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S LAB O
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SLABO
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
SEMESTRE ACADMICO 2015- 0
I.
II.
DATOS GENERALES:
1.1. Unidad de Ejecucin Curricular
1.2. Cdigo
1.3. Nivel Acadmico
1.4. Crditos
1.5. Carcter
1.6. rea de formacin
1.7. Pre-requisito
1.8. Plan de estudios
1.9. Semestre Acadmico
1.10. Duracin
1.11. Nmero de horas semanales
Horas de prctica
Horas de teora
Total de horas semestre
1.12. Inicio de clases
1.13. Finalizacin de clases
1.14. Lugar de clases
Teora
Prctica
1.15. Docente Responsable
: DERECHO LABORAL
: 12361
: VI
: 03
: Terico - Prctico
: Tecnolgica Bsica
: ninguno
: 2007B
: 2015-0
: 17 Semanas
:4
:2
:2
: 68
: 11 de enero de 2015.
: 10 de mayo de 2015.
: Pueblo Libre
: Pueblo Libre
: Pueblo Libre
: Abog. Ada Luz Preciado Morn
SUMILLA:
Unidad de ejecucin curricular del rea tecnolgica bsica; de carcter terico-analtico; tiene el propsito de
promover el anlisis de la diferentes normas laborales y su aplicacin. Su temtica comprende: la legislacin
laboral (leyes, decretos legislativos, decretos leyes, decretos supremos y otras disposiciones legales vigentes a
la fecha), el conocimiento de la realidad jurdico laboral y los conceptos especficos de la legislacin laboral para
su aplicacin prctica, ley procesal laboral, Ley de Seguridad Social.
III.
RASGO DEL PERFIL DEL EGRESADO QUE SE RELACIONA CON LA UNIDAD DE EJECUCION
CURRICULAR:
Evala la informacin econmica financiero y legal para efectos de planificacin, control y toma de decisiones
organizacionales.
IV.
OBJETIVO GENERAL :
Conocer conceptos fundamentales del derecho del trabajo cuya institucin principal es el Contrato de Trabajo;
as como los principales derechos que la legislacin establece a favor del trabajador; precisando las
obligaciones tanto del trabajador como del empleador en el desarrollo de relacin contractual. De la misma
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forma, se busca entender la naturaleza protectora del derecho del trabajo que surge de la desigualdad en que
se encuentra el trabajador frente al empleador en la relacin de trabajo.
V.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
5.1. Conocer los antecedentes histricos de la evolucin del derecho del trabajo, as tambin conocer los
conceptos fundamentales del derecho laboral, entendiendo el contenido de sus fuentes, principios y su
importancia a nivel internacional.
5.2. Conocer el contenido del contrato de trabajo y reconocer sus particularidades, a fin de evitar la
desnaturalizacin del mismo.
5.3. Entender que es la intermediacin y tercerizacin laboral, as como, comprender en qu situaciones nos
hallamos ante un fraude o simulacin de dichas figuras jurdicas.
5.4. Reconocer los beneficios laborales existentes en la legislacin laboral vigente, entendiendo la manera en
que son aplicados ante la configuracin de determinadas situaciones.
VI.
SEMANA
CONTENIDO
HORAS
PRESENCI
ALES
HORAS
VIRTUALE
S
% DE
AVANCE
15%
25%
1 UNIDAD TEMATICA:
1-2
5.1
2 UNIDAD TEMTICA:
3-4
1.1.
1.2.
1.3.
TITULO
EDICIN
Derecho
del
20
Trabajo.
Introduccin
al
Tomo I
Derecho Laboral
1
Pgina oficial de la Organizacin Mundial del Trabajo:
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
LUGAR DE
PUBL.
EDITORIAL
AO DE
PUBL.
# DE
PGINAS
Madrid
TECNOS
1999
750
Buenos Aires
El Grfico
1961
890
UBICACIN
USMP /
PUCP
USMP/
PUCP
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6.2 UNIDAD TEMTICA N 03-04: EL CONTRATO DE TRABAJO
OBJETIVO
ESPECFIC
O
SEMANA
HORAS
PRESENCI
ALES
CONTENIDO
HORAS
VIRTUALE
S
% DE
AVANCE
3 UNIDAD TEMTICA:
5-6
40%
5.2
4 UNIDAD TEMTICA:
7-8
50%
1.
2.
Jorge TOYAMA
MIYAGUS y Luis
VINATEA
RECOBA
Javier
DOLORIER
TORRES
TITULO
EDICIN
Gua Laboral
2013
Tratado
Prctico
Derecho
Laboral
1
de
LUGAR DE
PUBL.
EDITORIAL
AO DE
PUBL.
# DE PGINAS
UBICACIN
Lima
Gaceta
Jurdica
2013
704
USMP / PUCP
Lima
Gaceta
Jurdica
2011
1100
USMP/PUCP
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6.3 UNIDAD TEMTICA N 05 - 06: INTERMEDIACIN LABORAL Y RGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
OBJETIVO
ESPECFICO
AUTOR
1.
2.
SEMANA
CONTENIDO
TITULO
EDICIN
LUGAR DE
5 UNIDAD TEMTICA:PUBL.
HORAS
HORAS
PRESENCIALE
% DE AVANCE
VIRTUALES
S
EDITORIAL
AO DE
# DE
UBICACIN
PUBL.
