Legislación Laboral

UNIDAD No.
1
1.2. TRABAJADOR
Trabajador la persona que se obliga a la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra se
denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
Ejemplo: El peluquero es trabajador que presta un servicio, mientras que el carpintero, es el
trabajador que ejecuta una obra.
Los trabajadores pueden ser: EMPLEADOS U OBREROS
a) OBRERO.- Obrero es el trabajador cuya labor es eminentemente material y cuya
remuneracin, por lo general, se fija por salario diario. Son obreros los albailes, los trabajadores
agrcolas, los tejedores, etc.
b) EMPLEADO.- Empleado es el trabajador cuya labor es eminentemente intelectual y cuya
remuneracin se fija, por lo general, por sueldo mensual.
El secretario de la fbrica de un empleado, lo mismo que el contador.
Los empleados del sector pblico no se sujetan al Cdigo del Trabajo, pues tienen leyes especiales
que regulan su relacin con el estado, en virtud de su autonoma (Estado, gobiernos provinciales,
gobiernos municipales, gobiernos parroquiales) LOSEP

1.3. EMPLEADOR O PATRONO
La persona o entidad de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o
a quien presta se el servicio, se denomina empresario o empleador.
Ntese que el empleador puede ser tanto una persona natural, como una entidad o una empresa.

1.4. PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEGISLACION LABORAL
La Constitucin de la Repblica del Ecuador, establece que: El trabajo es un derecho y un deber
social. Gozar de la proteccin del Estado, el que asegurar al trabajador el respeto a su dignidad,
una existencia decorosa, y una remuneracin justa.
Todos estamos obligados a trabajar, pero tenemos libertad de escoger la clase de trabajo que
queremos realizar. La Legislacin del Trabajo se sujeta a todos los principios del derecho social que
tiende a proteger a la parte menos favorecida y, por esta razn, se sujeta a principios especiales que
no son aplicables a las dems legislaciones.
Mencionaremos cuatro de estos principios:
a) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Los derechos del Trabajador son irrenunciables. Sera nula toda estipulacin que implique su renuncia,
disminucin o alteracin. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Sera nula toda estipulacin
en contrario
En la legislacin civil es posible y valida la renuncia de derecho. As por ejemplo, una persona que
tiene el derecho de propiedad sobre un objeto, puede renunciar a este derecho y donarlo a favor de
otra persona. Para este efecto puede suscribir un documento de renuncia de derecho de propiedad.
Este documento es totalmente valido. Pero en el campo laboral, si un trabajador ha laborado una
semana, tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente y no puede renunciar a este
derecho. En caso de que haya suscrito un documento indicado que renuncia al salario, este
documento no surte efecto y en cualquier momento, pase a la renuncia escrita, puede reclamar su
salario no pagado.

b) PRINCIPIO DE FAVOR (INDUVIO PROOPERARIO)
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales reglamentarias o contractuales en
material laboral se aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores.
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales reglamentarias o contractuales en
material laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable
a los trabajadores
Cuando se ha surgido un conflicto entre patrono y el trabajador y este conflicto ha sido presentado
ante un juez o ante un funcionario administrativo, las partes tratan de probar sus derechos. Puede
suceder que, terminado el juicio y al momento de dictar sentencia, el juez o funcionario encuentre que
hay dudas sobre a cul de las dos partes favorece la ley. Aqu es donde operara el principio de favor,
pues en este caso, el juez debe resolver en beneficio del trabajador.
En el derecho civil, donde se considera que las partes son iguales y que no existe una parte dbil y
otra parte es poderosa, no es posible aplicar el principio de favor. As, cuando se compra una casa,
tienen exactamente igual posicin jurdica, tanto el comprador como el vendedor, y no le es permitido
al juez favorecer a ninguno de ellos.

c) PRINCIPIO DE PROTECCIN
Los funcionarios judiciales y administrativos estn obligados a prestar a los trabajadores oportuna y
debida proteccin para la garanta y aplicacin de los derechos.
Los funcionarios judiciales y administrativos estn obligados a prestar a los trabajadores oportuna y
debida proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos.

d) PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN Y RENDIMIENTO
A trabajo igual, corresponde igual remuneracin, sin distincin de sexo, raza, nacionalidad o
religin. Este principio establecido por el cdigo de trabajo, destierra las discriminaciones, favoritismos
y privilegios.
Al mismo tiempo se establece que el trabajador debe aportar todas sus facultades fsicas y mentales
para el mejor rendimiento en su trabajo y para hacerse acreedor al salario que recibe.
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7 DE ABRIL 2014
SEMANA 2: (SESION 2)
1.5. EL CONTRATO DE TRABAJO
En razn de las partes que intervienen, hay dos clases de contrato de trabajo: contrato individual y
contrato colectivo.

CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para
con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A ms del acuerdo entre las partes, tres son los elementos esenciales:
a) PRESTACIN DE SERVICIOS LICITOS Y PERSONALES (o realizacin de obra).- Consiste
en un compromiso del trabajador ante el empresario para dar o hacer algo. La accin, el servicio o la
obra, tienen que ser siempre lcitos, es decir, deben estar permitidos por la ley, pues en caso contrario
el convenio de trabajo ser nulo. Es lcito, por ejemplo, el compromiso para construir un mueble y esto
puede ser materia de un contrato de trabajo, pues no se opone a ninguna ley. Seria ilcito un pacto por
el cual uno de los contratantes se comprometera ante el otro para efectuar un robo. Siendo lcito el
servicio, no se puede hablar de contrato de trabajo en el ltimo caso. Tambin se dice que el servicio
debe ser personal, para destacar que tal servicio se preste a travs de intermediarios, o por medio de
una mquina.

b) RELACION DE DEPENDENCIA.- Significa que el trabajador queda a rdenes del empleador
para realizar el servicio o la obra a la que se ha comprometido.
Ilustremos con un ejemplo: un tejedor se compromete a prestar sus servicios en la fbrica del
empleador, sujetndose al horario y regulaciones de la empresa. Aqu hay contrato de trabajo.
Pero si este tejedor ofrece el mismo tipo de tela ya confeccionada y que la ha tejido fuera de la
fbrica, sin ninguna dependencia con el empresario, desaparece le contrato de trabajo y estaramos
frente a un simple contrato de compra venta.

c) REMUNERACIN.- Para ser contrato de trabajo el servicio que presta el trabajador, debe
tener remuneracin. Los servicios gratuitos, por ejemplo, (la asistencia a la sesin de un sindicato, no
constituyen contrato de trabajo, pues les falta este elemento econmico indispensable). Anotemos
que, por ley, a nadie se le puede exigir servicios gratuitos y que por regla general todo trabajo debe
ser remunerado.
Ahora bien, la definicin indica que la remuneracin puede ser fijada por convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre. Veamos estos cuatro casos:
1. REMUNERACIN POR CONVENIO: Resulta ser la forma ms usual de fijacin, pues al hacer
contratacin las partes lo primero que hacen es ponerse de acuerdo en cuanto al salario y el sueldo
que el empresario pagara al trabajador. Sin embargo, puede suceder que las partes no hayan
convenido en la remuneracin y entonces se aplicaran las otras formas de fijacin.
2. REMUNERACIN POR LEY: El consejo Nacional de Remuneraciones fija semestralmente
los salarios mnimos vitales que deben percibir los trabajadores ecuatorianos.
Los diversos profesionales como mdicos, abogados, profesores, etc., tienen sus salarios mnimos
fijados por la ley o por las Comisiones Sectoriales de Salario Mnimo.
La ley autoriza a las Comisiones de Salario Mnimo para establecer las remuneraciones mnimas para
cada rama de actividad. En caso de que al celebrarse el contrato de trabajo no se hubiere establecido
el salario o sueldo, se aplicara el salario o sueldo fijado por la ley o por el Consejo Nacional de
salarios. Inclusive en el caso en que se fije por convenio o por contrato una remuneracin y esta sea
inferior a la establecida por la ley o por el Consejo de Salarios, quedara sin efecto el salario convenido
y se aplicara el salario legal.
3. CONTRATO COLECTIVO: En los contratos colectivos que se celebran entre el patrono y la
asociacin y trabajadores, es requisito que se fije el monto de las remuneraciones; y, finalmente,
4. POR COSTUMBRE:
Hay ciertos trabajos en los cuales, tanto empresario como trabajador conocen cual es la remuneracin
y no har falta que la fijen al momento de celebrarse el contrato, pues se encuentra ya establecido por
costumbre.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Como Trabajadores, son capaces de celebrar contratos y comparecer en juicios laborales, todas las
personas mayores de dieciocho aos. Prohibido trabajar a los menores de quince aos; lo podrn
hacer con autorizacin del Consejo Nacional de la niez y adolescencia, los menores de 15 y 14
aos. Los adolescentes laboraran 6 horas diarias y no requieren autorizacin alguna.
Las personas jurdicas no pueden ser contratadas como trabajadores.
Como Patronos, son capaces de celebrar contratos de trabajo y comparecer en juicios laborales
todas las personas mayores de dieciocho aos y las personas jurdicas. Quedan capacitados para
representar a la empresa en los contratos y en los juicios, los gerentes directores, administradores,
capitanes de barco, y en general, las personas que ejerzan funciones de direccin o administracin de
las empresas, aunque no tengan autorizacin escrita suficiente. Esta facultad amplia para representar
a la empresa, se llama la solidaridad patronal que es la caracterstica del derecho del trabajo. Para
notar mejor la diferencia conviene observar que el derecho comn, cuando se trata de demandar a
una compaa annima, es necesario averiguar qu persona la representa legalmente, de acuerdo a
sus estatutos. En lo laboral, se puede demandar al representante legal y tambin al jefe inmediato
superior del trabajador, o al administrador, o al director, pues a todos ellos les confiere la ley la calidad
de representantes legales para hacer frente a las obligaciones laborales. Esto es, lgicamente, un
beneficio para el trabajador, pues evita riesgo que un juicio resulte nulo por no haber demandado
exactamente al representante legal.

