INFORMATIVO EMPRESARIAL

hasta el 07/08/2012 hasta el 21/08/2012 hasta el 07/08/2012

hasta el 19/09/2012
Vigente para los meses de julio, agosto y setiembre de 2012
S/. 3,604.39
Para la elaboracin de Planillas correspondiente al mes de julio de 2012.
Aportes al Fondo de Pensiones, Comisin por Administracin y Prima de Seguro
Presentacin de Declaracin
sin Pago (DSP)
Cancelacin de DSP
con el 50% del
inters moratorio
Cancelacin de DSP
con el 80% del
inters moratorio
Plazo para el pago sin
recargo de intereses
con efectivo o cheque
Bancos donde puede realizar el pago de los aportes en ventanilla
NOTICIA DEL MES
Banco Interamericano de Finanzas
Banco Continental
Banco de Crdito
Interbank
Scotiabank
S/. 7,948.50
(Vigente: julio, agosto
y setiembre 2012)
1.16%
1.36%
1.42%
1.29%
2.14%
1.80%
1.95%
1.75%
10%
INTEGRA
Horizonte
Profuturo
Prima
Seor Empleador:
Con la finalidad de facilitar la preparacin de sus planillas de pago de aportes, le enviamos el detalle del costo previsional y los plazos de pago
correspondientes al mes de julio 2012 por cada AFP, para los pagos a realizarse hasta el quinto da til del mes de agosto 2012.
Comisin por
Administracin
Aporte al Fondo
de Pensiones
Prima de Seguro
Tope para aplicar
Prima de Seguro
AFP
Horizonte Integra Profuturo Prima AFP
Aportes al Fondo de Pensiones, Comisin por Administracin y Prima de Seguro
Cuenta recaudadora de AFP INTEGRA para Fondos de Pensiones: IN-FONDO2
Cuenta recaudadora de AFP INTEGRA para Rentenciones y Retribuciones: AFP INTEGRA
Para pagar sus planillas con cheque, en cualquiera de los bancos autorizados, debe llevar 2 cheques: uno para pagar el fondo y otro para pagar comisiones y primas (R y R).
Le recordamos que el pasado 20 de junio de 2011 entr en vigencia la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351, la cual reduce costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, hasta el 31 de diciembre de 2014. Por lo tanto, el empleador deber tener en
cuenta lo siguiente:
Estamos para servirle
Fonodirecto: Lima 513-5050 / Provincias 0800-40110 (Lnea gratuita)
www.integra.com.pe
La inafectacin a las gratificaciones es de aplicacin para los beneficios laborales que deban ser pagados a partir del semestre correspondiente a la
entrada en vigencia de la Ley, hasta el 31 de diciembre de 2014.
Las gratificaciones proporcionales (truncas) que se generen como consecuencia de ceses ocurridos a partir de la entrada en vigencia de la Ley, se
encuentran sujetas a la inafectacin.
En caso existan convenios de remuneracin integral anual, la inafectacin alcanza a la parte proporcional correspondiente a las gratificaciones
legales, la misma que deber estar desagregada en la planilla electrnica.
La bonificacin extraordinaria se le deber pagar al trabajador en la misma oportunidad en que se le abone la gratificacin legal. En caso de cese,
dicha bonificacin ser pagada conjuntamente con la gratificacin proporcional (trunca) respectiva en la liquidacin de beneficios sociales.
La bonificacin extraordinaria slo se encuentra afecta al Impuesto a la Renta de quinta categora.
El monto de la bonificacin extraordinaria es equivalente al 9% del aporte que hubiese correspondido efectuar por concepto de gratificaciones
legales al Seguro Social en Salud (EsSalud) o al 6.75% del aporte a EsSalud que hubiese correspondido efectuar por concepto de gratificaciones
legales, en caso el trabajador se encuentre afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
La inafectacin establecida en la Ley se aplicar a los regmenes laborales especiales de origen legal y colectivo.
Los descuentos autorizados por el trabajador no podrn referirse a obligaciones establecidas por la Ley.
Monto Lmite para reembolso por Gastos de Sepelio: