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Integracin econmica y desigualdad: tres generaciones de mexicanos en Estados Unidos*
MaritZa Caicedo Riascos

Resumen: En este artculo se analizan las diferencias salariales entre la poblacin nativa blanca no-hispana, la afroestadounidense y la poblacin de origen mexicano (de primera, segunda o tercera generacin) en Estados Unidos a la luz de la teora del capital humano. Se constata que la poblacin de origen mexicano se encuentra en situacin desventajosa en el mercado de trabajo. Dicha situacin vara en cada generacin y no se explica exclusivamente por las diferentes dotaciones de capital humano entre los trabajadores.
Palabras clave: trabajo, desigualdad, migracin. Key words: work, inequality, migration.
Abstract: This article analyzes the salary differences between the non-Hispanic white, U.S. born and African-American populations and the first, second and third generation of Mexican population in the United States in light of the theory of human capital. It concludes that the population of Mexican origin is at a disadvantage in the labor market. This situation varies between generations and cannot solely be explained by differences in human capital among workers.
istintas investigaciones en torno a la insercin laboral de los inmigrantes mexicanos en Estados Unidos (Caicedo, 2008; Gammage y Schmitt, 2004; Powers y Seltzer, 1998, entre otros) han demostrado que mayoritariamente se concentran en ocupaciones de baja calificacin. Otras investigaciones centradas en observar el comportamiento de las segundas y terceras generaciones de mexicanos, y de la poblacin hispana en general, han sealado que, en comparacin con las primeras, las segundas y terceras logran una mejor posicin en trminos de insercin ocupacional e ingresos (Farley y Alba, 2002).
*Agradezco el apoyo del Conacyt a travs del proyecto 24408: Mercados de trabajo y condiciones de vida de las familias en Mxico: una propuesta de indicadores, coordinado por la doctora Brgida Garca. Doctora en Estudios de Poblacin por El Colegio de Mxico, Investigadora Asociada C por Art. 51 del Instituto de Investigaciones Sociales de la unam. Direccin: Circuito Mario de la Cueva, Ciudad de la Investigacin en Humanidades, Ciudad Universitaria, Mxico, D. F. 04510. Tel.: 56227400, ext. 341. Temas de especializacin: migracin y mercados laborales. Correo-e: <caicedor@unam.mx>.
D. R. 2010. Universidad Nacional Autnoma de Mxico-Instituto de Investigaciones Sociales. Revista Mexicana de Sociologa 72, nm. 2 (abril-junio, 2010): 255-282. Mxico, D. F. ISSN: 0188-2503/10/07202-03.
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Si bien los procesos de reestructuracin econmica en Estados Unidos han tenido un impacto importante en las actuales condiciones laborales de los trabajadores, y particularmente de los inmigrantes, entender la insercin laboral de la poblacin de origen mexicano en dicho pas implica adems reconocer que las caractersticas de esta inmigracin han jugado un papel central en la integracin de los mexicanos, y que histricamente en la sociedad estadounidense han existido criterios de diferenciacin social como la raza, el gnero y la etnia que han contribuido a la estratificacin del mercado laboral. El propsito de este artculo es analizar las caractersticas de la integracin econmica de los inmigrantes mexicanos y sus segundas y terceras generaciones en Estados Unidos. Para ello, se examina su insercin laboral y las diferencias salariales en comparacin con los nativos blancos no-hispanos. Se emplea informacin sociodemogrfica de la Encuesta Continua de Poblacin cPs-2008 de Estados Unidos. sta es una encuesta representativa de la poblacin estadounidense que permite captar informacin laboral de la poblacin inmigrante y su descendencia, pero no contiene informacin sobre el estatus migratorio documentado o indocumentado de los extranjeros. El artculo cuenta con siete apartados. En el primero se presentan breves antecedentes de la migracin mexicana a Estados Unidos, en el segundo se discute sobre las dificultades de la teora de la asimilacin lineal para explicar la situacin de los descendientes de inmigrantes en el mercado de trabajo. En el tercero se ofrece informacin sociodemogrfica y laboral sobre los inmigrantes mexicanos y su descendencia. En los apartados cuarto y quinto se presentan antecedentes y explicaciones de la desigualdad salarial en Estados Unidos. En el sexto se descomponen las brechas salariales entre distintos grupos de trabajadores y en el ltimo se ofrecen breves conclusiones de esta investigacin.
AntecedenteS de LA inmiGrAcin mexicAnA en EStAdoS UnidoS

