UNIVERSIDAD DE ORIENTE

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

CATEDRA:
Legislacin Laboral Empresarial

CATEDRTICO:
Lic. Cesar Emilio Guzmn Magarin

GRUPO
A

TEMA:
Trabajo Decente

INTEGRANTES DEL GRUPO:
Marvin Rafael Batres Soriano
Brenda Esmeralda Jurez Otero
Nelson Joaqun Membreo Jaime
Aida Janett Romero Ramos
Cindy Gabriela Rosa Hernndez

FECHA DE ENTREGA:
25 de agosto del 2014 San Miguel, El Salvador.


NDICE

INTRODUCCIN. ................................................................................................................. 1
MARCO TEORICO Y JURIDICO ........................................................................................ 2
Trabajo decente ................................................................................................................. 2
El Programa de Trabajo Decente .................................................................................... 2
Un concepto de la OIT consensuado a nivel mundial .................................................... 8
Trabajo decente en Amrica Latina y el Caribe .......................................................... 10
Trabajo decente en El Salvador .................................................................................... 11
CONCLUSIONES ................................................................................................................ 16
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................. 19
ANEXOS .............................................................................................................................. 20










1

INTRODUCCIN.

La OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) ofrece apoyo a travs de programas
nacionales de trabajo decente desarrollados en colaboracin con sus mandantes. La puesta
en prctica del Programa de Trabajo Decente se logra a travs de la aplicacin de los cuatro
objetivos estratgicos de la OIT que tienen como objetivo transversal la igualdad de gnero:
1. Crear Trabajos
2. Garantizar los derechos de los trabajadores
3. Extender la proteccin social
4. Promover el dilogo social
El trabajo decente, significa crear oportunidades de empleo para las personas desempleadas
y que produzca un ingreso digno apegado a las satisfacciones de las necesidades bsicas de
las personas, y que ofrezca mejores perspectivas de desarrollo personal e integracin a la
sociedad, para que la gente exprese sus opiniones, organizacin y participacin en las
decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y
hombres de una manera equitativa.
El trabajo decente aparte de todos los beneficios y aportes ya antes mencionados tambin
facilita el progreso social y econmico, y fortalece a las personas, a sus familias y
comunidades.
La OIT contribuye promoviendo unas normas internacionales del trabajo orientadas a
garantizar que el crecimiento econmico y el desarrollo, vayan de la mano de la creacin de
trabajo decente.
El trabajo decente es uno de los principales factores que ayudan al buen desarrollo de la
sociedad ya que este es el que ayuda a que las personas puedan trabajar en un mejor
ambiente.
2

MARCO TEORICO Y JURIDICO

"El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres
puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad humana".
1


Trabajo decente
El trabajo decente resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa
contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso
digno, seguridad en el lugar de trabajo y proteccin social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integracin a la sociedad, libertad para que la gente
exprese sus opiniones, organizacin y participacin en las decisiones que afectan sus vidas,
e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.

El Programa de Trabajo Decente
Promover el trabajo decente para todos
El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Adems de generar un
ingreso, el trabajo facilita el progreso social y econmico, y fortalece a las personas, a sus
familias y comunidades. Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo
decente, ya que el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su
vida laboral.
La OIT ha desarrollado una agenda para la comunidad del trabajo, representada por sus
mandantes tripartitos, con el fin de movilizar sus considerables recursos. La OIT ofrece
apoyo a travs de programas nacionales de trabajo decente desarrollados en colaboracin
con sus mandantes. La puesta en prctica del Programa de Trabajo Decente se logra a
travs de la aplicacin de los cuatro objetivos estratgicos de la OIT que tienen como
objetivo transversal la igualdad de gnero:
1. Crear Trabajos una economa que genere oportunidades de inversin, iniciativa
empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida
sostenibles.
Creacin de empleos

