AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP

I.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS DE SEIS (6) PERSONALES DE APOYO PEDAGOGICO IE
Francisco Irazola
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (6) personales de apoyo pedaggico (Auxiliar),
en el marco de implementacin del modelo de servicio educativo
Jornada Escolar Completa para la Institucin Educativa Francisco
Irazola del Distrito de Satipo Provincia de Satipo
Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa Francisco Irazola, jurisdiccin de la UGEL Satipo
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin
3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO

Experiencia

Competencias

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en el sector pblico,
como auxiliar de educacin secundaria.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin
Conocimientos para
el puesto y/o
cargo : mnimos o
indispensable(Evalu
acin psicolgica y
entrevista)

Capacidad para trabajar en equipo.

Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.
Capacidad de manejo de conflictos.
Compromiso con las acciones educativas orientadas
a favorecer los aprendizajes.
Bachiller o egresado de educacin.

Curso de capacitacin o participacin a seminarios

sobre convivencia escolar o manejo de conflictos o
temas a fines.
-Conocimiento de estrategias pedaggicas para
facilitar la relacin e interaccin con y de los
estudiantes.
-Conocimiento de orientaciones y estrategias de
tutora escolar.
-Manejo de estrategias de promocin del vnculo I.E.
con las familias y la comunidad.
-Conocimiento de ofimtica.

III. CARACTERISTICAS DEL

Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones

PUESTO Y/O CARGO
necesarias para el desarrollo de las actividades pedaggicas, promoviendo la
interaccin pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de
los aprendizajes, as como el
Apoyar en la labor
al profesor en la conduccin de actividades
especficas y generales de la institucin educativa (formaciones , actos
cvicos y otras celebraciones educativas, as como en los recreos) de
manera permanente.
Informar libremente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes
b. y a los
estudiantes sobre la ausencia de algunos docentes en la I:E.
Registra incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la
c. comunidad educativa, previniendo discriminacin
y violencia en la
escuela.
d. Desarrollar estrategias de dilogo permanente con los estudiantes,
profesores y profesores tutores.
e. Orientar
a los estudiantes
sobre actividades pedaggicas
correspondiente a cada da y los acuerdos y compromisos relacionados
a la convivencia democrtica en el aula y en la IE
f.
Monitorear el ingreso y la salida de estudiantes de la IE, faltas, tardanzas,
permisos y el registro de la agenda escolar.
g. Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres,
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL
laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas.
CONTRATO
h. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano
Directivo de la Institucin Educativa.
a.

CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato

DETALLE
Institucin Educativa: Francisco Irazola
Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1, 150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100
Nuevos Soles) mensuales.
Incluyen los montos afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

1
2

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL PROCESO EN
EL SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO

N DIAS

1 da hbil

05 al 18 de marzo 2015

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo 2015

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo 2015

02 das
hbiles
01 da hbil

26 y 27 de marzo 2015

01 da hbil

31 de marzo 2015

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

1
0
1
1

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

PUBLICACIN DE RESULTADOS
01 Da hbil
FINALES
VERIFICACIN DE
01 Da hbil
POSTULANTES GANADORES EN

6
7
8

05 de marzo 2015

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria
01 da hbil

APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA UNIDAD
EJECUTORA)
PRESENTACIN DE LA HOJA DE
VIDA DOCUMENTADA EN FSICO
EN DIRECCIN DE CADA
EJECUTORA(Formato MINEDU)
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA
PUBLICACIN DE RESULTADOS
DE LA EVALUACIN
EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA
ENTREVISTA

DIA / FECHA / HORA

06 de marzo 2015

30 de marzo 2015

01 de abril 2015 5:00

p.m
06 de abril 2015

1
2
1
3
1
4

EL REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCIN Y
DESPIDO (RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

01 Da hbil

07 de abril 2015

REGISTRO DEL CONTRATO

1da

08 de abril 2015

INICIO DE ACTIVIDADES

1 da

09 de abril 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja
de Vida
Evaluacin
Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

