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Los fallos plenarios siguen siendo fuentes de orientaciones

jurisprudenciales y normativas de trascendencia, ms sobre las


tendencias indicativas que impulsan que sobre el punto especfico
que deciden.
En el caso "Ramrez", la material formal que decide no
puede afectar las garantas del debido proceso y la estricta
aplicacin del art. 30 de la LCT en cuanto a los requisitos y
alcances de la responsabilidad solidaria con el empleador
directo que esa norma extiende como caso excepcional a
un tercero contratante.
1.- EL FALLO: En los autos "Ramrez, Maria Isidora, c/
Russo Comunicaciones e Insumos S.A. y otro s/Despido" la
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, decidi el 3
de febrero de 2006, en fallo plenario, que "Es aplicable el
art. 705 del Cdigo Civil a la responsabilidad del artculo
30 LCT Ley 20.744.
2. -LAS
NORMAS
ANTECEDENTES.

INVOLUCRADAS

SUS

El citado artculo 705 del Cdigo Civil dice: "El acreedor, o


cada acreedor, o los acreedores juntos pueden exigir
el pago de la deuda por entero contra todos los deudores
solidarios juntamente, o contra cualquiera de ellos. Pueden
exigir la parte que a un solo deudor corresponda. Si
reclamasen el todo contra uno de los deudores, y resultase
insolvente, pueden reclamarlo contra los dems.
Si hubiesen reclamado solo la parte, o de otro modo
hubiesen consentido en la divisin, respecto de un deudor,
podrn reclamar el todo contra los dems, con deduccin
de la parte del deudor libertado de la solidaridad".
A su vez, el mentado art. 30 LCT ACTUAL es derivado del
art. 32 de la ORIGINARIA ley 20.744 que aprob el
rgimen de contrato de trabajo en el ao 1974, cuyo
texto dispona: "Quienes contraten o subcontraten con
otros la realizacin de obras o trabajos, o cedan total o

parcialmente a otros el establecimiento o explotacin


habilitado a su nombre para la realizacin de obras o
prestacin de servicios que hagan a su actividad principal
o accesoria, tenga sta o no fines de lucro, debern exigir
a stos eladecuado cumplimiento de las normas relativas
al trabajo y los organismos de seguridad social, siendo en
todos
los
casos
solidariamente
responsables
de
las obligaciones contradas con tal motivo con los
trabajadores y la seguridad social durante el plazo de
duracin de tales contratos y al tiempo de su extincin,
cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto
hayan concertado" . En un segundo prrafo: "Cuando
se contrate o subcontrate, cualquiera sea el acto que
le diera
origen,
obras,
trabajos
o
servicios
correspondientes a la actividad normal y especifica propia
del establecimiento, y dentro de su mbito se considerar
en todos los casos que la relacin de trabajo respectiva del
personal afectado a talcontratacin o subcontratacin, est
constituida con el principal, especialmente a los fines de la
aplicacin de las convenciones colectivas de trabajo y en la
representacin sindical de la actividad respectiva".
He marcado la apertura del texto originario del artculo en
dos partes porque las modificaciones a las que me voy a
referir a continuacin se fueron enmarcando en esa
divisin originaria, con diversos efectos.
Primero, la ley 21297 (B.O. del 29/4/1976) produjo
cambios en el artculo 32, que dieron como resultado el
siguiente texto: "Quienes cedan total o parcialmente a
otros el establecimiento o explotacin habilitada a su
nombre, o contraten o subcontraten cualquiera sea el acto
que le dio origen, trabajos o servicios correspondientes a
la actividad normal y especifica propia del establecimiento,
dentro o fuera de ese mbito, debern exigir a sus
contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento
de las normas relativas al trabajo y organismos de
seguridad social. En todos los casos sern solidariamente