1
Juan Somava Director General de la OIT
3

La persistencia de la pobreza, el aumento de la desigualdad de los ingresos y el lento
crecimiento del empleo, agravados da a da como consecuencia de la crisis financiera y
econmica y del cambio climtico, limitan de forma importante el progreso econmico y
social. Se pone as de manifiesto la necesidad de que todos los pases promuevan un
crecimiento integrador y con alto coeficiente de empleo. El desempleo es ms alto que
nunca en la historia, y por eso nunca antes haba sido tan necesario colocar el empleo en el
centro de las estrategias econmicas y sociales. Incluso entre quienes s tienen una
ocupacin, la generalizacin de la pobreza pone en relieve la necesidad de un nmero
mucho mayor de empleos productivos y decentes.
El ritmo de creacin de trabajo decente es muy bajo en todo el mundo, y por lo tanto es
necesario aumentar la coordinacin internacional sobre polticas macroeconmicas, y
desarrollar al nivel nacional polticas activas de mercado laboral.
El Programa Global de Empleo
La OIT identifica estrategias que pueden ayudar a generar y sostener el trabajo e ingreso
decente, incluidas en un Programa Mundial del Empleo que ha sido desarrollado por los
tres mandantes de la OIT - los empleadores, trabajadores y gobiernos.
El objetivo principal del Programa es lograr que el empleo ocupe un lugar central en las
polticas econmicas y sociales. En armona con los Objetivos de Desarrollo del Milenio, y
mediante la creacin de empleo productivo, el Programa se propone mejorar la vida de las
personas que estn desempleadas o que reciben una remuneracin que no es suficiente para
mantener a su familia y salir de la pobreza.
Durante el perodo 2010-2015, la estrategia de la OIT destinada a fomentar el empleo
pleno, productivo y libremente elegido incluir los siguientes resultados fundamentales:
1. polticas coordinadas y coherentes que generen empleos productivos, trabajo decente y
oportunidades de obtener ingresos
2. polticas de desarrollo de las competencias profesionales para aumentar la
empleabilidad de los trabajadores, la competitividad de las empresas y la capacidad
integradora del crecimiento
3. polticas y programas que promuevan empresas sostenibles y la iniciativa empresarial

4

2. Garantizar los derechos de los trabajadores para lograr el reconocimiento y el
respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en
particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representacin,
participacin y leyes adecuadas que se cumplan y estn a favor, y no en contra, de
sus intereses.

Derechos en el trabajo
La accin normativa es una herramienta indispensable para convertir en realidad el
trabajo decente."
2

La consecucin de la meta del trabajo decente en la economa globalizada, requiere la
adopcin de medidas en el plano internacional. La comunidad internacional responde a este
desafo, en parte desarrollando instrumentos jurdicos internacionales sobre comercio,
finanzas, medio ambiente, derechos humanos y trabajo. La OIT contribuye a este marco
jurdico elaborando y promoviendo unas normas internacionales del trabajo orientadas a
garantizar que el crecimiento econmico y el desarrollo vayan de la mano de la creacin de
trabajo decente. La estructura tripartita, nica de la OIT, garantiza que estas normas sean
respaldadas por los gobiernos, por los empleadores y por los trabajadores. En consecuencia,
las normas internacionales del trabajo establecen las normas sociales mnimas bsicas
acordadas por todos aquellos que participan en la economa global.
Introduccin a las Normas Internacionales del Trabajo
Convenios y recomendaciones
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurdicos preparados por los
mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos
principios y unos derechos bsicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que
son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los
Estados Miembros, o recomendaciones, que actan como directrices no vinculantes. En
muchos casos, un convenio establece los principios bsicos que deben aplicar los pases que
lo ratifican, mientras que una recomendacin relacionada complementa al convenio,

