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CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
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1.
C.R.E. Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un
derecho econmico, fuente de realizacin personal y base de la
economa. El Estado garantizar a las personas trabajadoras el
pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones
y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y
libremente escogido o aceptado.
2.
C.R.E. Art. 325.- El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se
reconocen todas las modalidades de trabajo, en relacin de
dependencia o autnomas, con inclusin de labores de
autosustento y cuidado humano; y como actores sociales
productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.
3.
Las relaciones laborales son los vnculos que se establecen en
el mbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las
relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso
productivo.
4.
C.T. Las Relaciones Laborales Articulo 8
Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio
en virtud del cual una persona se compromete para con otra u
otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley,
el contrato colectivo o la costumbre.
5.
C.T. Art. 7.- Aplicacin favorable al trabajador.- (In dubio pro operario ).
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios

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judiciales y administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable a los

trabajadores.
In dubio pro operario es una locucin latina, que expresa el principio
jurdico de que en caso de duda en la hermenutica de la norma, se
favorecer al trabajador (operario). Es un principio interpretativo de
Derecho laboral, que podra traducirse como "ante la duda a favor del
operario o trabajador".
Este principio jurdico implica que tanto el juez como el intrprete de una
norma debe, ante una duda de interpretacin, optar por aquella que sea
ms favorable al trabajador.
Las condiciones para poder aplicar esta regla son:

Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la

norma legal.
La interpretacin no debe ser contraria a la voluntad del trabajador.
Ms que la interpretacin literal debe preferirse la que tome en
cuenta el ratio legis de la norma.

6.
C.T. Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la
prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra se denomina trabajador y
puede ser empleado u obrero.
7.
C.T. Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier
clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien
se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems
personas jurdicas de derecho pblico tienen la calidad de empleadores
respecto de los obreros de las obras pblicas nacionales o locales. Se
entiende por tales obras no slo las construcciones, sino tambin el
mantenimiento de las mismas y, en general, la realizacin de todo trabajo
material relacionado con la prestacin de servicio pblico, aun cuando a
los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere

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la forma o perodo de pago. Tienen la misma calidad de empleadores

respecto de los obreros de las industrias que estn a su cargo y que
pueden ser explotadas por particulares.
Tambin tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del
Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.
8.C.T. Art. 11.- Clasificacin.- El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y
ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo; y,
h) Por horas.
9.C.T. Art. 15.- Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que
se refiere el inciso primero del artculo anterior, cuando se celebre por
primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de
noventa das. Vencido este plazo, automticamente se entender que
contina en vigencia por el tiempo que faltare para completar el ao. Tal
contrato no podr celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes.
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por
terminado libremente.
El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con
contrato a prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del total
de sus trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien sus
operaciones en el pas, o los existentes que amplen o diversif iquen su
industria, actividad o negocio, no se sujetarn al porcentaje del quince por
ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones,
ampliacin o diversificacin de la actividad, industria o negocio. Para el

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caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin del porcentaje no se

aplicar con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino
exclusivamente sobre el incremento en el nmero de trabajadores de las
nuevas actividades comerciales o industriales.
La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en
este Cdigo, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del
porcentaje arriba indicado, pasen a ser trabajadores permanentes, en
orden de antigedad en el ingreso a labores.
10.
C.T. Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los
siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos
o de un arte, o de una profesin determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco
salarios mnimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o ms aos;
j) Los que se pacten por horas; y,
k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos,
incluidos los de aprendizaje; y
l) En general, los dems que se determine en la ley.
11.
DONDE DEBEN REGISTRARSE LOS CONTRATOS DE TRABAJO?
Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben
celebrarse por escrito se registrarn dentro de los treinta das siguientes a
su suscripcin ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus
servicios el trabajador, y a falta de ste, ante el Juez de Trabajo de la
misma jurisdiccin.

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12.
C.T. Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito
debern consignarse, necesariamente, clusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, or
unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;
4. Tiempo de duracin del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de
establecerse la forma de determinarlas y las garantas para su efectividad.
13.
C.T. Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del
empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos
del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo;
2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo,
sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo y
dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideracin,
adems, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las
personas con discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el
trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en
el Art. 38 de este Cdigo;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en
nmero de cincuenta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de
trabajo estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la poblacin ms
cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los
trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados
a ms de dos kilmetros de distancia de las poblaciones y siempre que la
poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de las
obligaciones empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos;