De acuerdo con Garca (2006: 3), la historia de la inmigracin estadouni dense a partir del siglo xvi se puede dividir en cuatro partes: la coloni zacin europea entre el siglo xvi y mediados del xix, las grandes olea das desde mediados del siglo xix y comienzos del xx, las limitaciones al in gre so de inmigrantes entre 1925 y 1964, y la aceptacin de inmigrantes de diversos orgenes por las transformaciones realizadas a la Ley de in-
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Integracin econmica Y desigualdad
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migracin en 1965. Es a partir de esta fecha que cobra gran relevancia la inmigracin latinoamericana, especialmente la mexicana, en Estados Unidos. Los cambios en la legislacin migratoria a mediados de la dcada de 1960 eliminaron formas de discriminacin en el otorgamiento de visas (Pe llegrino, 2001), y aunque Estados Unidos quera promover la inmigracin desde el sur y el este de Europa, se produjeron importantes despla za mientos desde Amrica Latina especialmente de Mxico y Asia Fi lipinas, China, Indonesia, Taiwn, Vietnam y Laos, entre otros (Portes y Rumbaut, 2001; Garca, 2006). Buena parte de esa nueva inmigracin estaba conformada principalmente por gente joven (Portes y Rumbaut, 2001). Entre 1955 a 1965, la mitad de los nuevos inmigrantes en Estados Uni dos procedan de pases europeos. En la siguiente dcada, constituan me nos de la tercera parte, mientras que se increment de manera importante la inmigracin latinoamericana, asitica y la procedente de frica que haba sido casi inexistente (Portes y Bach, 1985: 52). Aunque el mayor crecimiento de la inmigracin mexicana se registr a partir de 1965, es necesario enfatizar en que se trata de un proceso de larga data, determinado por factores sociales, polticos y econmicos. El cambio de la frontera entre ambos pases se podra considerar como un punto de partida para dicho proceso. Debido a la invasin de Estados Unidos al territorio mexicano, en 1848, Mxico, a travs del Tratado Guadalupe Hidalgo, termin cediendo los estados de California, Arizona, Nuevo Mxico y Texas. Desde entonces, aunque en ese momento de la historia el volumen de inmigrantes mexicanos en Estados Unidos era bajo (menos de 50000 personas; Massey, Durand y Malone, 2002: 25), la emigracin ha ido evolucionando paralelamente con los procesos socio econmicos y polticos generados en ambos lados de la frontera. En la ac tualidad, los mexicanos constituyen el grupo de inmigrantes ms nume ro so (11845294 personas; cPs-2008). Al finalizar el siglo xix, enganchadores estadounidenses reclutaron, entre la poblacin del occidente de Mxico, obreros para trabajar en la construccin de ferrocarriles y para abastecer de fuerza de trabajo la incipiente industria de Chicago (Verduzco, 1997). Segn Verduzco (1997: 14), en la primera dcada del siglo xx, los mexicanos constituan 17% de los trabajadores dedicados al mantenimiento de las nuevas lneas ferroviarias ms importantes de Estados Unidos. El autor seala que en 1916 los mexicanos constituan una parte importante de la fuerza de trabajo
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en las ciudades industriales del norte, aunque seguan concentrndose principalmente en el suroeste. El rechazo de trabajadores chinos y japoneses y de otros pases de Asia (a partir de 1882) y la participacin de Estados Unidos en la Primera Guerra Mundial (1914-1918) incrementaron la demanda de trabajadores mexicanos para su insercin en actividades agrcolas (Verduzco, 1997). La demanda de trabajadores mexicanos para este tipo de labores ha sido una constante, aunque con el paso del tiempo su insercin se ha diversificado entre las ocupaciones de baja calificacin. Massey, Durand y Malone (2002) definen el periodo de 1890-1929 como la era del enganche, donde empresarios estadounidenses se dirigieron principalmente hacia los estados de Guanajuato, Jalisco, Michoacn, San Luis Potos y Zacatecas para reclutar trabajadores agrcolas. En 1900, por ejemplo, las dos terceras partes de los inmigrantes mexicanos en la fuerza laboral estadounidense se concentraban en actividades agrcolas (Borjas y Katz, 2005: 11). De acuerdo con Verduzco (1997), adems de tratarse de una inmigracin fundamentalmente laboral, se caracterizaba por un alto nivel de estancias cortas. Otro motivo que llev a muchos mexicanos a salir de su pas fue el de los sucesos violentos acontecidos en la Revolucin mexicana (1910-1921), durante la cual buscaron refugio en pases como Cuba, Guatemala y fundamentalmente Estados Unidos. Posteriormente, durante la Gran Depresin iniciada en 1929 y que se agrav en la dcada de 1930, Estados Unidos opt por devolver a 347000 mexicanos a su territorio de origen. Massey, Durand y Malone (2002: 33) sealan el periodo comprendido entre 1929 y 1941 como la era de las deportaciones. La era del Contrato Bracero es como definen el periodo 1942-1964. En este tiempo y concretamente en 1941, con la entrada de Estados Unidos a la Segunda Guerra Mundial, se produjo una relativa escasez de fuerza de trabajo agrcola, situacin que dio lugar al establecimiento de un acuerdo entre Mxico y Estados Unidos en 1942 (Massey, Durand y Ma lone, 2002). Este acuerdo permiti que aproximadamente 4.6 millones de mexicanos (Verduzco, 1998: 56), procedentes principalmente de la regin histrica de la migracin conformada por estados ubicados en el centrooccidente de Mxico trabajaran en Estados Unidos de forma temporal esencialmente en los estados de California, Colorado, Nebraska y Utah, que experimentaban escasez de fuerza de trabajo agrcola (Durand, 2007). Los braceros, en su gran mayora, eran trabajadores de origen rural y
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con bajos niveles de escolaridad. Borjas y Katz (2005: 54) muestran que entre 1940 y 1960 el porcentaje de hombres mexicanos en la fuerza laboral estadounidense con estudios inferiores al nivel de preparatoria completa se movi entre 94.6% y 88.3 por ciento. Aunque se esperaba que la existencia de contratos de trabajo temporales fuese un elemento que inhibiera la inmigracin indocumentada, sta no dej de presentarse durante la era del Contrato Bracero (Verduzco, 1998). La terminacin de dicho contrato, basada en la idea de que desvalorizaba los salarios de los trabajadores nativos en la agricultura, condujo a un incremento abrupto de la inmigracin indocumentada (Borjas y Katz, 2005), aspecto relevante en el anlisis de la integracin econmica de los mexicanos. La crisis econmica experimentada por Mxico en la dcada de 1980 y los cambios a las leyes migratorias de Estados Unidos incidieron en el monto y las caractersticas de la inmigracin mexicana hacia ese pas. Por ejemplo, con la implantacin de la ley irca en 1986, buena parte de la inmigracin mexicana de carcter de temporal se convirti en permanente (Massey, Durand y Malone, 2002). A travs de dicha ley se regulariz la situacin de una cantidad importante de inmigrantes ilegales y, dado que impona restricciones al ingreso de personas indocumentadas, muchos trabajadores en esa situacin se vieron en la necesidad de establecerse permanentemente en Estados Unidos. Gracias al reclutamiento de trabajadores, la migracin laboral se ha con vertido en un fenmeno natural en Mxico. Durante largo tiempo predomin un patrn migratorio caracterizado por la participacin de hom bres jvenes, de baja escolaridad, procedentes principalmente de zonas rurales del occidente y el norte del pas, que se insertaban de forma tem poral en el sector agrcola del mercado estadounidense (Corona, 1998; Ca na les, 2001; Verduzco, 1997). Los destinos principales de los inmi gran tes en Estados Unidos eran los estados de California y Texas, aunque se distinguan asentamientos en Illinois y el noroeste (Verduzco, 1997). En dcadas recientes, la migracin mexicana hacia dicho pas se sostiene con altas tasas de crecimiento anual (Caicedo, 2008) y con cambios significati vos en el perfil sociodemogrfico de los migrantes. Ha habido un in cre mento en la participacin de las mujeres y de poblacin indgena en el pro ceso migratorio, as como tambin se han diversificado las zonas de ori gen y destino de dicha migracin (Ariza y Portes, 2007).
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Cmo exPlicar la actual insercin laBoral de los mexicanos Y su descendencia?

