Bienestar Social Laboral 2014

MUNICIPIO DE LA
VICTORIA
NIT 800006541-2
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DE GESTIN DE
CALIDAD Y MECI
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ALCALDIA MUNICIPAL DE LA VICTORIA
PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL

Y PLAN DE INCENTIVOS 2014
SECRETARIA DE GOBIERNO
MARZO 2014
el trabajo hecho con gusto y con amor, siempre es una creacin original y
nica Roberto Sapriza.
La Victoria Boyac Calle 2 N 2-18
Cdigo Postal 155001
www.lavictoria-boyaca.gov.co
Email: alcaldia@lavictoria-boyaca.gov.co
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MISION
Para el 2014, el programa de Bienestar Social Laboral y plan de
incentivos en la Alcalda Municipal de La Victoria Boyac se consolidara
como una estrategia esencial dentro de la poltica de Administracin del
talento Humano, que vela por el mantenimiento de la calidad de vida de
sus funcionarios y su desarrollo integral; evidenciado en empleados
satisfechos, con sentido de identidad y pertenencia por la entidad, as
como comprometidos con metas institucionales.
VISION
Facilitar el desarrollo integral de los empleados de la Alcalda La Victoria

Boyac, el mejoramiento de su calidad de vida en las reas educativo,
recreativo y de salud a travs de la implementacin de actividades de
promocin tendientes a alcanzar la satisfaccin, identidad y compromiso
institucional.

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INTRODUCCION
Toda entidad tiene la responsabilidad de velar por sus recursos, en
especial por el recursos humano, pues es el funcionario el que hace las
entidades con el despeo de sus labores y asumiendo su carga laboral.
La calidad de vida laboral es solo uno de los aspectos del conjunto de
efectos positivos que el trabajo bien diseado refleja tanto en la
organizacin como en cada uno de los funcionarios que estn a su
servicio.
El presente Plan de Bienestar Social pretende brindar las herramientas
para reconocer las percepciones de los funcionarios del Municipio de La
Victoria Boyac, frente a la cultura de la Organizacin, el estado del
clima organizacional y los cambios realizados, as como sus necesidades
y las de su familia en los mbitos fsico, mental y social, para que una
vez identificados, la Alcalda municipal de La Victoria Boyac y los
Organismos involucrados con el mejoramiento de la calidad de vida,
puedan programar y ejecutar actividades de bienestar laboral y social
adecuadas y oportunas, en coherencia con los Planes institucionales de
la Entidad.
OBJETIVO
Alcanzar un alto nivel de bienestar Social Laboral para los funcionarios
de la Alcalda Municipal de La Victoria Boyac por medio del
mejoramiento y conservacin del nivel de vida de los funcionarios y sus
familias,
generando actividades favorables que fortalezcan los
diferentes estilos de vida (salud, educacin y recreacin), contribuyendo
a su desarrollo integral.
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Formular el Plan Institucional de Capacitacin, Bienestar E Incentivos

para los funcionarios de la Alcalda del Municipio de La Victoria Boyac, con el propsito de fortalecer los conocimientos, competencias,
habilidades de los funcionarios y contribuir a su bienestar y motivacin
que mejoren el entorno laboral. De esta
manera se aporta al
mejoramiento del desempeo institucional con mayor eficiencia y
eficacia.
Objetivos Especficos
Diagnosticar las necesidades de capacitacin y la frecuencia para

los funcionarios de la Alcalda.
Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el
desarrollo de la creatividad, la identidad, la participacin y la
seguridad laboral de los empleados de la entidad, as como la
eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeo.
Definir el mtodo e implementacin del Plan de Capacitacin y
Bienestar
Disear una programacin para la Capacitacin
Establecer un formato para el control de las Capacitaciones
Definir polticas para socializar los temas en los cuales se
capacitan los funcionarios
Definir parmetros para el autocontrol y seguimiento y evaluacin
al plan de Capacitacin y Bienestar.
ALCANCE
Los beneficiarios del presente Plan de Bienestar Social Laboral son todos
los funcionarios vinculados a la entidad en estado de: De Eleccin
Popular, en Carrera Administrativa, en Provisionalidad y los de libre
nombramiento y remocin.
UBICACIN

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La localizacin fsica donde se ejecutara el Plan de Bienestar Social