2
Juan Somavia, Director General de la OIT, 2001

5

proporcionando directrices ms detalladas sobre su aplicacin. Las recomendaciones
tambin pueden ser autnomas, es decir, no vinculadas con ningn convenio.
Aplicacin y promocin de las normas
Las normas internacionales del trabajo estn respaldadas por un sistema de control que es
nico en el mbito internacional y que contribuye a garantizar que los pases apliquen los
convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la aplicacin de las normas en los
pases miembros y seala reas en las que se podra mejorar su aplicacin. Si existe algn
problema en la aplicacin de las normas, la OIT presta colaboracin a los pases, a travs
del dilogo social y la asistencia tcnica.
3. Extender la proteccin social para promover tanto la inclusin social como la
productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de
trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que
tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribucin
adecuada en caso de prdida o reduccin de los ingresos, y que permitan el acceso a
una asistencia sanitaria apropiada.
Proteccin Social
El acceso a un nivel adecuado de proteccin social es un derecho fundamental de todos los
individuos reconocido por las normas Internacionales del trabajo y por las Naciones
Unidas. Adems, es considerado un instrumento para la promocin del bienestar humano y
el consenso social, que favorece la paz social y es indispensable para lograrla, y por lo tanto
para mejorar el crecimiento equitativo, la estabilidad social y el desempeo econmico,
contribuyendo a la competitividad.
Slo 20 por ciento de la poblacin mundial tiene una proteccin social adecuada, y ms de
la mitad no tiene ninguna cobertura. Estas personas enfrentan peligros en el lugar de
trabajo, y tienen pensiones y seguros de salud dbiles o inexistentes. Esta situacin refleja
los niveles de desarrollo econmico: en los pases menos adelantados ni siquiera 10 por
ciento de los trabajadores est protegido por la seguridad social, en los pases de mediano
ingreso la cobertura oscila entre 20 y 60 por ciento, mientras que en los pases ms
industrializados se acerca al 100 por ciento.
La Proteccin Social es uno de los cuatro objetivos estratgicos del Programa Trabajo
Decente que contiene principios fundamentales para el trabajo de la OIT. Desde su creacin
6

en 1919, la OIT promueve polticas y ofrece a los Estados miembros instrumentos y
asistencia con el objetivo de mejorar y extender la cobertura de la proteccin social a todos
los grupos sociales y a mejorar las condiciones y la seguridad laboral.
En materia de proteccin social, la OIT ha establecido tres objetivos principales que
reflejan las tres dimensiones fundamentales de la proteccin social:
Aumentar la eficacia y extender la cobertura de los sistemas de seguridad social
Promover la proteccin de los trabajadores, que incluye: condiciones de trabajo decentes,
como salarios, tiempo de trabajo y salud y seguridad en el trabajo, todos componentes
esenciales del trabajo decente
Promover la proteccin de grupos vulnerables, como los trabajadores migrantes, sus
familias y los trabajadores en la economa informal, mediante programas y actividades
especficos. Adems, se utilizar todo el potencial del mundo del trabajo para responder a la
pandemia del SIDA, con especial atencin al fortalecimiento de la capacidad de los
mandantes tripartitos
Iniciativa del Piso de Proteccin Social
Al reconocer la importancia de garantizar proteccin social para todos, la Junta de los Jefes
Ejecutivos de las Naciones Unidas para la Coordinacin (JJE) adopt, en abril 2009, la
Iniciativa del Piso de Proteccin Social, como una de las nueve iniciativas conjuntas de las
Naciones Unidas dirigidas a abordar los efectos de la crisis econmica. La iniciativa es
liderada por la Oficina Internacional del Trabajo y la Organizacin Mundial de la Salud e
involucra a un grupo de 17 agencias, incluyendo agencias de las Naciones Unidas e
instituciones financieras internacionales.
El enfoque del Piso de Proteccin Social promueve el acceso a transferencias sociales
bsicas y servicios sociales esenciales en las reas de salud, agua y saneamiento, educacin,
alimentos, vivienda, e informacin sobre la vida y el ahorro de activos. Destaca la
necesidad de implementar polticas exhaustivas, coordinadas y coherentes de proteccin
social y polticas de empleo finalizadas a garantizar servicios y transferencias sociales a lo
largo de todo el ciclo vital de las personas, con particular atencin hacia los grupos
vulnerables.
4. Promover el dilogo social La participacin de organizaciones de trabajadores y
de empleadores, slidas e independientes, es fundamental para elevar la
7

