Herrera Garca Rosa Itzel

309112048
Identidad cultural e identidad corporativa
Gpo. 0001
18/Feb/2014
Tarea: Conceptos
Misin
Nos dice cmo llevar a cabo la visin. Es una afirmacin clara sobre la forma en que la
organizacin piensa satisfacer la visin. Debe de ser enunciada de modo que exprese
claramente lo que se ofrece al cliente y permita identificar a la organizacin, debe de
expresarse de modo breve y completo y tener un contenido fcilmente realizable en la
prctica, que adems resulte digno de recordar.
La misin debe de contener tres premisas:
* Premisa de necesidad del cliente: la razn que lleva al cliente a hacer negocios con la
organizacin.
* Premisa de valor del producto: el valor que posee para satisfacer la necesidad del
cliente.
* Premisa diferencial: lo que diferencia a la organizacin de su competencia a la hora
de satisfacer al cliente.
Visin
Es la imagen compartida por los miembros de la organizacin, sobre lo que sta desea
ser y de cmo llegar a serlo. Debe de tratarse de un concepto claro, que suponga un
objetivo que implique a todos y que adems sea realizable y creble. Es la capacidad de
ver ms all en tiempo y espacio por encima de los dems, lo que implica visualizar en
trminos del resultado final que se pretende alcanzar.
Una visin claramente definida y efectivamente comunicada permite cumplir dos
funciones vitales: o Establecer el marco de referencia para definir y formalizar la
misin,, misma que establece el criterio dirigente de la planeacin estratgica o
Inspirar, motivar y mover a la gente para que acte y haga cumplir la razn de ser, es
decir, la misin de la empresa.
Valores
Es el conjunto de creencias consientes (aunque no siempre identificables) que se han
convertido en principios de comportamiento dentro de la organizacin y deben de ser
transmitidos a los nuevos miembros. Forman una especie de ideologa corporativa con
muy diferentes expresiones.
Son las afirmaciones donde echa races la empresa, es decir, el fundamento moral de
la compaa. Una organizacin necesita tener valores en los cuales, creer tales como la
tica de los negocios, el cumplimiento del trabajo por cada miembro, el afn de
superacin, etc.
Lo anterior se constatar en la amabilidad, manera de pensar de los empleados, algo
diferente entre cada empresa o compaa ya que retoman valores distintos, pero todos
importantes para su clientela

Filosofa
La filosofa organizacional es uno de los elementos principales para el perfecto y
exitoso funcionamiento de una organizacin, llmese empresa, ente econmico,
fundacin, etc., esto conlleva a una distincin, reconocimiento y competitividad en el
rea o sector que se desempee.

Tambin llamada cultura organizacional, tiene como objetivo cumplir una serie de
reglas y normas con el fin de una eficaz produccin y proyeccin, haciendo que sus
miembros se sientan parte de la organizacin a la que pertenecen, es decir, se
comprometan con su labor u objetivo, lo cual conduce por los mismos valores,
creencias y lenguajes; adicionalmente, como antes mencionado la componen un sin
nmero de valores y cualidades las cuales son los factores mas relevantes, como lo son
el respeto, la honestidad, la solidaridad, el trabajo en equipo, la comprensin, la
tolerancia, la unin, la exigencia, entre otros.
Polticas
Son guas para orientar a la accin, son lineamentos generales a observar en la toma
de decisiones, sobre algn problema que se repita una y otra vez dentro de una
organizacin. Son criterios generales de ejecucin que auxilian al logro de los objetivos
y facilitan la implementacin de las estrategias.
*MOCS

(MEDIOS

ORGANIZACIONES

DE

COMUNICACIN)

Imagotipo
El imagotipo es, a pesar de que su nombre no es el ms utilizado en el mundo del
diseo grfico, la representacin visual ms frecuente de una marca o empresa que
podemos ver en todo tipo de medios. Podemos decir que el imagotipo es la unin de un
logotipo ms un isotipo, formando un conjunto final que denominamos imagotipo
(imagen o smbolo ms tipografa).
Dentro de la familia de los imagotipos, podemos diferenciar dos clases diferentes. El
imagotipo propiamente dicho es la representacin visual separada de un logotipo y un
isotipo, mientras que el isologo sera la representacin visual en la que el logotipo y el
isotipo se funden en un nuevo elemento indivisible. Tanto los imagotipos como los
isotipos son las representaciones visuales ms frecuentes de las marcas que vemos a
nuestro alrededor, aunque la mayora de nosotros (incluido TodoGraphicDesign) los
denominamos Logos o Logotipos sin ninguna otra distincin.
Logo

El trmino ms utilizado en el mundo del diseo grfico para referirnos a cualquier

representacin grfica de una marca. En diseo, se tiende a llamar 'logotipo' a casi todo,
y es la forma por la que todo el mundo conoce la representacin visual de una marca. Sin
embargo, la RAE (Real Academa Espaola) dice que logotipo "es el distintivo formado por
letras, abreviaturas, etc., peculiar de una empresa, conmemoracin, marca o producto".
*LOGOIMAGOTIPO
*GAMA
CROMTICA
*KNOW
HOW
*TIPOGRAFA
*QU LABOR DESEMPEA UN CONSULTOR EN COMUNICACIN ORGANIZACIONAL?
http://www.slideshare.net/LORENAJUYAR/politicas-de-la-organizacin-9276820#btnNext
http://procesoadmon1.blogspot.mx/2012/10/filosofia-organizacional.html

El papel de la identidad corporativa en el desarrollo de la cultura organizacional de

soluciones en linea /
Juarez Chvez, Patricia
autor
Cabrera Martinez, Esperanza,
asesor
ndice tesis
http://132.248.9.34/pd2006/0605364/0605364.pdf#search=%22identidad
%22

corporativa

http://www.todographicdesign.es/art/las-diferencias-entre-logotipo-isotipo-imagotipo-eisologo-en-el-mundo-del-diseno-grafico