DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL

post-natal, admitiendo la misma norma que el goce de des canso prenatal pueda ser diferido parcial o totalmente, y acumulado con el post natal, a decisin de la trabajadora gestante, debiendo comunicarse tal decisin al empleador con unA antelacin, no menor de dos meses a la fecha del probable parto (it.l 0 ). La Ley N B 27402 del 19 de enero de 2001 ha precisado que en los casos que se produzca adelanto del alumbramien to respecto de la fecha probable del parto fijada para esta blecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumularn al descanso post natal. Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha probable de parto, los das de retraso sern considerados c omo descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales. Mientras dure la suspensin del vnculo laboral por maternidad, la trabajadora que cumpla con los requisitos previstos en el primer prrafo del Artculo 10 de la Ley N 2679 0 citados ahreferirnos al subsidio por enfermedad y accidente comprobados, tiene derecho a percibir un subsidio cuyo monto equivale al promedio diario de las remuneraciones de los cuatro ltimos meses anteriores al inicio de ia prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin; no siendo posible gozar simultneamente de subsidio por incapacidad temporal y maternidad ( D. S. N 009 -97-SA, Art. 16). 3.4 El desean El descanso vacacional constituye un derecho que tiene todo trabajador de gozar de forma remunerada de un deter minado nmero de das de descanso al ao, despus de ha ber cumplido los requisitos exigidos por las normas legales para acceder al mismo. El objeto de las vacaciones es que el trabajador a travs del descanso recupere las energas gastadas evitando as un desmejoramiento de su salud fsica y mental. En nuestro pas los trabajadores tienen derecho a 30 d as calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios, salvo el caso de algunos regmenes especiales en que la deracin de este descanso es de 15 das calendario. La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de

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descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal a que se refiere la Ley N 26644. Esta voluntad deber comunicarla al empleador con una antici pacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce va- cacional (Ley N y 26644, Art. 4). Igualmente el trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del dja siguiente de vencida la licencia por adopcin, siempre que haya gozado de la misma. La voluntad de gozar del des canso vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de quice das calendario al inicio del goce^acacional(Ley N u 27409, Art. 6).
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h5. La licencia para desempear cargo cvico y para~ L cumplir,comel Sexvicio Militar Obligatorio_(LPCL
Art.12 inc. e)

Esta causal contempla el otorgamiento de licencia por dos supuestos: el desempeo de cargo cvico y el cumpli miento del Servicio Militar Obligatorio.

a) Desempeo de Cargo Cvico

Esta causal est referida a la participacin poltica del trabajador que resulta elegido para ejercer un cargo pblico, tal como sera el de congresista, alcalde o regidor munici pal. Igualmente se considera dentro de esta causal los casos en que los trabajadores sean designados por el Estado para conformar comisiones oficiales.

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De acuerdo con la Ley N l - 16559 los trabajadores que resulten elegidos para^conformar el Poder Legislativo tienen derecho a que se les conceda licencia sin goce de remunera ciones durante el tiempo que dure su mandato. La nueva Ley Orgnica de Municipalidades, Ley N 27972 en su artculo 11 establece lo siguiente:
"ARTCULO 11.- RESPONSABILIDADES, IMPEDIMENTOS Y DERECHOS DE LOS REGIDORES ( . . . ) Pirra el ejercicio tic ln funcin edil, ios regidores que trabajan corno dependientes en el sector publico o privado gozan de licencio con goce de haber Irosla por 20 (veinte) horas semanales, tiempo que ser dedicado exclusivamente a sus labores municipales. El empleador est obligado a conceder dicha licencia i/ n preservar su nivel remunerativo, asi corno a no trasladarlos ni reasignarlos sin su expreso consentimiento mientras ejerzan Juncin municipal, baja responsabilidad."

