JMadera U

Nmero 117
Viernes, 21 de Junio de 2013
Pg. 14234
JUNTA DE ANDALUCA
CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN,

CIENCIA Y EMPLEO. DELEGACIN
TERRITORIAL DE JAN.
6075
Convenio Colectivo de Trabajo de mbito sectorial para industrias de la

Madera y el Corcho.
Edicto
REFERENCIA: C. de Trabajo.
Convenios Colectivos
Expte. 7/13.
CDIGO CONVENIO: 23000235011981.
En el expediente al margen referenciado ha sido dictada resolucin por el Iltmo. Sr.
Delegado Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo en Jan, que dice cuanto
sigue:
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de mbito sectorial para INDUSTRIAS DE LA
MADERA Y EL CORCHO, recibido en esta Delegacin Territorial en fecha 4 de junio de 2013,
suscrito por la Comisin Negociadora el da 24 de mayo de 2013, y de conformidad con lo
establecido en el artculo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto
713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Real Decreto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias y Decreto 18/83,
de 26 de enero, en relacin con el Decreto 149/2012, de 5 de junio, por el que se regula la
estructura orgnica de la Consejera de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo y Decreto
342/2012 de 31 de julio, por el que se regula la organizacin Territorial Provincial de la
Administracin de la Junta de Andaluca.
ESTA DELEGACIN TERRITORIAL, ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios de esta Delegacin Territorial,

con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.-Remitir un ejemplar original del mismo al Departamento del Centro de Mediacin,
Arbitraje y Conciliacin para su depsito.
Tercero.-Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia. Jan, 18 de junio de
2013. EL DELEGADO TERRITORIAL DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO. MANUEL GABRIEL
PREZ MARN.
Lo que se comunica a efectos de notificaciones, conforme a lo dispuesto en el Art. 58 de la
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Ley 30/92, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/99, de 13 de enero, advirtindole

que la misma no agota la va administrativa, pudindose interponer recurso de alzada.
ASISTENTES
Representacin empresarial:
D. Antonio Padilla Lpez
D. Bonoso Cantero Serrano
D. David Cobo Ros
D. Juan de la Chica Montoro
Asesor:
D. Bruno Garca Prez
FECOMA - CC.OO.
D. Juan jumillas Jimnez

D. Julio Romero Muoz
D. Vicente Padilla Herrera
MCA-U.G.T.
D. Jess Fernndez Ordez

D. Gabriel Aleo Moya
D. Fco. Javier Perales Fernndez
ACTA
En la ciudad de Jan, siendo las 9,30 horas del da 24 de Mayo de 2013, se renen los
seores anteriormente relacionados, todos ellos miembros de la Comisin Negociadora del
Convenio Colectivo de Trabajo, de mbito provincial, para las INDUSTRIAS DE LA MADERA Y
CORCHO, designados respectivamente por la Asociacin Provincial de Industriales de la
Madera (ASIMAC) y por las Federaciones Provinciales de FECOMA de Comisiones Obreras
y MCA de la Unin General de Trabajadores.
Abierto el acto, todos los asistentes se reconocen mutuamente capacidad y
representatividad para llevar a efecto la negociacin del convenio colectivo para los aos
2012 y 2013, y al mismo tiempo, y para el momento en que se llegue a un acuerdo sobre l,
se delega en el Secretario General de ASIMAC y asesor de la parte empresarial, D. Bruno
Garca Prez, a fin de que eleve el texto del mismo a la Autoridad Laboral competente al
objeto de su publicacin en el BOLETN OFICIAL de la Provincia y dems trmites que sean
necesarios.
Tras discusin y deliberaciones sobre el objeto de la reunin se aprueba, por acuerdo
unnime de ambas partes, el texto del convenio para los aos 2012 y 2013 as como las
tablas de salarios y el calendario laboral para 2013 que se unen a esta acta.
Las tablas de salarios y dems conceptos econmicos han sido actualizados como
consecuencia de los acuerdos alcanzados a nivel nacional. No tendrn carcter retroactivo y
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comenzarn a ser efectivas en el mes de publicacin del presente texto en el BOLETN

OFICIAL de la Provincia.
Igualmente las partes acuerdan constituir la Comisin Negociadora en el plazo de un mes
desde la publicacin del presente convenio en el BOLETN OFICIAL de la Provincia con la
finalidad de realizar la transicin desde el anterior modelo de clasificacin profesional
(categoras) hacia el actual (grupos profesionales).
Y no habiendo ms asuntos de que tratar, se levanta la sesin siendo las 11,30 horas del
da al principio indicado, extendindose la presente que, previa su lectura y conformidad con
el contenido de la misma, es firmada por todos los asistentes.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE MBITO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE LA MADERA Y
CORCHO AOS 2012-2013
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1..-MBITO TERRITORIAL.
Este Convenio ser de aplicacin en todo el territorio de la provincia de Jan y en los

centros de trabajo ubicados en la misma, cuyas actividades estn comprendidas en el
campo de aplicacin del Convenio Colectivo Estatal de la Madera, aunque el domicilio de
las empresas estuviese en otra provincia.
ARTCULO 2..-MBITO PERSONAL.
Quedan afectados por este Convenio todos los trabajadores de las empresas incluidas en el
artculo anterior, tanto el personal fijo como el eventual, abarcando a los que ingresen
durante la vigencia del presente convenio.
ARTCULO 3..-MBITO TEMPORAL Y DENUNCIA.
Se establece el Convenio por DOS aos naturales, iniciando sus efectos el da primero de
enero de 2012 y terminando su vigencia el da 31 de diciembre de 2013, si bien sus efectos
econmicos no tendrn carcter retroactivo y comenzarn a ser efectivos en el mes de
publicacin del presente texto en el BOLETN OFICIAL de la Provincia.
El presente Convenio Colectivo se considerar denunciado automticamente en la fecha de
finalizacin de su vigencia.
La constitucin de la mesa negociadora del nuevo Convenio se llevar a efecto en el plazo
de los tres meses anteriores a la finalizacin de su vigencia, debiendo iniciarse la
negociacin en el plazo mximo de un mes a partir de dicha constitucin.
A fin de evitar vaco normativo, denunciado el convenio y hasta tanto se logre acuerdo
expreso, mantendr su vigencia este convenio.
ARTCULO 4..-LEGISLACIN SUPLETORIA.
En todo lo no pactado expresamente en este convenio se estar a lo que disponga en cada