responsables de las obligaciones contradas con tal motivo


con los trabajadores y la seguridad social durante el plazo
de duracin de tales contratos o al tiempo de su extincin,
cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto
hayan
concertado".
Cuando el decreto 390/76 conform un texto ordenado del
rgimen de contrato de trabajo ,este artculo 32 pas a
estar numerado como art. 30. (B.O. 21/5/1976). Desde el
da 3 de octubre de 1998,por obra de la ley 25.013, el
artculo 30 fue sustituido por el siguiente texto que hoy
nos rige: "Artculo 30 Subcontratacin y delegacin.
Solidaridad. Quienes cedan total o parcialmente a otros el
establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o
contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le de
origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad
normal y especifica propia del establecimiento, dentro o
fuera de su mbito, debern exigir a sus contratistas o
subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas
relativas al trabajo y a los organismos de seguridad
social."
Agrega: "Los cedentes, contratistas o subcontratistas
debern exigir adems a sus cesionarios o subcontratistas
el nmero del Cdigo nico de identificacin Laboral de
cada uno de los trabajadores que presten servicios y la
constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada
de los comprobantes de pago mensuales al sistema de
seguridad social, cuenta corriente bancaria de la cual sea
titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta
responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los
cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los
trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en
terceros y deber ser exhibido cada uno de los
comprobantes o constancias a pedido del trabajador y/o

de

la

autoridad

administrativa".

Finalmente incluye esta modificacin: "El incumplimiento


de
alguno
de
los
requisitos
har responsable
solidariamente al principal por las obligaciones de los
cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del
personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos
o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral
incluyendo su extincin y de las obligaciones de la
seguridad social. Las disposiciones insertas en este artculo
resultan aplicables al rgimen de solidaridad especifico
previsto en el artculo 32 de la ley 22.250".
Por otra parte el artculo 705 del Cdigo Civil, al que se
refiere el fallo plenario, debe interpretarse en consonancia
con el artculo 699 de ese mismo cuerpo normativo que
dice: "La obligacin mancomunada es solidaria, cuando la
totalidad del objeto de ella puede, en virtud del
titulo constitutivo o de una disposicin de la ley, ser
demandada por cualquiera de los acreedores o a
cualquiera
de
los
deudores".
Segn esta disposicin, la solidaridad puede pues derivar
de un ttulo constitutivo (contrato, testamento, decisin
judicial que tenga fuerza de cosa juzgada) o puede
resultar de la ley respecto de los deudores (art. 700 CC).
En consecuencia, en el supuesto de subcontratacin
laboral y en el marco del rgimen de contrato de trabajo,
la fuente legal que debe analizarse es el artculo 30 LCT
(que en cada lapso apuntado en esta nota ha tenido
alcances diferentes). La Justicia debe (en cada caso),
proceder a la determinacin del crdito hasta entonces "no
nato" para luego delimitar los alcances correspondientes
del trmino "obligacin solidaria" que est contenido en las
disposiciones generales del Cdigo Civil. Sobre esto ltimo,
si la litis trabada afect a quien se asigna la calidad de

deudor solidario de tal modo que no le hubiese permitido


la ntegra defensa de sus derechos, se vera afectada la
garanta
del
debido
proceso
(art,
18
CN).
3.OTROS
SOLIDARIA

CASOS

DE

RESPONSABILIDAD
LABORAL.

Cabe destacar que la fuente legal que en el mbito laboral


se refiere a la solidaridad en las subcontrataciones, no est
ceida exclusivamente a ese artculo 30 comentado.
Tambin hay normas especficas como el actual artculo
136 LCT, relativa a una especial obligacin compartida en
cuanto a los derechos apreciables en dinero provenientes
de la relacin laboral, cuando el principal es solidario,
quealcanza a los montos que deben percibir los
contratistas o intermediarios que aquel tenga pendientes
de
pago.
Segn ese artculo 136 tambin el empleador principal
solidario podr, asimismo, retener de lo que deben percibir
los contratistas o intermediarios, los importes que estos
adeudaren a los organismos de la seguridad social con
motivo de la relacin laboral con los trabajadores
contratados por dichos contratistas o intermediarios y
proceder a depositar las sumas a la orden de los
correspondientes organismos dentro de los quince das de
retenidos. La retencin de las cargas sociales proceder
aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a
los trabajadores los conceptos indicados en el prrafo
anterior (remuneraciones u otros derechos apreciables en
dinero
provenientes
de
la
relacin
laboral).
4.-

REGIMENES

ESPECIALES.

