Manual de Bienvenida

OBJETIVO :
El colaborador de nuevo ingreso deber comprender y resolver sus dudas acerca de
beneficios, procedimientos, polticas de la empresa as mismo con este curso de
inducci!n se pretende crear la oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de la
empresa"
HISTORIA :
#a fabrica camisas $,%"&" 'a inicio el ( de %eptiembre de )*+*, y es anunciada
como una de las fbricas de ropa mas moderna, #a fabricaci!n comen,! con
camisas"
En )*-) la fabrica interrumpe sus operaciones de producci!n de camisas e inicia
como .abrica de /opa 0,%"&" , arrancando la producci!n de pantalones de
me,clilla" de En )*1) se atacaron directamente las tiendas departamentales en
2%& como son %ears, 345art", J"6"7enney y en 580ico #iverpool"
)**+ a9o en :ue se contacto con 6;ampion 7roducts 6o" < su producto serian
sudaderas, producto :ue nunca se ;a cosido" #as cosas se tornan difciles ya :ue
solo se tiene e0periencia en pantal!n de me,clilla y los m8todos de traba=o son
muy diferentes pero con un gran esfuer,o se logro y en este mismo a9o se logran (
clientes mas"
En )*** se crea una nueva planta en >uevo #e!n y nuevas plantas en 6;i;ua;ua
as mismo la creaci!n de unidades de negocio como 5anufacturas, %;elters y
Verduras 6ongeladas"
ACTUALMENTE QUE HACEMOS
6ontamos con ? plantas en la 6d" de 6;i;ua;ua y ) en 6d" 'elicias"
>os dedicamos a la fabricaci!n de playeras, sudaderas, pantaloneras, c;amarras,
pantalones de me,clilla entre otras cosas"
En nuestra planta producimos sudaderas, pantaloneras, s;orts, playeras y
c;amarras,
TE>E5O% ?@ &AO% 'E E$7E/IE>6I& < &//&IBO E> #& 6'" 'E 6CIC2&C2&"
MISION :
Brupo $, %"&" fundamentado en la uni!n familiar, sirve al cliente superando
permanentemente sus e0pectativas"
Brupo $, %"&" establece un compromiso con la sociedad de fomentar valores
morales y espirituales, contribuyendo al bienestar econ!mico e impulsando la
asociaci!n empresarial"
%ensibili,ar ;umana y culturalmente a los accionistas, empleados y a la sociedad
logrando el me=oramiento de la calidad de vida de la regi!n"
V&#O/E% :
6ompromiso
7untualidad
Espritu de %ervicio
/espeto

Cumildad

Conrade,

#ealtad

Tenacidad

'isciplina
SISTEMA DE PAGO:
>2EVO %I%TE5& 'E 7&BO"
El salario basado en >iveles de cumplimiento
Bono de producci!n
Bono de asistencia perfecta
Bono de puntualidad
Bono por invitado
'E%62E>TO%
BONO DE PRODUCCION POR EQUIPO $100.00
6O>%I%TE E> D
/emunerar Tu esfuer,o individual
< /econociendo los e:uipos :ue logran sus metas
E% 2>& 6O5BI>&6IO> 'E# E%.2E/EO I>'IVI'2&# < 7O/ EF2I7O

#O 7IE/'E% %ID
Tu desempe9o es deficiente"
>o alcan,as tu producci!n por ;aber .&#T&'O"
#a producci!n de TG e:uipo :ueda muy por deba=o de tus metas"
E# BO>O %E 7&B& 6O57#ETO O 7/O7O/6IO>&#5E>TE
BONO DE ASISTENCIA PERFECTA
$ 35.00
LO GANAS SI
7or tu asistencia diaria y no repetir mas de una falta"
SE PIERDE CUANDO
Tienes mas de una falta"
BO>O 'E 72>T2&#I'&'
H (+"@@
#O OBTIE>E% %ID
%i llegas puntualmente todos los das"
%e tienen + minutos de tolerancia"


