DESPIDO

5.-Extincin del Contrato de Trabajo

a) Fallecimiento del trabajador o Empleador, si es persona
natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo de los
contratos sujetos a esta modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta y permanente
f) La jubilacin
g) El despido, en los casos y formas permitidos por la ley
h) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma
permitida por la ley.
6.- CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
Para todo trabajador que labore cuatro o ms horas diarias para
un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa
justa de despido contemplada por la ley y debidamente
comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro
del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para
impugnar el despido.

6.1. CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL

TRABAJADOR
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de tareas.
b) El rendimiento deficiente en la relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio de labores, en
condiciones similares.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a exmen
mdico previamente convenido o establecido en la ley,
determinantes de la relacin laboral o cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
CAUSA RELACIONADA CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
A) COMISIN DE Falta grave.
B) La condena penal por delito doloso.
C) La Inhabilitacin del Trabajador
7.- FALTA GRAVE
ES la infraccin del trabajador por hecho sobre sus derechos
esenciales que emanan del contrato de trabajo y hace
irrazonable la subsistencia de la relacin laboral
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la
reiterada resistencia a las rdenes y la inobservancia del
Reglamento de Trabajo.

b)La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de

las actividades laborales, volumen o cantidad de la produccin
c)La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios
del empleador o que se encuentren bajo su custodia.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada de la
empresa , la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos
de la empresa.
e) la concurrencia reiterada en estado de embriaguez bajo
influencia de drogas u otras sustancias estupefacientes.
f) Los actos de violencia grave, indisciplinas, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador o
de sus representantes, de nivel jerrquico o de otros trabajadores,
dentro o fuera del trabajo.
g)El dao intencional a edificios, instalaciones u obras,
maquinarias u otros instrumentos.
h) El abandono por ms de tres das consecutivos o cinco das
en un perido de 30 das, hayan sido o no sancionadas. La
impuntualidad reiterada si ha sido acusada por el empleador,
siempre que se haya aplicado sanciones previas.

TEMAS DE LEGISLACION LABORAL

1.-DERECHO TRIBUTARIO. Definicin. Fuentes relacionadas con
otras ramas del derecho

2.- Legislacin Tributaria en la Constitucin Peruana.

3.- El tributo. Clasificacin. Caractersticas. Principios Tributarios.
4.- La obligacin Tributaria. Sujetos Tributarios.
5.- Deudas Tributarias, pagos, formas de extinguir la deuda
tributaria.
6.- Rgimen Especial de Construccin Civil.
7.-Propiedad Horizontal
8.- Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
NOTA- Se debe presentar el da de la exposicin una monografa
y un resumen de 1 2 pginas en 15 copias. En los temas
tributarios se debe traer uno o dos casos concretos como
ejemplos.
8.- ACTOS DE HOSTILIZACION
A) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor debidamente
comprobadas por el empleador.
B) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
C) El traslado del trabajador a lugar distinto a aquel en que
preste habitualmente sus servicios, con el propsito de
ocasionarle perjuicios.
D)La inobeservancia de las medidas de higiene y seguridad que
puedadn afectar y poner en riesgo la salud.

E) El acto de violencia o faltamiento grave de palabra del

trabajador o de su familia.
F) Los actos de discriminacin por razn de raza, sexo, religin ,
opinin o idioma.
G) los actos contra la moral, hostigamiento sexual y todos
aquellos que contribuyen actividades deshonestas que afecten
la dignidad del trabajador.

9.-DESPIDO NULO
A) Filiacin a un Sindicato o participacin en las actividades
sindicales.
B) Ser Candidato o representante de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esta calidad.
C) Presentar una queja o participar en un proceso contra el
Empleador ante las autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada en el art.58 de la Ley.
D) La discriminacin por razn de raza, sexo, religin, opinin o
idioma.
E) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das
anteriores o posteriores al parto.
NOTA.- En los actos de hostilidad se debe emplazar por
escrito a su empleador imputndole la hostilidad
correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor
de seis das naturales, para que efecte su descargo o
enmiende su conducta, segn sea el caso.

10.- DERECHO DE DEFENSA DEL TRABAJADOR

( PREAVISO )
El empleador no podr despedir por causas relacionadas a la
conducta o a la capacidad del trabajador, sin antes otorgarle
por escrito un plazo razonable no menor de seis das
naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos
que se le formulan, salvo los casos de falta grave flagrante o
de 30 das naturales para que demuestre su capacidad o
corrija sus deficiencias.
El empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al
centro de trabajo, siempre que no perjudique su derecho de
defensa y se le abone su remuneracin y sus beneficios. La
exoneracin debe constar por escrito.
11.- CADUCIDAD DE LA ACCIN
El plazo para accionar judicialmente la nulidad de despido, el
despido arbitrario y hostilidad, caduca a los 30 das naturales
de producido el hecho.
La caducidad de la Accin no perjudica el derecho del
trabajador de demandar dentro del perido prescriptorio el
pago de otras sumas lquidas que le adeude el trabajador .
(PRACTICA)