Sentencias - A (Demandado) v Jefe de

Polica de la Polica de West

Yorkshire (Apelante) y otros

HOUSE OF LORDS SESIN 2003-04
[2004] UKHL 21
en apelacin de: [2002] EWCA Civ. 1584
DICTMENES
DE LOS SEORES DE APELACIN
PARA JUICIO EN LA CAUSA
A (el demandado)
v
Jefe de Polica de West Yorkshire Polica (Apelante) y otro
EN
Jueves 6 MAY 2004
El Comit de Apelacin compuesto por:
Lord Bingham de Cornhill
Lord Steyn
Seor Rodger de Earlsferry
Baronesa Hale de Richmond
Seor Carswell

HOUSE OF LORDS
OPINIONES DE LOS SEORES DE APELACIN PARA JUICIO
EN LA CAUSA
A (el demandado) v Jefe de Polica de la Polica de West Yorkshire
(Apelante) y otro
[2004] UKHL 21
Lord Bingham DE CORNHILL
Seores Jueces,
1. El 9 de marzo de 1998, el jefe de polica de West Yorkshire rechaz la solicitud
de la Sra. A para convertirse en un agente de la Polica de West Yorkshire en
razn de que, como un transexual de hombre a mujer, no poda cumplir las
funciones bsquedas avanzadas requeridas de un agente de polica. La cuestin en
esta apelacin es si con ello la discrimin ilegalmente en violacin de la Ley sobre
discriminacin sexual de 1975. Al abordar esta cuestin con gratitud adopto y no
necesito repetir el resumen dado por mi noble y erudito amigo Baronesa Hale de
Richmond de los hechos, la historia de los procedimientos, los materiales legales
pertinentes y los argumentos.
. 2 El jefe de polica rechaz la solicitud de la Sra. A en marzo de 1998 sobre
terrenos que eran, en esencia, lo siguiente: (1) Se le aconsej que en el derecho
interno Ingls Ms A segua siendo un hombre, a pesar del cambio de gnero que
haba efectuado y del cambio de sexo se haba sometido a una ciruga, debido a
que su sexo biolgico al nacer era de sexo masculino y nada de lo que pas
despus de eso podra cambiar. (2) Se lleg a la conclusin de que como
(legalmente) un hombre Ms A no pudo buscar legalmente las mujeres de
conformidad con el artculo 54 de la Ley de Evidencia Penal 1984 Polica y. (3)
Lleg a la conclusin de que como mujer aparente Sra. A no pudo en busca
hombres de prctica de conformidad con el artculo 54. (4) lo consideraba
necesario que un agente de polica debe ser capaz de buscar los hombres o las
mujeres en virtud de la seccin 54. En el curso de este procedimiento, pero no
(creo) ya en marzo de 1998, inferido que no poda excusar Ms A partir de toda la
seccin 54 deber bsqueda sin alertar a sus colegas a su historia transexual, que l
crea que sera profundamente inaceptable para ella.
3. El consejo dado al jefe de polica en el derecho interno Ingls, resumido en (1)
anterior, estaba en lo cierto. Tal fue el efecto de Corbett Corbett v [1971] P 83.
Ese caso, es cierto, se refera a la capacidad de un transexual de hombre a mujer a
contraer matrimonio. Pero la Corte de Apelaciones (Sala de lo Penal) aplica la
misma norma a los delitos especficos de gnero en R v Tan [1983] QB 1053.
Ambas decisiones han sido muy criticadas, y en otras jurisdicciones han adoptado
otras reglas. Pero no haba nada en la legislacin nacional Ingls para sugerir que
una persona podra ser de sexo masculino con un propsito y hembra para otro, y
no haba ninguna norma que no sea la prevista en Corbett y R v Tan.
4. Desde la seccin 54 (9) de la Ley de 1984 requiere un agente que lleva a cabo
una bsqueda en la seccin a ser del mismo sexo que la persona registrada, sigui
necesariamente que si la Sra. A era (legalmente) a un hombre que no poda
legalmente buscar una mujer en la seccin.
5. Dado que es un requisito establecido en el apartado 3.1 de los cdigos
establecidos en virtud del artculo 66 de la Ley de 1984 que "Se deben hacer todos
los esfuerzos razonables para reducir al mnimo la vergenza que una persona que
se busca puede experimentar", fue claro que la Sra. A, que apareci en todos los
aspectos a ser una mujer, no poda, aunque legalmente un hombre, le permitir
buscar un hombre.
6. El jefe de polica estaba facultada para tomar la vista se resume en (4) anterior.
El tribunal de trabajo encontrados a ser una funcin integral de un agente de
polica y acept la descripcin de la bsqueda es una funcin bsica. El tribunal
consider que era objetivamente
"Irrazonable pedir al [jefe de polica] emplear [Ms A] como un agente de
polica en caso de derecho y de hecho que no poda llevar a cabo toda la
gama de funciones de un agente de polica."
7. Despus de leer las tres sentencias del tribunal de trabajo y ambas sentencias
del Employment Appeal Tribunal, comparto la sensacin de sorpresa claramente
sentida por el Tribunal de Apelacin en la declaracin, hecha por el abogado de la
Sra. A en su nombre durante su respuesta en el Tribunal de Apelacin, que si ella
se convirti en un agente de la Sra. A estara dispuesto a sus colegas en general, y
si es necesario el pblico en general, para saber de su transexualidad. El jefe de
polica fue bien justificado en creer que ella no estara dispuesto. Pero no creo que
el resultado de esta apelacin se centra en si ella o no habra estado dispuesto a
esta difusin a realizar.
8. As, en trminos de la legislacin interna Ingls, el jefe de polica fue obligada a
aceptar, como lo hizo, que por razn de su transexualidad que haba tratado a la
Sra. A menos favorable de lo que habra tratado a una mujer que no era un
transexual, al negarse a ofrecer su trabajo en un establecimiento en Gran Bretaa,
a diferencia de las secciones 2 y 6 (c) de la Ley contra la discriminacin sexual de
1975 (1). Pero l podra reclamar que el ser (no-transexual) mujer era una
cualificacin profesional genuina para el trabajo, ya que el trabajo tena que ser
ocupado por una mujer para preservar la decencia o la privacidad, ya que era
probable que implique el contacto fsico con las mujeres en circunstancias en las
que podran oponerse razonablemente a que sea llevada a cabo por un hombre, o
porque el titular de el trabajo era probable que haga su trabajo en circunstancias en
las que las mujeres podran objetar razonablemente que la presencia de un hombre
(seccin 7 (2) (b) de la Ley de 1975). Dicho de forma ms breve, fue una
cualificacin profesional genuina de un agente de polica para ser capaz de buscar
los hombres o las mujeres en virtud del artculo 54, y la Sra. A podra buscar
tampoco. Si el problema fuera puramente de derecho interno, dudo mucho si esta
defensa poda ser derrotado.
9. Para flanquear, la Sra. A se bas en la ley de la Comunidad Europea. Su punto
de partida fue la obligacin impuesta a los tribunales britnicos por el artculo 2
(1) de la Ley de las Comunidades Europeas de 1972 para dar efecto legal a todos
los derechos, responsabilidades, obligaciones y restricciones de tiempo en tiempo
surgen por o bajo el Tratado de Roma. Est, por supuesto, bien establecido que la
ley de la Comunidad prevalece sobre cualquier disposicin de Derecho interno
incompatibles con ella. Ms A se bas en la prohibicin establecida en el artculo 2
(1) de la Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero 1976 (la Directiva de
Igualdad de Trato) de cualquier "discriminacin por razn de sexo, bien sea
directa o indirectamente." Esta prohibicin fue calificada al reservar a los Estados
miembros el derecho de excluir de la materia a que la Directiva se aplica "las
actividades profesionales ... para los que, por razn de su naturaleza o el contexto
en el que se llevan a cabo, el sexo de la trabajador constituye un factor
determinante ". La seccin 17 (1) de la Ley de 1975 dispone que el cargo de la
oficina del alguacil puede ser tratado como el empleo, pero no excluye la polica
en busca de actividades de la aplicacin de la ley.
10. El ncora de caso de la Sra. A fue la importante sentencia del Tribunal
Europeo de Justicia en P v S y Cornwall County Council (Asunto C-13/94) [1996]
ICR 795, que se refiere al despido de un hombre- a mujer transexual en un
momento en que haba puesto en marcha, pero no se ha completado un curso de
ciruga de reasignacin de gnero. No necesito repetir los pasajes en el juicio y las
conclusiones del Abogado General Tesauro que lady Hale ha citado. A los efectos
que la importancia de la decisin es doble. En primer lugar, se llev a cabo en
trminos muy claros y sencillos que la Directiva prohbe el trato desfavorable por
motivos de cambio de sexo. En segundo lugar, que la prohibicin no se bas en un
anlisis semntico de las disposiciones de la Directiva, sino en "el principio de
igualdad, que es uno de los principios fundamentales del Derecho comunitario"
(apartado 18 de la sentencia) y sobre el deber de la Corte para salvaguardar la
dignidad y la libertad a la que una persona tiene derecho (prrafo 22). El Tribunal
adopt un enfoque similar en KB v Agencia Nacional de Servicios de Salud de
Pensiones (Caso C-117/01) [2004] IRLR 240. Este asunto se refera la igualdad de
remuneracin, no la igualdad de trato, y el juicio se le dio aos despus de la
decisin del jefe de polica de rechazar solicitud de la Sra. A. Pero aqu no hay
nada para desplazar el principio comn que se pronuncie sobre la interpretacin
del Derecho comunitario entra en vigor a partir de la fecha en que entr interpret
la norma en vigor (vase Socit Bautiaa v Directeur des Servicios Fiscaux des
Landes (asuntos C-197/94 y C-252/94) [1996] Rec. I-505, apartado 49).
