Realizar trabajo escrito, el cual deber subirse al aula virtual sobre los siguientes puntos: 1.

Cules son las prestaciones sociales legales. Prima de servicio: Equivale a 15 das de salario por tiempo laborado durante el semestre. Esta prestacion se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacion del contrato de trabajo. Vacaciones: Consiste en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equvalente a 15 dias habiles de vacaciones por cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser comprensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de proteccin social. Auxilio de Cesantia: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminacion del contrato de trabajo. Existen dos regimenes para la liquidacion y pago de las cesantias: Los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 estan sujeros al regimen de retroactividad de las cesantias, de acuerdo con el cual estas se liquidan en su totalidad a la terminacion del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados coon posterioridad al 1 de enero de 1991, y aquellos que habiendose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al regimen de esta ley, estan sujetos a la liquidacion anual de las cesantas. Intereses de cesantias: En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantias a unan tasa del 12% anual. Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribir en una caja de compensacion familiar. En inscripcion otorga al trabajador el derecho de obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, asi como servicios de capacitacion, vivienda y recreacion. De igual manera, los afiliados tendran derecho a un subsidio de desempleo, manejando por las mismas cajas de compensacion familiar pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros dias de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nomuna a la caja de compensacion que haya seleccionado. Auxilio de transporte: los trabajadores que devenguen hasta dos salarios minimos legales mensuales vigentes tiene derecho al pago del auxilio de transporte. 2. Cules son las prestaciones sociales extralegales. Dotacin: Todo empleado con contrato a trmino indefinido que devengue una suma mensual inferior o igual a dos SMLM, deber recibir de su empleador, tres veces al ao, un par de zapatos y un vestido de trabajo acorde con la labor desempeada.

La dotacin (calzado y overoles), es una prestacin social a cargo del empleador que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mnimo mensual. Licencia de maternidad: La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que ha dado a luz siempre que este sea cotizante del sistema de salud, y que adems cumpla con algunos requisitos. Licencia de paternidad: Por decisin de la Corte constitucional, la licencia de paternidad en cualquier caso ser de 8 das posicin que ha sido recogida por el artculo 1 de la ley 1468 de junio 30 de 2011 que modifica el artculo 236 del cdigo sustantivo del trabajo, en el cual se contempla la licencia de paternidad en 8 das hbiles sin considerar si los dos padres son o no cotizantes al sistema de salud. La legislacin laboral Colombiana, ha creado beneficios tanto para el padre como la madre en la poca del parto. El beneficio consiste en otorgar una licencia remunerada tanto a la madre como al padre de familia, en la poca del parto (antes y despus del parto). As como la mujer tiene derecho a una Licencia de maternidad, la ley tambin le ha otorgado al padre el derecho a una licencia remunerada. Para tener derecho a la licencia de paternidad, el padre slo requiere demostrar que ha cotizado durante el periodo de gestacin que por lo general es de 36 semanas [9 meses]... Esta licencia es remunerada por el sistema general de seguridad social en salud.

2. Que es el auxilio de cesanta. Segn el artculo 249 del Cdigo, todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el vnculo laboral un mes de salario por cada ao de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao. Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo. Existen dos regmenes para la liquidacin y pago de las cesantas: Los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 estn sujetos al rgimen de retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual estas se liquidan en su totalidad a la terminacin del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al 1 de enero de 1991, y aquellos que habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al rgimen de esta ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las cesantas. a. Cuando se paga. Para la adquisicin, mejora o liberacin de bienes races destinados a la vivienda del trabajador, previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social.

 Los trabajadores que entren a pagar servicio militar tienen derecho a que se les liquide parcial y definitivamente el auxilio de cesanta sin que se extinga el vnculo laboral. Para financiar los pagos por concepto de matrcula del trabajador, su cnyuge, compaero o compaera permanente y sus hijos, en entidades de educacin superior reconocidas por el Estado. En caso de sustitucin patronal, el trabajador podr retirar el auxilio causado hasta la fecha de la sustitucin.

b. Como se tramita el anticipo. -SOLICITUD. El trabajador deber realizar la solicitud por escrito, demostrando adems que esta se invertir para los fines indicados por la ley. Ver consulta concordante. -AUTORIZACION ANTECEDENTE LEGAL. Los prestamos anticipos de cesanta deban ser aprobados por el respectivo Inspector del Trabajo, o en su defecto por el Alcalde Municipal previa demostracin que seran dedicados a los fines de ley. Art 256 C.S.T. NORMA VIGENTE. Dentro del proceso de simplificacin de trmites administrativos la Ley 1429 de 2010. Artculo 21, suprimi el requisito de aprobacin por parte del Inspector del Trabajo del anticipo de cesantas o prstamos de vivienda. -APROBACION Para este caso ha sido expresa la ley 1429 de 2010, al sealar dos situaciones distintas. REGIMEN TRADICIONAL. Los anticipos de cesanta que solicite el trabajador, una vez verificado por el empleador que cumplen los requisitos de ley, los aprobara directamente y realizara su pago. REGIMEN DE LOS FONDOS DE CESANTIAS. En este caso el artculo 21 de la Ley 1429, estableci de manera expresa que ser el fondo el que aprueba la cesanta y la paga directamente, para lo cual se debe seguir el procedimiento sealado por el Ministerio de la Proteccin Social en Circular de 7 de febrero de 2011. Precisa la anterior circular que "en caso que las cesantas causadas durante el ao no hayan sido consignadas en la Administradora de Fondos de Pensiones y