No tienen capacidad para celebrar contratos de trabajo, ni para comparecer en juicio, ni como
patronos, ni como trabajadores, los que no tienen facultad civil para obligarse, o sea dementes, los
impberes (varones menores de 14 aos y mujeres menores de 12 aos) y los sordomudos que no
pueden darse a entender por escrito.

EFECTOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Celebrado el contrato de trabajo expreso o tcito, verbal o escrito, se perfecciona la relacin laboral
entre el trabajador y el patrono, y nacen los derechos y obligaciones correlativas. As, en caso de
producirse un accidente de trabajo el primer da en que el obrero ha iniciado su labor, ya el patrono
tiene la obligacin de cubrir las indemnizaciones legales, si el IESS no las pagara.
Segn veremos, para que el trabajador haga valer sus derechos, no se requiere de un documento
escrito, basta que exista la relacin laboral que consiste en los servicios con remuneracin que presta
el trabajador a rdenes del patrono. Todo motivo de nulidad solo puede ser alegado por el trabajador.
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UNIDAD No. II
14 DE ABRIL 2014
SEMANA 3: (sesin 3)
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
La clasificacin de los contratos de trabajo en el Ecuador, pecan de excesivamente detallistas y
formalistas, que se prestan a confusin, y muchos de estos ni siquiera se utilizan en la actualidad,
como por ejemplo los de enganche, los de grupo o equipo, etc. Por lo que ser necesario provocar
una reforma en este sentido.

POR LA FORMA DE CELEBRARSE

a) EXPRESO:
Es expreso cuando patrono y trabajador acuerdan las condiciones, sea de palabra o por escrito. El
contrato expreso: Es verbal si la estipulacin ha sido de palabra. Es escrito cuando las
estipulaciones constan en documento (escritura pblica o instrumento privado), que se registra ante el
Inspector de Trabajo o ante el Juez de Trabajo, quienes pueden otorgar copias.
b) TACITO:
El contrato de trabajo es tcito cuando no ha habido ninguna estipulacin expresa.

CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO

Para cierto tipo de contratos es obligatorio que conste por escrito, como los que requieren
conocimientos tcnicos o de un arte o profesin; los de obra cierta que exceden en cinco salarios
mnimos vitales; los contratos a destajo o por tarea con ms de un ao de duracin; los de prueba; los
de enganche; los de grupo y equipo; los eventuales, ocasionales y de temporada; los de aprendizaje:
los que se estipulan por uno o ms ao; los que se pactan por horas, los contratos colectivos y los
dems que determine la ley.
Si estos contratos no constan por escrito son nulos, pero la nulidad solo puede alegarla el trabajador y
no el patrono.
El Contrato a Prueba previsto en el Art. 11, Lit. d) del Codigo del Trabajo, rompe el principio de
estabilidad, inserto en el Art. 14 de mismo cuerpo legal, puesto que indica: Estabilidad mnima y
excepciones.- Establcese un ao como tiempo mnimo de duracin, de todo contrato por tiempo
fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general,
No existen contratos a prueba en el Ecuador, lo que coexiste es contratos a plazo fijo con prueba, del
cual los empleadores ecuatorianos hacen una prctica recurrente que pone en riesgo el sagrado
derecho a la estabilidad laboral.

LOS CONTRATOS ESCRITOS
Los contratos escritos que se celebran ante una autoridad de trabajo, se registran en un libro especial
que se lleva para el efecto.
Los contratos escritos deben contener, adems del lugar, fecha y nombre de los contratantes:

REQUISITOS DEL CONTRATO ESCRITO:
En el contrato escrito debern consignarse, necesariamente, clusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;
4. Tiempo de duracin del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de
determinarlas y las garantas para su efectividad.
Estos contratos estn exentos de todo impuesto o tasa.

PRUEBA ESCRITA

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UNIDAD No. III
21 DE ABRIL 2014
SEMANA 4: (sesin 4)
POR LA FORMA DE REMUNERACIN

-EN LOS CONTRATOS A SUELDO Y A JORNAL la remuneracin se pacta tomando en cuenta
cierta unidad de tiempo (8 horas o 4 horas diarias).
Por da, si las labores no fueren permanentes o se tratare de tareas peridicas o estacionales;
Por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables o continuas.

-EN PARTICIPACIN, cuando la remuneracin del trabajador consiste en un porcentaje o fraccin de
las utilidades que percibe el empresario.
Hay que aclarar que este porcentaje o fraccin nunca podr ser menor, a la remuneracin bsica
unificada, o al salario sectorial, segn el caso. As, cuando la empresa arroje perdidas y el trabajador
haya pactado un sueldo en participacin y se aplicara la remuneracin bsica unificada o el salario
sectorial.
-PARTICIPACIN es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del
empleador, como remuneracin de su trabajo

-LA REMUNERACIN ES MIXTA cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en
el producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por su trabajo.
Mixto, cuando se estipula un sueldo fijo y una participacin en las utilidades.
Por ley, todos los trabajadores participan en el 15% de las utilidades de la empresa, por tanto,
podemos decir que todos los contratos de trabajo en el Ecuador son, en cierta manera, Mixtos.
Las utilidades se pagan hasta el 31 de marzo de cada ao. Las utilidades estn garantizadas al igual
que la remuneracin.

POR EL TIEMPO DE DURACION DEL CONTRATO

DURACIN MNIMA Y EXCEPCIONES
La ley ha establecido el tiempo de un ao mnimo para duracin de los contratos de trabajo, con las
siguientes excepciones:
Contratos de obra cierta que no sean habituales de la empresa;
Contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
Contratos de servicio domstico;
De aprendizaje;
De artesanos con sus operarios;
Contratos de prueba;
De maquilla
En zonas francas; y,
Los dems que determine la ley.

CONTRATO A TIEMPO FIJO
Es aquel en el cual se establece un lmite de duracin, el cual no podr ser menor de un ao; porque
ya indicamos que el ao es el tiempo mnimo de duracin de los contratos. Tampoco puede ser por
ms de dos aos, porque, concluido este plazo, se convierte en contrato a tiempo indefinido.
Tambin se debe anotar que, en caso de no notificarse su terminacin con la debida anticipacin (30
das desahucio-empleador), el contrato a tiempo fijo se prorroga por un periodo igual. O sea que si se
ha suscrito un contrato de un ao de duracin y no se ha notificado con el desahucio oportunamente,
al terminarse el ao queda prorrogado por mandato legal por un aos ms, y en caso de que se no
se notificare en el segundo ao con el desahucio, en contrato se transforma en contrato indefinido (Art
184). En caso, de que sea el trabajador el que desea terminar el contrato de trabajo debe anticipar la
notificacin (15 das el desahucio-trabajador).

DESAHUCIO es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de
dar por terminado el contrato.

DESAHUCIO empleador al trabajador el aviso mnimo con treinta das (30); trabajador al empleador el
aviso mnimo con quince das (15)
CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO
Es aquel en el cual no se establece el tiempo de duracin o se dice expresamente que se estipula a
tiempo indefinido
El contrato a tiempo indefinido se termina con el desahucio que debe darse con 30 das de
anticipacin, siempre que haya cumplido con el primer ao, pues tambin el contrato a tiempo
indefinido est sujeto al periodo mnimo de duracin de un ao.
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28 DE ABRIL DEL 2014
SEMANA 5: (Sesin 5)

CONTRATOS POR LA MODALIDAD ESPECIAL

CONTRATOS POR LA FORMA DE EJECUTARSE

Hay contratos peculiares: es diferente su forma de ejecucin, el tiempo de duracin del trabajo no
cuenta, o tiene menos importancia para efectos de remuneracin y el trabajador labora en forma ms
independiente.
Estos contratos son:

CONTRATO OBRA CIERTA
cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada, por una remuneracin
que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierte en
ejecutarla.

Cuando el pintor se compromete a pintar una casa por una cantidad determinada de dinero, es el
caso tpico de contrato por obra cierta. El precio se paga por la pintura del inmueble y no cuenta, para
fines de la remuneracin, el tiempo que tome el pintor para concluir su obra.

Recordemos que este contrato no est sujeto al tiempo mnimo de duracin (un ao); por tanto, puede
ejecutarse en un da o en un mes o en el tiempo que fuere necesario. Terminada la obra, termina el
contrato.

Los trabajadores por obra cierta estn amparados por las disposiciones referentes al salario bsico
unificado, pago de horas suplementarias y extraordinarias, descanso semanal y vacaciones. Sin
embargo, es difcil controlar la aplicacin de estos derechos en el caso de obra cierta, pues como el
patrono no regula directamente el horario del trabajador, no se puede verificar si el trabajo se hizo en
da ordinario o en da feriado, en jornada ordinaria o en jornada suplementaria. De all la dificultad de
aplicar los principios referentes a vacaciones, jornada mxima de trabajo, salario mnimo; recargo por
horas suplementarias, etc.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA CIERTA
En la ciudad de Santo Domingo de los Colorados, provincia de Santo Domingo los Tschilas, ante la
correspondiente Autoridad de Trabajo, comparece por una parte el Ing. JUAN MARCOS DE LA
CRUZ, en calidad de CONTRATANTE, y por otra parte el Sr. FREDDY CRDOBA GUERRERO en
calidad de CONTRATISTA quienes convienen en celebrar un contrato de obra cierta, en conformidad
con las siguientes clausulas.
PRIMERA: ANTECEDENTES
El contratante Ing. JUAN MARCOS DE LA CRUZ, es propietario de una casa ubicada en la avenida 8
barrio Guayaquil por lo que conviene con el contratista sr. FREDDY CRDOBA GUERRERO para
que realice 4 guardarropas de madera de laurel de las siguientes dimensiones: 0.60 metros de ancho
y 1.80 metros de largo.
SEGUNDA: PRECIO
El contratante se compromete a pagar la cantidad de USD. $2.000 por la construccin de 4
guardarropas de madera, debiendo cancelarse el 50% al iniciar la obra y el 50% en la finalizacin y
entrega, quedando prohibido cualquier reajuste al precio pactado.
TERCERA: DURACION
El trabajador se compromete a entregar la obra en un plazo de tiempo de un mes y medio contados a
partir de la celebracin del presente contrato.
CUARTA: SANCION
En el caso de no entregarse la obra en el tiempo establecido el trabajador ser multado con el 3% del
total del contrato por cada da de demora.
QUINTA: DISPOSICIONES NO PREVISTAS
En todo lo que no estuviere previsto expresamente en el presente contrato, las partes declaran
incorporadas las disposiciones de la ley de la materia, en especial las relativas a las obligaciones del
empleador y del trabajador y las prohibiciones correspondientes.
SEXTA: JURISDICCION Y COMPETENCIA
Para caso de juicio, las partes se someten a los jueces competentes de la ciudad de Santo Domingo.
Una vez que fue ledo el presente contrato por las partes, estas se ratifican en su contenido, para
constancia de lo cual firman en tres ejemplares de igual contenido y valor, acordando que en
cumplimiento de la ley se proceder a su inscripcin ante cualquiera de los seores Inspectores de
Trabajo de Santo Domingo.
CONTRATANTE CONTRATADO
C.I: 132345129 C.I: 1372534130