b) Cumplimiento del Servicio Militar Obligatorio El artculo 163 de la Constitucin Poltica del Estado se ala que toda persona tiene la obligacin de participar en la defensa nacional conforme a ley, por lo cual resulta lgico que la ley establezca la obligacin del empleador de otorgar licencia al trabajador par a cumplir con su deber de servicio militar. De acuerdo con la Ley N 27178 del 14 de setiembre de 1999, el servicio militar puede cumplirse bajo dos modalidades: En el activo, incorporndose a alguno de los tres insti tutos armados, ejrcito, marina o aviacin; o en la reserva a travs de llamamientos para perodos de instruccin o movilizacin. Respecto de los trabajadores llamados a prestar servicio en el activo, el empleador no tiene ninguna obligacin de pago de remuneraciones, operando una suspensin perfecta de labores. Distinto es el caso de los trabajadores pertene

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cientes a la reserva, cuando son llamados a perodos de ins truccin o entrenamiento, en estos casos, si laboran para el Sector Pblico, tienen derecho a licencia con goce de haber por todo el tiempo del llamamiento, mientras que si laboran en el sector privado, esta licencia slo tiene una duracin de hasta treinta (30) das, vencidos los cuales el Estado, a travs del instituto militar respectivo, asume el pago de las remuneraciones y bonificaciones que pudieran corresponderle (Ley N Q 27178, Art. 56 incisos 3 y 4). Al concluir su servicio militar en el activo el trabajador tiene derecho a recuperar el empleo que dejo il ser llama do a filas, siempre que lo solicite a su empleador dentro de los cuarenta (40) das de su licnciamiento o baja ( Ley No.27178, Sexta Disposicin Transitoria y D. S. N 001-96-

ncia sindical (LPCL Art. 12 inc. f)

El permiso o licencia sindical es el derecho que tienen los dirigentes sindicales para ausentarse de su centro de trabajo con la finalidad de cumplir funciones propias de su condi cin de representantes de los trabajadores. En principio, el otorgamiento de licencia sindical debe regularse por la correspondiente convencin colectiva, sin embargo a falta de sta, el empleador tiene la obligacin de conceder permiso para la concurrencia a diligencias de ca rcter obligatorio a los siguientes dirigentes: secretario ge neral, secretario adjunto o quien haga sus veces, secretario de defensa y secretario de organizacin (D. S. N Q 011-92-TR, Art. 16). Cuando el sindicato agrupe entre veinte a cincuenta per sonas, el permiso sindical se limitar al secretario general y secretario de defensa (D. S. N 011-92-TR, Art. 16 ltimo prrafo). Los permisos sindicales otorgados a los dirigentes duraft -

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te la jornada de trabajo para realizar actividades sindicales, se consideran corno trabajo efectivo para todos los efectos legales y contractuales hasta el lmite de treinta das por ao calendario, por dirigente, el exceso se considerar como licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios. No ser computable dentro del lmite de los treinta das, la asistencia de los dirigentes sindicales que sean miembros de la Comisin Negociadora a las reuniones que se produzcan durante todo el trmite de Negociacin Colectiva o ante citaciones judiciales, policiales y administrativas por accio nes promovidas por el empleador (TUO LRCT, Art . 32). El permiso sindical ser computable en forma anual. En caso de vacancia o renuncia del dirigente designado, el que lo sustituya continuar haciendo uso del permiso sindical que no hubiere sido agotado (D. S. N Q 011-92-TR, Art. 19). Se considera da de permiso, el correspondiente a la jor nada legal o convencional vigente en el centro de trabajo coincidente con la citacin que la motiva (D. S. N s 011-92-TR, Art. 20). El lmite de los treinta das calendario al ao por dirigen te, no se aplicar cuando exista convencin colectiva ms favorable al trabajador (D. S. N 011-92-TR, Art. 20 ltimo prrafo). 3.7. La sancin disciplinaria (LPCL Art.12 inc. g) El empleador tiene la facultad de imponer sanciones dis ciplinarias al trabajador por las faltas que pudiera cometer durante sus labores, una de estas medidas disciplinaria es la suspensin sin goce de haber. La suspensin disciplinaria, si bien es una atribucin del empleador, debe basarse en una causa justa, no puede tener una duracin indefinida ni demasiado extensa, y adems ser comunicada en forma escrita al trabajador. El trabajador que considere la suspensin que se le ha impuesto es injusta o ilegal tiene el derecho de impugnarla ante el Juez de Trabajo conforme le permite la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497.

