INFLUENCIA DE LOS CINCO GRANDES EN EL C.

O

CARACTERISTICAS DE
LOS CINCO GRANDES
RELEVANCIA AFECTACIONES
ESTABILIDAD
EMOCIONAL
- Pensamiento y
emociones.
- Menos negativo.
- Menos
hipervigilante.
- Mayor sofisticacin
con su trabajo y la
vida.
- Niveles de tensin
ms bajos.
EXTROVERSION - Mejores aptitudes
interpersonales.
- Ms dominante en
lo social.
- Ms expresivo
emocionalmente.
- Mejor desempeo.
- Liderazgo mejorado.
- Ms adaptable al
cambio.
APERTURA - Mayor aprendizaje.
- Ms creativo.
- Ms flexible y
autnomo.
- Rendimiento en la
capacitacin.
- Liderazgo mejorado.
- Ms adaptable al
cambio.
ADAPTABILIDAD - Ms agradable.
- Ms cumplido y
conforme.
- Mejor desempeo.
- Menores niveles de
conducta desviada.
METICULOSIDAD - Mayor esfuerzo y
persistencia.
- Ms impulso y
disciplina
- Ms organizado y
planeador.
- Mejor desempeo.
- Liderazgo mejorado.
- Ms longevidad.


LA CONDUCTA HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES

Las personas son portadoras de caractersticas de personalidad,
expectativas, objetivos personales, historias particulares.
La conducta de las personas presenta algunas caractersticas.














El hombre es Proactivo: La conducta de las personas
est orientada hacia la satisfaccin de sus
necesidades personales y hacia el logro de sus
objetivos y aspiraciones.
El hombre es Social: La participacin en las organizaciones es importante en
la vida de las personas porque las lleva a relacionarse con otras personas o
grupos.
El hombre tiene diferentes necesidades: Las personas son motivadas por
diversas necesidades.
CARACTERSTICAS BIOGRFICAS







GENERO
Las organizaciones deben garantizar que las polticas de contratacin y
empleo proporcionen oportunidades iguales para todos los individuos y
gnero.
RAZA
Las organizaciones necesitan asegurarse de que sus polticas den igualdad
de oportunidades y accesos para importe su raza.
EDAD
Las organizaciones no pueden discriminar por razones de edad; y
necesitan dar acomodo a las necesidades de los trabajadores.
DISCAPACIDAD
Es necesario que la organizacin garantice que los puestos y lugares de
trabajo sean accesibles para las personas con problemas mentales y
fsicos, as como para quienes tienen problemas de salud.
FILIACIN
Existe una demanda cada vez mayor de empleados homosexuales, as
como otras que viven con personas del sexo opuesto, se le pide a las
organizaciones derechos de igualdad que estas brindan a las personas que
tienen matrimonio civil.
RELIGIN
Las organizaciones necesitan tener sensibilidad para las costumbres,
rituales, das festivos, como el aspecto y vestimenta de los individuos de
credos no cristianos, as como garantizar que estos no sufran efectos
adversos por su aspecto o sus prcticas.
Incapacidad
Genero
Nacionalidad
Edad
Religin
Filiacin
Poltica
Raza