productividad, evitar los conflictos en el trabajo, as como para crear sociedades
cohesionadas.
Dilogo social
El dilogo social desempea un papel decisivo en alcanzar el objetivo de la OIT de
promover oportunidades para que mujeres y hombres obtengan trabajo decente y
productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. La
definicin de dilogo social de la OIT incluye todos los tipos de negociacin, consulta e
intercambio de informacin entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores
sobre temas de inters comn.
El dilogo social y la prctica del tripartimos entre los gobiernos y las organizaciones
representativas de trabajadores y de empleadores tanto en el plano nacional como en el
internacional resultan ahora an ms pertinentes para lograr soluciones y fortalecer la
cohesin social y el Estado de derecho, entre otros medios, mediante las normas
internacionales del trabajo."
Declaracin de la OIT sobre la justicia social para una globalizacin equitativa
La manera en que se efecta este dilogo social vara de acuerdo al pas y la regin. Puede
tratarse de un proceso tripartito, en el que el gobierno interviene como parte oficial en el
dilogo, o bien consistir en relaciones bipartitas establecidas exclusivamente entre los
trabajadores y las empresas, con o sin la participacin indirecta del gobierno. El proceso de
dilogo social puede ser informal o institucionalizado, siendo con frecuencia una
combinacin de ambos tipos. Por otra parte, puede ser interprofesional, sectorial, o
combinar ambas caractersticas.
Condiciones que hacen posible el dilogo social
La OIT apoya el tripartimos en los Estados miembros mediante la promocin del dilogo
social en el diseo y la aplicacin de estrategias nacionales. Las condiciones de empleo
justas, el trabajo decente y un desarrollo que beneficie a todos no pueden ser alcanzados sin
el consentimiento y el esfuerzo de trabajadores, empleadores y gobiernos. Con el fin de
respaldar este esfuerzo uno de los objetivos estratgicos de la OIT es el reforzamiento del
dilogo entre sus mandantes tripartitas. Ayuda a gobiernos y a organizaciones de
empleadores y trabajadores a establecer relaciones laborales slidas, a adaptar la legislacin
8

laboral para hacer frente a retos econmicos y sociales, y a mejorar la administracin del
trabajo.
Las estructuras y los procesos del dilogo social, cuando son exitosos, tienen el potencial de
resolver importantes temas econmicos y sociales, promover una buena gobernanza,
avanzar en la paz y estabilidad social e industrial, y estimular el progreso econmico. La
eficacia del dilogo social depende de:
Respeto de los derechos fundamentales de libertad sindical y negociacin colectiva
Organizaciones de trabajadores y empleadores fuertes e independientes con la capacidad
tcnica y los conocimientos necesarios para participar en el dilogo social
Voluntad poltica y compromiso de todos los participantes al intervenir en el dilogo social
Respaldo institucional adecuado
La OIT asiste a gobiernos y a organizaciones de empleadores y trabajadores a establecer
relaciones laborales slidas, a adaptar la legislacin laboral para hacer frente a retos
econmicos y sociales, y a mejorar la administracin del trabajo. Al apoyar y reforzar a las
organizaciones de trabajadores y empleadores, la OIT ayuda a generar las condiciones
necesarias para establecer un dilogo entre ellas y con los gobiernos.
Comit de Libertad Sindical (CLS)
La eficacia del dilogo implica el derecho de constituir libremente grupos y afiliarse a los
mismos para promover y defender sus intereses laborales. La libertad sindical y la
negociacin colectiva se encuentran entre los principios fundacionales de la OIT. Poco
despus de la adopcin de los Convenios nms. 87 y 98 sobre libertad sindical y
negociacin colectiva, la OIT lleg a la conclusin de que el principio de libertad sindical
requera otros procedimientos de control para garantizar su cumplimiento en los pases que
no haban ratificado los convenios pertinentes. Como consecuencia, en 1951, la OIT cre el
Comit de Libertad Sindical (CLS) con el objetivo de examinar las quejas sobre las
violaciones de la libertad sindical, hubiese o no ratificado el pas concernido los convenios
pertinentes.
Un concepto de la OIT consensuado a nivel mundial
El concepto de Trabajo Decente fue formulado por los mandantes de la OIT gobiernos y
organizaciones de empleadores y trabajadores como una manera de identificar las
prioridades de la Organizacin. Se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de
9

dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad, democracias que actan en
beneficio de todos, y crecimiento econmico, que aumenta las oportunidades de trabajo
productivo y el desarrollo de las empresas.
El trabajo decente refleja las prioridades de la agenda social, econmica y poltica de
pases y del sistema internacional. En un perodo de tiempo relativamente breve, este
concepto ha logrado un consenso internacional entre gobiernos, empleadores, trabajadores
y la sociedad civil sobre el hecho de que el empleo productivo y el trabajo decente son
elementos fundamentales para alcanzar una globalizacin justa, reducir de la pobreza y
obtener desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.
La OIT: Hacer del Trabajo Decente un objetivo global y una realidad nacional
El objetivo general del trabajo decente es provocar cambios positivos en la vida de las
personas a nivel nacional y local. La OIT proporciona ayuda a travs de programas
nacionales de Trabajo Decente desarrollados en colaboracin con los mandantes de la OIT.
Las prioridades y objetivos se definen dentro de los marcos de desarrollo nacional con el
propsito de superar los principales dficits de trabajo decente a travs de programas
eficientes que abarquen cada uno de los objetivos estratgicos.
La OIT trabaja con otros interlocutores dentro y fuera de las Naciones Unidas para ofrecer
experiencia consolidada e instrumentos polticos clave para el diseo y la aplicacin de
estos programas. Adems, proporciona apoyo para formar las instituciones necesarias para
llevarlos a cabo y medir los progresos. El contenido de estos programas difiere de un pas a
otro, al reflejar sus necesidades, recursos y prioridades.
El progreso requiere de acciones a escala mundial. El programa de Trabajo Decente
establece las bases de un marco ms justo y sostenible para el desarrollo global. La OIT
trabaja para desarrollar polticas econmicas y sociales con un enfoque orientado hacia el
trabajo decente en colaboracin con las principales instituciones y actores del sistema
multilateral y de la economa mundial.
10

Trabajo decente en Amrica Latina y el Caribe
El trabajo decente promovido por la OIT implica generar suficientes puestos de trabajo para
responder a las demandas de la poblacin, pero tambin es un requisito indispensable que
sean empleos productivos y de calidad, y que las trabajadoras y los trabajadores los ocupen
en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
En Amrica Latina y el Caribe, el contexto econmico y poltico actual configura un
tiempo de oportunidades para avanzar por el camino del trabajo decente.
La institucionalidad democrtica que predomina en la regin coincide con un auspicioso
momento en lo econmico, y constituye una plataforma de lanzamiento que permite hacer
avanzar las polticas, estrategias y consensos necesarios para generar ms y mejores
empleos, los cuales son la mejor herramienta para combatir la pobreza y promover el
desarrollo sostenible.
El desafo poltico para la regin consiste en aprovechar esas oportunidades y en que la
creacin de trabajo decente sea la base de un nuevo consenso para avanzar hacia un
desarrollo sostenible que integre las dimensiones econmica, social y ambiental.
En 2006, la OIT present en Brasilia el documento titulado Trabajo decente en las
Amricas: una agenda hemisfrica, 2006-2015
3
. Se trataba de una iniciativa para la accin
y una hoja de ruta que propuso a los pases de la regin una serie de medidas generales y
especficas, con el fin de que sirvieran para disear polticas favorables a la generacin de
trabajo decente con arreglo a sus propias necesidades y caractersticas. En dicho documento
tambin se plante un conjunto de metas a ser alcanzadas en el curso de una dcada.
Las estrategias para generar trabajo decente deben ser consideradas como un aporte a la
cohesin social, a la paz y a la gobernabilidad democrtica. La persistencia del desempleo y
de las malas condiciones laborales puede provocar dudas sobre el sistema poltico cuando
ste promete pero no cumple, lo cual a su vez es un caldo de cultivo para la inestabilidad, la
tensin social y la inseguridad.
La Declaracin de la OIT sobre la justicia social para una globalizacin equitativa,
adoptada el 10 de junio de 2008, plante que el trabajo no es una mercanca y que la
pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos, en el
mismo espritu que anim la Declaracin de Filadelfia, adoptada en 1944.

