DEPARTAMENTO DE PERSONAL

A. OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

1. Lograr el funcionamiento del sistema de Personal, en concordancia con las
disposiciones legales vigentes, con el POA Plan Operativo Anual, y la poltica
general de la Empresa.
2. Obtener los recursos humanos necesarios para la ejecucin de las funciones de
la Empresa.
3. Velar por el empleo eficiente de los recursos humanos de que dispone la
Empresa, en armona con los principios generales de administracin del
personal.
4. Dinamizar el cumplimiento de las Normas internas de Control en la
administracin del personal en las reas funcionales de la Empresa.
5. Mantener actualizados todos los informes y registros de personal.
6. Lograr la administracin eficiente de las remuneraciones del personal.
7. Suministrar la informacin necesaria para la direccin y administracin del
Personal.
8. Cumplir oportunamente con las disposiciones legales, tributarias, laborales,
administrativas y de control en vigencia.
9. Lograr la coordinacin del desarrollo de las actividades del Departamento de
Personal con las dems reas funcionales de la Empresa.



B. LOCALIZACION EN LA ESTRUCTURA

El Departamento de Personal es una dependencia directa de la Sub Gerencia de
Recursos y tiene carcter ejecutivo.



C. ORGANIZACION

Como rgano de Lnea de la Sub Gerencia de Recursos, el Departamento de Personal
est conformado por:

Remuneraciones
Capacitacin y Desarrollo de Talento Humano
Bienestar Social
Seguridad Industrial y RR.II.
D. FUNCIONES GENERALES

1. Planear, programar, organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las
actividades de las Oficinas que componen el Departamento de Personal, de
acuerdo con los objetivos y metas establecidas por la Subgerencia de
Recursos.
2. Coordinar con las Gerencias, Sub Gerencias y Departamentos de la Empresa, el
desarrollo de las actividades del rea.
3. Proporcionar la informacin de los recursos humanos de la Empresa solicitada
por la Subgerencia de Recursos.
4. Centralizar el registro y control del personal de la Empresa.
5. Estudiar, proponer la poltica, planes, normas y programas del Departamento,
en armona con los objetivos de la Empresa.
6. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, tributarias y Normas
Internas de Control en vigencia.
7. Organizar el sistema de control de personal y registro de operaciones.
8. Velar por que el registro de personal de la Empresa se mantenga al da.
9. Brindar la informacin necesaria solicitada por las unidades funcionales de la
Empresa.
10. Registrar, controlar y liquidar las remuneraciones de personal.
11. Velar por el control y disciplina del personal.
12. Velar por el mantenimiento adecuado del archivo documentario del
Departamento, cuidando de su seguridad, orden y conservacin.
13. Formular y presentar los informes de personal, mensuales, semestrales y
anuales, correspondientes a la gestin empresarial.
14. Elaborar y presentar los programas de personal de acuerdo con las Directivas
de Formulacin Presupuestaria Anual y sus modificatorias.
15. Supervisar la implantacin, aplicacin y funcionamiento del procesamiento de
la informacin computarizada y enlaces informticos entre las diferentes
unidades de trabajo del Departamento de Personal, coordinando el flujo de
informacin con las dems reas competentes.
16. Cumplir con las Normas, Procedimientos, Obligaciones y Derechos
establecidos en dispositivos y normas de gestin como en el reglamento de
Calidad de Prestacin de Servicios de Saneamiento, en los aspectos tcnicos,
comerciales y administrativos de su competencia.
17. Establecer y revisar permanentemente las Normas de Control Interno
especficas para el Departamento de Personal y cumplir y hacer cumplir, las
Normas de Control Interno establecidas en la Empresa, as como las
disposiciones legales y administrativas vigentes supervisando y dinamizando
su aplicacin, evaluando el grado de cumplimiento de las mismas.
18. Las dems funciones afines que le asigne el Subgerente de Recursos.


UNIVERSIDAD CATOLICA DE
SANTA MARIA


SEMESTRE IX

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Investigacin sobre el Sistema de
Recursos Humanos aplicados a
SEDAPAR
POR: Oscar Bedoya Ramos

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