PGINAS
2013
704
USMP / PUCP
65%
2012
600
USMP / PUCP
5.3.
6 UNIDAD TEMTICA:
11-12
75%
Intermediacin laboral.
Regmenes especiales de trabajo.
6.4 UNIDAD TEMTICA N 07 -08: BENEFICIOS LABORALES DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE
OBJETIVO
ESPECFICO
SEMANA
CONTENIDO
HORAS
PRESENCIALE
S
HORAS
VIRTUALES
% DE AVANCE
85%
100%
7 UNIDAD TEMTICA:
5.4
13-14
8 UNIDAD TEMTICA:
15-16
1. JURISTAS
EDITORES
TITULO
Legislacin Laboral
Rgimen Privado y Sector
EDICI
N
LUGAR DE
PUBL.
Lima
EDITORIAL
Juristas
Editores
AO DE
PUBL.
# DE
PGINAS
UBICACIN
2012
888
PUCP / USMP
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2. GACETA
JURDICA
VII.
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Pblico.
Soluciones
Laborales:
Pioner Laboral
Lima
Gaceta
Jurdica
2013
1000
USMP / PUCP
ESTRATEGIAS METODOLGICAS
7.1 Estrategias metodolgicas:
Se emplearn las siguientes estrategias metodolgicas en el desarrollo de la siguiente asignatura:
a. Conferencia, mediante esta tcnica el docente seala introductoramente la temtica. Para de esta
manera sensibilizar y plantear los conflictos cognitivos a los alumnos, generando de este modo los
desequilibrios necesarios.
b. Seminario, los estudiantes son sensibilizados para indagar sobre el tema buscan informacin
individual o en pequeos grupos. Leen y estructuran organizadores grficos o cognitivos para
presentarlo en la fecha indicada.
c. Debates, mediante este procedimiento se propiciar la intervencin de los estudiantes en los temas
expuestos.
d. Comprensin de lecturas, se propiciar la lectura para el reforzamiento de los temas expuestos.
Adems, en cada sesin de clase se efectuar la verificacin de conocimientos anteriores y previos,
motivacin de clases, trabajo grupal con separatas o lectura de temas, exposiciones, preguntas,
discusiones, moderacin y profundizacin; asimismo demostraciones prcticas de los conocimientos
aprendidos.
VIII.
MEDIOS Y MATERIALES
MATERIALES EDUCATIVOS Y OTROS RECURSOS DIDCTICOS
Los materiales que se emplearn sern los siguientes:
a. Materiales impresos: textos bsicos, mdulos de aprendizaje, fotocopias de artculos y textos.
Direcciones electrnicas para recabar informacin especializada sobre los contenidos planteados.
b. Materiales educativos para la exposicin: Se contar con: diapositivas, rota folios, mapas
conceptuales, cuadros sinpticos, etc.
IX.
EVALUACIN:
Se plantea un tipo de evaluacin integral, formativa, continua y sistemtica, participativa, basada en criterios que
permitan recoger informacin del progreso del estudiante a lo largo del desarrollo de la unidad de ejecucin
curricular para luego tomar decisiones.
EVALUACIN DE EXPLORACIN.- Est se aplicar al inicio de ciclo para determinar los conocimientos previos
que tiene el estudiante con respecto a los temas o contenidos que se desarrollarn durante el ciclo, de tal manera
que los conocimientos previos se relacionen con los nuevos conocimientos para lograr un aprendizaje significativo.
Tcnicas.- Aplicacin de test.
Instrumentos y recursos.- Test objetivo y de ensayo.
EVALUACIN DE PROCESO.- Es el tipo de evaluacin que se desarrolla durante el proceso para verificar el logro
de los objetivos.
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EVALUACIN DE SALIDA.- Son las evaluaciones al concluir un periodo, la que nos permitir determinar si el
estudiante es promovido o no.
El promedio final, se obtiene:
PF
PP1 PP2
2
MATRIZ DE EVALUACIN
OBJETIVOS ESPECFICOS
5.1. Conocer
los
antecedentes histricos
de la evolucin del
derecho del trabajo, as
tambin conocer los
conceptos
fundamentales
del
derecho
laboral,
entendiendo
el
contenido
de
sus
fuentes y principios y su
importancia a nivel
internacional.
5.2. Conocer el contenido
del
contrato
de
trabajo y reconocer
sus particularidades,
a fin de evitar la
desnaturalizacin de
los mismos.
5.3. Entender que es la
intermediacin
y
tercerizacin laboral,
as
como,
comprender en qu
situaciones
nos
hallamos ante un
fraude o simulacin
INDICADORES DE LOGRO
INSTRUMENTOS DE
EVALUACIN
Control de Lectura
Participaciones orales.
Foro.
Prueba oral.
Tarea.
Prueba oral.
Foro.
Prueba Oral.
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de dichas figuras
5.4. Reconocer
los
jurdicas.
beneficios laborales
existentes en la
legislacin
laboral
vigente, entendiendo
la manera en que
son aplicados ante la
configuracin
de
determinadas
situaciones.
Prctica calificada
Foro
Entiende en qu consiste cada beneficio laboral.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
DIRECCION DE DISTANCIA
APROBADO POR:
SUBDIRECCION ACADMICO