materia el Convenio Colectivo Estatal para la Madera en vigor, legislacin laboral vigente y
disposicin legal vigente.
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ARTICULO 5..-CONDICIONES MS BENEFICIOSAS, ABSORCIN Y GARANTA PERSONAL.
La totalidad de los pactos econmicos que contiene este Convenio se establecen con el
carcter de mnimos y por ello los acuerdos, convenios, clusulas, pactos o situaciones de
hecho existentes con anterioridad a su vigencia entre empresas y trabajadores, que
impliquen condiciones ms beneficiosas para estos ltimos, debern ser respetadas por las
empresas, entendindose la valoracin de las mismas en cmputo anual.
Las condiciones pactadas sustituirn, absorbern y compensarn ntegramente todas las
que en la actualidad se hallen existentes, as como cualquier mejora que en el futuro se
establezca por disposicin legal o administrativa, hacindose esta sustitucin, absorcin y
compensacin en cmputo anual.
CAPITULO II
JORNADA LABORAL
ARTCULO 6..-JORNADA DE TRABAJO.
La jornada laboral anual durante la vigencia del presente convenio ser de 1752 horas (MIL
SETECIENTAS CINCUENTA Y DOS HORAS), distribuida de lunes a viernes.
Aquellas empresas que no hubieran acordado calendario propio para 2013, les ser de
obligado cumplimiento el Calendario Laboral que se acompaa como Anexo IV al presente
convenio.
ARTCULO 7..-VACACIONES.
Todo el personal al servicio de las empresas afectadas por este Convenio, disfrutar de un
periodo de vacaciones de 30 das naturales.
Durante el periodo de vacaciones, el personal percibir 30 das de salario base, el
complemento personal de antigedad consolidada si corresponde, las primas o incentivos
promediadas en el trimestre activo inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las
vacaciones, la cuanta equivalente a 30 das de plus de transporte y la cantidad fija de 50,00
anuales como Bolsa de Vacaciones para trabajadores a jornada completa o la parte
proporcional correspondiente al tiempo trabajado en caso distinto. Las vacaciones se
disfrutarn preferentemente de julio a septiembre, ambos inclusive, salvo acuerdo entre
ambas partes.
La direccin de la empresa, conjuntamente con los trabajadores o sus representantes,
elaborar los turnos de vacaciones.
En el calendario laboral para determinar las 1.752 horas de trabajo durante 2013, y solo a
estos efectos, se han tenido en cuenta 22 das laborables de vacaciones.
No se iniciarn las vacaciones si el trabajador se encuentra en situacin de I.T. aunque
stas hubieran sido prefijadas con anterioridad.
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CAPITULO III
CONDICIONES ECONMICAS
ARTICULO 8..-SALARIO BASE.
La retribucin es la que se especifica para cada una de las categoras en la Tabla Salarial
Anexa.
Dicha retribucin no tendr carcter retroactivo y comenzar a ser efectiva en el mes de
publicacin del presente texto en el Boletn Oficial de la Provincia.
ARTCULO 9..-ANTIGEDAD.
Desde el 30 de septiembre de 1.996, no se devengan por este concepto nuevos derechos

habiendo quedado, por tanto, suprimido.
No obstante se estableci el concepto de antigedad consolidada para aquellos
trabajadores que generaron el derecho al mismo.
ARTCULO 10..-PLUS DE TRANSPORTE.
En concepto de Plus de Transporte por da efectivo de trabajo se establece la cantidad de

2,12 a partir de la publicacin del presente texto en el BOLETN OFICIAL de la Provincia,
ms la cuanta de 30 das de este plus en vacaciones y 30 das en cada una de las pagas
extras.
ARTCULO 11..-GRATIFICACIONES.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio recibirn una paga extraordinaria en el
mes de julio y otra en el de diciembre, equivalentes cada una de ellas a 30 das del salario
base del convenio, el complemento de antigedad consolidada, si corresponde y la cuanta
equivalente a 30 das del plus de transporte.
ARTICULO 12..-HORAS EXTRAORDINARIAS.
Ante la grave situacin de paro existente y con el fin de favorecer la creacin de empleo,
ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo indispensable las horas
extraordinarias.
A los efectos de que las empresas se puedan acoger a las diferencias de cotizacin a la
Seguridad Social establecidas por disposiciones legales, se definen como horas
extraordinarias estructurales las siguientes:
- Las necesarias para atender pedidos imprevistos, perodos punta de produccin,
ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carcter estructural
derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.
Las horas extraordinarias son de libre ofrecimiento por el empresario y de libre aceptacin
por el trabajador. Las horas extras sern ofertadas a la totalidad de los trabajadores,
realizndose un reparto lo ms equitativo posible entre aquellos que las acepten.
Este reparto se realizar teniendo en cuenta la necesidad de horas extras que se efecten
por secciones o grupos homogneos de actividad. A tal fin, se producir una reunin
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mensual entre empresas y representantes de los trabajadores.

- Las horas extraordinarias sern abonadas con el valor que para cada una de las
categoras se establece en la Tabla Salarial anexa.
Aquellas empresas que tengan establecido por acuerdo con sus trabajadores una cuanta
superior a la que se establece, la mantendrn en los valores acordados.
Podrn compensarse con descanso las horas extraordinarias realizadas a razn de una
hora y quince minutos por cada hora extraordinaria, de mutuo acuerdo.
La Comisin Paritaria intervendr en las cuestiones que se susciten entre empresa y
trabajadores en el cumplimiento de este artculo, decidir las acciones a realizar, incluso el
contacto directo con empresas y trabajadores afectados por dicha aplicacin.
ARTCULO 13..-DESPLAZAMIENTOS Y DIETAS.
a) Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de