50%
------50%
100%

PUNTAJE
MINIMO
40
No tiene
puntaje
30
70

PUNTAJE MAXIMO
50
No tiene puntaje
50
100

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos

mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP

I.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS DE UN (1) PERSONAL DE APOYO PEDAGOGICO IE
Divino Nio Jess
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (1) personal de apoyo pedaggico (Auxiliar),
en el marco de implementacin del modelo de servicio educativo
Jornada Escolar Completa para la Institucin Educativa Divino Nio
Jess del Distrito de Satipo Provincia de Satipo
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa Divino Nio Jess, jurisdiccin de la UGEL
Satipo
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin
4. Base legal

a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de

Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITO

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin
Conocimientos para
el puesto y/o
cargo : mnimos o
indispensable(Evalu
acin psicolgica y
entrevista)

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en el sector pblico,
como auxiliar de educacin secundaria.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.
Capacidad de manejo de conflictos.
Compromiso con las acciones educativas orientadas
a favorecer los aprendizajes.
Bachiller o egresado de educacin.

Curso de capacitacin o participacin a seminarios

sobre convivencia escolar o manejo de conflictos o
temas a fines.
-Conocimiento de estrategias pedaggicas para
facilitar la relacin e interaccin con y de los
estudiantes.
-Conocimiento de orientaciones y estrategias de
tutora escolar.
-Manejo de estrategias de promocin del vnculo I.E.
con las familias y la comunidad.
-Conocimiento de ofimtica.

III. CARACTERISTICAS DEL

Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones

PUESTO Y/O CARGO
necesarias para el desarrollo de las actividades pedaggicas, promoviendo la
interaccin pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de
los aprendizajes, as como el
Apoyar en la labor
al profesor en la conduccin de actividades
especficas y generales de la institucin educativa (formaciones , actos
cvicos y otras celebraciones educativas, as como en los recreos) de
manera permanente.
Informar libremente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes
b. y a los
estudiantes sobre la ausencia de algunos docentes en la I:E.
Registra incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la
c. comunidad educativa, previniendo discriminacin
y violencia en la
escuela.
d. Desarrollar estrategias de dilogo permanente con los estudiantes,
profesores y profesores tutores.
e. Orientar
a los estudiantes
sobre actividades pedaggicas
correspondiente a cada da y los acuerdos y compromisos relacionados
a la convivencia democrtica en el aula y en la IE
f.
Monitorear el ingreso y la salida de estudiantes de la IE, faltas, tardanzas,
permisos y el registro de la agenda escolar.
g. Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres,
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL
laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas.
CONTRATO
h. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano
Directivo de la Institucin Educativa.
a.

CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato

DETALLE
Institucin Educativa: Divino Nio Jess
Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1, 150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100
Nuevos Soles) mensuales.
Incluyen los montos afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y

N DIAS

1 da hbil

DIA / FECHA / HORA

05 de marzo 2015

6
7
8
9

1
0
1
1

1
2
1
3
1
4

CERTIFICACIN PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL PROCESO EN
EL SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO
APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA UNIDAD
EJECUTORA)
PRESENTACIN DE LA HOJA DE
VIDA DOCUMENTADA EN FSICO
EN DIRECCIN DE CADA
EJECUTORA(Formato MINEDU)
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA
PUBLICACIN DE RESULTADOS
DE LA EVALUACIN
EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA
ENTREVISTA

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria
01 da hbil

05 al 18 de marzo 2015

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo 2015

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo 2015

02 das
hbiles
01 da hbil

26 y 27 de marzo 2015

01 da hbil

31 de marzo 2015

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

PUBLICACIN DE RESULTADOS
01 Da hbil
FINALES
VERIFICACIN DE
01 Da hbil
POSTULANTES GANADORES EN
EL REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCIN Y
DESPIDO (RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL CONTRATO
01 Da hbil

06 de marzo 2015

30 de marzo 2015

01 de abril 2015 5:00

p.m
06 de abril 2015

07 de abril 2015

REGISTRO DEL CONTRATO

1da

08 de abril 2015

INICIO DE ACTIVIDADES

1 da

09 de abril 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja
de Vida
Evaluacin
Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