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6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms

trabajadores, establecer almacenes de artculos de primera necesidad
para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la
cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta
obligacin directamente mediante el establecimiento de su propio
comisariato o mediante la contratacin de este servicio conjuntamente con
otras empresas o con terceros.
El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de
pagrsele su remuneracin.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern
sancionados con multa de 4 a 20 dlares de los Estados Unidos de
Amrica diarios, tomando en consideracin la capacidad econmica de la
empresa y el nmero de trabajadores afectados, sancin que subsistir
hasta que se cumpla la obligacin;
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de
ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizar con los cambios que se
produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en
condiciones adecuadas para que ste sea realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que
dicho tiempo no exceda de cuatro horas, as como el necesario para ser
atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud
Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para
satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se
concedern sin reduccin de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para
desempear comisiones de la asociacin a que pertenezcan, siempre que
sta d aviso al empleador con la oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tie mpo
necesario y volvern al puesto que ocupaban conservando todos los

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derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarn la

remuneracin correspondiente al tiempo perdido;
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no
infirindoles maltratos de palabra o de obra;
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite,
certificados relativos a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar
obligado a conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles
e instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en
los locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las
disposiciones de este Cdigo y darles los informes que para ese efecto
sean indispensables.
Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales;
18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo
perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por
parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento
de su remuneracin en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos
meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad
para el trabajo o la necesidad de descanso;
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un
local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera
de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociacin podr

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emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento
de los trabajadores;
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los
estatutos de la asociacin, tengan que abonar los trabajadores, siempre
que la asociacin lo solicite;
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y
alimentacin cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un
lugar distinto del de su residencia;
23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado,
el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento
del contrato de trabajo;
24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a
contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren
trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por cada trescientos
de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales
sern los inherentes a su funcin y a los que se determinen en el ttulo
pertinente a la "Organizacin, Competencia y Procedimiento";
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la
bsica que corresponda al reemplazado;
26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la
asociacin mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la
constitucin del comit obrero patronal;
27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un
ao y con derecho a remuneracin hasta por seis meses al trabajador que,
teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos
de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el
extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o
para especializarse en establecimientos oficiales del pas, siempre que la
empresa cuente con quince o ms trabajadores y el nmero de becarios
no exceda del dos por ciento del total de ellos.
El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos
durante dos aos en la misma empresa;
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la
propaganda interna en pro de la asociacin en los sitios de trabajo, la
misma que ser de estricto carcter sindicalista;

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29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo

menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus
servicios;
30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al
trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en
unin de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, desde el primer da de labores, dando aviso de entrada dentro de
los primeros quince das, y dar avisos de salida, de las modificaciones de
sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes
sobre seguridad social;
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance
de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisin de aportes
individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago
de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta
obligacin; se concede, adems, accin popular para denunciar el
incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que
establece este numeral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social con la multa de un salario mnimo vital, cada vez,
concedindoles el plazo mximo de diez das para este pago, vencido el
cual proceder al cobro por la coactiva;
33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo
de veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una
persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren
apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes
individuales, observndose los principios de equidad de gnero y
diversidad de discapacidad, en el primer ao de vigencia de esta Ley,
contado desde la fecha de su publicacin en el Registro Oficial. En el

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segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los trabajadores, en

el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en
donde la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese
el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos.
Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente
autorizadas para la tercerizacin de servicios o intermediacin laboral.
El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del
Trabajo correspondiente, que mantendr un registro especfico para el
caso. La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de
trabajo, lo realizar por medio de su representante legal o tutor. Tal
condicin se demostrar con el carn expedido por el Consejo Nacional de
Discapacidades (CONADIS).
El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser
sancionado con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones
bsicas mnimas unificadas del trabajador en general; y, en el caso de las
empresas y entidades del Estado, la respectiva autoridad nominadora,
ser sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo bsico;
multa y sancin que sern impuestas por el Director General del Trabajo ,
hasta que cumpla la obligacin, la misma que ingresar en un cincuenta
por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y ser
destinado a fortalecer los sistemas de supervisin y control de dicho
portafolio a travs de su Unidad de Discapacidades; y, el otro cincuenta
por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar
cumplimiento a los fines especficos
previstos en la Ley de Discapacidades;
34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que
ser establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y
Empleo, establecidas en el artculo 122 de este Cdigo.
35. Las empresas e instituciones, pblicas o privadas, para facilitar la
inclusin de las personas con discapacidad al empleo, harn las
adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las
disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre
accesibilidad al medio fsico y los convenios, acuerdos, declaraciones
internacionales legalmente suscritos por el pas.

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14.
C.T.
Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del
trabajador:
a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el
deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por
caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construccin;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo
mayor que el sealado para la jornada mxima y an en los das de
descanso, cuando peligren los intereses de sus compaeros o del
empleador. En estos casos tendr derecho al aumento de remuneracin
de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma
legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos
materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o
trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurra, directa o
indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por razn del trabajo
que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las
autoridades; y,
j) Las dems establecidas en este Cdigo.
15.
C.T. Art. 50.- Lmite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de
trabajo obligatorio no pueden exceder de ocho en la semana, o sea de
cuarenta horas hebdomadarias.

