CAPITULO 1, 2, 3 Unificado III

CAPITULO III
DE LOS ELEMENTOS PROCESALES

A.- LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE TRABAJO

72. Cmo se define a las partes?

De acuerdo a nuestro Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (CPTSS) en
materia laboral a diferencia de lo civil, siempre sern parte en el proceso, el trabajador, la
organizacin sindical, el empleador, el seguro social y los socios de las cooperativas, pues son
partes, las que estn facultadas para intervenir en el proceso, como actor, como demandado y
los tercero que estn legitimados para actuar como tales.

El Maestro procesalista Ivn Escobar Fornos nos dice; En el proceso existen por lo menos dos
partes: el actor y el demandado. Es posible que estas posiciones se formen con pluralidad de actores
o demandados, pero tambin puede ser que intervengan terceros en el proceso. El concepto de
parte es netamente procesal, independientemente de la relacin sustancial y de la pretensin, y se
determina por la posicin que se ocupa en el proceso. Es actor el que demanda, y es demandado a
quien se demanda. En la doctrina se distinguen tres calidades que generalmente coinciden en el
proceso: la de parte procesal, la de sujeto de la relacin sustancial, y la de legitimado en la causa
(legitimado para pretender). Estas calidades coinciden frecuentemente en el proceso, lo que permite
al juez fallar el fondo del asunto. Sin embargo, es posible que la parte demandante o la demandada
no sean las mismas de la relacin sustancial o legitimados en la causa.
1

En la doctrina expuesta por el Maestro Ral Chicas Hernndez se distinguen una diversidad de
conceptos:

CHIOVENDA: Nos ofrece esta definicin: es parte del que demanda en nombre propio (o en cuyo
nombre se pide) una actuacin de la ley, y aquel frente a la cual es pedida.

EDUARDO J. COUTURE: El concepto de parte en inequvoco en el derecho procesal y se nota a
aquel que pretende algo en el juicio, a aquel de quien a contra quien, se pretende algo. Partes son
respectivamente el actor al demandado HERNANDO DEVIS ECHANDIA: Es la parte quien
demanda en nombre propio o en cuyo nombre se demanda, sea en inters personal o de otro, la
sentencia o mandamiento ejecutivo mediante el proceso, y quien interviene luego de modo
permanente y no transitorio o incidental.

El mismo jurista Ral Chicas Hernndez expone su conceptualizacin y dice que: Parte en el
proceso laboral se considera a los trabajadores, patrono, coaliciones, sindicatos o asociaciones
profesionales de aquellos o de stos, que en nombre propio o en cuyo nombre, ya sea como parte
actora o demandada, piden la proteccin de una pretensin de carcter jurdico o de carcter
econmico y social ante los rganos jurisdiccionales de trabajo.
2

Entendemos por parte, a las personas entre las cuales versa el litigio ante el tribunal. Es problema
cotidiano en los tribunales el establecer, en determinado proceso, quines son partes y quines no.
En este aspecto, es conveniente adoptar la clara opinin de Chiovenda, en el sentido de que las
partes se constituyen, una en el sujeto activo y otra en el sujeto pasivo de toda demanda judicial.

1
129
2
Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Pg. 465

Entre estos dos polos de accin judicial se debe mover toda la tcnica procesal, que permite que el
ejercicio de la accin se complemente con la comunicacin al demandado y la oportunidad de
defensa y contradiccin, entendida sta como la imposibilidad de decidir sobre el contenido de una
demanda, si no se menciona y se cita debidamente a la parte contra la cual se interpone. De esta
forma, observamos el elemental principio de establecimiento de la controversia y cumplimos con el
viejo adagio que seala si quieres que surja un poco de justicia, escucha a la otra parte.

Coincidimos con el Maestro Porras Lpez, quien afirma: parte es todo sujeto que ejercita la accin
u opone la excepcin principal, conexa o accesoria para la actuacin de la ley.

Este concepto comprende a los terceristas que deben considerarse como verdaderas partes en la
relacin procesal. Y partiendo de esta concepcin, tendremos que aceptar que la capacidad de ser
sujeto del proceso lleva implcita la de ser parte del mismo, y que de ser parte de un proceso
conlleva la facultad de promover.
3

73. Quines pueden ser parte en los procesos laborales?

En el derecho del trabajo, a excepcin del derecho civil, pueden ser parte en el proceso, los
trabajadores menores de diecisis y mayores de catorce a travs de sus representantes y los
trabajadores mayores de diecisis aos sin ninguna limitacin, las organizaciones sindicales, los
empleadores, el Seguro Social, las Cooperativas, la Procuradura General de la Repblica, segn lo
dispone el Arto 17 del CPTSS.

Las personas que tengan restringido el libre ejercicio de sus derechos no podrn actuar en juicio
sino representadas, asistidas o autorizadas, conforme a las normas que regulen su capacidad.

Las personas jurdicas litigarn por medio de sus representantes nombrados de conformidad con su
escritura de constitucin, sus estatutos o la ley.

Al respecto nuestros Tribunales han dicho lo siguiente:

Cons.Esta defensa puede fundarse en dos causales: a) la falta de capacidad procesal en el actor o
en el demandado; y b) la ausencia, defecto o insuficiencia de la representacin. A. En lo que respecta
a la incapacidad para comparecer en juicio y ejecutar vlidamente actos procesales. El recurrente no
alega ser menor, ni ser demente, ni ser fallido, ni estar sometido a pena privativa de la libertad u otra
causal semejante productora de incapacidad. Si as fuera no podra comparecer en juicio y por lo
tanto ninguna de sus actuaciones judiciales sera vlida, inclusive la misma oposicin de la excepcin
de su propia ilegitimidad de personera. Lo procedente en ese caso hubiera sido el hacer ver esa
incapacidad, determinada la cual, el emplazamiento del incapaz hubiera sido nulo. Pero no es sta la
causal que alega el recurrente. B. Consecuentemente lo que se alegara sera la otra causal, es decir la
ausencia, defecto o insuficiencia de la representacin. Este sera pues el punto a analizar en el
presente caso. Vemos que a quien se est demandando es a una persona natural, de quien se afirma
que es el propietario de un establecimiento denominadoEL REGALN
4

El ilustre Maestro Roberto Ortiz Urbina, nos ensea: Se denomina Parte al sujeto procesal que
pretende o a cuyo nombre se pretende, y aquel frente o contra el que se pretende el ACTO DE
TUTELA JURDICA,tales sujetos deben tener capacidad para ser parte y capacidad procesal,

3
Cisneros. Derecho Procesal del Trabajo. Pg. 335.
4
SENTENCIA No. 24. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Diecisis de
febrero de dos mil. Las once y veinte minutos de la maana.

todo lo cual brinda la legitimacin para obrar o legitimacin ad-prossesum.
5

El tratadista Alfredo Montoya Melgar nos ilustra Parte del proceso de trabajo son los sujetos
(demandante y demandado) del litigio sometido al rgano judicial. Pueden ser parte del proceso
laborallas personas fsicas como las personas jurdicas, las privadas como las pblicas. As
mismo, la parte puede ser singular o plural; en este ltimo caso se habla de litis consorcio, que a su
vez puede ser activo (de demandantes) o pasivo de demandados, voluntario o necesario.
6

74. Qu cualidad presentan las partes en el proceso?

De los principios del procedimiento del trabajo se instruye que constituyen para las partes en
materia laboral una carga procesal el observar en sus actuaciones el principio de buena fe y lealtad
procesal, el cual puede ser invocado por cualquiera de las partes ante la autoridad laboral que est
conociendo del conflicto.

El Maestro Alfredo Montoya Melgar nos refiere que Se est frente a un conflicto de carcter social
en donde debe primar la lealtad y buena fe procesal, debido a que se trata de pretensiones
alimentarias (prestaciones que sostienen y coadyuvan a la subsistencia familiar), no se busca con
ellas el lucro ni el provecho de ninguna de las partes ms de lo que por derecho le corresponde debe
predominar la buena fe procesal.

En cuanto est regido por el principio generalel proceso laboral se muestra como el
enfrentamiento, ante el rgano judicial, de dos partes en litigio: aquella que pide, reclama o
pretende el reconocimiento de un derecho o inters, y aquella otra frente a la que se pide, reclama o
pretende.
7

75. Cmo se clasifican las partes?

Segn la obra Introduccin al Proceso del doctor Ivn Escobar Fornos se han hecho muchas
clasificaciones de partes procesales, las que atienden a una diversidad de criterios, entre las cuales
se encuentran las siguientes:

A. Parte directa y parte indirecta

i. La parte es directa: cuando los actos que realizan recaen y afectan su esfera jurdica
individual.

ii. La parte es indirecta: si los actos que realiza si recaen y afectan a la esfera jurdica de
otros, como sucede con la representacin y la sustitucin procesal. Lo normal es que la
parte sea directa.

Segn GUASP, en el supuesto de parte indirecta no existen dos partes procesales (una material y
otra formal) sino una sola parte: en la representacin la nica parte procesal ser el representado y
no el representante; en la sustitucin procesal ser parte procesal la que acta en el proceso y no

5
Urbina. Derecho Procesal Civil. Pg. 353.
6
Alfredo Montoya Melgar, Derecho del Trabajo. (Editorial TECNOS. Dcima Edicin) Pg. 812.
7
Alfredo Melgar, Antonio Navarro, Jess Moreno y Bartolom Salmern. El Nuevo Procedimiento
Laboral. Pg.304.
aquella por la que se acta.
8

En este sentido encontramos una distincin relevante en la obra Introduccin al Derecho Procesal
del Trabajo, del Lic. Chicas Hernndez.

De la distincin entre parte del litigio y parte del proceso, surge la clasificacin de las partes en
sentido material y partes en sentido formal y procesal.

En sentido material son los sujetos del litigio o de la relacin jurdica sustancial sobre que versa. En
sentido formal o procesal los sujetos del proceso.
9

B. Parte principal y parte accesoria: Dependiendo de si la pretensin es independiente o
subordinada, las partes se dividen en principales y accesorias.

i. Son partes principales el demandante, el demandado, el Ministerio Pblico (en los
casos en que la ley exige su participacin en la defensa de los intereses de la sociedad,
los menores, los incapaces y los ausentes) podemos agregar la funcin de la
Procuradura en representacin del Estado, y los terceros intervinientes forzados o
voluntarios- cuando lo hacen en forma excluyente.

ii. Son partes accesorias o secundarias los terceros coadyuvantes, pues carecen de
pretensiones propias independientes, y simplemente se adhieren a la pretensin de una
de las partes. Esta divisin se aplica tanto a las partes originales como a la de los
intervinientes.

Algunos autores no admiten esta distincin, porque estiman que nicamente son partes las que
gozan de plenas facultades en el proceso, pero sta es una opinin minoritaria.

C. Partes simples y partes mltiples

i. Si la pretensin es invocada por un solo actor en contra de un solo demandado, las
partes son simples.

ii. Si la pretensin es de uno contra varios, de varios contra uno, o de varios contra varios,
las partes son mltiples.

D. Partes originales y partes intervinientes

i. Son partes originales aquellas con las que se inicia el proceso (actor y demandante).

ii. Son partes intervinientes las que comparecen con posterioridad a la iniciacin del
proceso, sin haber sido citadas en la demanda (por ejemplo, los terceros forzados y
voluntarios).
10

76. A qu se denomina capacidad procesal?

De lo establecido en nuestra legislacin laboral su Arto. 18 del CPTSS., se desprende que

8
Fornos. Introduccin al Proceso. Pg.495.
9
Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Pg.495.
10
138
capacidad procesal son las calidades que debe de reunir una persona para poder ser parte en un
juicio.

En materia laboral pueden ser parte en juicio las personas naturales, los trabajadores menores de
diecisis y mayores de catorce a travs de sus representantes, los trabajadores mayores de diecisis
sin ninguna limitacin; los empleadores tienen que ser mayores de edad y las personas jurdicas a
travs de sus representantes legales de acuerdo a sus actas constitutivas y sus estatutos. Nuestra
jurisprudencia laboral, ha establecido que tambin tienen capacidad procesal para ser parte en juicio
los que ostentan la representacin del empleador sea persona natural o jurdica.

El ilustre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina, en su obra Derecho Procesal Civil nos ofrece
la siguiente definicin: Se define capacidad procesal como la facultad de actuar en el proceso, bien
por s mismo, bien un representante nombrado por uno mismo... La diferencia entre la parte capaz
y la incapaz radica en que la primera puede nombrar por ella misma su apoderado (PROFESIONAL
DEL DERECHO) que le representara; mientras que el incapaz, tiene que ser suplido en cuanto a la
representacin y el nombramiento del APODERADO JUDICIAL, por su representante
legtimoEl Art. 59 Pr. Establece que Toda persona que ha de comparecer ante los jueces y
tribunales a su propio nombre o como representante de otro, podr hacerlo por s o por apoderado.
Nuestro sistema que copi a Espaa, no traslad al texto del Cdigo el equivalente al Art. 10 de la
LEC, que exige Los litigantes sern dirigidos por letrado.- Al requisito implcito de estas
disposiciones se le llama por la doctrina y el derecho comparado POSTULACION.
11

Al respecto nuestros Tribunales han dicho lo siguiente: El comentarista Calamandres, nos dice:
Que es la representacin legal que la ley admite en relacin al proceso as como en las relaciones
jurdicas en una resolucin voluntaria, basada sta, no en la incapacidad de querer del representado,
sino ms bien en la vlida voluntad, de quien an siendo plenamente capaz de estar en un juicio por
s mismo prefiere encargar a otro que lo haga en su nombre, as que representacin voluntaria
procesal presupone la plena capacidad legal del representado.
12

El tratadista Alfredo Montoya Melgar nos ilustra sobre este tema Dndose por supuesta la genrica
personalidad o capacidad jurdica, que tiene tambin su dimensin o reflejo procesal, para que las
partes acten validamente en el proceso han de poseer capacidad (de obrar) procesaltambin goza
de plena capacidad procesal el trabajador de diecisis aos que est autorizado para contratar,
conforme a la legislacin laboralSi el empresario fuese persona jurdica, la capacidad procesal
presupondr, naturalmente, la vlida constitucin de la persona jurdica. Al carecer las personas
jurdicas de corporeidad fsica o real, han de actuar necesariamente en el proceso a travs de sus
representantes legales. Las personas jurdicas pblicas han de actuar procesalmente representadas
en la forma prevista en sus normas reguladoras Especficamente, las comunidades de bienes,
carentes de personalidad jurdica han de actuar procesalmente a travs de sus organizadores,
directores o gestores.
13

Tambin en esta obra dice Pietro Castro que la capacidad procesal es un requisito de orden
estrictamente jurdico procesal, pues con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos
reunidos que constituyen el proceso.

Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer y estar en juicio

11
12
SENTENCIA LABORAL No. 37. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin las Segovias.
Sala de lo Civil. Estel, uno de diciembre de dos mil. Las once y treinta minutos de la maana.
13
personalmente o por medio de representante, toda persona jurdica no obstante su capacidad
procesal slo puede hacerlo por medio de la personas o personas individuales que para ellos estn
autorizadas por su rgimen constitutivo.

Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer su derecho en juicio por medio del
representante que la ley dispone. A este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra sin
perder sta su calidad de parte, se le llama representacin.
14

Para el Maestro laboralista Miguel Bermdez Cisneros, la capacidad procesal o capacidad para
comparecer en juicio, es uno de los presupuestos procesales que debe estudiar todo fallador antes de
estudiar el problema de fondo; se trata de un requisito fundamental de la accin que est
ntimamente ligado por la identidad de las partes.
15

77. En qu consiste la legitimacin procesal?

La legitimacin procesal consiste en que el que reclama o pretende es el genuino titular de ese
derecho y en defecto de ello su causante quien ejerce su accin en contra del genuino obligado a
otorgar el derecho pretendido. Es decir que en el proceso deben intervenir el legtimo e indiscutible
acreedor del derecho en contra del legtimo e indiscutible obligado a asumir su otorgamiento. La
legitimacin procesal est regulada en el artculo 17 CPTSS.

El Maestro Roberto Ortiz Urbina nos ofrece una amplia explicacin del significado de este
trminoEl concepto de LEGITIMACION es uno de los ms debatidos, y al mismo tiempo ms
confuso del derecho procesal.- La confusin viene de lejos, y depende de que con esa palabra se han
designado histricamente, y an se siguen designando hoy, cosas muy distintas. Hay que empezar
por advertir al estudioso que ni el concepto ni la palabra pertenecen al derecho romano.- El trmino
neolatino LEGITIMARE, en su forma reflexiva SE LEGITIMARE, equivale en el derecho
intermedio, en un comienzo, a JUSTIFICARSE, y sirve para designar la prueba de la facultad o
titularidad para realizar un determinado acto

Por lo que concierne al proceso, hblase en el derecho comn de LEGITIMA PERSONA
STANDI IUDICIO para referirse a la capacidad para comparecer al proceso.-

En este sentido estn legitimados, por lo que hace a la parte material o dueo del pleito, aquellos
sujetos en pleno ejercicio de sus derechos civilesPor lo que hace a la parte formal o abogado o
procurador judicial, la LEGITIMACION se refiere al TITULO LEGAL en la que se funda la
representacin. El padre o la madre por los menores hijos, el Procurador General de Justicia por el
Estado de Nicaragua, los guardadores por los interdictos, los Gerentes por las Asociaciones o
Corporaciones que tienen personalidad jurdica, etc. As entendida la LEGITIMACION
(LEGITIMATIO AD PROCESSUM) es indudable un presupuesto procesal, en general y en
particular de los determinados actos procesales que se desarrollan en las distintas etapas
preestablecidas del proceso.
16

Adems de tener capacidad procesal, vlida genricamente para actuar en cualquier proceso laboral,
las partes han de hallarse en una determinada relacin con el objeto del litigio de que se trate
(GUASP), pues solo tiene derecho a reclamar quien prima facie tiene el derecho que reclama
(ALONSO OLEA).

14
15
Cisneros. Derecho Procesal del Trabajo. Pg. 335.
16
Urbina. Derecho Procesal Civil. P. 353.

De este modo, el demandante ha de poseer una legitimacin activa que le habilite para pedir o
reclamar en el concreto pleito en el que comparezca; y el demandado ha de tener una legitimacin
pasiva para ser destinatario pertinente de aquella reclamacin o peticin.

