Modulo 2 Jornada de Trabajo

Curso Legislacin Laboral Actualizada
Presentacin:
Bienvenidos al mdulo 2 denominado Jornada de Trabajo. Los temas que abordaremos son los
siguientes:
Mdulo
Temas
Tema 1: Jornada ordinaria.
Tema 2: Extensin obligatoria de la jornada ordinaria.
Mdulo 2:
Jornada de Trabajo.
Tema 3: Trabajadores excluidos de la jornada

ordinaria (Art. 22 del Cdigo del trabajo)
Tema 4: Trabajadores que se desempean en
empresas exceptuadas del descanso en domingos y
festivos.
Durante el desarrollo del programa accedern a recursos como PDF, sitios de inters, multimedios
y bibliografa relacionada con los contenidos, as como tambin se propone la realizacin de
actividades de evaluacin para medir sus progresos.
Las consultas sobre contenidos, sern canalizadas a travs del correo electrnico y el Foro de cada
mdulo del curso.
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MODULO 2
LA JORNADA DE TRABAJO.
Tema 1: La jornada ordinaria de trabajo.
Las normas sobre jornada de trabajo estn contenidas en el Captulo IV del
Ttulo I del Libro I del Cdigo del Trabajo, artculos 21 al 40 bis D.
1.1 Concepto.
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios a su empleador, en conformidad al contrato de trabajo.
Se considerar, tambin, jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentre a
disposicin de su empleador sin realizar labor alguna, por causas que no le sean imputables.
De conformidad a lo dispuesto en el N 5, del artculo 10 del Cdigo del Trabajo, la duracin y
distribucin de la jornada de trabajo es clusula obligatoria del contrato, la cual debe ser acordada
por las partes y estipulada expresa y detalladamente.
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Por lo tanto, el concepto de jornada no slo atiende a una real y efectiva prestacin de servicios
tal como ha sido pactado en el contrato, sino que tambin tiene por tal, a aquella que no ha
podido realizarse, en razn a imprevistos ajenos a la voluntad del trabajador, cuando ha estado a
disposicin del empleador y presto a laborar.
Refirindose a este ltimo aspecto -no realizacin alguna de trabajo- la Direccin del Trabajo, ha
sealado, que el empleador en modo alguno puede exonerarse de cumplir sus obligaciones
contractuales, salvo que, circunstancialmente, exista fuerza mayor o caso fortuito.
En tal evento, de no ocurrir esta ltima circunstancia, deber entenderse que los trabajadores se
han encontrado a disposicin del empleador, tiempo que deber serles remunerado como si
realmente hubieren prestado servicios.
As por ejemplo, los llamados Turnos de Llamada, son la ms fiel representacin de lo indicado
anteriormente, estos turnos consisten en que los trabajadores deben permanecer en sus
domicilios, dispuestos y en condiciones de acudir a atender las distintas emergencias que puedan
presentarse. El tiempo durante el cual permanecen disponibles, debe considerarse Jornada de
trabajo y , remunerarse como tiempo extraordinario todo exceso sobre la jornada ordinaria
pactada, si es que se produce efectivamente ese exceso, de lo contrario solo ser constitutiva de
una jornada ordinaria y de la correspondiente remuneracin normal pactada en el contrato.
Jurisprudencia Relacionada.
1. Constituye jornada de trabajo el tiempo destinado a cambio de vestuario, siempre que este sea
necesario para las labores.
El Dictamen N 2298/54, de 17.06.2003 Direccin del Trabajo, dispone que, constituye jornada de
trabajo el tiempo que los trabajadores pertenecientes al Sindicato N 1 de XXX emplean en el
cambio de vestuario.
Los dependientes de que se trata, de acuerdo al reglamento interno de la empresa, deben utilizar
implementos de seguridad, tales como: casco, respirador, proteccin anti-ruido, zapatos de
seguridad, chalecos reflectantes, guantes, tenida especial, etc.
De esto se infiere que en el caso en anlisis, el cambio de vestuario constituye jornada de trabajo y
as es considerada por la empresa, toda vez que los trabajadores, de acuerdo a lo sealado, se
cambian al comienzo de su turno, despus de haber timbrado y al trmino de su turno, se duchan y
cambian de vestuario para con posterioridad timbrar su salida.
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2. No constituye jornada de trabajo el tiempo empleado por el personal de CONAF que debe
desplazarse a otras regiones para combatir incendios.
El Dictamen N 4.655, de 09.11.2004, de la Direccin del Trabajo, expresa que del Art. 21 del
Cdigo del Trabajo es posible inferir que por jornada de trabajo se entiende el tiempo durante el
cual el trabajador presta efectivamente sus servicios al empleador en conformidad al contrato,
considerndose tambin como tal el lapso en que ste permanece sin realizar labor cuando
concurran copulativamente las siguientes condiciones: a) Que se encuentre a disposicin del
empleador, y b) Que su inactividad provenga de causas no imputables a su persona. La
jurisprudencia ha establecido que la regla de carcter excepcional que contempla el inciso 2 del
citado Art. 21 slo rige en el caso de que la inactividad laboral del trabajador, originada en causas
que no le sean imputables, se produzca durante o dentro de la jornada laboral, no resultando
procedente extender su aplicacin a perodos anteriores o posteriores a sta. Si los traslados del
personal que forma parte de la "Temporada de Prevencin y Combate de Incendios Forestales" de
CONAF se efectan con anterioridad al inicio de la jornada de trabajo y con posterioridad a la
conclusin de la misma, es decir, fuera de la jornada laboral pactada, el tiempo que stos
comprenden no constituye jornada de trabajo, dado que en ese intertanto no existe una efectiva
prestacin de servicios por parte de dichos trabajadores y no es dable por lo mismo, considerar
tales perodos como tiempo de inactividad laboral en los trmino previstos en el ya mencionado
inciso 2, aun cuando el referido trayecto se haga en un medio proporcionado por la empresa.
3. No constituye jornada de trabajo el tiempo que los trabajadores permanecen antes de la
jornada convenida y con posterioridad a su conclusin por la llegada anticipada de los buses.
El Dictamen 3.536, de 24.08.2000, de la Direccin del Trabajo, expresa que en conformidad al Art.
21 del Cdigo del Trabajo, se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el
trabajador presta efectivamente sus servicios al empleador en conformidad al contrato
considerndose tambin como tal el lapso en que ste permanece sin realizar labor. Se ha podido
establecer que el tiempo por el cual se consulta corresponde a un lapso anterior al inicio de la
jornada pactada y posterior a la conclusin de la misma, en que los trabajadores permanecen en
dependencias de la empresa sin realizar labores. La mayor permanencia de los trabajadores en los
recintos de la empresa no tiene por origen una medida del empleador en orden a anticipar o
postergar el inicio y trmino de la respectiva jornada laboral, sino que es una consecuencia de la
utilizacin por parte de stos de los medios de transporte dispuestos por la empresa para su
traslado hasta y desde el lugar de la faena. En consecuencia, el tiempo que los trabajadores
permanecen en dependencias de la empresa antes del inicio de la jornada convenida y con
posterioridad a su conclusin, con motivo de la llegada anticipada de los buses que los transportan
hasta la faena, y de la espera de los mismos para su traslado a su lugar de residencia, no
constituye jornada de trabajo
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1.2 Generalidades.
Las normas sobre jornada de trabajo estn contenidas en el Captulo IV del
Ttulo I del Libro I del Cdigo del Trabajo (artculos 21 al 40 bis D), que se
transcriben al final del mdulo.
En el Cdigo del Trabajo se reglamenta la duracin y la distribucin de la jornada de trabajo, as

como tambin los descansos mnimos a que los trabajadores tienen derecho por el cumplimiento
de dicha jornada.
En consecuencia, podemos sealar que Las partes son libres para convenir la jornada que estimen
conveniente, siempre y cuando se respete los lmites establecidos en el Cdigo del Trabajo.
A. Duracin de la jornada ordinaria.

De acuerdo con lo establecido en los Arts. 21 y 22 del Cdigo, jornada ordinaria de trabajo es el
tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios al empleador en
conformidad a lo estipulado en el contrato. Generalmente es de 45 horas semanales, pudiendo
convenirse una jornada inferior.
De acuerdo con lo dispuesto en el N 5 del Art. 10 del Cdigo, la duracin y distribucin de la
jornada de trabajo es una clusula obligatoria del contrato y, por lo tanto, debe ser convenida por
las partes y estipulada expresamente.
Situaciones Especiales.
a. Los trabajadores que realizan las funciones que se detallan ms abajo, estarn
exceptuados de la jornada ordinaria semanal de 45 horas, siendo su jornada de hasta
sesenta (60) horas semanales. Su jornada ordinaria diaria ser de hasta doce (12) horas, y
dentro de dicha jornada un descanso de a lo menos una (1) hora, imputable a dicha
jornada.
Los trabajadores a los cuales les afecta esta norma son:
Personas que desarrollan labores discontinuas, intermitentes o que requieren de su

sola presencia;
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Personal de hoteles, clubes y restaurantes;
Personal de empresas de telgrafos, telfono, tlex, luz, teatro y otras actividades

anlogas.
b. Los digitadores tienen una jornada de trabajo mxima de 40 horas, establecida por el
artculo 95 del D.S. 594, de 2000.
c. Trabajadores de casa particular, su jornada de trabajo es de hasta 12 horas por da, con
una hora de descanso imputable a ella.
d. Los vigilantes privados y guardias tienen una jornada de 45 horas semanales, salvo que el
empleador solicite jornada excepcional.
B. Distribucin de la jornada ordinaria.