Cesantas seleccionado por el trabajador, el empleador realizar el pago directamente aplicando las disposiciones vigentes." Esto para los anticipos por concepto de vivienda, pues los de educacin estn expresamente regulados por el Decreto 2795 de 1991, art 6. Ver consulta concordante. -PAGO. Dentro del trmino mximo de 5 das hbiles a la solicitud deber aprobarse y pagarla, por el empleador o el fondo de cesantas segn el caso. NO PAGO. Vencido este plazo sin que se haya realizado el pago, el trabajador solicitara la intervencin del Ministerio de la Proteccin Social, para que ordene al empleador o al fondo privado realizar el pago correspondiente, so pena de incurrir en la imposicin de multas. c. Como se liquida. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA CESANTIA. Modificado por el art. 17 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: 1. Para liquidar el auxilio de Cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao. 2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarn las normas vigentes hasta esta fecha. Frmula general (Salario mensual de base X nmero de das trabajados) / 360 d. Cuando se pierde. 1. El trabajador perder el derecho de auxilio de cesantas cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa; b). Todo dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo,

c). El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio grave para la empresa. e. Embargabilidad. PRINCIPIO Y EXCEPCIONES. 1. Son inembargables las prestaciones sociales, cualquiera que sea su cuanta. 2. Exceptense de lo dispuesto en el inciso anterior los crditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a que se refieren los artculos 411 y Concordantes del Cdigo Civil, pero el monto del embargo o retencin no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestacin respectiva. 3. Que es el inters de las cesantas. Es la utilidad sobre el valor de las cesantas acumuladas al 31 de diciembre que corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar directamente a los trabajadores antes del 31 de enero. a. Como se liquida. Los intereses sobre cesantas son del 12% anual, o proporcional por fraccin de ao. Este punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el saldo acumulado a 31 de diciembre cuando el empleado solo ha laborado seis meses, por tanto, en este caso, se debe aplicar el inters segn la proporcin del tiempo laborado. 4. Que es la prima de servicios. La prima de servicios es una prestacin en dinero equivalente a medio salario semestral que deben pagar las empresas a todos sus trabajadores. La finalidad de la prima es la redistribucin de las utilidades de la empresa, es decir, del valor agregado en que el todos los trabajadores han aportado. a. Cuando se tiene derecho. La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera a ms tardar el ltimo da del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 das del mes de diciembre, por tanto, cada liquidacin corresponde a un semestre. b. Como se liquida.

El salario base sobre el cual se debe calcular la prima de servicios, es el promedio del sueldo devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las liquidaciones. Para determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima de servicios, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego si dividen por 6 o por el nmero de meses si estos son inferiores a 6. 5. Que son las vacaciones. Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. a. Cuando se tiene derecho. En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 das hbiles de descanso remunerado por cada ao de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 das por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepcin de la regla general de los 15 das por ao trabajado (*). Si el trabajador no lleva un ao trabajando, las vacaciones se le reconocern en proporcin al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este. (*)Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) das de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. b. Cuando se conceden. La poca de vacaciones debe ser sealada por el empleador a ms tardar dentro del ao subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) das de anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones. Norma relacionada: Cdigo Sustantivo del Trabajo. Artculo 187. c. Cuando se compensan en dinero. Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador est devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomar el promedio del ltimo ao, y si el trabajador no lleva un ao, se tomar el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el

trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el ao de servicios requerido. Para efecto de las vacaciones, slo se tienen en cuenta los das hbiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sbados; esto cuando en la empresa no se labora los sbados. c. Acumulacin. El trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables y las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos aos. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. Norma relacionada: Cdigo Sustantivo del Trabajo. Artculo 190. d. Como se liquidan. La frmula para liquidar las vacaciones es: (Salario base x Das trabajados)/720 6. Que es el Calzado y vestido de labor. (Dotacin) La dotacin (calzado y overoles), es una prestacin social a cargo del empleador que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mnimo mensual. Se ha de entregar al trabajador una dotacin cada 4 meses para un total de tres dotaciones al ao. Cada dotacin debe constar de un vestido (pantaln y camisa) y un par de zapatos. a. poca en que se suministra. La dotacin se debe entregar al trabajador a ms tardar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. 7. Que es el auxilio de transporte. Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilizacin de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2014 es de $72.000 y $70.500 fue para el 2013.

a. Quien tiene derecho. El auxilio de transporte, se establece para aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el salario mnimo legal mensual vigente, siempre que stos laboren en lugares donde se preste el servicio pblico de transporte (urbano o rural) y deban utilizarlo para desplazarse de su residencia al sitio de trabajo, sin tener en cuenta la distancia ni el nmero de veces al da que deba pagar pasajes. b. cuando se paga. El pago del auxilio de transporte se rige por los periodos regulares de los salarios y se le har directamente al trabajador.