GRUPO MUNICIPAL DE IZQUIERDA UNIDA

D. José Manuel Alonso, Portavoz del Grupo Municipal Mixto -

Izquierda Unida del Ayuntamiento de Zaragoza viene a formular para su
aprobación la siguiente MOCIÓN, en base a la

EXPOSICION DE MOTIVOS

Existe la responsabilidad de los poderes públicos de garantizar unas

condiciones de vida dignas a los ciudadanos. Unas condiciones de vida que
radican, en una buena parte de su esencia, en la garantía de unas
condiciones laborales y una capacidad adquisitiva que permita, no sólo la
mera subsistencia sino la posibilidad de desarrollo de un proyecto vital.
En el actual momento, existen colectivos sociales que dados sus
paupérrimas condiciones económicas, están en un régimen de subsistencia
económica con situaciones alarmantes habida cuenta del incremento
generalizado de los precios, de los productos básicos como la vivienda y en
definitiva con una crisis económica que afectará especialmente y en primer
lugar a estos colectivos más vulnerables.
Pero dentro de este sector también existen diferencias, los llamados
“mileuristas” en referencia a un salario bruto mensual de mil euros, que han
sido calificados socialmente como personas con dificultades económicas, se
sitúan en un escalón por encima de otras trabajadores que no se acercan a
esa cantidad y cuya situación resulta alarmante.

En este sentido, el Ayuntamiento de Zaragoza, dentro del ámbito de sus

competencias, no puede permitir que existan trabajadores cuyas
retribuciones laborales estén por debajo de esos umbrales económicos,
como actualmente sucede en servicios externalizados y en empresas que
contratan con el Ayuntamiento para la prestación de servicios públicos
correspondientes al Consistorio. Así, la ausencia de límites de salarios
mínimos en los pliegos de condiciones de las contratas municipales hace
que las empresas compitan en sus ofertas económicas rebajando o
manteniendo en la miseria las condiciones económicas de sus trabajadores
produciéndose además unas diferencias económicas muy acentuadas entre
trabajadores que desempeñan trabajos equivalentes para el Ayuntamiento
pero dependientes de la empresa concesionaria del personal propio del
consistorio.

Una situación alarmante que ha suscitado recientes conflictos como el del

personal de limpieza de edificios y locales públicos y que, sin lugar a dudas,
generará nuevos conflictos en colectivos de trabajadores que se encuentran
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en situaciones similares como los trabajadores de ayuda a domicilio o una

buena parte de los trabajadores de intervención social.

Por ello, es preciso que el Ayuntamiento de Zaragoza introduzca cláusulas

de salvaguarda social en todos los pliegos de contratos con la
administración de forma que ninguna empresa que opte a esos concursos
pueda hacerlo retribuyendo a sus trabajadores menos de mil euros brutos al
mes.

Por todo lo expuesto se presenta el siguiente

ACUERDO

1. El Ayuntamiento de Zaragoza incluirá en todo tipo de contratos

públicos, pliegos de condiciones de concursos o instrumentos
equivalentes, la garantía de remuneración mínima de 14.000
euros brutos anuales para los trabajadores que, desempeñando
las actividades contenidas en la contrata, concurso o
instrumento similar, dependan de la empresa o entidad que opta
al misma.

2. El Ayuntamiento de Zaragoza procurará con todos los medios a

su alcance, que las contratas en vigor de servicios públicos
externalizados, incluyan la garantía de remuneración mínima de
14.000 euros brutos anuales para los trabajadores que,
desempeñando las actividades contenidas en la contrata,
dependan de la empresa o entidad que presta la misma

Zaragoza, a 20 de junio de 2008

Fdo. José Manuel Alonso Plaza