De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 28 del Cdigo del Trabajo
La jornada no podr distribuirse en menos de 5 das ni en ms de 6 das a la semana, lo que es
totalmente absoluto.
Esta norma se aplica tambin a los trabajadores que estn exceptuados de la jornada.
Se debe tener presente que lo dispuesto en el mencionado artculo, es para la generalidad de los
trabajadores. El Cdigo tambin tiene jornadas especiales, a saber:
Jornada Excepcional.
Jornada Bisemanal.
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Jurisprudencia.
Turnos Cortados.
Dictamen N 1799/113, de 12.06.2002. Direccin del Trabajo.
Mediante la presentacin del antecedente 4) esa Confederacin hace presente a la Presidencia de
la Repblica y al Ministerio del Trabajo y Previsin Social sus inquietudes respecto a jornada de
trabajo, descanso y compensacin de das festivos trabajados por los dependientes que se
desempean en el sector, atendidas las modificaciones introducidas al Cdigo del Trabajo por la ley
n 19.759, publicada en el Diario Oficial de 5 de octubre de 2001, propiciando que una mesa de
dilogo se avoque a la discusin del tema.
Lo anterior hace indispensable emitir un pronunciamiento jurdico sobre los siguientes puntos:
1. Procedencia jurdica que las partes acuerden que los trabajadores que laboran en hoteles,
restaurantes o clubes, cumplan una jornada de ocho horas diarias distribuidas en seis das
a la semana y que los que atienden directamente al pblico pacten el sistema de "turnos
cortados";
2. Si el sistema propuesto por la Confederacin consultante para efectos de dar cumplimiento
a la norma contenida en el inciso 4 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, se encuentra
ajustado a Derecho y
3. Procedencia jurdica que las partes acuerden que los das festivos trabajados sean
compensados con un da de descanso y que en los meses de verano, septiembre y
diciembre, dichos descansos por festivos, se adicionen a las vacaciones del trabajador.
Sobre el particular, cmpleme informar a Ustedes lo siguiente:
1. En lo concerniente a este punto, cabe hacer presente, en conformidad con la doctrina sustentada
por esta Direccin en dictamen N 1159/58, de 10 de abril del presente ao, que no existe
inconveniente jurdico alguno para que empleador y trabajador, en uso del principio de la
autonoma de la voluntad, pacten someterse a las reglas generales sobre jornada ordinaria de
trabajo, esto es, al mximo legal de 48 horas semanales, distribuidas en seis das a la semana.
Lo anterior por cuanto la circunstancia de que los trabajadores de que se trata se encuentren
afectos a la normativa de excepcin que contempla el artculo 27 del Cdigo del Trabajo, en el
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evento de cumplirse los requisitos que la misma disposicin contempla, no significa que se
encuentren excluidos de la aplicacin de las reglas generales previstas en el citado texto legal.
En lo que dice relacin con los "turnos cortados", esto es, con el fraccionamiento de la jornada
diaria, es necesario sealar que en atencin al tenor literal del artculo 34 del Cdigo del Trabajo,
parece evidente que dentro de la jornada puede existir solamente un descanso para efectos de
colacin y que, a su vez, ste slo puede significar un fraccionamiento de la jornada en dos partes.
Lo expresado se corrobora si se considera que, segn lo ha manifestado la jurisprudencia
administrativa contenida en el dictamen N 2947/111, de 17 de mayo de 1996, ninguna
interpretacin o aplicacin que se haga del citado artculo 34 "podr, sin desvirtuar el propsito
legislativo, permitir una prolongacin del descanso de que se trata que implique dividir la jornada
del dependiente en un lapso que exceda el tiempo razonable que puede ocuparse en el consumo de
una colacin.
Es posible afirmar, entonces, que los "turnos cortados", sea que ellos impliquen interrumpir la
jornada de trabajo dos o ms veces al da por pocas horas cada vez o interrumpirla en una sola
oportunidad por un tiempo que excede el razonable para consumir una colacin, trasgreden la
norma prevista en el inciso 1 del artculo 34 del Cdigo del Trabajo, por lo cual no resultan
jurdicamente procedentes.
Sin perjuicio de la conclusin anterior es preciso hacer presente que la reiterada jurisprudencia de
esta Direccin, pudiendo citarse al respecto el dictamen N 2674, de 9 de mayo de 1985, ha
manifestado que, considerando que el inciso 1 del artculo 34 del Cdigo del Trabajo reglamenta
nicamente el descanso para los efectos de colacin, "no existe impedimento legal alguno para
que las partes acuerden otras interrupciones de la jornada, por causas distintas de la colacin, a
condicin de que el tiempo de tales interrupciones se considere trabajado para los efectos del
cmputo de la jornada diaria y semanal o, en otros trminos, que con el mismo tiempo no se
excedan los lmites semanal y diario de trabajo establecidos en los artculos 34 inciso 1 y 39 inciso
2 del citado D.L. 2200" (actualmente artculos 22 inciso 1 y 28 inciso 2 del Cdigo del Trabajo).
2. Respecto a la forma de dar cumplimiento a la norma contenida en el inciso 4 del artculo 38 del
Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 19.759, que obliga a otorgar en da domingo al menos
dos de los das de descanso que las empresas exceptuadas del descanso dominical deben conceder
en el respectivo mes calendario en compensacin de las actividades desarrolladas en da domingo,
cmpleme informar que el sistema o esquema propuesto se ajusta a Derecho.
3. En lo que dice relacin con los festivos trabajados, cabe hacer presente que en conformidad a lo
prevenido en el inciso 3 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, las empresas exceptuadas del
descanso dominical deben otorgar un da de descanso a la semana en compensacin a las
actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada da festivo en que los trabajadores
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debieron prestar servicios. Estos descansos empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior
al festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente de ste, salvo las alteraciones horarias que se
produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo, pudiendo ser comunes para todos los
trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores.
Ahora bien, el inciso 4 del precepto citado, por su parte, dispone que cuando se
acumule ms de un da de descanso en la semana a causa de descansos
compensatorios, las partes pueden acordar una especial forma de distribucin o
de remuneracin de los das de descanso que exceden de uno semanal, de
donde se sigue que pueden acordar otorgarlos como tambin convenir que en
los meses de verano, septiembre y diciembre, dichos descansos se adicionen a las vacaciones del
trabajador.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa citada y
consideraciones formuladas, cmpleme informar lo siguiente:
1) Resulta jurdicamente procedente que el personal que trabaja en hoteles, restaurantes o clubes,
afecto a la jornada de excepcin prevista en el artculo 27 del Cdigo del Trabajo, pacte con su
empleador someterse a una jornada de ocho horas diarias distribuida en seis das a la semana. Por
el contrario, el sistema de "turnos cortados", cualquiera que sea la modalidad que adopten,
infringe la norma contenida en el inciso 1 del artculo 34 del Cdigo del Trabajo, por lo cual no
resulta jurdicamente procedente.
2) El sistema propuesto por la COTIACH para efectos de dar cumplimiento a la norma contenida en
el inciso 4 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, se encuentra ajustado a Derecho.
3) No existe inconveniente jurdico para que las partes acuerden compensar los das festivos
trabajados con un da de descanso ni para que convengan que en los meses de verano, septiembre
y diciembre, dichos descansos se adicionen a las vacaciones del respectivo dependiente.
Tema 2: Extensin obligatoria de la jornada ordinaria.

Constituye extensin obligatoria de la jornada ordinaria de trabajo el aumento de horas de trabajo
por decisin unilateral del empleador en los casos que la ley lo faculta, respecto de actividades
dedicadas al comercio como de aquellas en que sea necesario para evitar perjuicio en la marcha
normal del establecimiento o faena.
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Las dos situaciones de extensin obligatoria de la jornada ordinaria de trabajo cuyas horas de
trabajo se pagan como extraordinarias estn sealadas en los Arts. 24 y 29 del Cdigo del Trabajo.
Extensin de la jornada ordinaria de trabajo en navidad y otras

festividades para dependientes del comercio:
El artculo 24 del Cdigo del Trabajo, faculta al empleador para extender unilateralmente la
jornada ordinaria de los dependientes del comercio en el perodo de navidad.
Esta prerrogativa tiene las siguientes restricciones:
La extensin, tiene un lmite mximo de 2 horas diarias.
Slo podr ejercerse durante 9 das anteriores a navidad, los que debern distribuirse
dentro de los ltimos 15 das previos a esta festividad.
Las horas que excedan la jornada ordinaria semanal esto es, las 45 horas o la jornada
convenida, si fuere menor se pagarn como extraordinarias.
Durante el tiempo que el empleador ejerza esta facultad, no proceder pactar horas
extraordinarias.
Los dependientes, en ningn caso, durante todo este periodo, trabajarn ms all de las
23 horas, (modificacin Ley N 20.215).
Asimismo, bajo ninguna circunstancia, lo harn ms all de las 20 horas del da

inmediatamente anterior a los das 24 y 31 de diciembre (modificacin Ley N 20.215).
Extensin de la jornada ordinaria de trabajo por fuerza mayor o caso

