Resumen ejecutivo.

Salarios y poltica laboral del sector Informtico, 2002 1

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INTRODUCCIN



La Asociacin Espaola de Empresas de Tecnologas de la Informacin (SEDISI) edita, un ao ms, el
"Estudio sobre Salarios y Poltica Laboral en el Sector Informtico".
Este Estudio presenta datos exclusivos sobre el mercado laboral informtico en Espaa, por lo que se
convierte en herramienta indispensable para la gestin empresarial y de gran utilidad para el rea de
Recursos Humanos o cualquier profesional interesado en conocer el panorama actual del empleo en el
sector informtico y en los departamentos de informtica de las empresas en general.
El Estudio, editado por SEDISI, ofrece datos indispensables, que permiten obtener una visin amplia de la
poltica laboral de empresas de Tecnologas de la Informacin as como en departamentos de informtica
existentes en empresas espaolas de distintos sectores de actividad.


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Metodologa
El Estudio ofrece un completo y exclusivo anlisis sobre los datos salariales de ms de 70 categoras
profesionales en empresas o departamentos de Tecnologas de la Informacin, todo ello desglosado en
cerca de 1000 tablas y 350 grficos, que facilitan su manejo y comprensin.
Para la elaboracin de la presente edicin se han analizado los datos facilitados por 53 empresas, con un
total de 25.392 empleados.
En el Estudio se han tenido en cuenta un conjunto de variables, tales como, dietas, tipos de convenio,
vacaciones, cualificacin del personal, relacin de altas y bajas, anlisis de la plantilla segn el sexo,
titulaciones, etc., que permiten definir las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral del
sector.
Siguiendo el formato de ediciones anteriores, el conjunto de empresas se analiza de forma global,
considerando todos los casos, o clasificadas en grupos homogneos en funcin de la actividad fundamental
o el tamao de las mismas. As, tenemos las siguientes clasificaciones para el estudio:
- Anlisis global: Son considerados todos los casos, sin establecer ningn tipo de clasificacin.
- Anlisis segn actividad: Se presentan los datos en dos estudios, atendiendo a la siguiente
clasificacin:
. Empresas fabricantes y distribuidoras de hardware.
. Empresas de software, servicios y centros de proceso de datos.
- Anlisis segn tamao: Se presentan los datos en dos estudios, atendiendo a la siguiente
clasificacin:
. Empresas de ms de 100 empleados.
. Empresas de menos de 100 empleados.
El nmero de empresas y empleados de cada uno de estos grupos se indica en las siguientes tablas:


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GRUPO N EMPRESAS N EMPLEADOS
GLOBAL 53 25.392

GRUPO N EMPRESAS N EMPLEADOS
HARDWARE/DISTRIBUCION 7 4.675
SOFTWARE/SERVICIOS/CPD 46 20.717

GRUPO N EMPRESAS N EMPLEADOS
MS DE 100 EMPLEADOS 24 24.244
MENOS DE 100 EMPLEADOS 29 1.148

Dado el elevado nmero de empresas colaboradoras de Software/Servicios/CPD, se realiza un anlisis
adicional de los puestos de trabajo para dichas empresas en particular, dividiendo su estudio segn su
tamao:
- De ms de 500 empleados
- De 100 a 500 empleados
- De menos de 100 empleados
El nmero de empresas y empleados segn esta clasificacin de compaas de Software/Servicios/CPD es
el siguiente:
GRUPO N EMPRESAS N EMPLEADOS
MS DE 500 EMPLEADOS 9 16.663
DE 100 A 500 EMPLEADOS 11 2.992
MENOS DE 100 EMPLEADOS 26 1.062