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Los das sbados y domingos sern de descanso forzoso y, si en razn

de las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales das, se
designar otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante
acuerdo entre empleador y trabajadores.
16.
C.T. Art. 55.- Remuneracin por horas suplementarias y
extraordinarias.- Por convenio escrito entre las partes, la jornada de
trabajo podr exceder del lmite fijado en los artculos 47 y 49 de este
Cdigo, siempre que se proceda con autorizacin del inspector de trabajo
y se observen las siguientes prescripciones:
1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni
de doce en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador
pagar la remuneracin correspondiente a cada una de las horas
suplementarias con un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas
estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendr
derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomar como
base la remuneracin que corresponda a la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la
remuneracin las unidades de obra ejecutadas durante las horas
excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la
remuneracin correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o
en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior.
Para calcular este recargo, se tomar como base el valor de la unidad de
la obra realizada durante el trabajo diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado
con el ciento por ciento de recargo.
17.
C.T. Art. 58.- Funciones de confianza.- Para los efectos de la
remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario el realizado
en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados
tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes,
en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los

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agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y

compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los
guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante
la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y
naturaleza de las labores.
19.
C.T. Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a
gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de quince das de
descanso, incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren
prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo
empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de
vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la
remuneracin correspondiente a los das excedentes. La liquidacin para
el pago de vacaciones se har en forma general y nica, computando la
veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un ao
completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas
ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribucin
accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa en el
mismo perodo, como lo dispone el artculo 95 de este Cdigo.
20.
DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO
C.T. Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el
empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la
remuneracin que por igual concepto corresponde al empleado.
El
salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por
unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los das
no laborables.
21.
C.T. Art. 88.- Crdito privilegiado de primera clase.- Lo que el
empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y
pensiones jubilares, constituye crdito privilegiado de primera clase, con
preferencia aun a los hipotecarios.

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22.
C.T.
Art. 97.- Participacin de trabajadores en utilidades de la
empresa.- El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus
trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades lquidas. Este
porcentaje se distribuir as:
El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa,
sin consideracin a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos
durante el ao correspondiente al reparto y ser entregado directamente al
trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los
trabajadores de la empresa, en proporcin a sus cargas familiares,
entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de hecho, los
hijos menores de dieciocho aos y los hijos minusvlidos de cualquier
edad.
La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades
se pagar dentro del plazo de quince das, contados a partir de la fecha de
liquidacin de utilidades, que deber hacerse hasta el 31 de marzo de
cada ao.
23.
C.T. Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneracin o bono
navideo.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les
paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el ao calendario.
24.
C.T. Art. 113.- Derecho a la decimacuarta remuneracin.- Los
trabajadores percibirn, adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones
a las que actualmente tienen derecho, una bonificacin adicional anual
equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los

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trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima unificada de

los trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la
fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de abril en las regiones de la
Costa e Insular; y, hasta el 15 de septiembre en las regiones de la Sierra y
Oriente. Para el pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar
adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.
25.
C.T. Art. 134.- Prohibicin del trabajo de nios, nias y adolescentes.Prohbese toda clase de trabajo, por cuenta ajena, a los nios, nias y
adolescentes menores de quince aos. El empleador que viole esta
prohibicin pagar al menor de quince aos el doble de la remuneracin,
no estar exento de cumplir con todas las obligaciones laborales y sociales
derivadas de la relacin laboral, incluidas todas las prestaciones y
beneficios de la seguridad social, y ser sancionado con el mximo de la
multa prevista en el artculo 95 del Cdigo de la Niez y Adolescencia, y
con la clausura del establecimiento en caso de reincidencia.
26.
C.T. Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El
contrato individual de trabajo termina:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del
contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona
jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que
contine la empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el
trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como
incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en
general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes
no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;

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7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de este
Cdigo;
8. Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 de este Cdigo; y,
9. Por desahucio.
27.C.T. Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por
terminado el contrato.- El empleador podr dar por terminado el contrato
de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al
trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das
consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan
producido dentro de un perodo mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente
en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o
labor para la cual se comprometi;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia,
quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos
permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene
exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o
por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes
mdicos.
28.
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el
contrato.- El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y
previo visto bueno, en los casos siguientes:

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1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o

representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho,
ascendientes o descendientes;
2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de
la remuneracin pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de
la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 de
este Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o
convenio.
29.
Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por
terminado el contrato.- No podr dar por terminado el contrato de trabajo:
1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad
no profesional del trabajador, mientras no exceda de un ao.
Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones
puntualizadas en el artculo 14 de este Cdigo ni al accidente que sufriera
el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez
debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por
l;
2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de
cargos pblicos obligatorios, quedando facultado el empleador para
prescindir de los servicios del trabajador que haya ocupado el puesto del
ausente. Si la ausencia se prolongare por un mes o ms, contado desde la
fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesado en el cargo
pblico, se entender terminado el contrato, salvo el caso de enfermedad
prevista en el numeral anterior. En este caso, se descontar el tiempo de
la enfermedad del plazo estipulado para la duracin del contrato.
Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social por ms de un ao, el Estado depositar
en la caja de esta institucin, al trmino de la conscripcin, el equivalente
al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador, quedando as
habilitado dicho tiempo; y,

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3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con

motivo del parto, seala el artculo 153 de este Cdigo, sin perjuicio de lo
establecido en el numeral 1.
30.
C.T. Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de
las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado
el contrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos
aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con
treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato
por tiempo indefinido.
El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la
Competencia y del Procedimiento".
31.
Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que
despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a
indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la
siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses
de remuneracin; y,
De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de
remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor
exceda de veinte y cinco meses de remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la
remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del
despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el
caso del artculo 185 de este Cdigo.

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Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base

del promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o
durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de
veinticinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente,
adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin
patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo.
32.
Qu es un acta de finiquito?
Documento legal mediante el cual se formaliza el pago de valores
correspondientes a la liquidacin, que se produce el trabajador y el
empleador dan por terminada la relacin laboral.
C.T. Art. 595.- Impugnacin del documento de finiquito.- El documento
de finiquito suscrito por el trabajador podr ser impugnado por ste, si la
liquidacin no hubiere sido practicada ante el inspector del trabajo, quien
cuidar de que sea pormenorizada.
33.
Cmo puede verificar el trabajador la fecha y hora asignada para la
firma del acta de finiquito?
Una vez terminada la relacin laboral el empleador tiene 30 das para
generar el Acta de Finiquito e informar al ex trabajador, la dependencia del
Ministerio de Relaciones Laborales donde se firmar el acta, la fecha, hora
y nmero de Inspector donde debe acudir para la firma del Acta de
Finiquito.
34.
Qu es la renuncia voluntaria?
La renuncia voluntaria es el acuerdo entre las partes y el trabajador no
tiene derecho a que la empresa le pague indemnizacin pero s lo que
conocemos como liquidacin (luego de que el empleador elabora el acta
de finiquito, la misma que es validada por el MRL).

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35.
Si un trabajador presenta su renuncia voluntaria en la empresa
Cules son los beneficios que le corresponden al momento de
celebrar su acta de finiquito?
El trabajador tiene derecho al pago del dcimo tercero, dcimo cuarto y
vacaciones no gozadas proporcionales al tiempo laborado; tambin los
sueldos o cualquier otro rubro que est pendiente de pago.
36.
Cules son los requisitos para solicitar el Desahucio por el
trabajador?
Presentar 3 originales de la solicitud del Desahucio dirigida al Inspector
del Trabajo en la que debe constar: Direccin, nmero telefnico y correo
electrnico del trabajador
Copia de cdula y papeleta de votacin
Croquis para llegar al lugar de trabajo
Estos documentos deben ser presentados en recepcin de documentos,
desde la presentacin en aproximadamente 3 das un inspector notificara y
desde esa notificacin deber trabajar 15 das para cumplir con el
desahucio.
37.
Cul es el procedimiento del desahucio cuando es solicitado por el
trabajador o el empleador?
Cuando el desahucio es presentado por el trabajador, debe notificarse al
patrono con por lo menos 15 das de anticipacin a la fecha en que el
empleado dejar de prestar sus servicios; y cuando lo presenta el patrono,
debe notificarse al trabajador con por lo menos 30 das de anticipacin a la
fecha en que termine el plazo de duracin del contrato de trabajo, y en
ambos casos, el trabajador recibir una bonificacin equivalente al 25% de
su ltimo sueldo por cada ao completo laborado. Adicional al pago del
dcimo tercero, dcimo cuarto y vacaciones no gozadas proporcionales al
tiempo laborado; tambin los sueldos o cualquier otro rubro que est
pendiente de pago.
En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado
por el empleador o por

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el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por

ciento (25%) del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada
uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
38.
Qu es despido intempestivo?
Cuando el empleador despide al trabajador, terminando sin causa ni
justificacin alguna la relacin laboral. Al producirse el despido
intempestivo el empleador tiene la obligacin de pagarle las
indemnizaciones econmicas determinadas en la ley. ART. 188