INSPECTOR DE TRABAJO

CONTRATO POR TAREA
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada de cantidad de obra
o trabajo en la jornada o en un periodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la
jornada, por el hecho de cumplirse la tarea.
En este tipo de contrato se combinan los dos elementos: el tiempo y la obra cierta.
En el contrato por tarea, si se pueden aplicar los derechos del trabajador respecto a salario mnimo,
horas extras y descansos.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO POR TAREA
En la ciudad de Santo Domingo de los Colorados, provincia de Santo Domingo los Tschilas, ante la
correspondiente Autoridad de Trabajo, comparece por una parte el seor JORGE LUIS MUOZ, a
quien en adelante se lo denominara EL CONTRATANTE y por otra parte la seor FIDEL
SAMANIEGO JURADO, por sus propios derechos, a quien en adelante se le denominara EL
TRABAJADOR, a fin de celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO POR TAREA en conformidad
con las siguientes clausulas.
PRIMERA: OBJETO DE CONTRATO
El contratista FIDEL SAMANIEGO JURADO se compromete a prestar sus servicios lcitos y
personales en calidad de zapatero, y por tratarse de un contrato de tarea debe realizar tres pares de
zapatos al da.
SEGUNDA: HORARIO
EL TRABAJADOR se compromete a laborar en un horario de 8:00 a 12:00 y en la tarde de 14:00 a
18:00. Si cumple con la tarea termina la jornada de trabajo.
TERCERA: REMUNERACION
EL CONTRATANTE JORGE LUIS MUOZ se compromete a pagar una remuneracin de $318.oo
mensuales, ms todos los beneficios sociales y legales en las condiciones y limitaciones establecidas
en la ley.
CUARTA: DURACION
Este contrato se celebra para que tenga un tiempo de duracin de ao contado desde la fecha de
suscripcin. La terminacin antes de su vencimiento, dar lugar al desahucio de cualquiera de las
partes.
QUINTA: LUGAR DE TRABAJO
EL seor FIDEL SAMANIEGO JURADO realizara sus labores en la fbrica de CALZADO DIANITA,
ubicada en la calle 29 de Mayo y Av. Quito en el lugar que el contratante tenga sus instalaciones.
SEXTA: JURISDICCION
Una vez que fue ledo el presente contrato por las partes, estas se ratificaran en su contenido, para
constancia de lo cual firman en tres ejemplares de igual contenido y valor, acordando que en
cumplimiento de la ley se proceder a su inscripcin ante uno cualquiera de los seores Inspectores
de trabajo del pichincha.
EL CONTRATANTE EL TRABAJADOR
Jorge Luis Muoz Fidel Samaniego jurado
C.I 239857683 C.I235432324
CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO
En el contrato a destajo el trabajo se realiza por piezas, trozos o medidas de superficie y, en general,
por unidades de obra; y la remuneracin se pacta cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo
invertido en la labor.
Volviendo al ejemplo del pintor que se compromete a pintar una casa, si el contrato es por toda la
casa, es contrato de obra cierta; pero si el contrato se pacta por metro cuadrado de pintura, el
contrato a destajo.
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO
En la ciudad de Santo Domingo a los quince das del mes de enero del 2012 en forma voluntaria
comparecen ante el Inspector de Trabajo de Santo Domingo: por una parte JEANS S.A representada
por el Dr. VINICIO DAZ MONTERO, en calidad de GERENTE GENERAL, a quien de ahora en
adelante lo denominaremos EMPRESA o el EMPLEADOR y por otra parte la seora Mnica Rosero
Vintimilla a quien de aqu en adelante la denominaremos TRABAJADORA, las partes convienen
celebrar el presente contrato de trabajo a destajo en conformidad a las clusulas que se expresan.
PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO
LA TRABAJADORA se compromete a presentar sus servicios lcitos y personales, en forma exclusiva
para la empresa, en calidad de pantalonera. Declara que para el cumplimiento de sus obligaciones
inherentes a dicho trabajo tiene los conocimientos necesarios y que los cumplir en conformidad con
la ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales rdenes e instrucciones que impartan el
empleador o sus representantes.
SEGUNDA: HORARIO
La trabajadora MNICA ROSERO VENTIMILLA se obliga a laborar en el horario de 8:00 a 12:00 y de
13:00 a 17:00 de lunes a viernes. Si la empleada faltase injustificadamente o se atrasare al horario de
trabajo, se la sancionara segn lo estipulado en el Art 54 del Cdigo de Trabajo.
TERCERA: REMUNERACION
Por la naturaleza del trabajo a destajo el empleador pagara a su trabajadora por piezas, trozos y en
general por unidades de obra. Por cada unidad USD. $5 como tarifa nica, bien entendido que se
incluye todos los beneficios de ley.
CUARTA: DURACION
Este contrato se celebra para que tenga un tiempo de duracin de un ao contado desde la fecha de
suscripcin de este contrato. Para la terminacin de este contrato antes de su vencimiento, tienen
derecho al desahucio de cualquiera de las partes.
QUINTA: DISPOSICIONES NO PREVISTAS
En todo lo que no estuviera estipulado en el presente contrato las partes declaran incorporadas las
disposiciones de ley de la materia en especial las relativas a las obligaciones del empleador y del
trabajador y las prohibiciones correspondientes.
Una vez que fue ledo el presente contrato por las partes, estas se ratifican en su contenido, para
constancia de lo cual firman conformes.
EL CONTRATANTE LA TRABAJADORA
DR. Vinicio Daz Montero Mnica Rosero Vintimilla
C.I: 235467685 C.I: 236453425
EL INSPECTOR DEL TRABAJO
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5 DE MAYO 2014
SEMANA 6: (Sesin 6)
Contratos eventuales, ocasionales y de temporada
No estn sujetos a la duracin mnima de un ao.

EVENTUALES:
Son los que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de la empresa, tales como
reemplazar personal en vacaciones, o con licencia, o con enfermedad o maternidad; o atender a los
incrementos de trabajo motivados por una mayor demanda de trabajo o de servicios en actividades
habituales de la empresa o del empleador, o relacionados con las mismas. Su duracin no exceder
de 6 meses en un ao.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
En la ciudad de Santo Domingo a los quince das del mes de julio del 2012 en forma voluntaria
comparecen ante el Inspector de Trabajo de Santo Domingo: por una parte la empresa importadora
LOS ANDES debidamente representada por el ing. MAURICIO MOSQUERA ROCHA, en calidad de
gerente GENERAL, a quien de ahora en adelante lo denominaremos EMPRESA o el EMPLEADOR y
por otra parte el seor GONZALO MORENO RIERA a quien de aqu en adelante lo denominaremos
TRABAJADOR, las partes convienen celebrar el presente contrato de trabajo a destajo en
conformidad con las siguientes clusulas.
PRIMERA: ANTECEDENTES
La empresa IMPORTADORA LOS ANDES para el cumplimiento de sus obligaciones contradas en
razn de sus objetivos sociales requiere contratar a una persona para que remplace por el tiempo de
sesenta das a la seora Mara Macas, auxiliar de bodega, la misma que tiene descanso medico por
accidente de trnsito, para lo cual celebra el siguiente contrato de trabajo.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
El trabajador se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales, en forma exclusiva, para la
empresa, en calidad de AUXILIAR DE BODEGA, declarando que para el cumplimiento de sus
obligaciones inherentes a dicho trabajo, tiene los conocimientos necesarios y que las cumplir en
conformidad con la ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, ordenes e instrumentos
que impartan el empleador o sus representantes.
TERCERA: HORARIO
El trabajador, se obliga a laborar en el horario de 8:00 a 12:00 y de 14:00 a 18:00 de lunes a viernes.
Si el trabajador faltase injustificadamente o se atrase al horario de trabajo, se le sancionar segn lo
estipulado en el Art. 54 del Cdigo del Trabajo.
CUARTA: REMUNERACION
La empresa pagara al trabajador por la prestacin de sus servicios a los que se hace referencia en la
clusula segunda, la remuneracin mensual de USD. $292,oo los mismos que se pagar por
mensualidades vencidas, debiendo el trabajador para constancia firmar el correspondiente rol de
pago, de las sumas mencionadas se efectuaran los descuentos legales pertinentes as como las
retenciones que fueren ordenadas por el Juez o autoridad competente.
QUINTA: DURACION
Este contrato se celebra para que tenga un tiempo de duracin de 60 das contados desde la fecha de
suscripcin del mismo. Para la terminacin de este contrato ser necesaria la culminacin del tiempo
establecido.
SEXTA: LUGAR DE TRABAJO
El trabajador desempear sus labores en el local IMPORTADORA LOS ANDES de esta ciudad de
Santo Domingo, localizada en el kilmetro 6 va Quevedo o en el lugar que la parte empleadora tenga
sus instalaciones.
SEPTIMA: DISPOSICIONES IMPREVISTA
En todo lo que no estuviere previsto expresamente en el contrato las partes declaran incorporadas las
disposiciones de la ley de la materia, en especial las relativas a las obligaciones del empleador y de
OCTAVA: JURISDICCION Y COMPETENCIA.-Para caso de juicio, las partes se someten a los
jueces competentes del distinto metropolitano de quito. Una vez que fue ledo el presente contrato
por las partes, estas se ratificaran en su contenido, para constancia de lo cual firman en tres
ejemplares de iguales del mismo tenor, en santo domingo a los veinte das del mes de enero del ao
dos mil doce.
EL INSPECTOR DE TRABAJO

OCASIONALES
Son los que tienen por objeto la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias, no habituales
de la empresa y cuya duracin no exceder de 30 das en un ao.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL
CASTRO debidamente representada por el Ing. MAURICIO CASTRO MOSQUERA, en calidad de
GERENTE GENERAL, a quien de ahora en adelante lo denominaremos EMPRESA o el
EMPLEADOR y por otra parte el seor GONZALO MORENO LPEZ a quien de aqu en adelante lo
denominaremos TRABAJADOR, las partes convienen celebrar el presente contrato de trabajo
ocasional en conformidad con las siguientes clusulas.
PRIEMRA: ANTECEDENTES.-
La empresa IMPORTADORA CASTRO para el cumplimiento de sus obligaciones contradas en
razn de sus objetivos sociales requiere contar con los servicios de un EBANISTA para lo cual
celebrara el siguiente contrato de trabajo.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO.-
empresa, en calidad de EBANISTA, declarando que para el cumplimiento de sus obligaciones
inherentes a dicho trabajo, tiene los conocimientos necesarios y que las cumplir en conformidad con
la ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales. rdenes e instrucciones que impartan el
empleador o sus representantes.
TERCERA: HORARIO
El trabajador, se obliga a laborar en el horario de 8:00 a 12:00 y de 14 a 18:00 de lunes a viernes. Si
el trabajador faltase injustamente o se atrasare al horario de trabajo, se le sancionara segn lo
estipulado en el art. 54 del Cdigo de Trabajo.
La empresa pagara al trabajador por la prestacin de sus servicios a los servicios a los que se hace
referencia en la clusula segunda, la remuneracin mensual de USD. $292,oo los miembros que se
pagar por mensualidades vencidas, debiendo el trabajador para constancia firmar el correspondiente
rol de pago, de las sumas mencionadas se efectuaran los descuentos legales pertinentes as como
las retenciones que fueren ordenadas por el Juez o autoridad competente.
QUINTA: DURACION
Este contrato se celebra para que tenga un tiempo de duracin de 20 das contados desde la fecha de
suscripcin del mismo. Para la terminacin de este contrato ser necesaria la culminacin del tiempo
establecido. Cabe sealar que el presente contrato se celebra al amparo de la excepcin dispuestas
ene l Art. 14 del Cdigo de Trabajo, en lo que a estabilidad se refiere.
SEXTA: LUGAR DE TRABAJO
El trabajo desempea sus labores en el local IMPORTADORA CASTRO de esta ciudad de Santo
Domingo, localizada en el kilmetro 6 va Quevedo o en el lugar que la parte empleadora tenga sus
instalaciones.
SEPTIMA: DISPOSICIONES IMPREVISTAS.-
OCTAVA: JURISDICCION Y COMPETENCIA
Para caso de juicio, las partes se someten a los jueces competentes de Santo Domingo. Una vez que
fue ledo el presente contrato por las partes, estas se ratificaran en su contenido, para constancia de
lo cual firman en tres ejemplares de iguales del mismo tenor, en santo domingo a los veinte das del
mes de enero del ao dos mil doce.

C.I 2365748393 C.I 2341324142

CONTRATO DE TEMPORADA,
Son los que, por costumbre o por contraccin colectiva, se celebraran para trabajos cclicos o
peridicos. Los trabajadores
Sern llamados en cada temporada en que los requiera; de lo contrario, se considerara que hay
despido.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORADA

DELNAR debidamente representada por el Ing. MAURICIO MOSQUERA, RAMOS en calidad de
GERENTE GENERAL, a quien de ahora en adelante lo denominaremos EMPRESA o el
EMPLEADOR y por otra parte la seor GONZALO MORENO RIOS a quien de aqu en adelante la
denominaremos TRABAJADOR, las partes convienen celebrar el presente contrato de trabajo
ocasional en conformidad con las siguientes clusulas.
PRIEMRA: ANTECEDENTES
La empresa IMPORTADORA DELANAR para el cumplimiento de sus obligaciones contradas en
razn de sus objetivos sociales requiere contar con los servicios de un TRABAJADOR para lo cual
celebrara el siguiente contrato de trabajo.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
empresa, en calidad de JORNALERO (Zafra de Caa de azcar), declarando que para el
cumplimiento de sus obligaciones inherentes a dicho trabajo, tiene los conocimientos necesarios y
que las cumplir en conformidad con la ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales.
rdenes e instrucciones que impartan el empleador o sus representantes.
TERCERA: HORARIO
El trabajador, se obliga a laborar en el horario de 8:00 a 12:00 y de 14 a 18:00 de lunes a viernes. Si
el trabajador faltase injustamente o se atrasare al horario de trabajo, se le sancionara segn lo
estipulado en el art. 54 del cdigo de trabajo.
La empresa pagara al trabajador por la prestacin de sus servicios a los servicios a los que se hace
referencia en la clusula segunda, la remuneracin mensual de USD. $292,oo los miembros que se
pagara por mensualidades vencidas, debiendo el trabajador para constancia firmar el correspondiente
rol de pago, de las sumas mencionadas se efectuaran los descuentos legales pertinentes as como
las retenciones que fueren ordenadas por el Juez o autoridad competente.
QUINTA: DURACION
Este contrato se celebra para que tenga un tiempo de duracin de 120 das contados desde la fecha
de suscripcin del mismo. Para la terminacin de este contrato ser necesaria la culminacin del
tiempo establecido. Cabe sealar que el presente contrato se celebra al amparo de la excepcin
dispuestas ene l art. 14 del cdigo de trabajo, en lo que a estabilidad se refiere. Sin embargo es virtud
de lo que establece el art. 17 tercer prrafo la EMPRESA se compromete a llamar al seor Gonzalo
Moreno para la prxima temporada de cosecha, siempre y cuando EL TRABAJADOR hubiere
cumplido con lo estipulado en el presente contrato.
SEPTIMA: DISPOCICIONES IMPREVISTA
OCTAVA: JURISDICCION Y COMPETENCIA
Para caso de juicio, las partes se someten a los jueces competentes del distinto metropolitano de
quito. Una vez que fue ledo el presente contrato por las partes, estas se ratificaran en su contenido,
para constancia de lo cual firman en tres ejemplares de iguales del mismo tenor, en santo domingo a
los veinte das del mes de enero del ao dos mil doce.

ING. Mauricio Mosquera Gonzalo moreno
C.I 2365748393 C.I 2341324142
_____________________________- _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

12 DE MAYO 2014
SEMANA 7: (Sesin 7)
CONTRATO A PRUEBA
Es aquel en el cual patrono y trabajador inician la relacin de trabajo sin comprometerse todava a
mantener la estabilidad de un ao y quedan en la libertad de darlo por terminado. Por este
entendimiento, el contrato a prueba puede concluirse por voluntad del trabajador o el empleador, en
cualquier momento, sin que sea necesaria la notificacin de desahucio, ni pago de indemnizacin.
El contrato a prueba tiene una duracin mxima de noventa das, si transcurrido este lapso no se lo
da por terminado, se convierte en contrato definitivo sujeto al ao mnimo de duracin. Muchas
empresas acostumbran incluir en un solo documento el contrato a prueba y el contrato definitivo de
trabajo. De esta manera, los noventa primeros das de servicio del trabajador se consideran periodo
de prueba, concluido el cual, el contrato es definitivo.

