Mano de Obra

Definicin: La mano de obra tambin se le puede llamar, obra de mano, trabajo fabril, esta
representa el factor humano de la produccin, sin cuya intervencin no podra realizarse la
actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecnico o automtico de
los procesos transformativos.
Clasificacin de mano de obra
La clasificacin de la mano de obra va a depender directamente de la relacin del trabajador con
el proceso de fabricacin del producto:
Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricacin
de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del
grueso manejo del trabajo por horas de las fbricas y el costo ms importante de controlar y
medir.
Mano de Obra Indirecta: es la fuerza laboral que no se encuentra en contacto directo con el
proceso de la fabricacin de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Entre
los tipos de manos de obra tenemos: la recepcin, oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes,
etc.
Importancia de la mano de obra
Su importancia radica en que es el factor de produccin por excelencia, debido a que es el que
desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos, infraestructura, entre
otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.
Caractersticas de la mano de obra
Entra algunas de las principales caractersticas de la mano de obra encontramos lo siguiente:
Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseo de los recursos materiales y tcnicos, lo cual no
sucede a la inversa.
No pueden ser propiedad de la organizacin, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos,
la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no
por el hecho de existir un contrato de trabajo la organizacin va a contar con el mejor esfuerzo de
sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser
provechosa en alguna forma.
Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a
travs del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan
un servicio a cambio de una remuneracin econmica y afectiva.

Consideraciones a tener en cuenta sobre la gestin de la mano de obra

La empresa debe conocer el costo real de la mano de obra tanto la directa como la indirecta.
La empresa debe tener siempre ajustada la plantilla de acuerdo con sus necesidades
Los trabajadores deben tener la experiencia, capacitacin y destreza necesaria de acuerdo a las
funciones que desarrolle cada uno.
Si el trabajo de la empresa es estacional debe tener un sistema de contratacin que le permita
ampliar o disminuir la plantilla de acuerdo con los requerimientos de la produccin.
Costo de la Mano de Obra
El costo es el monto en trminos monetarios del dinero que le cuesta a la empresa mantener a la
mano de obra. En una determinada empresa el empleado realiza un determinado trabajo y por
ende este recibe un salario, pero aparte de esto recibe una serie de beneficios que le generan
gastos a la empresa, por tanto se puede constatar que el costo de la mano de obra representa el
doble salario que gana el empleado. El costo de la mano de obra indirecta es la porcin mayor de
los costos generales que el costo de la mano de obra indirecta.
Salarios de la mano de obra
se define como el precio pagado por el trabajo. Son todos aquellos pagos que compensan a los
individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos
incluyen no slo los ingresos por, da u hora trabajada, sino tambin por los ingresos semanales,
mensuales o anuales de los profesionales y gestores de la empresa. A estos ingresos regulares hay
que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, ndice de
peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios de los profesionales liberales y la
parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensacin del tiempo
dedicado a su negocio.
Se debe definir en funcin de que variable o que conjunto de variables va a depender el salario, de
manera de buscar la mayor eficacia y productividad, y por supuesto que sea justa tanto para la
empresa como para la mano de obra.
Beneficios de la mano de obra
Los beneficios que se le ofrece a la mano de obra vienen dado como un concepto que permite
compartir con todos los empleados una parte de los ahorros obtenidos, derivados directamente
de su esfuerzo colectivo por reducir costos, mejorar la calidad e incrementar la productividad.
Entre los beneficios tenemos:
Reparto de Utilidades: son los pagos de gratificaciones que la empresa le da a la mano de obra y
estos se procesan anualmente.

Incentivos salariales: su propsito es recompensar a los empleados con una remuneracin

adicional de su gran desempeo en el rea de trabajo. Los sistemas de incentivos salariales deben
ser considerados como motivadores significativos del incremento de la productividad.
Seguro social obligatorio: es un organismo jurdico con personalidad, autnoma y patrimonio
distinto e independiente del fisco nacional. EI IVSS administrar todas las ramas del seguro social
obligatorio, esta institucin protege al trabajador mediante adecuados sistemas para preservar su
salud y la de sus familiares mediante la atencin mdica gratuita, como la maternidad, vejes sobre
vivencia, enfermedades, accidentes, invalidez, paro forzoso, etc.
Vivienda: muchas empresas al momento del reclutamiento y de seleccin del personal realizan un
estudio de las necesidades del trabajador y si una de estas es la vivienda la empresa facilita un
plan de vivienda por medio de los prestamos habitacionales, dotacin, entre otras.
Prestaciones sociales y el H.C.M.: el H.C.M es la hospitalizacin, ciruga y maternidad que
conjuntamente con las prestaciones sociales son beneficios que goza la mano de obra.
Ejemplo
Estado de Resultados La Regia S.A.

