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Introduccin
El presente curso est conformado por una serie de actividades autnomas y
colaborativas que afianzarn competencias en disciplinas de gran inters, no slo
para los profesionales de la Seguridad y la salud en el trabajo; tambin a quienes
se interesan por generar ambientes ms sanos y productivos, as como aquellos
interesados en conocer los derechos de seguridad laboral.
Los contenidos de esta unidad estn enfocados en la orientacin y familiarizacin
del especialista sobre la seguridad y salud en el trabajo, as como sus
caractersticas propias.
La seguridad y salud en el trabajo se refieren a la tcnica preventiva que
fundamenta su actividad en el control de los factores de riesgo, que pueden
generar accidentes de trabajo y la salud. Es el estado de completo bienestar fsico,
mental y social; no slo la ausencia de afecciones o enfermedades.
Esta unidad gua al especialista en la correcta implementacin de la seguridad en
las operaciones, permitindole conocer las fuentes de riegos y sus factores,
constituidos por aquellas sustancias qumicas presentes en las reas de trabajo o
sus alrededores, donde est expuesto a niveles de concentracin mayores a las
permisibles, conllevando en alteraciones de la salud.
Competencias especficas
Clasifica e identifica adecuadamente los riesgos en un puesto de trabajo.
Identifica y aplica la normatividad de acuerdo a las necesidades de la
organizacin.
Identifica y clasifica los diferentes riesgos de toda operacin.
Identifica y aplica los diferentes mtodos de anlisis, segn sus riesgos.
Formula y evala programas de seguridad que mitiguen los riesgos
operacionales.
Competencias genricas
Conoce los principios humanos y tcnicos de la seguridad y la salud en el
trabajo.
Conoce las fuentes y efectos de los riesgos fsicos y qumicos.
Autor: Henry Corts - versin 1.0
Competencias bsicas
Demuestra habilidad en la comunicacin oral y escrita, a travs de los recursos
tecnolgicos disponibles en el aula, para el desarrollo del curso.
Demuestra conocimientos tericos en planes de prevencin y atencin de
riesgos.
Contenido temtico
1. Introduccin a la Seguridad y salud en el trabajo
1.1. Desarrollo histrico de la seguridad y salud en el trabajo
1.2. Personajes que aportaron a la seguridad laboral
1.3. Aspectos legales y normatividad de la seguridad
2. Seguridad industrial y disciplinas involucradas
3. La carga mental de trabajo
3.1. Definicin de carga mental
3.2. Factores determinantes de la carga mental de trabajo
3.3. Caractersticas de la carga mental
3.4. Efectos de la carga mental
Problematizacin
La seguridad y la salud en el trabajo constituyen una serie de disciplinas que
convocan la interdisciplinariedad, para que a travs de su gestin impacten
favorable con su visin holstica. Esta actividad se ha constituido en una
problemtica diaria, debido a que las leyes no cubren todos los sectores, ni su
implementacin en las organizaciones es supervisada.
Es necesario que los especialistas conozcan las problemticas que se presentan
en las diferentes organizaciones, pues en ellos no solo est la seguridad de los
trabajadores, sino de familias que dependen del sustento del empleado.
Si los especialistas no comprenden la temtica planteada, tampoco podrn
generar soluciones que mejoren las labores de las personas a cargo, no podr
prever incidentes, lesiones ni accidentes que generan las actividades rutinarias.
2. Psicologa laboral:
Riesgo psicolaboral
Riesgo de seguridad
Mantenimiento humano
Monitoreo de clima y cultura laboral
Identificacin de patologa psquicas
Preservacin de la higiene mental
3. Ergonoma:
Riesgos biomecnicos
Riesgos higinicos
Riesgos fsicos
Riesgos qumicos
Riesgos biolgicos
Riesgos higinicos
Riesgos locativos
Riesgos mecnicos
Riesgos de seguridad
Riesgos elctricos
Tiene la misin de identificar, evaluar y controlar los accidentes de trabajo y
emergencias laborales.
Autor: Henry Corts - versin 1.0
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Los temas anteriores abarcaron aspectos relacionados con la carga fsica del
trabajo. El esfuerzo que supone la realizacin de una tarea o actividad, se
identifica como una actividad fsica o muscular.
Hoy por hoy, se generan nuevas actividades, relacionadas directamente con el
uso de mquinas; es decir, el trabajo, con el pasar del tiempo, requiere menos
esfuerzo fsico de los trabajadores y un menor contacto con las mquinas y
materiales.
Ante esto, los trabajadores son los responsables de que la maquinaria asignada
para desarrollar sus actividades funcione correctamente, lo cual supone que la
mayor parte de su trabajo consiste en estar atentos a las eventualidades, para
responder adecuadamente al evento generado, permitiendo accionar los mandos
correspondientes para conseguir la operacin que quiere llevar a cabo.
El panorama laboral presenta nuevos peligros y factores de riesgo ligados a la
carga mental del trabajo, generados por la complejidad de la tarea, la aceleracin
del ritmo de trabajo, la necesidad de adaptabilidad al cambio, tareas de
supervisin y control, etc.
El anlisis aplicado a la carga mental del trabajo surge como un factor
indispensable en toda evaluacin de riesgos, as como en cualquier estudio
ergonmico, sin importar el sector ni la actividad industrial.
La presente unidad abordar los aspectos fundamentales relacionados con la
carga mental de trabajo, a partir de la definicin, factores determinantes relacionados con las exigencias de toda operacin- y un patrn de las
caractersticas generales del trabajador; adems, sern tratados los efectos
posteriores de una carga mental inadecuada, as como las estrategias de
prevencin de la fatiga mental.