Laboral e incentivos ser, en parte, en las instalaciones de la Alcalda
Municipal de La Victoria Boyac.
Tambin, tendrn lugar otras actividades recreativas, deportivas,
sociales y culturales fuera de las instalaciones, que por su logstica no
resulta viable realizarlas al interior de la entidad.
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL

Conforme a lo establecido por la ley en el Decreto 1567 de 1998, en la
busca de forma permanente; crear, mantener y mejorar las condiciones
que favorezcan el desarrollo integral de los funcionarios pblicos.
El Plan de Bienestar Social de la Alcalda de La Victoria Boyac, se
enmarca dentro del sistema de capacitacin y estmulos y pretende
fortalecer el Talento Humano y contribuir a la optimizacin de las metas
institucionales del Municipio de La Victoria Boyac.
PROTECCION Y SERVICIOS SOCIALES
Los funcionarios pblicos sern los que se beneficien de las polticas y
programas de Bienestar laboral, as como el mejoramiento de su calidad
de vida y la de su familia, elevando los niveles de satisfaccin e
identificacin con el servicio de la Entidad.
Es necesario tener en cuenta que los programas que forman parte de
este componente deben ser atendidos en forma solidaria y participativa
por los organismos especializados de seguridad y previsin social o por
personas naturales o jurdicas (Cajas de Compensacin Familiar,
Empresas Promotoras de Salud, Administradoras de Riesgos
Profesionales, Fondos de Pensiones, Fondos de Cesantas, Fondo
Nacional del Ahorro), as como por los empleados, con el apoyo y
coordinacin de cada entidad.
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Los programas que deben ser atendidos a travs de este componente

son los siguientes:
Deportivos.
Artsticos y Culturales.
Recreativos y Vacacionales.
Salud ocupacional.
Sociales y de integracin.
Capacitacin.
Actividades Programadas
Reconocimiento y celebracin de cumpleaos de los funcionarios y

fechas especiales
con una tarjeta personalizada, fechas
especiales (da de la mujer, da de la secretaria, da de la madre,
mes del nio, da del padre, da de los nios, navidad, amor y
amistad, entre otras)
Integracin de la Alcalda con las diferentes dependencias
2 Integraciones para mejorar las relaciones personales y laborales.
Todos los ltimos viernes del mes, se destinaran para realizar
actividades ldicas, deporte, premiacin del mejor empleado del
mes, tratar algn tema de competencia de todos los funcionarios
pero en un ambiente diferente al laboral.
Capacitaciones en temas relacionados con sus funciones
Calidad de Vida Laboral:

La calidad de vida laboral se refiere a la existencia de un ambiente que
es percibido por el servidor pblico como satisfactorio y propicio para su
bienestar y desarrollo; est constituida por condiciones laborales
relevantes para la satisfaccin de las necesidades bsicas de los
servidores pblicos, la motivacin y el rendimiento laboral, logrando as
generar un impacto positivo al interior de las entidades, tanto en

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trminos de productividad
interpersonales.
como
en
trminos
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de
relaciones
Esta rea ser atendida a travs de acciones que se ocuparan de

situaciones y condiciones de la vida laboral de los funcionarios de la
administracin, los cuales permitiran la satisfaccin de sus necesidades
para el desarrollo personal, profesional y organizacional entre los cuales
esta:
Clima Organizacional.
Incentivos.
Estilos de liderazgo.
Estilos de direccin.
Comunicacin e Integracin.
Cultura organizacional.
Trabajo en equipo.
Administracin del talento humano.
Trabajo en grupo o Capacidad profesional y medio ambiente fsico.
Actividades Programadas
Las actividades que puedan realizarse con el dinero asignado para
Bienestar Social incluyen.
Promover planes vacacionales
Actividades de recreacin.
Actividades deportivas.
Apoyo a la educacin.
La entidad asignar los recursos necesarios para el efectivo
cumplimiento de las obligaciones emanadas de los programas
de bienestar social que se adopten (Decreto 1567 de 1998).
Las acciones que pueden realizarse con el dinero asignado para
Bienestar Social incluyen Actividades de recreacin, deportivas, ldicas y
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culturales. As mismo deben incluirse en este presupuesto las

actividades contempladas en el rea de proteccin y servicios sociales.
PLAN DE BIENESTAR SOCIAL 2014.