MODELO DE CONTRATO DE PERIODO A PRUEBA
En la ciudad de Santo Domingo de los colorados, provincia de Santo Domingo los Tschilas, ante la
correspondiente Autoridad de Trabajo, comparece por una parte el seor JUAN MARCOS DE LA
CRUZ, en calidad de abogado, a quien en adelante se lo denominar EL CONTRATANTE y por otra
parte la seorita DIANA PAZOS CRDOBA, por sus propios derechos, a quien en adelante se le
denominara LA TRABAJADORA, a fin de celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA
a tenor de las siguientes estipulaciones:
PRIMERA:
El Contratante requiere de un trabajador para que desarrolle la actividad de ASISTENTE DE
RECURSOS HUMANOS.
SEGUNDA: CONTRATO DE TRABAJO
Con los antecedentes expuestos EL CONTRATANTE procede a contratar los servicios lcitos y
personales de la seorita DIANA PAZOS CRDOBA, para que labore en calidad de asistente de
recursos humanos, bajo su dependencia patronal.
TERCERA: REMUNERACION:
El contratante se comprometen a pagar a la TRABAJADORA, el salario bsico establecido por la ley
para el sector es decir USD.$318 mensuales (trescientos dieciocho dlares americanos) ms todos
los beneficios sociales contemplados en la misma, condicin que acepta LA TRABAJADORA, dndole
o esta parte del contrato el carcter de ACTA TRANSACIONAL, los pagos se lo harn en dlares
AMERICANOS, mientras este sistema sea libre.
CUARTA: PLAZO
Por tratarse de UN CONTRATO DE PERIODO DE PRUEBA, el presente contrato tendr una
duracin de NOVENTA DIAS, contados a partir de la fecha expresada en la clusula sptima de este
contrato por ser un contrato a prueba, una vez cumplido este plazo, el contrato tendr una duracin
por el resto que falta para cumplir el ao de trabajo. Sin embargo el CONTRATANTE podr dar por
terminado el presente contrato antes de su vencimiento si la TRABAJADORA incumpliera lo
dispuesto en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo.
QUINTA: DECLARACION
La trabajadora declara expresamente que se obliga a cumplir las rdenes su empleador, y a prestar
sus servicios donde se le indique LA TRABAJADORA declara que conoce y se somete expresamente
el reglamento o interno, por lo tanto deber cumplir de manera estricta las NORMAS, HORARIOS Y
REGULACIONES que se estipulen en dicho instrumento, su inobservancia ser legalmente sancin.
Las faltas repetidas e injustamente de puntualidad o el abandono del trabajo por un tiempo mayor de
tres das consecutivos dar lugar a que el contratante solicite el correspondiente VISTO BUENO para
dar por terminada la relacin de trabajo, o a eleccin de esta, realizar los descuentos autorizados por
la ley, y las multas contempladas en el Reglamento Interno.
Las partes se someten a los jueces de trabajo con domicilio en la cuidad de Santo Domingo y a va
verbal oral, para dilucidar cualquier divergencia que se suscitare en el cumplimiento del presente
contrato.
SEPTIMA: ACEPTACION Y RATIFICACION
Los intervinientes aceptan y ratifican en todas sus partes el presente contrato y para constancia de lo
expuesto firman a continuacin en tres ejemplares iguales de un mismo tenor y valor, en presencia del
Inspector de Trabajo en Santo Domingo a los catorce das del mes de julio del ao dos mil doce.
EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA
C.I: 132345129 C.I: 1372534130


Contrato de Trabajo en Grupo
En el contrato de trabajo en grupo, se comprometen varios trabajadores para realizar una labor
determinada que exige la concurrencia de ms de una persona. Por ejemplo, para transportar un
piano, no se contratan a varios trabajadores en grupo.
Los trabajadores, en este caso, no han tenido ninguna vinculacin ni organizacin previa. Terminado
el trabajo, concluye su asociacin.
Puede convertirse en una remuneracin nica para todo el grupo. En este caso, una vez terminado el
trabajo, los trabajadores se la reparten proporcionalmente. O puede tambin pactarse individualmente
al pago de la remuneracin.

Contrato de Trabajo en Equipo
El equipo se diferencia del grupo en que tiene organizacin previa.
Constituye un contrato de trabajo en equipo el que se celebra con una orquesta, por ejemplo.
En este caso la relacin de trabajo no es con cada componente del equipo, sino con el conjunto.
El equipo generalmente tiene organizacin y un representante reconocido por sus compaeros, quien
se encarga de la concentracin y puede estar autorizado para recibir la paga y repartirla.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
El trabajador se obliga a laborar sbados, domingos y das festivos, como si fueran jornadas
ordinarias, o sea sin recargo.
Es posible este contrato cuando los trabajadores permanentes de la empresa no desean prestar
servicios estos das y cuando el trabajador a tiempo parcial no tiene otro trabajo permanente.
Se puede pactar a ms de la ocho horas de trabajo, hasta cuatro horas suplementarias.
Se respetaran todos los derechos del trabajador, adaptndolos a esta modalidad (Ley No. 90,
R,O.493, de 3 de agosto de 1990)
Tambin se permite el trabajo por jornada parcial, o sea, por menos de ocho horas diarias, que se
pagara en proporcin a la jornada completa.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE JORNADA PARCIAL

En la ciudad de Santo Domingo, a los tres das del mes de Junio del 2012, en forma voluntaria
comparecen ante el Inspector del Trabajo de Santo Domingo de los Tschilas; por una parte la Lic.
MARYURI YASMIN QUIROZ CHONILLO, en calidad de GERENTE GENERAL de DISTRIBUIDORA
ORDOES S.A, a quien de ahora en adelante denominaremos como la EMPRESA o el EMPLEADOR
y por otra parte la seorita TANIA GABRIELA CRDOBA GUERRERO, por sus propios derechos, a
quien en adelante denominaremos EMPLEADA, quienes convienen en celebrar un CONTRATO DE
TRABAJO A JORNADA PARCIAL, al amparo del Art.82 del Cdigo de Trabajo en conformidad con
las siguientes estipulaciones que pasamos a describir:

PRIMERA.-
LA EMPLEADA se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales, en calidad de AUXILIAR
DE SERVICIOS GENERALES. Declara que para el cumplimiento de las obligaciones inherentes a
dicho trabajo tiene los conocimientos necesarios y que los cumplir en conformidad con la ley, el
reglamento interno, las disposiciones generales, rdenes e instrucciones que impartan el empleador o
sus representantes.

SEGUNDA.-
La EMPLEADA se obliga a laborar en el horario de 8H00 a 13H00 de lunes a viernes. Si la empleada
faltase injustificadamente o se atrasase al horario de trabajo, se le sancionar segn lo estipulado en
el Art. 54 del Cdigo de Trabajo.

TERCERA.-
La parte empleadora se compromete a pagar mensualmente como remuneracin USD. $ 198,oo ms
los beneficios sociales y legales en las condiciones y las limitaciones establecidas en la ley.

CUARTA.-
Este contrato se celebra para que tenga un tiempo de duracin de UN AO contado desde la fecha
de suscripcin del mismo. Para la terminacin de este contrato ser necesario solicitar el desahucio
por cualquiera de las partes.

QUINTA.-
LA EMPLEADA tendr como lugar de trabajo las instalaciones de la Empresa DISTRIBUIDORA
ORDOES S.A ubicada en esta ciudad en las calles 29 de Mayo y Loja o en el lugar que el
empleador tenga sus sucursales ubicadas en esta ciudad.

SEXTA.-
En todo lo que no estuviera estipulado en el presente contrato las partes declaran incorporadas las
disposiciones de ley de la materia en especial las relativas a las obligaciones del empleador y del

SPTIMA.-
Para caso de juicio, las partes se someten a los jueces competentes de la ciudad de Santo Domingo
de los Tschilas.
Una vez que fue ledo el presente contrato por las partes, stas se ratifican en su contenido, para
constancia de lo cual firman las partes en tres ejemplares iguales de igual tenor.

EL CONTRATANTE LA EMPLEADA

Lic. Maryuri Yasmin Quiroz Chonillo Srta. Tania Gabriela Crdoba Guerrero
Cd. Id N 171608135-2 Cd. Id N 230011861-5


CONTRATO DE TRABAJO DE MAQUILA:
La maquilla es un proceso industrial o de servicio que consiste en la elaboracin, transformacin,
perfeccionamiento o reparticin de bienes extranjeros que ingresan al pas bajo el rgimen de
admisin temporal. Elaborado el producto, no se queda en el pas, pues necesariamente tiene que
exportarse.
La ventaja de la maquilla es que crea puestos de trabajo, por eso el estado ecuatoriano dicto Ley
No.90, promulgada el 3 de agosto de 1990, que se reglamenta la operacin maquilladora.
Los trabajadores de esta modalidad de trabajo gozan de las garantas bsicas que contempla el
cdigo de trabajo, con las siguientes caractersticas especiales:

TRABAJO EN CLASE. REALIZAR UN CONTRATO DE MAQUILA
_____________________________- ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________

UNIDAD No. IV
19 DE MAYO 2014
SEMANA No. 8: (Sesin 8)

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA EL PATRONO Y PARA EL TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Son obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de acuerdo con
las disposiciones de este Cdigo;
2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo sujetndose a las medidas de
prevencin, seguridad e higiene del trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando
en consideracin, adems, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas
con discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades
profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de cincuenta o ms
en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la
poblacin ms cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de
centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las poblaciones y
siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de las obligaciones
empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos;
6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer
almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus
familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin
directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratacin de este
servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. El valor de dichos artculos le ser
descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su remuneracin. Los empresarios que no dieren
cumplimiento a esta obligacin sern sancionados con multa de 4 a 20 dlares de los Estados Unidos
de Amrica diarios, tomando en consideracin la capacidad econmica de la empresa y el nmero de
trabajadores afectados, sancin que subsistir hasta que se cumpla la obligacin;
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil,
clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizar con los
cambios que se produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones
populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, as como el
necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud
Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o
notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de la
asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto que
ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarn
la remuneracin correspondiente al tiempo perdido;
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra o de
obra;
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un
certificado que acredite: a) El tiempo de servicio; b) La clase o clases de trabajo; y, c) Los salarios o
sueldos percibidos;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o
cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para
cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los informes que para ese
efecto sean indispensables. Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales;
18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de enfermedad no
profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad
para el trabajo o la necesidad de descanso;
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus
oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la
asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los
trabajadores;
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin, tengan
que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite;
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por razones del
servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de suresidencia;23. Entregar a la asociacin a la
cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por
incumplimiento del contrato de trabajo;
24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios de un
trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por
cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern los
inherentes a su funcin y a los que se determinen en el ttulo pertinente a la "Organizacin,
Competencia y Procedimiento"
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que corresponda al
reemplazado;
26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin mayoritaria de ellos, el
procedimiento de quejas y la constitucin del comit obrero patronal;
27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a
remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad
laboral y no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el
extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en
establecimientos oficial es del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms trabajadores y
el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al pas,
deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en la misma empresa;
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la
asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista;
29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para
el trabajo a quienes presten sus servicios;
30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimiento
de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer da de
labores, dando aviso de entrada dentro de los treinta das, y dar avisos de salida, de las
modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social estn
obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de
remisin de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de
fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social. Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta obligacin; se concede, adems,
accin popular para denunciar el incumplimiento. Las empresas empleadoras que no cumplieren con
la obligacin que establece este numeral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social con la multa de un salario mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das
para este pago, vencido el cual proceder al cobro por la coactiva;
33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco trabajadores,
est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se
consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes individuales,
observndose los principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad, en el primer ao de
vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicacin en el Registro Oficial.