su centro de trabajo habitual. Se estar sobre este tema a lo dispuesto en el Convenio
Estatal de la Madera.
Para los colocadores, instaladores y conductores, los desplazamientos desde el centro de
trabajo o desde su domicilio a los lugares donde haya de realizar el trabajo se considerarn
tiempo efectivo de trabajo.
b) La dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o
compensatoria, y de carcter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o
compensacin de los gastos de manutencin y alojamiento del trabajador ocasionados
como consecuencia de la situacin de desplazamiento.
La empresa abonar los gastos que se produzcan como consecuencia de los
desplazamientos, no obstante, se establece como mnimo una dieta completa, cuando el
trabajador tenga que desayunar, comer, cenar y pernoctar fuera, en la cuanta de 57,09 y
una media dieta cuando no tenga que dormir fuera en la cuanta de 30,73 y 13,16
cuando se realice slo una de las comidas principales fuera.
Estos conceptos econmicos lo sern a partir de la publicacin del presente texto en el
BOLETN OFICIAL de la Provincia.
ARTCULO 14..-DESGASTE DE HERRAMIENTAS.
La empresa viene obligada a dotar a sus trabajadores de las herramientas necesarias para
el desarrollo de su actividad.
Cuando por razones de organizacin el trabajador aporte voluntariamente la herramienta
manual habitual de su propiedad, percibir con cargo a la empresa un plus de desgaste de
herramienta de 10,92 mensuales cuando se haga de forma habitual; y de 0,59 por da
efectivo de trabajo cuando se realiza de forma espordica.
Estos conceptos econmicos lo sern a partir de la publicacin del presente texto en el
BOLETN OFICIAL de la Provincia.
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ARTICULO 15..-PERSONAL DE REPARTO EN PLAZA.
Se establece, para todo el personal de reparto en plaza, una prima de 120,63 mensuales
a partir de la publicacin del presente texto en el BOLETN OFICIAL de la Provincia para
compensar los excesos de jornada que puedan presentrseles en su tarea habitual. Si dicho
exceso sobrepasa 1/2 hora diaria, el tiempo se computar como horas extras.
ARTCULO 16..-HOJA DE SALARIOS.
Se incluir en la hoja de salarios la totalidad de las retribuciones percibidas por el trabajador,

as como las deducciones que marque la legislacin vigente.
ARTCULO 17..-PLUS COMPENSACIN CUARTO TURNO.
En las empresas que por su sistema de organizacin de la produccin tengan establecido o

puedan establecer en un futuro un cuarto turno de trabajo, consistente en cubrir la totalidad
de los das de la semana, se garantizarn en todos los casos el descanso de 2 das
semanales y la rotacin por los distintos horarios.
El cuarto turno ser realizado de forma rotatoria entre todos los trabajadores del rea,
siendo estas rotaciones de 6 meses como mximo, salvo que se establezca otro acuerdo
entre las partes que se adapte mejor a las necesidades de las mismas.
Para los trabajadores adscritos a este sistema de trabajo se establece un plus de 4 turno
diario, equivalente al 17% del salario base, sin que este tenga derecho al percibo del mismo
en vacaciones.
CAPITULO IV
EMPLEO Y CONTRATACIN
ARTCULO 18..-CONTRATOS DE TRABAJO.
El contrato de trabajo, por escrito, ser entregado al trabajador con dos das hbiles de
antelacin a su firma, para que ste proceda a su estudio antes de firmarlo.
Sobre esta materia se estar a lo dispuesto en el IV Convenio Estatal de la Madera
2012-2013, en lo que no se oponga a la legislacin vigente. De producirse modificacin en
materia de contratacin en el Convenio Estatal, se adaptar el provincial al contenido de la
misma.
Los contratos indefinidos seguirn percibiendo las subvenciones, bonificaciones o
reducciones que tengan o puedan tener en un futuro en programas de incentivos y medidas
de fomento a la creacin de empleo y al autoempleo, o todos aquellos contratos eventuales
cualquiera que sea su modalidad, que se transformen en indefinidos durante la vigencia del
presente Convenio.
Expresamente se contempla en este Convenio que igualmente percibirn las subvenciones
y ayudas establecidas o que pudieran establecerse por la Administracin Autonmica.
ARTCULO 19..-FINIQUITOS.
1. El recibo de finiquito de la relacin laboral entre empresa y trabajador para que surta
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efectos liberatorios deber ser conforme al modelo que figura como Anexo I al presente
convenio.
El recibo de finiquito, que ser expedido por la Asociacin Provincial de Industriales de la
Madera y su Comercio (ASIMAC), sita en Avenida de Madrid nm. 32-Entreplanta, de Jan,
tendr validez nicamente dentro de los quince das naturales siguientes a la fecha en que
fue expedido. ste deber ser fechado, sellado y firmado por ASIMAC, no teniendo validez
ningn otro documento, fotocopia o reproduccin del mismo.
ASIMAC vendr obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente
expresados. Una vez firmado por el trabajador el recibo de finiquito surtir los efectos
liberatorios que les son propios.
2. Independientemente a lo anterior, toda comunicacin de cese o de preaviso de cese
deber ir acompaada de una propuesta de finiquito.
3. El trabajador podr estar asistido por un representante de los trabajadores o por un
representante sindical de los sindicatos firmantes de este convenio en el acto de firma del
recibo de finiquito.
CAPITULO V
PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
ARTCULO 20..-PERMISOS Y LICENCIAS.
Por ser esta materia reservada a la negociacin de mbito estatal se reproducen los
artculos relativos a permisos, licencias y excedencias del convenio estatal.
El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, por el tiempo y en
las condiciones establecidas en el Anexo III Cuadro de permisos y licencias.
El preaviso ser siempre obligatorio, salvo supuestos y situaciones excepcionales e
imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo caso se acreditar en su
momento suficientemente.
ARTCULO 21..-EXCEDENCIA FORZOSA.
La excedencia forzosa, se conceder por designacin o eleccin para un cargo pblico o

sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, dar lugar al derecho a la conservacin
del puesto de trabajo. El reingreso se solicitar dentro del mes siguiente al cese en el cargo
pblico o sindical, perdindose este derecho si se hace transcurrido este plazo.
ARTCULO 22..-EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
1. El trabajador, con al menos, una antigedad en la empresa de un ao tendr derecho a

