No Meta la Mano: la realidad de las pensiones en Chile

Nuestros padres desde que somos nios han

dichocuando trabajes
preocpate de tener todas tus imposiciones al da para que cuando seas viejita
(o) puedas tener una jubilacin decente para tus ltimos aos de vida.
Un buen pasar, una preocupacin menos si no ests en condiciones de seguir
trabajando o la recompensa a todos los aos de trabajo en el que te esforzaste
religiosamente en llevar al da todas tus cuentas.
Las afps (administradora de fondos de pensiones) fueron creadas para impulsar
un fondo comn solidario que apuntaba a la proteccin del bienestar de los
afiliados, ya sea en la salud, en caso de cesanta y jubilacin.
La ley 3.500 de 1980 crea un sistema de pensiones de vejez e invalides. Esta
desplaza al sistema antiguo que era una banca comn de los trabajadores, con
esta ley se individualiza este sistema que se centra en el trabajador
dependiente que tiene como obligacin estar afiliado a alguna de las empresas
que ofrezcan este servicio de pensiones.
Originalmente el sistema antiguo de pensiones perteneca directamente al
estado pero con esta nueva ley el sistema ya mencionado fue creado para
trabajar a manos de empresas privadas con fines de lucro.
Esta ley contiene todas las obligaciones tanto del empleador como del
trabajador a la hora de trabajar con un contrato, entre ellas encontramos:
-

Los trabajadores dependientes estn obligados a ceder un 10 % base de

sus sueldo destinado al ahorro de pensiones,
Al ser este sistema privado con fines lucrativos tienen el derecho de
cobrar un porcentaje de comisin por sus servicios a sus afiliados ( en un
comienzo de 2 % pero que ha ascendido, por clusulas de
administracin de los fondos hasta un 20 % en total)
El dinero recaudado de los afiliados es puesto a disposicin de la
empresa en su totalidad esto quiere decir que son traspasadas a
acciones que fluctuaran en la bolsa dependiendo del clima econmico
mundial.
Un empleador tiene la obligacin de crear contratos para sus
trabajadores en los cuales procure su ingreso al sistema de jubilaciones
y pensiones, en caso de despido se les remunera por su tiempo de
trabajo acorde.

Si buscamos en pginas del gobierno encontraremos este indicador:

10% para el Fondo de Pensiones administrado por la AFP.Si el trabajador

independiente no se ha incorporado nunca a una AFP, debe entonces

afiliarse a la AFP que se haya ganado la licitacin de nuevos afiliados

(actualmente, AFP Modelo).
Entre 0,47% a 1,54% para comisin de la AFP (porcentajes vigentes a la
fecha). El monto de esta comisin depender de la AFP a la que est
afiliado o se afilie en el futuro.
1,15% para el Seguro de invalidez y Sobrevivencia (SIS)(tasa vigente
hasta el 30/06/2016).
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Obligatorio desde
el 2015):0,95% para el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales de la ley N 16.744, ms una tasa adicional segn cual sea
la actividad desarrollada. Esta tasa adicional depende de los riesgos
asociados a la actividad y ser informada al momento de registrarse en
el ISL o en una Mutual.
Salud: 7% para salud (ISAPRE o FONASA) (Obligatorio desde el 2018).