A partir de la ley 25.013 (3 de octubre de 1998) el artculo


30 de la LCT resulta aplicable al rgimen de solidaridad
especfico previsto en el artculo 32 de la ley 22.250, que

es el rgimen de la construccin, no alcanzado hasta


entonces segn la previa jurisprudencia plenaria de la
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo (v. Plenario
265).Hasta ese momento, bastaba con exigir al contratista
los comprobantes de su inscripcin en el rgimen especial.
En el trabajo agrario rige el artculo 9 de la ley 22.248
(B.O. 18/07/80) que expresa:"Quienes contrataren,
subcontrataren o cedieren total o parcialmente trabajos o
servicios que integraren el proceso productivo normal y
propio
del
establecimiento
sern
solidariamente
responsables con sus contratistas, subcontratistas o
cesionarios del cumplimiento de las normas relativas al
trabajo y la seguridad social, por el plazo de duracin de
los contratos respectivos. No existir la solidaridad
prevista en el prrafo anterior, respecto de las tareas que
habitualmente se realizaren con personal no permanente,
cuando el contratista constituyese una empresa de
servicios y su principal aporte no se limitare a la
organizacin del equipo de trabajo".
Este texto especfico para el trabajo agrario al que debe
remitirse expresamente el alcance en ese mbito de la
solidaridad en materia de contratacin o subcontratacin
agrega: "Para que la solidaridad tenga efecto se deber
demandar previa o conjuntamente a los contratistas,
subcontratistas o cesionarios"
Es oportuno sealar que el artculo 30 LCT es solamente aplicable dentro del rgimen
integral aprobado por la ley 20744 (t.o. Decreto 390/76) con las modificaciones
ulteriores. No es aplicable al trabajo agrario, expresamente excluido por el inciso c),
del artculo 2 de ese rgimen aprobado por la ley 20.744, conforme al texto
resultante de art. 3, de la ley 22.248, como tampoco a las dems actividades
excluidas en forma expresa o cuando sus disposiciones no resulten compatibles con la
naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen
jurdico a que se halle sujeta (art. 2 LCT).

Obviamente, por tal motivo, el plenario "Ramrez" no es de


aplicacin ahora al trabajo agrario, porque la fuente de la
obligacin, la ley citada especifica, no puede ser
interpretada a la luz del artculo 705 del Cdigo Civil, de
alcance genrico.

5.- LA OBLIGACIN DE CONTROL EN LAS DISTINTAS


SECUENCIAS DE LOS ARTCULOS 32 Y 30 DE LA LCT,
(SEGN
SUS
DIFERENTES
NUMERACIONES).
En el texto originario del artculo 32 transcripto mas
arriba, el prrafo primero impuso una obligacin de control
a quienes contratasen o subcontratasen con otros la
realizacin de obras o trabajos.
La
contratacin
poda
corresponderse
con
la
actividad principal o accesoria, tenga o no sta fines de
lucro. Sin perjuicio de exigir a los contratistas o
subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas
relativas al trabajo y los organismos de la seguridad social,
en todos los casos el principal era responsable de las
obligaciones contradas; pero reducidas a aqullas que lo
fueron "con tal motivo con los trabajadores y la seguridad
social durante el plazo de duracin de tales contratos o al
tiempo de su extincin".
Cuando mencionaba "tales contratos" se estaba refiriendo
a los vnculos entre el principal y los contratistas y los
subcontratistas, pero no a los "contratos de trabajo",
porque "tales" solo remita a las contrataciones aludidas en
el mismo art. 30 LCT.
Por lo pronto, en ningn momento ese prrafo primero del
artculo 32 LCT lo constitua en empleador principal. El
prrafo 2 de ese artculo 32 originario, reserv ese
calificativo
"de
empleador
directo"
para
el
principal, cuando los trabajos o servicios correspondiesen a
la
actividad
normal y especifica propia delestablecimiento y dentro de s
u mbito.
En este solo supuesto del art. 32, la relacin de trabajo del
personal afectado a la contratacin o subcontratacin
quedaba constituida con el principal, especialmente a los
fines de la aplicacin de las convenciones colectivas de