En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los trabajadores, en el tercer ao el 2%, en
el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en donde la contratacin ser del 4% del total de los
trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos. Esta obligacin se
hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerizacin de servicios o
intermediacin laboral. El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del Trabajo
correspondiente, que mantendr un registro especfico para el caso. La persona con discapacidad
impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizar por medio de su representante legal o tutor.
Tal condicin se demostrar con el carn expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades
(CONADIS).El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado con una
multa mensual equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas unificadas del trabajador en
general; y, en el caso de las empresas y entidades del Estado, la respectiva autoridad nominadora,
ser sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo bsico; multa y sancin que sern
impuestas por el Director General del Trabajo, hasta que cumpla la obligacin, la misma que ingresar
en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y ser destinado a
fortalecer los sistemas de supervisin y control de dicho portafolio a travs de su Unidad de
Discapacidades; y, el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS)
para dar cumplimiento a los fines especficos previstos en la Ley de Discapacidades;
34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser establecido por las
Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artculo 122 de este
Cdigo.
35. Las empresas e instituciones, pblicas o privadas, para facilitar la inclusin de las personas con
discapacidad al empleo, harn las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las
disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio fsico y los
convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el pas.

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
Prohbase al empleador:

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente
aprobado;
b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le admita en el
trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneracin;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a que
vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales
de la respectiva organizacin de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los trabajadores
que dichas autoridades practicaren.
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PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
La ley prohbe expresamente al trabajador:
Poner en peligro su seguridad, la de sus compaeros y la de la empresa;
Tomar, sin permiso, los materiales o herramientas del patrono;
Trabajar en estado de embriaguez;
Portar armas durante el trabajo, sin autorizacin;
Hacer colectas durante el trabajo;
Hacer competencia al patrono en la fabricacin de artculos que produce la empresa; y,
Suspender o abandonar ilegalmente el trabajo.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Respeto y conocimiento del principio de autoridad
El patrono paga al trabajador con el objeto de que, bajo su dependencia, realice tal o cual actividad;
en consecuencia el trabajador debe sujetarse a la autoridad del patrono.
Fidelidad
El trabajador debe defender los intereses del patrono, por lo cual est obligado a guardar los secretos
tcnicos que haya adquirido en razn de su actividad y a no competir con el patrono en la elaboracin
de los artculos que produce la empresa; a comunicar al patrono los peligros de daos materiales que
amenacen a sus propiedades; a trabajar en los casos de peligro o siniestro inminente, aunque fuera
despus de la jornada ordinaria, o fuera de los das de trabajo; y a cuidar del buen mantenimiento y
conservacin de las maquinas y herramientas que estn a su cargo.
Cumplimiento
Es obligacin del trabajador cumplir con el horario de trabajo con exactitud y no atrasarse ni faltar sin
previo aviso y sin justa causa; y realizar sus labores en los trminos en que se hubieran pactado en el
contrato.

Honradez
Debe respetar escrupulosamente la propiedad de los bienes que pertenecen al patrono, por ello est
obligado a devolver los materiales no empleados y a no usar las herramientas y maquinarias sino en
los fines especficos para los que hayan sido destinados. Le est terminantemente prohibido tomar,
sin permiso de patrono, tiles de trabajo, materia prima artculos elaborados.
Disciplina
En muchas empresas existe un reglamento interno que debe ser observado por el trabajador. Pero
en todas las empresas se prohbe el trabajador llegar al trabajo en estado de embriaguez, o portando
armas. Le est prohibido tambin exponerse a peligros, o contravenir las medidas de seguridad e
higiene que se haya previsto; o realizar cualquier acto reido con el orden y la disciplina que debe
imperar dentro de la empresa.
Responsabilidad
El trabajador debe realizar su labor segn los trminos del contrato y en forma tal que satisfaga las
exigencias del empleador y del cliente, toda vez que depende de su dedicacin el xito y prestigio de
la empresa.

TRABAJADORES LLAMADOS A CUMPLIR EL SERVICIO MILITAR FACULTATIVO
El patrono est obligado a conservar el empleo del trabajador que se ausenta para prestar el Servicio
Militar Obligatorio. Adems, debe pagar el sueldo completo el primer mes de servicio, la mitad el
segundo mes y la cuarta parte del tercero.
Contratar personas discapacitadas
Atender la jubilacin patronal
Los trabajadores que por 30 aos o ms hubieren prestado sus servicios, continuada o
ininterrumpidamente a un patrono, tendrn derecho a ser jubilados por sus empleadores. Para la
jubilacin patronal se aplican las mismas normas del IESS.
La pensin de jubilacin patronal no podr ser superior al salario bsico unificado.
La jubilacin patronal es adicional a la jubilacin del IESS. Por tanto, un trabajador puede gozar de las
dos jubilaciones.
Disponer de botiqun medico

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UNIDAD V
2 DE JUNIO 2014
JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS, VACACIONES

JORNADA DE TRABAJO (JORNADA MAXIMA)
No se puede obligar a trabajar por ms de ocho horas diarias, pero si se puede convenir en una
jornada mayor de duracin. Si con el trabajador se acordare una jornada de ms de ocho horas, las
horas suplementarias se pagaran con recargo de 50% cuando tales horas sean durante el da o hasta
las doce de la noche; con el 100% de recargo cuando tales horas sean de las doce de la noche hasta
las seis de la maana. Este mismo recargo del 100% se aplica a las horas de trabajo durante los das
festivos y en el descanso semanal de sbado y domingo, en estos casos se llaman horas
extraordinarias.(EXPLICACION Y EJEMPLOS)

EXCEPCIN DE JORNADAS MAYORES DE 8 HORAS
Como excepcin la ley permite jornadas mayores de ocho horas sin pago adicional para los siguientes
casos:
Empleados que desempean funciones de confianza y direccin;
Guardianes y porteros residentes;
Agentes viajeros de seguros y de comercio;
Empleados de servicio domestico;
Trabajadores del transporte
Las horas suplementarias (o sea las que exceden de la jornada mxima de ocho horas), no pueden
sobrepasar de cuatro das ni de doce semanas.
Vulgarmente a las horas suplementarias se las llama horas extras.
Conviene indicar que en el subsuelo la jornada ordinaria de trabajo se reduce a seis horas.
Para los menores de quince aos la jornada de trabajo mxima es de seis horas, mientras que para
los mayores de quince y menores de dieciocho aos ha fijado en siete horas la jornada mxima de
trabajo.
En caso de emergencia para evitar un grave dao a la empresa, por accidente o caso fortuito, el
empleador puede exigir a sus trabajadores laborar, por ms de ocho horas. Las horas de exceso, en
este caso, se llaman extraordinarias.

LIMITACION DE LA JORNADA DE TRABAJO
La limitacin de la jornada de trabajo hasta llegar a la jornada mxima, es un derecho que ha
adquirido los trabajadores por medio de conquistas sucesivas. En poca del mercantilismo, en vez de
la jornada mxima se fijaba la jornada mnima de trabajo con la finalidad de favorecer la productividad
industrial sin tomar en cuenta la proteccin del obrero. En la primera mitad del Siglo XIX se estableci
ya una jornada mxima, pero era de quince horas diarias de trabajo. Despus se redujo la jornada a
doce horas, para quedar finalmente en ocho horas, siguiendo el criterio britnico de las tres ochos:
ocho horas para trabajar, ocho horas para distraerse y ocho horas para dormir.

EJEMPLOS:
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9 DE JUNIO 2014
SEMANA N 11: (Sesin 11)

DESCANSO OBLIGATORIO

Descanso en sbados y domingos ( semana integral)

Esta obligacin del patrono consiste en pagar siete jornadas a la semana, habiendo laborado el
trabajador cinco jornadas. En otras palabras, se debe pagar el descanso del sbado y domingo. El
cdigo dice textualmente: las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco a la
semana o sea cuarenta horas. Agrega que si en razn de las circunstancias no se pudiera gozar del
descanso forzoso los sbados y domingos, se designara otro tiempo igual para descanso, mediante
acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Esta excepcin se establece para actividades de
hospital, que no pueden interrumpirse. En tal caso, los trabajadores hacen turnos, pero cuidando que
todos tengan al menos cuarenta y dos horas consecutivas de descanso en la semana.
El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la
semana tendr derecho a la remuneracin de seis das, es decir, que pierde la remuneracin de un
da.
El trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, solo
tendr derecho a la remuneracin de cinco jornadas.
Si faltare a ms de una jornada, solo se le pagara por los das trabajados.
Las disposiciones sobre la semana integral son aplicables para los trabajadores artesanos.
EJEMPLOS:
Descanso en das feriados (R.O.462 de 15 de junio de 1994)

Se tiene derecho a descanso en nueve das feriados que son: 1 de enero, 1 de mayo, 24 de mayo, 10
de agosto, 9 de octubre, 2 de noviembre, 3 de noviembre, 25 de diciembre y Viernes Santo. Adems
hay un da de fiesta local para cada ciudad. Por ejemplo, en Ambato es feriado 12 de noviembre, el 25
de julio en Guayaquil, el 6 de diciembre en Quito. Estas fiestas locales son de descanso para la
ciudad respectiva, pero en las dems ciudades del pas es da de trabajo normal.
El Presidente de la Repblica podr trasladar el descanso de una fecha cvica que corresponda a
martes, mircoles o jueves, al da lunes o viernes de la misma semana para asegurar la continuidad
del trabajo. No son trasladables: 1 de Enero. 1 de Mayo, 2 y 3 de Noviembre y 25 de Diciembre.
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UNIDAD VI
16 DE JUNIO 2014
SEMANA N12: (Sesin 12)

VACACIONES ANUALES
Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de 15 das de
descanso, incluido los das no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms
de 5 aos a la misma empresa o al mismo empleador, tendr derecho de gozar adicionalmente de un
da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin
correspondiente a los das excedentes.
El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones.
Los trabajadores menores de 15 aos tendrn derecho a 20 das de vacaciones, y los mayores de 16
aos y menores de 18 aos, lo tendr a 18 das de vacaciones anuales.
Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de 15 das, salvo que las partes,
mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

TRABAJO DE MENORES
La ley protege en forma especial a los menores.
No pueden trabajar en ninguna labor por cuenta ajena los menores de 15 aos, con excepcin del
servicio domestico y de los aprendices.
Los menores que hayan cumplido los 12 aos pueden ser autorizados por La Unidad Judicial de la
Familia, Niez y Adolescencia de la Niez y la Adolescencia para que trabajen, con la condicin de
que hayan concluido la primaria o tengan las facilidades en el trabajo para asistir a la escuela, y se
compruebe su necesidad de trabajo.
Recordemos que los menores de 15 aos tienen una jornada de trabajo reducida a seis horas diarias,
estos es de 30 horas a la semana. Entre los quince y dieciocho aos la jornada diaria es de 7 horas
y de 35 a la semana.
Los menores no pueden trabajar durante el domingo ni en los das feriados. Tampoco pueden
emplearse en trabajos nocturnos.