#O 7IE'E% 62&>'O""
Tienes ms de un retardo
BO>O 7O/ I>VIT&'O
6onsiste en :ue si invitas a un &migo 6onocido,.amiliar I>o padres y espososJ a
formar parte de nuestro e:uipo de traba=o"

&l cumplir ! MESES con
nosotros tG te ganas $1"0.00"
'E%62E>TO%
I5%%
6&.ETE/I&
.O>'O 'E &CO//O
.&#T&% K F2E 7IE/'E%L
&<2'& 'E B&%TO% .2>E/&/IO%
%I>'I6&TO
NUESTROS CLIENTES SON:
6C&57IO> I 6C&57IO> 7/O'26T% 6O"J
DEPARTAMENTOS DE APO#O
/E62/%O% C25&>O%
6O>T/O# 'E 6&#I'&'
5&TE/I&#E%
I>BE>IE/I&
7/O'266IO>
O7E/&6IO>E%
/E62/%O% C25&>O%
OBJETIVO:/eali,ar y supervisar actividades administrativas propias del departamento
:ue permitan fomentar la estabilidad y le buen clima laboral para el me=or desempe9o del
personal"
&6TIVI'&'E%:

&tenci!n a casos de rotaci!n y ausentismo"
/eali,ar y coordinar la inducci!n a personal de nuevo ingreso"
&dministrar sueldos y beneficios del personal"
&dministraci!n de relaciones laborales
&tenci!n al personal por parte del rea de Traba=o %ocial"
/eali,aci!n de tramites legales II5%%,.O>&6OT,I>.O>&VITJ
6O>T/O# 'E 6&#I'&'
OBJETIVO BE>E/&#: /eali,ar un sistema de calidad con la finalidad de obtener
productos :ue superen las e0pectativas del cliente"
6alidad en la fuente
#ograr @M defectos en el proceso productivo

&6TIVI'&'E%:



&uditorias en proceso"
&uditoria final"
5&TE/I&#E%

O$%&'()* G&n&+al &dministrara el material :ue se recibe para facilitar los procesos
de producci!n y garanti,ar el cumplimiento de los compromisos con el cliente"
%upervisar las actividades de foleo y entrega de material a producci!n
&6TIVI'&'E%:
N /eali,ar inventarios de &vos"
N /eali,ar inventarios de /efacciones
N /eali,ar las compras forneas Idependiendo de la necesidadJ
N 'ocumentar y recibir material
N 5onitorear los embar:ues, verificar :ue se lleven a cabo
N Verificar los presupuestos
N /eali,ar traslados de materiales y personas entre las plantas "
N /eali,ar coti,aciones
I>BE>IE/I&
O$%&'()* G&n&+al: 7roveer un servicio de mantenimiento de 7lanta y mecnico
para el buen funcionamiento de la planta apoyado en instructoras competentes y
con conocimientos suficientes para desarrollar al personal en la e=ecuci!n de su
labores
Fun,(*n&- P+(n,(.al&-:
N /eali,ar los balanceos de lnea de nuevos productos y actuales N
/edistribuir el espacio fsico"
N 6oordinar movimientos de ma:uinaria y e:uipo
N 6oordinar el soporte e0terno de ma:uinara N 7lanear y coordinar las actividades
de mecnicos y mantenimiento N 6oordinar programas de productividad con
instructoras
N 6apacitar a todo el personal de nuevo ingreso para el logro de su desarrollo"
N Brindar m8todos de traba=o para un desarrollo eficiente
7/O'266IO>
OB/ETI0O GENERAL: 6umplir con los contratos de los clientes en los tiempos
acordados y con la me=or calidad"
Fun,(*n&- P+(n,(.al&-
N Verificar el status de lnea de producci!n
N 'eterminar el porcenta=e de eficiencia de la calidad y producci!n"
N /evisar los ndices de /otaci!n y &usentismo"
N &nali,ar la informaci!n de los reportes de calidad"
N &nali,ar la informaci!n de porcenta=e de producci!n"
N /etroalimentar a /"I" 'e las necesidades de personal"
N Balancear de lneas de acuerdo a las necesidades de producci!n" N /evisar
los costos de producci!n Ie:uipoJ
N 6ontrolar tiempos muertos de ma:uinaria y e:uipo"
O7E/&6IO>E%
OBJETIVO BE>E/&#:6oordinaci!n de las gerencias Ie0cepto /ec" Cum"J para el
buen funcionamiento de la planta"