La adaptacin de los inmigrantes y su descendencia ha sido tema de preo cupacin en la academia estadounidense. De acuerdo con Garca (2006), se ha producido una serie de trabajos que han abordado el tema desde comienzos del siglo xx. En 1918 se public el primer estudio sociolgico sobre la inmigracin en Estados Unidos: El campesino polaco en Europa y en Amrica de Thomas y Znaniecki. En 1928, Robert Park dio a conocer Human Migration and the Marginal Man, donde plante el conflicto que viven los inmigrantes en el su proceso de insercin a la sociedad receptora. Segn el autor, los inmigrantes en la nueva sociedad experimentan un periodo de transicin en el que no han adoptado plenamente los hbitos del pas de acogida ni se han desprendido por completo de los de su sociedad de origen. Cuando este periodo de transicin se hace permanente, convierte a los inmigrantes en hombres marginales, atrapados en el conflicto que implica vivir en dos culturas, en dos mundos de los cuales son ms o menos extranjeros (Park, 1928). Stonequist (1935) dio continuidad al anlisis desarrollado por Park, centrndose en los hijos de los inmigrantes a quienes llam la segunda generacin. Argument que los hijos de los inmigrantes afrontaban dificultades para la asimilacin por moverse entre dos culturas: la del pas de origen de sus padres y la predominante en el contexto de arribo. Dichas dificultades crecen cuando a las diferencias culturales se aaden las diferencias raciales. De acuerdo con Garca (2006), en 1943 Child desarroll un trabajo centrado en el anlisis de la adaptacin de los hijos de inmigrantes italianos a la sociedad estadounidense bajo el ttulo de Italian or American? The Second Generation in Conflict. En 1938, Hansen public su estudio The Problem of the Third Generation Immigrant. El aporte de este autor se centra en sealar que la asimilacin de los inmigrantes a la sociedad estadounidense pasa por varias etapas: la primera generacin cumple un papel de insercin en la sociedad, la segunda se acultura y slo en la tercera se produce un proceso de asimilacin como tal (Garca, 2006, vese tambin Zhou, 1997). Segn Garca (2006), a mediados del siglo pasado la preocupacin de los socilogos segua centrada en establecer hasta qu punto los hijos de los inmigrantes se haban asimilado a la sociedad receptora. En este contexto surgi el concepto de asimilacin lineal. Warner y Srole (1945) sealan
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que criterios como la etnicidad y la raza han jugado un papel central en la estratificacin social estadounidense. Los grupos con caractersticas culturales y/o fenotpicas diferentes a las de los estadounidenses anglosajones se han ubicado en la base de la escala social. No obstante, los autores argumentan que con el paso de varias generaciones, la posicin de los inmigrantes mejora en dicha escala. Gordon (1964) distingui tres momentos en el proceso de asimilacin de los inmigrantes: la aculturacin, la asimilacin estructural y la formacin de una identidad comn. La primera tiene que ver con la adopcin de patrones culturales de la sociedad mayoritaria por parte de los grupos minoritarios (lengua, forma de vestir y estilo de vida, por ejemplo). La asimilacin estructural est relacionada con el hecho de que los inmigrantes o los grupos minoritarios se interrelacionan con la sociedad receptora a travs de la amistad y los lazos familiares. Finalmente, la interaccin de los dos grupos con el paso del tiempo puede dar lugar al establecimiento de una identidad comn (vase tambin Prez et al., 2001; Garca, 2006). La teora de la asimilacin lineal ha sido fuertemente criticada, dados los obstculos que han tenido algunos grupos de inmigrantes contemporneos no-europeos para participar en trminos de igualdad en los procesos de insercin laboral, movilidad ocupacional o integracin espacial y matrimonial (Portes, 2005). Se ha notado que distintos grupos de inmigrantes siguen manteniendo vnculos estrechos con sus sociedades de origen y conservan las identidades de sus pases en las sociedades receptoras. Este ltimo aspecto ha agudizado la discusin en torno a la asimilacin de los inmigrantes a las sociedades de acogida (vase Huntington, 2001). Investigaciones ms recientes han demostrado que tal tipo de asimilacin lineal no constituye una regla general para todos los inmigrantes (Portes, 2005). Se ha acuado el concepto de asimilacin segmentada para ayudar a explicar la diferente forma de asimilacin de los hijos de inmigrantes recientes no-europeos en Estados Unidos (Portes y Rumbaut, 2001). De acuerdo con Portes (2005), se trata de un concepto a travs del cual es posible entender que las circunstancias socioeconmicas en que se encuentra la primera generacin de inmigrantes son determinantes en el proceso de asimilacin de sus hijos a la sociedad estadouni dense. El mismo autor seala que la segunda generacin de algunos inmigrantes en Estados Unidos sufre procesos de discriminacin y racismo en el mercado de trabajo y est expuesta a escoger modelos de asimilacin no esperados. Por tanto, argumenta que las posibilidades de las familias inmigrantes de llevar a sus hijos al proceso de adaptacin deseado depen-
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den en gran medida de los recursos sociales y econmicos que posean y de los que sus comunidades puedan generar (Portes, 2005: 15). En palabras de Zhou (1997: 976), los resultados de la adaptacin de las segundas generaciones a la sociedad receptora varan de acuerdo con el contexto de insercin de los inmigrantes, es decir, de si los inmigrantes llegan a formar parte de una clase media establecida o si llegan a los ghettos de poblaciones pobres. La autora tambin destaca que el lugar de origen, el color de la piel, la lengua y la religin son factores centrales en este proceso. Los planteamientos de la teora de la asimilacin segmentada son de gran relevancia a la hora de estudiar la asimilacin de los inmigrantes a la sociedad estadounidense; adems de sealar la existencia de distintos aspectos socioeconmicos que pueden influir de manera directa en ese proceso, permite entender que la integracin socioeconmica no debe ser comprendida independientemente de procesos de discriminacin y exclusin social a los que se ven sometidos los inmigrantes en estas sociedades. Estos aspectos son olvidados en la teora de la asimilacin lineal y son producto de las representaciones ideolgicas que las sociedades construyen en torno a las diferencias visibles entre personas, tales como el gnero, la raza y la etnia. Estas representaciones, seala Comas (1995), tienen como funcin la interpretacin de la realidad, la organizacin de pautas de interaccin y la legitimacin de las relaciones que se establecen entre los individuos.
Caractersticas sociodemogrFicas
de la PoBlacin de origen mexicano
Distintas investigaciones han demostrado la importancia de observar el mercado de trabajo estadounidense desde una dimensin intergeneracional. Estos trabajos generalmente han dividido a los inmigrantes y su descendencia en generaciones: 1, 1.5, 2, 3 y ms. La primera corresponde a los que llegaron a Estados Unidos despus de la adolescencia, mientras que la 1.5 se refiere a quienes llegaron durante la niez y tuvieron oportunidad de realizar estudios de educacin secundaria y/o superiores en dicho pas. Incluso, algunos investigadores han clasificado a los inmigrantes de acuerdo con la edad de su llegada a Estados Unidos en tres generaciones: 1.25, 1.5 y 1.75 (Rumbaut, 2006). La segunda generacin est conformada por personas nacidas en Estados Unidos con por lo menos uno de sus progenitores nacido en el extranjero, y la tercera o ms gene-
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raciones la conforman aquellas personas que nacieron en Estados Unidos con ambos progenitores nacidos en ese pas y que se autoadscriben a un determinado grupo tnico. En esta investigacin, se divide a la poblacin de origen mexicano en cuatro grupos: generacin 1: conformada por los inmigrantes. sta a su vez se subdivide en inmigrantes recientes y de antiguo arribo. Los primeros tienen menos de 10 aos de vivir en Estados Unidos y los segundos 10 o ms. La generacin 2: integrada por poblacin nacida en Estados Unidos con por lo menos uno de sus progenitores nacido en Mxico. Siguiendo los criterios sealados por Farley y Alba (2002), para establecer el origen mexicano de las segundas generaciones, en esta investigacin se tomar como referencia el pas de nacimiento de la madre cuando los progenitores del individuo hayan nacido en pases diferentes. Es decir, si el padre del individuo naci en Nicaragua y la madre en Mxico, el origen del mismo ser mexicano. Si la madre naci en Estados Unidos y el padre en Mxico, el origen del individuo se establecer por el lugar de nacimiento del padre. Esto se hace con el propsito de tener un mecanismo sistemtico en la determinacin del origen del individuo. Finalmente, la generacin 3 o ms la constituyen los mexicanos nacidos en Estados Unidos con ambos progenitores nacidos en dicho pas y que se autodefinen como de origen mexicano.1
Composicin por sexo

