ACTIVIDAD 5

En el centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas actividades de
ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos das. De las 25 mujeres 10 son
solteras y 15 son casadas y madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realiza una visita al centro
de labores el da de pago y descubre lo siguiente: los hombres reciben un salario de Q 2,000.00, las mujeres
solteras reciben un salario de Q 1,700.00 y las mujeres casadas y madres de familia reciben un salario de Q
1,500.00 quetzales.
Analice: Se estn violentando los derechos de los trabajadores en cada caso? Si la respuesta es afirmativa,
indique qu derechos se estn violentando y fundamente legalmente su respuesta.

Si, se estn violentando los derechos de los trabajadores

Los derechos que se estn violentando son:
1. Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares,
para los efectos del trabajo, Articulo 151 literal b Cdigo de trabajo.
2. Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigedad; Articulo 102 literal c Constitucin Poltica de Guatemala.
3. Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley; Articulo 102 literal f
Constitucin Poltica de Guatemala, ya que el sueldo mnimo de Exportadora y de maquila
a la fecha es de Q 2,096.01 + 250 de bonificacin
4. Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe prestar sus
servicios Artculo 102 literal k Constitucin Poltica de Guatemala.
5. Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o ms trabajadores,
queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo,
segn artculo 58 del cdigo de trabajo

Investigue: Qu procede en este tipo de situaciones.

(Reformado por el Artculo 19 del Decreto 18-2001 del Congreso de la Repblica).

Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos, el Inspector de
Trabajo o Trabajador Social levantar acta y prevendr al patrono o representante legal de la
empresa infractora para que dentro de un plazo que l fije, se ajuste a derecho.
Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevencin levantar acta dando audiencia al
infractor para que se manifieste y haciendo constar que no se cumpli, promoviendo la accin
administrativa establecida en este Cdigo.
En los casos que no ameriten prevencin, harn la denuncia de inmediato; sin embargo, el infractor
podr acreditar que ha cumplido con su obligacin antes de la imposicin de la sancin
administrativa respectiva, caso en el cual se podr imponer la sancin administrativa ms baja, a
criterio de la Inspeccin General de Trabajo, segn Articulo 281 literal L del cdigo de trabajo