50%
------50%
100%

PUNTAJE
MINIMO
40
No tiene
puntaje
30
70

PUNTAJE MAXIMO
50
No tiene puntaje
50
100

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE DOS (2) PERSONALES DE APOYO PEDAGOGICO IE
San Ramn
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (2) personales de apoyo pedaggico (Auxiliar),
en el marco de implementacin del modelo de servicio educativo
Jornada Escolar Completa para la Institucin Educativa San Ramn
del Distrito de Satipo Provincia de Satipo
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa San Ramn, jurisdiccin de la UGEL Satipo
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
III. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITO

Experiencia

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin
Conocimientos para
el puesto y/o
cargo : mnimos o
indispensable(Evalu
acin psicolgica y
entrevista)

-Experiencia de un (1) ao en el sector pblico,

como auxiliar de educacin secundaria.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.
Capacidad de manejo de conflictos.
Compromiso con las acciones educativas orientadas
a favorecer los aprendizajes.
Bachiller o egresado de educacin.

Curso de capacitacin o participacin a seminarios

sobre convivencia escolar o manejo de conflictos o
temas a fines.
-Conocimiento de estrategias pedaggicas para
facilitar la relacin e interaccin con y de los
estudiantes.
-Conocimiento de orientaciones y estrategias de
tutora escolar.
-Manejo de estrategias de promocin del vnculo I.E.
con las familias y la comunidad.
-Conocimiento de ofimtica.

III. CARACTERISTICAS DEL

Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones

PUESTO Y/O CARGO
necesarias para el desarrollo de las actividades pedaggicas, promoviendo la
interaccin pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de
los aprendizajes, as como el
Apoyar en la labor
al profesor en la conduccin de actividades
especficas y generales de la institucin educativa (formaciones , actos
cvicos y otras celebraciones educativas, as como en los recreos) de
manera permanente.
Informar libremente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes
b. y a los
estudiantes sobre la ausencia de algunos docentes en la I:E.
Registra incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la
c. comunidad educativa, previniendo discriminacin
y violencia en la
escuela.
d. Desarrollar estrategias de dilogo permanente con los estudiantes,
profesores y profesores tutores.
e. Orientar
a los estudiantes
sobre actividades pedaggicas
correspondiente a cada da y los acuerdos y compromisos relacionados
a la convivencia democrtica en el aula y en la IE
f.
Monitorear el ingreso y la salida de estudiantes de la IE, faltas, tardanzas,
permisos y el registro de la agenda escolar.
g. Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres,
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL
laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas.
CONTRATO
h. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano
a.

Directivo de la Institucin Educativa.

CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato

DETALLE
Institucin Educativa: San Ramn
Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1, 150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100
Nuevos Soles) mensuales.
Incluyen los montos afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

1
2

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL PROCESO EN
EL SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO

N DIAS

1 da hbil

05 al 18 de marzo 2015

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo 2015

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo 2015

02 das
hbiles
01 da hbil

26 y 27 de marzo 2015

01 da hbil

31 de marzo 2015

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

PUBLICACIN DE RESULTADOS
01 Da hbil

6
7
8

05 de marzo 2015

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria
01 da hbil

APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA UNIDAD
EJECUTORA)
PRESENTACIN DE LA HOJA DE
VIDA DOCUMENTADA EN FSICO
EN DIRECCIN DE CADA
EJECUTORA(Formato MINEDU)
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA
PUBLICACIN DE RESULTADOS
DE LA EVALUACIN
EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA
ENTREVISTA

DIA / FECHA / HORA

06 de marzo 2015

30 de marzo 2015

01 de abril 2015 5:00

0
1
1

1
2
1
3
1
4

FINALES
VERIFICACIN DE
POSTULANTES GANADORES EN
EL REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCIN Y
DESPIDO (RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

01 Da hbil

p.m
06 de abril 2015

01 Da hbil

07 de abril 2015

REGISTRO DEL CONTRATO

1da

08 de abril 2015

INICIO DE ACTIVIDADES

1 da

09 de abril 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja de
Vida
Evaluacin
Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

50%
------50%
100%

PUNTAJE
MINIMO
40
No tiene
puntaje
30
70

PUNTAJE MAXIMO
50
No tiene puntaje
50
100

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos

mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE DOS (2) PERSONALES DE APOYO PEDAGOGICO IE
San Daniel
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (2) personales de apoyo pedaggico (Auxiliar),
en el marco de implementacin del modelo de servicio educativo
Jornada Escolar Completa para la Institucin Educativa San Daniel
del Distrito de Satipo Provincia de Satipo.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa San Daniel, jurisdiccin de la UGEL Satipo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin.