que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no
inferior a cuatro meses, ni superior a cinco aos. En los supuestos en que el trabajador est
sujeto a un contrato de duracin temporal, la duracin mxima de la excedencia voluntaria
en ningn caso podr superar la de la duracin del contrato. Este derecho slo podr ser
ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro aos
desde el final de la anterior excedencia.
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2. El trabajador excedente conserva tan solo un derecho preferente al reingreso en las

vacantes, de igual o similar grupo profesional al suyo, que hubiera o se produjera en la
empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelacin al trmino de la
excedencia.
ARTCULO 23..-EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES E HIJOS.
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a

tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como
por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos,
para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguineidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse
por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente artculo, cuyo perodo de duracin podr
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio
de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en el que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo
establecido en este artculo ser computable a los efectos de antigedad y el trabajador
tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin
deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin.
Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido
dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional
o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de
categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.
ARTCULO 24..-DISPOSICIONES COMUNES PARA LAS EXCEDENCIAS.
1. En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la

duracin del mismo no se ver alterada por la situacin de excedencia del trabajador, y en
el caso de llegar al trmino de ste durante el transcurso de la misma, se extinguir dicho
contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mnimo de quince das, salvo pacto en
contrario.
El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario, supondr exclusivamente
la obligacin de compensar econmicamente al trabajador en el importe de los das de falta
de preaviso, al momento de su liquidacin.
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2. Durante el perodo de excedencia, el trabajador, en ningn caso, podr prestar servicios

que supongan una concurrencia desleal en relacin a la empresa. Si as lo hiciera, perdera
automticamente su derecho de reingreso.
ARTCULO 25..-VIOLENCIA DE GNERO.
La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su

proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de
trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a
travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de
ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Este derecho se podr ejercitar en los siguientes trminos:
La reduccin de jornada ser un mnimo de un octavo y un mximo de la mitad de la
duracin de aquella.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de la reduccin de
jornada se realizar de mutuo acuerdo entre la trabajadora y el empresario. No obstante,
salvo que el empresario acredite la concurrencia de causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin que impidan acceder a la peticin de la trabajadora, debern
prevalecer las necesidades de la misma.
La acreditacin de situaciones de violencia de gnero se realizar a travs de la orden de
proteccin a favor de la vctima y, excepcionalmente, del informe del Ministerio Fiscal que
indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de gnero
hasta que se dicte la orden de proteccin.
Las faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada
de violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios
sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas
ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
Las faltas de asistencia al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de
violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios
sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas
ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
La acreditacin de situaciones de violencia de gnero se realizar a travs de la orden de
proteccin a favor de la vctima y, excepcionalmente, el informe del Ministerio Fiscal que
indique la existencia de indicios de que la demandante el vctima de violencia de gnero,
hasta que se dicte la orden de proteccin.
CAPITULO VI
PRODUCTIVIDAD
ARTCULO 26..-PRODUCTIVIDAD.
Corresponde a la direccin de la empresa, de acuerdo con el Comit de Empresa,

delegados de personal o trabajadores en empresas de menos de seis, determinar los
rendimientos, tomndose como medida de actividad normal la que desarrolla un operario
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medio entregado a su trabajo, sin el estimulo de una remuneracin con incentivo, ritmo que
puede mantener da tras da fcilmente, sin que exija esfuerzo superior al normal, debiendo
ser su rendimiento el que corresponde a 60 puntos Bedaux/hora o 100 puntos en la
Comisin Nacional de Productividad o sus equivalentes en otros sistemas.
En caso de total conformidad entre ambas partes, los rendimientos se podrn aplicar de
inmediato.
No existiendo esta conformidad, el comit de empresa, delegados de personal o
trabajadores en empresas de menos de seis, debern manifestar necesariamente su
oposicin en el trmino de cuatro das laborales a contar desde la notificacin de los nuevos
rendimientos.
En este caso, el procedimiento a seguir ser el siguiente:
a) Se abrir un plazo de 7 das laborales para poderse llevar a cabo las consultas y
comprobaciones pertinentes por parte de la direccin y de los miembros del comit de
empresa, delegados de personal o trabajadores en empresas de menos de seis. En todo
caso, las comprobaciones sern realizadas por dos miembros de cada parte.
b) Transcurrido dicho plazo, de obtener acuerdo, se proceder tal como se determina en el
prrafo 2.
c) Si no hubiese acuerdo, las partes acudirn, de conformidad con la legislacin vigente,
ante la Autoridad laboral, en el trmino de 5 das laborables, la que resolver lo que proceda.
Definicin de conceptos.-Se entiende por:
Incentivo la cantidad que el trabajador percibe en funcin de un rendimiento superior al
normal o mnimo exigible.
Rendimiento normal o mnimo exigible: Es el obtenido por un productor de aptitudes medias,
conocedor de su trabajo y consciente de su responsabilidad, sin realizar ningn esfuerzo
superior, que segn el mtodo de Bedaux equivale a 60 puntos hora, 100 puntos de la
Comisin Nacional de Productividad, o sus equivalentes en otros sistemas.
Rendimiento ptimo: Es el equivalente a 80 puntos-hora Bedaux 133 de la Comisin
Nacional de Productividad o sus equivalentes en otros sistemas, de un operario medio y
entrenado, esforzndose en el trabajo, pero sin llegar a lmites perjudiciales para su salud.
En cada empresa se podr mantener el sistema de productividad actualmente en vigor y
adecundolo a la frmula de pago y a las condiciones de fijacin del sistema.
Revisin de Valores.-El Departamento de Tiempos de la Empresa podr tomar nuevos
tiempos, siempre que lo considere necesario, aunque los valores slo podrn ser
modificados cuando concurra alguno de los casos siguientes:
1..-Mecanizacin.
2..-Mejora de instalaciones que faciliten la realizacin de los trabajos.
3..-Cuando el trabajo sea de serie, fijando un valor provisional hasta que se fijare ms tarde
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el definitivo.
4..-Cambio de mtodo operativo, distinto de los descritos en el sistema anterior de trabajo.
5..-Cuando exista error de clculo.
Entre otros casos, se supondr que se dan las circunstancias 4 y 5 cuando, sin detrimento
de la calidad exigida, el 75% de los operarios que realicen un trabajo determinado alcance
en dicho trabajo, durante un mes, una actividad igual o superior al rendimiento ptimo,
cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice.
Los rendimientos se fijarn de acuerdo con lo establecido en los prrafos que preceden.
Habr un perodo mnimo de tres meses de experimentacin de las tarifas y sistemas de
organizacin. En los supuestos en que se cambie el mtodo y establezcan nuevos tiempos,
habr un periodo de 15 das como adaptacin o experimentacin antes de su entrada en
vigor definitiva.
Los acuerdos obtenidos se remitirn a la Comisin Paritaria del Convenio y a la Autoridad
laboral competente.
CAPITULO VII
CONDICIONES SOCIALES
ARTCULO 27..-ENFERMEDAD Y ACCIDENTE.
En caso de baja por enfermedad comn o accidente no laboral de los productores afectados
por este Convenio, las empresas complementarn la indemnizacin econmica abonada por
el Instituto Nacional de la Seguridad Social o entidad colaboradora, hasta alcanzar el 100%
del salario de cotizacin. La percepcin de esta mejora se har desde el 4 da de la fecha
de baja para situaciones de I.T. surgidas con posterioridad a la fecha de publicacin en el
BOP del presente convenio.
En caso de enfermedad comn o accidente no laboral con hospitalizacin o intervencin
quirrgica, este complemento se percibir desde el primer da de baja.
Para los casos de accidentes laboral o enfermedad profesional, el productor percibir, con
cargo a la empresa, un complemento que, adicionado a la indemnizacin econmica de la
Mutualidad correspondiente, complete al 100 por 100, el salario de la cotizacin mientras
dure esta indemnizacin econmica por parte del Seguro de Accidentes y siempre, claro es,
que la cantidad que perciba por parte de su Mutualidad sea inferior a la aqu reseada, ya
que de ser igual o superior, las empresas no tendrn que abonar ninguna cantidad.
ARTICULO 28..-SEGURO POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL AL SERVICIO DE
LA EMPRESA.
Las empresas afectadas por el presente convenio vendrn obligadas a formalizar un seguro
de accidentes de trabajo o enfermedad profesional a favor de los trabajadores y por el
tiempo que stos mantengan una relacin laboral con la misma, que venga a cubrir los
siguientes riesgos y cuantas:
- Fallecimiento por muerte natural.- 6.510,12
- Fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional al servicio de la empresa.36.560,73
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Pg. 14246
Igualmente, cuando el trabajador sea declarado, consecuencia de accidente de trabajo o

