usted s.a.

autora: ins temple

resumida y comentado por: antonio reyes prez
es un obra q nos ayuda a recordar y darnos los tips para afrontar los diversos mbitos de nuestra vida diaria
en especial el trabajo en una empresa, nuestra preparacin, la manera de afrontar las dificultades que se
presentan cuando estamos en transicin laboral, la manera como conducir nuestra propia empresa siendo esta
nuestra carrera profesional.
todo est en constante cambio, ya no existe un trabajoseguro hablar de seguridad laboral es cosa del pasado,
mientras ms alto sea el puesto mayor es la inseguridad en la organizacin y depende el esfuerzo q pongamos
en mejorar nuestro nivel de empleabilidad; el empleado se transforma en un proveedor de servicio en la
empresa q labora y esta se convierte en su cliente a la cual tiene q llegar sea agregando valor, contribuir a los
resultados, cumplir objetivos y metas especficas, y satisfacer las necesidades.
la empleabilidad es la capacidad de agregar y desarrollar las competencias requeridas para encontrar y
mantener un espacio de contribucin profesional, cuando y donde sea necesario; si eres una persona muy
empleable podrs elegir tu centro de labores en la cual te sientas ms cmodo. el mercado valora cada vez ms
la capacidad de integrarse, trabajar en equipo, comprometerse con la empresa, ir ms all de lo que nos piden,
ser asertivos y sobre todo muy flexibles.
para mejorar nuestras competencias personales debemos tambin trabajar en el plano laboral y social, as
como en la percepcin que tienen los otros de nuestro trabajo. en el plano laboral hay tres puntos claves para
ser ms competentes y competitivos estos son: tener claridad del valor q agregamos; estar actualizados,
vigentes y siempre al da; dominar el ingls y la tecnologa. en el plano social es importante y nos hace ms
competitivo: la tica y los valores, manejar muy bien las interrelaciones personales, tener una actitud positiva
con energa de colaboracin proactiva. nadie quiere trabajar con gente soberbia, arrogante, conflictiva,
amargada o resentida, por ms grados acadmicos o experiencia que tenga.
la palabra, al igual que la tica, los valores y la reputacin, son los pilares del xito real y moral de cualquier
profesional con visin y un mnimo de autoestima personal. es tambin, elemento central de la empleabilidad,
de la continuidad empresarial y, por supuesto del xito en la vida personal. el mejoramiento continuo debe ser
un habito a instaurar para mejorar nuestra empleabilidad.
como nos mostramos a los dems; el prestigio personal abre puertas y genera credibilidad y confianza; es la
base de la empleabilidad , del xito en los negocios duraderos y socialmente responsables, y de las relaciones
personales a todo nivel. el buen nombre se mantiene en el tiempo en base a integridad, tica y valores; como
somos proveedores de nuestros servicios que son el conjunto de las habilidades, intereses y
valores que poseemos; nuestras habilidades son todo aquello que podemos hacer y su mejor presentacin son
nuestros logros, destrezas, talentos, conocimientos, resultados. todo lo que queremos hacer, lo que nos motiva,
nos interesa, nos gusta, nos hace vibrar son nuestros intereses. nuestros valores son nuestra tica, nuestro estilo
de trabajar.
debemos decidir claramente a donde nos dirigimos en nuestra vida profesional, tenemos que entender cules
son las particularidades de cada sector y conocer a fondo el rea de especialidad que cada uno de nosotros
tiene o quiere tener a esto se le denomina plan de carrera que tiene que ir acompaada con un plan de vida en
la cual nos formularemos las siguientes preguntas:qu quiero hacer?, adnde quiero llegar?, qu quiero
hacer con mi empresa, con mi vida profesional, con el negocio que quiero poner?, qu quiero hacer con mi
vida personal, con mi salud, con mi familia?; el planificar de demarca el camino y cada determinado tiempo
evaluarlo para ver los resultados a cumplir.
es muy importante no solamente ser buenos, sino tambin parecerlo, tener la presencia, la actitud, la dignidad
en uno mismo y el brillo en los ojos; cuando nos presentamos, no solamente nos conocen por lo que dicen
nuestras palabras o por el tono en que las decimos, sino tambin por las seales que envan nuestros cuerpos:
por eso hablamos de energa, de fuerza, de pasin de entusiasmo. hago un parntesis para narrar una ancdota
en mi centro de labores:
era un da cualquiera yo haba planificado todo por como sucedan las cosas hasta que llega mi jefe me llena de
ms y ms trabajos fuera de lo comn hasta que llego a un punto de incomodarme, adems las tareas se
complicaban pero me sent y me di un descanso y planifique todo le puse entusiasmo y empeo a lo que haca y
todo de manera gradual se dieron los resultados positivos.
tejer una red de confianza es establecer una relacin a largo plazo con personas que nos aprecian y que
nosotros apreciamos, con las que hemos trabajado, que conocemos y con las cuales mantenemos una relacin
de confianza, aprecio y respeto mutuo.
aprovechemos todas las oportunidades que tengamos para actualizar nuestras redes de contactos. cada evento
nos da una oportunidad para conocer gente nueva y darnos a conocer.
esta obra se que me va a ser muy til porque uno cuando ya obtuvo un puesto de trabajo siempre hay que
estar aportando, hacer ms de lo q nos piden; estar bien presentable; actualizar nuestros conocimientos; tener
vigente nuestros contactos; conservar nuestra reputacin y hacer la crecer; saber relacionarse; mejorar en la
actitud.

CAPITULO 1
CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO
Hace apenas 25 aos vivamos en un mundo muy diferente, el trabajo era no
solo un derecho, sino algo que veamos como una propiedad privada dentro de
la obra. Por ejemplo las empresas son globales, no requieren tener plantas
para comercializar sus productos y la relacin laboral se ha flexibilizado.
Lo ms interesante de este captulo son los ejemplos cotidianos por ejemplo de
la seora que abandono a su esposo tras enterarse que tena otra relacin,
siguieron casados por ms 25 aos y nunca se divorciaron, ya que su esposo
no le quera pedir el divorcio por respeto, recin cuando la seora falleci el
seor recin se pudo casar, hoy en da lo ms importante es buscar un
matrimonio que dure donde prime la buena relacin, lo importante no es el
fondo si no la forma.
Estos ejemplos lo relaciona con el trabajo, solamos verla como nuestra pareja
haba una lealtad, este era un valor muy esperado por las empresas, pero una
vez que se consiga el trabajo y cuando llevan un tiempo en l, aplican el viejo
paradigma: ya lo tengo ya estoy seguro
Este libro nos muestra la realidad laboral en la que vivimos, lo que afrontamos,
una realidad en la que el trabajo no es un derecho patrimonial, pues el trabajo
era incluso heredado, hoy no podemos esperar conservarlo por toda la vida,
son muchas las razones que nos llevaran a cambiar de empleador por lo
menos siete veces luego de haber terminado la carrera profesional.
El trabajo no es derecho slo porque nos permite gozar del derecho a la vida,
sino que es un derecho porque nos permite llegar a obtener xito, el propio, el
que cada uno se plantea y no el que los dems esperan de nosotros, de otra
manera no seremos felices, porque podremos caer en la figura que plantea la
autora, del matrimonio por conveniencia, o sea damos horas de nuestro tiempo
para cumplir con una tarea especfica dentro del centro laboral porque a fin de
mes tendremos una retribucin econmica, pero no porque estemos del todo
conformes con la actividad desempeada y ni por eso, incluso no le ponemos
las energas necesarias. Si bien es cierto los divorcios hace algunos aos atrs
eran mal vistos, la tendencia era guardar las apariencias, a mayor tiempo de
duracin, mayor xito en la relacin; pero esa realidad hoy a cambiado, pues la
persona debe buscar un desarrollo integral, y si eso significa hacer cambios
hay que hacerlos, sin temor, pues todo el tiempo estamos evolucionando, y eso
determina la adaptacin rpida a lo que el mercado nos ofrece.