D I V E R S A S I M P L I C A N C I A S

D E L C O N T R A T O D E T R A B A J O
Al trmino del presente ao es conveniente efectuar un resumen de las materias ms
relevantes del Derecho Laboral que hemos abordado anteriormente en este mismo espacio.
En particular, nos centraremos en las principales implicancias que nacen del contrato de
trabajo.
En este sentido debemos recordar que el contrato de trabajo es consensual. Este aspecto es
de suma importancia y debe tenerse en especial consideracin ya que bastar ese solo hecho
para asumir la calidad de empleador o de trabajador, con todos los derechos y obli!aciones
que ello implica.
D E R E C H O S I R R E N U N C I A B L E S
"E#$E%&' DE L' A(&E")'", DE*E+'# "E%'"DA" ,-E DEL %'(&"A&' DE
&"A*A.' (A%E( DE"E%/'# irrenunciables, que por ejemplo, en el caso de la mujer
embara0ada, la prote!en con fuero, desde la concepcin hasta un ao despus de e1pirado
el descanso post2natal. "ecordemos que ello si!nifica que no puede ponrsele trmino al
contrato sin contar con una autori0acin judicial previa, la que se concede siempre y
cuando concurran las causales que ha previsto la ley.
P R I M A C A D E L A R E A L I D A D
%omo puede advertirse, la calidad jur3dica del empleador no es al!o que
pueda ser calificable por una de las partes, sino que es consecuencia de lo que se denomina
la 4primac3a de la realidad5, vale decir, aun cuando la parte empleadora no quiera asumir
su calidad de tal, e incluso, mediando documentos en contrario, si se presenta una demanda
ante un &ribunal, ste podr declarar que las partes se encontraban relacionadas por un
contrato de labor.
A C E R C A D E L A S C O T I Z A C I O N E S
P R E V I S I O N A L E S
Debe tenerse presente que la Ley 67.896 dispuso que no es posible
poner trmino al contrato de cualquier trabajador sin que el
empleador, en el aviso correspondiente, indique el estado de pa!o
de sus coti0aciones, adjuntando los comprobantes que lo
justifiquen, en al!una de las si!uientes Administradoras:
A;$
)($
)#A$"E
;'(A#A
Esta modificacin le!al tiende a evitar la #E$A"A%)<( de trabajadores subsistiendo
morosidad de coti0aciones previsionales. Ello se advierte cuando la misma ley se encar!
de sealar que, en caso de no ser efectiva la declaracin efectuada, esto es, que en la
realidad e1ist3a deuda previsional, el despido quedar nulo y sin efecto, obli!ando en tal
caso al empleador al pa!o de las remuneraciones, coti0aciones y dems derechos que
puedan deven!arse durante dicho per3odo de separacin. Estos aspectos pueden ser
fiscali0ados por la )nspeccin del &rabajo y objeto de una multa de = a => -nidades
&ributarias ?@A=.BB8 a @A=B.B8>C
I n d e m n i z a c i n : "ecuerde que en el caso de los contratos de
duracin indefinida, si ste se prolon!a por ms de
un ao dar derecho a la correspondiente
indemni0acin por aos de servicio, la que equivale
a un mes de remuneracin por cada ao de servicio
y fraccin superior a seis meses de servicios
prestados continuamente al empleador.