En el cuadro 1 se presentan los tamaos de las muestras, la poblacin total en el estudio y su distribucin porcentual de acuerdo con el sexo. En 2008, la poblacin total de Estados Unidos fue de 299105719 personas, de las cuales 10.2% eran de origen mexicano. Entre ellas, los inmigrantes constituyen mayora. Se puede notar que, entre los inmigrantes mexicanos, los hombres conforman la mayor parte, especialmente en el caso de los de reciente arribo (58.6%). En las segundas generaciones, los porcentajes de mujeres y hombres se distribuyen de manera casi igual. Tienden a presentar una distribucin por sexo ms cercana a la de la poblacin nativa blanca no1 Se toma el origen de la madre porque es necesario establecer cierta sistematicidad en el conteo de las segundas generaciones y porque los montos son diferentes tomando uno u otro como referencia. Es decir, cuando se toma el lugar de nacimiento de la madre, el monto de la segunda generacin es mayor al obtenido cuando se usa el lugar de nacimiento del padre como referencia.
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hispana. En las terceras generaciones, las mujeres son mayora (53.2%). El porcentaje es muy similar al de las mujeres afroestadounidenses (53.6%).
Cuadro 1 PobLAcin en EStAdoS UnidoS, 2008 Lugar de origen y generacin Tamaos de muestra Poblacin total Porcentaje* Porcentaje* de hombres de mujeres 49.2 46.4 58.6 54.1 50.1 46.8 50.8 53.6 41.4 45.9 49.9 53.2
Nativos blancos no-hispanos 126077 187079374 Afroestadounidenses 21052 33379474 Mexicanos arribo reciente 2624 3701446 Mexicanos arribo antiguo 5933 8143848 Mexicanos-segunda generacin 7305 9777967 Mexicanos-tercera generacin 6668 8863211
Fuente: Current Population Survey, 2008. Clculos propios. *Calculados sobre la poblacin total.
Estructura etrea
Hay diferencias entre los grupos de acuerdo con la edad: la mediana para los hombres nativos blancos no-hispanos es de 39 aos y para las mujeres es 41 aos. Los afroestadounidenses presentan una estructura mucho ms joven: la edad mediana de los hombres es de 27 aos y la de las mujeres es de 32. Para los inmigrantes de Mxico, los hombres de arribo reciente son tan jvenes como los afroestadounidenses (26) y la edad mediana de las mujeres es cinco aos menor a la de las afroestadounidenses. En trminos de edad mediana, los inmigrantes de antiguo arribo se parecen ms a los nativos blancos no-hispanos, pero la estructura por edad de cada poblacin es diferente. Como era de esperarse, las segundas y las terceras generaciones de mexicanos son muy jvenes, aspecto que incide en su insercin laboral y en la obtencin de ingresos, especialmente cuando se toma la edad como variable prxima de la experiencia laboral.
Escolaridad
Para analizar la escolaridad de la poblacin se establecieron cuatro categoras: personas sin escolaridad; las que cursaron algn grado de primaria,
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secundaria o preparatoria sin obtener un ttulo de preparatoria o high school; las que realizaron estos estudios y obtuvieron el ttulo y las personas con estudios superiores al nivel de preparatoria. En el cuadro 2 se presentan los niveles de escolaridad de la poblacin nativa, los inmigrantes mexicanos y las segundas y terceras generaciones de 16 aos y ms en Estados Unidos. Como se puede observar, hay diferencias importantes en la escolaridad de la poblacin de acuerdo con la generacin, el lugar de origen, el sexo e incluso la raza (como ocurre con los afroestadounidenses).
Cuadro 2 EScoLAridAd de LA pobLAcin SeGn oriGen, GenerAcin y Sexo, EStAdoS UnidoS, 2008
Generacin y origen Menos de primaria Hasta preparatoria incompleta Preparatoria completa Superior a la preparatoria
Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Nativos blancos no-hispanos Afroestadounidenses Mexicanos arribo reciente Mexicanos arribo antiguo Mexicanos 2 generacin Mexicanos 3 generacin
0.1 0.3 2.5 2.1 0.6 0.3
0.1 0.2 2.6 2.3 0.4 0.4
12.9 24.8 63.4 57.8 32.7 25.6
11.4 20.6 61.7 55.4 30.1 27.3
30.4 35.5 23.2 25.6 30.9 36.3
30.3 32.3 22.8 24.6 27.6 31.2
56.6 39.4 10.9 14.5 35.8 37.7
58.2 46.9 12.9 17.6 41.9 41.0
Fuente: Current Population Survey, 2008. Clculos propios.
En trminos generales, los nativos blancos no-hispanos presentan los menores porcentajes de poblacin sin estudios de primaria y con estudios inferiores al nivel de preparatoria. Asimismo, presentan los mayores porcentajes de poblacin con estudios superiores al nivel de preparatoria (56.6% para los hombres y 58.2% para las mujeres). En segundo lugar, se ubican los afroestadounidenses con 39.4% de los hombres y 46.9% de las mujeres en esta categora de estudios. Luego se ubican los hombres y mujeres de tercera generacin con 37.7% y 41.0%, respectivamente, y las segundas generaciones con 35.8% y 41.9% de la poblacin con el mencionado nivel estudios.
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En una situacin extrema se ubican los inmigrantes de origen mexicano. Los de arribo reciente presentan un porcentaje bastante bajo de poblacin con estudios superiores al nivel de preparatoria (10.9% de los hombres y el 12.9% de las mujeres). Entre los inmigrantes de antiguo arribo, 14.5% y 17.6% cuentan con este nivel educativo. Por el contrario, ambos grupos presentan los porcentajes ms altos de poblacin sin escolaridad y se concentran principalmente en el nivel de estudios de preparatoria incompletos. Pese a estos resultados, es necesario reconocer que el nivel de escolaridad de la poblacin de origen mexicano mejora abismalmente cuando se pasa de las primeras a las segundas o terceras genera ciones. Sin embargo, subyace el interrogante: por qu existen diferencias tan significativas entre las los nativos blancos no-hispanos, afroestadounidenses y las segundas y terceras generaciones de mexicanos, cuando se supone que esta poblacin naci en Estados Unidos y, por lo menos en teora, ha tenido igual oportunidad de acceder a la educacin en ese pas? Siguiendo la teora de la asimilacin, se esperara que en las segundas y terceras generaciones se diluyeran las diferencias de escolaridad entre los nativos blancos no-hispanos y los descendientes de inmigrantes mexicanos, as como con los afroestadounidenses. Al establecer el porcentaje de trabajadores entre 25 y 54 aos de edad con estudios superiores al nivel de preparatoria, se constata la tendencia observada. Los nativos blancos no-hispanos se ubican en la mejor posicin en materia de educacin en relacin con los dems grupos observados. La ltima posicin es para los inmigrantes, especialmente para los de arribo reciente. Con ello se descarta que las diferencias encontradas obedezcan estrictamente a un efecto de la estructura por edad de la poblacin. Portes y Hao (2004), al observar los resultados del desempeo escolar de las segundas generaciones de inmigrantes mexicanos y asiticos, encontraron que los primeros se hallan en desventaja en relacin con los ltimos, pues poseen los ms bajos niveles educativos y ocupacionales. Para los autores, entender esas diferencias implica conocer la historia de la inmigracin de cada grupo a Estados Unidos y tener presente que el contexto de recepcin las polticas migratorias del gobierno, las condiciones de insercin en el mercado de trabajo y las caractersticas de la comunidad tnica en que se insertan (Portes y Rumbaut, 1994) juega un papel central en el proceso de adaptacin a la sociedad receptora. De acuerdo con los autores, los inmigrantes mexicanos, adems de ingresar al pas con muy bajos niveles de escolaridad, cuentan con un contexto de
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recepcin negativo por parte del gobierno y de la sociedad en general (Portes y Hao, 2004: 11927).
La insercin ocupacional
Para analizar la insercin ocupacional de la poblacin de 16 aos y ms se establecieron cinco categoras ocupacionales: ejecutivos, profesionales y afi nes incluye todas las ocupaciones con niveles iguales y/o superiores al profe sional y al tcnico. Las ocupaciones en servicios estn relacionadas con toda la gama de actividades de proteccin, apoyo al cuidado de la salud, preparacin de alimentos, limpieza y mantenimiento de edificios y jardines, y cuidados personales. En la categora de vendedores y trabajadores de oficina se incluyeron todas las ocupaciones relacionadas con el comercio, el trabajo de oficina y el soporte administrativo; incluimos una categora para obreros de la industria, construccin y mantenimiento y otras relacionadas. Y finalmente, establecimos una con todas las ocupaciones relacionadas con la agricultura, pesca y silvicultura.2 En el cuadro 3 se puede observar el gran peso del origen y la gene ra cin en la insercin ocupacional. La poblacin de origen mexicano en general tiene mayor participacin en las ocupaciones de bajo perfil que la poblacin nativa blanca no-hispana. Pero al interior de la misma hay di fe ren cias importantes. Por ejemplo, 51.5% y 46.6% de los inmigrantes de reciente y antiguo arribo, respectivamente, se concentran en ocupaciones como obreros de la industria, construccin y mantenimiento, mientras que 25.6% de las segundas generaciones y 25.3% de las terceras realizan este tipo de trabajos. La participacin de los afroestadounidenses y los nativos blancos no-hispanos es significativamente ms baja. Una tendencia similar se observa en la distribucin de los trabajadores en las ocupaciones en servicios. Los inmigrantes de arribo reciente son quienes ms se insertan en estas ocupaciones (30.6%) seguidos de los de antiguo arribo (26.8%). Las segundas generaciones de mexicanos son las que presentan el ms bajo porcentaje de insercin en estas ocupaciones (16.8%) con respecto a las dems generaciones y con respecto a los afroestadounidenses, pero aun as, no es igual a la participacin de los nativos blancos no-hispanos en la misma ocupacin (13.8%).
2 Los ejecutivos, profesionales y afines corresponden a la clasificacin internacional de la migracin calificada (ocde, 2002).
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Cuadro 3 DiStribucin porcentuAL de LA pobLAcin, SeGn ocupAcin y GenerAcin, EStAdoS UnidoS, 2008
Ocupaciones Lugar de origen y generacin Nativos Mexicanos Mexicanos Mexicanos Mexicanos blancos Afro- arribo arribo segunda tercera no-hispanos estadounidenses reciente antiguo generacin generacin
Ejecutivos, profesionales y afines Ocupaciones en servicios Vendedores y trabajadores de oficina Obreros de la industria, construccin, mantenimiento, etc. Agricultura, pesca y forestacin
40.2 13.8 25.5
26.6 24.1 26.6
4.5 30.6 5.7
9.5 26.8 13.5
23.1 16.8 34.2
23.2 21.3 29.4
20.0 0.5
22.4 0.3
51.5 7.8
46.6 3.5
25.6 0.4
25.3 0.9
La situacin se torna la inversa al observar la categora de ocupaciones calificadas. La mayor participacin es para los nativos blancos no-hispanos (40.2%), seguidos de los afroestadounidenses (26.6%), y las terceras y segundas generaciones (23.2% y 23.1%, respectivamente). Los porcentajes ms bajos son para los inmigrantes de reciente y antiguo arribo (4.5% y 9.5%, respectivamente). Esto confirma que, si bien la inmigracin mexicana ha sufrido cambios a lo largo de ms de un siglo, un rasgo prevaleciente es su bajo perfil ocupacional. Aspecto fundamental para entender la integracin econmica de las segundas generaciones en Estados Unidos. Como lo han sealado otros autores (Farley y Alba, 2002), a medida que se avanza en las generaciones, la situacin de los inmigrantes en el mercado de trabajo mejora, pero la pregunta simple que surge es: cuntas generaciones tendran que pasar para observar una situacin similar en el mercado de trabajo entre los descendientes de inmigrantes y la poblacin nativa blanca no-hispana? Tambin debemos preguntarnos: cules son los factores estructurales que explicaran las diferencias socioeconmicas
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entre estos grupos de trabajadores? Es necesario observar las formas de discriminacin prevalecientes hacia determinados grupos de inmigrantes y hacia los afroestadounidenses como un aspecto que dificulta su total integracin econmica. Para este ltimo grupo, se ha sealado que la segregacin espacial, producto de la discriminacin, ha sido uno de los aspectos que han limitado sus oportunidades de empleo y educacin, ubicndolo en permanente desventaja con relacin a la poblacin blanca (Dearden, 1988-1989). Por ejemplo, Castells (1998) seala que las escuelas de los ghettos donde estudian los afroestadounidenses no ofrecen las condiciones requeridas por el mercado laboral de las ciudades informacionales. All podra encontrarse una explicacin de su baja insercin en ocupaciones califi cadas. El anlisis de la insercin ocupacional de estos grupos confirma la estratificacin del mercado laboral estadounidense de acuerdo con el lugar de origen, el color de la piel y la generacin de los trabajadores. En el caso de los inmigrantes, puede entenderse que sus bajos niveles educativos y su estatus migratorio ciudadanos, no-ciudadanos, documentados e indocumentados los confinan en las ocupaciones de ms bajo perfil. Pero si se trata de los afroestadounidenses y de las segundas y terceras generaciones de mexicanos, pareciera ponerse de relieve una estructura de oportunidades que determina no slo el acceso a la educacin y formacin para el trabajo, sino tambin la insercin en el mercado de trabajo.
Integracin econmica con disParidad salarial?