3
XVI Reunin Regional Americana Brasilia, mayo de 2006.
11

El mundo debe funcionar mejor. sta es una conviccin expresada en la introduccin del
Pacto Mundial para el Empleo, presentado a los representantes tripartitos de la OIT en junio
de 2009, durante la 98. Reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo.
4
Este
documento, que contiene una serie de recomendaciones prcticas y de eficacia probada, fue
concebido como una respuesta urgente y amplia para enfrentar la crisis, y tambin para
garantizar una recuperacin viable, es decir, una recuperacin con empleo.
Las economas pueden ir mejor, pero mientras la gente no tenga empleos e ingresos
suficientes, esa recuperacin no ser ni real ni sostenible.
El concepto de trabajo decente recoge las expectativas de la gente comn. Al mismo
tiempo, funciona como un catalizador de las polticas pblicas, econmicas y sociales.
Trabajo decente en El Salvador
- Situacin econmica del pas
Con 21,040.79 kilmetros cuadrados de superficie y 6, 980,279 habitantes
5
, El Salvador es
el pas ms densamente poblado de Centroamrica (325.37 personas por Km2) el 25.5% de
la poblacin tiene menos de 12 aos y el 46 2.2% vive en zonas rurales
En los ltimos aos. La economa salvadorea ha venido presentado tasas de crecimiento
positivas, pero relativamente bajas. En el ao 2003 el Producto Interno Bruto (PIB) creci
un 2.3% con respecto al 2002, y en el 2004 la economa creci tan solo un 1.9% con
respecto al 2003. En los 2004 y 2005 se reactiv el PIB, creciendo 3.1% y 4.2%
respectivamente. La tasa de inflacin se ha mantenido relativamente baja, siendo el 2.5% en
el 2003 y subiendo al 5.4% en el 2004, en razn del incremento de precios de los
hidrocarburos. En el ao 2005 la tasa de inflacin cay al 4.3%, y en el ao 2006 se ubic
en 4.9%. En general, la tasa de inflacin en El Salvador es de las ms bajas en la subregin,
conjuntamente con Panam, debido a la dolarizacin de su economa a partir de enero del
ao 2001.
6

- Legislacin laboral y dialogo social
En El Salvador se acepta y se reconoce la necesidad ms en cuanto al cumplimiento
efectivo y aplicacin de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo,

4
Este fue decretado en 2006, en Brasilia
5
Datos obtenidos del Censo de mayo del 2007.

6
Datos obtenidos del programa de la OIT para El Salvador.
12

establecidos en los convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociacin colectiva, la
no discriminacin, la erradicacin del trabajo infantil y el trabajo forzoso. Se reconoce,
adems, que los esfuerzos para el cumplimiento de los convenios no solo se deben dar en
sectores rezagados del mercado laboral, sino tambin en segmentos de empresas formales y
en ciertas actividades econmicas, en los que resulta ms difcil la presencia y/o efectividad
de los servicios de inspeccin del trabajo. Una buena parte de este dficit afecta a las
mujeres, quienes no obstante sus progresos en la participacin laboral, acceden
principalmente a las ocupaciones o trabajos ms precarios.
Estudios realizados por la OIT han demostrados que los pases de la subregin
7
, y El
Salvador no es la excepcin, cuentan con la legislacin laboral razonablemente adecuada y
con un nmero significativo de Convenios Internacionales del Trabajo ratificados. Sin
embargo, tambin es evidente que el gobierno, representado por el MTPS, las OE y la OT,
as como los magistrados u jueces laborales del rgano Judicial, pueden fortalecer
sustancialmente sus capacidades y conocimientos sobre la legislacin laboral y sobre los
alcances de las Normas Internacionales del Trabajo (NITs), con lo que se lograra una
mejora significativa en los sistemas de administracin de justicia laboral y la solucin de
sus conflictos.
El Salvador est haciendo serios esfuerzos para modernizar su mercado de trabajo. En el
ao 2006 culmino el proceso de ratificacin de los convenios fundamentales Nm. 87 y 98,
as como los convenios Nm. 135 y 151. Este avance en la normativa laboral salvadorea
permiti al Sistema Generalizado de Preferencias Plus (SGP+), que otorga la Unin
Europea a todos los pases del rea centroamericana.
En el programa de la OIT en El Salvador se establecieron las siguientes prioridades:
- Promover el cumplimiento efectivo y aplicacin de las normas internacionales del
trabajo (NITs) y de la legislacin laboral nacional
- Fortalecer al Gobierno, a las organizaciones de los empleadores y a las
organizaciones de trabajadores en el desarrollo de sus capacidades para la adopcin
y ejecucin de un Plan Nacional Empleo (PNE) y la mejora de los servicios que
ofrecen