11. Entonces surge la pregunta de si las decisiones del Tribunal Europeo de
Justicia en P v S y KB, y los principios filosficos en que stas descansan, pueden
cohabitar con una norma de derecho interno que sea se opone a la intervencin de
un hombre despus de la operacin a mujer transexual como un agente de polica
de los cuales la seccin de rutina son necesarios 54 derechos de bsqueda, o
requiere una persona para estar dispuestos a revelar su identidad transexual a los
colegas de trabajo y, tal vez, los miembros del pblico. La primera de estas
alternativas no se puede conciliar con el principio de la igualdad: la exclusin no
es la que se aplica a los hombres o las mujeres, pero slo para aquellos que han
cambiado su sexo. Sin embargo, ellos tambin tienen derecho a ser tratados, en la
medida de lo posible, igual que los hombres y las mujeres no transexuales. La
segunda alternativa constituye una excepcin a la dignidad y la libertad a la que
una persona transexual, como cualquier otro, tiene derecho. En mi opinin,
posible dar curso a la clara orientacin del Derecho comunitario mediante la
lectura "del mismo sexo" en la seccin 54 (9) de la Ley de 1984, y "mujer",
"hombre" y "hombres" en las secciones 1, 2, 6 y 7 de la Ley de 1975, que se
refiere a la identidad sexual de un transexual operado que es visualmente y para
todos los efectos prcticos, indistinguibles de los miembros no-transexuales de ese
gnero. Nadie de ese gnero buscado por tal persona podra objetar
razonablemente a la bsqueda.
12. Para llegar a esta conclusin, yo no tengo la intencin de cuestionar o
establecer excepciones a la reciente decisin de la Cmara en Bellinger Bellinger
v [2003] 2 AC 467, afirmando la decisin en Corbett Corbett v [1971] P 83. La
Cmara afirm esa decisin no porque fuera insensible a los sufrimientos que la
regla en Corbett, estrictamente aplicada, podra causar; ni porque era consciente
de las crticas que la decisin haba sido objeto; ni debido a que ignor las
autoridades de Estrasburgo sobre transexuales. Lo hizo porque, con vida a las
amplias ramificaciones de la excepcin a la regla establecida, se considera el
campo como una llamada de una reforma legislativa integral y el desarrollo
judicial no por partes. No tengo ninguna duda de que la decisin era totalmente
correcta, y no haba una respuesta legislativa inmediata a la misma. Pero el caso se
refera el matrimonio, tal vez las relaciones humanas ms importantes y sensibles
de. Careca de cualquier dimensin comunitaria, por lo que P v S no fue citado y
no haba necesidad de tener en cuenta. Y la Casa ejerce su poder en virtud del
artculo 4 de la Ley de Derechos Humanos de 1998, que declar que el artculo 11
(c) de la Ley de causas matrimoniales 1973 era incompatible con los artculos 8 y
12 de la Convencin Europea, al no prever el reconocimiento de gnero
reasignacin.
13. I en consecuencia llegar a la misma conclusin que el Tribunal de Apelacin,
pero al hacerlo, no confiara, como lo hizo, en la decisin del Tribunal Europeo de
Derechos Humanos en Goodwin v Reino Unido (2002) 35 EHRR 447. Cuando el
jefe de polica hizo su decisin de marzo de 1998, la Ley de Derechos Humanos
de 1998 no se ha promulgado. Cuando se promulgue la ley no, por lo general,
tienen efecto retroactivo. Si hubiera tenido un efecto retroactivo, no habra
disposiciones de Derecho primario se invalida o desplazados. Lo ms importante
es la decisin de Goodwin era, como su lenguaje deja en claro y que la Casa
celebr en Bellinger (prrafo 24), "esencialmente prospectivo en el personaje". No
hay nada en la sentencia del Tribunal que sugieren que los casos anteriores de
Rees v Reino Unido (1986) 9 EHRR 56, Cossey v Reino Unido (1990) 13 EHRR
622 y Sheffield y Horsham v Reino Unido (1998) 27 EHRR 163, la ltimo de estos
casos decidieron despus de la fecha de la decisin del jefe de polica, que se
haba decidido equivocadamente. Ms bien, el Tribunal reconoci que el consenso
legal o administrativa entre los Estados miembros, la comprensin de la
transexualidad, y la evolucin de la percepcin de la dignidad individual y la
libertad, se haba llegado a un punto en que el margen de apreciacin concedido a
un Estado ya no podra celebrarse para legitimar la negacin del reconocimiento
formal a un cambio adquirida de gnero. La importancia de la Convencin en esta
apelacin no se deriva de la decisin de Goodwin, sino de la parte que la
Convencin ha jugado en la conformacin de la actual comprensin europea de lo
que significan los derechos humanos fundamentales y requieren.
14. Me gustara despedir este llamamiento.
Lord Steyn
Seores Jueces,
15. He ledo las opiniones de mis amigos nobles y eruditos Lord Bingham de
Cornhill y la Baronesa Hale de Richmond. Estoy de acuerdo con sus razones y
conclusiones. Tambin quisiera rechazar la apelacin.
SEOR DE RODGER Earlsferry
16. Ms A es un transexual masculino-femenino postoperatorio. Por desgracia, en
el pasado, cuando su situacin se hizo conocida en su comunidad local, que sufri
la hostilidad, el abuso personal, insultos y daos a su casa y la propiedad;
felizmente, ahora vive en otra comunidad donde siempre ha sido conocida como
una mujer y donde ella experimenta ningn tipo de problemas. En enero de 1997
se aplica a convertirse en un agente de polica de la Fuerza de Polica de West
Yorkshire, a cierta distancia de su casa. En marzo de 1998 el jefe de polica se
neg su solicitud.
17. Ms A continuacin, present una solicitud ante el tribunal de trabajo, basada
en la discriminacin sexual por el jefe de polica en trminos de la Ley de
Discriminacin Sexual de 1975 ("la Ley de 1975"). Ha quedado acreditado que, a
la luz de la decisin del Tribunal de Justicia en P v S y Cornwall County Council
[1996] ECR I-2143, en 1998 se supo que la discriminacin contra los transexuales
entraba en el mbito de la Directiva de Igualdad de Trato 76/207/CEE
("Directiva") y que, en la medida de lo posible, la Ley de 1975 deba interpretarse
en consecuencia. Tambin ha quedado acreditado que la solicitud de la Sra. A cae
para ser considerado en la Ley de 1975 en su forma actual sin las modificaciones
introducidas por la Sex Discrimination (Gender reasignacin) Regulations 1999
(SI 1999/102). El tribunal sostuvo que, finalmente, la Sra. A tena derecho tanto a
una declaracin de que el jefe de polica haba discriminado ilegalmente en contra
de ella y de la indemnizacin por que la discriminacin, con efectos del 1 de
septiembre de 1999. Sigue siendo el caso que ella busca ambos remedios.
18. Debido a lo que haba sucedido en el pasado, la Sra. A se esforz en asegurar
que poda llevar a cabo estas actuaciones, sin los hechos que se publican en los
medios de comunicacin y su situacin dndose a conocer al pblico. No es
sorprendente, por lo tanto, antes de que el tribunal laboral, el Employment Appeal
Tribunal y - para la mayora de la audiencia - ante el Tribunal de Apelaciones, las
actuaciones se llevaron a cabo sobre la base de que, en el momento en que el jefe
de polica tom su decisin 03 1998 , l tena pleno derecho a creer que ella no
estaba dispuesta a que sus colegas y el pblico en general para saber que ella era
transexual. Hacia el final de la audiencia ante el Tribunal de Apelaciones, sin
embargo, su abogado seal que, si ella se convirti en un oficial de polica, la
Sra. A estara dispuesto a que este asunto se dio a conocer a sus colegas. El
Tribunal de Apelacin lleg a su fallo a favor de la Sra. A en gran medida sobre la
base de que esto era, de hecho, su posicin. Pero, en mi opinin respetuosa,
cualquiera que sea su posicin ahora, en un caso en el que se solicita que se
declare la discriminacin sexual y la indemnizacin por la discriminacin, las
cuestiones deben ser determinados sobre la base de la situacin en marzo de 1998,
da a conocer en la evidencia ante el tribunal. En otras palabras, la pregunta es si,
en marzo de 1998, el jefe de polica discriminado Ms A ilegalmente en el suelo de
su sexo, al negarse su solicitud para convertirse en un oficial de polica, en un
momento en que razonablemente entiende que ella no estaba dispuesta a revelar o
para permitir que otros revelan, a sus colegas ya los miembros del pblico que ella
era transexual. Es especialmente importante ser claro en este punto, ya que, a lo
largo, el jefe de polica ha actuado honorablemente y de buena fe.
19. En marzo de 1998 el jefe de polica haba sido informada de que, a pesar de
que haba pasado con xito todo el tratamiento habitual, incluida la ciruga, en el
sexo de la ley Ms A todava era un hombre. En mi punto de vista que el
asesoramiento sobre la legislacin interna del Reino Unido fue, y sigue siendo,
correcta: v Bellinger Bellinger [2003] 2 AC 467, especialmente p 480, prrafo 45
por Lord Nicholls de Birkenhead. Seccin 54 (9) de la Ley de Polica y Evidencia
Criminal de 1984 ("PACE") dispone lo siguiente: "La polica lleva a cabo una
bsqueda deber ser del mismo sexo que la persona registrada." Loable objetivo
del Parlamento es que se proteja la dignidad y la privacidad de las personas que se
busca en una situacin en la que bien pueden ser especialmente vulnerables.
Mientras que su solicitud de adhesin a la fuerza era la espera, la Sra. A ella sac
muy bien la atencin sobre el posible problema planteado por esta disposicin.
Sobre la base del asesoramiento jurdico dado a l, el jefe de polica consider
que, debido al artculo 54 (9), la Sra. A podra no buscar legtimamente mujeres
sospechosas. Y, en la prctica, no poda buscar sospechosos masculinos. El jefe de
polica tampoco poda arreglar para la Sra. A no tener que llevar a cabo registros
sin que se convierta sabe por qu lo estaba haciendo. Puesto que l entiende que
ella no estaba dispuesta a que esto suceda, el jefe de polica decidi que no poda
aceptar su solicitud de adhesin a la fuerza.
20. Mi noble y docto amigo, lady Hale, ha establecido los trminos de la
legislacin pertinente. Antes de que el tribunal, el jefe de polica admiti que,
salvo por el artculo 7 de la Ley de 1975, se habra discriminado ilegalmente Ms A
en el suelo de su sexo, al negarse a ofrecer su empleo: secciones 1 y 6 (c) (1) . Su
posicin era, sin embargo, que el artculo 6 (1) (c) no se aplica en este caso, ya
que fue excluida por la existencia de una cualificacin profesional genuina en
cuanto a la seccin 7.
21. Mis Lores, el examen de los trminos del artculo 7 pronto demuestra que no
se redactaron con el actual tipo de caso en mente. En primer lugar, se colocan de
nuevo, me resulta imposible decir que ser hombre, en oposicin a una mujer, o
viceversa, es una cualificacin profesional genuina para el cargo de agente de
polica. Tanto los hombres como las mujeres ocupan ese cargo. Ms en particular,
el artculo 7 (2) (b) establece que ser un hombre o ser mujer, es una cualificacin
profesional genuina "slo cuando" el trabajo tiene que ser realizado por un
hombre, o una mujer, para preservar la decencia o la privacidad . Pero, de nuevo,
la oficina del agente de polica no requiere que se celebrar por un hombre, en
lugar de una mujer, o una mujer, a diferencia de un hombre, a fin de preservar la
decencia o la privacidad. Aqu tambin, el hecho de que hay muchos funcionarios
de ambos sexos refuta cualquier sugerencia. En efecto, el artculo 54 (9) de PACE
presupone que no habr funcionarios de ambos sexos. Los oficiales masculinos
buscar sospechosos masculinos y mujeres policas buscar mujeres sospechosas,
pero por lo dems estn empleados en las mismas condiciones y tienen los
mismos deberes - al igual que, en la prctica, en muchos grandes almacenes de
venta de ropa para hombres y mujeres, los asistentes masculinos se les puede pedir
para medir los clientes masculinos y asistentes femeninas clientes femeninos, pero
de lo contrario los asistentes son empleados en las mismas condiciones para llevar
a cabo las mismas funciones.
22. En realidad, lo que el jefe de polica est discutiendo en el presente caso no es
que ser un hombre, en oposicin a una mujer, o una mujer en lugar de un hombre,
es una cualificacin profesional genuina por ser un oficial de polica, sino ms
bien que, en trminos del artculo 7 (2) (b), el trabajo del oficial de polica tiene
que estar en manos de un hombre que puede buscar decentemente hombres o una
mujer que puede buscar decentemente mujeres. A mi juicio, sin embargo, que
implica la lectura en la provisin de una idea que no es simplemente que se
encuentra en los trminos firmemente dibujadas de la seccin 7. Esto no es
sorprendente ya que la seccin se redact en un momento en las cuestiones
relativas a los transexuales no estaban en la vanguardia de la atencin del
Parlamento. Por otro lado, como ya he sealado, en 1999, tras la decisin del
Tribunal de Justicia en P v S y Cornwall County Council [1996] ICR 795, el
Parlamento aprob una orden que modifica la Ley de 1975 y la seccin 7 con
complement secciones 7A y 7B. La primera de estas secciones introdujo una
excepcin que corresponde a la seccin 7, pero incluye adems disposiciones
especficas para el empleador para demostrar que el tratamiento del transexual es
razonable dadas las circunstancias: en la seccin 7A (l) (b). El segundo introduce
ciertas nuevas calificaciones profesionales esenciales en el caso de los
transexuales, incluyendo mucho ms amplio para los puestos de trabajo que
simplemente "implican el titular del trabajo que es susceptible de ser llamado a"
llevar a cabo cacheos ntimos de conformidad con las facultades legales: Seccin
7B ( 2) (a). Estas enmiendas, que regulan la posicin de hoy, no pueden, por
supuesto, ser utilizados para interpretar la ley en su forma actual en 1998, pero el
hecho de que estaban hechos tiende a confirmar la conclusin de que la
interpretacin que hace el jefe de polica de la seccin 7 es poco slido.
23. Seccin 7 debe ser considerado como un ejercicio del derecho del Reino
Unido, en virtud del artculo 2 (2) de la Directiva, para excluir de su mbito de
aplicacin las actividades profesionales para las cuales el sexo del trabajador
constituya un factor determinante. Mientras que la interpretacin correcta del
artculo 2 (2) sea relevante para la definicin de los lmites en los que un Estado
miembro puede optar por excluir la aplicacin de la Directiva, la propia naturaleza
de la disposicin significa que sus trminos no proporcionan la base para la
adopcin de un amplio interpretacin de cualquier exclusin que un Estado
miembro haya optado por hacer. Ms en particular, nada en el artculo 2 (2)
justificara la Casa en la adopcin de una generosa interpretacin de los trminos
del artculo 7 de la Ley de 1975 a favor del Jefe de Polica. Siendo esto as, no hay
duda en cuanto a la interpretacin de la Directiva, que es necesario que la Cmara
para decidir el fin de poder emitir su juicio - y por lo tanto no hay duda que sus
seoras estn obligados a plantear al Tribunal de Justicia en virtud artculo 234
CE: Srl Cilfit v Ministerio de Salud [1982] ECR 3415, 3429, prrafo 10.
24. Concluyo que ser un hombre, en lugar de una mujer, o viceversa, no es una
cualificacin profesional genuina para el trabajo del oficial de polica en trminos
de la seccin 7 (2) (b) de la Ley de 1975. De ello se desprende que el artculo 7 (l)
(a) no est involucrado y que el artculo 6 (c) (1) se aplica a este tipo de empleo.
En esa situacin, el jefe de polica acepta que discriminaba ilegalmente al negarse
solicitud de la Sra. A para unirse a la fuerza. Esto es as a pesar de que, en mi
opinin, el artculo 54 (9) de PACE significa que habra sido ilegal que la Sra. A
para buscar mujeres sospechosas y en la prctica no poda haber buscado - y de
hecho no habra querido buscar - masculino sospechosos. El jefe de polica no
considerar este problema como un obstculo insuperable para el empleo de la Sra.
A, sin embargo, aunque slo sea porque esos registros tienen que llevarse a cabo
con relativa poca frecuencia. Estaba dispuesto a emplear a la Sra. A sobre la base
de que no iba a llevar a cabo cualquier bsqueda necesarias y que iba a hacer los
arreglos para otros oficiales para realizarlas. En otras palabras, el jefe de polica lo
consider como una condicin previa para el empleo de cualquier persona como
agente de polica, ya sea que l o ella debe ser capaz de realizar bsquedas, o que
el jefe de polica debe tener la libertad de tomar las medidas apropiadas para otros
funcionarios para llevar a las bsquedas que normalmente se han cado al oficial
en cuestin. Esa fue la nica calificacin profesional pertinente para el trabajo.
Jefes de polica de otras fuerzas parecen haber adoptado la misma pragmtica, o
proporcional, el enfoque. Ya que por lo tanto no era de hecho una condicin
previa para el empleo de la Sra. A que ella debe ser capaz de buscar personas de
sexo femenino, en trminos del artculo 54 (9) de la PACE, no haba ningn
impedimento para ella que se les permita incorporarse a la fuerza por la razn de
esa seccin y no hay problema en cuanto a su interpretacin a la luz de la
Directiva surge. La decisin del Tribunal de Justicia en el KB Pensions Agency
Servicio Nacional de Salud v, y el secretario de Estado de Casos de Salud C-
117/01 [2004] IRLR 240 es distinguible.
