UNIVERSIDAD FERMN TORO

DECANATO FACES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
MSC. MARA EMILIA PIETROSANTI R
Taller VALOR 20%
RELACIONES OBRERO-PATRONALES
ESTUDIO DE CASO LIBERTAD SINDICAL. (20%)
PAS ALEGATOS EAMEN ANTERIOR DEL
CASO
CONCLUSIONES DEL COMIT! RECOMENDACIONES DEL COMIT!
REPUBLICA
DOMINICANA
Actos y
despidos
antisindicales
en las
empresas
Frito Lay
Dominicana,
Universal
Aloe y
MERCASID,
as como la
negativa de
registro de
varios
sindicatos de
trabaadores
En s! re!ni"n de mar#o de
$%&$, el Comit' (orm!l" las
recomendaciones
sig!ientes)
a* el Comit' pide al
+obierno ,!e indi,!e si los
trabaadores
independientes y los
trabaadores en r'gimen de
s!bcontrataci"n p!eden
negociar colectivamente, y
b* En relaci"n con las
alegadas pr-cticas
antisindicales en las
empresas Frito Lay
Dominicana, Universal Aloe
y MERCASID, el Comit'
El Comit' lamenta ,!e, a pesar del tiempo
transc!rrido desde el anterior e.amen del caso,
el +obierno no /aya com!nicado las
in(ormaciones solicitadas, a!n,!e en reiteradas
ocasiones se le inst" a ,!e las transmitiera
dirigi'ndole incl!so !n llamamiento !rgente0 El
Comit' insta al +obierno a ,!e en adelante se
m!estre m-s cooperativo con el procedimiento
del Comit'0
En estas condiciones, y de con(ormidad con el
procedimiento, el Comit' se ve en la obligaci"n
de presentar !n in(orme sobre el (ondo del caso
sin poder tener en c!enta las in(ormaciones ,!e
esperaba recibir del +obierno0
El Comit' rec!erda al +obierno ,!e el obetivo de
todo el procedimiento es aseg!rar el respeto de
las libertades sindicales, tanto de !re como de
(acto1 as, el Comit' est- convencido de ,!e si
bien este procedimiento protege a los gobiernos
En vista de las concl!siones provisionales
,!e preceden, el Comit' invita al Conseo
de Administraci"n a ,!e apr!ebe las
recomendaciones sig!ientes)
a* el Comit' lamenta ,!e el
+obierno no /aya enviado las
in(ormaciones solicitadas en mar#o de
$%&$ sobre las c!estiones pendientes y
pide al +obierno ,!e en el (!t!ro se
m!estre m-s cooperativo con el
procedimiento del Comit'1
b* el Comit' insta !na ve# m-s al
+obierno ,!e indi,!e sin demora si los
trabaadores independientes y los
trabaadores en r'gimen de
s!bcontrataci"n p!eden negociar
colectivamente, y se2ala este aspecto del
caso a la atenci"n de la Comisi"n de
E.pertos en Aplicaci"n de Convenios y
&0 Descripci"n breve del caso0
$0 Indicar si e.iste o no violaci"n de los derec/os
colectivos con(orme a los Convenios 34 56 y 75
de la 8I90
:0 Como se aplicara la legislaci"n del pas en
caso de ,!e /!biere violaci"n a los derec/os
sindicales0
;0 <apel de la 8I9 para resg!ardar los derec/os
sindicales en el pas0
=0 Criterio del +r!po, aportes al caso y
recomendaciones personales0
pide al +obierno ,!e enve
in(ormaciones adicionales
con partic!lar
consideraci"n a los
alegatos sobre de(iciencias
en las inspecciones de
trabao reali#adas >(alta de
imparcialidad o no
reali#aci"n de
inspecciones*0
contra las ac!saciones in(!ndadas, 'stos
deber-n reconocer a s! ve# la importancia ,!e
tiene presentar con vistas a !n e.amen obetivo,
resp!estas detalladas y precisas sobre el (ondo
de los /ec/os alegados0
En estas condiciones, el Comit' reitera s!s
anteriores concl!siones y recomendaciones e
insta al +obierno a ,!e enve las in(ormaciones
solicitadas, y se2ala los aspectos legislativos de
este caso a la Comisi"n de E.pertos en
Aplicaci"n de Convenios y Recomendaciones
Recomendaciones, y
c* en relaci"n con las alegadas
pr-cticas antisindicales en las empresas
Frito Lay Dominicana, Universal Aloe y
MERCASID, el Comit' insta al +obierno
a ,!e enve in(ormaciones adicionales
con partic!lar consideraci"n a los
alegatos sobre de(iciencias en las
inspecciones de trabao reali#adas >(alta
de imparcialidad o no reali#aci"n de
inspecciones*0
1. Descripcin breve del caso:
El presente caso, se trata de los actos y despidos antisindicales en las empresas Frito Lay dominicana, Universal
Aloe y MERCASID, as como la negativa de registro de varios sindicatos de trabaadores!