7
La subregin son los pases de Amrica Central, Panam y Republica Dominicana
13

- El MTPS, las organizaciones de los empleadores y las organizaciones de
trabajadores, a travs del dialogo social en las instancias tripartitas nacionales,
inciden en la formulacin, ejecucin y seguimiento de polticas, programas y
estrategias de desarrollo socio laboral
14

En el Salvador se han llegado a convenios con la OIT que han ayudado al desarrollo del
trabajo decente entre los cuales se tienen:
CONVENIO 29
Relativo al trabajo forzoso u obligatorio
En el cual Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el
presente Convenio se obliga a suprimir, lo ms pronto posible, el empleo del trabajo
forzoso u obligatorio en todas sus formas.
8

CONVENIO 155
Sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo
El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad econmica.
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr, previa consulta tan pronto como
sea posible con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores
interesadas, excluir parcial o totalmente de su aplicacin a determinadas ramas de actividad
econmica, tales como el transporte martimo o la pesca, en las que tal aplicacin presente
problemas especiales de cierta importancia.
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enumerar, en la primera memoria
sobre la aplicacin del Convenio que someta en virtud del artculo 22 de la Constitucin de
la Organizacin Internacional del Trabajo, las ramas de actividad que hubieren sido
excluidas en virtud del prrafo 2 de este artculo, explicando los motivos de dicha exclusin
y describiendo las medidas tomadas para asegurar suficiente proteccin a los trabajadores
en las ramas excluidas, y deber indicar en las memorias subsiguientes todo progreso
realizado hacia una aplicacin ms amplia.
9

CONVENIO 156
Sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores
con responsabilidades familiares
El presente Convenio se aplica a los trabajadores y a las trabajadoras con responsabilidades
hacia los hijos a su cargo, cuando tales responsabilidades limiten sus posibilidades de
prepararse para la actividad econmica y de ingresar, participar y progresar en ella.
Las disposiciones del presente Convenio se aplicarn tambin a los trabajadores y a las
trabajadoras con responsabilidades respecto de otros miembros de su familia directa que de

8
Art 1 del Convenio 29
9
Art 1 del Convenio 155
15

manera evidente necesiten su cuidado o sostn, cuando tales responsabilidades limiten sus
posibilidades de prepararse para la actividad econmica y de ingresar, participar y
progresar en ella.
10



10
Art 1 del Convenio 156
16

CONCLUSIONES

Marvin Rafael Batres Soriano
Tanto hombres como mujeres tienen derecho a poseer un trabajo decente y productivo, con
igualdad, libertad, seguridad y dignidad humana.
Productivo, en el cual el empleado cuente con un salario digno, que cumpla con las
satisfacciones bsicas necesarias por empleado, con una seguridad en el rea de trabajo en
la cual el empleado/a pasa ejerciendo su labor, proteccin social para los familiares del
empleado/a, libertad de expresin en el cual sus opiniones sean escuchadas y que se le tome
en cuenta su participacin, ya que el trabajo es un mtodo esencial del progreso social y
econmico, el cual es de fortalecimiento para las familias y comunidades, pero todo esto
depende del Trabajo Decente ya que este sintetiza las aspiraciones de los individuos (
trabajador/a) durante su vida laboral.
La creacin de trabajo genera una economa llena de oportunidades de inversin, iniciativa
empresarial, puestos de trabajo, as como tambin modos de vida sostenibles.
La persistencia de la pobreza, la desigualdad de los ingresos y el lento crecimiento del
empleo son consecuencias de la crisis financiera y econmica del cambio climtico, ya que
de una forma indirecta limitan el progreso econmico social.
La OIT identifica estrategias que pueden ayudar a generar y sostener el trabajo e ingreso
decente, incluidas en un Programa Mundial del Empleo que ha sido desarrollado por los
tres mandantes de la OIT - los empleadores, trabajadores y gobiernos, el programa se
propone mejorar la vida de las personas que estn desempleadas o que reciben una
remuneracin que no es suficiente para mantener a su familia y salir de la pobreza, y as se
genere un progreso social y econmico.