25. Aunque el jefe de polica estaba feliz de adoptar este enfoque, percibi que la
Sra. A ella misma haba colocado un gran obstculo en su camino. Hacer los
arreglos para otros oficiales para llevar a cabo cualquier bsqueda de la mujer
habra significado que, tarde o temprano, la transexualidad de la Sra. A hubiera
dado a conocer a sus colegas y, por tanto, ms ampliamente. El jefe de polica
comprendi que estaba ansioso de que esto no debera ocurrir y l dio importancia
a esa preocupacin en la decisin de que no poda ofrecerle empleo. Pero la lgica
de la Directiva y de la Ley de 1975, debe ser que, mientras que un jefe de polica -
que es el equivalente de un empleador para estos fines - no tiene derecho a negarse
a emplear a una transexual como oficial de polica en la planta de su sexo, por
igual, no tiene derecho, salvo lo dispuesto por la legislacin, para insistir en que se
puede emplear de una manera diferente sobre la base de su sexo. Ms en
particular, no puede insistir en que se puede emplear de forma tal que su
transexualidad se mantendr confidencial en todas las circunstancias, no ms que
un homosexual o funcionario dislxico tiene derecho a insistir en que se puede
emplear en forma tal que su homosexualidad o la dislexia se mantiene
confidencial en todas las circunstancias. Por supuesto, el jefe de polica no debe
comprometer la privacidad del funcionario al revelar el asunto en cuestin, cuando
no hay una buena razn para hacerlo. Pero, igualmente, un oficial no puede insistir
en que su jefe de polica debe actuar de forma ilegal, o permitir que el funcionario
acte ilegalmente, a fin de mantener su carcter confidencial. De manera ms
general, el jefe de polica debe tener la libertad de tomar las decisiones oportunas
en relacin con la implementacin del oficial aunque, en consecuencia, el asunto
se convierte en conocido. Habra sido abierta al jefe de polica para explicar esto a
la Sra. A y para indicar que estaba dispuesto a aceptar su solicitud de adhesin a la
fuerza sobre esta base. Ms A continuacin, habra tenido que elegir si desea seguir
adelante y unirse. De acuerdo con la posicin adoptada por su abogado en el
Tribunal de Apelacin y ante esta Cmara, ella reconoce que este habra sido un
enfoque adecuado para el jefe de polica a tomar.

Por estas razones, propongo desestimar la apelacin del jefe de polica.
EL HALE BARONESS DE RICHMOND
Seores Jueces,
26. Sra. A es una persona trans. Ella no cree que ella ha sido siempre masculina. Ella ha
vivido durante muchos aos en su totalidad con xito como mujer, tanto antes como
despus de que se someti a una ciruga de reasignacin de gnero en 1996. Las personas
entre las que se vive nunca la han conocido como ninguna otra cosa. La cuestin es si era
legal en marzo de 1998 por el Jefe de Polica de West Yorkshire de rechazar su solicitud de
adhesin a la Fuerza como una mujer.
Los hechos
27. Ella decidi aplicar para convertirse en un oficial de polica en diciembre de 1996.
Visto el dictamen del Oficial Mdico de la Fuerza, ella estaba completamente abierta en su
formulario de solicitud sobre su condicin y el trato que haba sufrido. Se le inform en
abril de 1997 que el examen completo se haba dado a su solicitud y los puntos que haba
planteado y la Fuerza estaba feliz de que se proceda. Complet con xito una evaluacin
Recluta en julio de 1997 y una prueba de evaluacin de la aptitud fsica y an ms en la
Escuela de Formacin de la Polica en septiembre. A continuacin, se realizaron
investigaciones de antecedentes. Convertirse en su preocupacin por la aparente demora en
proceder a las etapas finales del proceso de contratacin, que escribi en noviembre de
1997, especficamente la atencin a las disposiciones de la Ley de Evidencia Criminal de
1984, relativa a los registros policiales de la Polica y. En enero de 1998 tuvo una discusin
con el oficial de la igualdad de oportunidades de la Fuerza que le asegur que las personas
trans se les permita servir como oficiales de polica, aunque no habra ocasiones en las que
no se les permiti realizar la bsqueda. An despus de haber odo nada, ella escribi de
nuevo en febrero de 1998 El 9 de marzo 1998 se recibi la siguiente respuesta.:
"Lamento tener que informarle que, desde su solicitud inicial para unirse a esta
Fuerza, la cuestin de los solicitantes transexuales se ha considerado ms all y la
decisin se ha tomado que los transexuales no sern nombrados para la Fuerza.
La decisin ha sido tomada sobre la base de que no van a ser nombrados candidatos
a menos que sean capaces de realizar las funciones completas de un agente de
polica. Lamentablemente, como usted ya sabe, la legislacin afecta a la realizacin
de bsquedas de las personas detenidas por los transexuales y, por lo tanto, no sera
capaz de llevar a cabo los deberes completos ".
28. La cuestin, por tanto, es si esto era una discriminacin ilegal por razn de sexo. La
Fuerza ha admitido, desde su respuesta a su cuestionario SD74 en abril de 1998, que
discrimin en su contra sobre la base de su transexualidad, pero afirma que esto no era
ilegal. La legislacin nacional an no reconoce el cambio de sexo. Sra. A ha, por lo tanto
debe ser considerado como un hombre. Como un hombre que no puede llevar a cabo
bsquedas de rutina a las mujeres. Como una persona que presenta a todos los efectos
prcticos, como una mujer, no puede buscar los hombres. La capacidad de realizar
bsquedas es una cualificacin profesional genuina para el cargo de alguacil. Por lo tanto
era lcito discriminar en su contra.
29. Como suele ser el caso, la forma en que se pusieron los argumentos se ha desarrollado
en el curso de este procedimiento, sobre todo porque se han producido avances
significativos en la legislacin nacional y europea, incluyendo la decisin de la Corte
Europea de Derechos Humanos en Goodwin v Reino Unido (2002) 35 EHRR 18 Mientras
ellas iban adelante. Como el tiempo juega un papel considerable en los argumentos que se
nos presentan, puede ser til para esbozar el desarrollo de la ley con el fin ms o menos
cronolgico. Cuentas ms completas gran parte de estos avances y de los antecedentes
mdicos y cientficos, se pueden encontrar en los informes de las decisiones del Tribunal de
Apelacin y la Cmara de los Lores en Bellinger Bellinger v [2001] EWCA Civ. 1140;
[2002] Fam 150; [2003] UKHL 21; [2003] 2 AC 467.
La legislacin nacional
30. En el caso bien conocido de Corbett Corbett v (orse Ashley) [1971] P 83, Ormrod J
sostuvo que, con el propsito de la ley de la capacidad para contraer matrimonio, el sexo de
una persona se ha fijado en el nacimiento. De acuerdo con un matrimonio pretendido en
1963 entre un hombre y un hombre a persona trans femenina era nulo de pleno derecho.
Poco despus de esto, la nulidad de la Ley de Matrimonio 1971 a condicin de que un
matrimonio que tiene lugar despus de 31 de julio 1971 es nula en el terreno "que las partes
no son, respectivamente, hombres y mujeres." Esta tarde se consolid como el artculo 11
(c) de la Ley de causas matrimoniales de 1973. El mismo enfoque fue adoptado por el
Tribunal de Apelacin en R v Tan [1983] QB 1053 por los delitos especficos de gnero en
la Ley de delitos los actos sexuales. El Tribunal consider que tanto el sentido comn y el
deseo de certeza y consistencia 'exigieron que la decisin Corbett debe aplicarse en ambos
contextos. Desde entonces, se ha supuesto que el gnero de una persona se fija en el
nacimiento con el propsito de todas las disposiciones legales que hacen una distincin
entre hombres y mujeres. Corbett fue seguido sin impugnacin en ST (anteriormente J) v J
[1998] Fam 103.
. 31 Las disposiciones pertinentes de la Ley sobre discriminacin sexual de 1975, tal como
estaban en 1998, son los siguientes:
"Directa e indirecta 1 discriminacin contra la mujer
1) En las circunstancias pertinentes a los efectos de que cualquier disposicin de esta Ley,
con excepcin de una disposicin a la que el inciso (2) se aplica, una persona discrimina a
una mujer si -
a) en el suelo de su sexo que la trata de manera menos favorable de lo que trata o tratara a
un hombre,. . .
. . .
5 Interpretacin
. . .
3) La comparacin de los casos de personas de diferente sexo o estado civil en virtud del
artculo 1 (1). . . debe ser tal que las circunstancias relevantes en un caso son los mismos, o
no materializarse de forma distinta, en la otra.
6 La discriminacin contra los solicitantes y empleados
1) Es ilegal que una persona, en relacin con el empleo por l en un establecimiento en
Gran Bretaa, para discriminar a una mujer -
a) en los arreglos que l hace con el fin de determinar quin debe ofrecer ese empleo, o
b) en los trminos en que l le ofrece que el empleo, o
c) por el rechazo o la omisin deliberada de ofrecerle ese empleo.
. . .
7 de excepcin donde el sexo es una cualificacin profesional genuina
1) En relacin con la discriminacin sexual -
a) el artculo 6 (1) (a) o (c) no se aplica a todo trabajo en el que ser un hombre es una
cualificacin profesional genuina para el trabajo,. . .
