MERCADO DE TRABAJO

Se le llama mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones

de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por
cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de
otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se
relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado
a travs del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los
convenios colectivos de trabajo.
Los empleadores y los empleados precisan sus acciones y reacciones frente una
serie de medidas, que afectan su utilidad como agentes econmicos. Estas
medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, est
directamente relacionadas a mltiples factores como lo son el salario, precio,
beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Es importante destacar que en
virtud de lo antes expresado confluyen entonces dos posiciones diametralmente
opuestas o divergentes, ya que por una parte se encuentran los empleadores
quienes procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se
encuentran los trabajadores quienes con toda lgica, tienen como objetivo
maximizar la remuneracin a percibir que les permita obtener potencialmente, la
mayor satisfaccin a sus necesidades.
As las cosas, ste antagonismo existente entre empleadores y empleados es
regulado por el Derecho del Trabajo, a travs de cuyas normas jurdicas, se
equilibrar lo que se considera es una relacin entre el 'poderoso
econmicamente', el empleador, y el 'dbil jurdico', el empleado.

INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

A fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico del mercado de
trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y
se expresan a continuacin:

Poblacin Econmicamente Activa: La constituyen todas aquellas

personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como
personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el perodo de
referencia es corto, por ejemplo un da o una semana, se utilizan con
frecuencia los trminos "fuerza de trabajo" o "poblacin actualmente activa". Si
el perodo de referencia es largo, por ejemplo un ao, puede utilizarse el
trmino "poblacin habitualmente activa".

Desempleo: Son

aquellas

personas

que

integran

la

poblacin

econmicamente activa y que no encuentran empleos.

Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una persona

es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las
referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupacin
posible, teniendo en cuenta la calificacin profesional (formacin y experiencia
profesionales).

ndice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del

poder de compra del salario.

Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que

carecen algunos elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento
jurdico, seguridad social, estabilidad, relacin laboral, entre otros.

ndice de Precios al Consumidor(IPC): Es un indicador social y

econmico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a
lo largo del tiempo en relacin con el nivel general de precios de los bienes y
servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser
consumidos. La Resolucin sobre ndices de los precios al consumidor

adoptada por la decimosptima Conferencia Internacional de Estadsticos del

Trabajo (CIET) que se realiz en la ciudad Ginebra, en el ao 2003 as lo
expresa.
Los ndices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tal como:
Negociacin, indizacin o ambos casos, por el gobierno (especialmente de
impuestos, contribuciones y beneficios de la seguridad social, remuneraciones y
pensiones de los funcionarios tasas multas, de la deuda pblica y sus intereses),
en los contratos privados (sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en
decisiones judiciales (pensiones alimentarias).

DERECHO LABORAL
En virtud de la desigualdad econmica entre el empleador y el trabajador es
necesario un mecanismo que permita regular la situacin, procurando un equilibrio
entre las partes, es as como nace el Derecho Laboral, cuyas normas son
irrenunciables e imprescriptibles.
El objeto de estudio de esta rama del Derecho, tal como lo seala el profesor
Rafael Alfonso Guzmn en su libro Nueva Didctica del Derecho del Trabajo, son
las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo
dependencia ajenas, su fin es el de garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integracin del
individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos
de esas relaciones.
Hoy en da, los sindicatos a travs de la accin sindical, entendida como los
medios que utilizan para alcanzar sus objetivos socio-econmicos y polticoinstitucionales y ms especficamente, mediante la negociacin colectiva, han
alcanzado mejoras sustanciales en la mejora salarial y las condiciones de trabajo.
As las cosas, el Derecho Laboral, tutela por ejemplo las obligaciones que emanan
del contrato individual as como del convenio colectivo de trabajo, cuyas normas
tienen aplicacin preferente siempre y cuando sean ms beneficiosas para el
trabajador, en virtud de la aplicacin del principio jurdico In dubio pro operario.