Sindicatos

Articulo 360
Tipos de sindicatos
1. Gremiales, trabajos de una
misma profesin, oficio o
especialidad.
2. De empresa, trabajadores
que prestan sus servicios a
una misma empresa.
3. Industriales, trabajadores
que prestan sus servicios en
dos a ms empresas de la
misma rama industrial.
4. Nacionales de la industria,
trabajadores que presentan
sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama
industrial instaladas en dos a
mas entidades federativas.
5. Trabajadores de diversas
profesiones, sindicatos que
solo podrn constituirse
cuando el municipio de que
se trate el nmero de
trabajadores de una misma
profesin sea menor de 20.
De igual manera la ley
propone dos grupos
sindicales para los patrones y
que pueden ser:
1. Los formados por los
patrones de una o varias
ramas de actividades.
2. Nacionales, los formados
por los patrones de una o
varias ramas de actividades
de distintas entidades
federativas.
El artculo 364 de la ley prev
para su constitucin un
mnimo de 20 trabajadores
en actividad, y en caso de los
sindicatos patronales tres
patrones;
No pueden ser incluidos los
trabajadores de confianza tal
como lo dispone el artculo
363;
Sin embargo estos pueden
formar su sindicato siempre y
cuando cumplan los
requisitos del artculo 364 de
la ley.
Los trabajadores mayores de
14 aos cuentan con la
autorizacin legal de formar
parte del sindicato.
En los casos de expulsin se
observarn las normas
siguientes:
1. La asamblea de
trabajadores se reunir para
el solo efecto de conocer de
la expulsin.
2. Cuando se trate de
sindicatos integrados por
secciones, el procedimiento
de expulsin se llevar a cabo
ante la asamblea de la
seccin correspondiente.
3. El trabajador afectado ser
odo en defensa, de
conformidad con las
disposiciones contenidas en
los estatutos.
4. La asamblea conocer de
las pruebas que sirvan de
base al procedimiento y de
las que ofrezca el afectado.
5. Los trabajadores no podrn
hacerse representar ni emitir
su voto por escrito.
6. La expulsin deber ser
aprobada por mayora de las
dos terceras partes del total
de los miembros del
sindicato.
7. La expulsin slo podr
decretarse por los casos
expresamente consignados
en los estatutos,
debidamente comprobados y
exactamente aplicables al
caso.
Registro del sindicato
Deben registrarse en la
Secretara del Trabajo y
Previsin Social en los casos
de competencia federal y en
las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje en los de
competencia local.
* Copia autorizada del acta de
la asamblea constitutiva.
* Una lista con el nmero,
nombres y domicilios de sus
miembros y con el nombre y
domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos.
* Copia autorizada de los
estatutos.
* Copia autorizada del acta de
la asamblea en que se
hubiese elegido la directiva.

* Los documentos a que se
refieren las fracciones
anteriores sern autorizados
por el Secretario General, el
de Organizacin y el de Actas,
salvo lo dispuesto en los
estatutos.
Artculo 366.- El registro
podr negarse
nicamente:


* Si el sindicato no se
propone la finalidad
prevista en el artculo 356.

* Si no se constituy con el
nmero de miembros fijado
en el artculo 364.
* Si no se exhiben los
documentos a que se
refiere el artculo anterior.
Derechos y obligaciones
de los sindicatos
Obligaciones:
* Proporcionar los informes
que soliciten las autoridades
del trabajo, siempre y cuando
se refieran a su proceder y
actuar como sindicatos.
* Comunicar a la autoridad
ante la cual estn registrados,
dentro de un trmino de 10
das, cambios en su directiva
y modificaciones a los
estatutos, debiendo de
acompaar dicho
comunicado.
* Informar a la misma
autoridad cada tres meses
de las altas y bajas de sus
miembros.
Prohibiciones:
* Intervenir en asuntos
religiosos.
* Ejercer la profesin de
comerciantes con nimo de
lucro