4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
IV. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITO

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin
Conocimientos para
el puesto y/o
cargo : mnimos o
indispensable(Evalu
acin psicolgica y
entrevista)

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en el sector pblico,
como auxiliar de educacin secundaria.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.
Capacidad de manejo de conflictos.
Compromiso con las acciones educativas orientadas
a favorecer los aprendizajes.
Bachiller o egresado de educacin.

Curso de capacitacin o participacin a seminarios

sobre convivencia escolar o manejo de conflictos o
temas a fines.
-Conocimiento de estrategias pedaggicas para
facilitar la relacin e interaccin con y de los
estudiantes.
-Conocimiento de orientaciones y estrategias de
tutora escolar.
-Manejo de estrategias de promocin del vnculo I.E.
con las familias y la comunidad.

-Conocimiento de ofimtica.

III. CARACTERISTICAS DEL

Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones

PUESTO Y/O CARGO
necesarias para el desarrollo de las actividades pedaggicas, promoviendo la
interaccin pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de
los aprendizajes, as como el
Apoyar en la labor
al profesor en la conduccin de actividades
especficas y generales de la institucin educativa (formaciones , actos
cvicos y otras celebraciones educativas, as como en los recreos) de
manera permanente.
Informar libremente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes
b. y a los
estudiantes sobre la ausencia de algunos docentes en la I:E.
Registra incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la
c. comunidad educativa, previniendo discriminacin
y violencia en la
escuela.
d. Desarrollar estrategias de dilogo permanente con los estudiantes,
profesores y profesores tutores.
e. Orientar
a los estudiantes
sobre actividades pedaggicas
correspondiente a cada da y los acuerdos y compromisos relacionados
a la convivencia democrtica en el aula y en la IE
f.
Monitorear el ingreso y la salida de estudiantes de la IE, faltas, tardanzas,
permisos y el registro de la agenda escolar.
g. Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres,
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL
laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas.
CONTRATO
h. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano
Directivo de la Institucin Educativa.
a.

CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato

DETALLE
Institucin Educativa: San Daniel
Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1, 150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100
Nuevos Soles) mensuales.
Incluyen los montos afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
ACTIVIDADES

N DIAS

DIA / FECHA / HORA

1
2

6
7
8
9

1
0
1
1

1
2
1
3
1
4

ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL PROCESO EN
EL SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO
APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA UNIDAD
EJECUTORA)
PRESENTACIN DE LA HOJA DE
VIDA DOCUMENTADA EN FSICO
EN DIRECCIN DE CADA
EJECUTORA(Formato MINEDU)
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA
PUBLICACIN DE RESULTADOS
DE LA EVALUACIN
EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA
ENTREVISTA

1 da hbil

05 de marzo 2015

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria
01 da hbil

05 al 18 de marzo 2015

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo 2015

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo 2015

02 das
hbiles
01 da hbil

26 y 27 de marzo 2015

01 da hbil

31 de marzo 2015

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

PUBLICACIN DE RESULTADOS
01 Da hbil
FINALES
VERIFICACIN DE
01 Da hbil
POSTULANTES GANADORES EN
EL REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCIN Y
DESPIDO (RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL CONTRATO
01 Da hbil

06 de marzo 2015

30 de marzo 2015

01 de abril 2015 5:00

p.m
06 de abril 2015

07 de abril 2015

REGISTRO DEL CONTRATO

1da

08 de abril 2015

INICIO DE ACTIVIDADES

1 da

09 de abril 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja de
Vida
Evaluacin
Psicolgica