TRABAJO DE MUJERES
Las mujeres tienen descanso especial de doce semanas despus del parto. El empleador paga el
25% de la remuneracin de este periodo y el IESS el 75% restante. Por otra parte, no se puede dar
por terminado el contrato de trabajo con una mujer aduciendo como causa el embarazo. Si se la
despide o se la desahucia se pagar un indemnizacin equivalente a un ao de salario.
Durante la lactancia, en los nueve meses subsiguientes al parto, la mujer trabajadora dispondr de 15
minutos cada dos horas para alimentar a su hijo y su jornada de trabajo se reducir a 6 horas.
Si permanece ausente del trabajo hasta por un ao por enfermedad originada en el embarazo o en el
parto, se mantendr su puesto de trabajo aunque sin remuneracin.
En las empresas con ms de 50 trabajadores, se organizara una guardera infantil. Para dar este
servicio el empleador puede unirse con otro o contratar a un tercero. En caso de haber guardera
infantil en los nueve meses posteriores al parto, la jornada de trabajo de la madre se reducir a seis
horas diarias.
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23 DE JUNIO 2014
SEMANA 13 (sesin 13)

PROTECCION A LA MUJER EMBARAZADA
No se podr dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora
y el empleador no podr reemplazarla definitivamente dentro del perodo de 12 semanas.
Durante este lapso la mujer tendr derecho a percibir la remuneracin completa, salvo el caso de lo
dispuesto en la ley de seguridad social, siempre que cubra en forma igual o superior los amparos
previstos en este cdigo.

INCAPACIDAD PARA TRABAJAR POR ENFERMEDAD DEBIDO AL EMBARAZO O AL PARTO.-
En el caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un ao a consecuencia de
enfermedad que, segn el certificado mdico se origine en el embarazo o en el parto, y la incapacite
para trabajar, no podr darse por terminado el contrato de trabajo por esa causa. O se pagar la
remuneracin por el tiempo que exceda de las 12 semanas fijadas en el artculo presente (Art. 154),
sin perjuicio de que por contratos colectivos de trabajo se seale un perodo mayor.

Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el art. 14 del
Cdigo del Trabajo.
Salvo en los casos determinados en el Art. 172 del cdigo del Trabajo, la mujer embarazada no podr
ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo,
particular que justificar con la presentacin del certificado mdico otorgado por un profesional del
IESS, y a falta de ste por otro facultativo.

En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior, el Inspector del Trabajo ordenar
al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao de remuneracin a la
trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le asisten.

OTRAS PROTECCIONES PARA MENORES Y MUJERES
Los menores y la mujeres no pueden ser contratados para tareas peligrosas o insalubres, o que
constituyan un grave peligro para la moral o el desarrollo fsico (destilacin o venta de alcoholes,
fabricacin de colorantes txicos, de explosivos, de esmeril, de gras, trabajo en subterrneos o en
carreteras, maquinistas, fogoneros, etc.)
En su empeo por proteger a los menores y a las mujeres trabajadoras, la ley llega a fijar los lmites
de peso mximo en libras para transporte manual de carga.
Tambin dispone la ley la realizacin de exmenes mdicos para comprobar la aptitud de los menores
para el trabajo, exmenes que se deben aplicar anualmente. Por otra parte, el Cdigo obliga a llevar
registros especiales sobre el trabajo de menores, registros que deben ser examinados peridicamente
por autoridades laborales.

PRUEBA
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UNIDAD VII
30 DE JUNIO 2014
SEMANA N 14 (Sesin 14)

REMUNERACIONES ADICIONALES
Con las reformas han quedado, pues, incorporadas al salario, y, por tanto, estn en proceso de
extincin, el decimoquinto y decimosexto sueldo, la bonificacin complementaria y la compensacin
por el incremento del costo de vida. Pero se mantienen los siguientes componentes como
remuneraciones adicionales.

Dcimo tercer sueldo, tambin llamado bono navideo, los trabajadores tienen derecho a que sus
empleadores les paguen hasta el 24 de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario.
La remuneracin al que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo dispuesto en el art. 95
del Cdigo del Trabajo.
Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se entiende como remuneracin
todo lo que el trabajador perciba en dinero en servicios o en especies inclusive lo que percibiere por
trabajaos extraordinarios y suplementarios a destajo, comisiones, participaciones en beneficios, el
aporte individual al IESS cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribucin que tenga
carcter normal en la industria o servicio.
Se excepta el porcentaje legal de utilidades, el pago mensual del fondo de reserva, los viticos o
subsidios ocasionales, la dcima cuarta remuneracin, sueldos componentes salarias en proceso de
incorporacin a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden social.

Dcimo cuarto sueldo o Bono Escolar, los trabajadores percibirn, adems, sin perjuicio de todas
las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificacin adicional anual
equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general y una
remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores de servicio domstico, respectivamente,
vigente a la fecha de pago que ser pagada hasta el 15 de agosto en la regin Sierra y Amazona y
hasta el 15 de marzo en la Costa e Insular, o sea el periodo de matriculas. Parea el pago de esta
bonificacin se observar al rgimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones
territoriales.
La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los jubilados por sus
empleadores, a los jubilados del IESS, pensiones de seguro militar, y Polica Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de la fecha
mencionada, recibira la parte proporcional de la dcima cuarta remuneracin al momento del retiro o
separacin.

Compensacin por transporte. Si el empleador no dispone de medios de transporte para su
trabajadores, debe pagar una compensacin equivalente a la tarifa de transporte urbano de bus que
fije el Consejo Nacional de Trnsito, multiplicando por cuatro y este resultado por veinte (cuatro
pasajes diarios por veinte da laborados). Esta compensacin se pagaba a quienes tenan un sueldo
bsico de hasta dos salarios mnimos, o sea, 8 dlares. Todos los salarios actuales superan este
monto, por tanto la compensacin por transporte ha dejado de ser aplicable.

Fondo de Reserva. Consiste en un sueldo por cada ao de servicio, exceptuando el primer ao. Este
fondo se deposita en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), de donde puede retirarlo el
trabajador.

PARTICIPACIONES EN UTILIDADES
El empleador est obligado a repartir cada ao a sus trabajadores el 15% de las utilidades. De este
porcentaje, el 10% se reparte entre todos los trabajadores por igual sin tomar en cuenta el monto de
remuneraciones.
El 5% adicional est obligado a repartir cada ao a sus trabajadores que tengan cargas familiares, es
decir el cnyuge, hijos menores de 18 aos e hijos minusvlidos de cualquier edad.
El pago de participacin de utilidades debe hacerse antes del 15 de abril de cada ao sobre la base
de la declaracin del impuesto a la renta que el patrono presente al SRI
Tienen obligacin de pagar el 15% de utilidades a sus trabajadores, los empleadores que desarrollan
actividades con fines de lucro, ya sean personas naturales, jurdicas o sociedades de hecho. Estn
exentas, las fundaciones, las entidades de beneficencia y las organizaciones gremiales, que no tienen
fines de lucro y los artesanos.
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UNIDAD VIII
7 DE JULIO 2014
SEMANA N 15 (Sesin 15)

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DESAHUCIO, DESPIDO INTEMPESTIVO, VISTO BUENO, INDEMNIZACIONES

EL DESAHUCIO.-

FORMAS EN QUE PUEDE TERMINAR UN CONTRATO DE TRABAJO
Legalmente, el contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas:
Por las causales legalmente previstas en el contrato;
Por mutuo acuerdo de dos partes;
Con la conclusin de la obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato;
Por la muerte o incapacidad del patrono o trabajador;
Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo (por ejemplo, un terremoto, una explosin,
una plaga, etc.);
Por voluntad del empleador, mediante visto bueno;
Por desahucio;
Ilegalmente, se termina el contrato por despido intempestivo y entonces el responsable debe pagar
indemnizacin.
Los cinco casos primeros de terminacin de contrato son muy claros y no requieren mayor
explicacin. Nos detendremos en el estudio del desahucio, del visto bueno y del despido
intempestivo.

DESAHUCIO
Es una forma de terminar el contrato que consiste en el aviso que da el patrono al trabajador,
viceversa, de su voluntad de darlo por terminado. Esta notificacin se hace por intermedio del
inspector de trabajo.
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su
terminacin deber notificarse cuando menos 30 das de anticipacin, y, de no hacerlo as, se
convertir en contrato por tiempo indefinido.
DESAHUCIO
SEOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS.