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3.8.

Ln huelga (LPCLArt.12inc.il)

Es la paralizacin colectiva, concertada y pacfica de la bores durante la cual el trabajador deja de prestar sus ser vicios y el empleador deja de tener la obligacin de pagar le su remuneracin. En la doctrina existe discusin si toda huelga debe aca rrear la suspensin del pago de remuneraciones. Por un lado algunos autores sostienen que la huelga implica una sus pensin perfecta del contrato de trabajo, por lo que siendo ste un contrato de prestaciones recprocas, no se debe nin guna remuneracin p>or no existir ninguna contraprestacin de trabajo. Otro sector sostiene que si la huelga ha sido declarada legal o lcita, los trabajadores tienen derecho a percibir sus salarios, pues, el ejercicio de un derecho reconocido por la ley no puede acarrearle un perjuicio econmico, ms an, si tenemos en cuenta el carcter alimentario de las remuneraciones. En nuestra legislacin el artculo 77 inciso b) del TL f OL- RCT ha establecido expresamente que la huelga suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, in clusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar el vnculo laboral. La reincorporacin de los trabajadores que se han encon trado en huelga se sujeta a lo que disponga la norma pertinente (D.S.N.001-96-TR, Art.20).
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3.9.

Detencin del trabajador (LPCL Art. 12 inc. i)

La detencin del trabajador por la polica o por orden

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judicial para efectos de una investigacin origina que el tra bajador conserve su puesto de trabajo, sin que exista obliga cin de pago por parte del empleador. Si el trabajador fuera condenado a una pena privativa de la

3.10. La inhabilitacin del trabajador (LPCL Art. 12 inc. j) libertad efectiva el contrato se extinguir. La inhabilitacin constituye el impedimento para ejercer determinada profesin, arte o actividad, impuesta por las autoridades administrativas o judiciales. Resulta obvio que si el trabajador no puede ejercer la profesin, arte u oficio para el qu'q se le contrat, se suspenda el contrato de trabajo hasta que desaparezca este impedimento, precisando la ley que la duracin del mismo no debe ser mayor de tres meses, pues, si superara este perodo se convertira en una causa justa_de terminacin del vnculo laboral. __ 3.11. El permiso o licencia concedidos por el emplea - j dor-(.LPCL Art.-12 inc,- k) --------------------El empleador en uso de su facultad de direccin tiene la potestad de otorgar permisos y licencias, con o sin goce de remuneracin a sus trabajadores por el plazo que conside re conveniente y con sujecin a los requisitos que l mismo establezca. Por lo general esta clase de permisos y licencias estn reguladas por el reglamento interno de trabajo de cada centro de trabajo, sin embargo tratndose de empleadores que no estn obligados a contar con dicho reglamento, nada obsta para que los permisos o licencias sean otorgados por el empleador o su representante autorizado mediante una simple manifestacin de voluntad autoritativa del permiso o licencia solicitado. 3.12. Suspensin por caso fortuito o fuerza mayor (LPCL Art. 12 inc. 1) El caso fortuito y la fuerza mayor constituyen hechos ex -

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traordinarios, imprevisibles e inevitables, originados pol los elementos de la naturaleza o atribuibles a acontecimien tos sociales, que por su magnitud hacen imposible el normal cumplimiento del contrato de trabajo. La diferencia entre caso fortuito y fuerza mayor consiste en que el caso fortuito alude a hechos de la naturaleza, lla mados hechos de Dios (conforme a la jurisprudencia francesa), tales como son los terremotos, inundaciones, maremotos, heladas, sequas, huracanes, etc.; mientras que la fuerza mayor est referida a los hechos provenientes de actos del hombre, ya sean de la autoridad pblica (llamados actos del prncipe) o de los hechos de terceros, al primer grupo pertenecen las expropiaciones, las limitaciones a la propiedad, las restricciones legales o prohibiciones para realizar determinadas actividades, las medidas econmicas extraordinarias, en el segundo grupo de se encuentran las guerras, revoluciones, actos terroristas, los saqueos, actos vandlicos entre otras situaciones. En la legislacin vigente encontramos que "se configura el caso fortuito o la fuerza mayor, cuando el hecho invocado tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible y que haga imposible la prosecucin de las labores por un determinado tiempo" (D. S. N fi 001-96-TR, Art.21) De presentarse un caso fortuito o de fuerza mayor el em pleador est facultado para disponer una suspensin per fecta de labores no mayor de noventa das sin necesidad de autorizacin previa, pero comunicando su decisin a la Autoridad Administrativa de Trabajo La Autoridad Administrativa de Trabajo est obligada a verificar dentro de los seis das de re cibida la comunicacin la existencia y la procedencia de los motivos invocados por el empleador para suspender sus actividades. De no encon trarlos justificados est facultada para ordenar la inmediata reanudacin de labores y el pago a los trabajadores de las remuneraciones dejadas de percibir durante el tiempo de