fortuito:
El Art. 29 del Cdigo establece que podr excederse la jornada ordinaria de trabajo slo en la
medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha del establecimiento o faena en los
siguientes casos:
Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito
Cuando deban impedirse accidentes, o
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Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o

instalaciones.
En relacin al concepto de caso fortuito o fuerza mayor, el artculo 45 del Cdigo Civil dispone:
se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir como un
naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios pblicos, etc.
En todos estos casos se autoriza al empleador para que unilateralmente pueda extender la jornada
ordinaria debido a que tanto para la empresa como para los trabajadores es de suma importancia
conservar la fuente de trabajo.
La duracin de la extensin de la jornada no est sujeta a un lmite determinado sino que ella se
regula por el tiempo necesario para enfrentar la situacin de que se trate.
Concurriendo las circunstancias que autorizan la extensin el trabajador est obligado a acatarla.
El no hacerlo podra configurar la causal de trmino de contrato establecida en el artculo 160 N
4 del Cdigo del Trabajo.
Las horas trabajadas en exceso de la jornada ordinaria mxima legal o de la convenida, si fuere
menor, son obligatorias para el trabajador y deben pagarse como extraordinarias. Aun cuando son
horas extraordinarias de trabajo no es necesario pactarlas por escrito en el momento en que se
produzcan las situaciones de excepcin o antes de realizar los trabajos correspondientes.
Alteracin unilateral del empleador de la jornada de trabajo (Ius Variandi):

Puede el empleador modificar unilateralmente la jornada?
El inciso 2 del Art. 12 del Cdigo expresa que "por circunstancias que afecten a todo el
proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos
operativos, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo
convenida hasta sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo,
debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos".
Alteracin de la jornada de trabajo:

El empleador puede alterar la jornada de trabajo, anticipando o postergando la hora de ingreso al
trabajo, siempre que se den las siguientes condiciones:
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a) Slo puede alterarse la jornada hasta en 60 minutos.
b) Slo si es para regularizar circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa.
c) Debe avisarse al trabajador con 30 das de anticipacin a lo menos.
El inciso 3 de la citada disposicin legal agrega que el trabajador que se vea
afectado por la decisin del empleador podr reclamar ante el Inspector del
Trabajo respectivo, en el plazo de 30 das hbiles a contar de la notificacin
referida en la disposicin transcrita, a fin de que se pronuncie sobre la
efectividad de las circunstancias que a juicio del empleador le autorizaban para
alterar la distribucin de la jornada de trabajo.
El trabajador puede recurrir dentro de los 5 das de notificada la resolucin, al juez competente
para que resuelva, sin forma de juicio, sobre la decisin adoptada por la Inspeccin del Trabajo.
Este derecho excepcional que la ley concede al empleador, tiene un aspecto sumamente relevante
que se encuentra inserto en el inciso 1 del artculo 12 mencionado cmo es que la limitacin
para poder ejercer dicho derecho es que, no importe para el trabajador un menoscabo.
Tema 3: Trabajadores excluidos de la limitacin de jornada

ordinaria de trabajo art. 22 inc. 2
Los incisos 2, 3 y 4 del Art. 22, mencionan a los trabajadores que quedan
excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo, lo que significa que pueden
trabajar sin ms limitaciones que las establecidas por las partes en el contrato
de trabajo.
Entre los excluidos de la referida limitacin de jornada, se encuentran los siguientes trabajadores:
Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores.
Gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin.
Trabajadores sin fiscalizacin superior inmediata.
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Los contratados de acuerdo al cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un

lugar libremente elegido por ellos.
Agentes comisionistas y de seguros que no ejerzan sus funciones en el local del

establecimiento.
Vendedores viajantes y cobradores que no ejerzan sus funciones en el local del

establecimiento.
Otros dependientes similares a los dos grupos anteriores que no ejerzan sus funciones en
el local del establecimiento.
Trabajadores para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de
telecomunicaciones, y
Trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras.
El hecho de que a todos estos trabajadores, la ley los excepcione, implica que los
mismos no devengan horas extraordinarias; es decir, no estarn sujetos a las
normas legales sobre limitacin, control y clculo de dichas horas.
Dictmenes Relacionados.
1. Concepto de "Fiscalizacin superior inmediata".
Dictamen N 4070/228, de 14.07.1997, Direccin del Trabajo.
Existe fiscalizacin superior inmediata cuando concurren los siguientes requisitos
copulativamente:
a) Crtica o enjuiciamiento de la labor realizada, lo que significa, en otros trminos, una
supervisin o control de los servicios prestados;
b) Que esta supervisin o control sea efectuada por personas de mayor rango o jerarqua
dentro de la empresa o establecimiento; y,
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c) Que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito ste que debe entenderse
en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la labor.
2. No obstante, estar el trabajador excluido de la jornada de trabajo, si en el contrato hay

un horario determinado debe limitarse a dicha jornada pactada.
Dictamen N 5.272/248, de 05.09.1994 Direccin del Trabajo.
a) No resulta necesaria la calificacin o autorizacin previa de la Direccin del Trabajo para
pactar la exclusin de limitacin de jornada, conforme al inciso 2 del artculo 22 del Cdigo
del Trabajo, de personal que labora sin fiscalizacin superior inmediata. Si el mismo personal
tiene pactada en sus contratos una determinada jornada de trabajo, se encuentra sujeto a la
limitacin de jornada, la que deber ser controlada por los medios que establece el artculo 33
del Cdigo, o si se trata de personal de faenas forestales, podr serlo por la contenida en la
resolucin N 1533, de 1991, de esta Direccin.
b) El personal de faena forestal de chancha de acopio puede controlar su asistencia y jornada a
travs del sistema opcional de la resolucin N 1533, aun cuando tenga rgimen de
remuneracin fija y no a trato.
3. No procede descontar a trabajadores excluidos de la limitacin de la jornada de