La legitimacin remite, pues, a la titularidad de un derecho subjetivo o inters legtimo, si bien
junto a esta legitimacin directa (personal o transmitida) existe otra indirecta, que tiene lugar
cuando el legitimado (indirecto) acta en nombre e inters del titular del derecho (representacin), o
en nombre propio pero en inters del titular del derecho (sustitucin).
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Adems de la capacidad jurdica y de obrar procesales, es preciso un requisito ms para solicitar al
juez una sentencia. Solo la parte que invoca una determinada posicin o titularidad jurdico-material
(p.ej.: ser sujeto de un determinado contrato de trabajo o sujeto protegido por la seguridad social)
posee la necesaria legitimacin procesal (legitimatio as causam).
18

Sostiene el Lic. Ral Chicas Hernndez que el que haya un demandante y un demandado, justifica
que un proceso exista, como tal pero es necesario todava otra calificacin. Hace falta, dice Prieto
Castro, una ulterior determinacin que nos diga el demandante es el sujeto que tiene derecho a
hacerlo en el PROCESO; de all que se trate y el demandado de la persona que haya de sufrir la
carga de asumir tal postura en ESE PROCESO, lo mismo que el ejercicio de los derechos es
indispensable para que la relacin jurdica surta efectos, que el genuino titular se dirija contra el
genuino obligado El actor deber acompaar a su demanda los documentos en que fundamenta
sus derechos; si no los tuviere a su disposicin los mencionar con la individualidad posible,
expresando lo que de ello resulta y designar el archivo, oficina pblica o lugar donde se encuentran
los originales.

Si no se presentaran con la demanda los documentos al que el actor funda sus derechos, no sern
admitidos posteriormente, salvo impedimento justificado.
19

78. En qu consiste la postulacin?

Conocidos los conceptos de capacidad procesal y legitimacin, es preciso exponer cmo se puede
intervenir el proceso ejecutado acto de parte, a esa actitud que se requiere para realizar actos
procesales (actos de las parte) o para hacer receptor de los actos del tribunal (actos judiciales) se le
llama CAPACIDAD DE POSTULACION PROCESAL As, en algunos sistemas, no se admiten
como postulante a las partes si no deben actuar por medio de un PROCURADOR y ser dirigida por
un TECNICO que es el ABOGADO. Es el sistema de Espaa.
20

El ilustre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina, en su obra Derecho Procesal Civil, nos ofrece
la siguiente definicin: Se define capacidad procesal como la facultad de actuar en el proceso, bien
por s mismo, bien un representante nombrado por uno mismo... La diferencia entre la parte capaz
y la incapaz radica en que la primera puede nombrar por ella misma su apoderado (PROFESIONAL
DEL DERECHO) que le representar; mientras que el incapaz, tiene que ser suplido en cuanto a la
representacin y el nombramiento del APODERADO JUDICIAL, por su representante
legtimoEl Art. 59 Pr. Establece que Toda persona que ha de comparecer ante los jueces y

17
18
Melgar. Derecho del Trabajo. Pg. 812.
19
20
tribunales a su propio nombre o como representante de otro, podr hacerlo por s o por apoderado.
Nuestro sistema que copi a Espaa, no traslad al texto del Cdigo el equivalente al Art. 10 de la
LEC, que exige Los litigantes sern dirigidos por letrado.- Al requisito implcito de estas
disposiciones se le llama por la doctrina y el derecho comparado POSTULACION.
21

79. Qu se entiende por procurador o procuradora laboral y de la seguridad social?

Guillermo Cabanellas al referirse al vocablo procurador dice: genricamente gestor o gerente de un
asunto o negocio. Apoderado representante, mandatario. Quien con facultad recibida de otro acta
en su nombre.
22

En nuestro pas, existe una Ley de Habilitacin Profesional para Procuradores Laborales y de ella se
desprende que los procuradores laborales son personas que an sin ser abogados, pueden
representar a las y los trabajadores en procesos administrativos y judiciales; tal como es el caso de
los estudiantes de derecho y los lderes sindicales.

80. Quines pueden ser procuradores o procuradoras laborales y de la seguridad social?

De conformidad con lo establecido en el artculo 2 de la Ley de Habilitacin Profesional para
Procuradores Laborales, Ley 637, podrn ser procuradores y procuradoras Laborales y de
Seguridad Social:

1. Directivos sindicales legalmente inscritos en el registro correspondiente del Ministerio del
Trabajo;

2. Ex dirigentes sindicales debidamente certificados por una organizacin sindical; y

3. Estudiantes de derecho que hayan aprobado las asignaturas de derecho laboral.

En el caso de los dirigentes sindicales, stos debern acreditar ante el Ministerio del Trabajo la
certificacin de cursos de especializacin en derecho laboral con el grado acadmico de
Procuradores Laborales y de Seguridad Social.

81. Cules son los requisitos para incorporase como procurador o procuradora de
acuerdo a lo establecido en la Ley 637?

Para ser procurador o procuradora Laboral y de la Seguridad Social, se deben reunir, de
conformidad al artculo 3 de la Ley 637, los siguientes requisitos:
1. Ser mayor de edad, con grado bsico de escolaridad de tercer ao de secundaria aprobado y
dirigente sindical, inscrito en el Registro correspondiente del Ministerio del Trabajo;

2. Haber aprobado el Diplomado de Procuradura Laboral y Seguridad Social en la
Universidad correspondiente;

21
22

3. Excepcionalmente las Universidades podrn admitir candidatos de escolaridad menor,
siempre que una Central Sindical legalmente constituida certifique qu est ejerciendo o ha
ejercido labores de direccin sindical al menos durante cuatro aos y supere pruebas
especiales de aptitud en el dominio bsico de matemticas, ciencias y letras;

4. Sern reconocidos como Procuradores Laborales y de Seguridad Social, los estudiantes que
cursen la Carrera de Ciencias Jurdicas, y que hayan aprobado satisfactoriamente las
asignaturas del pensum acadmico de derecho laboral de la respectiva Universidad;

5. Ostentar Certificado o Diploma correspondiente, con la denominacin de Procurador o
Procuradora Laboral y de Seguridad Social, extendido por la Universidad, siendo este
documento suficiente para ejercer las facultades y prerrogativas, derivadas de la presente
Ley, y para que se le extienda su carnet por el Ministerio del Trabajo; y

6. Ostentar carnet especial de identificacin de Procurador o Procuradora Laboral y de
Seguridad Social, extendido por el Ministerio del Trabajo.

82. Cules son las facultades y funciones que la Ley establece para los procuradores y
procuradoras laborales y de la seguridad social?

Las y los procuradores laborales y de la Seguridad Social, estn facultados conforme a la Ley para
asumir la representacin y asesora jurdica de los trabajadores individuales o sindicatos,
cooperativas, asociaciones o agrupaciones similares de carcter gremial, en los siguientes mbitos:
23

1. En reclamos individuales de prestaciones sociales o derechos consignados por el Cdigo
Laboral ante las inspectoras del Ministerio de Trabajo;

2. En la discusin, negociacin y aprobacin de Convenios Colectivos y tramitacin de
pliegos petitorios constituyendo parte activa de las representaciones laborales en las
audiencias de conciliacin;

3. En la tramitacin de las Personeras Jurdicas de los sindicatos y todas las incidencias
derivadas de su trmite;

4. En la tramitacin de las Personeras Jurdicas de las Cooperativas y todo lo relacionado con
su constitucin, registro y funcionamiento;

5. En la reclamacin de indemnizaciones, daos y cualquier forma de compensacin por
accidentes laborales, o riesgos profesionales de trabajadores o grupos de trabajadores, ante
el Ministerio del Trabajo. As como en la negociacin de planes de prevencin de
accidentes, inspecciones de medio ambiente laboral y todo lo relacionado con la
preservacin y defensa del derecho de los trabajadores a un ambiente de trabajo sano y sin
riesgos;

6. En toda clase de tramitaciones, reclamos, diligencias o causas incoadas ante el Ministerio
del Trabajo, ubicada en su mbito de competencia al tenor de lo dispuesto por la Ley No.

23
Ley de Habilitacin Profesional para Procuradores Laborales.Ley 637.
290 Ley de Organizacin, Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo y su
Reglamento;

7. En la asesora y representacin de trabajadores, sindicatos o entidades gremiales, para la
presentacin y tramitacin de quejas y reclamaciones ante la Organizacin Internacional del
Trabajo (O.I.T.), por violacin a los convenios ratificados por el Estado de Nicaragua;

8. En la asesora y representacin legal a trabajadores, sindicatos o entidades gremiales, en
toda la tramitacin y diligencias para el agotamiento de la va administrativa laboral como
fase previa a la interposicin de Recursos de Amparo en esta materia;

9. En la presentacin, tramitacin y resolucin de reclamaciones o reparos ante el Instituto
Nicaragense de Seguridad Social (INSS), con motivo del ejercicio de los derechos y
prestaciones consignados en la Ley de esa materia para el trabajador asegurado y sus
beneficiarios;

10. Asumir la asesora y acompaamiento efectivo del trabajador demandante, durante el
trmite conciliatorio establecido en el procedimiento judicial, siempre que el trabajador
exprese su voluntad de hacerse acompaar del Procurador Laboral para esos efectos.
Igualmente, el Procurado Laboral, a solicitud del trabajador demandante, podr asistirlo y
acompaarlo con derecho a intervencin en las diferentes diligencias del juicio Laboral; y

11. Asumir la representacin y asesora legal del trabajador en cualquier procedimiento de
arbitraje voluntario y mediacin, pactado por las partes para solucionar conflictos laborales
por esta va.

83. Ante quin debe realizarse el procedimiento de acreditacin como procuradores o
procuradoras laborales y de la seguridad social?

De acuerdo a lo establecido en el acuerdo ministerial JCHG-005-05-08, relativo al procedimiento
para habilitar a los procuradores laborales y de seguridad social, la acreditacin de los procuradores
laborales y de seguridad social es responsabilidad del Estado a travs de la Direccin de
Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo.

El responsable de Asociaciones Sindicales del nivel central deber llevar dos libros, uno en el que
se registrar la resolucin que autoriza a los Procuradores Laborales y de Seguridad Social y otro en
el que se registre la entrega de la credencial que lo identifique como tal.
24

84. Pueden ser parte en un proceso laboral los menores de edad y los incapaces?

De conformidad a lo establecido en la legislacin laboral Art. 18 literal a) del CPTSS, que a la letra
dicen:. Las personas trabajadoras y adolescentes y los civilmente incapaces tienen capacidad
procesal para ejercer los derechos y acciones derivados del derecho del trabajo y de la seguridad
social atreves de quien legalmente los represente.

Las uniones, asociaciones o comits, cuando no tengan personalidad jurdica, podrn ser
demandadas por medio de sus presidentes, directores o personas que pblicamente acten en
nombre de ellas.

24
Acuerdo ministerial JCHG-005-05-08, relativo al procedimiento para habilitar a los procuradores
laborales y de seguridad social

Art. 18 literal b) del CPTSS. Cuando faltare la persona a quien corresponda la representacin o la
asistencia y existan razones de ausencia, el Juez nombrar un guardador ad litem que lo represente.

85. Formas legales de acceder las partes a los tribunales

Es criterio compartido por los autores que a la jurisdiccin se puede acceder de manera personal
cuando se tiene un inters legtimo, puede accederse tambin, a travs de apoderados, mandatarios,
representantes legales o procuradores. (Arto.20 CPTSS)

En la doctrina dominicana expresada por el jurista Lupo Hernndez Rueda, dice lo siguiente:

Nuestra SCJ ha juzgado que "un trabajador puede comparecer personalmente o por medio de
apoderado ante los tribunales de trabajo; si opta por hacerse representar, ese mandato debe drselo/
obviamente, a una persona fsica/ y no a una persona moral, pues la ley lo que ha querido es que la
parte que se hace representar aproveche la capacidad personal de un representante, aunque sea
abogado, y no la fuerza colectiva de que estn revestidas las personas Jurdicas/ como un sindicato,
cuyas atribuciones, por otra parte, estn limitadas por la ley, y se refiere a la defensa global de los
intereses profesionales comunes de los trabajadores, y no a las acciones personales que ellos pueden
intentar contra su patrono, lo que no basta, sin embargo, para que un trabajador pueda, si as lo desea,
escoger a un miembro determinado del sindicato para que lo represente como su apoderado especial.
Como consecuencia de lo anteriormente expuesto, un sindicato de trabajadores aunque reciba el
mandato, no puede reclamar los derechos o prestaciones especiales que se le adeuden a las
trabajadoras embarazadas; que esas acciones para que puedan ser vlidas en la forma, deben ser
intentadas por los mismos trabajadores personalmente, o por apoderados especiales en el sentido
antes indicado" (Sent. del 3 de abril de 1970, B.J.713, p.602). Stcia. del 27 de junio 1962, B.J.623,
p.963.

Se determina la forma de acceder a algunas actuaciones procesales en particular, como las
siguientes:

La falta de exhibicin del poder del representante (que no es abogado), podra constituir
eventualmente un obstculo insuperable para el preliminar de la conciliacin

No basta que el apoderado est provisto de poder; es necesario que lo presente en conciliacin si
ello les es requerido

Siendo el principal inters del preliminar de conciliacin la armona entre los patronos y los
trabajadores de modo que se solucionen discrepancias y, por ello, se eviten conflictos por nacer, el
propsito del legislador se cumple cuando no comparecen los demandantes personalmente ni por
ninguna persona regularmente apoderada

Si los principios del mandato son aplicables en cuanto a la finalidad de la representacin, en todos
los casos en que no existan disposiciones especiales en materia laboral

Corresponde a los tribunales de justicia pronunciarse sobre si se ha cumplido o no con el preliminar
de1 conciliacin en razn de la inexistencia del mandato
25

86. Puede el sindicato representar los intereses personales del trabajador demandante?

25
Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Pg. 675.
Como para actuar en la va administrativa empresarial, como ante el Ministerio del Trabajo, no se
requiere poder, los representantes sindicales pueden actuar representando a los trabajadores ante
estas instancias, hasta llegar a un acuerdo, pero el Arto. 20 literal b) del CPTSS ., dispone que los
dirigentes sindicales puede intervenir con tal carcter, por lo que esta disposicin le ha venido a dar
ms protagonismos a los representantes de las organizaciones sindicales en los conflictos
individuales y colectivos que se susciten entre empleador y trabajadores, sean estos de carcter
econmico o jurdico.

Cualquiera de los miembros de la junta directiva del sindicato pueden representar en la va
administrativa de la empresa y ante las autoridades administrativas del Ministerio del Trabajo los
intereses personales del demandante, segn se desprenden de que disponen los artculos 20 literal b)
del CPTSS. DAM.

El Art. 203 define lo que es un sindicato Sindicato es la asociacin de trabajadores o empleadores
constituida para la representacin y defensa de sus respectivo intereses. La constitucin de los
sindicatos no necesita autorizacin previa.

El Inciso c) del Art. 208 establece que son facultades de los sindicatos representar a sus miembros
en el conflicto, controversias y reclamaciones que se presenten y ejercer las acciones
correspondientes que aseguren el ejercicio de sus derechos.

En la va jurisdiccional pueden comparecer como mandatario los abogados, as lo dispone
expresamente el Art. 20 literal b;c:d) del CPTSS, les reserva tambin a los dirigentes sindicales y
pasantes de derecho y procuradores la potestad de representar y de asesorar a los trabajadores en la
va administrativa como jurisdiccional.

En trminos generales, el sindicato se constituye para la representacin y defensa de su propio
inters. Enmarcado dentro del derecho colectivo, el sindicato representa los intereses del trabajador
en asuntos laborales, en asuntos personales que no trasciendan a la actividad o mbito laboral no
puede el sindicato representar sus intereses.

En materia procesal el sindicato est facultado por imperio de la ley para asesorar y representar al
trabajador, para ello el Art. 20 del CPTSS as lo establece.

87. En materia de trabajo, las partes pueden comparecer personalmente ante los
tribunales?

En materia del trabajo, por ser esta rama del derecho de naturaleza social y sus prestaciones
laborales de naturaleza alimentaria, en observancia al principio de oralidad y celeridad, las partes
pueden comparecer personalmente de manera individual o colectiva, de manera verbal o escrita,
tanto para entablar su demanda como en el resto de las etapas del proceso. (Arto. 19 CPTSS)

88. Cules son las formas legales de otorgamiento de poder por parte del trabajador?

Los trabajadores en materia laboral, pueden otorgar poder compareciendo ante un notario pblico o
por escrito en papel comn dirigido al juez de la causa indicndole el poder que otorga, los alcances
del poder y el nombre del abogado, procurador sobre quien recaer el poder. Este ltimo poder
tendr la misma eficacia como si se hubiera otorgado ante notario pblico.

El mandato puede ser verbal o escrito, segn dispone el Arto. 19 CPTSS. El mandato puede
extenderse por medio de escrito presentado al juez firmado por el propio interesado, o por acta
levantada ante el respectivo tribunal; en el caso de las personas naturales pueden hacerlo
personalmente en su primer comparecencia ante la autoridad judicial, las personas jurdicas deben
hacerlo en la forma en que disponen sus estatutos, por medio de su representante legal.

Sobre este aspecto, el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral, ha confirmado este
criterio; as tenemos la Sentencia No. 159 de las diez y cuarenta minutos de la maana del da trece
de Septiembre del ao dos mil dos, que en su parte conducente dice:

En materia laboral, el mandato puede extenderse por escrito presentado al juez firmado por el
propio interesado o por acta levantada ante el mismo tribunal, considerndose en ambos casos como
poder verbal de representacin segn el Art. 19 del CPTSS.

De manera especfica se establecen algunos criterios doctrinales expresados por el maestro Lupo
Hernndez Rueda:

Los abogados en su condicin de mandatarios ad ltem, tienen calidad para producir conclusiones a
nombre de sus representados, pueden ser rectificadas o modificadas dentro de ciertos lmites, esto
es, antes del cierre de los debates, puesto que ellas fijan los lmites de la contestacin a decidir por
el juez

un trabajador puede comparecer personalmente o por medio de apoderado ante los tribunales de
trabajo, si opta por hacerse representar, ese mandato debe drselo, obviamente a una persona fsica
y no a una persona moral, pues la ley lo ha querido, es que la parte que se hace representar
aproveche la capacidad personal de un representante, aunque no sea abogado, y no la fuerza
colectiva de que estn revestidas las personas jurdicas, como un sindicato, cuyas atribuciones, por
otra parte, estn limitadas por la ley, y se refieren todas a la defensa global de los intereses
profesionales comunes de los trabajadores, y no a las acciones personales que ellos pueden intentar
contra su patrono, lo que no obsta sin embargo, para que un trabajador pueda si as lo desea, escoger
a un miembro determinado del sindicato para que los represente como su apoderado especial

89. Los pasantes de derecho o dirigentes sindicales, pueden representar al trabajador en
la va jurisdiccional?

De conformidad al Arto. 20 litral d) CPTSS, establece taxativamente que adems de los abogados
pueden actuar como asesores y representantes los pasantes de derecho y a los dirigentes sindicales.

La prctica nos indica que los pasantes y los dirigentes sindicales en la va jurisdiccional con el
nuevo Cdigo ejercen la representacin del trabajador, han pasado de ser asesores a representantes
en los juicios, les elaboran los escritos a los trabajadores, los acompaan a los tribunales, estn
presentes en el momento de las declaraciones testificales, inspecciones, exhibicin de documentos.
En materia de derecho colectivo, la participacin de los dirigentes sindicales es ms activa, ejerce
la representacin de los trabajadores por ser los titulares de la negociacin colectiva y del ejercicio
de los reclamos laborales en materia de conflictos colectivos de carcter econmico social.

El Cdigo Laboral en su artculo 20 del CPTSS., establece que los pasantes de derecho y los
dirigentes sindicales pueden actuar representantes y como asesores del trabajador o cualquiera de
las partes, con la salvedad de que en el caso de los estudiantes de derecho deben haber aprobado los
cursos correspondientes a derecho de trabajo y en todos casos autorizados por la respectiva
facultad de derecho y bajo su direccin y control.

90. Puede el trabajador otorgar poder al sindicato para que lo represente en la va
Jurisdiccional?

El arto. 20 literal b) del CPTSS dispone que los dirigente sindicales pueden ostentar la
representacin del o los trabajadores amplindoles sus facultades, que ante solo le estaban
reservadas a los abogados.

91. Quines pueden demandar en materia laboral?

De conformidad con el arto. 18 del CPTSS y la Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial, que
establecen, el primero lo referente a quienes tienen capacidad procesal y el segundo el acceso a la
justicia al disponer que todas las personas tienen acceso a los Tribunales, as mismo existe plena
libertad de acceder a la jurisdiccin, este acceso se materializa a travs de la demanda, ya que en
ella se establece cada una de las pretensiones de la parte que cree tener algn derecho, as mismo en
materia laboral cualquier persona que crea tener derecho a reclamar prestaciones de carcter laboral
y de seguridad social, tiene la libertad de entablar su demanda, si tiene o no derecho a reclamar ser
uno de los puntos principales que resolver la autoridad judicial, pero antes de que as sea
declarado, no existe restriccin para demandar en materia laboral, excepto el de cumplir los
requisitos bsicos que debe contener la demanda.

Tienen acceso a los Tribunales del Trabajo, en calidad de parte, toda persona con inters en hacer
que se le reconozca o proteja algn derecho o situacin jurdica, cuyo beneficio le otorguen las
leyes de trabajo o derive de algn contrato de trabajo. Es optativo de toda persona que figure como
parte en un proceso ante los tribunales de trabajo actuar por s mismas o por mandatario.
26

88. Quines estn facultados para actuar como apoderados legales o mandatarios en los
procesos laborales?

De conformidad con el Art. 20 del CPTSST, adems de los abogados pueden actuar como
mandatarios, los procuradores, dirigentes sindicales y los pasantes de derecho.

El nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, vino a ampliarles a los y las
trabajadoras el abanico de posibilidades de asesorarse y hacerse representar por las personas que
ellos tenga a bien para que defiendas sus derechos tanto en la va administrativa como
jurisdiccional.

Con la puesta en vigencia de la Ley de Habilitacin Laboral para Procuradores Laborales y de la
Seguridad Social, las universidades abrieron sus puertas, disearon un plan de estudios para la
formacin de los procuradores con el fin de proveerles las herramientas bsicas para que pudieran
sostener la defensa de los intereses de los y las trabajadoras tanto en la va administrativa como en
la va judicial y hoy podemos decir que con buen suceso.

89. Cules son los tipos de personas jurdicas?

De acuerdo a nuestro ordenamiento jurdico existen dos tipos de personas jurdicas: Personas
J urdicas de Derecho Privado y Personas J urdicas de Derecho Pblico

26
155
Dentro de las personas jurdicas de derecho pblico, estn el Estado que es representando por el
Procurador General de la Repblica; los entes descentralizados; Autnomo; los Municipios en la
forma que lo determine el plan de Arbitrios; las Universidades Pblicas entre otras y las de Derecho
privados que la comprenden las Asociaciones con y sin fines de lucro, las civiles, mercantiles, las
organizaciones sindicales, las cooperativas.

En la doctrina Guatemalteca expresada en la obra del Lic. Ral Chicas Hernndez se dice:

Nuestro Cdigo Civil reconoce los dos tipos fundamentales de personas jurdicas que existen: Las de
DERECHO PUBLICO y las de DERECHO PRIVADO.

Son derecho pblico: El Estado, las municipalidades, las iglesias, la universidad de San Carlos de
Guatemala y dems instituciones, que pueden ser creadas o reconocidas por la ley.

Son de derecho privado: Las asociaciones, sociedades civiles y mercantiles, consorcios y cualquier
otro que se organice con fines lucrativos permitidas por la ley.
27

90. Quin representa legalmente a las personas jurdicas en los juicios laborales?

Como ya habamos referido, de conformidad al Art. 18 literal b) del CPTSS. las personas jurdicas
deben ser representadas por su representante legal, segn como se encuentre establecido en su acta
constitutiva y estatutos, quienes a su vez podrn delegar su representacin en mandatarios.

Las gestiones pueden hacerlas personalmente las partes o por medio de apoderado o mandatario,
slo los abogados pueden actuar como mandatarios; quiere decir que es perfectamente vlida la
comparecencia del abogado, aunque ste no sea el representante legal de la sociedad, asociacin o
empresa.

El Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral, confirma el criterio en la Sentencia de
las diez y quince minutos de la maana del da veintiocho de Abril del ao mil novecientos noventa
y nueve.

En relacin a quienes pueden litigar en lo laboral a nombre de las personas jurdicas, el Art. 281
fraccin 3a. C.T., es claro al respecto cuando dice: "Las personas jurdicas litigarn por medio de
sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitucin, sus estatutos o la
ley". Resulta obvio que en la escritura de constitucin y/o en los estatutos de una persona jurdica,
perfectamente se puede establecer quin ostenta el poder de representacin judicial de esa persona
jurdica como titular, y las maneras de proveer las vacantes, es decir quien la ostenta como suplente
por ausencia del titular del pas, de una determinada regin geogrfica, y por incapacidad temporal
u otra. Existen pues toda una serie de variable y posibilidades al respecto de quien ostenta la
representacin judicial de esa persona JURDICA. Est claro que de conformidad a lo estipulado en
el citado Art. 281 C.T., hay toda una gama de posibilidades de personas que pueden representar a
una persona jurdica.

Al respecto, nuestros Tribunales han dicho lo siguiente: Con. V...B.- En cuanto a lo que establece
el Cdigo del Trabajo sobre la representacin de las personas Jurdicas. En relacin a quienes
pueden litigar en lo laboral a nombre de las personas jurdicas el Art. 281 fraccin 3 C.T., es claro
al respecto cuando dice que: Las personas jurdicas litigarn por medio de sus representantes

27
Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Pg. 465.

nombrados de conformidad con su escritura de constitucin, sus estatutos o la ley. Resulta obvio
que en la escritura de constitucin y/o en los estatutos de una persona jurdica perfectamente se
puede establecer quin ostenta el poder de representacin judicial de esa persona jurdica como
titular, y las maneras de proveer las vacantes, es decir quien la ostenta como suplente por ausencia
del titular del pas, o de una determinada regin geogrfica, y por incapacidad temporal u otra.
Existen pues toda una serie de variables y posibilidades al respecto de quien puede ostentar la
representacin judicial de esa persona JURDICA. Est claro que de conformidad a lo estipulado en
el citado Art. 281 C.T., hay toda una gama de posibilidades de personas que pueden representar a
una persona jurdica.
28

91. Puede ser parte en juicio una asociacin de empleadores y de trabajadores?

S, perfectamente puede suscitarse un conflicto de carcter colectivo, en el que las partes sean
precisamente el colectivo de trabajadores o un colectivo de empleadores, por ejemplo, si una
asociacin de empleadores a travs de sus disposiciones normativas lesionan derechos colectivos de
los trabajadores por ser demandado por la organizacin que representa los intereses de los
trabajadores, igual derecho tendra la asociacin de empleadores.

En Nicaragua, en materia de Derecho Colectivo, las organizaciones sindicales entablan la demanda
de negociacin del Convenio Colectivo en contra de la Cmara Nicaragense de la Construccin,
que es la asociacin de empleadores con la que han suscrito su convenio colectivo.

92. Cmo se clasifica la representacin?

En la doctrina la representacin de las partes en el proceso se le ha calificado en:

a. Representacin Voluntaria o Convencional
b. Representacin Necesaria
c. Representacin Legal
d. Representacin Judicial

a) La representacin convencional es cuando un litigante confiere a otras personas mandato
para que lo represente, facultndola para ejecutar en su nombre y por su cuenta actos
jurdicos procesales en determinados procesos o en varios procesos. Se confiere mediante
un acto contractual y escrito que se denomina PODER O MANDATO y de all los
nombres de PODERDANTE O MANDANTE, para la persona de quien emana el poder; y
del APODERADO O MANDATARIO JUDICIAL para quien lo desempee.

b) La representacin necesaria es la que se ejerce en nombre de una persona jurdica. Se le
dice necesaria porque la persona jurdica, por su propia estructura, slo puede actuar a
travs de una persona fsica. En ella la representacin no es optativa sino el medio o la
forma natural de existir. Quien la ostenta goza de por ese solo hecho de capacidad procesal
y est autorizado para comparecer en juicio con las facultades propias de los mandatarios
judiciales.

Tendrn capacidad para litigar las personas que tenga el libre ejercicio de sus derechos.
Las personas que no tengan el libre ejercicio de sus derechos no podrn actuar en juicio

28
SENTENCIA No. 163. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala Laboral, Managua,
veinticuatro de septiembre del dos mil dos. Las once de la maana.

sino representadas asistidas o autorizadas conforme las normas que regulen su capacidad.
la representacin legal vara en la persona que la ejerce segn sean las distintas situaciones
en que el incapaz puede encontrarse, situaciones previstas en los artculos 252, 255, 258,
261, 262, 268, 308, 166 del Cdigo Civil.
29
.

Es decir que la representacin legal es una figura jurdica que se utiliza para designar en una
persona la representacin de otra que no puede actuar por s misma, como por ejemplo las
personas jurdicas no pueden comparecer por s en juicio por que las personas jurdicas en s
son una ficcin legal, su comparecencia debe hacerse a travs de su representante legal, es
decir una personas que pueda representar sus intereses en cuyo caso se delega la
representacin en una persona natural, de igual forma ocurre en el caso de personas
naturales que no pueden comparecer por s mismas, ya sea por una incapacidad relativa
como la edad o una incapacidad absoluta como la de las personas incapaces.

c) La representacin legal es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente
incapaces, bien porque son menores de edad o porque padecen de alguna de las
enfermedades que dan motivo a declararlas en estado de interdiccin
30
.

d) La representacin judicial se da cuando el nombramiento de representante se d al juez
por medio de la resolucin pertinente
31
.

93. Cmo acreditan su representacin las organizaciones de empleadores y las
organizaciones de trabajadores?

Las organizaciones de empleadores y de trabajadores acreditan su representacin por medio de sus
representantes legales, quienes estn obligados al momento de acreditarse acompaar en el caso de
las empresas su acta constitutiva y estatutos o relacionarla en el mandato que se otorgue en un
documento pblico y en el caso de las organizaciones de los trabajadores una certificacin de su
personera jurdica.(Arto.19 del CPTSS)

El articulo233 inciso e) del Cdigo del Trabajo Guatemalteco se refiere a este aspecto y determina
que: el funcionamiento de integracin del comit ejecutivo se rige por estas reglas:

e) El conjunto de sus miembros tiene la representacin legal del sindicato y la misma se prueba con
certificacin expedida por el departamento administrativo del trabajo (actualmente direccin
general del trabajo). Sin embargo, el comit ejecutivo puede acordar por mayora de las dos
terceras partes del total de sus miembros, delegar tal representacin en uno a varios de ellos, para
todos o para asuntos determinados, pero en todo caso con duracin limitada.
32

94. Cmo se acredita la representacin de una persona jurdica?

En el caso de la persona jurdica de Derecho Privado, la representacin se acredita con el poder
debidamente otorgado de conformidad con lo dispuesto en su Acta Constitutiva y los Estatutos
Artos 18 literal c) y 19 literal a) del CPTSS y en el caso de los sindicato con la certificacin de su
personera jurdica.

29
30
31
32
95. Cmo se acredita la representacin de una persona jurdica pblica?

En el caso de las personas jurdicas de Derecho pblico en particular la Administracin Pblica, la
representacin la ostenta el Procurador General de la Repblica y se acredita con el acta de su
nombramiento, de igual manera en el caso de los Municipio y de las Universidades Pblicas.
(Arto.18 litral d) del CPTSS.)

En la doctrina se manifiesta que las instituciones de derecho pblico comprendidas de este apartado
generalmente est exonerada del pago de impuestos fiscales, por lo que la documentacin con que
se acredita la representacin, se elabora en papel espaol o papel bond, y se hace por medio de
certificaciones en las que conste el artculo que lo otorga la presentacin conforme la ley o su ley
orgnica y el acta de su nombramiento, designacin, eleccin, etc. Y de la toma de posesin del
cargo.
33

96. Cmo se acredita una representacin otorgada en resolucin judicial?

De acuerdo a nuestro ordenamiento jurdico el documento habilitante para actuar como
representante de una parte por mandato judicial, se acredita con la certificacin del documento que
contiene los alcance del mandato judicial, adems la persona tiene que identificarse con su cedula
de identidad o carnet de abogado en su caso al momento de su primera gestin ante la autoridad
jurisdiccional.

Tambin es criterio doctrinario expuesto por el Lic. Ral Chicas Hernndez que en este caso si se
trata de ejercer la representacin originada en una resolucin judicial, la representacin se acredita
con certificacin extendida por el secretario del tribunal respectivo, en la que debe constar el
nombramiento, facultades que le otorgan, discernimiento y aceptacin del cargo.
34

97. En qu momento deben acreditar la representacin con que actan las partes?

El Art. 74 literal b) del CPTSS., nos indica que Todo mandatario o representante legal est
obligado a acreditar su representacin al momento de presentar y contestar la demanda que por
regla general viene a ser la primera gestin o comparecencia.

Si la demanda se contesta verbalmente, en la misma comparecencia ser el juez quien se encargue
de controlar que en el acta concurran todos los requisitos legales.

98. Formas legales de comparecer en juicio de las organizaciones de empleadores y de
trabajadores

La forma legal de comparecer en juicio es a travs de su representante legal. Segn disponen el
Arto. 18 literal b) del del CPTSS establece que cuando se trate de personas jurdicas stas litigarn
a travs de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitucin, sus
estatutos o la ley.

En el caso de las uniones, asociaciones o comits, cuando no tengan personalidad jurdica, podrn
ser representadas por medio de sus presidentes, directores o personas que pblicamente acten en
nombre de ellas. (Arto. 18 literal d del CPTSS)

33
34
166

99. Cules son las consecuencias legales de una demanda interpuesta por un trabajador en
contra de una persona natural, siendo la parte empleadora una persona jurdica?

El arto 74 del CPTSS, viene a darle carcter legal a un criterio jurisprudencial que ya nuestros
extintos tribunales haban sentado en el sentido de que el trabajador al demandar a una persona
jurdica no estaba en la obligacin de conocer quin era el representante legal de la empresa y bien
poda hacerlo en contra de cualquiera de los ejecutivos que ostentaran cualquier representacin del
empleador de conformidad con lo dispuesto en el arto. 10 del C T., pero en alguna medida tiene que
relacionar que lo hace en representacin de su empleador aunque desconozca el nombre de la razn
social si la hubiere.

Sobre este punto expresa la Sentencia No. 78 de las diez y quince minutos de la maana del da
veinticuatro de Junio de mil novecientos noventa y nueve. pp. 462-463. Cons. II. dictada por el
Tribunal de Apelaciones de Occidente.

La figura de la parte procesal plantea bsicamente tres problemas jurdicos en el proceso del
trabajo: 1) La identidad de las posibles partes en el proceso laboral; 2) La de saber cmo pueden
hacerse presentes, personarse o comparecer las partes en el proceso. Con esto se alude
respectivamente, a los fundamentales problemas de la capacidad procesal y de la representacin y
defensa de las partes; y 3) El anlisis de la correspondencia entre posicin jurdica-material de las
partes, esto es la legitimacin de stas. Tratndose de la parte empleadora, si el empresario fuese
persona jurdica, la capacidad procesal presupone lgicamente la vlida constitucin de la persona
jurdica y por carecer sta de corporeidad fsica o real, ha de actuar necesariamente en el proceso a
travs de su representante legal (Art. 80, prrafo 1 y 3188 C; Art. 76 Pr.; Arts. 10, 28 in-fine y 307,
ordinal C, C.T.); adems de tener capacidad procesal, vlida genricamente para actuar en cualquier
proceso laboral , las partes han de hallarse en una determinada relacin con el objeto del litigio de
que se trate, como bien lo seal Jaime Guasp. De manera que el demandante ha de poseer una
legitimacin activa que le habilite para pedir o reclamar en el concreto pleito en el que comparecen
y el demandado ha de tener una legitimacin pasiva para ser destinatario pertinente de la
reclamacin o peticin del actor. Si esta ltima legitimacin no existe, el proceso laboral concreto
carece de sentido y se torna ineficaz por falta de destinatario. En la presente causa y del estudio de
los autos, nota la Sala que el actor en su escrito de demanda dirige su accin en contra del Ing.
J.R.P., como persona natural, quien opuso la excepcin de ilegitimidad de personera de su propia
persona. El mandatario de la parte demandada introdujo prueba documental que rola en folio
cuarenta y tres, consistente en constancia emitida por el Ing. E.Z.M., Gerente Administrativo de
ECORI, CIA. LMTDA., certificando que dicha empresa fue la que contrat al actor Sr. D.J.T.M.
(albail B) por un lapso de 30 das como prueba (a partir del 5 de Octubre de 1998) con opcin de
quedarse hasta la finalizacin del proyecto reemplaz escuela P.J.G. (El Jcaro, Nueva Segovia),
segn su eficiencia en el trabajo. A juicio de la Sala esta prueba documental es concluyente en el
sentido de que el empresario o accionista es persona jurdica (colectiva) y que fue sta en ese
carcter, la que contrat al trabajador demandante, quien, no obstante, demand a la persona natural
Ing. J.R.P., por lo que al recurrente le asiste la razn dejando a salvo el derecho del actor de
promover nueva demanda
35
.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 90 de las cuatro y cinco
minutos de la tarde del da catorce de Abril del ao dos mil.

35
Ordez y Castelln. Diccionario de Jurisprudencia.Pg.252

La excepcin de ilegitimidad de personera en el caso de autos, cabe cuando se demanda a persona
natural en su carcter personal, en vez de hacerlo contra la persona jurdica a travs de su
representante.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 65 de las diez y cinco
minutos de la maana del da catorce de Abril del ao dos mil.

Al analizar una demanda cualquiera, debe tenerse en cuenta contra quin se interpone, sabiendo la
diferencia o distincin entre la persona jurdica que puede haber contratado y la persona natural que
haya realizado la contratacin con el empleado. No debe caer en confusiones sobre las diferencias y
en todo caso se debe enderezar contra la persona jurdica a travs de su representante legal.

100. Un Poder Especial de Administracin es suficiente para acreditar la representacin de
una persona natural o jurdica en un juicio laboral?

Este tipo de poderes no facultan a su acreedor para ejercer la representacin judicial de una
persona, sea sta natural o jurdica.
As podemos observar en sentencia del Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral.
Sentencia No. 148 de las once y treinta y cinco minutos de la maana del da veintinueve de Enero
de mil novecientos noventa y siete, que dice:

La representacin legal de una persona natural o jurdica, no se acredita con un poder de
administracin.

A criterio de esta Sala, un documento de "Poder Especial de Administracin", no es el documento
apto para acreditar en juicio la representacin legal de una persona natural o jurdica, tanto ms
cuanto la persona a cuyo favor fue extendido ese documento ni siquiera es Abogado.

Otra sentencia dice: Cons. II. A la Licenciada Nubia del Socorro Morales Silva, le fue otorgado
Poder Especial de Administracin a travs de un delegado nombrado por una Junta Directiva de una
sociedad mercantil (ver folio 10,12 del cuaderno de primera instancia), quien manifiesta actuar en
nombre de una entidad jurdica. Segn el testimonio de la Escritura de Constitucin de Sociedad de
Administradora Real, Sociedad Annima y sus estatutos que rolan de folios cuatro al nueve y sus
reversos del cuaderno de segunda instancia, se establece en quines puede recaer la representacin
de la misma, en clusulas dcima Quinta y Articulo 15, respectivamente establecen que la
representacin legal de la sociedad la tendr el Presidente o a quien la Junta Directiva disponga
mediante acuerdo, quien tendr las facultades de un Apoderado Generalsimo para todos los
asuntos, ya sean judiciales o extrajudiciales. Ella es Responsable de Recursos Humanos de la
Sociedad; por lo tanto, el poder especial de administracin otorgado le da facultades de
representacin frente a los empleados, o sea a nivel interno y no para comparecer en juicio en
representacin de la Sociedad a como se desprende del Pacto Social, Estatutos precitados, Art. 124
Inc. 4) C.C el mismo Art. 283 C.T., parte infine, Decreto Nro. 1289, de fecha dos de Enero de mil
novecientos sesenta y siete y Art. 3 inc. 1 ). Ley de Procuradores vigente. POR TANTO:
Basndose en lo considerado, disposiciones legales citadas y Arts. 271, 272 y 347 C.T., los
suscritos Magistrados, RESUELVEN: I.- No cabe tener a la Licenciada Nubia del Socorro Morales
Silva con representacin suficiente para comparecer en los autos y consecuentemente no procede el
Recurso de Apelacin as interpuesto.
36

101. Puede el representante legal de una de las partes sustituir el poder que acredita su
representacin?

El mandante puede prohibir la sustitucin del poder, pero si no lo prohbe expresamente aunque no
haya autorizacin expresa, el procurador judicial puede sustituir el mandato. (Art. 73 Pr.)

As es confirmado por nuestros Tribunales, quienes en sentencias como la Sentencia No. 143 de las
once y cuarenta y cinco minutos de la maana del da diecisiete de Agosto del ao dos mil, dictada
por la Sala Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua, ha dicho:

Sobre la sustitucin de los poderes nos encontramos que el Art. 2365 C, dispone que "Las
escrituras pblicas deben ser autorizadas por el mismo cartulario en el correspondiente protocolo.
Las escrituras autorizadas por el cartulario que no estn en el protocolo, no tienen valor alguno,
salvo las sustituciones de los Poderes y oros casos determinados Perla Ley Art. 15, inciso 4 de la
Ley. Y el Art. 15, Inciso 4) del Notariado prescribe como una de esas excepciones, que "Tampoco
se redactarn en el protocolo las sustituciones de los poderes, sino que se ofendern al pie o a
continuacin del poder, o citando el folio del expediente en que corre agregado o Insertado en la
sustitucin el poder sustituido". O sea que establece tres formas para sustituir los poderes, fuera del
Protocolo de los Notarios, siendo la tercera la empleada en el caso de autos, o sea "insertando en la
sustitucin el poder sustituido". Ambas sustituciones fueron otorgadas ante notario pblico, con
insercin Integra del poder sustituido. por lo que rene todos los requisitos de ley.

102. Quin debe representar legalmente al Estado en los juicios laborales?
Segn establece el Art. 1 de la Ley 411 Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica
(LOPGR) esta institucin se encuentra adscrita al Poder Ejecutivo con independencia funcional,
tiene a su cargo la representacin legal del Estado de la Repblica de Nicaragua en lo que concierne
a los intereses y a las materias que la Ley determine, con funciones especficas de asesora y
consulta de los rganos y entidades estatales.

As mismo, se establece en el Art. 2 (LOPGR).

Art. 2 Atribuciones:

Son atribuciones de la Procuradura General de la Repblica las siguientes:

2.-Representar al Estado como persona privada en causas penales, civiles, laborales, contencioso
administrativo, constitucional, agraria ambiental, de finanzas, en asuntos sobre propiedad, ya sea
como demandante o demandado.

Art. 5 (LOPGR). En el ejercicio de sus funciones se consideraran Procuradores Auxiliares de la
Procuradura General de la Repblica todos aquellos abogados que trabajen en los Ministerios y
dems dependencias de los Poderes del Estado y presten servicios de asesora jurdica,

36
Sentencia No. 85. Tribunal de Apelaciones. Circunscripcin Managua, Sala Laboral. Managua,
veinte de mayo de dos mil tres. Las once y treinta minutos de la maana.

pudindoseles delegar la representacin del Estado para asuntos especficos cuando el Procurador
General de la Repblica lo estime conveniente
37
.

El Decreto 24-2002 Reglamento de la Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica
dispone en el Art. 7 numeral 5 la creacin de la procuradura laboral como una procuradura
especfica y en el Art. 25 se establece que la Procuradura laboral est encargada de representar al
Estado en todos los juicios laborales, ya sea como demandante o demandado.

De manera ms clara y precisa se refiere el Art. 26 a las funciones de la procuradura laboral, las
cuales son:

1. Ejercer la representacin del Estado en los juicios laborales que deban ventilarse en los diferentes
juzgados y tribunales del pas, as como asesorar y coordinar a los procuradores regionales y
auxiliares en materia laboral, para garantizar la correcta representacin del Estado.
2. Comparecer en representacin del Estado y realizar todas las gestiones necesarias ante el
Ministerio del Trabajo.
38

De la misma manera el Arto. 18 literal d) del CPTSS establece que por la administracin del
Estado comparecer la Procuradura General de la Republica.

En este sentido nuestra jurisprudencia se ha manifestado en este mismo sentido desde hace muchos
aos y ha prevalecido hasta nuestros das.

En este sentido el Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral, en Sentencia nmero
10 de las ocho y treinta minutos de la maana del da tres de Febrero de mil novecientos noventa y
nueve. p.56 Cons. II. Ha dicho:

No encuentra la Sala asidero legal alguno para que el Administrador de rentas de Len pueda
representar en el presente juicio al Ministerio de Finanzas, hoy Ministerio de Hacienda y Crdito
Pblico, por lo que estima que a quien debera mandarse es al Ministerio de Hacienda y Crdito
Publico. La Corte Suprema de Justicia, en consulta del 4/nov/83 (B.J. de 1983, pp.658-9) ha
explicado: a) Que no existe prevencin alguna para sustituir a un procurador en el caso en que no
concurra como es su obligacin hacerlo; b) Que es tarea inherente a la Procuradura de conformidad
con los Arts. 1,2,8 Inc. a), 9 y 15 del decreto No. 36 o Ley Orgnica de la Procuradura General de
Justicia; c) Que todas las providencias tienen que ser notificadas personalmente o por medio de
cdula, puesto que no puede ser declarado rebelde; d) Que el responsable del pago de las
prestaciones laborales y salario es el Estado y e) Que es el respectivo procurador de la comprensin
en que se encuentre el Tribunal de Apelaciones correspondiente quien debe asumir la
representacin en la instancia de apelacin, o bien puede hacerlo el mismo que actu en la primera,
indistintamente.
39

As mismo, refiere el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral en Sentencia No. 04

37
Ley 411 Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica. Publicada en la Gaceta
Diario Oficial No. 244 del 24 de Diciembre de 2001.
38
Decreto 24-2002 Reglamento de la Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica.
Publicado en la Gaceta Diario Oficial No. 37 del 22 de Febrero de 2002.
39
Ordez y Castelln. Diccionario de Jurisprudencia. Pg.252. SENTENCIA No. 07. Tribunal
de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintiuno de enero del dos mil dos.
Las diez y quince minutos de la maana.

de las once y veinte minutos de la maana del da dieciocho de Enero del ao dos mil dos.

De conformidad con la Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica, sta es quien a
travs de sus procuraduras especficas tiene la representacin legal del Estado en cualquier juicio
que se ventile, ya sea como actor o demandado en los tribunales judiciales.

103. La no comparecencia de una de las partes en qu afecta al juicio?

La no comparecencia de las partes no afecta el juicio, ste sigue su curso, de acuerdo al principio de
impulsin de oficio y celeridad, el juicio puede ser impulsado por la autoridad judicial, aunque las
partes no lo hagan. El hecho de que la no comparecencia de las partes no afecte el juicio no
significa que no tenga efectos en el mismo, por ejemplo; en el caso de la no comparecencia del
demandado no impedir la celebracin de la audiencia sin necesidad de que se le declare rebelde
(Arto.84 Numeral 2 del CPTSS, en el caso de la no comparecencia del actor se entiende que hay
desistimiento, el cual la autoridad judicial proceder a notificrsela para que pueda hacer uso de los
medios de impugnacin si lo estimare (Arto. 84 Numeral 1 del CPTSS.

104. Cmo debe realizarse la intervencin de un traductor?

Cuando una de las partes en el proceso pida la intervencin de un tercero para que comparezca
como testigo en el juicio y sea de una nacionalidad de un pas donde no se tenga el espaol como
idioma oficial y el citado manifestare que no habla ni entiende bien el idioma espaol, el juez de
oficio o a peticin de parte tiene la obligacin de proveerle de manera gratuita un intrprete que
hable el idioma del extranjero citado todo de conformidad a los artos. 27 y 34 numerales 4; 6 Cn;
Arto. 17 inc. 2), L.O.P.J y Artos. 188, 1228 y 1331 Pr

Al respecto nuestros Tribunales han dicho lo siguiente: Consta en el expediente de primera
instancia de que efectivamente el demandado, solicit a la seora Juez A quo, que dado que es de
origen y nacionalidad Alemana, que por razn de su cargo de estar al frente de la Fundacin
Alemana FRIEDRICH EBERT, se encuentra residiendo en nuestro pas. Que conforme Arts. 27
y 34,6 Cn., solicitaba el nombramiento gratuito de un intrprete o traductor para mi
persona. El demandante se opuso a ese pedimento alegando que el seor Schutt tiene dos aos
de residir y trabajar en el pas, domina, habla y escribe el espaol...;; agregando que en caso
hipottico su autoridad diera lugar a la misma...garantice un intrprete independiente e
imparcial. El Juzgado Segundo de Distrito del Trabajo, por auto del veintitrs de marzo del
corriente ao, resolvi al respecto: II Visto el escrito de las doce y cinco minutos de la tarde
del da siete de febrero del ao dos mil uno en que expresa el actor que el seor KURT-PETE
SCHUTT domina y habla el idioma espaol, no ha lugar a lo solicitado de nombrarle
intrprete al seor KURT PETE SHUTT, en consecuencia notifquese el auto dictado de las
diez y diez minutos de la maana del da veintitrs de enero del ao dos mil uno.
NOTIFQUESE. Sobre lo anterior, tenemos que decir que la A quo decidi una cuestin tan
importante, en cuanto a derecho Constitucional y Humano se refiere, con el solo fundamento de
que el actor expresa que el seor Kurt Peter Schutt domina y habla el idioma espaol. El
Art. 34,6 Cn., establece la garanta de todo procesado a ser asistido gratuitamente por un
intrprete, si no comprende o no habla el idioma empleado en el tribunal. Y el Art. 17 inc. 2),
L.O.P.J precisa este derecho constitucional en la siguiente forma: Cuando el idioma o lengua de
la parte sea otro de aqul en que se realizan las diligencias, las actuaciones deben realizarse
ineludiblemente con presencia de traductor o intrprete. Por ningn motivo se puede impedir
a las partes el uso de su propio idioma o lengua. La asistencia del traductor o intrprete es
gratuita y ser garantizada por el Estado de acuerdo a la Ley. Pueden verse tambin los Arts.
188, 1228 y 1331 Pr., que desde mil novecientos cuatro vienen protegiendo este derecho humano
tan esencial como es el derecho a la defensa plena. La seora Juez A quo ha violentado la
Constitucin Poltica de Nicaragua y leyes procedimentales de orden pblico. Por lo que al causar
indefensin con ello al demandado, no cabe ms que declarar nulo todo lo actuado, desde el auto
referido, en adelante.173

La legislacin laboral establece que el idioma oficial de uso obligatorio en las relaciones laborales
es el espaol (Art. 5. C.T.) As mismo establece que las lenguas de las comunidades de la Costa
Atlntica tambin tendrn uso oficial en las relaciones laborales que tengan lugar en las regiones
autnomas atlntico norte y sur, as como tambin en las comunidades de miskitos y sumos situados
histricamente en los departamentos de Jinotega y Nueva Segovia.

El Ministerio del Trabajo publicar en las lenguas de las comunidades indgenas de la costa
atlntica el Cdigo del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo. Tambin se redactarn en esas
lenguas los convenios colectivos y otros documentos que afecten a los trabajadores de las
comunidades.

A pesar de existir esta prevencin legal, puede ocurrir que alguna de las partes no hable nicamente
el espaol o predomine en l otra lengua, as como tambin puede ocurrir, que sean presentados
como prueba documentos que originalmente estn en un idioma distinto al espaol; en este caso se
har uso de traductores, la ley no establece traductores oficiales, en tal caso el Cdigo de
Procedimiento Civil establece que los traductores sern nombrados por los Jueces o Tribunales y
deben reunir los requisitos exigidos a los peritos, teniendo la calidad de Ministro de Fe, para lo cual
deben prestar la Promesa de Ley. (Arts. 188 y 1132 Pr.)

Art. 188 Pr. Cuando sea necesaria la intervencin del intrprete en una actuacin judicial se
recurrir al intrprete oficial si lo hubiere en el Distrito, y en caso contrario, al que designe el
Tribunal o Juez.

Los intrpretes debern tener las condiciones requeridas para ser peritos, y se les atribuir el
carcter de Ministros de fe.

Antes de practicarse la diligencia, deber el intrprete prestar la promesa para el fiel desempeo de
su cargo. Sin perjuicio de lo establecido en casos especiales.

Art. 1132 Pr. Todo documento redactado en cualquier idioma que no sea el castellano, se
acompaar con la traduccin del mismo.

La traduccin podr ser hecha privadamente, en cuyo caso, si alguna de las partes la impugnare al
siguiente da hbil manifestando, que no la tiene por fiel y exacta, se har la traduccin por un
intrprete nombrado por el Juez.

No obstante, los que se presenten en diligencias de jurisdiccin voluntaria, deben traducirse
precisamente por un intrprete nombrado por el Juez.

105. Qu ocurre si una de las partes fallece en el transcurso del proceso?

En principio solo que el fallecido fuera una de las partes que estuviera participando de manera
personal, una vez que se ha tenido noticia de su fallecimiento, el Juez ordenara auto mandando a
suspender el proceso y a notificar a sus sucesores para que comparezcan a hacer uso de su derecho.

Nuestra legislacin laboral y de Seguridad Social, no contempla esta posibilidad, por ello nos
remitiremos a la legislacin civil que s se refiere a esta hiptesis jurdica, contemplada en los Arts.
60, 78 y 1050 Pr.

Art. 60 Pr. Si durante el juicio falleciere algunas de las partes que obre por s misma, quedar
suspendido por este hecho el procedimiento, y se pondr su estado en noticia de los herederos para
que comparezcan a hacer uso de su derecho en un plazo igual al del emplazamiento para contestar
la demanda.

