Está en la página 1de 10

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS DEL APRENDIS

HERNAN POCATERRA CUESTA

TECNICO DE SISTEMAS

2013 2014

CONTENIDO

1. MISION REGIONAL Y DEL CENTRO DE FORMACION 2. VISION REGIONAL

3. MAPA ESTRATEGICO REGIONAL

4. CADENA DE VALOR INSTITUCIONAL 5. POLITICA DE CALIDAD INSTITUCIONALES Y OBJETIVOS DE CALIDAD

6. POLITICA AMBIENTAL INSTITUCIONALES

OBJETIVOS

AMBIENTALES

7. CODIGO DE ETICA DEL SENA

8. HIMNO DEL SENA

9. HOJA DE VIDA DEL APRENDIZ

1. MISION REGIONAL Y DEL CENTRO DE FORMACION


El SENA est encargado de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formacin profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas. GUAJIRA Tiene formacin inclusiva en los 15 municipios que integran el departamento con programas de formacin complementaria, atendiendo principalmente a poblacin vulnerable e indgena, hasta la formacin titulada siendo pertinente y atendiendo los sectores productivos de la regin, como: minera, energas renovables, biotecnologa, agroindustria, pesca, acuicultura y en el sector servicios en temas como turismo, logstica y pequeos artesanos. La Regional encamina sus acciones basadas en los planes de desarrollo nacional y departamental, al igual que le apunta al plan estratgico del SENA, siempre haciendo nfasis en la certificacin de talento humano competitivo e incentivando la cultura del empresarismo para aportar al desarrollo departamental.

2. VISION REGIONAL
En el 2020, el SENA ser una Entidad de clase mundial en formacin profesional integral y en el uso y apropiacin de tecnologa e innovacin al servicio de personas y empresas; habr contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a travs de: Aportes relevantes a la productividad de las empresas. Contribucin a la efectiva generacin de empleo y la superacin de la pobreza. Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones. Integralidad de sus egresados y su vocacin de servicio.

Calidad y estndares internacionales de su formacin profesional integral. Incorporacin de las ltimas tecnologas en las empresas y en la formacin profesional integral. Estrecha relacin con el sector educativo (media y superior). Excelencia en la gestin de sus recursos (humanos, fsicos, tecnolgicos y financieros).

3. MAPA ESTRATEGICO REGIONAL


El mapa estratgico del SENA permite visualizar la forma en la cual se estructura la estrategia a travs de objetivos estratgicos para crear valor a los grupos de inters, est segmentado en cinco perspectivas, en las cuales se distribuyen los ejes y los objetivos estratgicos. La primera perspectiva de clientes e Impacto a la sociedad: en estas perspectivas se ve reflejado el impacto final de la Institucin, le permite identificar y medir las ofertas de valor que entrega a sus principales grupos de inters o clientes: la sociedad, el gobierno, las empresas y los trabajadores. A su vez una perspectiva de procesos en la cual se concretan y materializan los procesos internos para crear y agregar valor en el desarrollo de la misin. Las dos ltimas perspectivas de crecimiento y desarrollo organizacional y de recursos, son las perspectivas en las cuales se agrupan los objetivos que impulsan el aprendizaje y crecimiento de la Entidad para proporcionar las infraestructuras duras y blandas requeridas para el logro los objetivos de las otras perspectivas y es adems donde tambin se agrupan los objetivos de gestin de recursos habilitantes requeridos para el logro de las metas., afirma Oscar Castro asesor de la Direccin de Planeacin y Direccionamiento Corporativo del SENA.

4. CADENA DE VALOR INSTITUCIONAL


Sobre un esquema de operacin por procesos se encuentra la cadena de valor que el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, ha incorporado en su quehacer institucional, fortaleciendo de sta manera la calidad de la formacin y de los diferentes servicios que ofrece.

PROCESOS DE INNOVACION

INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL

PROCESOS DE VALOR
NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES

DISEO CURRICULAR ADMINISTRACION EDUCATIVA

CONVENIOS Y ALIANZAS

PROCESOS DE APOYO
GESTION DEL TALENTO HUMANO GESTION ADMINISTR ATIVA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS GESTION DOCUMEN TAL GESTION JURIDICA COMUNICA CIONES INSTITUCIO NALES GESTION DE TEGNOLOG IAS DE LA INFORMAC ION

EJECUCION DE LA FORMACION

GESTION PARA EL EJEMPLO

EJECUCION DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

PLANEACION ESTRATEGICA

EVALUACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES

5. POLITICA DE CALIDAD Y OBJETIVOS DE CALIDAD INSTITUCIONALES El SENA se compromete a garantizar la calidad en el marco de la formacin por competencias y el aprendizaje por proyectos, promoviendo la aceleracin y flexibilidad del proceso de aprendizaje, y brindando una respuesta eficaz en la prestacin de los servicios institucionales, para contribuir a la competitividad y productividad del pas con responsabilidad social y el mejoramiento continuo de sus procesos.

6. POLITICA AMBIENTAL Y OBJETIVOS AMBIENTALES INSTITUCIONALES Dentro de la responsabilidad que tiene Catastro Bogot con la proteccin y preservacin del medio ambiente, y en cumplimiento de los postulados constitucionales y legales que regulan su manejo, ha definido su poltica ambiental aplicable en todos los niveles de la organizacin y en todos los procesos de su cadena de valor a desarrollar e implementar buenas prcticas ambientales. De esta manera la poltica ambiental es la preocupacin y desarrollo de objetivos que asume la entidad con fines para mejorar el medio ambiente, conservar los principios naturales de la vida humana y fomentar un desarrollo sostenible. La Unidad fomentar una cultura ambiental con la participacin colectiva de los servidores pblicos, para el desarrollo de mejores prcticas ambientales, que permitan la apropiacin de hbitos responsables y la generacin de entornos sanos y sostenibles.

7. CODIGO DE ETICA DEL SENA

Los principios ticos Se refieren a las normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento o la conducta. Los principios ticos son las normas internas y creencias bsicas, sobre las formas correctas como debemos relacionarnos con los otros y con el mundo.

Primero la vida La dignidad del ser humano La libertad con responsabilidad El bien comn prevalece sobre intereses particulares Formacin para la vida y el trabajo

Valores:

Formas de ser y actuar del ser, altamente deseables, vistas como cualidades comunitarias. Posibilitan la construccin de una convivencia gratificante en el marco de la dignidad humana. -Respeto -Actitud crtica -Liderazgo -Solidaridad -Justicia y equidad -Transparencia -Creatividad e innovacin

Compromisos

Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar. Convivencia pacfica. Disciplina, dedicacin y lealtad. Promocin del emprendimiento y el empresarismo. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente. Honradez. Calidad en la gestin. 8. HIMNO DEL SENA Coro. Estudiantes del SENA adelante por Colombia luchando con amor con el nimo noble y radiante transformmosle el mundo mejor. I De la patria el futuro destino en las manos del joven est el trabajo es seguro camino que el progreso a Colombia dar. II En la forja del Sena se forman hombres libres que anhelan triunfar con la ciencia y la tcnica unidas nuevos rumbos de paz trazaran.

III Hoy la patria nos grita sentida estudiantes del Sena triunfad solo as lograreis en la vida ms justicia mayor libertad. IV Avancemos con fuerza guerrera estudiantes con firme tesn que la patria en nosotros espera su pacifica revolucin.

Coro. Estudiantes del Sena adelante por Colombia luchando con amor con el nimo noble y radiante transformmosle el mundo mejor