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ENFOQUES BSICOS DE
LIDERAZGO
ESTUDIOS REALIZADOS PARA
DEFINIR A UN LDER
ASIGNATURA: ADMINISTRACIN II
PROFESOR: TITO DOROTEO ACOSTA
INTEGRANTES:
QUISPE CARDENAS NANCY ELIZABETH 0620379
GUMEZ ERIN
EDWARD

ESTUDIOS REALIZADOS PARA DEFINIR A UN LDER

INTRODUCCIN
Liderazgo define a los lderes como personas que establecen la direccin con
visiones al futuro, el logro de metas, se encargan de alinear a todas las
personas que estn bajo su control y las inspira y motiva a superar las
barreras.
En la administracin se otorga cierto poder a las autoridades, esto se da por la
jerarqua con respecto a sus funciones, pero esto no quiere decir que el
administrador o los directores nombrados en una organizacin sean
necesariamente lderes.
El objetivo de los estudios realizados para definir a un lder, nos guiar en la
identificacin de stos y despejar nuestras dudas del verdadero concepto de
lder, quin es? Y porque se les considera como tal?.
El alcance del tema abordado es para identificar que relevancia tiene el
liderazgo en la administracin.

ESTUDIOS REALIZADOS PARA DEFINIR A UN LDER

INDICE
LIDERAZGO

Pg.

DEFINICIN.

4
LIDERAZGO Y ADMINISTRACIN DOS CONCEPTOS
DIFERENTES 4
TEORAS QUE EXPLICAN EL CONCEPTO DE LIDERAZGO
Y QUE DEFINEN A UN LDER
TEORA BASADA EN LAS
CARACTERSTICAS..
5
TEORA BASADA EN EL
COMPORTAMIENTO.
6
TEORA BASADA EN LA
CONTINGENCIA
7
MODELOS
.. 8
TEORA DEL INTERCAMBIO LDERMIEMBRO.. 9
TEORA DE LA
DECISIN.
10
IMPLICACIONES
GLOBALES..
11

ESTUDIOS REALIZADOS PARA DEFINIR A UN LDER

1.-

LIDERAZGO

1.1.- DEFINICIN
Es la influencia que se ejerce sobre las personas, guiando,
motivando, dirigiendo a stas hacia una meta en comn.
El lder es capaz de tomar decisiones acertadas para su
equipo u organizacin, para ello debe de poseer conocimiento,
confianza y sobre todo carisma para inspirar a sus
subordinados.
1.2.- LIDERAZGO Y ADMINISTRACIN DOS CONCEPTOS
DIFERENTES
Un lder establece la direccin de un grupo hacia una meta en
comn.
La administracin implementa la visin y estrategias de los
lderes, es una influencia formal pues est ordenado por
jerarquas y la persona nombrada asume el liderazgo de
manera automtica, pero esto no quiere decir que sea un lder
eficaz.

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TEORAS QUE EXPLICAN EL CONCEPTO DE LIDERAZGO

Y QUE DEFINEN A UN LDER
2.1 TEORA BASADA EN LAS CARACTERSTICAS
Se basan en las cualidades y caractersticas personales,
consideran a la extroversin como el rasgo ms resaltante de
un lder.
Segn estudios realizados indican que la inteligencia
emocional es importante para el liderazgo eficaz, cuya
caracterstica resaltante es la empata, lo cual resulta
importante pues el lder se coloca en la posicin del
subordinado y siente las necesidades de ste, los escucha,
toma en cuenta sus opiniones, generando as lealtad por parte
de ellos.
Descubrimientos recientes indican que las caractersticas de
las personas definen el liderazgo y que son los mejores
indicadores para la generacin de nuevos lderes, pero cabe
resaltar que el hecho de poseer caractersticas adecuadas de
lder no significa que realice un liderazgo eficaz.
2.2 TEORA BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

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