Art. 78 Pr. Siempre que por muerte o por cualquier otra causa termine el mandato, el mandatario
continuar con la representacin del mandante mientras la persona que le sustituye no se haya
apersonado en el juicio y tenido como tal.
En caso de muerte, los herederos o sucesores harn la designacin (Art. 3351 del C.) y si no lo
verifican dentro del plazo sealado por el juez o tribunal, lo harn stos.
Si la causa de la expiracin del mandato fuere la renuncia del procurador, estar ste obligado a
ponerla en conocimiento de su mandante, junto con el estado del juicio, y se entender vigente el
poder hasta que se haya apersonado y tenido como representante el que le sustituya.

Art. 1050 Pr. Si antes de contestar la demanda muere la persona emplazada, se har a sus
representantes o herederos un nuevo emplazamiento.
Si ya contestada la demanda muriese el demandado, los trmites ulteriores se entendern con sus
herederos, o con el apoderado que lo representaba en el juicio y que no hubiesen removido.

B.- DE LAS ACTUACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES

106. Qu es una citacin?

La legislacin laboral no establece el concepto de citacin; sin embargo, el Cdigo de
Procedimiento Civil s define este trmino en su Art. 107 que dice: Citacin es el llamamiento que
se hace a una parte para que concurra a un acto judicial que pueda pararle perjuicio.

A su vez en la doctrina se mantiene un criterio semejante:

Citacin es el llamamiento que se hace a una parte del proceso para que concurra a determinado
acto procesal que pueda perjudicarle.
40

Segn el Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales de Manuel Ossorio, es el acto por el
cual un Juez o tribunal ordena la comparencia de una persona, sea parte, testigo, perito o cualquier
otro tercero, para realizar o presenciar una diligencia que afecte a un proceso.
41

Concepto que retoman nuestros Tribunales, como podemos apreciar en la sentencia que se relaciona
a continuacin.

Cons. II Cabe citar lo que segn el Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales de

40
41
Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas. Buenos aires
Don Manuel Ossorio significa la acepcin o vocablo citacin: Acto por el cual un Juez o
Tribunal ordena la comparecencia de una persona, sea parte, testigo, perito o cualquier otro
tercero, para realizar o presenciar una diligencia que afecte a un proceso...
42

En un disentimiento de la honorable magistrada, doctora Aidalina Garca, manifest que existe la
citacin personalsima y que est no es aplicable en materia laboral, en palabras de la doctora:

DISIENTO de lo fallado mayoritariamente, ya que la citacin personalsima a que alude el
Art. 128 Pr. (disposicin tcitamente aplicada por la mayora), es inaplicable en materia
LABORAL, por cuanto el Art. 286 C.T., es amplio en su contenido, al referir que las citaciones
pueden hacerse por cualquier medio semejante al de los telegramas o cablegramas, siendo ese
medio semejante, el acto de la simple notificacin, conforme las voces del Art. 285 C.T
43
.

107. Qu es una notificacin?

La notificacin es la forma de comunicacin de la autoridad jurisdiccional a las partes, en la
que les hace saber de un acto procesal dictado por su autoridad para que ejerza su derecho a
la defensa de manera oportuna.

El Art. 26 del CPTSS., establece que la notificacin es el acto de hacer saber a una persona algn
auto o resolucin judicial o administrativa.

Siguiendo la conceptualizacin que hace el Cdigo de Procedimiento Civil en el Art. 106, se
establece que: Notificacin es el acto de hacer saber a una persona algn decreto o providencia
judicial. Como apreciamos nuestra legislacin procesal laboral incluye a la instancia
administrativa dentro del concepto, siendo ms amplia.

Doctrinariamente el concepto de notificacin es semejanteLas notificaciones son actos
procesales de comunicacin, cuyo objeto es poner en conocimiento de las partes y de terceros las
distintas resoluciones judiciales dictadas por el tribunal.
44

Acto procesal de comunicacin del tribunal que tiene por objeto dar noticia de una resolucin,
diligencia o actuacin, a todos los que sean parte en el pleito o la causa y tambin a quienes se
refieran o puedan causar perjuicios, cuando as se disponga expresamente en aquellas resoluciones,
de conformidad con la Ley. Puede practicarse por medio del correo, del telgrafo o de cualquier
medio tcnico que permita la constancia de su prctica y de las circunstancias esenciales de la
misma segn determinen las leyes procesales. [P.S.R
45
.]
46

108. Cmo deben practicarse las notificaciones?

La regulacin sobre las notificaciones llevadas a cabo en el proceso laboral nicaragense las
encontramos en el arto. 26 CPTSS.

42
SENTENCIA No. 225. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua,
dieciocho de diciembre de dos mil. Las tres y cinco minutos de la tarde.
43
Sentencia No. 111. Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones. Managua, veintitrs de marzo del dos mil
doce. Las diez de la maana.
44
Jos Peret y Guillermo L. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. Pg.802.
45
Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la
Universidad San Pablo-CEU.
46
Espasa. Diccionario Jurdico. 1448.

La notificacin solo podr hacerse por escrito por el funcionario judicial nombrado para tal efecto,
debiendo hacerlo por medio de una cedula que contendr la parte resolutiva dictada por la autoridad
judicial, acompaando las copias de los documentos de que se trate.

La primera notificacin a los litigantes se har a su domicilio personal o social, oficina o centro de
trabajo, o en el de su representante legal que se haya sealado en la demanda, dentro de los tres das
siguientes de presentada. De no estar presente la persona notificada en su domicilio, el CPTSS nos
plantea la siguiente situacin:

a) Si se le notificara en su domicilio personal no estando presente, se le dejar la copia de la
cdula con cualquier persona que all residiere, siempre que fuere mayor de diecisis aos
de edad
b) En defecto de lo anterior, al vecino ms prximo que fuere habido (Arto. 26 numeral 3).

En el caso de que las partes en su escrito o comparecencia, no sealaren el domicilio o direccin para or
notificaciones, la primera notificacin se efectuar por medio de tabla de avisos y las posteriores por el
transcurso del trmino de 24 horas de dictada la providencia, auto o resolucin.

De no plantearse ninguna de las situaciones anteriores y en vista de que es la norma complementaria del
CPTSS, se deber recurrir al Cdigo de Procedimiento Civil.

En el caso de que la notificacin se realiza en el lugar de trabajado del trabajador/a, el CPTSS manifiesta que
debe hacerse nicamente de manera personal (Arto. 26, numeral 4).

En relacin al funcionario judicial encargado de efectuar la notificacin, el CPTSS determina algunas
acciones que debe llevar a cabo en el momento de la primera notificacin, estas son:

a) Expresar el lugar en que la verific.
b) Nombre y nmero de cdula de identidad de quien la recibe.
c) Indicacin de la fecha y hora.
d) Har constar si la persona a notificar se encontraba en el lugar de su domicilio. (Arto.26
numeral 5).

Un aspecto muy importante que refleja el CPTSS, es el de la notificacin por cualquier otro medio,
entre ellos el correo certificado, electrnico, sin embargo esto solo se realizar previo acuerdo de las
partes; esta nuevas formas de notificacin propician mayor celeridad y efectividad en el proceso
laboral nicaragense. La nulidad de las notificaciones se determinar cuando no siga lo estipulado
por el Codigo Procesal del Trabajo y Seguridad Social (Ley 815).

Igualmente, una vez practicado el acto de la notificacin, de constar al final de la cedula las
incidencias que sucedieron en el acto de la notificacin. (ejemplo, la identidad de la persona a la
que se le entrego la cedula; si la cedula se entreg personalmente a la persona, si no se encontraba
nadie en el domicilio de la persona; donde se dej la notificacin; si la persona con la que se dejo
era mayor de diecisis aos; si se dej con un vecino y si se le previno de entregarla apenas tuviera
conocimiento de que la persona se encontraba en su domicilio entre otras).

A travs de la notificacin se pone en conocimiento a una persona sobre algn auto o resolucin
judicial o administrativa, pero no estando presente se le dejar copia y cdula a la persona mayor de
diecisis aos que all residiere. (Arto. 26 numerales 2 y 3 del CPTSS).

No estando presente, se le dejar la copia y cdula con cualquier persona que all residiere, siempre
que fuere mayor de quince aos de edad, o al vecino ms prximo que fuere habido. Si las personas
mencionadas se negaren a recibirla, se fijar la cdula en la puerta de la casa o local. Arto.26
numeral 3 del CPTSS.

Si el demandado fuere el trabajador, la entrega de la cdula, cuando fuere hecha en el lugar de
trabajo, slo podr hacerse personalmente. ( Arto.26 numeral 4 del CPTSS).

La persona a quien se entregare la cdula, deber firmar el recibo si quisiere y pudiere. El
encargado de practicar la diligencia deber hacer constar en el expediente la forma en que llev a
cabo la primera notificacin, expresando adems el lugar en que la verific, con indicacin de la
fecha y de la hora, a lo menos aproximada. Arto. 26 numeral 5 del CPTSS.

Al respecto esta Sala considera que las notificaciones se deben de hacer conforme las normas
legales. Las normas legales que son aplicables al acto de la notificacin son las contenidas en el
Cdigo del Trabajo que son de carcter especial y aplicacin preferente y supletoriamente las
contenidas en el Cdigo de Procedimiento Civil, Libro I, Ttulo IV, artculos 106 al 139.
47

Otra sentencia dice El mandamiento a notificacin de los autos debe completarse con la
constancia de secretara de que esa notificacin se hizo; es decir, que hubo aviso de la misma.
48

Solo mediante notificacin tienen eficacias jurdicas las providencias, autos y sentencias, la forma
de notificacin por excelencia es la personal, cuando el domicilio sea desconocido y se haya
realizado una bsqueda previa sin ser hallado, se har la notificacin por cdula
49
.

109. Qu efectos produce el acto de la notificacin?

En base a la coercin estatal que se va imponiendo en cada fase o etapa del proceso, las
notificaciones realizadas con la pureza que regula la ley para cada una de sus variantes o formas,
producen el efecto preciso que se contiene en la resolucin respectiva. Las notificaciones no
requieren la aceptacin del notificado, bastando que el acto de publicidad llegue a su destinatario
mediante el cumplimiento del rgano notificador de las formas correspondientes. Es decir, que estos
actos procesales de publicidad se rigen por el principio de la recepcin y no del conocimiento. Arto.
26 numeral 1 del CPTSS.
50
Esto mismo se puede determinar del concepto que nos ofrece el arto.
26, numeral 1 del CPTSS, al exteriorizar que es el acto de hacer saber.

110. Qu garantas confieren a las partes los actos de comunicacin en el proceso laboral?

Como hemos dicho, el acto de la notificacin constituye carga procesal privativa de la autoridad
jurisdiccional y es la forma por excelencia de comunicarle a las partes, sus resoluciones para que
surtan sus efectos en los trminos en que fue dictada y las partes puedan ejercer su derecho a la
defensa.

47
tres de junio del dos mil dos. Las once y cinco minutos de la maana.
48
SENTENCIA No. 16. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. 28 de Enero
del dos mil. las dos y quince minutos de la tarde.
49
dieciocho de Febrero de dos mil dos, las tres y veinte minutos de la tarde.
50

La notificacin de las actuaciones judiciales, debe de hacrsele a las partes y los posibles
perjudicados por las consecuencias del proceso cuando as lo disponga la correspondiente
resolucin o diligencia. Los actos de comunicacin deben llevarse a cabo de tal manera que queden
garantizados el derecho a la defensa y los principios de contradiccin e igualdad, y deben
practicarse por los medios ms rpidos y eficaces.
51

111. Qu cargas procesales tienen las partes para efecto de llevar a cabo las notificaciones?

A fin de concretar el lugar donde debe efectuarse la subsiguiente notificacin, una vez que se ha
efectuado la del emplazamiento, que debe hacerse personalmente o por cdula, en el lugar del
domicilio particular o social del demandado y con el requisito que ste se halle en el lugar, aunque
no necesariamente en la casa, todo litigante debe sealar en su primer escrito o al practicarse con l
la primera diligencia, una casa como domicilio para notificaciones. El incumplimiento de esta carga
se castiga con la notificacin con el simple transcurso de las veinticuatro horas despus de
decretado el auto. (Arto. 26 del CPTSS).

112. Cules son las formas legales de practicar la notificacin de parte del oficial
notificador?

Siempre refirindonos al Art. 26 del CPTSS. Tenemos que las notificaciones pueden hacerse
personalmente en el despacho judicial o directamente a la persona por medio de cdula, pero no
estando presente se le dejar copia de y cdula a la persona mayor de diecisis aos que all
residiere, o al vecino ms prximo que fuere habido. Si las personas mencionadas se negaren a
recibirla, se fijar la cdula en la puerta de la casa o local.

trabajo, slo podr hacerse personalmente.

La persona a quien se entregare la cdula, deber firmar el recibo si quisiere y pudiere. El
fecha y de la hora, a lo menos aproximada.

Las formas de notificaciones segn el libro del Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez dice
52
:

De acuerdo con los artculos 328 de nuestro Cdigo de Trabajo, las notificaciones se harn segn el
caso, de las formas siguientes:

En el artculo 328 del mismo cuerpo legal citado, se establecen como requisito para la validez de la
notificacin.

a) Personal, no siendo renunciable.
b) Hacerse dentro del trmino sealado para efecto por la ley.
c) Entregarse copia de la demanda y de su resolucin al notificado.
d) La cdula de notificacin debe llenar los requisitos exigidos por la ley.

51
Alfredo Melgar, Antonio Navarro, Jess Moreno y Bartolom Salmern. El Nuevo
Procedimiento Laboral. Pg. 304.
52
e) Asentar la notificacin llenando los requisitos de la ley.
f) La obligacin de obtenerse de notificar por ausencia de la repblica o muerte del destinatario de
la notificacin.
g) Si el demandado recibe fuera del lugar del juicio, hacer la notificacin por medio del exhorto,
despacho o suplicatorio.
h) Es prohibido interponer recurso o hacer razonamiento en la notificacin.

113. Qu es una cdula de notificacin?
Es un documento con carcter de documento pblico, por ser expedido por el secretario del juzgado
como funcionario judicial.
Escrito que se hace en los rganos judiciales para poder realizar determinados actos de
comunicacin, como notificaciones, citaciones y emplazamientos.
53

Segn el diccionario de ciencia jurdicas polticas y sociales de Manuel Ossorio, la cdula de
notificacin es el documento mediante el cual un funcionario judicial comunica a las partes
interesadas, en su propio domicilio, una resolucin judicial, inclusive la sentencia.
54

114. Qu requisitos de forma debe contener la cdula de notificacin?

Ley 260 LOPJ
Nuestro tribunal nacional laboral de apelaciones ha declarado que:

A. Si cumple requisitos de forma: la cdula de notificacin debe expresarse en el formato que para tal
efecto entrega la Corte Suprema de Justicia a travs de cada uno de sus rganos judiciales, debe ser
emitido por la autoridad competente, debe ser notificado por el funcionario competente (secretara del
juzgado u oficial notificador adscrito a la Corte Suprema de Justicia) as como es fundamental que la
notificacin se practique en el lugar que cada uno seal para efecto de or notificaciones. Este formato
debe contener adems la prevencin legal en caso de no acatar el llamado o convocatoria judicial. B. Si
cumple requisitos de fondo: 1. Expresin de la naturaleza y objeto del litigio o asunto y el nombre y
apellidos de los litigantes; 2. El nombre y apellido de la persona a quien debe hacerse la notificacin; 3.
Copia literal del auto, resolucin o parte resolutiva de la sentencia que deba notificarse; 4. La expresin
del lugar, fecha y hora de la notificacin; y 5. La firma del notificador con expresin de su cargo. Si la
notificacin se ha hecho de acuerdo a estas premisas es vlida y surte todos los efectos legales. Siendo
vlida, legal y eficaz la notificacin en la que se comunic a las partes lo resuelto por el Juez A-quo
ordenando la recepcin de medios de prueba ofrecidos por los litigantes
55
.

115. Cul es el contenido de una cdula de notificacin?
De acuerdo a los requisitos expresados en el Arto. 26 del CPTSS., el contenido de la cdula de
notificacin es el siguiente:

a) La expresin de la naturaleza y objeto del litigio o asunto y el nombre y apellidos de los
litigantes;
b) El nombre y apellido de la persona a quien debe hacerse la notificacin;
c) Copia literal del auto, resolucin o parte resolutiva de la sentencia que deba notificarse;
d) La expresin del lugar, fecha y hora de la notificacin; y
e) La firma del notificador con expresin de su cargo.

53
Espasa. Diccionario Jurdico. Pg.1448
54
Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas Buenos Aires.
55
SENTENCIA No. 28 TRIBUNAL NACIONAL LABORAL DE APELACIONES. Managua, quince de
diciembre del dos mil once. Las diez y treinta minutos de la maana.
En el caso de que el demandado no hubiere sealado casa para or notificaciones, las siguientes
corrern pasado el trmino de veinticuatro horas despus de decretado el auto.

116. Quin debe hacer la notificacin para que surta sus efectos legales?
Facultad de practicar las notificaciones, adems de las autoridades judiciales que pueden hacerlas
personalmente en el despacho judicial, pero de conformidad a los Arts. 182 de la Ley 260 y Arts. 82
y 85 del Reglamento a la Ley 260
56
puede practicarlas el oficial notificador a partir de la creacin
de la oficina de notificaciones adscrita a la Corte Suprema de Justicia y que es exclusiva para
realizar estas diligencias.
57

117. Cules son los efectos legales de la notificacin que no cumple las formalidades de Ley?

Cualquier irregularidad que se d en la cdula de notificacin, tanto en los requisitos de forma como
en su contenido o bien una irregularidad del funcionario que la prctica, lesiona el derecho a la
defensa de otra parte y su efecto es la nulidad del acto procesal. (Arto.26 numeral 8)

As lo confirma el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral en Sentencia No. 21 de
las diez y veinte minutos de la maana del da Siete de Febrero del ao dos mil que en sus partes
conducentes dice:

La cdula de notificacin que no cumple con las formalidades de Ley con clara definicin del Local
donde se practic tal notificacin denota irregularidad que siendo atacada de nulidad por la parte
interesada as debe declararse, mas si como en el caso de autos el interesado demostr estar fuera
del pas o lugar de la notificacin.