enfermedad profesional, por la Comisin Provincial de Evaluacin o por Sentencia firme de
la Jurisdiccin Laboral en alguno de los grados siguientes:
- Invalidez parcial por accidente de trabajo o enfermedad profesional al servicio de la
empresa.- 6.510,12
- Invalidez total por accidente de trabajo o enfermedad profesional al servicio de la
empresa.- 27.545,54
- Invalidez absoluta por accidente de trabajo o enfermedad profesional al servicio de la
empresa.- 33.555,67
- Gran Invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional al servicio de la
empresa.- 36.560,73
Dichas indemnizaciones debern ser satisfechas por la empresa de no existir seguro.
ARTCULO 29..-PREMIO DE VINCULACIN.
Al producirse el cese voluntario de un trabajador con 15 aos, como mnimo, al servicio de

la empresa, percibir de la misma en concepto de ayuda econmica una cantidad que, en
ningn caso y sea cual fuere su categora, podr ser inferior a 264,71 a partir de la
publicacin del presente texto en el BOLETN OFICIAL de la Provincia.
Por cada 15 aos de permanencia en la empresa y hasta tanto no se cambie por la Ley lo
dispuesto actualmente, se acuerda fijar la siguiente escala de prestaciones:
- Cese a los 65 aos de edad del trabajador: 10 das de salario.
Dichas indemnizaciones sern calculadas por el salario base y antigedad consolidada, si
procediere, y se abonarn una vez producido el cese en las condiciones y a las edades
sealadas.
Este premio no se percibir por aquellos trabajadores que cesen en las empresas por
motivos de despido por cualquier causa.
Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen
exclusivamente como consecuencia de la extincin laboral y que no tienen, en ningn caso,
el carcter de complemento de la pensin que en su caso le pueda corresponder al
trabajador de la Seguridad Social ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones
pblicas, ni suponen compromisos de pensin de clase alguna.
ARTCULO 30..-RETIRADA DEL CARNET DE CONDUCIR A TRABAJADORES CUYO PUESTO DE TRABAJO
EXIJA LA CONDUCCIN DE VEHCULOS.
1.-En aquellos supuestos en que el trabajador sea sancionado con la suspensin del
Nmero 117
Pg. 14247
permiso de conduccin por causa imputable al trabajador, se producir la suspensin del

