DERECHO OBJETIVO

1.- Concepto de Derecho objetivo:

El Derecho objetivo es el conjunto de principios y reglas que rigen las relaciones de convivencia de
una sociedad, cuyas normas pueden ser impuestas.
2.- Caracteres del Derecho objetivo:
* La generalidad: el Derecho se manifiesta por encima y, con independencia, de los casos
particulares.
* La imperatividad: el Derecho manda, estableciendo de manera taxativa lo que se ha de hacer y
lo que no se ha de hacer. Este mandato del Derecho es un mandato imperativo, porque est
formulado por quien tiene autoridad para ello, y va dirigido a quienes se hallan vinculados por una
obligacin de obediencia.
* La alteridad: significa que el Derecho solo se proyecta sobre las relaciones entre dos o ms
sujetos.
* La Coercibilidad: es la propiedad que tiene el Derecho de poder imponer su cumplimiento,
recurriendo incluso a la fuerza si fuera necesario.
Cuando hablamos de derecho coactivo o de imposicin forzosa, nos estamos refiriendo a una
fuerza que ejerce el Estado o un rgano estatal, no de modo incontrolado, sino con sujecin a unas
normas que regulan su ejercicio.
II.- EL CONCEPTO DE DERECHO SUBJETIVO: ELEMENTOS, CONTENIDO Y CLASES.
1.- El concepto de derecho subjetivo:
El derecho subjetivo es la facultad atribuida por la norma a un sujeto de poder exigir de otro u
otros, ya una conducta concreta, ya una conducta de abstencin o no impedimento.
2.- Los elementos del derecho subjetivo:
La facultad o posibilidad de obrar. El derecho subjetivo se ejerce en la sociedad y, por tanto, entre
sujetos.
La obligacin: se estructura en un sujeto activo o titular de la facultad o derecho, y en un sujeto
pasivo sobre el que recae la obligacin. Esta obligacin puede consistir en hacer o no hacer algo, o
en abstenerse de obrar.
La norma: junto con la facultad y la obligacin, es la que establece esa correlacin. El derecho
subjetivo se basa siempre en la norma.
3.- El contenido del derecho subjetivo:
* La pretensin: quien tiene el derecho lo puede hacer valer para exigir una determinada conducta
de otros, sobre los que recae la obligacin. (pretensin de reclamar una deuda)
* El disfrute: el derecho proporciona a su titular el goce o satisfaccin de poseerlo y ejercitarlo.
4.- Clases de derechos subjetivos:
. Clsica:
Derechos reales: que conceden un poder directo e inmediato sobre las cosas. Estos derechos se
ejercen frente a sujetos indeterminados ( titular propiedad derecho no perturbar).
Derechos obligaciones o de crdito: que consisten en dar, hacer o no hacer alguna cosa. La
persona sobre la que recae este derecho, est perfectamente determinada.
. Moderna: atendiendo al grado de intervencin de la voluntad del titular en el ejercicio del derecho,
se distinguen:
Los derechos de libertad: en los que la voluntad del titular tiene una escasa relevancia. Ejemplo:
en los derechos reales ( de propiedad, etc.) donde el sujeto obligado es indeterminado.
Los derechos de pretensin: en los que la voluntad del titular es decisiva a la hora de exigir su
efectividad. Ejemplo derecho de crdito puede o no reclamar la deuda, estando el titular
perfectamente determinado.
Los derechos de modificacin jurdica: en los que la voluntad del titular alcanza su grado
mximo. Confieren a su titular la posibilidad de dar nacimiento a nuevas situaciones o relaciones
jurdicas, y a modificar o extinguir las ya existentes. ( divorcio, venta). Aunque la voluntad es
decisiva, no es absoluta, ya que tendr que respetar el marco legal.