Otra sentencia del Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral confirma este criterio,
Sentencia No. 23 de las once y quince minutos de la maana del da Diecisis de Febrero del ao
dos mil.

La notificacin no sigue las formalidades de la Ley, si esto ha afectado el fondo del proceso lo que
da lugar a declarar Nulidad del acto y las posteriores actuaciones, pero no todo el proceso anterior.

118. A quin corresponde la carga de levantar Acta de notificacin?
De todos los actos de publicidad que proceden en materia procesal, con excepcin de la notificacin
practicada por el simple transcurso de las veinticuatro horas, el oficial notificador o secretaria, en su
caso, debe dejar constancia en el expediente que contiene el proceso, mediante una razn de
notificacin o acta de notificacin; esta razn o acta es formada por el funcionario que la expide
(oficial notificador o secretario del despacho judicial).

119. Cmo debe hacerse la primera notificacin?
La primera notificacin al demandado se har en su casa de habitacin o en el local en que
habitualmente atendiere sus negocios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentacin de
la demanda.( Arto.26 numeral 3 del CPTSS)

56
Decreto 63-99. Reglamento a la Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial. Publicada en la
Gaceta Diario Oficial Nmero 173, del 23 de Julio de 1998 y que entr en vigencia el 23 de Enero
de 1999.
57
Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial Publicada en la Gaceta Diario Oficial Nmero 137
del 23 de Julio de 1998.

No estando presente, se le dejar la copia y cdula con cualquier persona que all residiere, siempre
que fuere mayor de dieciseis aos de edad, o al vecino ms prximo que fuere habido. Si las
personas mencionadas se negaren a recibirla, se fijar la cdula en la puerta de la casa o local. (
Arto.26 numeral 3 del CPTSS)

trabajo, slo podr hacerse personalmente. ( Arto.26 numeral 4 del CPTSS)

La persona a quien se entregar la cdula, deber firmar el recibo si quisiere y pudiere. El
fecha y de la hora, a lo menos aproximada. ( Arto.26 numeral 5 del CPTSS)

La cdula de esta primera notificacin deber contener cada uno de los elementos formales que
contienen las cdulas de notificacin en general.

El Doctor Francisco Valladares Castillo, en su obra Manual Terico Prctico de Procedimiento
Laboral, Len Nicaragua UNAN 1997 en Pg. 54 dice al respecto: Desde el momento en que la
notificacin judicial es un acto de autoridad, para los efectos de su validez la ley no toma en cuenta
la voluntad del notificado. De aceptarse la tesis en contrario, en la prctica, se hara imposible
efectuar vlidamente una notificacin judicial. En el caso de autos dicha notificacin se efectu
de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Legislador para ese determinado tipo de
situaciones; consecuentemente dicho acto de notificacin es vlido
58
.

Otra sentencia dice Si no estuviese presente la persona a quien se va a notificar, la primera
providencia se le dejar con cualquier persona que all residiera, siempre que sea mayor de 15 aos
o al vecino ms prximo y la nica forma de atacar esta notificacin es por la va de la falsedad
civil; de lo contrario es vlida y surte su efecto jurdico
59
.

120. Cules son las formas en que puede hacerse la notificacin?

De conformidad con lo dispuesto en el Arto.26 del CPTSS, nuestro sistema pueden identificarse las
siguientes formas de realizar las notificaciones:

a. Personalmente
b. Por cdula
c. Por el transcurso de las veinticuatro horas
d. Por la tabla de avisos

La notificacin personal consiste en el acto puro y simple de trasladar el texto de la resolucin
judicial al destinatario (parte, su procurador o un tercero) mediante la lectura fiel de parte del
rgano judicial de publicidad. Tal traslado oral de viva voz, se puede hacer en cualquier lugar
siempre que sea en el propio juzgado, en los pasillos inclusive o en la calle
60

58
tres de junio del dos mil dos. Las once y cinco minutos de la maana.
59
Catorce de octubre de dos mil, las once y diez minutos de la maana.

60
Urbina. Derecho Procesal Civil. Pg. 353

La notificacin por cdula se hace por medio de escrito voz mortua, en formatos que
normalmente entrega el Poder Judicial sus rganos

La notificacin por el transcurso de las veinticuatro horas se aplica como una sancin a una de las
partes por no cumplir con la carga procesal de no sealar domicilio conocido para or notificaciones
o al declarado rebelde.

La notificacin por la Tabla de Avisos se utiliza en casos especficos, como el caso de la
declaracin de rebelda y en apelacin cuando el apelado o recurrido no se apersona a estar a
derecho en cumplimiento con el emplazamiento hecho en el caso de ese tipo de recursos.
Igualmente, se puede notificar por esta va en caso de que habiendo sealado la parte lugar para or
notificaciones, posteriormente cambia de domicilio y se ignora en el lugar sealado donde vive. En
este caso el juzgado a peticin de parte dicta auto haciendo constar esa circunstancia y ordenando la
notificacin por cdula en la Tabla de Avisos (B.J. 20,785, 620 de 1963).

121. Si el Cdigo del Trabajo dispone que la primera notificacin al demandando debe ser
personal, cmo debe practicarse la primera notificacin al demandado si ste no se
encuentra en su casa de habitacin al momento de la notificacin para que sta tenga validez?

La Jurisprudencia laboral se ha expresado de la siguiente forma:

Tribunal de Apelaciones de Occidente, Sala civil y Laboral. Sentencia nmero 128 de las tres y
treinta minutos de la tarde del da veintiuno de Octubre de mil novecientos noventa y nueve; pp.
743-744. Cons. II.

Nuestro Cdigo del Trabajo, en el Ttulo IV de las actuaciones en los procedimientos laborales,
Captulo I, en su Art. 285, prrafo segundo, ordena: La primera notificacin al demandado, se har
en su casa de habitacin o en el local en que habitualmente atendiere sus negocios dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la presentacin de la demanda. No estando presente, se le dejar
copia y cdula con cualquier persona que all residiere, siempre que fuere mayor de quince aos de
edad, o al vecino ms prximo que fuere habido. Si las personas mencionadas se negaren a
recibirla, se fijar la cdula en la puerta de la casa o local. El mismo artculo en el prrafo tercero
dispone: La persona quien se entregare la cdula deber firmar el recibo si quisiere o pudiere. El
encargado de practicar la diligencia deber hacer constar en el expediente la forma en que se llev a
fecha y de la hora, a lo menos aproximada. As mismo el Art. 118 Pr ordena Cuando sea conocido
el domicilio del que deba ser notificado, si a la primera diligencia en su busca no fue hallado en su
habitacin, se le har la notificacin por cdulaetc. Y en el Art. 120 Pr. en relacin a esta forma
de notificacin en su prrafo segundo prescribe: Esta diligencia se acreditar en los autos y ser
firmada por el notificante y por la persona que reciba la cdula en su caso. La persona que se negare
a recibiretc. Como se puede observar, estas normas son claras y complementarias, la norma
laboral determina en forma indubitable que la primera notificacin al demandado se har en su
casa de habitacin o en el local que habitualmente atendiere sus negocios, de no encontrarse indica
las otras formas de hacerlo. El Art. 118 Pr. aclara que al ser la primera deber hacerse personal y el
120 de la misma normativa establece los requisitos que debe cumplir la persona que notifica. En el
caso de autos segn consta en el acta de notificacin de las cuatro y cinco minutos de la tarde del
nueve de julio del corriente ao, la Secretaria que entreg la cdula judicial conteniendo la
notificacin del auto donde se citaba y emplazaba al Sr. W.J.R.M., al redactar la referida acta no
cumpli con los requisitos exigidos en el prrafo tercero del Art. 285 C.T. y la primera parte del
prrafo segundo del Art. 120 Pr. resultando una acta diminuta al tenor de ambas normas
procedimentales. La Secretaria notificadora tena como obligacin ineludible redactar en la referida
acta que la persona habita en esa casa, pero que no se encontr, que no haba otra persona que
recibiera la cdula, que por no encontrarse en la casa o domicilio para notificar y entregar la cdula,
se dirigi a la casa vecina y entreg la cdula al joven C.A.CH.V., estos requisitos debi llenarlos
la Secretaria, para que la notificacin por cdula tuviera plena validez. Al no cumplirse con estos
requisitos la notificacin es nula. Por otra parte el recurrente acompa en esta instancia copia de
partida de nacimiento del joven C.A.CH.V., a quien se le dio cdula de notificacin, para demostrar
con dicho documento que a la fecha de recibir la cdula, el joven CH. V., no tena 15 aos de edad,
requisito de ineludible obligatoriedad, ordenado en el Art. 285 C.T. y Art. 120 Pr. lo que tambin
acarrea la nulidad de la notificacin hecha en la forma de cdula judicial.
61

122. Puede ser juzgado un empleador sin ser notificado de la demanda?
No, porque se estara violentando el derecho a la defensa consagrado en el Art. 34 Inc. 4) de nuestra
Constitucin Poltica, de tal manera que si la primera notificacin no se pudiera practicar
personalmente, la ley establece cmo deber efectuarse la notificacin, a fin de poner en
conocimiento al empleador del proceso que se ha iniciado en su contra y sobre todo para que en su
calidad de demandado haga uso de su derecho a la defensa, el hecho de no comparecer una vez
realizada legalmente la notificacin no le exime de las responsabilidades procesales y la
consecuente sentencia y su obligatorio cumplimiento.

Una vez activada la jurisdiccin por el actor al interponer la demanda, para que se entable la litis, se
hace necesario la notificacin legal de la misma al demandado, no tanto su comparecencia, pues con
slo el correr del transcurso ordinario del tiempo que le otorg el juez para su contestacin, se da
por entablada la litis, por lo que no se puede continuar el proceso si no ha notificado de la misma el
demandado.

123. Cmo debe practicarse la notificacin del demandado si es una persona jurdica y su
domicilio legal esta fuera del asiento del juez?
Puede practicarse por la va del exhorto y tambin a travs de la tabla de avisos.


Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 97 de las once y veinticinco
minutos de la maana del da treinta y uno de Mayo del ao dos mil.
La autoridad jurisdiccional tiene competencia para juzgar y ejecutar lo juzgado dentro de una
circunscripcin territorial donde bien puede notificar sus resoluciones, pero nunca podr esa misma
autoridad notificarla fuera de su circunscripcin, por lo que deber de auxiliarse de la autoridad
competente para su realizacin bajo la institucin del EXHORTO.
De conformidad al Art. 26 del CPTSS., la primera notificacin se har en la casa de habitacin del
demandado o en el lugar donde habitualmente atendiera sus negocios, siendo que la demandada es
una persona jurdica la notificacin debe hacerse en el lugar de domicilio legal, el cual al estar fuera
del asiento del Juez puede hacerse a travs del exhorto de conformidad con el Art. 139 Pr. so pena
de nulidad ( Arto.26 numeral 8 del CPTSS) como en el caso de autos, por notificar en lugar distinto
lesionando el derecho a la defensa del demandado.

124. Pueden ser impugnadas las notificaciones?

Como hemos querido dejar sentado, el acto de la notificacin es el medio de comunicacin con el

61
Ordez y Castelln. Diccionario de Jurisprudencia. Pg.252

que cuenta la autoridad jurisdiccional para comunicarles a las partes sus resoluciones para que
puedan hacer uso de su derecho a la defensa, por lo que cualquier falta de sus requisitos de forma o
de fondo en su contenido y forma de notificacin puede lesionar el derecho a la defensa de las
partes, por lo que pueden ser objeto de impugnacin tanto de falsedad como de nulidad de
conformidad con el Arto. ( Arto. 26 numeral 8 del CPTSS)
Las notificaciones, citaciones, emplazamientos y requerimientos, son documentadas por el
secretario que est investido de fe pblica, por lo cual adquieren el carcter de documento pblico.
Como consecuencia, los hechos consignados en ellas slo pueden ser impugnados por falsedad.

Tambin pueden ser impugnadas por nulidad, si no se cumplen los requisitos establecidos en la ley (
Arto.26 numeral 8 del CPTSS).
62

Este criterio es confirmado por nuestros Tribunales sobre lo cual hemos relacionado sentencias en
puntos anteriores, sobre los efectos de la sentencia que no cumple las formalidades de ley.

125. Qu medios autoriza la ley para la citacin de testigos y peritos?

BUSCAR EL ARTO DEL PR
De conformidad al Art. 286. C.T. Las citaciones a los testigos y peritos se harn por los medios ms
expeditos posibles, como telegrama, cablegrama u otros medios semejantes, dejndose constancia
en las diligencias.

126. Cmo se practicar la notificacin de la parte que no seal casa para or
notificaciones?

Constituye carga procesal exclusiva para las partes la obligacin de sealar en su primera
comparecencia ante la autoridad jurisdiccional un lugar para oir notificaciones, su incumplimiento
obliga a la autoridad nicamente a notificarle sus resoluciones por la tabla de aviso por el transcurso
del termino de las veinticuatro horas. ( Arto.26 numeral 6 del CPTSS)

Como complemento a la norma procesal laboral, podemos adems considerar lo establecido en el
cdigo de procedimiento civil para efecto de las notificaciones, especficamente cuando no se ha
sealado lugar para recibirlas.

El Art. 122 Pr. expresa que de haberse sealado lugar para or notificaciones o la persona por
haberse mudado se desconoce su paradero, la notificacin podr hacerse por la tabla de avisos e
insertndola en alguno de los peridicos de la localidad e incluso podra ser publicada en el Diario
Oficial.

127. Cules son los efectos legales de la notificacin practicada en la casa de habitacin y
en la persona del demandado habiendo sealado lugar distinto para or notificaciones?

Este acto constituye una violacin al derecho a la defensa, puesto que la parte que ha sealado lugar
distinto a efecto de oir notificaciones no tendr conocimiento oportuno para ser parte del acto
notificado.

El Tribunal de Apelaciones de Occidente se ha expresado en el siguiente sentido:

62

Tribunal de Apelaciones de Occidente, Sala Civil y Laboral. Sentencia Nmero 72 de las nueve y
treinta minutos de la maana del da ocho de Junio de dos mil uno; pp. 339-340; Cons. II.

La Sala observa que en efecto la Sra. N.M.M., al contestar la demanda promovida en su contra,
seal como casa para or notificaciones la oficina del Lic. U.M.E.C; y que el auto dictado por la
Juez a-quo, en que se tuvo por contestada la demanda por la Sra. N.M.M.; dndosele la intervencin
de Ley, y abrindose a prueba el proceso por el plazo de seis das, no le fue notificado en la oficina
del Lic. U.M.E.C., sino que, segn el Acta respectiva (Acta de notificacin), el auto antes referido
le fue notificado de manera personal en su casa de habitacin. En consecuencia al haberse
notificado a la Sra. N.M.M., en lugar diferente al sealado, se le ha dejado en indefensin, y por
consiguiente, debe declararse la nulidad de todo lo actuado a partir de la notificacin.
63

128. Cmo deben practicarse la notificacin de la Sentencia a la parte que ha llevado el
juicio en rebelda?

Las notificaciones de la Sentencia a la parte que ha sido declarada rebelde debe hacerse llegar a su
domicilio, aunque las notificaciones anteriores se hagan por la tabla de avisos en su estado de
rebelda, con ello se garantiza el derecho a defensa a la parte rebelde para hacer uso de los
recursos impugnatorios en los trminos que establece la ley

C.- DE LOS TERMINOS

129. Qu son trminos?

Es el tiempo de das y horas que nuestra legislacin le concede a las partes para que una vez que les
sea puesto en conocimiento por la va de la notificacin una resolucin judicial ejerzan su derecho a
la defensa por los medio de impugnacin establecidos en la ley.

De igual manera es el espacio del tiempo de das o de horas establecidos por la ley, que la autoridad
jurisdiccional le pone en conocimiento a las partes para la ejecucin de un acto procesal, el
desahogo de pruebas, la comparecencia de un testigo entre otros.

Trmino es el momento determinado para realizar un acto (verificacin de un remate,
comparecencia de un testigo, apelacin en el acto de la notificacin, comparendo entre las partes,
etc.)
64
Trmino es el momento concreto para la realizacin de un acto procesal, que se diferencia
del plazo en que ste queda referido a un periodo de tiempo... PSR
65
En general,
lmiteaunque sea sinonimia incorrecta, puesto que el trmino es el final del plazo. Vencimiento.
66

El trmino en rigor es el final del plazo. Vencimiento, el concretado por el da, mes y ao en que
vence una obligacin o comienza en su caso. El da concreto para realizar un acto.
67

63
Ordez y Castelln. Diccionario de Jurisprudencia. Pg.252
64
Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo
CEU -Madrid.
65
Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo-
CEU de Madrid.
66
Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas Buenos Aires.
67
Fundacin Carlos Llim. Diferencia entre Trmino y plazo. Disponible en:
http://www.academica.mx/comparte/diferencia-entre-t%C3%A9rmino-y-plazo
130. A qu se le llama plazo?

Periodo de tiempo en que ha de realizarse o dejar de realizarse una actuacin del proceso. Los
plazos procesales se computarn con arreglo a lo dispuesto en el Cdigo Civil. En los sealados por
das quedarn excluidos los inhbiles. Si el ltimo da del plazo fuera inhbil, se entender
prorrogado al primer da hbil siguiente.

Plazo, es el espacio de tiempo dentro del cual se pueden ejercer los actos procesales (plazo para
probar, plazo para apelar, etc.).
68

Courture lo define como medida de tiempo sealada para la realizacin de un acto o para la
produccin de sus efectos jurdicos; con esta definicin podemos concluir que el plazo es un
espacio de tiempo que las partes tienen para realizar ciertos actos jurdicos, es decir durante todo
ese tiempo estipulado, y para mejor ejemplo, el actor tiene un plazo de 5 das comunes y perentorios
para presentar los respectivos medios de conviccin que a su inters legal convenga, en este caso
podramos decir de lunes a viernes, en todos y cada uno de los das puede presentar todos los
medios de conviccin que crea necesario para obtener una sentencia favorable de lunes hasta el da
viernes.
69

131. Cul es la diferencia entre trmino y plazo?

La doctrina ha enmarcado de manera clara y precisa la distincin entre trmino y plazo, as:

Trmino es el momento preciso en que ha de realizarse el acto procesal determinado; en tanto el
plazo es el lapso o periodo de tiempo concedido durante el cual se puede verificar el acto
procesal.
70

En puridad de conceptos, cabe distinguir el trmino (existe cuando se seala un momento temporal
concreto -da primero de octubre-) y el plazo (que existe cuando se seala un conjunto de momentos
temporales sucesivos - un mes, tres aos, etc.-).
71

132. Cmo pueden clasificarse los trminos y plazos en materia procesal?

Por la naturaleza jurdica del proceso laboral y de la seguridad social, el que de acuerdo a nuestra
Legislacin Procesal Laboral y de la Seguridad Social se desarrolla de manera oral y por audiencia,
por los principios que lo conforman y en correspondencia con el principio de celeridad los plazos
son preclusivos e improrrogables, pudiendo de manera excepcional los trminos interrumpirse o
suspenderse por caso fortuito o fuerza mayor. Arto 21 del CPTSS.
Los plazos y trminos son de das hbiles. Arto. 23 del CPTSS.

