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08 LAS BASES DEL ENGAGEMENT MANAGEMENT

60%
de los trabajadores
consideran que su trabajo
NO merece la pena.

90%

Cmo puedo contribuir a


mejorar el compromiso de
mis profesionales?

slo estn COMPROMETIDOS


CON ELLOS MISMOS.

e aportan las claves para medir el engagement y las bases para elaborar una
S
estrategia de compromiso afectivo (no normativo, ni continuista) que es el que marca
la diferencia entre eficiencia y eficacia y el que contribuye a lograr resultados
extraordinarios.

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