UTILIDADES Y REQUISITOS

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participacin de utilidades y requisitos. Enva tu archivo a travs de
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La participacin de las utilidades es un derecho reconocido en el artculo 29
de la Constitucin Poltica del Per. Tiene por objeto que los trabajadores
accedan a las utilidades netas (cuando las hubiera) que percibe el empleador
como consecuencia de su gestin empresarial
Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que:

Cuenten con ms de 20 trabajadores.

Que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora,

segn la Ley de Impuesto a la Renta.

Que, en un determinado ao hayan producido una renta anual antes de

impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades laborales.

Para establecer si un empleador excede o no el nmero de trabajadores para el

reparto de utilidades, se sumar el total de trabajadores que hubieran laborado
para l en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se
dividir entre doce. Cuando en un mes vare el nmero de trabajadores
contratados por la empresa, se tomar en cuenta el nmero mayor,
redondeando a la unidad superior siempre y cuando la fraccin que resultara
fuera igual o mayor a 0.5.
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de
reparto est condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de
ellas.

Empresas Pesqueras 10%.

Empresas de telecomunicaciones 10%.

Empresas industriales 10%.

Empresas mineras 8%.

Empresas de comercio y restaurantes 8%.

Empresas que realicen otras actividades 5%.

Corresponde repartir, lo harn de la siguiente manera:

El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se

obtengan de acuerdo al porcentaje que le corresponde, entre la suma de los
das efectivamente trabajados por todos Los trabajadores de la empresa en
el ao, este resultado se multiplica por el nmero de das laborados por cada
trabajador durante el ejercicio.

El segundo 50% se obtiene, dividiendo el 50% de las utilidades que

corresponden, segn porcentaje, entre la suma total de las remuneraciones
percibidas por los trabajadores en el ao, este resultado se multiplica por el
total de las remuneraciones que correspondan a cada trabajador en el
ejercicio.

El pago de las utilidades se deber realizar dentro de los 30 das de vencido el

plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la
Renta
Si, el empleador deber entregar una hoja de liquidacin la cual contendr
como mnimo la siguiente informacin:

Nombre o razn social del empleador.

Nombre completo del trabajador.

Renta Anual de la empresa antes de impuestos.

Nmero de das laborados por los trabajadores.

Remuneracin del trabajador considerada para el clculo.

Nmero total de los das laborados por todos los trabajadores del empleador
con derecho a percibir utilidades.

Remuneracin total pagada a todos los trabajadores del empleador.

Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

COMENTARIO SOBRE PARTICIPACION DE UTILIDADES Y REQUISITOS

La participacin en las utilidades de los trabajadores, constituye un beneficio
laboral que tiende a incentivar la produccin de los trabajadores, en la medida
que se favorecen a aquellos que pertenezcan a empresas que hayan generado
ganancias en el ejercicio fiscal. Por lo tanto, es falso que la participacin en las
utilidades se cancele en un monto fijo, tal es el caso de asumir que se abonan
18 remuneraciones por participacin en utilidades (que constituye el tope
mximo que es posible percibir por dicho concepto), ya que el monto que
corresponder a cada trabajador depende de las ganancias de la empresa, por
lo que mientras ms ganancias se tenga, mayor ser el monto por utilidades,
por el contrario, si la empresa no ha generado utilidad, no se repartir dicho
concepto.

Previamente a desarrollar sobre este beneficio, debe tenerse en cuenta que

slo corresponde en casos que la empresa tenga ms de 20 trabajadores y
genere renta de tercera categora, no proceder la participacin en caso que
no se cumpla con estos requisitos. Conforme al D.Leg. 892, a efecto de calcular
las utilidades debe tener en cuenta dos aspectos, los das laborados en el ao
del ejercicio anterior, as como el monto de las remuneraciones canceladas,
cada uno de ellos en un valor del 50%. En cuanto a los das, deben
considerarse para los efectos del clculo:
a) Das real y efectivamente laborados.
b) Das de incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.
c) Licencias sindicales.
d) Inasistencias por cierre del local por la comisin de infracciones tributarias.
e) Periodo de despido posteriormente declarado como nulo.
f) Hora de lactancia materna.
g) Das de suspensin de actividades en una empresa debido a un caso fortuito
o fuerza mayor, que no hayan sido comprobadas por el Ministerio de Trabajo.
La relacin anterior incluye todos los casos en los que se consideran los das
para el clculo de las utilidades, por lo tanto, los das de descanso vacacional,
los feriados y das de descanso semanal, los perodos de descanso por
maternidad o por incapacidad por enfermedad o accidente comn, entre otros,
no se consideran en el clculo de la participacin en las utilidades. Respecto de
la remuneracin, se debe tener en consideracin que conforme lo establece el
literal a) del D.Leg. 892, el 50% se distribuye en razn de los das laborados
por cada trabajador.
SANCIONES ADMINISTRATIVAS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LAS
UTILIDADES: El Reglamento de la Ley General de Inspeccin de Trabajo el
Decreto Supremo N 019-2006-TR establece en su artculo 23 numeral 23.2
como infraccin laboral leve la no entrega al trabajador, en los plazos y con los
requisitos previstos de la hoja de liquidacin de utilidades correspondiendo
como base de clculo entre 1 y 5 UIT, es decir entre 3,850 nuevos soles y
19,250 nuevos soles el monto de las multas de acuerdo al nmero de
trabajadores afectados; de otro lado en la citada norma se precisa en el
artculo 24 numeral 24.4 como infraccin grave en materia de relaciones de
trabajo el no pagar u otorgar integra y oportunamente los beneficios laborales
a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto dentro de los
cuales estn comprendidos el pago de las utilidades, correspondiendo en este
caso como base de clculo entre 6 y 10 UIT. Es decir, entre 23,100 nuevos
soles y 38,500 nuevos soles el monto de las multas de acuerdo al nmero de
trabajadores afectados.