Brenda Esmeralda Jurez Otero
El trabajo decente es un concepto de profundo contenido tico y que tiende a resaltar la
importancia de los derechos del trabajador y de la calidad de las condiciones de trabajo. El
trabajo decente no pude ser sino el trabajo en cantidad y calidad suficientes, dignos y
justos, lo que incluye el respeto de los derechos, ingresos y condiciones de trabajo
satisfactorias, proteccin social y de un contexto de libertad sindical y de dialogo social.
17

Por su parte, si la formacin es uno de los derechos humanos y adems constituye un
requisito fundamental para el acceso al trabajo de calidad.

Nelson Joaqun Membreo Jaime
El trabajo decente es un concepto an en construccin, de profundo contenido tico y que
tiende a resaltar la importancia de los derechos del trabajador y de la calidad de las
condiciones de trabajo. El trabajo decente no puede ser sino el trabajo en cantidad y calidad
suficientes, apropiadas, dignas y justas, lo que incluye el respeto de los derechos, ingresos y
condiciones de trabajos satisfactorios, proteccin social y un contexto de libertad sindical y
dialogo social.
Por su parte, si la formacin es uno de los derechos humanos y adems constituye un
requisito fundamental para el acceso al empleo de calidad, circunstancia esta que se
acrecienta en un contexto de mundializacin, regionalizacin, tecnologa y de advenimiento
de la denominada sociedad del conocimiento, aquella debe ser, necesariamente, parte
esencial del trabajo decente.

Aida Janett Romero Ramos
El Trabajo decente es uno de los mandatos principales de la OIT, ya que es uno de los
principales pilares para reducir la pobreza y alcanzar un desarrollo igualitario y sostenible
en las sociedades es por ello que es uno de los principales objetivos a alcanzar por parte de
los gobiernos, empleados y empleadores. Pero para que ello pueda alcanzarse debe
contener cuatro elementos fundamentales los cuales estn constituidos por los siguientes
elementos: Normas internacionales de trabajo, Empleo, Proteccin Social y Dialogo Social.
El trabajo decente no es ms que el trabajo en cantidad y calidad suficiente apropiado digno
y justo, incluye el respeto a los derechos, ingresos y condiciones de trabajo satisfactorias,
proteccin social y derecho sindical. Cabe mencionar que la no existencia de trabajo
decente en nuestro pas seguir acrecentando las tasas de crecimiento de inmigracin de
nuestro pas hacia pases desarrollados en las cuales las personas esperan conseguir la vida
digna que en nuestro pas no pueden alcanzar.


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Cindy Gabriela Rosa Hernndez
Las condiciones de trabajo enfocadas a un desarrollo social que permiten al trabajador,
empleador y estado establecer formas adecuadas para el desempeos de las leyes laborales,
da origen al trabajo decente, lastimosamente en muchos pases no toda la poblacin tiene
acceso a un empleo con las circunstancias establecidas en los objetivos de El Trabajo
decente. Como consecuencia se tienen escenarios de trabajo peligros, que no cuentan con
herramientas adecuadas para la ejecucin de tareas asignadas con ingresos que no cubren
sus egresos, y en muchas ocasiones los trabajadores las admiten por el miedo a perder sus
empleos, por ello la OIT establece Normas divididas en Convenios que brinden al
trabajador bienestar social que garanticen mejores condiciones de vida.

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BIBLIOGRAFIA
http://ilo.org/americas/trabajo-decente-america-latina-caribe/lang--es/index.htm
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http://www.ilo.org/jobspact/lang--es/index.htm
http://www.oei.es/etp/trabajo_decente_formacion_profesional_ermida.pdf
http://html.rincondelvago.com/organizacion-internacional-del-trabajo-oit.html
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ANEXOS
ANEXOS
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Este cuento se basa en la historia de cuatro personajes, que representan los cuatro ejes estratgicos
del trabajo decente. La idea es que estos personajes se encuentren a lo largo de un camino hacia el
trabajo decente. Cada uno de ellos tiene su propia historia para contar a partir de una situacin de
necesidad y bsqueda para llegar al Pas del Trabajo Decente, donde los trabajadores y
trabajadoras ven respetados sus derechos, y cuentan con un trabajo digno y productivo en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.