Segn el tratadista espaol Jaime Guasp, se pueden clasificar de la siguiente manera:

A) Por su origen

68
69
Carlos Llim. Diferencia entre Trmino y plazo Disponible en:
http://www.academica.mx/comparte/diferencia-entre-t%C3%A9rmino-y-plazo
70
71
Espasa. Diccionario Jurdico. Pg. 1448.

i. Legales, los que emanan directamente de un precepto legal, de manera directa e inmediata, pues
inmediatamente todos emanan de la ley, desde que los procedimientos son de orden pblico y no
dependen del arbitrio de los jueces.
ii. Judiciales, que se otorgan por el juez,
iii. Convencionales, cuya fijacin se deja a las partes.

B) Por su naturaleza

i. Perentorios, que son aquellos cuyo transcurso hace que el acto que se realiza fuera del trmino
fijado es nulo, y
ii. No perentorios, cuyo efecto es hacer al acto fuera del mismo, irregular;

C) Por su extensin
i. Prorrogables e improrrogables, segn que puedan ser susceptibles de una extensin ms all de su
primitiva vigencia, ms all del sealamiento normal;
ii. Reducibles y no reducibles, caracterizado el primero por un lmite mximo que el rgano puede o
no reconocery el segundo caracterizado por la imposibilidad de minorarlo o reducirlo, como el
trmino para apelar por ejemplo.

D) Por su fin

i. Aceleratorios, encaminado a hacer ms rpida la marcha de los autos.
ii. Dilatorios, con la finalidad de evitar las dificultades que puedan derivarse de una excesiva
rapidez.
72

Segn nuestra legislacin los trminos se dividen as:

A) Segn el sujeto destinatario o afectado: comunes o individuales o particulares.
B) En relacin al tiempo: trminos de horas y de das.
C) Trminos fatales y no fatales, que equivalen a la clasificacin de los trminos perentorios y no
perentorios que hace Guasp en su clasificacin
D) Prorrogables e improrrogables.

En materia laboral, por el principio de celeridad los trminos y plazos no sern prorrogados ms de
una vez, y se le dar cabida a la prrroga solamente si es solicitada antes del vencimiento del plazo
y cuando exista causa justificada a juicio de la autoridad judicial, as mismo cuando no se haya
recepcionado o practicado una diligencia por culpa del mismo tribunal la prrroga se vuelve
automtica para el da siguiente hbil, sin necesidad de dictar auto declarando la prrroga ni mandar
a notificar a las partes; es decir que la prrroga en este caso es automtica.

133.- A quin le corresponde la carga de sealar los trminos y plazos legales?

Corresponde de manera exclusiva la carga procesal a la autoridad judicial de fijar en sus
resoluciones la duracin de los plazos y trminos, as lo dispone el Art. 21 del CPTSS., establece
expresamente que el juez, en su caso, deber expresar en sus resoluciones o informaciones, la
duracin de los trminos, los cuales deben ajustarse a lo preceptuado por la ley.

Cuando en el da sealado no se pudiera efectuar una diligencia, acto o audiencia por haberse

72

suspendido el despacho pblico, la autoridad sealara en la misma providencia la fecha que se
celebrara el acto procesal, o se practicar una vez que hayan cesado las causas de sus suspensin.

134. Cmo se computan los trminos y plazos en materia laboral?

Nuestra legislacin Procesal Laboral y de Seguridad Social seala de manera expresa que stos se
computaran siempre los das hbiles Arto. 23 del CPTSS.

135. En qu momento empiezan a correr los trminos y plazos en materia laboral?

De acuerdo a lo dispuesto en el Arto. 23 del CPTSS., stos empiezan a correr a partir del da
siguiente de su notificacin y concluir al final del plazo fijado.

Arto. 24 del CPTSS. El trmino de la distancia ser fijado por la autoridad laboral atendiendo a la
mayor o menor facilidad de las comunicaciones, pero no ser mayor de diez das, excepto en caso
fortuito o de fuerza mayor, que podr ser prorrogado por la autoridad competente.

136. Qu se entiende por das hbiles?

La Ley Orgnica del Poder Judicial en su Art. 89 se encarga de establecer que son das hbiles
todos los das del ao, salvo los domingos y los que por Ley vaquen los Tribunales.204

El despacho judicial en Juzgados y Tribunales es de ocho horas diarias, de lunes a viernes. Son das
hbiles todos los del ao, excepto los domingos, los das de fiesta nacional y los festivos a efectos
laborales en la respectiva Comunidad Autnoma o localidad.205

De conformidad con el Cdigo de Procedimiento Civil Art. 171. Son das hbiles todos los del ao
menos los Domingos y los que estn mandados o se mandare que vaquen los Tribunales.

137. Qu son las horas hbiles en materia procesal?

Son horas hbiles las comprendidas entre las seis de la maana y las siete de la noche, Art. 89 Ley
260.
Sobre este punto el Cdigo de Procedimiento Civil Art. 172 define que son horas hbiles las que
median entre las seis de la maana hasta la siete de la tarde.

En la resolucin de los conflictos de carcter econmico social todos los das y horas son hbiles.

138 En qu casos las autoridades laborales pueden habilitar das y horas hbiles?

Por la naturaleza jurdica del proceso laboral y de la seguridad social, el que de acuerdo a nuestra
Legislacin Procesal Laboral y de la Seguridad Social se desarrolla de manera oral y por audiencia,
por los principios que lo conforman y en correspondencia con el principio de celeridad el Arto. 25
del CPTSS dispone que Cuando el caso lo requiera, las autoridades laborales y de seguridad social
actuarn en das y horas inhbiles, habilitando el tiempo necesario, notificndole a las parte al
menos con un da de anticipacin.

Las diligencias de prueba no podrn suspenderse, salvo caso fortuito o fuerza mayor, y se extender
habilitando el tiempo necesario para su terminacin.

Al respecto la doctrina refiere lo siguiente:

De oficio o a instancia de parte, los tribunales podrn habilitar los das y horas inhbiles, cuando
hubiere causa urgente que lo exija. Se considerarn urgentes las actuaciones del tribunal cuya
demora pueda causar grave perjuicio a los interesados o a la buena administracin de justicia, o
provocar la ineficacia de una resolucin judicial.

Para las actuaciones urgentes a que se refiere el apartado anterior sern hbiles los das del mes de
agosto, sin necesidad de expresa habilitacin. Contra las resoluciones judiciales de habilitacin de
horas inhbiles no se admitir recurso alguno. Sin perjuicio de lo que se acaba de exponer, todos los
das del ao sern hbiles para instruccin de las causas criminales, sin necesidad de habilitacin
especial. [P.S.R.
73
]

139. Cmo se computan los plazos?

De acuerdo a lo que se establece en nuestra legislacin procesal laboral y de seguridad social, el
Arto.23 del CPTSS expresa que los plazos sern siempre de das hbiles.

El Arto. 63 Pr. expresa que los plazos se contarn de la manera establecida en el prrafo V del ttulo
Preliminar del Cdigo Civil; al remitirnos a este cuerpo de leyes encontramos que dicho cdigo
establece:

El da es el intervalo entero que corre de media noche a media noche; y los plazos de das no se
contarn de momento a momento, ni por horas, sino desde la media noche en que termina el da de
su fecha.

Los plazos de un mes o meses, de ao o aos, contarn respectivamente de treinta y trescientos
sesenta y cinco das. Un plazo que principia el quince de un mes, terminar al principiar el quince
del mes correspondiente; y el de un ao que empiece el doce de un mes, terminar al principiar el
doce del mismo mes del ao siguiente.

Si el plazo de mes o aos principia el primero de dicho mes o ao, se computar por los das
correspondientes al mes o ao. As, el plazo de un mes que empiece el primero de Enero termina el
treinta y uno del mismo Enero; y un plazo de un ao que empiece el primero de Enero, concluye el
treinta y uno de Diciembre.
Forma de calcular los plazos en el proceso. Segnel Cdigo Civil (Espaol). En los sealados
por das quedarn excluidos los inhbiles. Si el ltimo da del plazo fuera inhbil, se entender
prorrogado al primer da hbil siguiente.
1. Los plazos comenzarn a correr desde el da siguiente a aquel en que se hubiere efectuado el acto
de comunicacin del que la Ley haga depender el inicio del plazo, y se contar en ellos el da del
vencimiento, que expirar a las veinticuatro horas.
No obstante, cuando la Ley seale un plazo que comience a correr desde la finalizacin de otro,
aqul se computar, sin necesidad de nueva notificacin, desde el da siguiente al del vencimiento
de ste.
2. En el cmputo de los plazos sealados por das se excluirn los inhbiles.
Para los plazos que se hubiesen sealado en las actuaciones urgentes no se considerarn inhbiles
los das del mes de agosto y slo se excluirn del cmputo los domingos y festivos.
3. Los plazos sealados por meses o por aos se computarn de fecha a fecha.
Cuando en el mes del vencimiento no hubiera da equivalente al inicial del cmputo, se entender

73
CEU -Madrid.

que el plazo expira el ltimo del mes.
4. Los plazos que concluyan en domingo u otro da inhbil se entendern prorrogados hasta el
siguiente hbil. [P.S.R.]
74

En la doctrina expresada por el maestro Lupo Hernndez Rueda dice:

- Cuando un plazo se vence en un da feriado, el mismo se extiende hasta el prximo da
laborableno inicindose el plazo nuevamente a partir de ese da cuando los plazos son de hora a
hora. - El plazo de la Descripcin no es un plazo de procedimiento.

- Los plazos que se computan por meses se calculan de fecha a fecha, cualquiera sea el nmero de
das de que se compongan los meses incluidos en el plazo.

- Cuando los plazos acordados en la ley lo son por meses y no por da, se cuentan de fecha a
fecha

- Los plazos aumentan en razn de la distancia

- La disposicin finalque establece que cuando fuere feriado el ltimo da del plazo ste ser
prorrogado hasta el da siguiente, se aplica al plazo de cuarenta y ocho horas
75

140. Cul es el trmino legal para oponer un incidente?

De conformidad a lo establecido en el Arto. 31 numeral 2 del CPTSS., todo incidente originado en
un hecho que acontezca durante el juicio, deber promoverse a ms tardar el siguiente da hbil que
el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva y se tramitara en cuerda separada; pero si sta
practicara una gestin posterior a dicho conocimiento, el incidente promovido despus ser
rechazado, salvo que se trate de vicio que anule el proceso o de una circunstancia esencial para la
marcha del juicio.
Igualmente con el numeral 3 del Arto. 31 del CPTSS, tambin puede promoverse antes de la
audiencia y se resolver junto con la cuestin principal.

Al respecto la jurisprudencia nacional expone el siguiente criterio:

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 127. de las tres y cinco
minutos de la tarde del da diecisiete de Julio del ao dos mil.

En relacin a los incidentes en materia laboral, el Art. 297 del C.T., establece que todo incidente
originado de un hecho que acontezca durante el juicio, deber promoverse a ms tardar el siguiente
da hbil de que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva. Igual plazo seala el Art. 240
Pr. Dichos artculos sealan una excepcin de este plazo que se presenta cuando se trata de vicio
que anule el proceso o de una circunstancia esencial para la marcha del proceso. En el caso de
incidente propuesto tenemos que dado que el representante del empleador no se person ante esta
Sala, la sentencia de trmino de la referencia le fue notificada por medio de la tabla de avisos a las

74
CEU -Madrid.
75
Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Pg. 675.

ocho y cuarenta y seis minutos de la tarde del da veinte de junio de dos mil y el representante
aludido present su escrito promoviendo el incidente de nulidad hasta el da veintisiete de junio del
dos mil; es decir seis das hbiles despus de ser notificado, y no al da siguiente como ordena la
ley.

Los incidentes deben promoverse en la siguiente audiencia de que se tuvo conocimiento del
hecho que la motiva (B.J. ao 1921, pg. 3159, Cons. Unico); el B.J., ao 1951, pgina 15487,
Cons. Unico, dice: Las nulidades deben alegarse en el proceso y en la instancia en que se
cometieron y dentro de las einticuatro horas de haberse tenido conocimiento de la misma, por lo
expresado, es de fuerza legal rechazar la apelacin intentada.
76

141. Puede pedirse la preclusin de un trmite en materia laboral si no se impulsa el
proceso?
Corresponde a las partes el ejercer su derecho a la defensa, no se les puede sustituir en el ejercicio
de este derecho, los plazos y trminos fijados por nuestra legislacin laboral y de seguridad social
constituyen oportunidades procesales para las partes, si dejan transcurrir los trminos le precluye el
derecho, pierde la oportunidad procesal que le corresponda de conformidad con la ley ejercitar, con
sus consecuencias, lo que en ningn momento se traduce en la conclusin del proceso.
No hay que confundir preclusin con caducidad, en el primero de los casos se pierde la oportunidad
procesal que corresponda ejercitar, peo el juicio continua, en el caso que opere la caducidad se
suspende el proceso pero no se pierde el derecho de accin que puede volverse a intentar. En
materia laboral no opera la caducidad por la carga procesal del juez de impulsar de oficio el
proceso.

De conformidad al criterio externado por las autoridades del Tribunales de Apelaciones
Circunscripcin Managua en Sentencia Nmero 162 de 10:50 a.m. del 13 de Septiembre del 2002,
el proceso es una secuencia de actos que se encadenan ordenadamente, viene esta dinmica
determinada por la interaccin de las partes y el Juez regido por reglas, las partes tienen plazos para
realizar determinadas actividades procesales y el impulso para pasar de una estacin a otra en
materia laboral puede ser de oficio o a peticin de parte; si la parte no lo pide y el Juez no lo decreta
de oficio, no puede tenerse como precludo en el trmite.

142. Qu es Preclusin?
La preclusin es la perdida por las partes en el proceso de ejercitar un derecho establecido en la ley
que les fue debidamente notificado, pero no se detiene el curso del proceso.
Nuestra legislacin procesal laboral y de seguridad social en su arto. 21del CPTSS establece que los
plazos son preclusivos e improrrogables.
REVISAR ESTA REDACCION.
La preclusin es la prdida de un derecho que dej de utilizarse, (un acto procesal no utilizado).
Sobre este aspecto el Art. 174 Pr. seala:
Art. 174 Pr.: Transcurridos que sean los trminos judiciales, se tendr por caducado de derecho y
perdido el trmite o recurso que hubiere dejado de utilizarse, sin necesidad de apremio ni de acuse
de rebelda, salvo cuando se trate del trmino sealado para contestar la demanda que entonces se

76
SENTENCIA No. 38. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Norte. Sala de lo Civil y
Laboral por Ministerio de Ley. Matagalpa, diez de julio del dos mil dos. Las nueve y cuarenta
minutos de la maana. 210 Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor
Colaborador de la Universidad San Pablo CEU Madrid.

acusar de rebelda.
Exceptuada la reclamacin de nulidad, no se admitir escrito alguno que se oponga a esta
disposicin, y si fuere necesario recoger los autos para darles el curso correspondiente, se proceder
de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 166 Pr. que dice: transcurridos los trminos judiciales, si se
hallaren los autos en la Secretaria, a instancia de parte se le dar el curso que corresponda...
Efecto del transcurso de los plazos y de la finalizacin de los trminos consistente en hacer
imposible o completamente ineficaces los actos correspondientes.
Transcurrido el plazo o pasado el trmino sealado para la realizacin de un acto procesal de
parte se producir la preclusin y se perder la oportunidad de realizar el acto de que se trate. El
Secretario Judicial dejar constancia del transcurso del plazo por medio de diligencia y acordar lo
que proceda o dar cuenta al tribunal a fin de que dicte la resolucin que corresponda. [P.S.R.210]

143. Qu es prescripcin?
El reclamar un derecho y ejercitar su derecho de accin es una facultad potestativa de las partes que
se encuentran legitimadas y tengan capacidad procesal para acceder a la jurisdiccin (Artos.17 y 18
de CPTSS). Nuestra legislacin laboral procesal laboral y de seguridad social establecen los pazos
para ejercer el derecho de accin, cuando comienza a correr y la forma de interrumpirlos,

La prescripcin es la prdida de un derecho subjetivo y del derecho de accin, la que solo puede ser
declarada por la autoridad jurisdiccional, lo que no constituye la prdida del derecho de acceder a
la jurisdiccin.

