OTROS TEMAS DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

I - Jornada de trabajo

Cul es la duracin de la jornada de trabajo?

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del
empleador. En general, la duracin del trabajo no podr exceder de 8 horas diarias o 48 horas
semanales.
Recordemos que no estn comprendidos en las disposiciones de la LCT los trabajos agrcolas, ganaderos y los
del servicio domstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo,
empresario, gerente, director o habilitado principal.

Cul es la duracin de la jornada de trabajo, tratndose de trabajo nocturno?

La jornada nocturna no podr exceder de 7 horas y la misma es la que se cumple entre las
21 hs y las 6 hs del da siguiente.

Cul es la duracin de la jornada de trabajo, tratndose de trabajo insalubre?

La jornada de trabajo en condiciones insalubres (ya sea por la tarea en si misma o por las
condiciones ambientales en las cuales se desarrolla) no podr exceder de 6 horas diarias o 36
semanales.

Qu establece la ley sobre el descanso semanal?

El trabajador no debe trabajar desde las 13 hs del sbado hasta las 24 hs del domingo, salvo en
los casos de excepcin previstos en la ley u otras reglamentaciones.
Si aparecen esas excepciones el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma
duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones.

II- Prohibicin del trabajo infantil y la proteccin del trabajo adolescente

Cules son las principales disposiciones en relacin con la prohibicin del trabajo infantil
y la proteccin del trabajo adolescente?
Segn lo establece la Ley 26.390 - Prohibicin del trabajo infantil y proteccin del trabajo
adolescente:
Personas menores de 16 aos
Se eleva la edad mnima de admisin al empleo a 16 aos. Queda prohibido a los
empleadores ocupar personas menores de 16 aos en cualquier tipo de actividad, persiga o
no fines de lucro.

Excepcin para personas mayores de 14 aos y menores de 16 aos

Las personas mayores de 14 y menores de 16 aos podrn ser ocupados en empresas cuyo
titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las 3 horas diarias y
las 15 horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y
que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que
pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de admisin al empleo, deber obtener
autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin.

Personas desde los 16 aos y menores de 18 aos

Las personas desde los 16 aos y menores de 18 aos, pueden celebrar contrato de
trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin
cuando el adolescente viva independientemente de ellos.
Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren,
garantizarn a estos trabajadores igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo
o realicen tareas propias de trabajadores mayores.
No podr ocuparse a personas de 16 a 18 aos en ningn tipo de tareas durante ms de 6 horas
diarias o 36 semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las 7
horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de 16 aos, previa autorizacin de la autoridad
administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a 8 horas diarias o 48 semanales.
La jornada de labor de los menores deber realizarse exclusivamente en horario
matutino o vespertino. No se podr ocupar a personas menores de 18 aos en trabajos
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nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las 20 y las 6 horas del da
siguiente.
Las personas menores de 18 aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual por
vacaciones no inferior a 15 das.

En relacin con el trabajo de los jvenes: En qu consiste el Contrato de Trabajo de

Aprendizaje?
El contrato de aprendizaje tendr finalidad formativa terico-prctica, la que ser descripta con
precisin en un programa adecuado al plazo de duracin del contrato. Se celebrar por escrito
entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 16 y 28 aos.
Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de 3 meses y una mxima de 1 ao.
A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al aprendiz un certificado suscripto
por el responsable legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las 40 horas semanales, incluidas las
correspondientes a la formacin terica. Respecto de las personas entre 16 y 18 aos de edad se
aplicarn las disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.

III -Extincin de la relacin laboral

Cules son las formas posibles de ruptura de la relacin laboral?

La extincin (o finalizacin) del Contrato de Trabajo puede deberse a distintos motivos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Renuncia del trabajador.

Jubilacin del trabajador.
Despido con justa causa (el trabajador produce perjuicio o injuria al empleador).
Despido sin causa (por razones econmicas o productivas se reduce personal).
Fallecimiento del trabajador.
Fallecimiento del empleador.

PROPUESTA DIDCTICA
Objetivos
Conocer las principales disposiciones en relacin con la prohibicin del trabajo
infantil y la proteccin del empleo adolescente.
Relacionar los contenidos citados anteriormente con la importancia del empleo
registrado.
Referencia normativa: Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo
Actividades
I - Responda individualmente las siguientes preguntas:
1)
2)
3)
4)
5)
6)

Entre qu edades se contempla el trabajo de menores?

El trabajo de menores de 14 aos est prohibido en todos los casos?
Cul es la jornada laboral legal habitual para los trabajadores de 16 a 18 aos?
Cul es la jornada mxima legal para los trabajadores de 16 a 18 aos?
Pueden los menores realizar trabajos en la jornada nocturna?
Quin lleva la carga de culpa en caso de accidente de un menor durante su prestacin de
servicios?
7) En lneas generales, cul es la edad mnima de admisin al empleo?
8) Cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores:
Cmo deber ser la remuneracin abonada a los menores?
9) Cul es el perodo mnimo de vacaciones que se deben asignar a un trabajador menor?
10) Seale 4 caractersticas del Contrato de Trabajo de Aprendizaje.

II- Enuncie con sus palabras al menos 3 aspectos de su inters en relacin con los temas tratados.
III- A su criterio, qu aspectos de los enunciados en esta clase- se vern vulnerados en una
relacin laboral marginal (trabajo en negro).

Respuestas:
1) De 14 a 18 aos los menores podrn celebrar contrato de trabajo.
2) S. Excepto que haya autorizacin del ministerio pblico para trabajar en empresas
familiares y no se someta a los menores a tareas nocivas.
3) 6 horas diarias o 36 horas semanales.
4) Se puede extender a 8 hs diarias o 48 semanales con autorizacin de autoridad
administrativa.
5) No.
6) El empleador, salvo que el menor se encontrara en un sitio de trabajo en el que fuera
ilcita o prohibida su presencia y sin conocimiento del empleador.
7) 16 aos.
8) Igual a la remuneracin de los trabajadores mayores.
9) Las personas menores de 18 aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual por
vacaciones no inferior a 15 das.
10) Algunas caractersticas del Contrato de Trabajo de Aprendizaje pueden ser:
Tendr una finalidad formativa terico-prctica.
Se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 16 y
28 aos.
El contrato de trabajo tendr una duracin mnima de 3 meses y una mxima de 1
ao.
La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las 40 horas semanales,
incluidas las correspondientes a la formacin terica.