LOS TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO Y OTRAS FORMAS ALTERNAS DE

SOLUCIN DE CONFLICTOS.




Foro para optar por una nota formativa en la asignatura:

NEGOCIACIN PBLICA VIRTUAL



HD



DOCENTE:

VICTOR ALFONSO ARMENTA DEL GORDO
Abogado, Esp en Derecho Administrativo




UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL CARIBE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONMICAS Y CONTABLES
PROGRAMA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
BARRANQUILLA, D. E. I. P
2014
Con el objetivo de fortalecer los mecanismos de negociacin tanto con el Estado
como entre el Estado y los Particulares o entre particulares, este foro, permitir;
valorar su conocimiento sobre los tribunales de arbitramento y otras formas
alternas de solucin de controversias. Haga sus aportes sobre estos temas y
en general sobre los mecanismos alternos de solucin de conflictos distintos a
los procesos judiciales con nfasis en los Tribunales de Arbitramento. Sus
competencias y funcionamiento.

Los conflictos persisten en los factores sociales que motivan la forma cmo
evoluciona la sociedad. Surgen en el desarrollo de acciones incompatibles, de
sensaciones diferentes; responden a un estado emotivo que produce tensiones,
frustraciones; corresponden a la diferencia entre conductas, la interaccin social,
familiar o personal.

En Colombia, como en la sociedad en general, el conflicto es inevitable a la
condicin y al estado natural del ser humano; sin embargo, la realidad ha
demostrado que la convivencia es cada vez ms compleja.

La problemtica ha desbordado la capacidad de respuesta y de manejo de los
mecanismos tradicionales para manejarlo, por lo cual es necesario afrontarlo
desde una perspectiva positiva como una oportunidad de aprendizaje; como un
reto y un desafo intelectual y emocional que refleje experiencias positivas y se
conviertan en un motor de desarrollo que permitan asumir y enfrentar un proceso
continuo de construccin y reconstruccin del tejido social desde la teora no-
violenta que motive al cambio.

LOS TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO
1

El arbitraje es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos mediante el cual
las partes defieren a rbitros la solucin de una controversia relativa a asuntos de
libre disposicin o aquellos que la ley autorice.

1
LEY 1563 DE 2012 (Julio 12), CAPTULO I Normas generales del arbitraje nacional. Artculo 1.


El arbitraje se rige por los principios y reglas de imparcialidad, idoneidad,
celeridad, igualdad, oralidad, publicidad y contradiccin.

El laudo arbitral es la sentencia que profiere el tribunal de arbitraje. El laudo puede
ser en derecho, en equidad o tcnico.

En los tribunales en que intervenga una entidad pblica o quien desempee
funciones administrativas, si las controversias han surgido por causa o con
ocasin de la celebracin, desarrollo, ejecucin, interpretacin, terminacin y
liquidacin de contratos estatales, incluyendo las consecuencias econmicas de
los actos administrativos expedidos en ejercicio de facultades excepcionales, el
laudo deber proferirse en derecho.

FORMAS ALTERNATIVAS DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS
Las formas alternativas corresponden a mecanismos no formales y solidarios que
brindan un elemento fundamental en la humanizacin del conflicto, con la
presencia de una tercera persona que acta como facilitadora especialista en
resolucin o prevencin del conflicto. Las formas alternativas son una debida
opcin cuando la convivencia diaria, familiar y comunitaria ha sido transgredida de
manera intencional y repetitiva con perjuicios a nivel emocional, social, fsico o
legal de una persona. Las figuras alternativas tambin permiten a los individuos
ser gestores de cambios pro-positivos y pro-activos que faciliten el bienestar
mutuo, as como la satisfaccin y el beneficio de los actores involucrados.

MTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIN DE CONFLICTOS
Servicios para la solucin de conflictos

Arbitraje: El arbitraje es un mecanismo alternativo de solucin de
conflictos mediante el cual las partes defieren a rbitros la solucin de una
controversia relativa a asuntos de libre disposicin o aquellos que la ley autorice.

Conciliacin: Mtodo alternativo donde dos o ms personas (naturales o
jurdicas, nacionales o extranjeras) gestionan por s mismas, de manera autnoma
y con plenos efectos legales, la solucin de sus conflictos con la ayuda de un
tercero neutral y calificado denominado Conciliador.

Amigable Composicin: Mecanismo alternativo mediante el cual dos o ms
personas le encomiendan a uno o varios terceros que actan como sus
mandatarios, la solucin del conflicto que los enfrenta. Estas personas se
denominan Amigables Componedores y cuentan con un reconocido prestigio,
trayectoria y solvencia moral para decidir la forma en que deben resolverse las
controversias.

Paneles de expertos: Son un mecanismo alternativo de solucin de
conflictos pensado fundamentalmente para contratos de obras de ingeniera y
construccin, cuyas caractersticas ms sobresalientes hacen inapropiados los
mtodos tradicionales, por tratarse de proyectos de larga duracin que involucran
usualmente a mltiples partes y cuyas disputas usualmente comprenden aspectos
tcnicos.

Otro nfasis en el cual se hace uso de este mecanismo
TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO OBLIGATORIO - LABORAL.
Mecanismo alternativo de solucin de conflictos, en donde particulares elegidos
por las partes interesadas o por el Ministerio del Trabajo, y llamados rbitros,
concurren investidos de facultades jurisdiccionales, con el fin de resolver un
conflicto mediante una sentencia que se denomina laudo arbitral.

Situaciones en que se convoca.
Sern sometidos a este medio en los casos de conflictos Colectivos de Trabajo
segn lo establece el artculo 19 de la Ley 584 de 2000, en las siguientes
situaciones:

Servicios pblicos esenciales: Que no hubieren podido resolverse mediante
arreglo directo;

Decisin de los trabajadores: Que los trabajadores optaren por el arbitramento,
conforme a lo establecido en el artculo 444 de este Cdigo;

Sindicatos minoritarios: Siempre y cuando la mayora absoluta de los
trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea
procedente. Art 3 numeral 2, Ley 48 de 1968

Arbitramento voluntario. "Los conflictos colectivos en otras empresas podrn ser
sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes." Art 452 num c)
CST