2) Ser un hombre es una cualificacin profesional genuina para un trabajo slo cuando -
. . .
b) el trabajo debe ser realizado por un hombre para preservar la decencia o la privacidad
porque -
i) es probable que implique contacto fsico con hombres en circunstancias en las que
podran oponerse razonablemente a que sea llevada a cabo por una mujer, o
ii) el titular del puesto de trabajo es probable que haga su trabajo en circunstancias en las
que los hombres pudieran oponerse razonablemente a la presencia de una mujer, ya que
estn en un estado de desnudez o est utilizando las instalaciones sanitarias ".
32. Por el artculo 17 de la Ley de 1975, que ocupaba el puesto de alguacil se trata como el
empleo por el jefe de polica. Buscando las personas es una parte integral de las funciones
de un agente de polica. Pero hay diferentes tipos de bsqueda, ms o menos caer en tres
categoras:
(1) En un extremo estn los diversos poderes para buscar personas sin antes arrestarlos. En
virtud de la seccin 2 (9) de la Ley de Polica y Evidencia Criminal de 1984 (PACE), stos
no permiten "un polica para requerir a una persona para eliminar cualquiera de su ropa en
pblico distintos de una capa externa, chaqueta y guantes."
(2) En el otro extremo es una bsqueda 'ntima', que pueden ser autorizadas en virtud del
artculo 55. En la seccin 65 (1), lo que significa "una bsqueda que consiste en el examen
fsico del cuerpo orificios de una persona distinta de la boca ' . En la seccin 55 (5), este
tiene que ser realizado por un mdico o enfermera a menos que esto no sea factible, en cuyo
caso puede ser hecho por un agente de polica, pero por el artculo 55 (7) "Un agente no
puede llevar a cabo una bsqueda ntima de una persona del sexo opuesto. " Bsquedas
ntimas son extremadamente raros y esas bsquedas por alguaciles son an ms raros.
Ahora bien, consta que esta disposicin no presenta un obstculo para el empleo de una
persona trans como oficial de polica.
(3) En el medio estn las bsquedas, segn el artculo 54 de la Ley, de las personas que han
sido detenidas o comprometidos con la custodia de un tribunal. En la seccin 54 (8), estas
bsquedas deben ser realizadas por un agente de polica y por el artculo 54 (9), que
constable 'deber ser del mismo sexo que la persona busc'.
33. En vista de ello, por lo tanto, si la Sra. A es todava un hombre con el propsito de
todas las disposiciones legales que distinguen entre los sexos, no puede llevar a cabo una
bsqueda cubierta por el artculo 54 (9) o 55 (7) a una mujer . Y debido a todos los efectos,
que es una mujer, un hombre puede oponerse razonablemente a ella llevar a cabo una
bsqueda sobre l.
Derecho comunitario
34. La Ley de discriminacin sexual de 1975 prev la Directiva del Consejo CEE
76/207/CEE, relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formacin ya la promocin
profesionales y las condiciones de trabajo (la "Directiva de Igualdad de Trato '). Por el
artculo 1 (1) de la Directiva:
"El propsito de la Directiva es llevar a la prctica en los Estados miembros el
principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo,
incluida la promocin ya la formacin profesional, as como las condiciones de
trabajo y, en las condiciones mencionadas en el apartado 2, de la seguridad social.
Este principio se llamar en lo sucesivo como el principio de igualdad de trato ".
Mediante el artculo 2:
"(1) ... el principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacin por razn
de sexo, bien sea directa o indirectamente, en especial con relacin al estado matrimonial o
familiar.
(2) La presente Directiva se entender sin perjuicio de los derechos de los Estados
miembros de excluir de su mbito de aplicacin las actividades profesionales y, en su caso,
las formaciones que a ellas conduzcan, para las que, por razn de su naturaleza o el
contexto en el que son llevado a cabo, el sexo del trabajador constituya un factor
determinante ".
35. En P v S y Cornwall County Council (Asunto C-13/94) [1996] ICR 795, emitido el 30
de abril de 1996, el Tribunal Europeo de Justicia consider que era contrario a la Directiva
sobre igualdad de trato para despedir a una persona en el hecho de ser propuestos para
someterse o haba sufrido un cambio de sexo. Esta fue la discriminacin por razn de sexo.
Ser necesario volver a la argumentacin del Tribunal y el Abogado General, pero debe
tenerse en cuenta que el caso se decidi antes de que el acto de discriminacin denunciada
en este caso. El mismo principio se ha celebrado recientemente para aplicar a las
condiciones de los derechos a retribucin y beneficios relacionados, en KB v Agencia
Nacional de Servicios de Salud de Pensiones (C-117/01) [2004] IRLR 240.
36. P v S llev a la Sex Discrimination (cambio de sexo) Regulations 1999, SI 1999/1102.
Estos enmendaron la Ley de 1975. Se aadi una nueva seccin 2A para hacer frente a un
trato menos favorable por razn de cambio de sexo en relacin a las reas cubiertas por la
Directiva de Igualdad de Trato. Seccin 7A hizo una excepcin con respecto donde ser
hombre o ser mujer era una cualificacin profesional genuina para el trabajo. Seccin 7B
creado autnticas cualificaciones profesionales complementarias, el nico relevante una de
ellas en la seccin 7B (2) (a): 'el trabajo implica el titular del trabajo que es susceptible de
ser llamado a realizar cacheos ntimos de conformidad con las facultades legales. ' Otros
tipos de bsqueda no se conocen.
La jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
37. Llama la atencin que, en cada uno de los casos presentados por personas trans en el
marco del Convenio Europeo de Derechos Humanos, la Comisin Europea de Derechos
Humanos determin que una violacin de un artculo relevante, mientras que la Corte ha
sido ms lento y ms selectivo en la toma que vista. Ya en 1979, en D Van Oosterwijk v
Blgica (Applic No 7654/76), la Comisin concluy que la negativa de Blgica para
permitir que los registros del estado civil para reflexionar sexuales cambios legales violan
el derecho al respeto de la vida privada en artculo 8. En Rees v Reino Unido (1986) 9
EHRR 56, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, por una mayora de 12 a 3, sostuvo
que la negativa del Reino Unido a emitir un nuevo certificado de nacimiento para una
persona trans post operatorio no se encontraba en incumplimiento de sus obligaciones
positivas en virtud del artculo 8. La Corte estuvo fuertemente influenciado por el hecho de
que en este pas se considera el registro de nacimiento como un hecho histrico, sino que a
partir de entonces una persona trans puede ser emitido con un permiso de conducir y el
pasaporte en el nuevo nombre y cargo y por lo tanto presentarse en el nuevo gnero para
muchos fines prcticos. La Corte tom la misma vista en Cossey v Reino Unido (1990) 13
EHRR 622, pero esta vez por la escasa mayora de 10 a 8. Haba una poderosa disidencia
por el juez Martens, sealando el creciente reconocimiento legislativo y judicial de las
personas trans en los pases europeos y en otros lugares y con los derechos humanos
fundamentales involucrados que a su juicio no debe ser derrotados por tecnicismos (p 648,
prr 2.7):
"El principio que es bsico en materia de derechos humanos y que es la base de los
distintos derechos especficos enunciados en la Convencin es el respeto a la
dignidad humana y la libertad humana. La dignidad humana y la libertad humana
implican que un hombre debe ser libre para dar forma a s mismo y su destino en el
manera que considere mejor se adapte a su personalidad. Un transexual no utilizar
esos derechos muy fundamentales. l est dispuesto a dar forma a s mismo y de su
destino. Al hacerlo, pasa por un tratamiento mdico largo, peligroso y doloroso
tener sus rganos sexuales, por lo que es humanamente posible, adaptado al sexo
est convencido de que l pertenece. Despus de estas pruebas, como un transexual
operado, se vuelve a la ley y le pide que reconocer el hecho consumado que ha
creado .... Esta es una peticin que la ley debe negarse a conceder slo si realmente
tiene razones de peso, para ... tal negativa slo puede ser calificado como cruel.
Pero no hay tales motivos ".
38. Por el contrario, en B v Francia (1992) 16 EHRR 1 la Corte, por mayora de 17 a 1 se
encontr Francia para estar en violacin del artculo 8, al negarse a reconocer el gnero
reasignado. Los franceses estn obligados a llevar tarjetas de identificacin en todo
momento, por lo que el grado de injerencia en el derecho de la persona trans al respeto de
su vida privada era mucho mayor que en el Reino Unido. La Corte Europea de la decisin
de la justicia en P v S que vino despus.
39. Luego, en 1997, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, en X, Y y Z v Reino Unido
(1997) 24 EHRR 143 se negaron a encontrar que el fracaso de la legislacin del Reino
Unido para reconocer a una hembra a persona trans masculinos como el padre de un nio
inseminacin artificial, nacido de su compaero y criado como su hijo, era una violacin de
sus derechos al respeto de su vida familiar en virtud del artculo 8. se continu esta
tendencia, poco despus de la decisin del jefe de polica en este caso, en Sheffield y
Horsham v Reino Unido (1998) 27 EHRR 163, donde el Tribunal, por mayora de 11 a 9,
de nuevo no encontr ninguna violacin de la negativa a reconocer el gnero reasignado.
En esta etapa, 37 de los 41 estados miembros del Consejo de Europa reconoce a las
personas trans en su gnero reasignado. El Reino Unido se dice que es solo en permitir (e
incluso la financiacin) el tratamiento de cambio de sexo y la ciruga, pero no reconocer sus
resultados.