contrato de trabajo hasta el cumplimiento de la sancin con los efectos prevenidos en el art.
45 ET.
En el caso de que se produzca la prdida de vigencia de la autorizacin de conduccin
cuando su titular haya perdido la totalidad de los puntos asignados el contrato quedar
suspendido hasta que el trabajador obtenga el permiso con los mismos efectos que en el
caso anterior.
2.-En aquellos supuestos en que el trabajador sea sancionado con la suspensin del
permiso de conduccin por causa imputable a la empresa, sta deber proporcionarle
trabajo en otro puesto durante el tiempo en que dure la sancin, sin que tal privacin sea
causa de despido, y mantenindole las mismas condiciones econmicas. De igual modo, la
empresa se responsabilizar del abono de las sanciones econmicas impuestas al
trabajador en el presente supuesto.
En el caso de que se produzca la prdida de vigencia de la autorizacin de conduccin
cuando su titular haya perdido la totalidad de los puntos asignados, el trabajador deber
obtener nuevo permiso en el plazo de seis meses desde la fecha en que le fue comunicada
la prdida de la vigencia de la autorizacin de conduccin. Si se superara este plazo, el
contrato quedar suspendido hasta que el trabajador obtenga el permiso, con los efectos en
el art. 45 ET. Los gastos de la recuperacin del permiso de conducir sern por cuenta de la
empresa durante el tiempo citado anteriormente.
3.- El trabajador deber acreditar ante la empresa los puntos de los que dispone su permiso
de conduccin, y deber comunicar cualquier reduccin de puntos cuando sta se produzca,
as como informar a la empresa de los perodos en los que se le ha suspendido el permiso
de conduccin, sea cual sea la causa que lo motive, aunque no ser necesario que informe
de la causa concreta de la suspensin. Lo anterior es aplicable a la prdida de vigencia de
la autorizacin de conduccin.
4.- En el caso de prdida de la totalidad de puntos asignados al trabajador titular por causas
imputables en parte a la empresa y en parte al propio trabajador, las obligaciones y
consecuencias establecidas en el presente artculo se aplicarn proporcional y
porcentualmente segn la responsabilidad imputable a cada parte. A estos efectos se
producir una reduccin de jornada y salario directamente proporcional a la responsabilidad
del trabajador.
CAPITULO VIII
SEGURIDAD E HIGIENE
ARTCULO 31..-PRENDAS DE TRABAJO.
El personal, sea cual fuere su categora y labor a desarrollar, tendr derecho a dos prendas
de trabajo al ao, debiendo cuidar su limpieza durante este plazo.
Las citadas prendas consistirn en monos, mandiles o guardapolvos, segn la costumbre de
cada centro de trabajo.
Nmero 117
Pg. 14248
CAPITULO IX
FALTAS Y SANCIONES
ARTCULO 32..-FALTAS INJUSTIFICADAS.
Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo, motivarn la prdida completa del salario,
Plus de Transporte, y parte proporcional de pagas extraordinarias, ello sin perjuicio de la
aplicacin de la legislacin vigente.
CAPITULO X
CANON CONVENIO
ARTCULO 33..-CANON CONVENIO.
El proceso de negociacin colectiva y su resultado en la materializacin de un convenio

afecta muy directamente a las empresas que se encuentran en su mbito de aplicacin y
por ello es conveniente y necesaria la participacin e implicacin de todas las empresas
afectadas.
Con el objetivo de hacer partcipes en el proceso de negociacin colectiva y para poder
atender los gastos derivados del mismo as como la mltiple informacin requerida sobre
cuestiones relativas al convenio colectivo que se producen durante la vigencia del mismo,
se establece en el presente convenio como planteamiento exclusivo y propio de la parte
empresarial que las empresas que, no siendo asociadas a la Asociacin Provincial de
Industriales de la Madera y su Comercio (ASIMAC) o a la Federacin Empresarial
Jiennense de Comercio y Servicios, estn afectadas por el presente convenio, y que de
forma voluntaria consideren que es necesario colaborar sumndose as a todas aquellas
que lo vienen haciendo desde hace ms de una treintena de aos por su pertenencia a la
referida organizacin, aportarn la cantidad expresada en la siguiente escala con el fin de
colaborar con los gastos derivados de la negociacin colectiva:
Empresas de hasta 5 trabajadores: 30 euros
Ms de 30 trabajadores: 150 euros
Esta cantidad se abonar en cada ao de vigencia del convenio.
La mencionada cantidad podr ingresarse en la cuenta corriente nmero
0237.0106.10-9168528713 de la Federacin Empresarial Jiennense.
CAPITULO XI
DISPOSICION FINAL
ARTCULO 34..-COMISIN PARITARIA.
Las partes firmantes, acuerdan acogerse al Sistema Extrajudicial de Resolucin de

Conflictos Laborales de Andaluca. (SERCLA).
Se constituye una Comisin Paritaria que estar compuesta por cuatro personas de la
representacin empresarial y cuatro de la representacin social.
Nmero 117
Pg. 14249
Esta Comisin Paritaria tendr las siguientes funciones:

a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.
b) Interpretacin de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
c) La constante evolucin del marco de las relaciones de trabajo y los frecuentes cambios
normativos hacen necesario que la Comisin Paritaria lleve a cabo las oportunas funciones
de adaptacin del Convenio a los cambios normativos que pudieran producirse.
Por todo ello, la Comisin Paritaria, cuando concurran circunstancias relevantes que a su
juicio lo hagan necesario, llevar a cabo las adaptaciones que requiera este convenio
durante su vigencia.
d) Si fuera necesario, la Comisin Paritaria podr, durante la vigencia del Convenio
proponer a la comisin negociadora las modificaciones oportunas al objeto de que sta, si lo
considera adecuado, las apruebe.
Los acuerdos de la Comisin Paritaria se adoptarn en todo caso por unanimidad, y
aquellos que interpreten este Convenio, tendrn la misma eficacia que la norma que haya
sido interpretada.
Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la
Comisin Paritaria adoptarn la forma escrita, y su contenido ser el suficiente para que
pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo
tener como contenido obligatorio:
a) Exposicin sucinta y concreta del asunto.
b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
c) Propuesta o peticin concreta que se formule a la Comisin.
Al escrito-propuesta se acompaarn cuantos documentos se entiendan necesarios para la
mejor comprensin y resolucin del problema.
La Comisin Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta dispondr de un plazo no
superior a veinte das hbiles para resolver la cuestin suscitada, o si ello no fuera posible,
emitir el oportuno dictamen.
Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolucin ni dictamen, quedar abierta la
va administrativa o jurisdiccional competente.
Cuando sea preciso evacuar consultas, el plazo podr ser ampliado en el tiempo que la
propia Comisin determine.
La Comisin Paritaria tendr su domicilio a efectos de notificacin,
Por la parte empresarial: ASIMAC-Asociacin Provincial de Industriales de la Madera y su
Comercio, en Avda. de Madrid n 32-Entreplanta, de Jan.
Por la parte social: FECOMA-Comisiones Obreras, en la calle Castilla nm. 8 de Jan y
Nmero 117
Pg. 14250
MCA-Unin General de Trabajadores, en Paseo de la Estacin nm. 30 - 5. Plta. de Jan.