&6TIVI'&'E% 7/I>6I7&#E%:
N 5onitorear tiempos muertos de ma:uinaria y personal" N 'ise9ar programas
de me=ora continua y su seguimiento
N
%E/VI6IO 5E'I6O
OBJETIVO BE>E/&#: 5antener el mas alto grado de bienestar fsico,social, mental,
posible de los traba=adores previniendo al m0imo orientado y capacitando de su
autocuidado"
&6TIVI'&'E% 7/I>6I7&#E%"
E0menes de nuevo ingreso
&tenci!n inmediata de urgencia continua durante toda la =ornada I&ccidentes y
padecimientos agudosJ
&tenci!n inmediata por enfermedad general con capacidad resolutivas 6ampa9a
de capacitaci!n para la me=ora continua y autocuidado de la salud de los
empleados"
5antener los indicadores bsicos de la salud y riesgos de traba=o por el ba=o de la
meta nacional"
6ontrol ambiental del sonido"
6&.ETE/I&
El descuento de cafetera es de H O"+1 diarios, teniendo derec;o a escoger los das
:ue tu :uieras"
I%e te descuentan Gnicamente los das de tu elecci!n de comedorJ
Teniendo derec;o a tu desayuno y comida"
El tiempo destinado para el desayuno es de )+ minutos entre 1 y * de la ma9ana y
para la comida de ?@ minutos de las )P a las P de la tarde"
7ara mantener en buen estado en este servicio es necesaria tu cooperaci!n para:
#impie,a en tu mesa
6olocar la basura en su lugar
.ormarse ordenadamente para solicitar tu platillo
7E/5I%O%
N 2n permiso siempre debe estar autori,ado por tu %27E/VI%O/ y /E62/%O
C25&>O%"
N %e te podr otorgar por un da completo pero %I> goce de sueldo"
N %e podrn otorgar por CO/&% y al >O ser muy frecuentes no se te descuenta >&'&"
N %e otorgan para llegadas tarde si se pide con anticipaci!n, si no son muy frecuentes no
se te descuenta >&'&"
7E/5I%O% E%7E6I&#E%
6O> BO6E 'E %2E#'O
7or matrimonio civil ) semana de descanso presentando su acta de matrimonio y
avisando con anticipaci!n al supervisor"
7or nacimiento de ;i=os se otorgan ( das,presentando el &cta de nacimiento
avisando al supervisor"
7or fallecimiento de algGn familiar directo I7adres, ;i=os, ;ermanos y esposo QcivilR J
( das en la cd" y - dias si es fuera de la cd"
'I&% 'E 'E%6&>%O OB#IB&TO/IO
%on los :ue establece #a #ey .ederal del Traba=o"

)o" de Enero N )- de %eptiembre
+o" de .ebrero N P@ de >oviembre
P) de 5ar,o N )o" 'e 'iciembre
)o" de 5ayo Ide cada - a9osJ"
P+ de 'iciembre

.O>'O 'E &CO//O
%e descuentan H)+"@@ semanales y la planta proporciona otros H)+"@@ para este
fondo, acumulando semanalmente H(@"@@ "
El descuento se ;ace a partir de la primera semana de traba=o"
El periodo anual termina la ultima semana de >oviembre, y la entrega de fondo se
;ar entre la primera y segunda semana de 'iciembre
E%T&5O% 7&/& &<2'&/TED
T2 7&/TI6I7&% 6O>:
A-(-'&n,(a
Tu 1&%*+ &-2u&+3*