40. Pero en todos estos casos, la Corte hizo hincapi en que los tiempos estaban cambiando,
y que los Estados miembros deberan mantener en examen la cuestin, ya que puede llegar
un momento en que ya no disfrutaran de un margen de apreciacin. El Reino Unido haba
hasta entonces dejado de prestar atencin estas advertencias, pero en abril de 1999, el
ministro del Interior, establecer un grupo de trabajo interdepartamental. Este inform en
abril de 2000 y sugiri poner las tres opciones identificadas a consulta pblica. Para
consternacin de la Corte de Apelaciones de Bellinger Bellinger v [2001] EWCA Civ.
1140; [2002] Fam 150, prrafo 96, esto no se hizo. Un ao ms tarde, en Goodwin v Reino
Unido (2002) 35 EHRR 18, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos fall por
unanimidad que la ley Ingls violaba tanto el artculo 8 y el artculo 12.
La legislacin nacional despus de Goodwin
. 41 A raz de Goodwin, esta Asamblea se neg, en Bellinger Bellinger v [2003] UKHL 21;
[2003] 2 AC 467, de leer y de aplicar el artculo 11 (c) de la Ley de causas matrimoniales
1973 con el fin de reconocer la validez de un matrimonio pretendido en 1981 entre un
hombre y un hombre a persona trans femenina. En el momento en que el matrimonio se
haba celebrado, el derecho Convencin Europea no nos obligan a reconocer el gnero
reasignado de la persona trans. La decisin Goodwin era de naturaleza prospectiva, lo que
requiere el Reino Unido para cambiar su legislacin para el futuro. Esto plantea muchas
preguntas difciles, en particular, de la definicin y prueba, que fueron mejor tratados por el
Parlamento. Pero hasta entonces, ya que nuestra ley ya no cumple con el Convenio, era
apropiado para hacer una declaracin de que el artculo 11 (c) de la Ley de causas
matrimoniales 1973 era incompatible con los derechos de la Convencin. P v S fue citada y
mencionada sin comentarios por el Tribunal de Apelacin de Bellinger, pero no parece
haber sido citado a la Cmara de los Lores.
Bill Reconocimiento 42. El gnero es actualmente en el Parlamento. Este establece un
rgimen completo de reconocimiento del gnero reasignado de una persona trans en
determinadas circunstancias. Estos son ms anchas que las condiciones post-operatorias
con la que la jurisprudencia nacional y europea ha sido afectados. Una vez reconocido, el
sexo reasignado es vlido para todos los efectos legales a menos que se haga una excepcin
especfica. Esto ya no ser una cualificacin profesional genuina de que el trabajo puede
implicar la realizacin de bsquedas, incluso ntimas. En trminos de poltica, por lo tanto,
la vista se ha tenido que personas trans pertenecen propiamente al gnero en el que viven.
Estos procedimientos
43. Ms A aplicada en mayo de 1998 el Tribunal laboral de quejarse de la discriminacin
sexual. El 18 de marzo de 1999, el Tribunal decidi por unanimidad que la negativa a
ofrecer su trabajo como agente de polica era ilegal en virtud de la Ley contra la
discriminacin sexual. El Tribunal concluy (apartado 10) que la Sra. A haba aplicado a
esta fuerza especial ", ya que estaba lejos de la zona en la que viva, pero se poda acceder a
ella. Para funcionar normalmente en la sociedad, que tiene que ocultar el hecho de que ella
es un transexual. Ella est dispuesta, sin embargo a revelar este hecho a los que necesitan
saberlo para cualquier propsito '. Tambin encontraron (prrafo 30) de que "la bsqueda es
una parte integral de ser un agente de polica. Es lo que el entrevistado describe como una
competencia bsica. . . Adems, nos encontramos con que resulta objetivamente razonable
exigir al demandado que emplear al solicitante como un agente de polica en caso de
derecho y de hecho que no poda llevar a cabo toda la gama de funciones de un agente de
polica. " Ellos aceptaron "que hay muchas personas en nuestra sociedad que tendran
objeciones religiosas, culturales o morales a que se busca por un transexual." Pero
continuaron, prrafo 33:
"Respetando estas objeciones, no creemos que se contemplan en la expresin"
podra razonablemente objeto "[en la seccin 7 (2) (b) de la Ley de 1975] ....
Teniendo en cuenta la aplicacin del principio de igualdad de trato , no podemos ver
que no hay ninguna obligacin a la parte demandada a revelar a cualquier persona
que el solicitante es transexual ... El demandado tambin emplea agentes que se
sabe que son homosexuales .... Una vez ms hay personas que por razones
culturales o morales podra se opone a que se busca por un homosexual. El factor
comn de tal objecin es el conocimiento, algo de lo que el sospechoso o preso se
ve privado con razn ".
. 44 Despus de despedir de desdeable el riesgo de la responsabilidad penal o civil por
asalto, llegaron a la conclusin (prrafo 37):
"Volvemos al principio de proporcionalidad. Estamos obligados a conciliar el
principio de igualdad de trato en lo posible con el requisito de vigilancia
operacional. A nuestro juicio, los riesgos para el demandado en permitir al
solicitante como un transexual para llevar a cabo toda la gama de funciones,
incluyendo la bsqueda de las mujeres son tan pequeos que a la hora de ponerlas al
negar el acceso del demandante a la oficina del alguacil sera totalmente
desproporcionada en relacin con la denegacin del derecho fundamental de la
demandante a la igualdad de trato. "
45. El Employment Appeal Tribunal (reportado como la polica de West Yorkshire v A (n
2) [2002] ICR 552) sostuvo que era necesario que el trabajo se llevar a cabo por medios
distintos de transexuales para preservar la decencia o la privacidad. Una vez que se haba
aceptado que haba personas con objeciones a que se busca por un transexual, stas podran
no slo ser despedidos sobre la base de que no eran razonables. La polica no pudo
participar en el engao de ocultar los hechos y la alternativa de dar instrucciones especiales
destruira la privacidad solicitada por el demandante.
. 46 Cuando el caso lleg a la Corte de Apelaciones en octubre de 2002 (reportado en
[2003] ICR 161), el Tribunal Europeo de Derechos Humanos decidi el caso de Goodwin:
el rechazo de la ley Ingls para reconocer el cambio de sexo de la demandante era , en
ausencia de los factores importantes de inters pblico, una violacin de sus derechos en
virtud de los artculos 8 y 12 del Convenio Europeo de Derechos Humanos. El Tribunal de
Apelacin estim el recurso de la Sra. A sobre la base de que la jurisprudencia Convencin
fue ledo en el derecho interno por medio de la Directiva de Igualdad de Trato. Si, a la luz
de Goodwin, el jefe de polica estaba obligada a tratar a la Sra. A como femenina, no estaba
abierta para l para discriminar en su contra sobre la base de que era un transexual y sin
posibilidad de la seccin 7 de la Ley de 1975 que invoca pudo surgir. Buxton LJ, sin
embargo, seal que el artculo 8 los derechos no eran absolutos, por lo que podra haber
factores de inters pblico compensatorios. El tribunal podra dar peso a las dificultades
percibidas por el jefe de polica, pero tena en la obligacin de gestionar su fuerza de una
manera tal que evite situaciones derivadas que amenazara el artculo 8 del individuo
intereses. Esto podra no ser posible si el individuo insisti en su transexualidad restante no
revelada. Pero haba quedado claro en el curso de la audiencia que no tena objecin a
colegas general, y si es necesario los miembros del pblico con el que se ocup, a sabiendas
de su transexualidad. De acuerdo con ese problema no se planteaba.
Esta apelacin
47. El Secretario de Estado de Comercio e Industria ha intervenido en esta apelacin. Ella
tiene la responsabilidad ministerial de la Sex Discrimination Act de 1975 y la aplicacin del
derecho comunitario sobre la discriminacin sexual en el derecho interno. Su principal
preocupacin, como el Sr. Singh Rabinder QC dej claro en su nombre, era el
razonamiento de la Corte de Apelaciones en la interaccin entre el Convenio Europeo de
Derechos Humanos y de la Directiva de Igualdad de Trato. La decisin Goodwin era
claramente posible, ya que esta Cmara de Representantes celebr en Bellinger. Sin
embargo, debido a que la regla normal es que las decisiones sobre la interpretacin de la
legislacin comunitaria operan ex tunc, el Tribunal de Apelaciones sostuvo que la decisin
de Goodwin necesario que la Directiva sobre igualdad de trato debe interpretarse a la luz de
Goodwin. Sr. Singh admite que habra sido posible de manera de interpretarlo antes de esa
fecha, en base a los valores de los derechos humanos que sustentan los tratados de la CE.
Su disputa es con la sugerencia de que Goodwin requiere este resultado. A la luz del
reconocimiento de Bill Gnero, actualmente en el Parlamento, no hay ninguna objecin con
respecto a la poltica de la Sra. A como mujer a todos los efectos, incluso de los ntimos.
Tampoco sera incompatible con las disposiciones que van ms amplias en el proyecto de
ley para que nosotros sostenemos que la legislacin comunitaria exige que se prev en este
sentido.