Las investigaciones en torno a las diferencias salariales entre hombres y mujeres han revelado que, en parte, se deben a aspectos como la discriminacin salarial, donde las mujeres son las peor remuneradas. Anker (1997) seala que, en promedio, la relacin entre los ingresos laborales mensuales de hombres y mujeres es de 60% a 70%. Si se toman como referencia los ingresos semanales y diarios, la relacin pasa de 70% a 75%, respectivamente, y para los ingresos por hora, la relacin es de 75% a 80 por ciento. En Estados Unidos, las diferencias salariales entre hombres y mujeres han sido histricas. Los salarios de los hombres siempre han sido superiores (ONeil, 1985: S93; Oaxaca, 1973; Oaxaca y Ransom, 1994). Si se trata de los inmigrantes mexicanos, se sabe que sus ingresos son inferiores a los percibidos por los nativos blancos no-hispanos, y los ingresos de las inmigrantes mexicanas son inferiores a los de sus homlogos hombres (Caicedo, 2008).
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En 2008, los mexicanos de arribo reciente constituyeron el grupo con el menor porcentaje de salario en relacin con los nativos blancos no-hispanos (51.4%), seguidos de los mexicanos de antiguo arribo con 65.1%. Para las segundas generaciones de mexicanos, dicha relacin aumenta, pero sigue siendo bastante baja (74.3%). Una situacin ms favorable se observa entre los afroestadounidenses y las terceras generaciones de mexicanos con relaciones de salario por hora de 83.2% y 80.0%, respectivamente. Se debe sealar que las diferencias salariales entre nativos blancos no-hispanos y la poblacin de origen mexicano son mayores a las observadas entre hombres y mujeres dentro de cada grupo. Bajo el supuesto de que los trabajadores de determinada ocupacin tienen perfiles ms o menos similares, en la grfica 1 se calcul la mediana del salario por hora para cada categora ocupacional. Evidentemente, hay
Grfica 1 MediAnA deL SALArio por horA, SeGn GenerAcin y ocupAcin, EStAdoS UnidoS, 2008
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Nativos blancos no-hispanos Afroestadounidenses
Mexicanos-reciente arribo Mexicanos-antiguo arribo Mexicanos-segunda generacin Mexicanos-tercera generacin
Ocupaciones en servicios
Obreros de la industria, construccin, mantenimiento, etc.
Vendedores y trabajadores de oficina
Ejecutivos, profesionales y afines
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una relacin casi lineal entre los ingresos y el grado de calificacin en la ocupacin. Las ocupaciones en servicios que generalmente requieren niveles bajos de calificacin son las peor remuneradas, y las ocupaciones calificadas ejecutivas, profesionales y afines son las que gozan de mayores salarios. Adems, la percepcin del salario en cada ocupacin es diferente de acuerdo con el origen y la generacin de los trabajadores. En todas las ocupaciones, los nativos blancos no-hispanos perciben salarios superiores a los dems trabajadores. De la misma forma, los inmigrantes mexicanos de arribo reciente son los peor remunerados en cada ocupacin. La mediana del salario por hora para nativos blancos no-hispanos en ocupaciones en servicios es de 10.4 dlares y para los mexicanos de arribo reciente es de 8.0 dlares; en ocupaciones calificadas, para los primeros el valor asciende a 23.1 dlares y para los segundos a 14.4 d lares. Es difcil explicar estas diferencias sin un anlisis desagregado de las ocupaciones; podra ocurrir que los afroestadounidenses y la poblacin de origen mexicano calificada estn concentrados principalmente en ocu paciones calificadas de los servicios sociales de baja remuneracin. Finalmente, es necesario sealar que en los grupos en cada ocupacin, las mujeres perciben salarios inferiores a los de los hombres.
Algunas exPlicaciones soBre la desigualdad salarial

