Intermediacin laboral

Se define como un conjunto de acciones que tienen por objeto poner en

contacto las ofertas de trabajo con los demandantes de empleo de acuerdo con los
principios de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no
discriminacin, es as como lo afirma Aluja J. (2006), as mismo se puede afirmar
que la intermediacin se realiza de forma preferente a travs de los servicios
pblicos de empleo, directamente o mediante entidades colaboradores, y por las
agencias de colocacin autorizada.
Elementos de la intermediacin laboral
Rojas A. (2004) es quien establece que Dentro de la intermediacin laboral
siempre participan tres elementos, y de no presentarse alguno de ellos, deviene en
otra relacin jurdica: el oferente, el demandante y el intermediario.
El oferente, que dentro de la relacin laboral sera el trabajador, es el
sujeto que pone a disposicin del demandante su fuerza de trabajo para ser
empleada en las actividades requeridas por ste; actividad que se ejecuta bajo su
continuada: subordinacin, sin que ello signifique que en todos los eventos se
configure un contrato de trabajo.
El intermediario es la persona natural o jurdica que sirve de vnculo para
que el oferente (trabajador) sea incorporado como sujeto activo dentro del
mercado laboral; puede decirse que es la parte que ubica al oferente al servicio de
la empresa que necesita la prestacin de la mano de obra.
El demandante, dentro de la intermediacin laboral, es la persona natural
o jurdica que requiere de la prestacin de la mano de obra calificada.
Modalidades de intermediacin laboral
a. Simple intermediario no es el empleador del trabajador que engancha para
prestar sus servicios a favor del demandante de la mano de obra; por lo tanto
no imparte rdenes ni instrucciones al mismo y no es receptor directo del
servicio personal del suministrado.
Segn Rojas A. (2004) la figura del simple intermediario se presenta en el
evento que el agente intermediador no cumpla con los requisitos exigidos por la
ley para el ejercicio de dicha actividad o en el evento que realice la actividad de
intermediacin irregularmente.
b. Las agencias de empleo El concepto de agencia de empleo expuesto en el
artculo 2 del decreto 3115 de 1997 (Rojas, 2004) indica que son aquellas
personas naturales o jurdicas que ejercen la intermediacin laboral. Por
intermediacin laboral se entiende: Es la actividad organizada encaminada a
poner en contacto a oferentes y demandantes de mano de obra dentro del
mercado laboral para que mutuamente satisfagan sus necesidades,
entendindose como oferentes de mano de obra las personas naturales que
estn disposicin de ofrecer su fuerza de trabajo en un mercado laboral y,
como demanda de la mano de obra, el reconocimiento de las diferentes
unidades econmicas para que sus vacantes sean ocupadas por personas
calificadas para el desempeo de las mismas,,31. En conclusin, el simple
intermediario es aquella persona dedicada a la actividad de poner en contacto
a oferentes y demandantes de mano de obra para que estos ltimos vinculen a
los primeros como sus trabajadores, y recibe una comisin como
contraprestacin32
Clasificacin de las agencias de empleo Se encuentra establecida y definida
en el artculo 4 del 3115, ley colombiana, Segn Rojas A. (2004).
1. Agencias privadas de colocacin o empleo:
a) Agencias privadas lucrativas de colocacin o empleo
b) Agencias privadas no lucrativas de colocacin o empleo
2. Agencias pblicas de colocacin o empleo: ejercen gratuitamente la
intermediacin laboral al servicio de la comunidad.

c. Servicios temporales
Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurdicas que
contratan con terceras denominadas usuarias para colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades, mediante el destaque de sus trabajadores para
desarrollar las labores bajo el poder de direccin de la empresa usuaria
correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos,
Segn la ley 27626, Art. 11

Bibliografa
Aluja J. (2006), El servicio pblico de empleo y la intermediacin laboral,
Universidad de Barcelona: Espaa.
Rojas A. (2004). La Intermediacin laboral, Revista de Derecho: Universidad del
Norte, pag. 187-210.