trabajo y de la representacin sindical de la actividad


respectiva.
La reforma ya aludida que introdujo la ley 21.297,
modific sustancialmente el contenido del artculo 32 que
-como se ha dicho- pas a ser numerado como artculo 30,
con el ordenamiento del decreto 390/76 desde el mes de
mayo
de
ese
ao
1976.
Segn ese texto, desde entonces la obligacin de exigir a
sus
contratistas
o
subcontratistas
el
adecuado
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los
organismos de la seguridad social, se limit a los trabajos
o servicios correspondientes a la actividad normal y
especfica propia del establecimiento.
Desde entonces, salvo un fraude comprobado (art. 14 LCT)
o los supuestos del art. 29 LCT, el principal no responde
como
"empleador
directo".
Si bien ese artculo dice "En todos los casos sern
solidariamente responsables de las obligaciones contradas
con tal motivo con los trabajadores y la seguridad social
durante el plazo de tales contratos o al tiempo de su
extincin" parece claro que la solidaridad operaba "en
todos los casos" de incumplimiento de esa obligacin de
"control" relativos a la actividad normal y especifica propia
del establecimiento. No puede interpretarse esto, como
que ha existido una solidaridad como empleador directo, ni
una pluralidad de empleadores o que cada uno de los
potenciales deudores solidarios se viesen obligados a dar
el alta temprana, asentarlo en sus propios libros al
trabajador en cuestin y a asumir todas las obligaciones
relativas a la extincin, como ser la antigedad generada
con diversos "principales", las responsabilidades por
despidos tutelados o protegidos, sea de ndole gremial o
por maternidad, o cualesquiera otras obligaciones que
aunque estimables en dinero no estuviesen referidos al

lapso de superposicin de la prestacin de servicios como


dependiente del contratista o subcontratista y a favor del
principal
demandado.
El prrafo primero referido a la obligacin impuesta al
principal de exigir a sus contratistas o subcontratistas el
adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo
y la seguridad social, con la ley 25.013 qued igual al
establecido por la ley 21.297.
Se agreg un prrafo 2 que impone la obligacin,
"adems", de exigir a sus cesionarios o subcontratistas el
nmero del Cdigo nico de Identificacin Laboral de cada
uno de los trabajadores que presten servicios y la
constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada
de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la
seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual
sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo.
Este prrafo debe entenderse Integrado con el primero y
por
lo
tanto limitado
a
los
trabajos
o servicios
correspondientes a la actividad normal especifica
propia del
establecimiento, porque
solamente
pudo
procurar mayor precisi6n a la exigencia general de control
al que el mismo se refiere.
Como tercer prrafo, el actual artculo 30 LCT prohbe la
delegacin en terceros de esta responsabilidad del
principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las
obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas
respecto de cada uno de los trabajadores que presten
servicios. Debe entenderse que puede delegarse la tarea;
pero no puede desligarse de ese modo la responsabilidad
final del principal.
Por ltimo, el actual artculo 30 dice que "El
incumplimiento de alguno de los requisitos har
responsables
solidariamente
al
principal
por
las
obligaciones
de
los
cesionarios,
contratistas
o

subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la


prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren
emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y
de las obligaciones de la seguridad social.
A diferencia del texto anterior se sustituye la referencia a
"tales contratos" entre el principal y el contratista por la
precisa mencin de la "relacin laboral incluyendo su
extincin", conceptos bien diferenciados entre s.
6.- CONSECUENCIAS EN TORNO DE LA SOLIDARIDAD
SEGN EL ACTUAL ART. 30 LCT.
Para que la solidaridad quede instituida por la norma legal, debe existir, por lo
pronto, un contrato de trabajo que haga aplicable la ley 20.744 y su rgimen. Debe
darse, tambin, el incumplimiento de alguno de los requisitos que el actual artculo 30
seala. Esto es, debe constar en autos que no ha exigido a sus contratistas o
subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo o los
organismos de seguridad social; o que no ha reclamado la entrega de 'los datos y
elementos aludidos en el prrafo 2 de ese artculo.

Como se ve correspondera asignarle la naturaleza propia


de una obligacin de medio y no de resultado.
Debe tratarse de trabajos o servicios correspondientes a la
actividad normal v especifica propia del establecimiento,
dentro o fuera de su mbito (primer prrafo del artculo 30
actual) y la solidaridad debera quedar limitada a las
obligaciones emergentes de la relacin laboral incluyendo
su extensin y las obligaciones de la seguridad social
"... respecto del personal que ocuparen en la prestacin de
dichos trabajos o servicios". (Este ultimo alcance por la
modificacin introducida por la ley 25.013 que cambi
"tales contratos" por "relacin laboral".
Si se le quisiera dar a este artculo 30 LCT una
interpretacin que se excediese de su texto expreso, se
estaran violando las garantas relativas al derecho de
propiedad, al debido proceso y a la necesidad de una
norma legal que sirviese de fuente a la obligacin (art. 14,
17, 18 y 19 de la Constitucin Nacional).
En este plenario "Ramrez" se reconoce la legitimidad de la
segmentacin del proceso productivo, como puede

advertirse en la opinin del seor Fiscal General ante la


Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo y en los
diversos votos emitidos en uno u otro sentido por los
jueces de Cmara. A su vez tal posicin ha sido aceptada
tambin por la Corte Suprema en diversos casos, entre
otros "Rodrguez c/Embotelladota " (Fallos: 316: 713),
donde la Corte, en abril de 1993 / ha dicho que las
gravsimas consecuencia que derivan de la extensin de la
responsabilidad patrimonial a terceros ajenos en principio
a la relacin sustancial, requiere la comprobacin rigurosa
de los presupuestos fcticos establecidos en el art. 30 LCT.
La fuente de la obligacin solidaria relativa a la
subcontratacin laboral y sus lmites tiene como raz el
artculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo del cual no
emerge una responsabilidad automtica equivalente a la
de un empleador directo. Las obligaciones emergentes de
la relacin laboral ante el trabajador y los organismos
recaudadores en el carcter de empleador directo son
propias de quien ha obrado como tal, salvo que se acredite
una situacin de fraude o simulacin para perjudicar a los
trabajadores o al fisco.
El originario artculo 30 (cuando era el 32 de la ley de
1974) as lo dispona expresamente en cuanto a las tareas
correspondientes a la actividad normal y especifica propia
del establecimiento y dentro de su mbito. Con la
redaccin actual ese presupuesto no existe. El carcter de
empleador directo est contemplado slo en el artculo 29
del rgimen de contrato de trabajo, con las excepciones
que all establece.
En un caso de segmentacin legitima de la organizacin
productiva, con real individualidad jurdica (y sin
simulaciones o fraudes) la solidaridad opera nicamente
cuando los trabajos personales se corresponden con la
actividad normal y especifica del principal y ha existido
incumplimiento de las obligaciones de control en general y