Desde la economa se han generado distintas teoras para explicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. La teora del capital humano en trminos generales plantea que la insercin de los trabajadores en el mercado se da a travs de un proceso racional, donde los individuos, teniendo en cuenta sus atributos personales como la escolaridad y la experiencia en el mercado de trabajo, buscan siempre insertarse en los empleos ms rentables. Esta teora plantea que buena parte de las diferencias en los ingresos entre trabajadores se explica por las diferencias en las primas compensatorias y los aos de escolaridad de los individuos. Mincer (1974) y Mincer y Polachek (1978) han sealado que las diferencias salariales entre hombres y mujeres se deben a sus diferentes expectativas frente al trabajo; por ello, sus inversiones en capital humano son distintas. Las inversiones en capital humano de las mujeres son inferiores a las de los hombres y en ello tiene que ver la corta y discontinua permanencia de las mismas en el mercado de trabajo. Las empresas en donde la experiencia, constancia y capacitacin son importantes para el desarrollo
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del trabajo, los empleadores evitan contratar a mujeres debido a su menor experiencia y productividad promedio (vase tambin Anker, 1997). La teora de las preferencias y la hiptesis de discriminacin estadstica tambin han explicado las diferencias salariales entre hombres y mujeres (Del Razo, 2003). La primera es desarrollada por Becker (1971) y se fundamenta en la idea de que en el mercado existe discriminacin, dado que prevalece un gusto o prejuicio del empleador hacia determinados grupos de personas. La discriminacin, segn este autor, puede ser ejercida por los empleadores, los trabajadores o los consumidores. Segn Becker, la discriminacin genera costos para la empresa, ya que muchas veces se deja de emplear a personas capaces y productivas. El mismo autor plantea que las diferencias salariales entre hombres y mujeres encuentran una explicacin en la discriminacin hacia las ltimas en los empleos tradicionalmente masculinos, la cual genera una mayor oferta de fuerza de trabajo femenina en los empleos femeninos y hace bajar los salarios para las mujeres contratadas (vase tambin Anker, 1997; Ribas y Sajardo, 2004). En cuanto a la hiptesis de la discriminacin estadstica, hay una discriminacin que es ejercida por parte de los empleadores porque les es difcil establecer los niveles de productividad de los potenciales trabajadores; por lo tanto, actan de manera racional cuando deducen el nivel de productividad y el salario de un individuo a partir del conocimiento que se tiene sobre el nivel medio de productividad del colectivo al que pertenece (Anker, 1997; del Razo, 2003). De acuerdo con Anker (1997) y con Ribas y Sajardo (2004), existen enfoques feministas y sociosexuales. Los primeros han subrayado que las explicaciones acerca del lugar subordinado que ocupan las mujeres no necesariamente deben buscarse en las teoras econmicas, dado que existe una serie de factores que son ajenos al mercado de trabajo que ayudan a entender la desigualdad entre hombres y mujeres, y tienen que ver con la estructura patriarcal que permea la familia y la sociedad, ubicando a las mujeres en una situacin de desventaja en los mbitos familiar, laboral y social. Los segundos establecen que la situacin desventajosa de las mujeres en el mercado de trabajo se debe a que en la sociedad existe una se rie de representaciones ideolgicas como el gnero, la raza o la etnia, que tienen como fin sealar las funciones y tareas que hombres y mujeres deben desempear. Estos enfoques permiten suponer que la situacin de la poblacin de origen mexicano en Estados Unidos en parte podra obedecer a las visiones estereotipadas en torno a la inmigracin mexicana en dicho pas.
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DescomPosicin de las Brechas salariales

