Está en la página 1de 12

PROYECTO TERMINACIN DE CONTRATO

LABORAL

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Isabel Corzo Gualdron

Daz Villa Jackira Elena


Daza Daz Daniela Jazmn
Montoya Cardona Jhenifer Andrea
Rojo Robin Hander

Institucin Universitario Politcnico Grancolombiano


Administracin de Empresas
2015.

INSTRUCCIONES PARA ELABORAR EL PROYECTO

PROYECTO TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL


MODULO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Los estudiantes deben estudiar todas las temticas previstas para la parte de
derecho laboral. En la primer entrega deben indicar si existe justa causa para el
despido de la trabajadora y por qu, en la segunda entrega deben explicar a qu
prestaciones sociales tiene derecho la trabajadora y liquidarlas, y en la ltima
entrega deben indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
argumentar por qu no.
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes d10:00 am a 8:00 pm
como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a
trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor
empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato
laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por
Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latin lover
en la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las
imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son del seor Meneses.
El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
INSTRUCCIONES3
SEGUNDA ENTREGA:
Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena derecho el trabajador
en el ltimo ao de servicio (Enero a 17 de octubre 2012).

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
SEPTIMO SEMESTRE
2015

PROYECTO TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL


MODULO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

OBJETIVOS GENERALES

Comprender la importancia que se tiene al tener conocimiento del cmo se


liquidan las prestaciones sociales con el fin de entender y aplicarlo en
nuestra vida. Con este trabajo se pretende entregar una herramienta que
permita al lector profundizar sobre el tema y as mismo obtener sus propias
conclusiones que le ayuden a su vida laboral.

Desarrollar capacidades crticas y argumentativas para analizar e


identificar variables de problemas aplicables a la normatividad laboral
vigente y as proponer, discutir y tomar decisiones en el mbito laboral.

Ampliar la capacidad de trabajo en equipo, integrando aspectos tales como


autonoma, liderazgo, responsabilidad, creatividad, puntualidad, honestidad
y respeto

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Realizar la liquidacin de las prestaciones sociales segn el cdigo


sustantivo de trabajo a las que tena derecho el trabajador Ramiro
Meneses.
Identificar y explicar cada factor que se deben tener en cuenta a la hora de
liquidar a un trabajador, con sus respectivas formulas segn la norma ya
establecida.
Buscar fuentes de informacin confiables y realizar consultas bibliogrficas
y en bases de datos, de acuerdo con los intereses investigativos.
Formular adecuadamente preguntas generales que conduzcan al posterior
planteamiento del caso expuesto.

PRESTACIONES SOCIALES

Para efecto de liquidar las prestaciones sociales debe tomarse el salario con todas
las contraprestaciones que recibe el trabajador, entre ellas las horas extras, como
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
SEPTIMO SEMESTRE
2015

PROYECTO TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL


MODULO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

lo estipula el artculo 127 del C.S.T. al expresar:


En este caso el seor Ramiro Meneses no tiene derecho al auxilio de transporte
por que solo son aquellos que devenguen hasta dos (2) veces el salario mnimo
legal mensual vigente.

"Elementos Integrantes del salario. Constituye salario no slo la remuneracin


ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre venta y comisiones.

Con base en lo anterior, el salario base para liquidar las prestaciones sociales es
el ltimo salario mensual que devengue el trabajador teniendo en cuenta los
elementos del mismo, como lo consagra el artculo antes trascrito.

CESANTAS
Auxilio de cesantas: Segn el artculo 249 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo,Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems
personas que se indican en este Captulo, al terminar el contrato de trabajo, como
auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios y
proporcionalmente por fraccin de ao.

No obstante, si el salario del trabajador es variable, para liquidar las cesantas, el


artculo 253 del C.S.T, subrogado por el Decreto Ley 2351 de 1965, consagra:
"Salario base para la liquidacin de cesanta. 1. Para liquidar el auxilio de
cesanta se toma como base el ltimo salario devengado por el trabajador,
siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso
contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo
devengado en el ltimo ao, de servicios o en todo el tiempo servido si fuere
menor de un ao. (...)".

Con base en lo expuesto, si los salarios de los trabajadores han tenido


variaciones, para efectos de liquidar las cesantas tendra que tomarse el
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
SEPTIMO SEMESTRE
2015

PROYECTO TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL


MODULO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

promedio de lo devengado en el ltimo ao, de servicios o en todo el tiempo


servido si fuere menor de un ao.
La frmula de liquidacin ser, as:

Salario

mensual

de

base

X
nmero
360

de

das

laborados

Ejercicio. Caso Ramiro Meneses.

CESANTIAS

3, 500, 000 x 287 = 2. 790. 278


360

INTERESES DE LAS CESANTIAS


De acuerdo con la Ley 52 de 1975, todos los empleadores estn obligados a
pagar a sus trabajadores, intereses legales del 12% anual sobre el valor de la
cesanta que cada trabajador tenga acumulado a 31 de diciembre de cada ao.
Estos intereses son, por tanto, de carcter legal y se distinguen de los intereses o
rendimientos financieros que los fondos de cesantas deben reconocer a sus
afiliados sobre el monto de sus ahorros pro concepto de cesantas.