de los requisitos en particular, conforme los prrafos 1 y


2 del texto vigente del art. 30 LCT:
7.- EL PRECEDENTE DE LA CORTE CITADO EN EL
PLENARIO.
En el dictamen del seor Fiscal General en el plenario "Ramrez" se hace referencia a
que la Corte Suprema de Justicia de la Nacin ha zanjado la polmica sobre la
aplicabilidad del artculo 705 del Cdigo Civil a la responsabilidad emergente del
artculo 30 de la LCT al juzgar "...arbitraria la sentencia que rechazaba la demanda de
un trabajador dirigida contra un responsable solidario, fundada en el desistimiento de
la accin contra el empleador y "ha sostenido" (Fallos 306:1421) con todas las letras,
(dice) que ese criterio ... implica un apartamiento de la solucin prevista para el caso
... (Fallos 306:1421).

Agrega el seor Fiscal General que el tema es muy


atrayente como para decidirlo sobre la base de una mera
remisin a lo dispuesto por el superior, en el marco del
clsico "deber moral de acatamiento".
Sin embargo, la sentencia citada (caso "Cabezas, Aurelia
y otros c/Sanz y Compaa y otros s/Cobro de Haberes")
es un fallo de fecha 20/9/1984, o sea que est referido al
texto entonces en vigor segn la ley 21297, previo al
introducido por la ley 25.013, que lo sustituye desde el 3
de octubre de 1996.
Ese fallo se dict en relacin a una sentencia del Tribunal
del Trabajo N 1 de la ciudad de Baha Blanca que haba
rechazado una demanda por cobro de haberes de la
actora Aurelia Cabezas y otros, pues consider que al
haber desistido la parte actora de la demanda respecto de
uno de los codemandados (Allende, en esa litis) con el que
se haba dada la relacin de dependencia de los actores,
no resultaba de aplicacin al caso el artculo 30 del
rgimen de contrato de trabajo( t.o. 1976), pues no
existan en cabeza del codemandado obligaciones de
carcter laboral de las que pudiera hacerse solidariamente
responsable a Sanz y Ca. SCA (el codemandado en virtud
de la norma citada). El recurso lleg a la Corte, por
sostener los actores que los jueces de la causa se
apartaron de la solucin que estableca el referido artculo

30 por el cual el acreedor poda exigir el pago de la deuda


por entero a todos los deudores solidarios conjuntamente
o
contra
cualquiera
de
ellos.
En esos autos se acredit que la parte actora trabaj en
calidad de mozo para el empleador directo (Allende) en el
restaurante que explotaba en el hotel de propiedad del
codemandado Sanz y Ca. SCA y que ste se haba
reservado las ms amplias facultades de control del
servicio, no obstante lo cual en la sentencia impugnada se
concluy que no era aplicable la solidaridad que emana del
artculo 30 del rgimen de contrato de trabajo una vez
ocurrido el desistimiento de la accin contra el empleador
en razn de no existir relacin directa entre el actor y la
empresa propietaria demandada.
Dicha conclusin (dijo la Corte) - en tanto implicaba
apartamiento de la solucin normativa prevista para el
caso no constitua derivacin razonada del derecho
vigente con relacin a los hechos comprobados en la
causa, por lo que se dejo sin efecto la sentencia apelada
por voto de los seores Jueces Carri, Caballero, Belluscio
y Petracchi, con la disidencia de Fayt.
Los autos volvieron al tribunal de origen para que por
quien correspondiera se dictase uno nuevo con arreglo a la
decisin de la Corte Suprema. Esto es, que se siguiese ese
juicio contra Sanz y Ca. SCA y la sentencia se dictase
conforme las constancias del expediente, en su
oportunidad procesal.
La disidencia del doctor Fayt se fund, en que, sin
arbitrariedad y dentro de las facultades que le son propias,
el Tribunal haba decidido los alcances de una norma de
derecho comn, cuestin sta que - mas all del grado de
su acierto o error - resultaba ajena a la va del artculo 14
de la ley 48.
El criterio de la Corte Suprema expuesto en este fallo,
sirve ahora para limitar los alcances de la solidaridad al