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Estructura
El Estudio se desglosa en cuatro secciones. La primera de ellas presenta una serie de estadsticas que
reflejan variables generales de las empresas, tales como el nmero de horas de trabajo, das de
vacaciones, convenio, forma de pago de desplazamientos, dietas, kilometraje, ventajas sociales, etc.
La segunda seccin del Estudio est compuesta por un anlisis de salarios por puestos de trabajo,
distribuidos por departamentos de la empresa o reas funcionales. Se realiza un estudio detallado del salario
medio, el nmero de personas al cargo de cada categora, el promedio del coste del beneficio social, los
grupos de cotizacin a la Seguridad Social y el nmero de empleados analizados para cada caso.
Asimismo, en el anlisis de retribuciones, se analizan, para cada puesto, los siguientes parmetros:
- Salario medio
- Desviacin sobre la media
- Cuartil 1
- Cuartil 3
- Salario mnimo de los analizados
- Salario mximo de los analizados
- Datos de remuneraciones en nuevas contrataciones
- Porcentaje medio de retribucin fija
- Porcentaje medio de retribucin por antigedad
- Porcentaje medio de incentivos al 100%
- Nmero medio de personas a cargo de puesto estudiado
- Porcentaje previsto en la prxima revisin salarial
- Promedio del coste de beneficio social
- Grupos de cotizacin en la Seguridad Social
- Nmeros de casos analizados para el puesto


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Se completa esta seccin con un grfico representativo, para cada una de las categoras analizadas, de la
distribucin de los salarios medios aportados por las empresas colaboradoras en cada puesto de trabajo
analizado.
La tercera seccin muestra un anlisis de los salarios atendiendo a los diferentes departamentos y
puestos de trabajo en empresas de Software, Servicios y CPD. Asimismo, se incluye en esta seccin un
estudio de las variables descritas en el apartado anterior.
La ltima seccin se centra en el tratamiento de bajas, estudiando el proceso de reestructuracin de las
empresas, analizando y cuantificando sus bajas y la forma de llevar a cabo este proceso.
El Estudio se completa con la relacin de las empresas participantes en su realizacin, a las cuales SEDISI
agradece su enorme colaboracin.
