Yo, JORGE LUIS DIAZ CISNEROS, ecuatoriano, de 22 aos de edad, de estado civil soltera, de
profesin Ing. elctrico, en mi calidad de Gerente General y como tal Representante Legal de la
compaa TVNET conforme se desprende del nombramiento que adjunto, domiciliada en la ciudad
de Quito Distrito Metropolitano, ante usted respetuosamente comparezco y digo:

1.- FUNDAMENTOS DE HECHO: El seor Carlos David Arias Lpez, viene prestando sus servicios
lcitos y personales para mi representada, en calidad de tcnico desde el 01/02/2011, conforme se
desprende del contrato de trabajo que en originales acompao, el mismo que se encuentra
debidamente inscrito en la Inspeccin del Trabajo de Pichincha.

La fecha de vencimiento del contrato en mencin, es el 01/01/2013

La remuneracin unificada que percibe el trabajador es de TRESCIENTOS DIECIOCHO DOLARES
americanos (USD. $ 318,oo) mensuales, rubro en el cual mi representada se encuentra al da, as
como en todas sus obligaciones patronales.

Seor Inspector, es voluntad de mi representada la de no renovar dicho contrato de trabajo, por el
contrario es su voluntad de darlo por terminado, a la fecha de su vencimiento, y en consecuencia
extinguir la relacin laboral precitada.

2.- FUNDAMENTOS DE DERECHO Y DESAHUCIO: En virtud de los fundamentos de hecho,
expuestos con claridad y exactitud, y al amparo de lo dispuesto en el Art. 184 y 624 del Cdigo del
Trabajo, pongo en su conocimiento la voluntad de mi representada de dar por terminado el contrato
de trabajo suscrito con el Seor Carlos Arias a la fecha de su vencimiento, esto es el 008/06/2012 en
consecuencia, solicito a Usted Seor Inspector del Trabajo de Pichincha, se sirva dar aviso y notificar
con esta mi peticin de desahucio al trabajador precitado.

3.- El trmite que se le dar a la presente peticin, ser el especial y determinado en el Art. 624 del
Cdigo del Trabajo Codificado.

5. La cuanta por su naturaleza es indeterminada.

6. Al trabajador seor Carlos Arias se le notificar con esta mi peticin de desahucio y providencia
respectiva, en el lugar de su trabajo, ubicado en el inmueble situado en la calle Tsachila y Quito
Tercer Piso, de sta ciudad de Quito, Distrito Metropolitano.

7. Notificaciones posteriores que me correspondan en la presente tramitacin, las recibir en el
casillero judicial No. 20369 del Palacio de Justicia de sta Ciudad de Quito.

Expresamente autorizo al Dr. Vicente Ruiz para que me represente as como a suscribir toda clase de
escritos que fueren necesarios dentro de ste trmite.
FIRMO CON MI DEFENSOR.

DESAHUCIO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR
En los casos de terminacin de la relacin laboral por el desahucio solicitado por el empleador o por el
trabajador, el empleador bonificara al trabajador con el 25% de la ltima remuneracin mensual por
cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Mientras transcurre el plazo de 30 das en el caso de la notificacin de terminacin de contrato pedido
por empleador, y de quince das en el caso de desahucio solicitado por el trabajador, el inspector de
trabajo proceder a liquidar el valor que representan las bonificaciones y las notificacin del
empleador no tendr efecto alguno si al trmino del plazo no consignare el valor de liquidacin que se
hubiere realizado.
Los contratos a tiempo indefinidos no pueden terminar por desahucio antes de cumplirse un ao. No
es necesario desahucio para dar por terminados los contratos de prueba, los eventuales, los de obra
cierta, los de maquilla y los de zonas francas.
El empleador no puede desahuciar a los trabajadores que son dirigentes de la asociacin de
trabajadores, pues en tal caso el patrono tendra que pagar una indemnizacin de doce meses de
sueldo.

EL VISTO BUENO
Consiste en la resolucin que da el inspector del Trabajo para que un contrato laboral termine por
alguna por alguna de las causales que establece la ley para este efecto. Puede ser solicitado por el
patrono o por el trabajador.
VISTO BUENO (Procedimiento Modelo)
SEOR INSPECTOR PROVINCIAL DE TRABAJO DE SANTO DOMINGO.
Yo, MIGUEL ANGEL RIERA SOTO, ecuatoriano, mayor de edad, de estado civil casado, de profesin
Economista, en mi calidad de representante legal de TVNET ., tal como demuestro con la copia de
mi nombramiento que acompao, por los derechos que represento, comparezco ante usted, seor
Inspector, para exponer y solicitar lo siguiente:
El seor Carlos Luis Arias Snchez ha venido trabajando en relacin de dependencia de mi
representada, en calidad de guardia, desde el 12 de junio de 2009, en forma ininterrumpida hasta el
da 11 de diciembre 2009.
El caso es seor Inspector que el antes mencionado trabajador seor Carlos Arias, sin justificacin
alguna, ha faltado a sus labores desde el 14 de diciembre del 2009 hasta la presente fecha 22 de
diciembre de 2009, es decir los das 14, 15, 16, 17, 18, 21 y 22 de diciembre; de esta manera ha
incumplido al numeral 1, del artculo 172 del Cdigo del Trabajo, sobre las causales por las que el
empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo.
Por lo anteriormente expuesto Seor Inspector, por los derechos que represento de la Compaa TV
NET y en su nombre y representacin, concurro ante su autoridad, para solicitar se me conceda el
visto bueno correspondiente para dar por terminadas las relaciones laborales entre la Compaa que
represento y el seor Carlos Arias .en virtud de lo estatuido en el numeral 1, del artculo 172 del
Cdigo del Trabajo, esto es por faltas repetidas e injustificadas de asistencia a sus labores.
Acompao a mi solicitud a ms de la nota de mi nombramiento como representante legal,
RUC, documentos personales, certificado de cumplimiento de obligaciones legales patronales con el
IESS.
El trmite que Usted seor Inspector deber dar a la presente peticin, se encuentra establecido en el
artculo 621 del Cdigo del Trabajo.
Al mencionado trabajador se lo notificar en su domicilio ubicado en las calles Quito No. 115 y
Tschila.
Por mi parte recibir las notificaciones que me correspondan, en la casilla judicial Nro. 32540 de mi
abogado.
Autorizo de manera expresa al Dr. Vicente Ruiz profesional a quien designo como defensor de los
derechos que represento, para que con su sola firma suscriba los escritos y petitorios que considere
necesarios en el presente caso laboral.
FIRMO CON MI ABOGADO DEFENSOR
EL VISTO BUENO
Causas para que lo solicite el Patrono

Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo, o por abandono del
trabajo por ms de tres das consecutivos;
Por indisciplina o desobediencia al reglamento interno;
Por falta de probidad o conducta inmoral del trabajador;
Por injurias graves al patrono, a su representante o sus familiares cercanos;
Por ineptitud;
Por denuncia injustificada contra el patrono respecto de sus obligaciones del IESS;
Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin o higiene;
Si el trabajador no volviera luego de concluido el plazo de huelga solidaria.

Causas para que lo solicite el Trabajador
Injurias graves inferidas por el patrono, su representante o sus familiares cercanos;
Disminucin de la remuneracin o incumplimiento en el pago de la misma;
Cambio de trabajo a uno distinto del convenido.

Procedimiento de visto bueno
Presentada la solicitud de visto bueno, el inspector de Trabajo efecta la investigacin
correspondiente para establecer si existe o no la causa invocada por el patrono o por el trabajador.
Con esta prueba, el Inspector pronuncia un fallo concediendo o negando el visto bueno. Si lo
concede, termina el contrato de trabajo, en caso de contrario, el contrato de trabajo se mantiene
vigente. La resolucin de Inspector puede ser impugnada ante el juez de Trabajo.
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14 DE JULIO 2014
SEMANA N 16: (Sesin 16)

DESPIDO INTEMPESTIVO
Si se termina el contrato sin desahucio ni visto bueno. Ni ninguna otra de las causales legales que
hemos indicado, se da el caso de despido intempestivo, cuando lo termina unilateralmente el
patrono, y de abandono intempestivo del trabajo, cuando lo termina unilateralmente el trabajador.

INDEMNIZACIONES DEL TRABAJADOR
Si el trabajador abandona intempestivamente su trabajo debe pagar quince das de sueldo como
indemnizacin al patrono, siempre que el contrato sea a tiempo indefinido y que haya transcurrido ya
el primer ao de duracin mnima. Si no hubiere completado este primer ao, pagar el 25% del
sueldo por el tiempo que falte para cumplirse. En los contratos a tiempo fijo, si se produce el
abandono intempestivo, el trabajador pagar el 25% del sueldo por el tiempo que falte para cumplirse
el tiempo estipulado en el contrato.

INDEMNIZACIN DEL EMPLEADOR
En caso de despido intempestivo de trabajo causado por el empleador, este ser obligado a
indemnizar al trabajador de conformidad con el tiempo de servicios, con la siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin:
Por ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio,
sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin.

CALCULO DE LA INDEMNIZACION
El clculo de estas indemnizaciones se har sobre la base de la remuneracin que hubiere estado
percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones de
desahucio (25% del sueldo por cada ao).

El trabajador que hubiere cumplido veinte aos y menos de veinte y cinco aos de trabajo, continuada
o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal

En el caso de contratos a tiempo fijo, al producirse el despido intempestivo, el empleador pagar el
50% de la remuneracin que faltare para cumplirse el tiempo de duracin estipulado en el contrato y
la bonificacin por antigedad (25% de un sueldo por cada ao deservicio).

Si el patrono despide a un miembro de la directiva del sindicato, paga un ao de indemnizacin (50%
al sindicato). Igualmente paga un ao de indemnizacin el patrono que despidiere a la mujer
embarazada o al trabajador que regresa luego de una enfermedad que no exceda de un ao, si el
empleador no lo recibe.

CAUSAS PARA QUE SOLICITE EL PATRONO
CAUSAS PARA QUE SOLICITE EL TRABAJADOR
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