Igualmente, el artculo 1. Ley 52 de 1975, expresa:


1. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantas
a sus trabajadores conforme el captulo VII ttulo VIII parte primera del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones concordantes, les reconocer y
pagar intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de
cada ao, o en las fechas de retiro del trabajador o liquidacin parcial de
cesantas, tenga ste a su favor por concepto de cesanta.

2. Los intereses de qu trata el inciso anterior debern pagarse en el mes de


enero del ao siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
SEPTIMO SEMESTRE
2015

PROYECTO TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL


MODULO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidacin parcial de cesanta,


cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo perodo anual, en
cuanta proporcional al lapso transcurrido del ao.

3. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aqu establecidos salvo los


casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, deber
cancelar al asalariado a ttulo de indemnizacin y por una sola vez un valor
adicional al de los intereses causados...
De otra parte, el artculo 2 del Decreto Reglamentario 116 de 1976, dispone:
ART 2. -Para efectos del artculo 2 de la Ley 52 de 1975, los patronos deben
informar colectiva o individualmente a sus trabajadores sobre el sistema empleado
para liquidar los intereses y, adems, junto con cada pago de estos le entregarn
un comprobante con los siguientes datos:
a) Monto de las cesantas tomadas como base para liquidacin;
b) Perodo que caus los intereses, y
c) Valor de los intereses."
Igualmente el artculo 5 del enunciado Decreto Reglamentario, consagra:
"ART. 5.- Si el patrono no pagare los intereses dentro de los plazos
sealados en el presente decreto, deber pagar al trabajador, a ttulo de
indemnizacin y por cada vez que incumpla, una suma adicional igual a
dichos intereses, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o
convenidos por las partes."
Con fundamento en los artculos enunciados, todos los empleadores estn
obligados a pagar a los trabajadores que estn o no afiliados a un Fondo de
Cesantas, los intereses sobre las cesantas en la fecha que seala la norma.
Significa lo anterior que, lo intereses se causan y pagan a ms tardar el 31 de
enero de cada ao, con base en el saldo de las cesantas que el trabajador tuviere
acumulado a su favor el 31 de diciembre del ao inmediatamente anterior. El
monto de la cesanta a 31 de diciembre se determina para cada trabajador con
base en el ltimo sueldo, o con el promedio mensual, si hubo cambios en el salario
en los ltimos tres meses o en caso del salario variable.

Entonces, la forma de liquidacin del valor de los intereses ser el resultado de


multiplicar el saldo de cesanta al 31 de diciembre, por la tasa de inters al 12%
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
SEPTIMO SEMESTRE
2015

PROYECTO TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL


MODULO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

anual.

En caso de no haber laborado el ao completo, el saldo de las cesantas al 31 de


diciembre se multiplica por el tiempo laborado por el trabajador en el respectivo
ao hasta el 31 de diciembre y este factor a su vez multiplica por la tasa del 12%
anual y se divide por 360 das, as:

V/r cesanta X das trabajados en el ao X 0.12


360
Ejercicio. Caso Ramiro Meneses.

INTERESES DE LAS CESANTIAS

2, 790, 278 x 287 x 0,12 = 266,937


360
PRIMA DE SERVICIOS

Respecto a la prima de servicios, el artculo 306 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
consagra:

Principio general. 1. Toda empresa est obligada a pagar a cada uno de sus
trabajadores, como prestacin especial, una prima de servicios, as:

a) Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario


pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el
ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) das de diciembre, a
quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o
proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido, y
b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200,000), quince (15) das de
salario, pagadero en las siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra
semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
SEPTIMO SEMESTRE
2015

PROYECTO TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL


MODULO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo


semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido.

2. Esta prima de servicios sustituye la participacin de utilidades y la prima de


beneficios que estableci la legislacin anterior."

Entonces, el artculo trascrito establece que es una obligacin para el empleador


cancelar a los trabajadores una quincena en el ltimo da de junio y otra quincena
a los 20 das del mes de diciembre, como prima de servicios. En el caso del Sr.
Ramiro Meneses solo liquidaremos la prima de servicios del segundo semestre, ya
que como lo estipula la norma la empresa debi haber pagado ya lo
correspondiente al primer semestre del ao.

Para la liquidacin de la prima de servicios, la Corte Suprema de Justicia,


Casacin laboral, Sentencia de septiembre 16 de 1958:

"Despus de intensas discusiones doctrinarias en tomo a si para la liquidacin de


la prima debe tomarse el salario o el promedio, no cabe duda de que es este
ltimo el que juega en tal liquidacin. Pero es obvio que para ello deba tomarse el
salario promedio del respectivo perodo semestral o del lapso mayor a tres meses,
conforme a las voces del art. 306, mas no el de otros perodos anteriores".
De acuerdo al fallo trascrito, la prima de servicios debe liquidarse tomando el
salario que devengue el trabajado (y si ste es variable ser el promedio del
respectivo perodo semestral 6 tiempo de liquidacin.
Para determinar el salario promedio se debe tener en cuenta todas las sumas que
sean salario, al igual que el auxilio de transporte.
En este caso el seor Ramiro Meneses no tiene derecho al auxilio de transporte
por que solo son aquellos que devenguen hasta dos (2) veces el salario mnimo
legal mensual vigente, por lo tanto no aplica para el clculo de ninguna de las
prestaciones sociales, ya que el Sr. Meneses tiene un salario de 3.500.000.
.

