TRABAJO ENSAYO: COMUNICACIN INTERNA Y REGISTRO DE DATOS

PERSONAL








APRENDIZ: JAVIER CONTRERAS GRANADOS
INSTRUCTORA: NELCY FRIAS









GESTION DE TALENTO HUMANO
SENA BUCARAMANGA
FICHA N 596670
16 / 02 / 2014
INTRODUCCION

El papel que hoy en da juegan las comunicaciones dentro de nuestra sociedad se
han convertido en un sistema dinmico, ya que en todo momento se necesita que
la informacin este fluyendo a travs de las personas y as llegue ms
rpidamente a quienes est destinada. Dentro de este proceso dinmico de
comunicacin, la tecnologa como internet, intranet, comunicacin satelital,
telefona desempean un papel muy importante como herramientas para que cada
da exista una mejor comunicacin.
Dentro de las organizaciones la comunicacin interna, no ha tomado la fuerza que
necesita, si se le diera mayor importancia se podra mejorar los aspectos de
satisfaccin, de clima de trabajo, motivacin y con esto se mejorara la cultura
organizacional.
El estar bien informados, contribuye una fuente de energa importante para la
organizacin, para poder tomar decisiones respecto a los aspectos importantes del
entorno de esta.














COMUNICACIN INTERNA

Las empresas pueden lograr un alto desempeo organizacional gracias a un buen
sistema de comunicacin interna, en donde se pueden dar a conocer las funciones
vitales para la organizacin como: difusin de metas, organizacin de recursos
humanos, direccin, motivacin, polticas y control del desempeo.
El significado de la comunicacin interna es muy importante, ya que, aunque las
empresas cuentan con la mayor estructura organizacional, si no se tiene un
adecuado sistema de informacin, para todos los niveles, no se pueden obtener
los resultados deseados con esto se percibe que el desarrollo de sus empleados
dentro de la organizacin va a verse condicionado por la correcta informacin que
reciba.
El programa de comunicacin interna se constituye como una herramienta para
la mejora de rendimiento porque supone integrar en la organizacin, elementos
innovadores que sitan a esta en una clara posicin de ventaja competitiva pero
dentro de los nivele jerrquicos se encuentra la comunicacin interna que se forma
entre los miembros y o empleados de la organizacin y que por ser interna es
calificada como la ms importante porque de esta depende el potencial de la
organizacin y como segundo nivel esta la comunicacin externa que se trata con
otras empresas siendo un desarrollo a nivel nacional e internacional para un
objetivo comn.
Por ltimo la importancia del registro de personal es una funcin tcnica muy
importante para llevar a cabo la poltica del personal esta fuente de informacin es
necesaria para determinar la situacin actual del empleado y para la toma de
decisiones en cuanto a: promocin y ascensos, conceder becas, otorgar derechos,
reubicacin, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos
por tal motivo tiene que estar actualizada permanentemente especficamente se
trata de controlar y registrar las entradas y salida del personal.





CONCLUSION

Las empresas e instituciones representadas por sus dirigentes, deberan saber
que la comunicacin no es gasto, que la comunicacin es una inversin y que
como tal tiene una rentabilidad en el desarrollo de la comunicacin interna es
bsico el rol de los equipos directivos, que deben responsabilizarse, fomentar el
sentimiento de adhesin al grupo, haciendo participar todo el personal en las
informaciones relevantes utilizando todos los instrumentos disponibles (jornadas
informativas, hojas informativos, tablas de anuncios, buzn de sugerencias,
revistas y publicaciones internas)