50%
-------

PUNTAJE
MINIMO
40
No tiene
puntaje

PUNTAJE MAXIMO
50
No tiene puntaje

Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

50%
100%

30
70

50
100

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE DOS (2) PERSONALES DE APOYO PEDAGOGICO IE
Jos Glvez
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (2) personales de apoyo pedaggico (Auxiliar),
en el marco de implementacin del modelo de servicio educativo
Jornada Escolar Completa para la Institucin Educativa Jos Glvez
del Distrito de Satipo Provincia de Satipo.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa Jos Glvez, jurisdiccin de la UGEL Satipo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
V. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin
Conocimientos para
el puesto y/o
cargo : mnimos o
indispensable(Evalu
acin psicolgica y
entrevista)

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en el sector pblico,
como auxiliar de educacin secundaria.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.
Capacidad de manejo de conflictos.
Compromiso con las acciones educativas orientadas
a favorecer los aprendizajes.
Bachiller o egresado de educacin.

Curso de capacitacin o participacin a seminarios

sobre convivencia escolar o manejo de conflictos o
temas a fines.
-Conocimiento de estrategias pedaggicas para
facilitar la relacin e interaccin con y de los
estudiantes.
-Conocimiento de orientaciones y estrategias de
tutora escolar.
-Manejo de estrategias de promocin del vnculo I.E.
con las familias y la comunidad.
-Conocimiento de ofimtica.

III. CARACTERISTICAS DEL

Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones

PUESTO Y/O CARGO
necesarias para el desarrollo de las actividades pedaggicas, promoviendo la
interaccin pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de
los aprendizajes, as como el

a.

b.

c.
d.
e.

Apoyar en la labor
al profesor en la conduccin de actividades
especficas y generales de la institucin educativa (formaciones , actos
cvicos y otras celebraciones educativas, as como en los recreos) de
manera permanente.
Informar libremente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes
y a los
estudiantes sobre la ausencia de algunos docentes en la I:E.
Registra incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la
comunidad educativa, previniendo discriminacin
y violencia en la
escuela.
Desarrollar estrategias de dilogo permanente con los estudiantes,
profesores y profesores tutores.
Orientar
a los estudiantes
sobre actividades pedaggicas

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL

CONTRATO

f.
g.
h.

correspondiente a cada da y los acuerdos y compromisos relacionados

a la convivencia democrtica en el aula y en la IE
Monitorear el ingreso y la salida de estudiantes de la IE, faltas, tardanzas,
permisos y el registro de la agenda escolar.
Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres,
laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano
Directivo de la Institucin Educativa.

CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato

DETALLE
Institucin Educativa: Jos Glvez
Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1, 150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100
Nuevos Soles) mensuales.
Incluyen los montos afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

1
2

6
7

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL PROCESO EN
EL SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO
APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA UNIDAD
EJECUTORA)
PRESENTACIN DE LA HOJA DE
VIDA DOCUMENTADA EN FSICO
EN DIRECCIN DE CADA
EJECUTORA(Formato MINEDU)
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA
PUBLICACIN DE RESULTADOS

N DIAS

1 da hbil

DIA / FECHA / HORA

05 de marzo 2015

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria
01 da hbil

05 al 18 de marzo 2015

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo 2015

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo 2015

02 das
hbiles
01 da hbil

26 y 27 de marzo 2015

06 de marzo 2015

30 de marzo 2015

8
9

1
0
1
1

1
2
1
3
1
4

DE LA EVALUACIN
EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA
ENTREVISTA

01 da hbil

31 de marzo 2015

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

PUBLICACIN DE RESULTADOS
01 Da hbil
FINALES
VERIFICACIN DE
01 Da hbil
POSTULANTES GANADORES EN
EL REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCIN Y
DESPIDO (RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL CONTRATO
01 Da hbil

01 de abril 2015 5:00

p.m
06 de abril 2015

07 de abril 2015

REGISTRO DEL CONTRATO

1da

08 de abril 2015

INICIO DE ACTIVIDADES

1 da

09 de abril 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja de
Vida
Evaluacin
Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