Salario

mensual

de

base

X
Das
180 Das

en

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
SEPTIMO SEMESTRE
2015

el

semestre

PROYECTO TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL


MODULO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Ejercicio. Caso Ramiro Meneses.

PRIMA DE SERVICIOS

1, 750, 000 x 107 = 1. 040. 278


180

VACACIONES

En cuanto al salario base de liquidacin de las vacaciones, el artculo 192 del


C.S.T, enuncia: " Remuneracin. Modificado. D. 617/54, art. 8. 1. Durante el
perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est
devengando el da en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se
excluirn para la liquidacin de vacaciones el valor del trabajo en das de
descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.

2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarn con el promedio de


lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en
que se concedan."

Por lo anterior, para la liquidacin de las vacaciones no debe tomarse el valor de


las horas extras o trabajo suplementario y si su salario es variable se liquidarn
sobre el promedio de lo devengado en el ao inmediatamente anterior a la fecha
del disfrute.
Igualmente, el auxilio de transporte no se incluye en el salario base de liquidacin
de vacaciones.
En virtud de lo anterior, el salario base de liquidacin de las prestaciones sociales
y vacaciones en caso de terminacin del contrato de trabajo, ser el ltimo salario
del mes de enero de 2008, teniendo en cuenta los elementos integrantes del
mismo de conformidad con el artculo 127 del C.S.T.
Las vacaciones no son una prestacin social, sino un descanso remunerado,
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
SEPTIMO SEMESTRE
2015

PROYECTO TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL


MODULO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

deber ser incluido este pago en la liquidacin de las prestaciones sociales debido
que si el contrato de trabajo termina sin que el trabajador haya disfrutado de las
vacaciones, tendr derecho a recibir en dinero el pago del descanso que no lleg
a disfrutar mientras estuvo vigente la relacin laboral, el cual deber ser
remunerado en proporcin al tiempo efectivamente trabajado, segn el artculo 1
de la Ley 995 de 2005 .
Para hallar la suma a pagar por concepto de vacaciones, es necesario tener en
cuenta que se pagan por el trmino de un ao 15 das hbiles.
Ahora bien, para la liquidacin de las vacaciones se debe tener en cuenta que, el
nmero de das depender de los perodos que se deban al trabajador y de las
fracciones que dan lugar al reconocimiento del derecho, entonces la frmula sera:

Salario Base X No. de das a liquidar


720
Ejercicio. Caso Ramiro Meneses.

VACACIONES

3, 500, 000 x 287 = 1. 395. 139


720

CONCLUSIONES

En el presente proyecto encontramos que al salario existe un conjunto de


ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
SEPTIMO SEMESTRE
2015

10

PROYECTO TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL


MODULO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

beneficios y garantas consagradas a favor de los trabajadores, con el fin de cubrir


algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales. Las
prestaciones sociales tienen su origen y causa en la prestacin del trabajo y
constituyen una contraprestacin a cargo de los empleadores. Estas prestaciones
pueden ser legales o extralegales. Las legales son las que otorga la ley, y las
extralegales son las que acuerdan los empleadores y trabajadores por encima de
las legales, obedeciendo a la simple benevolencia del empleador, o a un pacto o
convencin colectivos.

Al realizar la liquidacin de las prestaciones sociales del anterior caso, se tuvo la


oportunidad desarrollar la capacidad de proponer, de discutir y tomar decisiones
en el mbito laboral que frecuentemente se presentan en el diario vivir. Como
futuros administradores de empresa estamos llamados a dar cumplimiento a la
normatividad laboral, ya que los derechos de los trabajadores no pueden ser
vulnerados.

Es importante a la hora de realizar un despido o la liquidacin de un empleado


identificar bajo qu criterio se va a realizar este, si es justo o no y que al
trabajador se le paguen todos sus conceptos de prestaciones sociales y
liquidacin, para evitar que la empresa incurra en problemas legales y sea
sancionada ; y as mismo se puedan mejorar todos los procesos, y no se vean
entorpecidos a consecuencia de un error que puede llegar a generarse a causa de
un mal pago de liquidacin o un acto de arbitrariedad como un despido sin justa
causa.

BLIBLIOGRAFIA
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
SEPTIMO SEMESTRE
2015

11

PROYECTO TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL


MODULO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Republica, C. N. (Ley 50 del ao 1990). Ley de reforma del Codigo sustantivo de


Trabajo. Colombia.
Lecturas y material de apoyo del modulo Derecho Laboral.

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
SEPTIMO SEMESTRE
2015

12