REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MISIN-SUCRE
MATERIA: DERECHO HUMANOS Y MODELOS DE DESARROLLO
PROFESOR: BALDOMERO GAMBA
SECCIN: 1

REALIZADO POR:
FUENMAYOR ARSENILUZ
GONZALEZ ELINIDA
CI: .17.743.988
MARACAIBO, ENERO DEL 2015

INDICE

INTRODUCCIN
1.- LA FIGURA DEL ARBITRAJE

EN

CONTRATO

COLECTIVOS

EN

VENEZUELA
2.- LA HUELGA
3.- CONCEPTO
4.- FINALIDAD DE LA HUELGA
5.- CLASIFICACION DE LA HUELGA
6.- REQUISITOS
7.- PROCEDIEMIENTO
8.- EFECTOS, DURACIN E INCIDENCIAS
9.- EL ARBITRAJE EN EL DERECHO COMPARADO
10.- LA HUELGA EN EL DERECHO COMPARADO
ANEXOS
CONCLUSION

INTRODUCCIN

Los conflictos colectivos laborales, en la actualidad, constituyen un

mecanismo efectivo e innovador al momento de dirimir las controversias entre las
personas y en la sociedad. La ley establece dos clases de procedimientos de
solucin de conflictos colectivos: el auto composicin y la heterocomposicin. La
negociacin, la conciliacin, la mediacin y la consulta.
La conciliacin resultan mtodos flexibles y adaptables, que se prestan lo
mismo para resolver conflictos de gran monto econmico (por la necesidad de las
partes de resolverlos rpidamente para evitar o reducir prdidas).
El derecho de huelga constituye una de las instituciones de mayor
trascendencia que ha permitido la conquista, evolucin y mantenimiento de los
derechos de los hombres y mujeres trabajadores en el mbito universal.
Considerado que la huelga es el ltimo recurso que tienen los trabajadores para
defender sus derechos cuando han fallado todos los sistemas de mediacin,
conciliacin y ante la reticencia e intransigencia del patrono o patrona no le queda
ms a los trabajadores o trabajadoras que ejercer su derecho de huelga.
La Constitucin Bolivariana regula en forma clara y pertinente el derecho de
huelga que tienen los trabajadores y las trabajadoras, bien sean del sector pblico
o del sector privado en el artculo 97 establece. Todos los trabajadores y
trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de
las condiciones que establezca la ley.

DESARROLLO

1.- LA FIGURA DEL ARBITRAJE EN CONTRATO COLECTIVOS EN

VENEZUELA.
El Arbitraje es un medio jurdico para la solucin de los conflictos colectivos
por el cual las partes, voluntariamente u obligatoriamente, someten la controversia
ante un tercero, obligndose a respetar y a cumplir el laudo que se dicte. Adems
se puede decir que es el mecanismo por el cual un rbitro, tiene capacidad para
resolver el conflicto laboral a travs del Laudo arbitral. El Laudo es la resolucin
del rbitro, los laudos en equidad no son impugnables.
Surge ante la imposibilidad de acuerdo entre los trabajadores y los
empleadores en la etapa de trato o negociacin directa. Aun cuando el laudo
arbitral sea de obligado cumplimiento, habitualmente no es ejecutorio como lo es
una sentencia de tribunal, sino que se asemeja por su naturaleza a un convenio
colectivo, que obliga jurdicamente a las partes, pero cuya ejecucin requiere de la
presentacin de una demanda a los tribunales.

2.- LA HUELGA
La Ley Orgnica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras en su
artculo 486 se define la huelga como: Se entiende por huelga la suspensin
colectiva de las labores por los trabajadores y las trabajadoras interesados e
interesadas en un conflicto colectivo de trabajo
De acuerdo a Cabanellas, "La huelga es una coaccin, un castigo,
una represalia que ejercen los trabajadores en relacin a los patrones que se
niegan a aceptar las pretensiones de aqullos.

Una huelga laboral es una accin colectiva, emprendida por un grupo

de trabajadores, consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el
trabajo que le es encomendado.
Normalmente se emplea como medio de ejercer presin en las
negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones
laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.
En Venezuela la huelga es un derecho otorgado por la carta magna todos
los venezolanos y venezolanas en su artculo 97 el cual dispone lo siguiente:
Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del
privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la
ley.

3.- CONCEPTO
Se entiende por huelga la suspensin colectiva de las labores por los
trabajadores y trabajadoras interesados

otras

interesadas en un conflicto

colectivo de trabajo. Esto quiere decir, que la huelga, est asociada a la demanda
de mejores condiciones de trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la
expansin del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de clases.

4.- FINALIDAD DE LA HUELGA

Conseguir el equilibrio entre varios trabajadores, Obtener del patrn o
patrones el contrato colectivo y exigir su revisin al trmino de el, Exigir el
cumplimiento del contrato colectivo, o ley para igualar las condiciones de trabajo
de otros trabajadores que ganen ms y realicen el mismo trabajo dentro de la
misma empresa. Y exigir la revisin de los salarios contractuales.