R&-.*n-a$(l(4a4
C*1.+*1(-*

R&-.&'*
H*n&-'(4a4

D(-,(.l(na
T&na,(4a4

C*n2(an3a
D(-.*n($(l(4a4

L&al'a4
V&6&6IO>E%:
%e otorga de acuerdo a lo estipulado en la ley federal del traba=o, :ue se ;a
convenido en :ue se disfruten en forma con=unta )+ das en el mes de 'iciembre
I )@ das ;biles y ? in;bilesJ cada a9oal cumplir el traba=ador ( a9os o mas en la
empresa se le otorgan los dias faltantes de go,ar de acuerdo a la ley entre los
meses de mayo a octubre"
T&B#& 'E V&6&6IO>E%
&>TIBSE'&' 'I&%
) -
P 1
( )@
? )P
+4* )?
)+4)* )-
P@4P? )1
P+4P* P@
&6TIVI'&'E% %O6I&#E%
D5a 4&l n(6*
D5a 4& la Ma4+&
Ba(l& 4& )&+an*
P*-a4a
R&,*n*,(1(&n'*-
D5a 4& l*- 1u&+'*-
A,'()(4a4&- 4&.*+'()a-
&6TIVI'&'E% 'E7O/TIV&%
.2TBO# %O66E/
B&%F2ETBO#

VO#E<BO#

%e llevan acabo durante todo el a9o mediante una coordinaci!n deportiva"
B2&/'E/I& I>.&>TI#
6ontamos con una estancia de cuidado infantil para ni9os mayores de ? a9os
dentro de la planta"Esta al servicio de tus ;i=os"
&dems facilitamos la tramitaci!n para Buarderas 7articipativas I'I.J, ni9os de @4
? a9os"
6ontamos en nuestras instalaciones con una B2&/'E/I& 7&/TI6I7&TIV& I5%%
V&/IO%

Batas: %ern entregadas Gnicamente cuando entres a linea
7eri!dico mural"
%eguimiento de personal grupal e individuali,ada con programas yTo proyectos"
Traer tus ;i=os a consulta con la 'ra" En la planta
&sesora y apoyos para problemas personales a trav8s de Traba=o %ocial
%ervicio social