trabajo, el tiempo no laborado a causa de atrasos.
Dictamen N 284/16, de 17.01.1994 Direccin del Trabajo.
No resulta procedente que la Empresa XXX, descuente a sus trabajadores que se desempean
como vendedores comisionistas y que se encuentran excluidos de la limitacin de la jornada de
trabajo, el tiempo no laborado a causa de atrasos.
Los trabajadores que se encuentran en las situaciones descritas en el citado inciso 2 del
artculo 23 no pueden efectuar horas extraordinarias toda vez que no se encuentran afectos a
ninguna jornada de trabajo susceptible de ser excedida, no devengando, por ende,
sobretiempo. Por lo tanto, dicho personal no puede registrar atrasos por cuanto no se
encuentra afecto a una hora de ingreso que pudiera resultarle obligatoria, no siendo
procedente, por ende, efectuar descuentos por atrasos.
La conclusin anterior no puede verse desvirtuada por el hecho de que, en la especie, los
trabajadores de que se trata tengan instrucciones verbales de llegar al local de la Empresa a
las 08.00 AM, ni por el hecho de que estos marquen al ingreso un reloj control, toda vez que, si
se ha pactado expresamente en los respectivos contratos de trabajo que el personal se
encuentra excluido de la limitacin de la jornada de trabajo, no resulta procedente que el
empleador, en forma unilateral, imponga una hora de ingreso.
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De esta manera, la obligacin de marcar un reloj control, en este caso, slo tendr por objetivo
supervigilar la asistencia, y, en ningn caso, podr guardar relacin con el cumplimiento de
una jornada de trabajo, a la cual, como ya se dijera, no estn afectos.
Tema 4: Trabajadores que se desempean en empresas

exceptuadas del descanso en domingos y festivos.
La mayor parte de los trabajadores se rige por los Arts. 35 y 37 del Cdigo que establecen la
obligacin general de conceder descanso a los trabajadores durante los das domingo y aquellos
que la ley declare festivos (Esta es la regla general en cuanto a los descansos)
El Art. 38 del Cdigo excepta a ciertos empleadores de la obligacin de otorgar descanso en das
domingos y festivos, pero los obliga a compensar con los descansos correspondientes en otros das
de la semana.
Dispone este artculo que las empresas exceptuadas del descanso dominical y en das festivos
podrn considerar como das de trabajo, dichos das pero, agrega que las horas que se trabajen en
los referidos das no se tendrn por extraordinarias, salvo que sumadas al resto de la jornada
indicaren un exceso del mximo legal permitido.
Se exceptan del descanso en das domingo y festivos los trabajadores que se desempeen en las
siguientes actividades:
1. Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre
que la reparacin sea impostergable.
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2. Explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos,
por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables
perjuicios al inters pblico o de la industria.
3. Obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones o perodos
determinados.
4. Trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.
5. A bordo de naves.
6. Faenas Portuarias, y
7. Establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, respecto de
los trabajadores que realizan dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento
respectivo.
8.
En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempean actividades

conexas
Compensacin de descansos por domingos y festivos trabajados:

El mismo Art. 38, en su inciso 3, dispone que: las empresas exceptuadas del
descanso dominical deben otorgar un da de descanso a la semana en
compensacin del trabajo desarrollado en da domingo, y otro por cada
festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.
Dos domingos al mes:

Cuando se trata de los casos enumerados en los Ns. 2 y 7 de dicho Art. 38, al menos dos de los
das de descanso en el respectivo mes calendario deben necesariamente otorgarse en da domingo.
Estos casos son los siguientes:
Explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus

procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar
notables perjuicios al inters pblico o de la industria;
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Establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico,

respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del
establecimiento respectivo.
Esta norma no es aplicable
a los trabajadores que se contratan por un plazo de 30 das o menos; o

aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a 20 horas semanales; o
se contraten exclusivamente para trabajar das sbados, domingos o
festivos.
Compensacin en caso de presentarse ms de un da de descanso

semanal:
De acuerdo con el inciso 5 del citado Art. 38, cuando se acumule ms de un da de descanso en la
semana, las partes pueden acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de los
das de descanso que excedan de uno semanal.
En este ltimo caso, si las partes acuerdan reemplazar el descanso por trabajo, la remuneracin
debe pagarse como mnimo con el recargo del 50% establecido para la liquidacin y pago de las
horas extraordinarias.
Esta situacin se presenta cuando los trabajadores exceptuados del descanso dominical convienen
en tomarse slo un da de descanso a la semana y trabajar el o los festivos que existan en la misma
semana, permitiendo que se compense el descanso por trabajo remunerado como hora
extraordinaria.
Jurisprudencia Relacionada.
1.
Oportunidad para otorgar el da de descanso compensatorio por el domingo o festivo

laborado.
El Dictamen N 5.501, de 15.09.1994, de la Direccin del Trabajo, de 15.09.94, expresa que
el descanso que se otorgue en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo
debe concederse al sptimo da, esto es, despus de seis das continuos de trabajo. El
descanso compensatorio de las labores efectuadas en das festivos debe otorgarse dentro de
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los siete das inmediatamente siguientes al respectivo festivo, sin perjuicio de que las partes
contratantes puedan acordar otra oportunidad, en el evento que se acumulen en una
semana dos o ms das de descanso compensatorios por aplicacin de lo dispuesto en el
inciso quinto del Art. 38 del Cdigo del Trabajo.
2.
Procedimiento para remunerar horas extraordinarias laboradas en da de descanso