Siguiendo el modelo de ingresos propuesto por Mincer (1974), se ajustaron modelos lineales de los ingresos. La variable dependiente fue el logaritmo natural del salario por hora y las variables independientes se introdujeron como variables dummy; la edad en decenios de los 16 a los 64 aos se introdujo como variable prxima de la experiencia laboral. La escolaridad se estableci en las categoras: inferior al nivel de preparatoria, hasta preparatoria incompleta y superior al nivel de preparatoria. Se incluy la ocupacin en cuatro categoras: ejecutivos, profesionales yafines, ocupaciones en servicios, vendedores y trabajadores de oficina y obreros de la industria, construccin y mantenimiento. La jornada de trabajo se dividi en trabajadores de tiempo parcial y trabajadores de tiempo completo, y se introdujo la variable estado civil bajo el supuesto de que las personas unidas que generalmente tienen cargas familiares buscan insertarse en empleos mejor remunerados. En todos los casos, la primera categora se us como referencia. A partir de estos modelos se realiz la descomposicin de las brechas salariales entre la poblacin de origen mexicano y los nativos blancos nohispanos, as como entre hombres y mujeres. El mtodo empleado es el desarrollado por Oaxaca en 1973. ste divide las brechas salariales en dos partes: una que refleja las diferencias de capital humano entre trabajadores y otra que se debe al posible trato desigual ejercido hacia determinados grupos en el mercado, y a las variables no observadas. La manera de des com poner la brecha se sintetiza en las siguientes frmulas (tomado de Oa xaca, 1973): Se ajustan dos regresiones lineales del logaritmo natural del salario para cada grupo. Ln (Wi)=Zi +ui Ecuacin 1
Donde: Wi es el salario por hora de hombres o mujeres, Zi es un vector de caractersticas individuales, es un vector de coeficientes, ui es un trmino de error e i = 1, ., n. La ecuacin de descomposicin de la brecha salarial es la siguiente: ln WhWm=Z hZm Ecuacin 2
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La primera parte de la ecuacin (despus del igual) expresa los diferenciales de capital humano entre hombres y mujeres. La segunda muestra el trato desigual que reciben las mujeres en el mercado de trabajo. En el cuadro 4 se observa la descomposicin de las brechas salariales entre grupos de trabajadores, tomando como referencia a los nativos blancos no-hispanos. La mayor brecha se presenta entre mexicanos de arribo reciente y nativos blancos no-hispanos (0.624 puntos logartmicos). sta se debe principalmente a que los mexicanos cuentan con menores niveles de capital humano (0.341 puntos logartmicos); sin embargo, la parte correspondiente al posible trato desigual que reciben los mexicanos en el mercado y el peso de otras variables no observadas explica la diferencia de 0.283 puntos. Las variables que ms contribuyeron a dicho comportamiento fueron la edad en las categoras 35-44 (0.119) y 45-54 (0.088 puntos) y la escolaridad superior a la preparatoria (0.086 puntos logartmicos). Esto quiere decir que el mercado no otorg a los mexicanos de arribo reciente salarios acordes a su experiencia en el trabajo, en este caso derivada de la edad y la escolaridad. Es necesario resaltar que el comportamiento de esta brecha en parte puede ser explicado por la alta incidencia de la inmigracin indocumentada en este grupo (vase Passel y Cohn, 2009). El arribo reciente tambin puede ser un factor que ayude a determinar el comportamiento de la brecha salarial.3
Cuadro 4 DeScompoSicin de brechAS SALAriALeS, SeGn GenerAcin, EStAdoS UnidoS, 2008 Origen Afroestadounidenses Mexicanos reciente arribo Mexicanos antiguo arribo Mexicanos de segunda generacin Mexicanos de tercera generacin Brecha salarial logartmica 0.202 0.624 0.368 0.309 0.244 Dotaciones personales 0.114 0.341 0.165 0.230 0.145 Trato desigual* 0.088 0.283 0.203 0.079 0.098
Fuente: Encuesta Continua de Poblacin, CPS-2008. Clculos propios. *Efecto de la discriminacin y de otras variables no observadas.
3 Passel y Cohn (2009) sealan que, de acuerdo con la cPs, en 2008 haba aproximadamente siete millones de inmigrantes mexicanos indocumentados en Estados Unidos, los cuales constituan 59% de los inmigrantes mexicanos en dicho pas.
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Para los mexicanos de antiguo arribo, la brecha fue de 0.368 puntos logartmicos. El diferencial de dotaciones tuvo un peso de 0.165 puntos y el trato desigual del mercado, 0.203 puntos logartmicos. En este caso, la variable con mayor peso en el comportamiento de la brecha fue la escolaridad superior al nivel de preparatoria (0.084 puntos). En trminos porcentuales puede interpretarse que 55.2% de la diferencia salarial entre estos trabajadores y los nativos blancos no-hispanos se debe al trato desigual que reciben en el mercado de trabajo y a otros posibles factores que no fueron controlados en este anlisis, como el dominio del ingls y la concentracin en una comunidad tnica (Borjas, 2003). En las segundas generaciones se obtuvo una brecha salarial logartmica de 0.309 puntos, aspecto que llama la atencin, puesto que se trata de po blacin nativa, y es ms llamativo an encontrar una brecha salarial de 0.244 puntos logartmicos entre las terceras generaciones de mexicanos y los nativos blancos no-hispanos, puesto que no es el comportamiento esperado desde la teora de la asimilacin lineal. El aspecto que ms con tri buy al menor salario de las segundas generaciones fue el nivel de es co lari dad superior a la preparatoria (0.051 puntos). Para las terceras ge ne raciones, los rangos de edad 45-54 y 55-64 fueron los que ms contribuyeron al comportamiento de la brecha (0.021 y 0.042 puntos logartmicos, respectivamente). La brecha salarial logartmica entre los nativos blancos no-hispanos y los afroestadounidenses es de 0.202 puntos logartmicos, de los cuales 0.114 se deben al menor capital humano de los ltimos y 0.088 al trato desigual que reciben en el mercado de trabajo. La variable que ms contribuy a la brecha fue la categora de edad 55-64. Sin duda alguna, sta es la situacin ms difcil de entender. A la luz de la teora de la asimilacin lineal, no se esperara encontrar tales diferencias entre este grupo y los nativos blancos no-hispanos. No obstante, es necesario recordar que los primeros afroestadounidenses que ingresaron al pas lo hicieron en condicin de esclavos, y sin duda su proceso de integracin como ciudadanos a la sociedad ha tomado mayor tiempo porque partieron de una base socioeconmica muy diferente a la de los inmigrantes europeos y a la de los recientes inmigrantes latinoamericanos y asiticos. A esto debe agregarse que se encuentran en una sociedad con una amplia tradicin de exclusin social y discriminacin. En el cuadro 5 se presenta la descomposicin de la brecha salarial entre hombres y mujeres. La descomposicin de la brecha en todos los casos indica que, en conjunto, las caractersticas de capital humano de las
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mujeres las que se controlaron en este anlisis son superiores a las de los hombres; sin embargo, los salarios percibidos por ellas fueron inferiores a los de sus homlogos. En otras palabras, las brechas estn sobreexplicadas por el trato diferencial que reciben las mujeres en el mercado de trabajo.