Esquemas patronales Se establecen para cumplir
funciones de manera directa
con el trabajador ya que se
encargan de realizar el
reparto de funciones y delegar
actividades al personal
Obligaciones
* Proporcionar capacitacin.
* Organizar la capacitacin y
promover la educacin y la
sensibilizacin de los
trabajadores.
* Salarios e indemnizaciones.
* Pago de primas de seguro.
* Proporcionar herramientas
tiles.
* Facilitar un apropiado
diseo de los materiales
operativos y de
entrenamiento.
* Constancias de sueldos y
das laborados.
* Recibos de sueldos.
La ley del Seguro Social: Que
ofrece diferentes tipos de
prestaciones al trabajador.
La ley del INFONAVIT: Siendo
esta otra prestacin de las
ms importantes y debe de
ser conocida tanto por el
trabajador como por el
patrn.
Sistemas de prestaciones en
especie
Las ART otorgarn a los
trabajadores que sufran
alguna de las contingencias
previstas en la Ley las
siguientes prestaciones en
especie:
-Asistencia mdica y
farmacutica
-Prtesis y ortopedia
-Rehabilitacin
-Recalificacin profesional
-Servicios funerarios
Remuneraciones:
El salario es una
remuneracin que el
empleado recibe por sus
servicios. Esto se encuentra
en el artculo 85.
Prestaciones y
Contraprestaciones:
Se ofrecen por Ley. Seguro
social, 15 das de aguinaldo,
vacaciones, prima
vacacional, infonavit,
utilidades, afore.
Estas son mencionadas en
captulo 2 al captulo 5 y es
desde el artculo 35 al 54.
Despidos:
Esto puede ser por
consentimiento mutuo,
porque as le conviene a
ambas partes, hasta la
muerte de una de las partes
que estn dentro del
contrato. Esto est
estipulado en el captulo 4 y
5, abarcando los artculos 46
al 55.
Pensiones y jubilaciones:
Este punto importantsimo
est dentro de la ley del
seguro social, dentro del
captulo 4, aplicando desde el
artculo 152 al 200.
Las pensiones son aquellas
en las cuales, el trabajador,
por cuestiones de salud, ya
no puede realizar los
trabajos que realiza dentro
de la organizacin
La jubilacin aplica cuando el
trabajador ha terminado sus
semanas de cotizacin al
seguro social y ha cumplido
con la edad determinada para
la jubilacin (65 aos), y se
empieza el papeleo.


JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 58. JORNADA DE
TRABAJO ES EL TIEMPO
DURANTE EL CUAL EL
TRABAJADOR ESTA A
DISPOSICION DEL PATRON
PARA PRESTAR SU TRABAJO.
ARTICULO 59. EL
TRABAJADOR Y EL PATRON
FIJARAN LA DURACION DE LA
JORNADA DE TRABAJO, SIN
QUE PUEDA EXCEDER LOS
MAXIMOS LEGALES.
ARTICULO 60. JORNADA
DIURNA ES LA COMPRENDIDA
ENTRE LAS SEIS Y LAS VEINTE
HORAS.
JORNADA NOCTURNA ES LA
COMPRENDIDA ENTRE LAS
VEINTE Y LAS SEIS HORAS.
JORNADA MIXTA ES LA QUE
COMPRENDE PERIODOS DE
TIEMPO DE LAS JORNADAS
ARTICULO 61. LA DURACION
MAXIMA DE LA JORNADA
SERA: OCHO HORAS LA
DIURNA, SIETE LA NOCTURNA
Y SIETE HORAS Y MEDIA LA
MIXTA.
ARTICULO 62. PARA FIJAR LA
JORNADA DE TRABAJO SE
OBSERVARA LO DISPUESTO
EN EL ARTICULO 5o.,
FRACCION III.
ARTICULO 63. DURANTE LA
JORNADA CONTINUA DE
TRABAJO SE CONCEDERA AL
TRABAJADOR UN DESCANSO
DE MEDIA HORA, POR LO
MENOS.
ARTICULO 64. CUANDO EL
TRABAJADOR NO PUEDA
SALIR DEL LUGAR DONDE
PRESTA SUS SERVICIOS
DURANTE LAS HORAS DE
REPOSO O DE COMIDAS, EL
TIEMPO CORRESPONDIENTE
LE SERA COMPUTADO COMO
TIEMPO EFECTIVO DE LA
JORNADA DE TRABAJO.
ARTICULO 65. EN LOS CASOS
DE SINIESTRO O RIESGO
INMINENTE EN QUE PELIGRE
LA VIDA DEL TRABAJADOR, DE
SUS COMPAEROS O DEL
PATRON, O LA EXISTENCIA
MISMA DE LA EMPRESA, LA
JORNADA DE TRABAJO
PODRA PROLONGARSE POR
EL TIEMPO ESTRICTAMENTE
INDISPENSABLE PARA EVITAR
ESOS MALES.
ARTICULO 66. PODRA
TAMBIEN PROLONGARSE LA
JORNADA DE TRABAJO POR
CIRCUNSTANCIAS
EXTRAORDINARIAS, SIN
EXCEDER NUNCA DE TRES
HORAS DIARIAS NI DE TRES
VECES EN UNA SEMANA.
ARTICULO 67. LAS HORAS DE
TRABAJO A QUE SE REFIERE
EL ARTICULO 65, SE
RETRIBUIRAN CON UNA
CANTIDAD IGUAL A LA QUE
CORRESPONDA A CADA UNA
DE LAS HORAS DE LA
JORNADA.
ARTICULO 68. LOS
TRABAJADORES NO ESTAN
OBLIGADOS A PRESTAR SUS
SERVICIOS POR UN TIEMPO
MAYOR DEL PERMITIDO.