compensatorio que excede de uno, en un sistema de turnos rotativos.
El Dictamen 962, de 08.02.1996, de la Direccin del Trabajo, expresa que del anlisis de las
disposiciones legales contenidas en los Arts. 38, inciso 5 y 32, inciso 3, se deduce que en el
evento que en las empresas exceptuadas del descanso dominical se acumulen dos o ms das
de descanso en la semana, las partes pueden acordar una especial forma de distribucin de
remuneracin de aquellos que excedan de uno semanal, y que la remuneracin que se pague
por ese da no puede ser inferior al sueldo convenido para la jornada ordinaria recargado a
lo menos en un 50%. Del precepto establecido en el inciso 3 del citado Art. 38 se infiere que
los descansos compensatorios que se deben otorgar a los trabajadores exceptuados del
descanso en da domingo y festivos se rigen, en cuanto a sus horas de inicio y trmino, por
las mismas reglas que el Art. 36 del Cdigo establece respecto de los dependientes afectos al
rgimen de descanso dominical, es decir debe comprender desde las 21 horas del da que
antecede al de descanso hasta las 6 horas del da siguiente. La regla enunciada se altera
excepcionalmente cuando la empresa desarrolla sus actividades en un sistema de turnos,
evento en el cual el trabajador que va a hacer uso de su descanso compensatorio puede
laborar hasta las 24 horas del da anterior y reingresar al trabajo a las 00 horas del da que
sigue al descanso y esta norma de excepcin se traduce en que los trabajadores sujetos a un
sistema de turnos rotativos de trabajo pueden prestar servicios en el lapso que media entre
las 21:00 y 24:00 horas del da anterior al de descanso compensatorio, o entre las 0:00 y las
06:00 horas del da que sigue a ste, cuando el respectivo turno incida en dichos perodos. A
su vez, si las partes han convenido laborar el da de descanso compensatorio que excede de
uno, con arreglo al inciso 5 del Art. 38 del Cdigo del Trabajo, las horas que deben
remunerarse con, a lo menos, el recargo que prev el Art. 32 del mismo cuerpo legal, son
slo las que median entre las 00 y las 24 horas de dicho da cualquiera que sea el turno al
que correspondan. Igual predicamento corresponde aplicar en el evento que se hubiere
convenido remunerar como extraordinario el tiempo laborado en el da festivo toda vez que
la expresin "da", comprende el perodo que media entre las 00 y las 24 horas del mismo
da.
3.
El da festivo no laborado por encontrarse el trabajador haciendo uso de descanso

compensatorio no da derecho a un nuevo da de descanso.
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El Dictamen N 2.938, de 14.07.2000, de la Direccin del Trabajo, expresa que en
conformidad al inc. 3 del Art. 38 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores que laboran en
empresas exceptuadas del descanso dominical y de das festivos tienen derecho a gozar de
un da de descanso a la semana por cada domingo y festivo trabajado. Asimismo, el referido
descanso tiene un carcter compensatorio, toda vez que el derecho a impetrarlo deriva de la
circunstancia de haber laborado efectivamente en tales das. Si un trabajador no ha
prestado servicios en un da festivo debido a que durante el mismo estaba haciendo uso de
descanso compensatorio, no tiene derecho a un da de descanso adicional. En consecuencia,
cuando un da festivo coincida con el da de descanso compensatorio no da derecho a
impetrar un nuevo da de descanso, por no concurrir en tal caso el presupuesto necesario
para generar dicho beneficio, cual es, el de haber trabajado efectivamente en ese da
JORNADA BISEMANAL.
El artculo 39 del Cdigo del Trabajo dispone:
Artculo
39.
En los casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares
apartados de centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta
dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso
compensatorios de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo bisemanal,
aumentados en uno.
Concepto de Lugar alejado de centros urbanos deber entenderse aquellos distantes, alejados o
remotos de ciudades, consideradas stas en su sentido natural y obvio, como bsicamente, un
conjunto de edificios y calles dotadas de una poblacin densa y numerosa. (Dictamen N
2022/123, de 01.07.2002, Direccin del Trabajo)
La jurisprudencia ha sostenido que las jornadas excepcionales como las bisemanales constituyen
una excepcin a la forma de distribucin de la jornada semanal en relacin a los descansos, o sea,
una excepcin al inciso 1 del artculo 28 del Cdigo del Trabajo, conforme al cual la jornada
ordinaria mxima semanal de 45 horas no puede distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco
das. En tanto su carcter excepcional, dichas normas slo pueden ser interpretadas en forma
restrictiva, limitando su aplicacin slo al mbito dentro del cual fueron concebidas, por lo que nos
es posible extender sus efectos a otras materias.
DISTRIBUCIN DE LA JORNADA ORDINARIA.

Los trabajadores afectos a jornada bisemanal podrn trabajar hasta dos semanas
ininterrumpidamente, ya sea que una jornada bisemanal ordinaria comprenda un ciclo de 7, 8, 9,
10, 11 12 das, transcurrida la misma, habr lugar al descanso compensatorio equivalente al da
domingo correspondiente al perodo trabajado, adems de los festivos que hayan tenido lugar en
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dicho perodo, aumentados en uno, sin perjuicio de cualquier otro acuerdo que pudieren suscribir
las partes involucradas.
JORNADA ORDINARIA DIARIA MAXIMA.