50%
------50%
100%

PUNTAJE
MINIMO
40
No tiene
puntaje
30
70

PUNTAJE MAXIMO
50
No tiene puntaje
50
100

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE DOS (2) PERSONALES DE APOYO PEDAGOGICO IE
La Inmaculada
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de (2) personales de apoyo pedaggico (Auxiliar),

en el marco de implementacin del modelo de servicio educativo
Jornada Escolar Completa para la Institucin Educativa La
Inmaculada del Distrito de Satipo Provincia de Satipo.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa La Inmaculada, jurisdiccin de la UGEL Satipo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
VI. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITO

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en el sector pblico,
como auxiliar de educacin secundaria.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.
Capacidad de manejo de conflictos.
Compromiso con las acciones educativas orientadas
a favorecer los aprendizajes.
Bachiller o egresado de educacin.

Curso de capacitacin o participacin a seminarios

sobre convivencia escolar o manejo de conflictos o
temas a fines.

Conocimientos para
el puesto y/o
cargo : mnimos o
indispensable(Evalu
acin psicolgica y
entrevista)

-Conocimiento de estrategias pedaggicas para

facilitar la relacin e interaccin con y de los
estudiantes.
-Conocimiento de orientaciones y estrategias de
tutora escolar.
-Manejo de estrategias de promocin del vnculo I.E.
con las familias y la comunidad.
-Conocimiento de ofimtica.

III. CARACTERISTICAS DEL

Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones

PUESTO Y/O CARGO
necesarias para el desarrollo de las actividades pedaggicas, promoviendo la
interaccin pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de
los aprendizajes, as como el
Apoyar en la labor
al profesor en la conduccin de actividades
especficas y generales de la institucin educativa (formaciones , actos
cvicos y otras celebraciones educativas, as como en los recreos) de
manera permanente.
Informar libremente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes
b. y a los
estudiantes sobre la ausencia de algunos docentes en la I:E.
Registra incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la
c. comunidad educativa, previniendo discriminacin
y violencia en la
escuela.
d. Desarrollar estrategias de dilogo permanente con los estudiantes,
profesores y profesores tutores.
e. Orientar
a los estudiantes
sobre actividades pedaggicas
correspondiente a cada da y los acuerdos y compromisos relacionados
a la convivencia democrtica en el aula y en la IE
f.
Monitorear el ingreso y la salida de estudiantes de la IE, faltas, tardanzas,
permisos y el registro de la agenda escolar.
g. Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres,
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL
laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas.
CONTRATO
h. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano
Directivo de la Institucin Educativa.
a.

CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato

DETALLE
Institucin Educativa: La Inmaculada
Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1, 150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100
Nuevos Soles) mensuales.
Incluyen los montos afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

1
2

6
7
8
9

1
0
1
1

1
2
1
3
1
4

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL PROCESO EN
EL SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO
APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA UNIDAD
EJECUTORA)
PRESENTACIN DE LA HOJA DE
VIDA DOCUMENTADA EN FSICO
EN DIRECCIN DE CADA
EJECUTORA(Formato MINEDU)
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA
PUBLICACIN DE RESULTADOS
DE LA EVALUACIN
EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA
ENTREVISTA

N DIAS

1 da hbil

DIA / FECHA / HORA

05 de marzo 2015

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria
01 da hbil

05 al 18 de marzo 2015

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo 2015

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo 2015

02 das
hbiles
01 da hbil

26 y 27 de marzo 2015

01 da hbil

31 de marzo 2015

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

PUBLICACIN DE RESULTADOS
01 Da hbil
FINALES
VERIFICACIN DE
01 Da hbil
POSTULANTES GANADORES EN
EL REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCIN Y
DESPIDO (RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL CONTRATO
01 Da hbil

06 de marzo 2015

30 de marzo 2015

01 de abril 2015 5:00

p.m
06 de abril 2015

07 de abril 2015

REGISTRO DEL CONTRATO

1da

08 de abril 2015

INICIO DE ACTIVIDADES

1 da

09 de abril 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja de
Vida
Evaluacin
Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

50%
------50%
100%

PUNTAJE
MINIMO
40
No tiene
puntaje
30
70

PUNTAJE MAXIMO
50
No tiene puntaje
50
100

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015