texto del art. 30 LCT segn la redaccin asignada por la


ley 25.013 de donde no surge el carcter de empleador
directo del principal y tampoco la solidaridad por la sola
circunstancia de haber subcontratado trabajos con un
tercero. Esos trabajos o servicios como he dicho - deben
ser correspondientes a la actividad normal y especifica
propia
del
establecimiento
y
debe
probarse
el
incumplimiento de alguno de los requisitos para hacer
responsable solidariamente al principal por las obligaciones
de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto
del personal que ocuparen en la prestacin de dichos
trabajos
o
servicios.
El fallo plenario impide el rechazo sin ms de la demanda
por el solo desistimiento de la accin (no del derecho),
contra el empleador directo; pero no debera eximir al
demandante de acreditar los hechos que contempla la ley
en el propio artculo 30 para configurar la responsabilidad
solidaria del principal, transformndolo a ste en
empleador directo sin sustento legal, con el mismo
argumento del comentado fallo de la CSN al que el
plenario
hace
referencia.
8.- EL LAPSO ABARCADO POR LA SOLIDARIDAD ES
EL
DEL
CONTRATO
ENTRE
LAS
EMPRESAS.
Lo que es atinente a la solidaridad derivada de la cesin
del establecimiento o explotacin debe complementarse
con los artculos 225 y siguientes de la LCT, en especial el
art. 228 que respalda la idea de que la solidaridad sta
limitada a los planos superpuestos en que haya coincidido
el empleo del trabajador con la simultnea vinculacin del
principal y el contratista, sin extender la responsabilidad
ms all de ese lapso.
Del texto del artculo 30 no surge el carcter de
empleador directo del principal, por lo que no debera
extenderse a este ltimo cualquier obligacin de hacer

propia y exclusiva de un titular directo del contrato de


trabajo, como lo sera la extensin de un certificado de
remuneraciones y aportes, dar el alta temprana, rectificar
declaraciones juradas como empleador ante la AFIP,
responder ante una obra social o asumir las
indemnizaciones por despido por una antigedad que no se
corresponde con el lapso en que el trabajador del
contratista
le
brind
servicios
al
principal.
Menos an podra exigirse al principal que asiente en sus
libros a los trabajadores de su contratista, haya o no un
juicio o sentencia de por medio segn se haya hecho de
aplicacin
el
art.
30
LCT.
En ese orden, no podran aplicrsele al obligado
solidariamente por el artculo 30, las sanciones propias del
empleador directo en caso de no extender los certificados
del art. 80 LCT o sanciones por incumplimientos subjetivos
que no tienen como motivo la prestacin de trabajos o
servicios de la actividad normal y especifica del empresario
principal.
Al respecto cuentan los artculos 670 y 680 del Cdigo Civil
referidos a las obligaciones de hacer, sobre las que no
debe operar el art. 705 CC con el alcance extremo de
hacer divisibles obligaciones de caractersticas no
patrimoniales y no mensurables.
El plenario Ramrez sienta doctrina obligatoria para los
tribunales de la justicia nacional del trabajo en cuanto a la
posibilidad procesal de accionar contra cualquiera de
aqullos a quienes se les asigne una responsabilidad
solidaria; pero esa respuesta patrimonial de los principales
y dems obligados no podr dejar de estar en consonancia
con los requisitos expresos del texto legal y la extensin
que los mismos les asigna sin afectar en caso contrario el
principio de legalidad y la garanta del debido proceso
(arts. 19 y 18 de la Constitucin Nacional).