En total seria redondeado cerca del 14 % destinado a estas empresas lo cual es

solo un estimado difuso puesto que en la prctica este porcentaje asciende
ms del 20% del total del sueldo de una persona que posea un contrato el cual
hace obligatorio e irrenunciable estos beneficios a largo plazo.
Tambin tenemos la realidad alterna para aquellos trabajadores que no poseen
un contrato establecido por el empleador. En estos casos es decisin del
trabajador imponer de manera voluntaria en un fondo que haya estimado como
prudente, en estos supuesto el monto a imponer tambin es voluntario todo va
a depender de la persona y en qu tipo de afp quiera imponer para recaudar
ms dinero.
Lo que se debe tener en cuenta es que este servicio no est en favor de los
trabajadores o afiliados. Estas empresas al igual que los bancos funcionan bajo
la mxima de la recompensa de las comisiones que logren mantener el negocio
en movimiento. Dejamos en sus manos el dinero que ir destinado a las
acciones de inversiones extranjeras que lideran la economa mundial, el dinero
pasa a ser parte de un prstamo a largo plazo a la banca y es ella la que posee
la decisin de invertirla en los diferentes juegos de inversiones.
Estas empresas poseen reglas que encierran a la poblacin que gana un sueldo
inferior a 600 mil pesos dando origen al primer quintil en el sistema de
jubilacin que no podr asegurar ni siquiera una jubilacin equivalente al 80%
del sueldo que pudo tener la persona en sus aos de trabajos y la respuesta a
esto es muy simple.
Existe el ndice de esperanza de vida, en las mujeres es 89,5 aos y en los
hombres
hombre
85,5
aos.
Estos
datos
que
son
calculados
independientemente por las afpstienen la responsabilidad de monitorear
constantemente los aos que han impuestos los afiliados que en promedio solo

alcanza al 15 aos lo que los deja en desventaja con la promesa de un sueldo

acorde a sus sueldo y a sus cotizaciones de por vida.
La edad de jubilacin en las mujeres es a los 60 aos actualmente (mientras no
cambien de gobierno) y para el hombre es a los 65 aos por lo que existe un
margen de 20 aos como mnimo de jubilacin. Tomando en cuenta el dato
anterior obviamente un jubilacin acorde al sueldo de la persona no alcanzara
para todos los aos que ella o l pueda llegar a vivir, por lo que estas empresas
privadas han desarrollado un mnimo para este quintil que pueda asegurar que
los dineros mensuales a las personas retiradas del mundo laboral puedan
seguir recibiendo dinero hasta los 110 aos que es el tope crtico de las afps.
He ah el porqude las pensiones tan insignificantes, este sistema debe
asegurar la ganancia y la supervivencia econmica de los accionistas, porque
como ya se dijo anteriormente es con fines monetarios, ninguna empresa va
embarcarse en la odisea de financiamiento de las pensiones de los jubilados si
no estuviera totalmente protegido o exento de perder capital propio, por eso es
tan alto el porcentaje de comisin por la administracin de las platas que son
del trabajador, en realidad se cobra por dejar tu dinero adentro, se cobra para
que la empresa lo utilice como mejor considere que favorecer en los
porcentajes de alzas en la bolsa y como aquello har que la empresa gane ms
dinero. Es simple, nos cobran por hacerles un favor a ellos y nos aseguran que
tendremos una jubilacin hasta la muerte, pero no aseguran el monto, no
aseguran que ese sueldo sea superior al 80 % de su sueldo en aos de trabajo,
por ejemplo si una persona gan 400 mil mensuales como promedio en sus
aos de trabajo la afp no asegura para nada que la persona jubile con un
sueldo de 300 mil pesos o superior a ese monto, se tiene que tomar en cuenta
las expectativas de vidas por lo que su jubilacin quizs no sea superior
La solucin no radica en estatalizarlo, porque eso solo apuntara al porcentaje
de comisin que se dejan como derecho las empresas privadas encargadas de
las afps y no resolvera las jubilaciones inferiores al 80% del sueldo de la
persona debido a su expectativa de vida porque eso sera un duro golpe al
bolsillo del estado, que por supuesto no va a estar dispuesto de invertir en la
poblacin que va en aumento en nuestra sociedad y tambin porque afectara
al ingreso del pib(producto interno bruto) que representa el 40 %. El estado no
estara dispuesto a perder una entrada como esta.
Por otro lado est aumentar los aos de jubilacin tanto para hombres como
mujeres, eso es un problema netamente social porque las empresas son
reacias a contratar a trabajadores que superen los 50 aos de edad por lo que
conlleva esto, tanto en gastos en salud, licencias mdicas una menor exigencia
fsica y mental. La experiencia se torna algo engaosa puesto que se debe
aumentar el salario de un trabajo que alguien ms joven lo hara por un menor
sueldo ya que esta recin integrndose al mundo laboral.