5.- CLASIFICACIONES DE LA HUELGA

HUELGA LCITA: Es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos

asignados por la LOOTT.

HUELGA ILCITA: Esta se da cuando la mayora de los huelguistas

ejecutan actos violentos en contra del patrn o empresa.

HUELGA JUSTIFICADA: Es aquella cuando el patrn tiene la culpa de la

suspensin de trabajo de los trabajadores.

HUELGA POR SOLIDARIDAD: Es la suspensin indefinida de labores en

apoyo de otra huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en el
art.490 Loott

6.- REQUISITOS
Los requisitos para celebrar la huelga se mantienen iguales: Introduccin de
un pliego de peticiones, establecimiento de los servicios mnimos en las
actividades prioritarias para la comunidad como los servicios pblicos y privados,
el plazo de 120 horas para emprender la huelga si las partes (empleadores y
trabajadores) no llegan a un acuerdo.

7.- PROCEDIEMIENTO
Los trabajadores deben escribir el pleg de peticiones hacia el patrn y
enviarlo a la junta de conciliacin y arbitraje.

Una vez recibido el pliego la junta de conciliacin y arbitraje tiene 24 horas

para hacerle llegar al patrn la copia de dicho pleg.

Una vez que el patrn lo recibe tiene 48 horas para presentar su

contestacin ante la junta de conciliacin y arbitraje
La junta de conciliacin y arbitraje tiene 6 das para citar ambas partes para

ver si llegan a un acuerdo.

8.- EFECTOS, DURACIN E INCIDENCIAS

Suspensin de la relacin de trabajo (Art. 94, literal "e" L.O.T.). Dicho

artculo prev la huelga como causa de suspensin de la relacin de
trabajo, por tanto no prestando el trabajador su servicio, el patrono no est
obligado a la relacin. Las dems obligaciones subsisten.

Prohibicin de despido (Art. 458 L.O.T.). Indica que los trabajadores

gozarn de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la tramitacin
de un conflicto de trabajo.

Reanudacin de las faenas. La L.O.T permite que en caso de huelga que

por su extensin, duracin o por otras circunstancias graves ponga en
peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin o de una parte de
ella, el Ejecutivo Nacional podr proveer a las reanudacin de las faenas,
en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto Especial
que indique los fundamentos de la medida, y someter el conflicto a arbitraje.

Computo de antigedad (Artculo 505 L.O.T) se consagra a travs del

trabajador y en forma expresa que el tiempo de servicio de un trabajador no
se considerara como interrumpido por su ausencia del trabajo con motivo
de un conflicto colectivo cuando este se haya tramitado de conformidad con
lo dispuesto en la ley.

9.- EL ARBITRAJE EN EL DERECHO COMPARADO

El arbitraje, desde la edad media, ha sido un medio de solucin de
controversias privadas entre los comerciantes. Ese carcter privado de la Lex
Mercatoria medioeval tiene gran parecido con el actual, siguiendo un conjunto de
normas y principios de usos comerciales comunes.

Si bien el arbitraje es un medio alterno de resolucin de controversias, esta

va alterna de resolucin de conflictos presenta significativas ventajas que
colaboran al deseo de los comerciantes de irse por esta opcin y no por los

tribunales del Estado, por ejemplo, el carcter de especialidad que tiene esta
institucin es de gran importancia, porque permite a las partes escoger a los
rbitros, seleccionando siempre a los ms capacitados para abordar el conflicto y
obtener una decisin justa. Tambin tiene el rasgo de la celeridad, porque se
evitan esas dilaciones innecesarias que se pueden apreciar en nuestros
tribunales.
Es un medio de gran flexibilidad, gracias a que se elimina el excesivo
formalismo de nuestro Cdigo de Procedimiento Civil, prestando atencin a lo que
verdaderamente importa. Asimismo, esta el punto de que los rbitros
seleccionados disponen de ms tiempo y tienen menos carga, pues conocen de
menos asuntos en un mismo momento que los jueces de los rganos
jurisdiccionales del Estado, hecho que les permite centrar su atencin en el asunto
sometido a su conocimiento para obtener una decisin con prontitud, aspecto de
suma importancia para el mundo comercial.
El arbitraje es definido en nuestra Constitucin vigente como parte del
sistema de administracin de justicia, siendo esto un hecho histrico, debido a que
es la primera vez que se considera a esta institucin como parte del sistema de
justicia venezolano.
El arbitraje tiene entonces, el carcter de ser un derecho fundamental por
ser considerado como parte de ese derecho de acceso al sistema de justicia,
que busca tutelar efectivamente nuestros intereses, tal como alude el artculo 26
de nuestra Carta Magna, ubicado dentro del ttulo II, referente a los derechos
humanos y garantas, y de los deberes; reza nuestro artculo 253 en su tercer
aparte El sistema de justicia esta constituido por el tribunal supremo de justicia,
los dems tribunales que determine la ley, el ministerio pblico, la defensora
publica, los rganos de administracin penal, los auxiliares y funcionarios de
justicia, el sistema penitenciario, los medios alternativos de justicia.