"ara comen#ar se entiende por sindicato a la asociaci$n de trabaadores constit%ida para %nirse ntimamente con el
obeto de de&ender s%s derec'os laborales y la con(%ista de n%evos!
En este caso, las empresas nombradas se oponen al registro de varios sindicatos de trabaadores as como los
actos y despidos antisindicalistas, esto presenta violaci$n a los derec'os sindicales, lo (%e origina %n descontento
y con)icto por parte del comit*!
"osteriormente se procede a solicitar ay%da del gobierno, del c%al no se obtiene resp%esta alg%na, y es donde debe
eercer s% parte la +I, -+rgani#aci$n Internacional del ,rabao. para resg%ardar los derec'os sindicales!
/! Indicar si e0iste o no violaci$n de los Derec'os colectivos con&orme a los convenios 12 34 y 12 35 de la +I,!
Se dice (%e los Derec'os colectivos son las relaciones (%e se dan entre los gr%pos pro&esionales de %no y otro
sector, con la 6nalidad de dictar las normas (%e se 'an de desarrollar -convenios colectivos. y los modos de
sol%ci$n de los con)ictos (%e se plantean!
En dic'o caso, si e0iste violaci$n de los Derec'os colectivos ya (%e seg7n los convenios dictados por la +I,8
Convenio 12 348 Convenio relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin
Entre s%s artc%los m9s importantes 'abla sobre (%e los trabaadores y empleadores, sin ning%na distinci$n y sin
a%tori#aci$n previa, tienen el derec'o de constit%ir las organi#aciones (%e estimen convenientes, as como el de
a6liarse a estas organi#aciones, con la sola condici$n de observar los estat%tos de las mismas! -Artc%lo /.!
Adem9s de esto, las organi#aciones de trabaadores y de empleadores no est9n s%etas a disol%ci$n o s%spensi$n
por va administrativa! -Artc%lo :.!
,ambi*n, la legislaci$n nacional deber9 determinar 'asta (%* p%nto se aplicar9n a las &%er#as armadas y a la
polica las garantas previstas por el presente Convenio! -Artc%lo 3.!
Convenio 12 358 Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva
Entre s%s artc%los m9s importantes 'abla sobre (%e los trabaadores deber9n go#ar de adec%ada protecci$n contra
todo acto de discriminaci$n tendiente a menoscabar la libertad sindical en relaci$n con s% empleo! -Artc%lo ;.!
"osteriormente, las organi#aciones de trabaadores y de empleadores deber9n go#ar de adec%ada protecci$n
contra todo acto de inerencia de %nas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de s%s
agentes o miembros, en s% constit%ci$n, &%ncionamiento o administraci$n! -Artc%lo /.!
Seg%idamente, deber9n adoptarse medidas adec%adas a las condiciones nacionales, c%ando ello sea necesario,
para estim%lar y &omentar entre los empleadores y las organi#aciones de empleadores, por %na parte, y las
organi#aciones de trabaadores, por otra, el pleno desarrollo y %so de procedimientos de negociaci$n vol%ntaria,
con obeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo!
El Convenio 54 valora tanto la libertad de las organi#aciones sindicales (%e pro'be la
intervenci$n estatal (%e <tienda a limitar este derec'o o a entorpecer s% eercicio
legal= y pro'be e0presamente <la disol%ci$n o s%spensi$n administrativa de esas
organi#aciones=!
Re&or#ando estas garantas, el Convenio 35 protege a los trabaadores <contra todo
acto de discriminaci$n tendiente a menoscabar la libertad sindical en relaci$n con s%
empleo= y protege a las organi#aciones de actos de inerencia de %nas respecto de las
otras!
Relacionando el caso con el contenido de estos artc%los sobre la libertad sindical y sobre el derec'o de sindicaci$n
y de negociaci$n colectiva, es evidente (%e e0iste violaci$n de los Derec'os Colectivos, ya (%e las tres empresas
nombradas se oponen al registro de varios sindicatos de trabaadores lo c%al no se p%ede 'acer, y donde la
intervenci$n del gobierno no se observa de la manera en (%e lo dictan los artc%los, seg7n lo dictado en los
convenios de la +I,!
:0 C"mo se aplicara la legislaci"n del pas en caso de ,!e /!biese violaci"n a los derec/os sindicales0
/ttp)??@@@0lottt0gob0ve?leyAdelAtrabao?tit!loAvii?
Esta es la L8999 en la parte ,!e /abla sobre los sindicatos y los derec/os colectivos0