7sic!logo familiar y servicio legal I 'I. J
&B2I>&#'O
Es la compensaci!n econ!mica :ue se otorga a los empleados en el mes de
'iciembre de cada a9o"
%e otorgan P@ das por a9o o lo proporcional a los das traba=ados en el a9o"
%E/VI6IO% F2E O./E6E5O%
T/&5ITE 'E 7&BO 'E %E/VI6IO% I#2E,&B2&,TE#,ET6J
BE%TIO> 'E T/&5ITE% E> E# /EBI%T/O 6IVI# I&6T&%, 6IT&% < &%2>TO%
'IVE/%O%J
&7&/T&'O 'E 6IT&% E> E# I5%% & O7E/&'O/E% < BE>E.I6I&/IO%"
&%I%TE>6I& 5E'I6& E> #& 7#&>T&
%O#I6IT2' 'E &%E%O/I& 7%I6O#OBI6& < #EB&#
%O#I6IT2' 'E 5E'I6&5E>TO% E> E# I5%%
6O>%2#T& 'E CIJO% E> #& 7#&>T&
%E/VI6IO% 'E B2&/'E/I& < E%T&>6I& 'E 62I'&'O I>.&>TI#
%E/VI6IO 'E T/&>%7O/TE &# 7E/%O>&# 'E %T&" E2#&#I&
REGLAS BASICAS DE SEGURIDAD
6O>'I6IO>E% 7E#IB/O%&%"4 /eporte cual:uier lugar,condici!n o practica
insegura I:ue pueda causar accidentes, a su inmediato superiorJ"
%2%T&>6I&% F2I5I6&%"4 /e:uieren precauciones especiales en su mane=o"
7regunte como se deben de usar"
5&F2I>&/I& < EF2I7O"4 2sted solamente deber operar las ma:uinas y el
e:uipo para el cual este autori,ado y entrenado"&ntes de poner en marc;a
cual:uier ma:uina, asegGrese de :ue nadie este traba=ando en ella o reparndola"
>unca se confe de ma:uinas en movimiento"
B2&/'&%"4nunca :uite las protecciones de las ma:uinas, tornos,etc"" %i por
alguna ra,!n =ustificada es necesario :uitrselas, se deber colocar con la mayor
brevedad posible" /ecuerde, la reparaci!n de una ma:uina no esta terminada sI
sus guardas protectoras o aditamentos de seguridad no estn instalados antes de
poner a traba=ar una ma:uina cerci!rese de :ue este limpia y :ue las protecciones
y guardas est8n en su lugar y a=ustadas correctamente" 5antenga su ma:uinaria y
rea de traba=o limpios"
EF2I7O E#E6T/I6O"4>o traba=e con ;erramientas el8ctricas porttiles si sus
manos estn mo=adas o esta parado en pisos ;Gmedos solo :ue sea electricista y
este autori,ado podr 7a,&+ reparaciones en e:uipos o lneas
el8ctricas"
/EB#&% B&%I6&% 'E %EB2/I'&'
/ecuerde :ue corrientes mas ba=as de ))@ volts" pueden ser fatales,esto es debido al
ampera=e" /evise el estado de los conductores el8ctricos antes de usarlos y f=ese en
donde los coloca para evitar :ue se da9en" %i un motor u otro e:uipo el8ctrico esta
;umeando o c;isporroteando, descon8ctelo inmediatamente y rep!rtelo"
&VI%O% 'E %EB2/I'&'"4 #os avisos de 7E#IB/O < %EB2/I'&' se ;an colocado
para la protecci!n de usted y para llamarle la atenci!n en los lugares peligrosos" >o los
destruya"
7/E6&26IO>E%"4 Evite pasar por deba=o de grGas o de gente traba=ando en sitios
elevados" 'ebe abstenerse de correr en cual:uier parte dentro de la planta o fbrica"
5&>EJO 'E 5&TE/I&#E%"46uando mueva ob=etos de un lugar a otro estibe, cuide :ue
sus dedos no :ueden atrapados entre uno y otro ob=eto" 2se guantes apropiados" 6uando
levante algGn ob=eto pesado, procure tener siempre la espalda lo ms vertical posible y
;aga el mayor esfuer,o con los mGsculos de las piernas y no con los de la espalda"
/EB#&% B&%I6&% 'E %EB2/I'&'
%iempre tenga cuidado al cargar un ob=eto sobre la forma en :ue se ;ace"
2%O 'E #&% CE//&5IE>T&%"42se las ;erramientas y el e:uipo, adecuado para el
traba=o :ue reali,a"man8=elos con seguridad y compruebe su estado antes de emplearlas"
Es peligroso llevar ;erramientas en sus bolsillos" 2tilice los implementos adecuados"
'ebe tener especial cuidado con ob=etos filosos"
7/EVE>6IO> 'E I>6E>'IO%"4 %iempre obede,ca los reglamentos y no fume en reas
pro;ibidas">o tire gasolina,petr!leo u otros l:uidos inflamables por las coladeras" %i se
da cuenta de algGn incendio, primero de la vo, de alarma y luego,si sabe como se
dispone el e:uipo contra incendio y nunca obstruya el acceso a los mismos"
EV&#2&6IO> 'E #& I>'266IO>
KFue te pareci! el curso de inducci!nL

KEl lugar es el adecuadoL
KEl ;orario es adecuadoL
K El tiempo de duraci!n esL

K #a informaci!n de este curso esL

B2E>O
/EB2#&/
5&#O