CARTILLA

PARA EL CORRECTO
COMPORTAMIENTO
EN COMUNIDADES

Objetivo
Esta gua ha sido desarrollada por Red de Energa del Per para
propiciar una relacin armnica y responsable entre los contratistas de la
empresa y las comunidades ubicadas en las reas de influencia* de sus
proyectos.
En esta cartilla encontrars las pautas de comportamiento que deben
cumplir los trabajadores de Red de Energa del Per (REP) y de las
empresas contratistas que prestan servicios a REP, CTM e ISA Per.
Alcance:
La difusin y supervisin del cumplimiento de las indicaciones de esta
cartilla est a cargo del personal de Red de Energa del Per S.A. y de
los gerentes de empresas Contratistas que brinden servicios a REP, CTM
e ISA Per, en tanto que su cumplimiento es obligatorio para todos los
trabajadores.
Esta cartilla recoge los lineamientos de todos los documentos que rigen
el comportamiento de los colaboradores de REP, as como los
contenidos del Pacto Mundial de la ONU.
* rea de Influencia: Espacio geogrfico a lo largo de todas las lneas de transmisin y subestaciones de
REP con un ancho a ambos lados, del eje de la lnea, de un kilmetro para las reas rurales y de 150 metros
para las reas urbanas.

Comportamiento adecuado y de acuerdo a

las normas y costumbres de las comunidades
Trata a las personas con respeto
oy
cortesa.
Respeta las tradiciones y
costumbres de las poblaciones.
Evita que tu trabajo afecte las
actividades cotidianas de los
pueblos y personas.
Intgrate respetuosamente a la
comunidad y contribuye con su
desarrollo.
Usa correctamente el uniforme de
trabajo y evita llamar la atencin
negativamente.

Los trabajadores representan a la organizacin. Ese rol

les da la responsabilidad de propiciar y mantener
relaciones de respeto y cortesa con sus compaeros,
autoridades y habitantes de las comunidades.
Asimismo, de respetar y seguir las normas culturales
y de comportamiento, siendo buenos vecinos y
manteniendo una conducta tica que refleje los
valores de la empresa.
Los trabajadores deben evitar generar conflictos
o llamar la atencin sobre aspectos que
puedan ser molestos para sus vecinos.
Deben tener especial cuidado en evitar
discusiones o actividades que puedan ser
interpretadas como presuntuosas y
discriminadoras. Un trabajador de
nuestras empresas no puede participar
en escndalos.
La empresa espera que cada trabajador
deje en las comunidades la imagen de una
persona positiva y capaz de resolver
problemas, cuyo objetivo final es ayudar al
desarrollo comn.

Comportamiento con respecto

a la diversidad cultural

Evita cualquier accin que afecte

e el
normal desarrollo de las
manifestaciones culturales.
S solidario con las necesidadess de
encia.
los pobladores del rea de influencia.

Los trabajadores mostrarn respeto

por las costumbres de las
comunidades donde laboran,
evitando cualquier tipo de accin
que afecte o impacte el normal
desarrollo de sus
manifestaciones culturales.
El compromiso solidario de la
empresa, respalda las
acciones de solidaridad
iniciadas por sus
trabajadores. Por ello, se
les pide atencin
respecto a las
necesidades de los
pobladores del rea de
influencia.

Comportamiento con respecto a contratistas

y proveedores de la zona

Promueve la contratacin local de

recursos y servicios.
Fortalece el empleo en la localidad
para as mejorar su economa.

En lo posible, los trabajadores

responsables de contratar
recursos humanos y servicios
darn preferencia a la
contratacin de personal local
y a la adquisicin de bienes y
servicios de la zona,
cumpliendo con los
procedimientos internos
de la empresa.
La empresa busca
promover la calidad del
empleo en la localidad,
as como fortalecer su
economa.

Comportamiento con respecto a

la seguridad y emergencias
Al realizar un trabajo, asegura la
integridad fsica de los trabajadores
ores y
habitantes de la comunidad.
Debes difundir en la comunidad las
recomendaciones y medidas
destinadas a proteger a los
pobladores.
En caso de una situacin de
desastre o emergencia, acta para
ara
ayudar a la comunidad.

Los trabajadores deben seguir los

mejores procedimientos que aseguren
su integridad fsica y la de los
habitantes de la comunidad. Por
ello, deben difundir las
recomendaciones y medidas
preventivas de seguridad que se
requiera en el rea de
influencia. Asimismo, deben
estar en permanente
atencin para identificar
riesgos y evitar situaciones
que los incrementen.
En el caso de desastre o
emergencia, los
trabajadores debern
participar activamente
ayudando a la comunidad
con solidaridad, compromiso,
respeto y honestidad.

Comportamiento con respecto

al medio ambiente

Evita cualquier dao en el ambiente

ente o
los ecosistemas de las comunidades.
ades.

Los trabajadores deben evitar y

prevenir cualquier impacto
medio ambiental negativo que
se pueda generar como
consecuencia de su trabajo.
Asimismo, debern
reaccionar en forma
inmediata para detener
el dao en caso de que
identifiquen uno.

Comportamiento con respecto

a los bienes de la compaa

El cargo que ocupas no debe usarse

sarse
para beneficios personales.
No uses los bienes de la compaa
paa
para fines no laborales.

Los trabajadores no deben

valerse del cargo ocupado para
obtener beneficios personales,
ni establecer diferencias con
la poblacin.
Asimismo, los bienes de la
compaa no deben ser
usados en beneficio
personal o para otros
fines que no sean los
de trabajo.

Patrocinio a organizaciones polticas

REP no financia ni promueve

organizaciones polticas.

Red de Energa del Per no financia ni

promueve partidos polticos, ni a sus
representantes o candidatos, ni
efectan patrocinios de congresos
o actividades que tengan como fin
la propaganda poltica. Asimismo,
las instalaciones o bienes de la
empresa no podrn usarse para
fines polticos.
La empresa no promueve
que sus colaboradores
participen en
organizaciones polticas y
en caso de que algn
colaborador participe en
estas actividades deber
hacerlo fuera del horario
laboral y despojndose de
cualquier distintivo que lo
vincule a la empresa.

Trabajo infantil

Denuncia el trabajo infantil.

Red de Energa del Per rechaza

de manera categrica el trabajo
infantil o cualquier forma de
trabajo forzado.
La empresa pide a sus
trabajadores, proveedores
y contratistas denunciar
esta forma de
explotacin.