CUENTA

Inventario final de materia prima directa

Mano de obra directa
Inventario final de produccin en proceso
Compras netas de la materia prima
Inventario inicial de materia prima
Gastos de fabricacin
Inventario final de productos terminados
Inventario inicial de produccin en proceso
Inventario inicial de productos terminados
1

(- )Inventario Inicial Materia Prima

(+)Compras
= Materia Prima Disponible
(-) Inventario Final de Materia Prima
= Materia Prima Disponible
(+) Mano de Obra
= Costo Primo
(+) Gastos Indirectos de Fabricacin
= Costo Previo
(+) Inventario Inicial de Produccin en proceso
(-) Inventario final de produccin en proceso
= Costo de Produccin

13,800.00
15,820.00
7,850.00
52,820.00
7,800.00
12,210.00
17,850.00
13,780.00
22,010.00
2

7,800.00
52,820.00
$ 60,620.00
13,800.00
$ 46,820.00
15,820.00
$ 62,640.00
12,210.00
$ 74,850.00
13,780.00
7,850.00
$ 80,780.00

(+) Inventario Inicial de Produccin Terminada

(-) Inventario Final de Produccin terminada
= Costo de Ventas

22,010.00
17,850.00

4,160.00
$ 84,940.00

Como se puede observar en el estado de resultados, la mano de obra te la proporcionan

segn el personal que haya trabajado en esta operacin, as como tambin podemos
observar que la materia prima y la mano de obra constituyen el Costo Primo.

Ejemplo
Nomina

Luis Miguel Labor 5 das, su salario diario es de $180.00. Un da de los que labor fue 01
de mayo y adems solicit un prstamo por $70.00.
PERCEPCIONES

Nombre
Empleado

TIEMPO NORMAL
Das

* Luis
Miguel

Salario

100.00

TOTAL

TIEMPO EXTRA

Imp.
600.00

OTRAS

Hrs

Cuo.

Importe

9
6

25.00
37.50

$225.00
$225.00

$ 600.00

DECUCCIONES

Clav
7

$ 450.00

Total

Salario

4
1

180.00
180.00

TOTAL

$ 900.00

184

138

184

138

Clav.

100.00
$ 100.00

$1,150

Imp.

F.A.

150
150

$ 678.00

Daniel Cortez trabaj 5 das, su salario es de $180, trabajo un domingo (no festivo).
Solicito su liquidacin (antigedad de 5 aos) se le dan vacaciones.

TIEMPO NORMAL
Das

* Daniel
Cortez

S.S.

Imp.

PERCEPCIONES
Nombre
Empleado

ISR

Neto a
pagar

OTRAS

DECUCCIONES

OTRAS

Imp.

Clav

Imp.

720.00
180.00

7
P.D.
Vac.
P.V.
Agui
Liq
Bono

150.00
45.00
2,520.00
630.00
19,724.00
16,200.00
100.00

$ 39,369.00

Total

S.S.

10,042

4,016

F.A.

4,016

F.A.

Clav.

$ 40,269.00

10,042

Neto a pagar

OTRAS

ISR

Imp.
5,221

5,221

Aqu en estos ejemplos de Nomina, se puede observar cmo se calcula el salario total de
los trabajadores, paso a paso de acuerdo con su salario normal, segn los das que hayan
trabajado, si tuvieron horas extra, si les regalaron bonos, ese es el caso de las

$ 20,987.88

percepciones y en el caso de las deducciones (lo que se le quita de su salario) viene siendo
el ISR, el pago proporcional del seguro social, si tiene fondo de ahorro o un prstamo, y de
la resta de esto, da como total el pago que se le tiene que hacer al trabajador. Tambin en
el segundo ejemplo adems de realizar esta operacin anterior, se realiza la del pago de
liquidacin que consiste en pagarle las vacaciones, la prima vacacional, el aguinaldo y pues
la liquidacin en s, a esto igual como ya lo haba comentado se le suma el total de su
salario normal y ya se le restan las deducciones, y as saldra la liquidacin del trabajador.
Bibliografa
http://definicion.de/mano-de-obra/
http://www.eumed.net/libros-gratis/2014/1376/presupuesto-mano-obra.html
http://html.rincondelvago.com/mano-de-obra_1.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Mano_de_obra
Libro: La lgica de los Costos 1
C.P. Ral Crdenas Npoles