Nuestro artculo 258 tambin seala en su segundo aparte, que la

ley promover el arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualesquiera otros
medios alternativos para la solucin de conflictos.
Podemos decir, sin miedo a equivocarnos, que el derecho de acceso al
arbitraje esta garantizado por nuestra Constitucin, de conformidad con los
artculos 19 y 26 del mismo y que busca tutelar efectivamente el derecho de
quienes decidan acudir a l, formando parte del sistema de justicia venezolano,
por lo que cualquier accin del poder pblico tendiente a desmejorar o anular el
arbitraje son absolutamente nulos, por ir en contra del principio de progresividad
contenido en el artculo 19 de nuestra Carta Magna.
En el derecho comparado, tambin se puede entrever el carcter
constitucional del arbitraje en ciertos pases. Para no ir muy lejos, en Colombia su
constitucin poltica seala en su artculo 16, inciso 4, que los particulares
pueden ser investidos transitoriamente de la funcin de administrar justicia en la
condicin de conciliadores o en la de rbitros habilitados por las partes para
proferir fallos en derecho o en equidad, en los trminos que determine la ley.
En la constitucin de Argentina, se hace mencin del arbitraje nicamente
en el Segundo prrafo del artculo 14 (bis), el cual dice queda garantizado a los
gremios. recurrir a la conciliacin y el arbitraje. Aunque no da mayor ilustracin al
respecto, ya crea la posibilidad de someter a una jurisdiccin distinta de la
ordinaria sus controversias.
Otro de los pases, con mayor avance en esta materia es Per, el cual en
su artculo 139, ordinal

1 de su constitucin seala no existe ni puede

establecerse jurisdiccin alguna independiente, con excepcin de la militar y

arbitral.
Se puede apreciar que el arbitraje ha comportado una va importante en
distintos pases para resolver conflictos entre particulares.

10.- LA HUELGA EN EL DERECHO COMPARADO

La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los
conflictos colectivos de la manera que establece el artculo 194 del Reglamento de
la Ley Orgnica del Trabajo los cuales son:

La negociacin directa entre las partes.

La conciliacin donde un tercero interviene en la negociacin para

coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo.

La mediacin donde el tercero interviene en la negociacin y somete a

consideracin de las partes formulas especficas de arreglo.

La consulta directa a los trabajadores.

La definicin doctrinal que se da a la huelga en nuestro pas es la de la

interrupcin colectiva del trabajo que est directamente relacionada con los
intereses profesionales de los trabajadores.
Estos son algunos de los puntos que se destacan del informe de Derecho
de Huelga, Perspectiva Comparada, que repasa cmo se contempla este aspecto
en

las distintas legislaciones

venezolanas,

atendiendo

cuatro

bases

regulatorias existentes: Constituciones Nacionales, Legislacin, Jurisprudencia y

Negociacin Colectiva.
En este informe tambin se ponen de manifiesto que las huelgas en
Venezuela tampoco podrn darse en apoyo de la negociacin colectiva o cuando
tenga por objeto alterar, dentro de su perodo de vigencia, lo pactado en un
convenio colectivo o lo establecido por lado (huelgas novatorias).
Adems, tambin son ilegales las huelgas de solidaridad, aunque el
Tribunal Constitucional ha interpretado que este tipo de huelga es legal en
aquellos casos que exista un mnimo de convergencia entre los intereses de los

10

grupos de trabajadores implicados. No obstante, este criterio deber aplicarse

caso por caso y nunca con carcter global.

11

ANEXO

12

CONCLUSION

Finalizando con esta investigacin se puede concluir que los sujetos

intervinientes en el conflicto colectivo laboral pueden ser clasificados en: sujetos
activos, constituidos por todas las organizaciones o agrupaciones, bien sean
trabajadores o patrones; como sujetos pasivos a los terceros que pueden ser los
usuarios o afectados por el conflicto, y un tercer sujeto interviniente como
organismo mediador, conciliador o arbitrador, llamado a resolver el conflicto
colectivo de trabajo, denominado Estado.
La prctica ha desarrollado distintas figuras en que sin utilizar personal
ajeno a la empresa se trata de dar cauce a los conflictos existentes, ya sea
mediante mediaciones internas; investigando los orgenes de las controversias por
comits establecidos al efecto; o por un tercero que evala confidencialmente la
situacin de conflicto producida, actuando como defensor del trabajador.
Todo ello presupone, como resulta patente, un modelo de relaciones
laborales en que el antagonismo clsico es sustituido por un esquema
de valores donde se aliente a las partes del conflicto, ms en buscar sus intereses
mutuos que sus diferencias.

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BIBLIOGRAFA

http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-vii/#capituloiii
http://www.pdvsa.com/index.php?
tpl=interface.sp/design/readmenu.tpl.html&newsid_obj_id=92&newsid_temas=6
http://spinoroque.blogspot.com/2012/05/la-huelga-petrolera-de-1936-soteropino.htm
Arbitraje y constitucin: el arbitraje como derecho fundamental, en Arbitraje
comercial

interno

internacional:

reflexiones

tericas

experiencias

prcticas/Irene de Valera Coord.; Academia de Ciencias Polticas y sociales .

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