48. Sr. David Frijol QC, en nombre de la recurrente jefe de polica, tambin sostiene que no
era correcto para dar efecto retroactivo a Goodwin, simplemente porque la cuestin est
regida por el Derecho comunitario. Acepta que si la Sra. A ha de ser tratado como una
mujer con el propsito de la seccin 54 (9) de PACE debe tener xito. Pero para ello se
debe desplazar a la legislacin nacional decidi en Corbett y Tan. La Directiva sobre
igualdad de trato y los casos de P v S y KB no requeran este resultado.
49. Sr. Nicholas Blake QC, en nombre de la Sra. A, acepta, ya que tiene que hacer, que a la
luz de Bellinger, Corbett sigue siendo la legislacin nacional sobre la capacidad para
casarse a menos que y hasta que sea modificado por el gnero Bill Reconocimiento. l
sostiene que fue abierto a la Cmara para celebrar que Tan no era buena ley, por lo que,
incluso en el hogar de reasignacin de gnero ley podran ser reconocidos por algunos
propsitos y no para otros. Su principal presentacin, sin embargo, es que la legislacin
comunitaria exige el jefe de polica de reconocer la Sra. Una identidad sexual como mujer
con el propsito de nombramiento como un agente de polica y de cualquier legislacin
interna restringiendo el acceso a dicho nombramiento. Su sumisin secundaria es que una
poltica general de negar el acceso no poda satisfacer los estrictos requisitos de una
cualificacin profesional genuina y en particular el principio de proporcionalidad como un
aspecto de ese concepto.
Discusin
50. A mi juicio, la respuesta a esta apelacin debe convertir los derechos de una persona
trans en virtud de la Directiva sobre igualdad de trato en marzo de 1998, ms que en la
jurisdiccin interna, o el impacto de la sentencia Goodwin. Antes de abordar esta cuestin,
sin embargo, me atrevera algunos comentarios sobre los otros dos.
51. En cuanto a la legislacin nacional, puede haber buenas razones polticas para distinguir
entre los diferentes fines para los que se puede invocar la decisin de Corbett. El
matrimonio fcilmente puede considerarse como un caso especial. Es cierto, es
perfectamente posible tener un matrimonio vlido entre dos personas que no pueden tener
hijos juntos. Tambin es cierto, el hecho de que la ley de matrimonio tradicionalmente
distingue entre marido y mujer no puede ser un argumento concluyente contra el
matrimonio de dos personas que a efectos prcticos son de sexos opuestos. Pero el
matrimonio sigue siendo un estado de bien contra el mundo en el que la claridad y la
coherencia son vitales. En Inglaterra, la Iglesia tiene un papel en la celebracin de
matrimonios lo que significa que las excepciones especiales que se han hecho para las
personas que son capaces de contraer matrimonio en el derecho civil, pero no eclesistico.
No es extrao que esta Cmara, en Bellinger, sostuvo que estas difciles cuestiones de
definicin, delimitacin y el impacto sobre los dems eran para el Parlamento en lugar de
los tribunales para decidir.
52. Pero la Casa de Bellinger estaba preocupado slo con capacidad para contraer
matrimonio y, en particular, con el significado de las palabras ', respectivamente,
masculinos y femeninos en la seccin 11 (c) de la Ley de causas matrimoniales de 1973.
Estos presuponen dos gneros claramente distinguidos. Es menos claro por qu la
inmutabilidad de gnero de nacimiento para fines de matrimonio debe aplicarse para todos
los dems fines, en particular, a aquellos delitos que solan depender del gnero del acusado
o de la vctima. Muchas de esas distinciones eran de origen histrico que no tiene nada que
ver con las diferentes caractersticas fsicas de las personas afectadas. Era una tontera en el
momento de Tan que el delito de vivir de las ganancias inmorales de una prostituta slo
puede ser cometido por un hombre y no puede sorprender que el Tribunal de Apelacin
consider conveniente aplicar el razonamiento Corbett en ese caso. Por otro lado, en la
medida en delitos penales hicieron depender de las diferencias sexuales, se podra pensar
que las diferencias fsicas que permitieron a los diversos actos que se realizarn son ms
importantes que las similitudes cromosmicas, por lo que una mujer a persona trans
masculina podra ser culpable de violacin (como se define en un principio) y un macho a
hembra transexuales podran ser su vctima. A los presentes efectos, no es necesario para
decidir el punto. Los Ley de delitos sexuales de 2003, Adopta un enfoque de gnero neutro,
que hace que sea mucho menos importante, independientemente del gnero Bill
Reconocimiento.
53. En cuanto a la Convencin Europea de Derechos Humanos, la Corte en Goodwin
sostuvo que la negativa de la legislacin nacional para reconocer el gnero reasignado "ya
no se encuentra dentro del margen de apreciacin del Reino Unido. Pero sera para el
Reino Unido para decidir cmo cumplir con su obligacin de garantizar a las personas trans
de su derecho al respeto de su vida privada y su derecho a casarse. Goodwin tena la clara
intencin de operar de forma prospectiva y no retrospectiva. La Ley de Derechos Humanos
de 1998 slo es retroactiva en la medida limitada prevista en la ley. Por lo tanto, la Cmara
decidi en Bellinger que ni se podra utilizar para un matrimonio legtimo que haba tenido
lugar en 1981. Por la misma razn, estoy de acuerdo con el Secretario de Estado de que la
decisin de Goodwin no requera que la Directiva de Igualdad de Trato se interpretar como
si Goodwin haba sido la ley desde el momento en que la Directiva entr en vigor.
54. Sin embargo, esto claramente no se opone a una decisin que la Directiva es, en efecto,
debe interpretarse como que las personas trans sean reconocidos en sus gneros reasignados
a los efectos contemplados en la Directiva. La regla general es que la interpretacin dada a
una norma de Derecho comunitario , aclara y especifica, cuando es necesario, el
significado y el alcance de dicha norma, tal como debe o habra debido ser entendida y
aplicada desde el momento de su entrada en vigor. Restricciones temporales pueden slo
excepcionalmente se permita por el Tribunal de Justicia y, a continuacin, sin perjuicio de
las personas que ya haban hecho un reclamo: ver Defrenne v Sabena [1976] ICR 547,
prrafos 69-75; Amministrazione delle Finanze v Salumi [1980] ECR 1239 , prrafo 11. Los
valores de los derechos humanos que llevaron a las decisiones en B v Francia en 1992 y
Goodwin en 2002, as como a las numerosas decisiones de la Comisin y las opiniones
disidentes, tambin sustentan la legislacin de la CE.
55. Cul es entonces la interpretacin que debe darse a la Directiva? Esto depende de las
dos decisiones del Tribunal de Justicia hace referencia anteriormente. En P v S y Cornwall
County Council [1996] ECR 1-2143, el demandante fue despedida de su empleo como
gerente en un centro de enseanza, porque sta se someta al tratamiento masculino de
cambio de sexo femenino y la ciruga. Ella notific a sus superiores de su intencin de
hacerlo. Se le dio aviso despus de que haba comenzado y la operacin final fue realizada
durante su perodo de preaviso. Ella present una demanda por discriminacin sexual. Estos
fueron resistidos por considerar que una hembra a persona trans masculino habra sido
tratado de la misma manera. La Corte seal que "la directiva no es ms que la expresin,
en el mbito considerado, del principio de igualdad, que es uno de los principios
fundamentales del Derecho comunitario" (prrafo 18); y que el derecho a no ser
discriminado por razn de sexo es uno de los derechos humanos fundamentales cuyo
respeto el Tribunal tiene la obligacin de garantizar" (prrafo 19). Continu:
"20. En consecuencia, el mbito de aplicacin de la Directiva no puede reducirse
nicamente a las discriminaciones basadas en el hecho de que una persona es de uno
u otro sexo. Habida cuenta de su propsito y la naturaleza de los derechos que
pretende proteger, el alcance de la Directiva es tambin tal que se aplicar a las
discriminaciones que tienen, como en este caso, del cambio de sexo del interesado.
21. Tal discriminacin se basa, esencialmente, si no exclusivamente, en el sexo de
la persona de que se trate. Cuando una persona es despedida debido a que l o ella
tiene la intencin de someterse o se ha sometido a un cambio de sexo, l o ella
recibe un trato desfavorable en comparacin con las personas del sexo al que l o
ella se consideraba que perteneca antes de reasignacin de gnero.
22. Tolerar tal discriminacin sera equivalente, en cuanto a tal persona, a una falta
de respeto a la dignidad y libertad de la que l o ella tiene derecho, y que la Corte
tiene el deber de salvaguardar.
23. Despido de una persona as, por tanto, debe ser considerada como contraria al
artculo 5 (1) de la Directiva, a menos que el despido podra justificarse en virtud
del artculo 2 (2). Hay, sin embargo, ningn material ante el Tribunal que sugieren
que esto fue as aqu. "
56. Tal vez sea posible considerar esto como una simple decisin de que la discriminacin
por razn de la transexualidad es discriminacin "por razn de sexo, a efectos de la
Directiva. Pero hay muchas razones para pensar que no es tan simple. El objetivo de la
Directiva, que figura en el artculo 1 (1), es el de "poner en prctica en los Estados
miembros el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres. . . 'La opinin del
Abogado General Tesauro fue enftico que "los transexuales ciertamente no constituyen un
tercer sexo, por lo que debe ser considerado como una cuestin de principios que estn
cubiertos por la Directiva, teniendo en cuenta tambin el reconocimiento antes mencionado
de su derecho a una identidad sexual ". El "derecho a la identidad sexual" se refiere es
claramente el derecho a la identidad de un hombre o una mujer y no de algn "tercer sexo '.