A continuacin se presentan las actividades del plan de Bienestar Social
para el 2013, segn los lineamientos de poltica del sistema de
Estmulos expedido por el DAFP.
ACTIVIDAD A
REALIZAR
PRIORIDAD
ALTA
1. CELEBRACIONE
S
(MUJER,
HOMBRE,
SECRETARIA,
AMOR
Y
AMISTAD,
NAVIDAD).
2. GENERACION
DE INCENTIVOS
Y
RECONOCIMEN
TO.
MEDI
A
No.
DE
PERS
ONAS
AREAS
QUE
REQUIER
EN
BAJ
A

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SECRETARIA
DE
DESARROLLO
SECRETARIA
DE
HACIENDA
SECRETARIA
DE
PLANEACION
SECRETARIA
DE
GOBIERNO
UNIDAD
DE
SERVICIOS
PUBLICOS
SECRETARIA
DE
DESARROLLO
SECRETARIA
DE
HACIENDA
SECRETARIA
APROBAC
ION
DIRECCIO
N
SI
NO
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3. PAUSAS
ACTIVAS
4. CELEBRACION
CUMPLEAOS
5. INTEGRACION
FAMILIAR
FIN
DE AO

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SERVICIOS
PUBLICOS
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SECRETARIA DE GOBIERNO - GESTION DEL TALENTO HUMANO
PROGRAMA
OBJETIVO
ACTIVIDAD
POBLACION
RESPONSABLES
OBJETIVO
RECREACI
ON
DEPORTE
Fomentar
la
integracin de
los
funcionarios y
sus familias,
estimulando
la utilizacin
sana
y
creativa
del
tiempo libre.
Fomentar
la
prctica
deportiva,
mediante
la
integracin en
actividades
fsicas
de
diferentes
disciplinas
deportivas
generando
Planes
recreacional
es
Personal
en
general.
Inscripciones
a
eventos
deportivos
para
representaci
n deportiva.
Funcionari Secretara de
os
Gobierno
deportistas
.

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Secretara de
Gobierno
y
desarrollo
social.
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espacios
de
integracin a
nivel
competitivo.
HIGIENE Y *Mejorar
las
SEGURIDA condiciones
D
de
trabajo.
INDUSTRI
*Preparar
al
AL
personal para
una
evacuacin.
*Identificar
debilidades y
fortalezas en
caso
de
emergencias.
MEDICINA *Crear
la
DE
cultura
de
TRABAJO
descanso
dentro
del
trabajo.
*Aplicar
la
normatividad
vigente.
*Actualizaci *Funcionar
n panorama ios
en
de
riesgos. general.
*Capacitaci
n
brigadas
de
emergencia.
*Simulacro
de
evacuacin.
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Secretara de
Gobierno
y
desarrollo
social.
*Programas
*Funcionar *Secretaria de
pausas
ios
en Gobierno.
activas,
a general.
funcionarios
de planta.
*Reporte de
accidentes
de trabajo.

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BIBLIOGRAFIA
Decreto 1567 de 1998.

Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
Cartilla Clima Organizacional. Mayo de 2001.
Cartilla Equipos de Trabajo. Abril de 2001.
Cartilla Plan Nacional de Formacin y Capacitacin. Abril de
2001.
Glosario de trminos sobre control interno. Septiembre de 2000.
Documento: Liderazgo Gerencial en las Organizaciones Pblicas.
Bogot, Marzo de 2000.
Bienestar Nueva Imagen. Colombia. 1994.
Memorias del Simposio sobre Bienestar Social Laboral. Serie
Talento humano y gestin pblica. Colombia. Diciembre 1992.
Planeacin y Evaluacin del Bienestar Social. Colombia 1992.
Departamento Administrativo del Servicio Civil. El Bienestar Social
y Laboral en las entidades del Estado. Colombia. 1990.
Manual de Bienestar Social para el sector oficial. Colombia. 1990.
Manual de Bienestar Social para el sector oficial. Fondo Nacional
de
Bienestar Social. Bogot. Septiembre de 1981.
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Ley 489. Estatuto bsico de organizacin y funcionamiento de la

Administracin Pblica. 1998.
Ley 909 de 2004. Carrera Administrativa.

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