La carga mental de trabajo
Durante la realizacin de cualquier actividad o tarea, el trabajador se encuentra en
un estado de total funcionamiento, en el que primero se dedica a operaciones
motoras o fsicas; luego, a un conjunto de operaciones cognitivas o mentales.
El grado de movilizacin exigido en el trabajador demanda mecanismos fsicos y
mentales, activados al iniciar la realizacin de toda actividad o tarea a ejecutar, lo
que es un punto determinante en la carga de trabajo, definida como el "conjunto
de requerimientos psicofsicos a los que se somete al trabajador a lo largo de su
jornada laboral".
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En toda actividad laboral existen dos (2) factores diferenciadores: (1) el aspecto
fsico del esfuerzo muscular y (2) el aspecto psquico del esfuerzo mental. En el
contexto real y hacia el mbito laboral, no existen trabajos que exijan un esfuerzo
fsico completo en sus actividades totales (es decir, una exigencia de fuerza del
100%). Tampoco hay actividades mentales con exigencia total; por el contrario,
hay trabajos con una exigencia combinada.
Cabe notar el factor diferenciador del trabajo fsico y el mental, segn el tipo de
actividad que predomine. Toda actividad desarrollada y con predominio fsico,
hace referencia al trabajo muscular; por lo tanto es "carga fsica de trabajo". Toda
actividad que implique un mayor esfuerzo intelectual, referencia al trabajo mental;
es decir, la "carga mental de trabajo".
La carga del trabajo (en actividades que demandan un esfuerzo fsico y mental)
representa un peligro (fuente potencial de dao) para toda actividad o tarea laboral
en cualquier empresa. Esta carga no siempre ser la misma, pues la carga mental
est determinada por las interacciones entre:
1. Nivel de exigencia de la actividad (esfuerzo requerido, ritmo, etc.).
2. Caractersticas del individuo (edad, formacin, experiencia, fatiga, etc.):
determinan el grado de movilizacin en los trabajadores; es decir, el esfuerzo
generado para desarrollar la tarea a realizar.
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Exigencias de la tarea
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El tiempo empleado para emitir una respuesta est relacionado con el ritmo del
trabajo. Al trabajar a un ritmo acelerado (por estar sometido al ritmo de una
mquina, responder a una gran afluencia de pblico, alcanzar determinados
objetivos, etc.), el esfuerzo generado para retornar una respuesta adecuada
aumenta el nivel de concentracin. As, el tiempo que exige una atencin
constante est relacionado con la posibilidad de rotacin de puestos de trabajo, lo
que propicia una mayor probabilidad de recuperacin de la fatiga mental.
Factor psicosocial y de organizacin
Algunos factores psicosociales y otros relacionados con la organizacin del trabajo
representan una considerable influencia sobre la carga mental de un determinado
puesto de trabajo.
Los factores que se relacionan con la organizacin del tiempo, el ritmo, la duracin
de la jornada y la distribucin del tiempo, influyen sobre la carga mental de trabajo.
Tambin hay factores relacionados con las posibilidades de comunicacin, el tipo
de liderazgo, etc., que llegan a influir sobre la carga mental en un trabajador
durante la realizacin de sus actividades.
Acondicionamientos fsicos de los puestos de trabajo
El esfuerzo mental plantea un sin nmero de tareas relacionadas con factores
asociados al acoplamiento fsico del puesto del trabajo.
Los factores relacionados con la adaptacin del mobiliario, el espacio fsico y su
grado de comodidad o incomodidad suponen una influencia sobre las exigencias
mentales para todo trabajador.
Los factores de diseo referentes al puesto influyen sobre la carga mental que el
trabajador maneja diariamente en su puesto de trabajo.
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Figura 7: Fatiga.
3.5. Evaluacin de la carga mental
No existe criterio ni medida alguna que permita hacer la valoracin nica y directa
de la carga mental. Est determinada por la relacin entre las exigencias mentales
y la capacidad de reaccin para responder, razn por la que para evaluarla habr
que considerar ambos aspectos.
Los factores de carga del puesto son aquellos inherentes al trabajo, respecto al
tipo de tarea, las exigencias de su naturaleza y las condiciones planteadas. Su
incidencia sobre el individuo se puede observar en la siguiente grfica:
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Glosario
Accidente de trabajo: toda lesin corporal que el trabajador sufre con ocasin o
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (Ley General de Seguridad
Social, LGSS). Accidente ocurrido como consecuencia directa e inmediata del
trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusin en el campo
de aplicacin del rgimen especial (Rgimen Especial de los Trabajadores,
RETA).
Condicin de trabajo: caracterstica que puede tener una influencia significativa
en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Consecuencias: resultado ms probable (lesiones en las personas, daos a los
equipos, al proceso o la propiedad) como resultado de la exposicin a un factor de
riesgo determinado.
Daos de naturaleza ergonmica: perjuicios derivados de la realizacin de las
tareas que exigen del trabajador un excesivo esfuerzo fsico o mental sobre sus
capacidades.
Daos de naturaleza psicosocial: lesiones provocadas por la inadaptacin del
trabajo al hombre, en razn a aspectos relacionados con las caractersticas
organizativas y sociales en las que se realiza dicho trabajo.
Autor: Henry Corts - versin 1.0
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(Miner).
(2010).
Seguridad
industrial:
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