FALLO CITADO:
Buenos Aires, 20 de setiembre de 1984.
Vistos los autos: Cabezas, Aurelia y otros c/Sanz y Ca y otros s/Cobro de
haberes.
Considerando:
1) Que contra la sentencia del Tribunal del Trabajo N 1 de la Ciudad de Baha Blanca,
que rechaz la demanda por cobro de haberes, la parte actora interpuso el recurso
extraordinario de fs 218/222, que fue concedido a fs 228.
2) Que el a quo lleg a la conclusin expresada sobre la base de considerar que al haber
desistido el actor de la demanda respecto del codemandado Allende con el que se haba
dado la relacin de dependencia -, no resaltaba de aplicacin, al caso, el art. 30 del
Rgimen de Contrato de Trabajo, t.o. 1976, pues no existan en cabeza del nombrado
obligaciones de carcter laboral de las que pudiera hacerse solidariamente responsable a
la empresa propietaria del hotel en virtud de la norma citada.
3) Que los agravios del recurrente, en lo esencial, consisten en sostener que los jueces de
la causa se han apartado de la solucin que establece el referido art. 30 al desnaturalizar el
rgimen de solidaridad que all se dispone y por el cual el acreedor puede exigir el pago
de la deuda por entero a todos los deudores solidarios conjuntamente o contra cualquiera
de ellos.
4) Que no obstante haberse acreditado en autos que el actor trabaj en calidad de mozo
para el codemandado Allende en el restaurante que explotaba en el hotel de propiedad del
codemandado Sanz y Ca. S.C.A. y que ste se haba reservado las ms amplias facultades
de control del servicio ver fs. 89/91- en la sentencia impugnada se concluy que no era
aplicable la solidaridad que emana del art. 30 del Rgimen de Contrato de Trabajo en
razn de no existir relacin directa entre el actor y la empresa demandada. Por lo tanto,
dicha conclusin en tanto implica apartamiento de la solucin normativa prevista para
el caso no constituye derivacin razonada del derecho vigente con relacin a los
hechos comprobados en la causa (doctrina de Fallos: 292:254; 301:108 y otros).
Por ello, de conformidad con lo dictaminado por el Seor Procurador Fiscal, se deja sin
efecto la sentencia apelada. Vuelvan los autos al tribunal de origen para que por quien
corresponda se dicte uno nuevo con arreglo al presente (art. 16, primera parte de la ley
48). Con costas Notifquese. Genaro R. Carri Jos Severo Caballero Carlos S. Fayt
(en disidencia) Augusto Cesar Belluscio Enrique Santiago Petracchi.
DISIDENCIA DEL SEOR MINISTRO DOCTOR DON CAROS S. FAYT.
Considerando:
1) Que contra la sentencia del Tribunal del Trabajo N 1 de Baha Blanca, Provincia de
Buenos Aires, que rechaz en todas su partes la demanda interpuesta por cobro de

haberes, con costas al actor, ste dedujo el recurso extraordinario de fs 218/222 que fue
concedido a fs 228.
2) Que el a quo lleg a la conclusin reseada sobre la base de considerar que al haber
desistido el actor de la accin respecto del codemandado Allende con el cual haba
tenido relacin de dependencia-, no resultaba de aplicacin el art. 30 del Rgimen de
Contrato de Trabajo, t.o. 1976, pues no existan en cabeza del nombrado obligaciones de
carcter laboral de las que pudiera hacerse solidariamente responsable a la empresa
propietaria del hotel en virtud de la norma citada.
3) Que resulta de lo expuesto que el a quo ha decidido, sin arbitrariedad y dentro de las
facultades que le son propias, los alcances de una norma de derecho comn, cuestin que,
ms all del grado de su acierto o error, resulta ajena a la va del art. 14 de la ley 48
(Fallos: 298:452, 586; 300:148; 302:455; 303:109).
4) Que tampoco puede ser acogido favorablemente el agravio trado por el apelante en
punto a la imposicin de costas al actor, ya que en definitiva, el mismo slo trasunta la
discrepancia del recurrente con la inteligencia asignada por el a quo a las normas de
derecho comn que rigen el caso (arts. 22 de la ley local 7718 y 20 del Rgimen de
Contrato de Trabajo).
Por ello, habiendo dictaminado el Seor Procurador Fiscal, se declara improcedente el
recurso extraordinario. Con costas. Notifquese y devulvase. Carlos S. Fayt.