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ANLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
DEPARTAMENTO COMERCIAL
PUESTO DE TRABAJO Media Desviacin Mnimo Mximo N casos
() () () () analizados
Director Dpto. Comercial 70.731 28.049 21.035 142.680 74
Director Dpto. Marketing 68.079 41.024 20.500 174.293 14
Jefe de Ventas 67.873 35.140 18.735 144.365 73
Product manager 42.135 12.345 18.481 60.000 71
Tcnico comercial senior 49.972 20.071 16.469 99.000 535
Tcnico comercial junior 23.200 12.778 13.823 63.000 294
Soporte tcnico a ventas 30.331 10.487 10.800 43.554 216
Otros (Dpto. Comercial) 26.863 15.376 15.500 65.290 51
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DEPARTAMENTO TCNICO/DESARROLLO
PUESTO DE TRABAJO Media Desviacin Mnimo Mximo N casos
() () () () analizados
Director Dpto. Tcnico / Desarrollo 75.730 33.050 35.015 189.717 197
Jefe de proyecto 48.406 15.050 21.035 108.912 1.579
Especialista en TT.II. 45.357 16.560 21.000 65.801 179
Especialista en Telecomunicaciones 33.566 8.365 18.000 44.192 34
Consultor 35.580 12.535 20.000 67.017 2.084
Especialista en Help-Desk 24.889 6.349 15.500 33.421 69
Especialista en e-business 47.846 14.171 30.310 50.351 8
Tcnico de sistemas senior 41.599 11.230 16.000 59.931 906
Tcnico de sistemas junior 25.982 7.368 13.000 44.158 699
Tcnico de sistemas Internet 25.439 11.842 9.616 40.902 17
Web-master 28.901 6.157 24.040 41.383 9
Diseador de pginas web 20.995 1.914 19.360 25.000 39
Analista senior 34.758 6.139 19.509 46.000 1.839
Analista junior 29.209 5.737 17.150 39.500 1.056
Analista programador 25.142 3.961 18.000 36.361 2.375
Prg. senior en entornos tradicionales 20.911 5.593 17.025 41.724 2.140
Prg. junior en entornos tradicionales 17.105 2.580 12.750 22.051 755
Prog. senior en entorno Internet 20.479 3.622 17.025 27.318 53
Prog. junior en entorno Internet 16.069 2.544 13.078 21.200 34
Programador en formacin 12.901 1.982 10.700 16.300 307
Implantador de programas producto 18.784 3.560 17.751 26.182 206
Otros (Dpto. Tcnico/Desarrollo) 20.447 8.992 12.325 45.124 339
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DEPARTAMENTO DE SOPORTE A NEGOCIO/FINANZAS
PUESTO DE TRABAJO Media Desviacin Mnimo Mximo N casos
() () () () analizados
Dtor. Dpto. Soporte negocio/Finanzas 68.491 29.950 11.447 141.478 55
Jefe administrativo 1 36.146 9.119 20.435 63.188 121
Jefe administrativo 2 29.741 6.628 18.410 43.500 94
Oficial 1 administrativo 21.634 5.131 10.800 32.150 344
Oficial 2 administrativo 18.088 4.677 9.000 31.100 210
Auxiliar administrativo 14.807 5.261 8.114 33.699 232
Tcnico titulado (RR.HH., finanzas, etc.) 29.286 8.626 19.800 56.061 303
Secretaria de direccin 22.536 5.536 12.020 40.267 92
Secretaria de Departamento 21.106 5.628 6.000 28.501 248
Otros (Dpt. Soporte a negocio/Finanzas) 28.005 13.889 9.600 64.190 96
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DEPARTAMENTO DE EXPLOTACIN
PUESTO DE TRABAJO Media Desviacin Mnimo Mximo N casos
() () () () analizados
Director Dpto. Explotacin 57.675 20.566 36.000 116.807 16
Jefe de sala de ordenador 46.921 12.293 18.631 63.427 57
Tcnico de sistemas 34.163 9.005 13.122 43.524 326
Jefe planif., control y acabados 32.346 6.959 23.822 37.147 7
Prep. trabajos y/o C.C. y/o acabados 20.129 6.174 15.652 27.872 14
Respons. recogida de datos o monitor 16.555 2.800 14.200 20.710 6
Operador de consola 20.239 7.283 14.092 34.357 752
Operador perifrico/aux. operacin 10.571 3.747 8.564 15.821 191
Grabador 10.479 2.558 8.292 15.210 89
Otros (Dpto. Explotacion) 19.402 6.525 14.240 31.854 45
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DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO
PUESTO DE TRABAJO Media Desviacin Mnimo Mximo N casos
() () () () analizados
Director Dpto. Mantenimiento 46.900 11.409 30.051 68.000 9
Jefe de operaciones 44.490 26.129 22.300 97.100 10
Jefe de grupo / Responsable de zona 39.762 24.344 18.314 86.200 21
Tcnico senior 26.591 7.832 18.952 43.667 370
Tcnico junior 25.299 6.372 10.000 30.206 209
Tecnico en practicas 12.954 1.660 11.780 14.128 6
Responsable de laboratorio 33.325 3.866 29.000 38.200 4
Tcnico de laboratorio 21.190 3.238 18.030 25.500 16
Jefe de grupo de soporte 38.634 5.353 26.061 40.790 23
Tcnico de soporte 25.395 10.869 11.800 44.359 80
Dispatcher 24.212 3.024 21.411 27.450 9
Otros (Dpto. Mantenimiento) 17.044 7.864 7.620 30.000 21
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DEPARTAMENTO DE COMPRAS/LOGSTICA
PUESTO DE TRABAJO Media Desviacin Mnimo Mximo N casos
() () () () analizados
Director Dpto. Compras 62.107 29.136 27.800 102.172 6
Director Dpto. Logstica 51.053 20.851 22.540 80.995 5
Jefe de Compras 40.051 12.400 20.416 60.268 10
Jefe de Logstica 29.603 6.872 22.105 35.600 3
Especialista en compras senior 26.340 5.304 15.300 30.647 28
Especialista en compras junior 19.830 4.453 12.590 26.980 35
Especialista de logstica senior 23.137 4.833 16.819 28.380 6
Especialista de logstica junior 13.833 2.828 12.500 16.500 3
Otros (Dpto. Compras/Logstica) 18.144 7.902 10.942 32.462 55
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