El lmite mximo de la jornada ordinaria diaria de los trabajadores afectos a un sistema bisemanal
de trabajo en virtud del artculo 39 del Cdigo del Trabajo es de 10 horas.
HORAS EXTRAORDINARIAS.
En la jornada bisemanal, los trabajadores pueden laborar horas extraordinarias, siguiendo las
mismas instrucciones que los trabajadores con jornada ordinaria. Debe escriturarse el pacto
establecido en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo, en las condiciones y oportunidad que all se
seala.
Jurisprudencia Asociada
Jornada Bisemanal. Distribucin y Duracin. Descanso
Compensatorio.
Dictamen N 3653/269, de 30.08.2000. Direccin del Trabajo.
Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario revisar la doctrina vigente en relacin a
las jornadas bisemanales reguladas por el artculo 39 del Cdigo del Trabajo, especialmente
en lo que respecta al parmetro que debe servir de base para el cmputo de la jornada
extraordinaria.
Sobre el particular, cmpleme informar a Ud. lo siguiente:
El artculo 22 del Cdigo del Trabajo, en su inciso 1, prescribe:
"La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y ocho horas
semanales".
Por su parte, el artculo 28 del mismo cuerpo legal, en sus incisos 1 y 2, precepta:
"El mximo semanal establecido en el inciso primero del artculo 22 no podr distribuirse en
ms de seis ni en menos de cinco das.
"En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso final del artculo 38".
A su vez, el artculo 39 del mismo Cdigo, dispone:
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"En los casos que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de los
centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos
semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso
compensatorio de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo
bisemanal, aumentados en uno".
Del anlisis conjunto de las normas legales precitadas se desprende, en primer trmino, que la
ley establece la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, disponiendo que ella no
podr exceder de cuarenta y ocho horas semanales ni de diez horas diarias. Se desprende,
asimismo, que dicho mximo semanal no podr distribuirse en ms de seis ni menos de cinco
das.
De las sealadas normas se infiere adems, que la ley faculta a las partes de la relacin
laboral para pactar jornadas ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas, cuando se
trate de servicios que deban prestarse en lugares apartados de los centros urbanos, caso en el
cual deber otorgarse al trmino de cada jornada especial los descansos compensatorios de
los das domingo y festivos que hayan tenido lugar en el respectivo perodo bisemanal,
aumentados en uno.
Como es dable apreciar, la ltima disposicin anotada permite, en forma excepcional, el
estableci-miento de jornadas laborales ordinarias distribuidas en un lapso superior al mximo
previsto en el artculo 28 del Cdigo del Trabajo, esto es, en seis das, habilitando as a los
contratantes para convenir jornadas de hasta 12 das ininterrumpidos, al cabo de los cuales
debern otorgarse los descansos compensatorios corres-pondientes, ms el respectivo
adicional.
Ahora bien, en cuanto a la jornada ordinaria mxima que es posible laborar en un sistema
bisemanal, la jurisprudencia administrativa uniforme y reiterada de este Servicio, ha precisado
que ste es de 96 horas semanales en un perodo de 12 das, constituyendo de este modo
jornada extraordina-ria el tiempo que exceda de dicho mximo o el convenido por las partes,
si este ltimo fuera inferior.
En relacin con lo anterior, la sealada doctrina ha sostenido que si a un perodo de labor de
12 das corresponde una jornada bisemanal ordinaria de 96 horas, a un ciclo de 11 das de
labor corresponder una jornada bisemanal ordinaria de 88 horas, a un ciclo de 10 das, 80
horas y, as, sucesivamente.
De este modo, de acuerdo a dicha jurisprudencia, constituyen horas extraordinarias las que
exceden de 96, 88 y 80 horas, segn se trate de jornadas bisemanales distribuidas en 12, 11
10 das, respectivamente.
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Ahora bien, efectuado un nuevo estudio y anlisis de la normativa que incide sobre la materia
y, en especial, la que se contiene en el artculo 22, inciso 1, y en el inciso 1 del artculo 28 del
Cdigo del Trabajo, posible resulta sostener, reconsiderando la doctrina anterior, que el
mximo ordinario de 96 horas que es posible laborar en una jornada bisemanal puede ser
distribuido en 10, 11 12 das.
En efecto, de acuerdo a la ltima norma legal citada, la jornada ordinaria mxima semanal de
48 horas puede distribuirse tanto en seis como en cinco das, de suerte tal, que no existe
impedimento legal para convenir una jornada ordinaria bisemanal de 96 horas distribuida en
10 das, toda vez que en tal caso estaremos en presencia de dos perodos semanales de cinco
das, en cada uno de los cuales podra laborarse el mximo de 48 horas que establece la ley, lo
cual implica un total de 96 horas en el respectivo ciclo de trabajo.
De igual manera, tampoco existe impedimento para que dicho mximo pueda distribuirse en
11 das, atendido que en ese lapso incide un perodo semanal de cinco das y otro de seis das,
pudiendo laborarse en ambos el tope de 48 horas previsto por la ley. La misma conclusin
resulta aplicable respecto de una jornada bisemanal de 12 das, si tenemos presente que dicho
ciclo de trabajo comprende dos perodos de seis das en cada uno de los cuales puede
distribuirse el mximo de 48 horas precedente-mente aludido.
Por consiguiente, atendido todo lo expuesto, forzoso resulta concluir que las partes de la
relacin laboral se encuentran facultadas para distribuir la jornada bisemanal ordinaria
mxima de 96 horas en perodos de 10, 11 12 das.
Sin perjuicio de lo anterior y teniendo presente que el denominado sistema de "Jornada
Bisemanal" que regula el artculo 39 en comento permite a las partes pactar hasta dos
semanas ininterrumpidas de trabajo, para determinar, en cada caso, el nmero de horas
extraordinarias que generar el sistema y el promedio diario que es posible laborar cuando las
partes acuerden distribuir las aludidas 96 horas en 10, 11 12 das, es necesario recurrir al
concepto de "semana", el cual, segn lo sostenido por este Servicio, entre otros, en dictamen
N 4243/239, de 16.08.99, corresponde a un perodo de siete das, conformado tanto por das
de trabajo como de descanso.
Al tenor de lo expuesto, forzoso resulta convenir que un perodo bisemanal comprender un
mximo de catorce das, incluidos en ellos los correspondientes das de trabajo y descanso, sin
perjuicio del adicional que otorga la ley.
De esta manera entonces, para efectuar el clculo de que se trata, deber establecer-se,
previa-mente, el nmero de semanas o porcentajes de sta que inciden en el ciclo de trabajo y
descansos pactado por las partes, para lo cual deber dividirse la totalidad de los das
comprendidos en el sistema por 7, el que, como ya se dijera, conforma un perodo semanal.
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Ahora bien, si tenemos presente que en este ltimo puede laborarse hasta un mximo de
cuarenta y ocho horas ordinarias, dicho mximo, multiplicado por el nmero de semanas o
porcentaje de ellas que abarque el respectivo perodo bisemanal, determinar el nmero total
de horas de trabajo que en l se comprenden y la existencia o no de jornada extraordinaria.
De ello se sigue que el nmero de das de descanso que contemple el sistema, los cuales, como
ya se indicara, deben sumarse a los correspondientes das de trabajo, tendrn incidencia,
tanto para establecer la respectiva jornada diaria, como el sobretiempo que genere el
sistema.
As, y a va de ejemplo, no dar lugar a horas extraordinarias una jornada bisemanal de 10
das de trabajo seguidos de 4 de descanso, excluido el adicional, en que se laboren
diariamente 9 horas 36 minutos.
En efecto, la referida jornada bisemanal representa un ciclo de 14 das, el que dividido por 7