Tambin es evidente que es un derecho a la identidad del sexo en la que la persona trans ha
cambiado o est cambiando. En los casos de discriminacin sexual, es necesario comparar
el tratamiento del solicitante con la que ofrece a un miembro del sexo opuesto. En los casos
de cambio de sexo debe ser necesaria para comparar el tratamiento del solicitante con la
que ofrece a un miembro del sexo a la que l o ella perteneca. Por lo tanto, el Tribunal de
Justicia observa que el transexual es tratada desfavorablemente en comparacin con las
personas del sexo al que l o ella se consideraba que perteneca antes de someterse a un
cambio de sexo. " Por lo tanto, a los efectos de la discriminacin entre hombres y mujeres
en los mbitos cubiertos por la Directiva, una persona trans es que se considera que tiene la
identidad sexual del gnero al que l o ella ha sido reasignado.
57. Que esta es la interpretacin correcta de P v S se desprende claramente de la decisin
reciente de KB Pensions Agency v Servicio Nacional de Salud y la Secretaria de Estado de
Salud (Asunto C-117/01) [2004] IRLR 240. La candidata se quej que la denegacin de
una pensin de viudedad a la hembra a persona trans masculinos, con quien haba celebrado
lo que hubiera sido un matrimonio si hubiera sido posible en el Derecho Ingls, era la
discriminacin de sexo contraria a los principios de la igualdad de remuneracin contenida
en el artculo 141 de la Tratado CE y la Directiva sobre igualdad de remuneracin de
75/117. Haba sostenido anteriormente, el Tribunal de Justicia que se permite retener tales
beneficios de las parejas no casadas, incluidas aquellas en las relaciones homosexuales que
tampoco se les permite contraer matrimonio por la ley Ingls: vea GRANT v South West
Trains Ltd (Asunto C-249/99) [1998] ECR I-621; D y Suecia v Consejo (Asunto C-125/99)
[2001] ECR I-4319. La pregunta era si la prohibicin de las personas trans se casan en su
gnero fue reasignado en la misma categora, y por lo tanto no discriminacin por sexo, ya
que aplica por igual en ambos sentidos, o si se trataba de una discriminacin por razn de
sexo. P v S demostr que esto era sexual discriminacin. La nica diferencia en este caso
fue que se relaciona con una de las condiciones previas para el disfrute de un derecho de la
comunidad en lugar de directamente a la propia derecha. Esto no hizo ninguna diferencia.
Por lo tanto, en principio, incompatible con el artculo 141. Pero dado que las condiciones
para el reconocimiento de cambio de sexo se haban dejado a las autoridades nacionales en
Goodwin, fue por el rgano jurisdiccional nacional determinar si la demandante poda
invocar el artculo 141 para obtener el reconocimiento de su derecho a nominar a su pareja
como beneficiario de una pensin de supervivencia.
58. Esta decisin confirma el derecho de la persona trans a ser reconocido en el gnero
reasignado, no slo con el fin del disfrute directo de los derechos de la comunidad, sino
tambin a los efectos de las condiciones previas de ese derecho. Esto debe tener un efecto
sobre el enfoque adecuado para la cuestin de la 'cualificacin profesional genuina "en
virtud del artculo 7 de la Ley de 1975, que a su vez se basa en la legalidad de los registros
en virtud del artculo 54 de la PACE. Artculo 2 (2) de la Directiva sobre igualdad de trato
permite a los Estados miembros de excluir 'las actividades profesionales. . . para los que,
por razn de su naturaleza o el contexto en el que se llevan a cabo, el sexo del trabajador
constituya un factor determinante. " Pero el artculo 2 (2) es una excepcin a un derecho
individual que debe ser objeto de interpretacin estricta y de acuerdo con el principio de
proporcionalidad: vase Johnston v jefe de polica de la Real Polica del Ulster (asunto
222/84) [1987] QB 129, prrafos 36, 38.
59. Si, en principio, el socio trans de un empleado debe ser reconocido en el gnero
reasignado a los efectos de los beneficios por fallecimiento, el empleado debe a s misma,
en principio, ser reconocido en el gnero reasignado con el propsito de llevar a cabo las
funciones del puesto. Esto significa que la seccin 54 (9) de PACE debe interpretarse como
aplicable a ella en su gnero reasignado, a menos que, como se reconoce en P v S, hay
fuertes motivos de poltica pblica en sentido contrario. Es difcil argumentar que tales
razones de poltica pblica existieron en este caso, incluso en 1998. Bsquedas ntimas
fueron reconocidos expresamente como una cualificacin profesional genuina
suplementaria en virtud del artculo 7B de la Ley de 1975, pero el jefe de polica admite
que no presentan un problema prctico a la que la exclusin de la Fuerza sera una
respuesta proporcionada. Si la asignacin de gnero Bill se convierte en ley, dejarn de ser
reconocidos como tales en absoluto. Seccin 54 bsquedas no fueron reconocidos
expresamente en la seccin 7B, que se introdujo en 1999, pero en respuesta a la decisin de
P v S en 1996. Esto no es sorprendente. En ese momento, las autoridades britnicas ya
estaban haciendo todo lo posible para permitir a una persona trans de vivir una vida normal
en su gnero reasignado. Hay muchas profesiones que implican el contacto fsico con los
miembros del sexo opuesto. Aunque estos no son por lo general en las circunstancias de la
compulsin que implica la bsqueda del artculo 54, que a menudo no son realmente
voluntario - como por ejemplo en salas de los hospitales en los que hay mdicos y
enfermeros de ambos sexos. Y hay algunos, como los pacientes de los hospitales
obligatorias, que no tienen eleccin. Generalmente Dependemos de la profesionalidad del
individuo, respaldada por el derecho comn y los mecanismos de denuncia, para proteger la
sensibilidad de las personas. Esas sensibilidades pueden ser racionales, as como real. Por
ejemplo, bien puede ser racional para oponerse a ser atendido por una persona heterosexual
del sexo opuesto. Tambin puede ser racional para oponerse a ser atendido por una persona
homosexual del mismo sexo. Pero no sera racional para oponerse por motivos similares a
los que se atendido por una persona trans de su mismo sexo. En estas circunstancias, no es
sorprendente que el Tribunal de Trabajo consider que la objecin a que se busca por una
persona trans no sera razonable.
60. Hasta que el asunto se resuelva por la legislacin, hay, por supuesto, habr cuestiones
de delimitacin y definicin. Algunos de ellos, por las razones expuestas en Bellinger, ser
sensible y difcil. Eso es probablemente por qu el Tribunal de Justicia en KB reconoci el
papel del juez nacional en la decisin de si el principio, en efecto, de aplicacin en el caso
concreto. Uno puede tambin considerar una persona que dice tener la disforia de gnero,
pero que no ha logrado con xito la transicin al nuevo gnero. Bill Reconocimiento
(Tambin se podra prever una relacin que no era lo ms cercano al matrimonio como la
relacin en ese caso.) El gnero proporciona una definicin y un mecanismo para la
resolucin de estas cuestiones de demarcacin. Pero hasta entonces lo sera para los
tribunales laborales para hacer ese juicio en un caso lmite.
61. En este caso, sin embargo, la Sra. A ha hecho todo lo que posiblemente podra hacer
para alinear su identidad fsica con su identidad psicolgica. Ella ha vivido con xito como
una mujer durante muchos aos. Ella ha tomado el tratamiento hormonal apropiado y
llegado a la conclusin de un programa de ciruga. Ella cree que ella se presenta como una
mujer en todos los aspectos.
62. Ella se encuentra en su totalidad la peticin del Abogado General Ruiz-Jarabo Colomer
en el KB, en el prrafo 79:
"Los transexuales sufren la angustia de estar convencidos de que son vctimas de un
error por parte de la naturaleza. Muchos han optado por el suicidio. Al final de un
proceso largo y doloroso, en el que el tratamiento hormonal es seguida por ciruga
delicada, la ciencia mdica puede ofrecer ellos un alivio parcial al hacer que sus
caractersticas fsicas externas corresponden en lo posible a las del sexo al que
sienten que pertenecen. A mi juicio es un error que la ley debe refugiarse en
expedientes puramente tcnicos con el fin de negar el reconocimiento pleno de un
asimilacin que ha sido tan penosamente ganado ".
63. A mi juicio, el derecho comunitario requerido en 1998 que tal persona sea reconocida
en su gnero reasignado para los fines cubiertos por la Directiva de Igualdad de Trato Esta
conclusin no depende de Goodwin y este caso puede ser fcilmente distinguido de
Bellinger. Me gustara despedir este llamamiento.
SEOR CARSWELL
Seores Jueces,
64. He tenido la ventaja de la lectura en el proyecto de las opiniones de mis amigos nobles y
eruditos Lord Bingham de Cornhill y la Baronesa Hale de Richmond. Estoy de acuerdo con ellos y
por las razones que se han dado a m tambin me desestimar el recurso de casacin.