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suspensin transcurrido (LPCLArt. 15 segurtdo prrafo). La verificacin de la causa de suspensin deber ser efec tuada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, quien adems tendr en cuenta que la causal invocada guarde proporcionalidad y razonabilidad con el periodo de sus pensin temporal de labores determinada por el empleador (D.S.001 -96-TR, Art.22). En el supuesto que la Autoridad Administrativa de Tra bajo no efectuara la verificacin de la causal de suspensin invocada, se tendr por cierta la misma, quedando autorizada la suspensiivsalvo que la misma no se efecte por causa atribuidle di empleador en que no operar autorizacin alguna (D.S.No.001 96-TR, Art.24). En el supuesto que, la Autoridad Administrativa de Trabajo, comprobase la inexistencia o la improcedencia de la causal invocada, expedir la correspondiente resolucin or denando la reanudacin inmediata de las labores, conside rndose para todo efecto legal , como de trabajo efectivo el periodo dejado de laborar (D. S. N 001-96-TR, Art.23). Las decisiones de la Autoridad Administrativa de Traba jo, expresas o fictas, respecto de la suspensin de labores, podrn ser apeladas en el trmino de tres das (D. S. N 001 - 96-TR, Art.25). Cuando subsistiese la imposibilidad de reanudacin de labores, la suspensin de las mismas podr prolongarse por acuerdo de las partes, con conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, pudiendo, alternativamente el empleador optar por el cese colectivo con arreglo a ley (D. S. N 001 -96-TR, Art.26). El Ministerio de Trabajo y promocin del Empleo en su pgina Web seala los requisitos para el trmite de la suspensin perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor. 3.13. Otros establecidos por norma expresa (LPCL Art. 12, Inc. 11) a)

Licencia para deportistas calificados (Ley N 27159)

De conformidad con el artculo 4 a inciso d) de la Ley N 9 27159 del 26 de julio de 1999, los trabajadores que tengan la condicin de

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deportistas calificados tienen derecho a go zar de licencia y/o permiso para ausentarse de su centro de estudios y/o trabajo, si son seleccionados nacionales, extendindose este derecho tambin a quienes acompaan a los deportistas en calidad de tcnicos, especialistas deportivos o dirigentes deportivos. b) La donacin de rganos y tejidos humanos (I ,ey N" 27282)

La Ley de Fomento de la Donacin de Organos y Tejidos Humanos Ley N a 27282 del 07 de junio del 2000 publicada en el Diario Oficial "El Peruano" el da 08 del mismo mes y ao, contempla algunos casos de permisos y licencias, los mismos que a continuacin explicamos.

S b.l Permisos por Donacin de Sangre

Todo trabajador que desee donar sangre tiene derecho a que en su centro de trabajo se le otorgue permiso por el tiempo que demande el proceso de donacin. Esto incluye las donaciones especiales como las afresis y las autlogas (Ley N 9 27282 Art. 10 Inc.10.1). El empleador otorgar permiso a sus trabajadores si la institucin de salud donde se ubica el Banco de Sangre no contase con horarios de atencin fuera de horas.de trabajo y siempre que ello no afecte la produccin de su centro laboral (Ley N B 27282 Art. 10 Inc. 2). Por motivo de donacin de sangre y sus componentes, el empleador deber otorgar hasta cuatro permisos al ao

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