conforma dos semanas laborales, producto ste que multiplicado por 48, que, como ya se
expresara, representa el lmite mximo de horas ordinarias que puede laborarse
semanalmente, da como resultado una jornada bisemanal equivalente a 96 horas ordinarias
que implica laborar 9 horas 36 minutos diarias; ello, como consecuencia de dividir las citadas
96 horas por 10 que, en el caso propuesto, constituye el nmero de das de trabajo del ciclo.
Distinta es la situacin si las partes acuerdan la distribucin del mximo de 96 horas en 10
das, seguidos de slo 3 de descanso, sin considerar el adicional, puesto que, conforme al
procedimiento antes indicado, dicho sistema generar jornada extraordinaria e implicar una
distribucin diaria inferior a la anterior.
Efectivamente, en esta situacin el ciclo comprender un total de 13 das, excluido el
adicional, el que dividido por 7 representa un factor equivalente 1,857 semanas, el que
multiplica-do por 48 da como resultado 90, 24 horas ordina-rias en el respectivo perodo
bisemanal y un promedio diario de 9 horas. De esta suerte, en una jornada bisemanal como la
indicada revestirn el carcter de horas extraordinarias que debern remunerarse como tales,
aquellas que se laboren sobre el lmite ordinario mximo de 90,24 horas.
Como es dable apreciar, si bien es cierto que en un sistema como el sealado resulta factible
que las partes convengan laborar 96 horas en 10 das, no lo es menos que el menor nmero de
das de descanso que este contempla determina, por una parte, un promedio diario inferior a
9,36 hrs. y, por otra, la existencia de jornada extraordinaria a partir de 90,24 hrs.
En lo que respecta a una jornada bisemanal de 11 das continuos de trabajo, cabe sealar que
sta no generar sobretiempo en la medida que garantice un descanso equivalente a tres
das, excluido el adicional, y un promedio diario de 8 horas y 43 minutos, atendido que en tal
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situacin el total de horas trabajadas en el ciclo alcanzar a la suma de 95 horas con 53
minutos.
Por el contrario, si se pactaren 11 das de trabajo continuo con slo 2 de descanso a
continuacin, sin considerar el adicional, tal sistema dar origen a sobretiempo atendido que,
en tal caso, y de acuerdo al sealado procedimiento, el mismo implica laborar un total de 97
horas 24 minutos con un promedio diario de 8 horas 50 minutos. De esta suerte, en el caso
anotado, deber remunerarse como extraordinario el lapso que excede del mximo ordinario
de 96 horas.
Finalmente, una jornada bisemanal de 12 das continuos, seguidos de dos de descanso, sin
considerar el adicional, en que se labore un promedio de 8 horas diarias, determina una
jornada ordinaria total de 96 horas, no existiendo, por ende, en tal caso, jornada
extraordinaria.
Sin perjuicio de todo lo expuesto, debe hacerse presente que nada obsta a que en los sistemas
de que se trata, las partes, en conformidad a lo prevenido en el inciso 2 del artculo 28 del
Cdigo del Trabajo, convengan hasta un mximo de 10 horas diarias, en la medida que con
ello no se sobrepase el nmero total de horas ordinarias que comprende el respectivo perodo
bisemanal. De esta manera, no existira impedimento para pactar dicho mximo en alguno o
algunos das del ciclo de trabajo, reduciendo en otros, el promedio diario que resulte de la
aplica-cin del sistema de clculo anteriormente anotado.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones
formuladas, cmpleme informar a Ud. lo siguiente:
1) No existe impedimento legal en que las partes de la rela-cin laboral convengan una
jornada bisemanal ordinaria de 96 horas distribuidas en 10, 11 12 das.
2) La distribucin de dicho mximo en el nmero de das sealado en el punto anterior, slo
ser posible en la medida que el sistema garantice un descanso de cuatro, tres o dos das
ntegros, a los cuales deber agregarse el adicional que establece la ley, y un promedio de 9
horas, 36 minutos, 8 horas, 43 minutos y 8 horas diarias, respectiva-men-te.
Reconsidera doctrina contenida en dictmenes Ns 2627/145, de 20.05.99, 2666/195, de
25.-06.98, 2493/179, de 01.06.98, 4923/268, de 19.08.97 y toda otra doctrina que resulte
incompatible con la que se sus-tenta en el presente informe.
JORNADA EXCEPCIONAL.
En casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar, previo acuerdo de los
trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin fundada, el establecimiento
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de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo
dispuesto en el artculo 38 no pudiere aplicarse, atendidas las especiales caractersticas de la
prestacin de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones de
higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema.
La vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No obstante, el Director del
Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se
mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de la resolucin no podr exceder el
plazo de ejecucin de las mismas, con un mximo de cuatro aos.
Respecto de este tipo de jornada, existe la Orden de Servicio N 5, de 20.11.2009, de la
Direccin del Trabajo, que Sistematiza y actualiza los procedimientos para autorizar y renovar
sistemas excepcionales de distribucin de los das de trabajo y descansos.
DESCANSOS.
GENERALIDADES.
El empleador, podr establecer el descanso del da sbado, en cuyo caso la jornada diaria
entre lunes y viernes podr extenderse en el tiempo que sea necesario para completar el
mximo legal de 45 horas semanales, o la jornada semanal pactada, si fuere menor.
Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo el caso de
aquellos trabajadores que se desempeen en empresas o faenas exceptuadas del descanso
dominical o en das festivos.
Los trabajadores del comercio exceptuados del descanso dominical tienen derecho a dos das
domingo de descanso mensual, de acuerdo a lo establecido en el inciso 4 del artculo 38 del
Cdigo del Trabajo.
El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas, empezarn a ms tardar a las 21
horas del da anterior al domingo o festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente de
stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos
de trabajo.
Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso semanal no podrn distribuir la jornada
normal ordinaria de trabajo en forma que incluya el da domingo o festivo, salvo el caso de
fuerza mayor calificada por la Direccin del Trabajo. Si lo hicieren sin esa calificacin, las horas
trabajadas en dichos das se pagarn en todo caso como extraordinarias, y ser procedente la
aplicacin de la multa establecida en el artculo 510 del Cdigo del Trabajo.
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Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores del trabajo; los inspectores municipales y el
personal de Carabineros de Chile podrn tambin denunciar, ante la respectiva Inspeccin del
Trabajo, las infracciones al descanso semanal de que tomen conocimiento con ocasin del
ejercicio de las funciones que les son propias.
DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de
media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para
computar la duracin de la jornada diaria.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de
duda de si una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin, decidir la Direccin del
Trabajo mediante resolucin de la cual podr reclamarse ante el Juzgado de Letras del
Trabajo.
DESCANSO SEMANAL.
Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de
las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado.
El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los incisos
anteriores empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo y
terminarn a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se
produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo.
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