Es por ello que ante un examen psicolgico le recomendamos tomar en cuenta los

siguientes consejos:

1. Trate de escuchar qu le pide el selector y acte en consecuencia.
2. Muestre buena predisposicin.
3. Est tranquilo y relajado en la evaluacin. Esto le permitir mostrar con mayor facilidad sus
competencias.
4. Mustrese lo ms natural posible, sin 'preparar' cules van a ser sus respuestas. Un selector
hbil se dar cuenta y le 'cambiar el libreto'.
5. Si ud. conoce tests o tiene amigos psiclogos, no intente prepararse. No solo porque quien lo
evala puede darse cuenta, sino porque algunas tcnicas tienen 'detectores de mentira' muy bien
disimulados, que hacen caer en la trampa hasta al ms avezado.

Las tcnicas estn diseadas para que no haya respuestas 'correctas' o 'incorrectas'.
Simplemente, le sugerimos que lo tome como una actividad laboral ms. Si maana le toman una
evaluacin psicolgica, simplemente limtese a participar de la experiencia en forma distendida y
natural, sin adoptar actitudes artificiales. Porque, como reza el dicho, 'la mentira ms perfecta es la
verdad...'
Cmo enfrentar un test psicolgico

Los especialistas en seleccin de personal utilizan diversas herramientas a la hora de
escoger a un candidato idneo para un empleo, pero una de las tcnicas ms ocupadas es la
aplicacin de test psicolgicos.
stos son necesarios ya que permiten complementar el proceso de seleccin. Sirven para
descartar patologas, como por ejemplo trastornos de personalidad, y permiten adems
establecer un perfil ejecutivo de la persona, su capacidad intelectual, iniciativa, su
orientacin a los detalles y su visin estratgica.

Aunque no existen respuestas correctas o incorrectas en este tipo de evaluaciones, si hay
algunos consejos que el postulante puede seguir para enfrentar de mejor manera este
proceso:

1.- Hay que llegar al test lo ms relajado posible, ya que el factor tensin puede influir en
el rendimiento de la prueba. Para esto es aconsejable que la persona realice el da antes de
la entrevista alguna actividad que lo distraiga y tranquilice.

2.- Es recomendable ir con la seguridad de que uno tiene ciertas competencias y
cualidades profesionales que van a ser registradas por la prueba que rendiremos.

3.- Es aconsejable contestar la prueba con absoluta honestidad, de no ser as las
contradicciones en las respuestas no tardarn en llegar.

4.- No hay que tratar de impresionar, lo mejor es responder con la mayor naturalidad
posible.

5.- Es vital tener las instrucciones absolutamente claras antes de comenzar a
responder cualquier test. Es recomendable volver a preguntar si tenemos alguna duda.

6.- No es aconsejable dejarse llevar por lo que la gente dice acerca de un determinado test.
No es recomendable llegar con una idea preconcebida de lo que debes responder. En
definitiva no hay que averiguar "respuestas tipo". El psiclogo se da cuenta inmediatamente
cuando la persona llega con informacin acerca del test.

7.- Es importante hacerse el nimo de contestar el examen completo, ya que de lo
contrario puede verse perjudicado el resultado. Te recomendamos llegar descansado, ya que
muchas veces se trata de exmenes bastante extensos (algunos superan las cuatro horas de
duracin).

8.- Hay que evitar llegar a responder el test con una actitud a la defensiva, hay que
pensar que slo se trata de una herramienta que funciona como complemento de un proceso
de seleccin de personal.

9.- Si a una persona no le va bien en un test no debe frustrarse ni pensar que tiene
problemas psicolgicos, debe pensar que simplemente qued fuera del proceso porque no
cumpla con el perfil para ese cargo especfico.





El da de hoy fui convocado a un test psicolgico en la empresa PetroPer, para evaluar si
estoy apto para practicar con ellos. Temprano, a eso de las 8 am era la hora establecida.
Bueno como siempre temprano (7 45 am) y encontraba gente de mi facultad. En un inicio
habran 50 personas, pero lleg las 8 30 (tiempo lmite) y me encontraba con 200
postulantes!. No mentira al decir que la mitad (ms uno) era de mi facultad y el 80% de mi
base.
Un punto curioso de esto es que casi todos fueron como pinginos y yo fui uno de los
pocos Happy Feet que haban. Era un test psicolgico, mmm, no me equivoqu en la
vestimenta ya que no era nada formal el asunto este del examen (aunque digan que la
primera impresin es la que cuenta, tampoco fui que digamos huachafo, los que me
conocen saben como me visto).
Entramos por grupos, nos sentaron en par y nos dieron los exmenes. Bienvenida e
Instrucciones. Haban caras de sorpresa como de rutina. Nos daban 3 horas para resolver la
bendita prueba y algunas partes tenan tiempo lmite.
Slo haba dado una vez un test de este tipo, y no fue tan largo como este. Preguntas
aritmticas, lgica, figuras, relaciones, personalidad y el famoso dibujo. Por momentos
deca entre mi, cmo no jugu Who has the biggest brain en el Facebook. Muchas cosas se
parecan en esa prueba. Mi pata Muchay la haca en eso (primero de Per en ese juego, por
un da xD).
A veces me pregunto qu es lo que enmascaran estos tests aparte de evaluar tu IQ y tu
personalidad, ya que algunas preguntas eran demasiado "intimas".
Pas y pas las hojas, escrib y marqu respuestas. Creo que lo justo y necesario para poder
calificar. La competencia ser dura. Bueno es la primera vez que postulo a una empresa
estatal y de las grandes. Como digo vamo a ver ps.
Termin, caminando al paradero y de ms relajo un frapuccino mocha blanco, el de la
costumbre, con el que aprend mucho. Creo el ltimo del mes, ya que viene la recesin de
mi bolsillo y tengo que pensar en ciertos pagos futuros a hacer.
En fin.. un da ms, una oportunidad que puede venir y una espera que no desespera.
Se viene la 2da