Derecho Laboral
Concepto.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la
prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del
siglo XX hasta la poca contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina
y sistema de norma positiva.
Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. "No se presume la
gratitud del trabajo".
Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tena
varias denominaciones como: derecho social, legislacin social, derecho industrial, legislacin
industrial y legislacin laboral.
Naturaleza jurdica.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-prctico
evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las
sanciones punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas as:
Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.
Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales
protegen el inters individual y colectivo.
Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman que el
Derecho Laboral constituye un tercer gnero nuevo e independiente de aquellos. Le asignan
por tanto una naturaleza Sui Gneris.
La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en los sujetos y
fines de la relacin jurdica es la que manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho Laboral
le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo
inescindible instituciones delDerecho Pblico y del Derecho Privado.
Caracteres.
En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral slidamente estructura como
ncleo de principios, instituciones y normas legislativas codificadas, presenta caracteres
prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurdica. Los enunciaremos
del modo siguiente:
a. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuracin como
cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestin social, es
reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas
para la prestacin del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana; segundo,
compensar la inferioridad econmica de los trabajadores en relacin de dependencia frente a
los empleadores, otorgndoles proteccin jurdica preferente, en consonancia con las
posibilidades econmicas de cada pas.
b. Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las relaciones jurdicas
establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad fsica o
intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a
las de stos y aqullos con el Estado, en su carcter de ente soberano, titular de la coaccin
social.
c. Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios propios y
especializacin legislativa, independiente del Derecho comn.
d. Consagra la moderna concepcin significadora del trabajo como funcin social, para
separarlo del mbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una
simple mercanca.
e. Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un
derecho de clases, como lo fue en sus orgenes, en que obliterando el principio de
la igualdad jurdica.
f. Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbase a razones
predominantemente econmicas, la estructuracin de un Derecho universal del trabajo.
g. Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta caracterstica, es necesario
determinar el concepto jurdico de orden pblico, a fin de no confundirlo con el Derecho
Pblico. En ste, entra como sujeto de la relacin jurdica el Estado, ente soberano, y el fin
propuesto es el inters general, cuyo cumplimiento es forzoso.
Autonoma.
Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la Ciencia jurdica, el
Derecho Laboral adquiri sustantividad propia. As esta disciplina jurdica se emancip de las
preexistentes ramas sealadas en el cuadro general de la clasificacin del Derecho Positivo, y
cuenta hoy con una triple autonoma: cientfica, jurdica y didctica. Todas se prestan mutuo
auxilio, dadas las zonas comunes que presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino en
ntima coordinacin e interdependencia con las dems.
a. Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias e
instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematizacin orgnica que da
como resultado un orden de estudio homogneo y extenso.
b. Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque tiene:
1. Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que complementan y
sirven de fundamento a las normas positivas.
2. Especializacin legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan
reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadas
exclusivamente con esta finalidad.
3. Jurisdiccin especial. Las normas jurdico-laborales sustantivas que se proponen
el equilibrio econmico-social y la tutela de la parte econmicamente ms dbil en la relacin
trabajador-empleador, requieren, para su cumplida actuacin, un sistema procesal eficaz
dotado de tecnicismo, celeridad y economa.
a. Autonoma docente: La extensin e importancia terico-prctica de la materia estudiada, as
como su codificacin de fondo y forma, justifican en la esfera de las especializaciones
didcticas, para proclamar la autonoma de la enseanza universitaria del Derecho laboral.
3. Relacin Con Otras Disciplinas.
No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales, de all
surge sus relaciones con las ramas del Derecho Pblico y Privado.
Derecho Pblico y Privado.
El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del
Derecho pblico y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolucin, modificando
tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante la socializacin de
las libertades que no existen slo en beneficio del hombre, sino tambin para la sociedad de que
forma parte.
Derecho Constitucional.
Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo. Dicha rama del Derecho
pblico interno estudia la Constitucin de un pas, esto es, la organizacin jurdica de la vida
integral del Estado. De ah que una Constitucin sea el mismo Derecho constitucional reducido a
normas prcticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud
del poder constituyente, como dueo de la soberana originaria.
Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y garantas
fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios polticos,
