B) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

No se asegurara la permanencia del trabajador en la empresa, y no se le protegindola de rupturas e

interrupciones y limitarialas facultades del empleador de ponerle trmino asi mismo se dara el caso de los
despidos arbitrarios de los derechos constitucionales, es decir no se dara la proteccin del derecho de los
trabajadores a no ser despedidos de sus empleos y los alcances de dicha proteccin por el marco
constitucional. Art (27)
sino tambin a que se le reconozcan todos aquellos derechos con contenido econmico, cuyo goce le hubiese
correspondido durante el periodo que dur su cese de facto pues de no acarrear ninguna consecuencia
constituira una autorizacin tcita para que los empleadores destituyan indebidamente a sus trabajadores
quienes no solo se veran perjudicados por la prdida inmediata de susremuneraciones y beneficios sociales,
sino que tambin se afectara su futura pensin de jubilacin".

G) EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIN
Se afectara en la medida que el empleador tratara desigualmente a los trabajadores.
Est proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, raza, origen,
religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad,
discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de cualquier otra
ndole
el Tribunal Constitucional ha manifestado que existen una serie de supuestos en donde se puede presentar la
discriminacin en el mbito laboral, que son:
a) Acto de diferenciacin arbitraria al momento de postular a un empleo.
b) Acto de diferenciacin arbitraria durante la relacin laboral (formacin y capacitacin laboral, promociones,
otorgamiento de beneficios, etc.).
precisa que no se trata en estricto de un acto discriminatorio en materia laboral, pues la relacin de trabajo
an no se ha iniciado ni consolidado.
En este caso, lo que se protege es la
igualdad de oportunidades para acceder al empleo, es decir, que no se establezcan reglas absurdas,
restricciones e impedimentos arbitrarios, con el objeto de que frente a dos iguales se pretenda favorecer a
uno(s) y perjudicar a otro(s). Evidentemente, ello no quiere decir que un empresario no puede establecer
ciertas condiciones o requisitos para acceder a un empleo determinado, pues ello s ser posible en la medida
que estas sean impuestas de manera objetiva y razonable.
Con relacin al segundo caso, son diversos los supuestos que pueden presentarse. Lo que se busca no es
evitar la privacin discriminatoria de acceso al empleo, sino proscribir que, ya en el seno laboral, un trabajador
o un grupo de empleados se vean disminuidos en el pleno ejercicio de sus derechos laborales con relacin a
otro u otros, o sean apartados de ciertos derechos de forma injustificada, arbitraria y subjetiva, de tal modo
que en condiciones de total respeto a sus derechos reconocidos por la Constitucin y la ley s les
correspondiesen tales derechos.
En suma, el aporte que el Tribunal Constitucional ha brindado con respecto a este principio ha sido
sumamente importante, y consideramos que en este caso s debe reconocerse que ha sido
la jurisprudencia del Tribunal Constitucional la que ha construido este principio y determinado de forma
precisa sus alcances.


Principio de Prohibicin de hacer Discriminaciones

practique un trato desigual entre los trabajadores por motivos de sexo, raza,
nacionalidad, idioma, religin, condicin econmica o de otra ndole; segn
lo establecido por el artculo 2 inciso 2, articulo 26 inciso 1 y articulo 62
inciso de la Constitucin Poltica del Estado de 1993.

"La discriminacin en materia laboral aparece cuando se afecta al
trabajador en sus caractersticas innatas como ser humano (color de piel), o
cuando se vulnera la clusula de no discriminacin prevista por la
Constitucin. En este sentido, para establecer si una conducta en una
empresa es discriminatoria o una diferenciacin es razonable, es necesario
precisar cundo dos situaciones reales son equiparables y cundo sus
similitudes predominan sobre sus diferencias".
Manifestaciones de la Discriminacin
"La discriminacin en materia laboral, strictu sensu, se acredita por los
dos tipos de acciones siguientes:
Accin Directa.- La conducta del empleador forja una distincin basada en
una razn institucional. En esta hiptesis, la intervencin y el efecto
perseguible se fundamenta en un juicio y una decisin carente de
razonabilidad y proporcionalidad. Tal es el caso de la negacin de acceso al
empleo derivada de la opcin poltica o sexual del postulante, por la
concesin de mayores beneficios a unos trabajadores sobre otros, por su
mera condicin de afiliados a una organizacin sindical, el despido por el
solo hecho del ejercicio de las actividades sindicales, entre otros.
Accin Indirecta.- La conducta del empleador forja una distincin basada
en una discreto antojadiza revestida con la apariencia de lo constitucional,
cuya intencin y efecto perseguible, empero, son intrnsecamente
discriminatorios para uno o ms trabajadores (...). Tal es el caso, por
ejemplo, de las reglas de evaluacin laboral sobre la base de exigencia de
conocimientos no vinculados con la actividad labora del o los trabajadores"

I) PRINCIPIO DE BUENA FE
.

se perdera la CONFIANZA RECIPROCA,es decir l a relacin del trabajo entre el : empleador y trabajador
asi mismo la conducta de los trabajadores y empleadores quienes tienen la obligacin
de actuar de buena fe, que implica lealtad, honestidad y honradez en el cumplimiento
de sus obligaciones.
En ese sentido, el trabajador que debiendo producir, no lo hace, afecta el principio
de labuena fe, como tambin, el empleador acta de mala fe cuando mediante
simulacin,sale de los alcances del contrato laboral.






Principio de la Solidaridad Social
No Se protegera al trabajador ni a su familia, ya que el trabajador por el contrario debe ser
considerado dentro del seno de la comunidad en el cual vive. Todo lo relacionado con el
trabajador afecta de una u otra forma a toda la comunidad y al propio Estado.
Si todos los trabajadores obtienen todo lo necesario para satisfacer sus necesidades primordiales,
repercutir en la comunidad y en el Estado.
Concretamente este principio se hace presente en los infortunios laborales ya que el trabajador se
ve impedido de trabajar por haber sufrido un trauma psquico o fsico (accidentes o
enfermedades). Al disminuir su fuerza de trabajo no puede contribuir con la sociedad, por tanto el
empresario, la comunidad y el Estado debe atender a este trabajador desamparado.
Principio de la Sinceridad Laboral
Consiste en que las normas del derecho del trabajo deben tener una expresin clara. Y por otro
lado no deben tener carcter demaggico, quiere decir que la norma no debe ser exagerada que
en lugar de favorecer al trabajador, resulte perjudicndolo. Por Ejemplo: Si se dictaran en el
sentido que los salarios de los practicantes sean igual a la de los profesionales. Los empresarios
eliminaran a los practicantes y se quedaran solo con los profesionales. Se estara perjudicando a
los practicantes lejos de beneficiarios.

Principio de la Sinceridad Laboral
Consiste en por lo tanto las clusulas del contrato deben tener una expresin clara. Y por otro
lado no deben tener carcter demaggico, quiere decir que no debe ser exagerada que en lugar
de favorecer al trabajador, resulte perjudicndolo. En el caso de que no Se respete eSte principio
de Sinceridad laboral Se perjudicara al empleador Por Ejemplo: Si se eSpecificaran laSclauSulaS
de un contrato en el sentido que los salarios de los practicantes sean igual a la de los
profesionales. Los empresarios eliminaran a los practicantes y se quedaran solo con los
profesionales. Por lo tanto Se estara perjudicando a los practicantes lejos de beneficiarios.