ARTCULO 35..-CLUSULA DE DESCUELGUE.
Por ser esta materia reservada a la negociacin de mbito estatal se reproduce el artculo
20 sobre Clusula de inaplicacin de condiciones de trabajo del IV convenio estatal en
vigor.
1. Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad
respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que
conduzcan a la aplicacin de aquellas medidas que, con carcter preventivo y coyuntural, se
dirijan a favorecer aqul y ello mediante la suspensin, siempre con carcter temporal, de la
aplicacin efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.
Dichas medidas tendrn por objeto la inaplicacin temporal y efectiva del Convenio, todo
ello dentro del marco legal y convencional establecido.
2. A tal efecto la inaplicacin o suspensin temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 82.3 del E.T., podr afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio
colectivo de mbito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo
establecido en el artculo 41 del E.T.:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo
39 del E.T.
3. Sin perjuicio de las causas previstas en el artculo 82.3 del E.T., se podr proceder a la
inaplicacin, en los trminos regulados en el presente artculo, cuando la empresa
alternativamente tenga o una disminucin persistente de su nivel de ingresos o su situacin
y perspectivas econmicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las
posibilidades de mantenimiento del empleo.
A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artculo 50 del E.T. o
de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del
trabajador durante la inaplicacin del Convenio se tomar como base del salario el que se
debera percibir en el caso de que no se inaplicase el Convenio.
1. Procedimiento.
Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicacin previstas en el
apartado anterior comunicarn a los representantes de los trabajadores su deseo de
acogerse a la misma.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa,
stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto
en el artculo 41.4 del ET.
Nmero 117
Pg. 14251
En ambos casos se comunicar el inicio del procedimiento a la Comisin Paritaria del

convenio provincial, o en su caso autonmico, o estatal.
El procedimiento se iniciar a partir de la comunicacin de la empresa, abrindose un
perodo de consultas con la representacin de los trabajadores o comisin designada o las
secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los
miembros del Comit de Empresa o entre los delegados de personal.
Dicho perodo, que tendr una duracin no superior a 15 das, versar sobre las causas
motivadoras de la decisin empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la
comunicacin citada en el prrafo anterior, la documentacin que avale y justifique su
solicitud.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas alegadas por la representacin empresarial, y slo podr ser impugnado ante la
jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo
aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prologarse ms all del momento en
que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deber
ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo afectado (quien, a su vez,
remitir copia de mismo a la Comisin Paritaria Estatal) y a la autoridad laboral.
El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las distintas y posibles
materias afectadas no podr suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en
convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones retributivas por razones de
gnero as como las establecidas en materia de jornada y horario y distribucin de
tiempo de trabajo en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
En caso de desacuerdo y una vez finalizado el perodo de consultas, las partes remitirn a
la Comisin Paritaria del Convenio afectado la documentacin aportada junto con el acta
correspondiente acompaada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido
realizar.
La Comisin, una vez examinados los documentos aportados, deber pronunciarse sobre si
en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicacin previstas en
el artculo anterior.
Si la Comisin Paritaria lo considera necesario, recabar la documentacin complementaria
que estime oportuna as como los asesoramientos tcnicos pertinentes.
Cuando el convenio afectado sea bien provincial o afecte a una comunidad autnoma
uniprovincial ser competente para conocer la solicitud de inaplicacin la Comisin Paritaria
Provincial.
Cuando los convenios afectados correspondan a dos o ms provincias o a una comunidad
autnoma, la competencia la ostentar la Comisin Paritaria del Convenio Estatal, o en su
caso autonmico, a la que se le remitir, junto con el Acta correspondiente, toda la
documentacin aportada por la empresa acompaada de las alegaciones que hayan podido
efectuarse.
Nmero 117
Pg. 14252
Esta Comisin ser igualmente competente para el caso de que los convenios afectados
sean supraautonmicos.
Dado que la inaplicacin de condiciones de trabajo es materia reservada al mbito estatal,
la Comisin Paritaria Estatal, cuando as lo considere necesario y previa audiencia de las
partes, podr intervenir en la tramitacin y/o resolucin final que pueda adoptarse sobre las
solicitudes planteadas ante las Comisiones Provinciales o, en su caso, de mbito superior.
Tanto la Comisin Paritaria del Convenio Provincial, o en su caso Autonmico, como la
Estatal dispondrn de un plazo mximo de 7 das para resolver la inaplicacin solicitada,
debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.
En su caso, la Comisin deber determinar con exactitud las materias afectadas por la
inaplicacin as como determinar y concretar tanto sus trminos como el calendario de la
progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas. A tal efecto
deber tener en cuenta el plazo mximo de inaplicacin establecido, que no podr
prorrogarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la
empresa, as como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y
relativas a la discriminacin retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y
distribucin del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.
En el supuesto de que la Comisin Paritaria competente no alcance acuerdo, cualquiera de
las partes podr someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo
arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y slo ser
recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el artculo
91 del E.T.
A los efectos del sometimiento a arbitraje, ser la propia Comisin Paritaria competente la
que en el plazo de los cinco das siguientes a la finalizacin del plazo para resolver remitir
las actuaciones y documentacin al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediacin y
Arbitraje (SIMA) u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el mbito
correspondiente.
Si la Comisin Paritaria competente fue la provincial las actuaciones las remitir al rgano
de Solucin Extrajudicial de Conflictos de la provincia o Comunidad Autnoma
correspondiente.
Cuando la competencia haya estado atribuida a la Comisin Paritaria Estatal, las
actuaciones se remitirn por sta al SIMA Estatal.
De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someter y dictar con la intervencin,
formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo sobre Solucin
Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente Convenio Sectorial Estatal.
DISPOSICIN FINAL. ADAPTACIN AL NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIN PROFESIONAL.
La Comisin Paritaria propondr a la Comisin Negociadora el inicio de los trabajos

necesarios para adaptar en el plazo establecido por la legislacin vigente el presente
convenio colectivo al nuevo sistema de clasificacin profesional.
Nmero 117
Pg. 14253
Nmero 117
Pg. 14254
Nmero 117
Pg. 14255
Nmero 117
Pg. 14256
ANEXO III
CUADRO DE PERMISOS Y LICENCIAS
Conceptos a devengar
Motivo de licencia
Tiempo mximo
Salario
Base
Pagas
extras
Comp.
Comp.
Incen.
Antig.
Conv.
Comp. Comp.
P.trab. no sal.
Justificantes
Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos,

cnyuge, hermanos y suegros
Tres das naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso

de desplazamiento fuera de la localidad y a cinco das cuando la
distancia sea superior a 150 km.
No
Documento que acredite el

hecho
Enfermedad grave de padres, suegros, hijos,

nietos, cnyuge, hermanos y abuelos**

No
Justificante mdico que

acredite el hecho

No

acredite el hecho
Enfermedad grave de nueras, yernos cuados y

abuelos polticos

No

acredite el hecho
Fallecimiento de nueras, yernos. cuados y

abuelos polticos

No
Documento en que se
acredite el hecho
Nacimiento de hijo o adopcin

No
Libro de familia o certificado

del Juzgado
Matrimonio del trabajador
Quince das naturales
No
No

oficial
Cambio de domicilio habitual
Un da laborable
Si
No
Documento que acredite el

hecho
Deber inexcusable de carcter pblico y

personal
El indispensable o el que marque la norma
No
Justificante de la asistencia
Lactancia hasta nueve meses
Ausencia de 1 hora o dos fracciones de 1/2 hora; reduccin de

jornada en media hora.
Alternativamente sustitucin por reduccin de jornada o
acumulacin en jornadas completas, por acuerdo con el
empresario, siempre que las necesidades de la empresa lo
permitan.

de adopcin
Hospitalizacin o Intervencin quirrgica sin

hospitalizacin que precise reposo domiciliario,
de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad
Nmero 117
Pg. 14257
Conceptos a devengar
Motivo de licencia
Tiempo mximo
Salario
Base
Pagas
extras
Comp.
Comp.
Incen.
Antig.
Conv.
Comp. Comp.
P.trab. no sal.
Justificantes
Traslado (Art 40 E.T.)
Tres das laborables
No
Matrimonio de hijo, padre o madre
El da natural
No
Documento en que se
acredite el hecho
Funciones sindicales o de representacin de

trabajadores
El establecido en la norma
El que proceda
Renovacin del DNI
El tiempo indispensable
Recuperacin del carn de conducir, con

asistencia a los cursos necesarios, cuando la
prdida del mismo haya estado motivada por
causa estrictamente imputable a la empresa
El tiempo indispensable
Todas las licencias se disfrutarn en das consecutivos o ininterrumpidos.

** Corresponde al propio trabajador el acreditar la gravedad de la enfermedad con un certificado expedido por el mdico. Si efectivamente el mdico justifica la gravedad,
s corresponderan los das de permiso oportunos.
Nmero 117
Jan, a 19 de Junio de 2013.- El Jefe de Servicio de Administracin Laboral, MANUEL M. MARTOS RUBIO.
Pg. 14258

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Nmero 117

Viernes, 21 de Junio de 2013

CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN,

Convenio Colectivo de Trabajo de mbito sectorial para industrias de la

Primero.-Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios de esta Delegacin Territorial,

Lo que se comunica a efectos de notificaciones, conforme a lo dispuesto en el Art. 58 de la

Viernes, 21 de Junio de 2013

Ley 30/92, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/99, de 13 de enero, advirtindole

D. Juan jumillas Jimnez

D. Jess Fernndez Ordez

Viernes, 21 de Junio de 2013

comenzarn a ser efectivas en el mes de publicacin del presente texto en el BOLETN

Este Convenio ser de aplicacin en todo el territorio de la provincia de Jan y en los

En todo lo no pactado expresamente en este convenio se estar a lo que disponga en cada

Viernes, 21 de Junio de 2013

ARTICULO 5..-CONDICIONES MS BENEFICIOSAS, ABSORCIN Y GARANTA PERSONAL.

Viernes, 21 de Junio de 2013

Desde el 30 de septiembre de 1.996, no se devengan por este concepto nuevos derechos

En concepto de Plus de Transporte por da efectivo de trabajo se establece la cantidad de

Viernes, 21 de Junio de 2013

mensual entre empresas y representantes de los trabajadores.

a) Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de

Viernes, 21 de Junio de 2013

ARTICULO 15..-PERSONAL DE REPARTO EN PLAZA.

Se incluir en la hoja de salarios la totalidad de las retribuciones percibidas por el trabajador,

En las empresas que por su sistema de organizacin de la produccin tengan establecido o

Viernes, 21 de Junio de 2013

La excedencia forzosa, se conceder por designacin o eleccin para un cargo pblico o

1. El trabajador, con al menos, una antigedad en la empresa de un ao tendr derecho a

Viernes, 21 de Junio de 2013

2. El trabajador excedente conserva tan solo un derecho preferente al reingreso en las

Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a

1. En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la

Viernes, 21 de Junio de 2013

2. Durante el perodo de excedencia, el trabajador, en ningn caso, podr prestar servicios

La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su

Corresponde a la direccin de la empresa, de acuerdo con el Comit de Empresa,

Viernes, 21 de Junio de 2013

Viernes, 21 de Junio de 2013

Viernes, 21 de Junio de 2013

Igualmente, cuando el trabajador sea declarado, consecuencia de accidente de trabajo o

Al producirse el cese voluntario de un trabajador con 15 aos, como mnimo, al servicio de

Viernes, 21 de Junio de 2013

permiso de conduccin por causa imputable al trabajador, se producir la suspensin del

Viernes, 21 de Junio de 2013

ARTCULO 33..-CANON CONVENIO.

El proceso de negociacin colectiva y su resultado en la materializacin de un convenio

Las partes firmantes, acuerdan acogerse al Sistema Extrajudicial de Resolucin de

Viernes, 21 de Junio de 2013

Esta Comisin Paritaria tendr las siguientes funciones:

Viernes, 21 de Junio de 2013

MCA-Unin General de Trabajadores, en Paseo de la Estacin nm. 30 - 5. Plta. de Jan.

Viernes, 21 de Junio de 2013

En ambos casos se comunicar el inicio del procedimiento a la Comisin Paritaria del

Viernes, 21 de Junio de 2013

La Comisin Paritaria propondr a la Comisin Negociadora el inicio de los trabajos

Viernes, 21 de Junio de 2013

Viernes, 21 de Junio de 2013

Viernes, 21 de Junio de 2013

Viernes, 21 de Junio de 2013

Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos,

Tres das naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso

Documento que acredite el