Al respecto nuestros Tribunales han dicho lo siguiente: Cons. IIIDE LA INSTITUCIN DE
LA PRESCRIPCIN: A.- JUSTIFICACIN DE LA INSTITUCIN JURDICA DE LA
PRESCRIPCIN: Resulta evidente la necesidad de dar seguridad jurdica a las relaciones
obligacionales incluyendo las laborales y, as las acciones y pretensiones deben ejercitarse dentro de
los lmites de un plazo temporal fijado legalmente. La prescripcin es uno de los modos de
extincin de los derechos subjetivos fundado en el transcurso del tiempo legalmente fijado. Las
prescripciones extintivas son asociadas a la necesidad de que las situaciones jurdicas consumadas
no se mantengan en estado precario por demasiado tiempo, con menoscabo de la seguridad jurdica,
el orden y la paz social. Por lo que esta institucin de la prescripcin es considerada como de orden
pblico. La prescripcin es una institucin de orden pblico creada para dar estabilidad y
firmeza... un instrumento de seguridad que impide que los conflictos humanos se mantengan
indefinidamente latentes.... pone fin a la indecisin e incertidumbre de los derechos. Sagardoy
Bengoechea. Prontuario de Derecho del Trabajo. 3ra. Edicin CIVITAS Madrid Espaa Pg.
413. Para el derecho del trabajo, la prescripcin que interesa, y as surge de la ley es la
liberatoria.211 211 SENTENCIA No. 197. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala laboral,
ocho de noviembre del ao dos mil dos. Las nueve y veinte minutos de la maana.
La prescripcin constituye una manifestacin de la influencia que el tiempo tiene sobre las
relaciones jurdicas y los derechos subjetivos. stos, a lo largo de aqul, nacen, se ejercitan y
mueren. Aqu nos corresponde estudiar una de las causas que determinan la desaparicin de
aqullos; la prescripcin extintiva.
Pero bajo el trmino prescripcin se recogen dos instituciones esencialmente distintas entre s: la
prescripcin adquisitiva o usucapin y la prescripcin extintiva. A pesar de su misma
denominacin, las diferencias entre ambas figuras son sustanciales. Brevemente diremos que la
usucapin determina un efecto adquisitivo de un derecho real y que adems con el tiempo juega con
el elemento fundamental de la posesin. En cambio la prescripcin extintiva provoca la
desaparicin de un derecho real o de crdito o de una accin, y se basa en un dato puramente
negativo como es el no ejercicio de su derecho por el titular del mismo. Esta diferencia entre ambas
figuras tiene la importante consecuencia prctica de impedir la aplicacin analgica de las normas
de ambas.
Puede definirse la prescripcin extintiva como el modo de extinguirse los derechos y las acciones
por el mero hecho de no dar ellos adecuadas seales de vida durante el plazo fijado por la ley (DE
CASTRO). As se pone de relieve cmo junto con el transcurso del tiempo lo caracterstico de la
prescripcin extintiva es la inaccin del titular del derecho durante toda la extensin de aqul; es lo
que se ha denominado con acierto como el silencio de la relacin jurdica (ALAS, DE BUEN Y
RAMOS).
Cuestin tradicionalmente problemtica al estudiar la prescripcin ha sido la de determinar cul sea
su fundamento; pues en principio parece extrao que simplemente por el no uso pueda verse alguien
privado de su derecho. Las justificaciones de la doctrina han sido muy diversas: se ha basado en la
renuncia tcita del titular del derecho, en el mantenimiento del buen orden social, en el intento de
evitar las dificultades en la prueba de las relaciones jurdicas que se prolongan indefinidamente en
el tiempo (probatio diabolica), en la idea de sancin contra el propietario que acta
negligentemente con sus bienes, en la seguridad jurdica que no puede lograrse si las situaciones
inciertas se mantienen prolongadamente, siendo necesario que el derecho objetivo ponga fin a las
mismas. Todas ellas son vlidas, si bien slo contemplan aspectos parciales de la institucin. Pero,
en definitiva, lo cierto es que la prescripcin, aunque puede dar lugar en ocasiones a situaciones
injustas, constituye una necesidad de orden social, pues sin ella se primara la negligencia en el
ejercicio de los derechos. Gracias a la prescripcin se logra una purificacin en el trfico jurdico
que impide las reclamaciones desleales por parte de quienes no se consideran merecedores de la
proteccin del ordenamiento, dada la pasividad con que se comportan sobre sus derechos.
El estudio de la naturaleza jurdica de la prescripcin exige partir de una premisa bsica: la
prescripcin es un modo de extincin del derecho por la inaccin de su titular durante el tiempo que
marca la ley. De esta idea se desprenden sus caracteres bsicos:
a. La prescripcin, al actuar por ministerio de la ley, slo se admite en los casos expresamente
establecidos por ella, no siendo susceptibles de ampliacin por los particulares. Luego veremos
sobre qu derechos recae la prescripcin. Pero en relacin con esta materia se plantea la posibilidad
de determinar si los plazos de prescripcin pueden ser alterados negocialmente por los particulares;
la cuestin tiene inters por la frecuencia con que se introducen estas clusulas en las condiciones
generales de los contratos (p. ej., plazos para reclamar la indemnizacin en los contratos de
seguros).
b. Precisamente por su origen legal, la prescripcin acta ipso iure una vez se haya cumplido el
plazo respectivo. Pero no puede ser apreciada de oficio por los tribunales, dado el carcter de
justicia rogada, que es propio de nuestro ordenamiento jurdico civil, y el argumento ms
importante de permitirla renuncia a la prescripcin ganada, as como la posibilidad de
interrupcin Incluso se ha tratado de sealar por algunos autores la existencia de una obligacin
natural de renunciar a la prescripcin ganada de acuerdo con el razonamiento de que slo se habr
extinguido la accin, pero nunca el derecho subjetivo; pero esta tesis hoy ya no tiene apoyo a la
vista de que prescriben los derechos y las acciones.
77

144. A quin le corresponde la carga de alegar la Prescripcin en materia laboral?

Por constituir las prestaciones laborales de los trabajadores su nico patrimonio adquirido durante la
relacin laboral y por ser la mayora de naturaleza jurdica alimentaria, corresponde al demandado
que es el legtimo deudor alegar la prescripcin en el momento de contestar la demanda que es el
momento procesal que le establece la ley.
Porque al demandado y no al juez, pues si es cierto que los derechos de los trabajadores son
irrenunciables, el ejercicio de los derechos laborales del empleador son de ejercicio potestativos y
puede renunciar a este derecho antes y durante el juicio al no oponer la prescripcin.

77
Espasa. Diccionario Jurdico Pg. 1448.

En similitud con el proceso civil, la prescripcin congruente con el principio de aportacin de parte
se prohbe al juzgador aplicacin de la prescripcin ex oficio, y deja la excepcin a la conciencia
del litigante. Tambin y esto debe quedar totalmente admitido, no puede en forma alguna corregir,
salvar, enmendar errores de hecho, que quedan bajo la absoluta salvaguarda de las partes (Art. 2027
Pr).
78

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 47 de las once y veinte
minutos de la maana del da diecisiete de Marzo del ao dos mil.
A efecto de considerar la prescripcin de algunas acciones del demandante debe atenerse a lo dicho
por los Arts. 256 y 257 C.T., ya que si en la contestacin de la demanda se seala con la claridad
esa condicin, se debe tomar como alegada porque al tener del Art. 876C. se entiende que hay
renuncia a la prescripcin de manera tcita al no oponerse oportunamente.
Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 20 de las diez y quince
minutos de la maana del da siete de Febrero del ao dos mil.
La prescripcin de las acciones Laborales se deben atener a lo dispuesto por los . 257, 258, 259 y
260 C.T., siendo alegados en debida forma por la contraparte del proceso no cabe ms que as
declararlas.
Otra sentencia dice: La prescripcin es una Institucin Jurdica necesaria, que tanto la doctrina
como el Legislador dejan a la conciencia del litigante, quien puede o no oponerla. Por eso en el Art.
1027 Pr., se establece que el Juez no puede suplir de oficio la prescripcin no opuesta
79
.

145. Cul es la oportunidad procesal para oponer la prescripcin?

Por un juicio Oral y por audiencia, la prescripcin debe ser opuesta como excepcin y en las
oportunidades que la ley seala, en este sentido el Arto.90 numeral 2 del CPTSS. establece que
Todas las excepciones debern oponerse en la contestacin de la demanda o contrademanda,
expresndose los hechos en que se fundamentan, salvo que se fundaren en hechos sobrevenidos.

Todas las excepciones las resolver la autoridad laboral en la sentencia definitiva, excepto las de
incompetencia de jurisdiccin cuando sea intentada de conformidad con el arto. 14 del CPTSS, que
deben resolverse previamente.

BUSCAR SENTENCIA DEL TNLA

La Jurisprudencia laboral sostiene el siguiente criterio:

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 140 de las once y treinta
minutos de la maana del da siete de Agosto del ao dos mil.
En el punto Quinto de la expresin de agravios, la parte apelante, en la parte pertinente alega que las
prestaciones sociales estaban prescritas. En relacin a la oportunidad para oponer las excepciones
perentorias, stas en el Cdigo del Trabajo vigente, estn reguladas en los artculos 320 y 322 C.T.;
este ltimo artculo literalmente dice: "Las excepciones perentorias podrn oponerse en cualquier
estado del juicio". En especial en cuanto a la oportunidad para oponer la excepcin perentoria de
prescripcin transcribimos partes pertinentes de lo expuesto al respecto por el jurista IVAN

78
79
Sentencia No. 118. Tribunal de Apelaciones. Circunscripcin Managua. Sala de lo Laboral.
Managua, veintitrs de julio de dos mil tres. Las tres y treinta minutos de la tarde.

ESCOBAR FORNOS en su Libro Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer, 2a edicin, Pg.
210: "Las excepciones perentorias deben oponerse en el escrito de contestacin de la demanda. Pero
podrn oponerse con posterioridad a ella, en cualquier estado del juicio y en cualquier instancia,
antes de la sentencia definitiva, si se protesta que hasta entonces no han llegado a su conocimiento.
As lo dispone el Art. 825 Pr., ..." ms adelante dice: "...no obstante, la prescripcin puede oponerse
en cualquier instancia, antes de la sentencia firme, sin necesidad de la protesta, menos en casacin.
As se desprende del Art. 874 C., el cual prevalece sobre el Art. 825 Pr., por expresa disposicin del
Art. 2142 Pr. El anterior criterio lo confirma la Corte Suprema de Justicia..."

146. Dejar que los derechos laborales prescriban es renunciar a esos derechos?

La seguridad jurdica constituye una garanta constitucional tanto para los trabajadores
como para el empleador, la ley en ese sentido les otorga plazos para que puedan reclamar y
ejercer sus derechos libremente, sin que exista ningn temor en el caso de los trabajadores de
perder su empleo, por lo la nueva legislacin procesal laboral y de seguridad social establece
en su arto. 159 numeral 1 del CPTSS que la prescripcin comienza a correr una vez concluida
la relacin laboral, por lo que el no tener ningn impedimento para reclamar y ejercer su
derecho no constituye ninguna renuncia a su derecho, pues el trabajador puede intentar su
accin y depender de su empleador oponer la excepcin de prescripcin.
Al respecto nuestros Tribunales han dicho lo siguiente: ...Cons. III B.- DE LA
PRESCRIPCIN Y DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES:
Es un hecho objetivo que segn el Cdigo del Trabajo Art. 257 C.T. Las acciones que se deriven
del Cdigo Trabajo, de la Convencin colectiva y del contrato individual de trabajo prescriben con
el transcurso del tiempo. Por otro lado segn el mismo Cdigo los derechos reconocidos en el
Cdigo del Trabajo son irrenunciables. PF IV C.T. En consecuencia, esto est a indicarnos
claramente que no debe confundirse la irrenunciabilidad de derechos con la prdida de los mismos
por prescripcin. . . Sagardoy Bengoechea. Prontuario de Derecho del Trabajo. 3ra. Edicin
CIVITAS Madrid Espaa Pg. 413. La irrenunciabilidad de derechos del trabajador. . .no son
incompatibles con la decadencia de tales derechos por el transcurso del tiempo. . . Sagardoy
Bengoechea. Obra citada Pg. 413. . . .el trabajador no puede renunciar al salario, pero el salario
ya devengado prescribe transcurrido un ao desde que la accin puede ejercitarse (Art. 59.2 E.T). .
. ob. Citada Pg. 413.
80

147. Cundo comienza a correr el trmino de prescripcin de una accin?
No era correcto seguir sosteniendo que la prescripcin comenzaba a correr desde el momento
que el derecho naci, desde que fuera exigible, ms bien debera de plantearse desde el
momento en que el trabajador lo pueda ejercer libremente sin ninguna clase de temor, pues
entre perder un derecho y arriesgar el empleo, el trabajador elegira el de perder el derecho
antes que el empleo.
Ante de la creacin del TRIBUNAL NACIONAL LABORAL DE APELACIONES, ya los
extintos Tribunales de Apelaciones que conocan de la materia laboral y de la seguridad
social, venan sosteniendo que la prescripcin comenzaba a correr una vez concluida la
relacin laboral. El CPTSS en su Arto.159 numeral 1 vino a darle carcter de ley al estipular
que la prescripcin comienza a correr una vez concluida la relacin laboral, lo que le permite
al trabajador tener la oportunidad de plantear sus reclamos de manera libre sin tener
ninguna clase de temor, porque su relacin ya concluyo.

80
SENTENCIA No. 197. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral, ocho de
noviembre del dos mil dos. Las nueve y veinte minutos de la maana.

Sobre esto nuestros Tribunales tienen el siguiente criterio: Cons. IIIC.- DEL DA EN QUE
COMIENZA A CORRER LA PRESCRIPCIN O DIES A QUO. DERECHO
COMPARADO: Accin: No es ms que el derecho de pedir en juicio lo que se nos debe. Actio
nihil aliud est quam ius persequendi in iudicio quod sibi debetur (14) La accin prescribe cuando
el derecho naci y se poda ejercitar, pero el tiempo transcurrido para su ejecucin sobrepasa al
legalmente hbil. . . . . cuando la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas, << El
plazo de un ao se computa desde el da en que la accin pudo ejercitarse (Art. 59.2 E.T)... >> . .
.El dies A quo coincide con aqul en que surge la accin y por tanto la posibilidad de ejercitarla.
Ser as la fecha en que el empresario no ha satisfecho la cantidad debida, o en que ha entregado
una cantidad menor, la que determinar el concepto del plazo de prescripcin, con independencia de
que el contrato no se haya extinguido... Sagardoy Bengoechea ob. Citada. NOTA: Dies A quo es
el da o momento en que empieza a computarse la prescripcin. El plazo se computar a partir del
momento en que el crdito es exigible...Pg. 627 Rodrguez Mancini Editorial ASTREA.
ARGENTINA. ART. 516 (LEY FEDERAL DEL TRABAJO MXICO): Las acciones de trabajo
prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible,
con las excepciones que se consignan en los artculos siguientes Segn NSTOR DE BUEN
LOZANO. Miembro de nmero de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. (DERECHO DEL TRABAJO.) 9 Edicin. Pgs. 652, 653 Editorial PORRUA
S.A. MEXICO. En el fondo parece que s hay una contradiccin entre la aceptacin de la
prescripcin y las finalidades proteccionistas y tutelares que pueden reconocerse a los derechos de
los trabajadores. Sin embargo, por razones mismas aducidas por Radbruch: para cerrar el paso a
interminables disputas..., la prescripcin resulta una institucin necesaria. En realidad, como el
mismo Radbruch lo advierte, se trata de un conflicto entre la justicia y la seguridad jurdica, que no
puede ser resuelto de una manera unvoca. Constituye ese conflicto una cuestin de grado: all
donde la injusticia del derecho positivo alcance tales proporciones que la seguridad jurdica
garantizada por el derecho positivo no represente ya nada en comparacin con aquel grado de
injusticia, no cabe duda de que el derecho positivo injusto deber ceder al paso a la justicia. Sin
embargo, por regla general, la seguridad jurdica que el derecho positivo confiere justificar
tambin, precisamente en cuanto forma menor de la justicia, la validez del derecho positivo en
cierta medida injusto... (p 44). No cabe duda de que, si no estuviera debidamente reglamentada la
prescripcin extintiva, la vida de las relaciones laborales sera intolerable y no habra tiempo ms
que para atender a los conflictos, sin que existiera capital que pudiera hacerles frente. En ello,
inclusive, se producira un fenmeno pernicioso para la estabilidad de las empresas y, por lo mismo,
para los propios trabajadores. Mario de la Cueva recuerda, a propsito de estas cuestiones, como la
imprecisa redaccin del Art. 328 de la ley de 1931, que omita sealar el momento en que se
iniciaba la prescripcin, provoc conflictos que llevaron, incluso, a que la Corte condenara al pago
de salarios de casi cuarenta aos. Afortunadamente, como seala el maestro, en una ejecutoria de
12 de febrero de 1936, Toca 3660/36/2; Tomasa Godnez, se consagr el principio de que la
prescripcin corra desde el momento en que la obligacin era exigible y no, como se entendi
antes, desde el da en que el trabajador fuere separado o se separase del trabajo. Ello evit la
inestable condicin financiera en que sumi a muchas empresas y la visin de varios millares de
juicios y sentencias que destruyeran la precaria economa nacional de aquellos aos... (El Nuevo
Derecho..., p. 571)." D) DERECHO POSITIVO QUE REGULA ESTA FIGURA JURDICA.
NORMAS PRINCIPALES RELACIONADAS AL CASO DE AUTOS. ART. 256 C.T. Es un
modo de extinguir derechos y obligaciones de carcter laboral mediante el transcurso del tiempo y
en las condiciones que fija el presente Cdigo. ART. 257 C.T. Las acciones que se derivan del
presente Cdigo, de la Convencin Colectiva y del Contrato individual de trabajo prescribirn en un
ao, con las excepciones que se establecen en los artculos siguientes: ART. 902 C. Por la
prescripcin negativa se pierde un derecho. Para ello basta el transcurso del tiempo. ART. 903 C.
La accin para hacer efectivo un derecho, se extingue por la prescripcin del mismo derecho. ART.
261 C.T.-
81

148. En qu casos no corre la prescripcin?

El Cdigo del Trabajo en su Art. 261 C.T. establece que no corre la prescripcin en los siguientes
casos:

a. En relacin al trabajo de menores o de los incapaces que hayan sido contratados mientras unos y
otros no tengan representante legal;

b. Cuando el trabajador est de vacaciones, permiso por enfermedad, accidente o maternidad y
cualquier otra circunstancia anloga.

Criterio sostenido por nuestros tribunales, quienes han manifestado lo siguiente:
No corre la prescripcin en los siguientes casos: . . . b) Cuando el trabajador est de vacaciones,
permisos por enfermedad, accidente o maternidad y cualquier otra situacin anloga.
82

149.- En qu casos se interrumpe la prescripcin?

El Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social establece en su Arto. 159 numeral 3)
que la prescripcin se interrumpe desde el momento en que el trabajador ejerce su reclamo en
sede administrativa, lo que viene a aclarar las confusiones que se daban al sostenerse que las
gestiones en sede administrativas no interrumpa la prescripcin por no ser autoridad
competente.

81
82

CAPITULO 1, 2, 3 Unificado III

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