econmicos y financieros.
Derecho Poltico.
La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin contempornea. El derecho poltico
estudia el aspecto jurdico de la organizacin yfunciones del Estado. Tiene por objeto estudiar
la teora general de Estado, que comprende: el concepto, elementos, soberana, personalidad,
fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos
elementos: jurdico y poltico. En consecuencia, guarda vinculacin con la Poltica o ciencia
prctica del Estado.
En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstencin completa
del Estado para intervenir en la vida econmica y social de la nacin, posicin sta sustentada por
el individualismo poltico y el liberalismo econmico, sumieron en la poca sealada a las masas
proletarias de las fbricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensin social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador, como una
mercanca semejante a las dems y sujeta a la leyeconmica de la oferta y la demanda que
determinaba las condiciones de su utilizacin por el empresario capitalista.
Derecho Administrativo.
La organizacin administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho pblico interno
mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la institucin y funcionamiento de los
servicios pblicos y las relaciones del ente gobernante con los particulares por razn de los
mismos.
En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinmica del Derecho
constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad total
del Estado para el cumplimiento de sus fines.
En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo, esto es, nuevos rganos
del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento o Direccin del
Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles como funciones: el rgimen
del trabajo y de la seguridad social, la fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos
laborales.
Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurdicas que
determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus
vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres
patronales, del uso violento de medios de accin directa en los conflictos laborales colectivos o de
la perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o
contravencionales comunes que caen dentro de la rbita del Derecho penal.
Derecho Procesal.
El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el Derecho procesal
comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para
la aplicacin de las leyes de fondo.
Ahora bien, en los trminos tcnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es la potestad conferida por
el Estado a determinados rganos para administrarjusticia en los casos litigiosos.
Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para
imponer a los destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella constituye una especializacin de
la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren
pasado en autoridad de cosa juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimeinto terico-prctico de la disciplina
jurdica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se halla integrado por las nociones
fundamentales de todo Derecho procesal, a saber: la jurisdiccin, la accin y el proceso.
Dicha disciplina jurdica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho procesal comn,
porque ste es de aplicacin supletoria, a falta de normas procesales de trabajo.
Derecho Civil.
El Derecho civil o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones ms universales de la personas, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se
halla integrado por las siguientes instituciones: familia,
propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a falta
de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.
Derecho Mercantil.
El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el conjunto de
normas jurdicas que regulan las relaciones derivadas delcomercio. En otros trminos, establece
reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasar las mercancas
de quienes la producen a quienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes del
trabajo o de previsin y seguridad social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los
empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratacin de los
servicios de sus auxiliares.
Derecho Internacional Pblico.
El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales
creadas por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia
universalista alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados bilaterales
o plurilaterales que regulan instituciones anlogas en pases de distintas razas y culturas.
Derecho Internacional Privado.
La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros fuera de su
patria. Dicha rama de la Ciencia jurdica que tiene su raz en los derechos internos privados,
establece las normas aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha originado o desenvuelto
bajo distintas soberanas. Su objeto es el estudio de aquellas relaciones que interesan a ms de
una regla jurdica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin
entre los distintos pases.
ARTICULO 2 DE LA CONSTITUCIN POLITICA DEL PER

1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psquica y fsica y a su
libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de derecho en
todo cuanto le favorece.

Comentario:



2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica
o de cualquiera otra ndole.

Comentario:


3. Al honor y a la buena reputacin, a la intimidad personal y familiar as
como a la voz y a la imagen propias.

Comentario: Toda persona afectada por afirmaciones inexactas o agraviada
en cualquier medio de comunicacin social tiene derecho a que ste se
rectifique en forma gratuita, inmediata y proporcional, sin perjuicio de las
responsabilidades de ley.


4. A su identidad tnica y cultural. El Estado reconoce y protege la
pluralidad tnica y cultural de la Nacin.
Todo peruano tiene derecho a usar su propio idioma ante cualquier
autoridad mediante un intrprete. Los extranjeros tienen este mismo
derecho cuando son citados por cualquier autoridad.