PRACTICA N1.

DERECHO DEL TRABAJO I.

1. Pregunta n1.
A la primera cuestin planteada en esta pregunta, el objeto del conflicto versa entre
un trabajador contratado para desarrollar las funciones de vigilante, y el empresario. El
primero defiende que el descanso entre jornada y jornada es de 12 horas, segn el
convenio colectivo que tiene firmado la empresa, y el empresario defiende que son 10
horas las que le corresponde entre el final de una jornada y el principio de la siguiente.
El artculo 34.3 de la LET, entiende que entre el final de una jornada y el principio de la
siguiente deben de mediar 12 horas, en tanto lo mismo establece el art. 33 del
Convenio Colectivo firmado por la empresa.
Por su parte ele empresario alega ser 10 horas por lo establecido en el art. 3.2 del RD
1561/1995de 21 septiembre.
El problema es saber si el empresario tuvo en cuenta la compensacin de horas hasta
completar el cmputo de las 12, repartidas entre las 4 semanas, bien es como
continua dicho artculo sealado, o por el contrario se plantea una duda sobre las
fuentes del derecho del trabajo.
Las fuentes de la relacin laboral se regulan en el artculo 3 de la LET, y stas
establecen como fuentes las: disposiciones legales, reglamentarias del estado, despus
los convenios colectivos, la voluntad de las partes, los usos y costumbres.
Que ocurre que en caso de este conflicto se aplicara lo establecido en la disposicin
legal, este caso lo regulado en la LET, que son 12 horas, sin perjuicio de lo que regula
RD antes sealado, teniendo en constancia el computo de horas que deben
completarse en las 4 semanas.

A la pregunta segunda planteada en este primer supuesto estaramos ante el
incumplimiento normativo de lo establecido en el artculo 38 de la LET, ya que segn
ste le corresponde a cada trabajador 30 das naturales de vacaciones, cunado el art.
15 del Convenio Colectivo de la empresa aclara ser 25 das, adems de no poder ser
sustituido por compensacin econmica, es decir el suplemento por premio de
productividad en caso de no tener disfrute de las vacaciones, adems de ser
retribuidas como otro salario ms. Lo que si se permite es fraccionar esos 30 das
naturales, ms o menos en largos periodos de disfrute.

2. PREGUNTA N2.

Aqu la cuestin planteada, hay que aplicar la regla del art. 11.1 e) de la LET, la
retribucin que recibe se pacta en convenio colectivo, es decir, 10.804 euros ya como
l ha sido contratado por un ao. Pero se aplica la disposicin de la LET, por que el
convenio colectivo es contrario a lo establecido en la misma. Ya que en la situacin de
ste, los trabajadores cobran una cantidad que seala el convenio, y contradicen al
mismo sealando que los contratados en prcticas cobran ms de lo establecido, as
que en defecto de ste se aplica la LET.
3. PREGUNTA N3.

A contestacin del tercer supuesto ha de quedar claro varios puntos. Que el art. 40.2.
CE que el poder publico velar por la seguridad y la higiene del trabajo, limitar la
jornada laboral y vacaciones peridicas retribuidas; que el art. 38.1 de la LET asegura
las vacaciones anuales retribuidas, no pudiendo ser sustituidas por compensacin
econmica, ni inferiores a 30 das naturales; que el art. 26 de la LET regula el concepto
de salario que puede ser en dinero o en especie, si es en este ltimo no puede suponer
ms del 30 % del salario del trabajador, ni minorar la cuanta del SMI, que el salario no
ser las cuantas percibidas por indemnizaciones o gastos realizados por la actividad
laboral
Que el art. 7.1 del Convenio n 132 de la OIT, que con la toma de vacaciones se
percibir una remuneracin normal o media. Adems de lo que establece el art. 10 del
Convenio Colectivo de su empresa.

En primer lugar debemos tener en cuenta que el plus de toxicidad es una costumbre
de la empresa. Segn el art. 3.1 d) de la LET, la costumbre es una fuente de la relacin
laboral usos, costumbres locales y profesionales. La costumbre es fuente del
derecho general, pero en el derecho del trabajo tambin se seala. sta tiene una
aplicacin de carcter subsidiario, es decir, solo en defecto de lo que est establecido
en el convenio colectivo ser de aplicacin la costumbre. Teniendo en cuenta que le
convenio colectivo regula una retribucin mensual ordinaria en tiempo de vacaciones
y acorde con la LET, tanto en el art 26, como en el 38.1 de la LET, cuando sealan
vacaciones anuales retribuidas, as como el art 40.2 CE donde los poderes pblicos
velarn por las vacaciones peridicas, adems del art 7.1 del convenio de la OIT; el plus
de toxicidad devendr como una costumbre retribuirlo en vacaciones si ste no ha sido
retribuido en el periodo de tiempo acordado, pero que al no venir regulado en un
convenio colectivo ser voluntario, y con carcter individual al trabajador que este en
esa situacin de riesgo que le sea entregado.







Realizado por:
ALBERTO PAVON CARRION.