DINAMICAS PARA LA FORMACION DE LIDERAZGO

Consideraciones Generales
Idea fuerza: El liderazgo no se ensea, se aprende.
Slo los conocimientos del liderazgo se pueden ensear de una forma terica, pero las
habilidades y actitudes necesarias para la formacin de lideres requiere del deseo de
practicarlas, y eso mismo es lo que precisa el liderazgo.
ABRIENDO LA SESION
Dinmica: El saludo
Consigna: Vamos a saludarnos con las diversas partes de nuestro cuerpo ... sigan mis
instrucciones... cada vez que se saluden deben decir : hola como estas....ahora caminen
alrededor del saln... (despus de algunos segundos) deben saludarse con la punta de los
pies....
TEMA: MEJORANDO NUESTRAS RELACIONES CON LOS DEMAS
Objetivo: - Facilitar el acercamiento y la comunicacin entre los miembros del grupo.
- Romper bloqueos de relacin dentro del grupo.
Dinmica 1: El baln mensajero.
Consigna: Vamos a comunicarnos mensajes a travs del baln: el baln ser el mensajero
de nuestros sentimientos hacia los dems.
Instrucciones: -No debe usar palabras, solo gestos, y debe transmitir el mensaje al baln y,
luego enviarlo a la persona que quiere enviar el mensaje (sonrer, acariciarlo, golpearlo o
mirarlo con una expresin determinada). Los mensajes pueden ser de amistad, simpata,
clera, ternura, cansancio, etc. Pero recuerde que no debe hablar.
- El que recibe el baln con el mensaje debe de cargarlo con otro mensaje y
enviarlo al mismo compaero o enviarlo a otro. Luego el que lo recibe repite
la operacin.
Evaluacin: Qu mensajes se emitieron? Cmo te has sentido a lo largo del ejercicio?
Qu has sentido al recibir los mensaje?Qu has sentido al no recibir
ningn mensaje?
Dinmica 2: El Ftbol
Material: Dos escobas o dos palos; dos sillas; un objeto pequeo (tapa de botella,
borrador, zapato, etc)
Consigna: El coordinador dice: ya estn alineados en dos grupos, cuando yo diga un
numero (uno de cada equipo),sale corriendo a su arco o portera, cogen el palo o escoba y
empujan el objeto hasta el arco del otro equipo e introducirla entre las patas de la silla,
anotando un gol
Instrucciones: - Se colocan dos sillas en cada extremo del saln, que sern los arcos;
encima de cada arco estar el palo o escoba y en el centro del campo el objeto que ser la
bola.

El grupo se divide en dos equipos con igual numero de participantes.

El numero uno debe estar al extremo del arco que debe de anotar.
Una vez anotado el gol los jugadores regresan a su sitio en cada fila y se
comienza otra vez con un nuevo numero.
- Cuando la bola sale de la lnea que marcan las sillas, los compaeros
regresan a sus respectivos lugares: No hay puntos. Lo mismo cuando sale de
la lnea que marcan los 2 equipos.
- Se aplican castigos, si otro compaero que no ha sido llamado interviene se
cobra penal.
Evaluacin: Qu emociones se expresaron? se alent al compaero o se le critico?
RONDA DE CIERRE
Esta corta practica de salida ayuda a alimentar la autoestima del grupo de trabajo.
Formemos un gran circulo.
Consigna: sabemos que es difcil dejar nuestras actividades para tratar de ayudar a los que
necesitan de nosotros pero, sin embargo, estamos aqu no solo para aprender, sino, para ser
mejores. Por esto es necesario que nos felicitemos a nosotros mismos con un fuerte
aplauso.... (palmas).
Seguidamente, es necesario reforzar la autoestima y autoafirmacin personal de cada uno
de los participantes por su labor individual en el desarrollo de la sesin.
Consigna: Uno por uno todos vamos a pasar al centro del circulo para recibir un fuerte y
caluroso aplauso de parte de nuestros compaeros. Empezamos por....