Cuadro 5 DeScompoSicin de brechAS SALAriALeS SeGn Sexo, EStAdoS UnidoS, 2008 Origen Nativos blancos no-hispanos Nativos afroestadounidenses Mexicanos reciente arribo Mexicanos antiguo arribo Mexicanos de segunda generacin Mexicanos de tercera generacin Brecha salarial logartmica 0.288 0.089 0.144 0.244 0.123 0.188 Dotaciones personales 0.026 0.081 0.053 0.017 0.040 0.083 Trato desigual* 0.314 0.170 0.197 0.261 0.163 0.271
Fuente: Encuesta Continua de Poblacin, CPS-2008. Clculos propios. *Efecto del trato desigual y de otras variables no observadas.
Las mayores brechas se presentan entre hombres y mujeres nativos blancos no-hispanos, seguidos de los inmigrantes mexicanos de arribo antiguo (0.288 y 0.244, respectivamente). Para los nativos blancos no-hispanos la variable que ms contribuy a que las mujeres percibieran salarios inferiores fue su condicin de unidas, con 0.127 puntos logartmicos. Lo que quiere decir que para las mujeres, en contraste con los hombres, el hecho de estar unidas no implica mayor remuneracin. Entre las mexicanas de arribo antiguo, las variables que ms aportaron a la brecha fueron la edad en la categora 35-44 aos (0.068 puntos logartmicos) y la condicin de unidas (0.066 puntos logartmicos). Las menores brechas salariales se presentan entre los afroestadounidenses (0.089). Las variables que tuvieron mayor peso en el comportamiento de la brecha fueron la condicin de unidas (0.075) y la participacin como obreras de la industria, construccin y mantenimiento, en donde las mujeres no perciben salarios acordes con los de sus homlogos (0.029 puntos logartmicos). La situacin no vara mucho para las mujeres de los otros grupos. Entre los mexicanos de segunda generacin, las variables que ms aportaron a la brecha fueron la edad en la categora 25-34 con 0.029 puntos
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logartmicos y la condicin de unidas con 0.020. Para las mexicanas de arribo reciente que presentaron una brecha total logartmica de 0.144 puntos logartmicos, las variables que ms explican el comportamiento de la brecha son la condicin de unidas (0.031) y la escolaridad en los niveles preparatoria y superior a la preparatoria (0.010). La brecha total salarial en la tercera generacin fue de 0.188 puntos logartmicos y, al igual que en el caso de las nativas blancas no-hispanas, la variable con mayor peso en la brecha salarial fue la condicin de unidas (0.098). Como se mencion antes, el planteamiento central de la teora del capital humano es que el mercado es perfecto y que las diferencias en los salarios se deben a diferencias en dotaciones de capital humano. Lo que se ha observado en este anlisis es que tal teora no explica por completo las diferencias salariales entre los grupos de trabajadores aqu analizados, particularmente cuando se descompone la brecha salarial entre hombres y mujeres. Las mujeres ganan menor salario que los hombres y estar unidas no significa incrementos a sus salarios, como s sucede para ellos.
Conclusiones
En este artculo se analiz la insercin laboral y la desigualdad salarial entre los trabajadores de origen mexicano en comparacin con los nativos blancos no-hispanos y los afroestadounidenses. Se encontraron diferencias significativas en la participacin econmica, la insercin ocupacional y la distribucin salarial de los trabajadores. La informacin presentada deja ver una clara estratificacin del mercado de trabajo estadounidense de acuerdo con el lugar de origen, el ao de llegada, el gnero y el color de la piel. Los inmigrantes revelan la peor situacin, especialmente los de arribo reciente. Siguiendo a la teora de la asimilacin lineal se esperaba que las segundas y terceras generaciones de mexicanos presentaran una mejor situacin en el mercado de trabajo, dado que han estado ms expuestas a la sociedad estadounidense y por tanto han tenido mayores posibilidades de adaptacin a la misma. Efectivamente, encontramos que al pasar de la primera a las segundas y terceras generaciones, mejora la situacin laboral de la poblacin de origen mexicano, pero aun as se observa gran desigualdad en relacin con los nativos blancos no-hispanos. Al descomponer las brechas salariales se pudo constatar que la teora del capital humano explica slo una parte del diferencial salarial entre
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trabajadores, dado que una fraccin importante del mismo se debe al trato desigual que ejerce el mercado hacia ciertos grupos de trabajadores y a otras variables no controladas en este anlisis. Las brechas calculadas entre hombres y mujeres constituyen una muestra de ello. En todos los grupos, el conjunto de caractersticas de capital humano de las mujeres fue superior al de los hombres; sin embargo, percibieron salarios inferiores a ellos. Las inmigrantes de arribo reciente se encuentran en mayor desventaja en el mercado, pues adems de contar con menores niveles de capital humano, reciben un trato desigual en el mercado no slo por ser inmigrantes, sino tambin por ser mujeres. Es necesario aclarar que las brechas salariales aqu observadas presentan potencialmente un sesgo de seleccin de los datos, pues analizamos los salarios de las personas que reportaron ingresos al momento de ser encuestadas. Dicho sesgo se intent corregir, pero la base de datos tiene un limitado nmero de variables que no permiten una correccin adecuada del mismo. Tambin se debe enfatizar que en el caso de los inmigrantes, especialmente los de arribo reciente, el comportamiento de las brechas salariales puede estar afectado por la incidencia de la inmigracin indocumentada. Adems, las brechas podran modificarse al incluir otras variables de capital humano, como el dominio del ingls que no fue posible incluir en este anlisis. Finalmente, se puede sealar que este anlisis crea la necesidad de profundizar en los aspectos que limitan la adquisicin de capital humano en las segundas y terceras generaciones. Por un lado, es necesario establecer si existen oportunidades limitadas para que esta poblacin acceda a mejores niveles de educacin y formacin para el trabajo. Por otro lado, sera interesante saber si existen factores culturales en la poblacin de origen mexicano que lleven a no privilegiar la educacin formal como un camino a la movilidad social ascendente y a eso se deba su bajo nivel de escolaridad en comparacin con la poblacin nativa blanca no-hispana.
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Integracin econmica y desigualdad: tres generaciones de mexicanos en Estados Unidos*

MaritZa Caicedo Riascos

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AntecedenteS de LA inmiGrAcin mexicAnA en EStAdoS UnidoS

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Integracin econmica Y desigualdad

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Cmo exPlicar la actual insercin laBoral de los mexicanos Y su descendencia?

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Composicin por sexo

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Integracin econmica Y desigualdad

Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres

0.1 0.3 2.5 2.1 0.6 0.3

0.1 0.2 2.6 2.3 0.4 0.4

12.9 24.8 63.4 57.8 32.7 25.6

11.4 20.6 61.7 55.4 30.1 27.3

30.4 35.5 23.2 25.6 30.9 36.3

30.3 32.3 22.8 24.6 27.6 31.2

56.6 39.4 10.9 14.5 35.8 37.7

58.2 46.9 12.9 17.6 41.9 41.0

Fuente: Current Population Survey, 2008. Clculos propios.

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40.2 13.8 25.5

26.6 24.1 26.6

4.5 30.6 5.7

9.5 26.8 13.5

23.1 16.8 34.2

23.2 21.3 29.4

Fuente: Current Population Survey, 2008. Clculos propios.

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