LAREFORMA LABORAL

AbsentismoLaboral

LAREFORMALABORAL

R Reform ma laboral 2012

ElRealDecretoLey3/2012,de10defebrero,demedidasurgentes paralareformadelmercadolaboral laboral,cuyasdisposicionesyahan entradoenvigor,incluyealgunasnovedadesquepuedenincidiren lagestindelasprestacionesdeSeguridadSocial

INCAPACIDADTEMPORAL

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1. Gestindelaincapacidad p temporal p ( (disposicin p adicionalcuarta) ) Enlareformadelrgimenjurdicodelamutuas,anunciadaenlaLey 27/2011 de1deagostoparaanteselmesdeagostode2012, 27/2011, 2012 se incluirnlas modificacionesnecesariasparasumseficazgestindela incapacidadtemporal,previaconsultaconlosinterlocutoressociales.

INCAPACIDADTEMPORAL
2. Supresindelossalariosdetramitacincuandonohayareadmisin(art. 18 Si t aNueve, 18.Siete N quemodifica difi el lart. t 56ET)

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Esrelativamenteusualque,con posterioridadaldespidodeun trabajador,elmismoinicieuna situacindeincapacidad temporalque, que enelsupuestode queeldespidoseadeclarado judicialmentecomo improcedente dalugaralabono improcedente, delossalariosdetramitacinya sucotizacin,loqueoriginala p delamutuaen responsabilidad relacinconelsubsidioderivado dedichaincapacidadtemporal.

TraslaaprobacindeesteReal DecretoLey, y,sieldespido p es improcedenteynoseoptaporla readmisindeltrabajador,la indemnizacinqueelmismo percibirsecalcularalafechadel ceseefectivoeneltrabajoynose devengarnsalariosdetramitacin (salvoparalosrepresentantesdelos trabajadoresydelegados sindicales),porloque,entales supuestos,lasnuevasbajasde incapacidadtemporalderivadasde contingenciascomunesposteriores aldespidonogenerarnla responsabilidaddelamutuaenel abonodelrespectivosubsidio.

INCAPACIDADTEMPORAL
3. Incapacidadtemporalyvacaciones(disposicinfinalprimera.4,que modifica difi el lart. t 38.4 38 4ET)

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Hastaahora,cuando,unavez iniciadalaincapacidadtemporal, temporal elperododevacacionesacordado conlaempresacoincidaenel tiempoconaqulla,ysiempreque l i la incapacidad id dtemporal lderivase d i delembarazo,elpartoola lactancianatural,elEstatutode losTrabajadorespermitadisfrutar lasvacacionesenfechadistinta, inclusocuandohubieseterminado elaonaturalalque correspondiesen. di

Apartirdelapublicacindeesta nuevadisposicin, p ,cuandola incapacidadtemporalderivede contingenciasprofesionalesode contingenciascomunes(enambos casos,porpatologasno relacionadasconelembarazo,el partoolalactancianatural)y,una veziniciadalamisma,coincida totaloparcialmenteconelperodo devacacionesfijadoenel calendarioestablecidoenla empresa, eltrabajadorpodr disfrutarlasenfechadistinta distinta, siemprequenohayantranscurrido msde18mesesapartirdelfinal delaoenquesehayanoriginado

INCAPACIDADTEMPORAL
4.Extincindelcontratoporcausasobjetivas:Absentismolaboral(art. 18 Ci 18.Cinco, quemodifica difi el lart. t 52.d) 52 d)ET)
Laprimeradeellas,lareformadel2010

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Enelltimoaoymediosehan producidodossucesivasreformas,la reformalaboralde2010,articulada definitivamenteporlaLey35/2010,de 17deseptiembre,deMedidasUrgentes paralaReformadelMercadodeTrabajo p j y laactualoperadaporobradelRDL 3/2012,de10defebrero,demedidas urgentesparalareformadelmercadode laboral.

nicamenterebajlosnivelesdeabsentismo globalenlaempresaqueservandeparmetro devaloracindelabsentismoindividual.,del 5%al2,5%: Untrabajadorqueincurraenlos volmenesdeinasistenciaqueespecificabala normanopodaserdespedidosienelvolumen globaldeabsentismoenlaempresanose situabaporencima2,5%referenciado.

Eranecesariocontabilizarelabsentismo

globalparaprocederaundespidoindividual.
Sinuncmputoprecisoyconcretodelnivelde

absentismoindividualycolectivodetodoslos trabajadoresdelaempresanosepoda considerarprocedenteestedespidoobjetivo.

INCAPACIDADTEMPORAL
Enteora,lareduccindelporcentajede absentismoglobaldel5%al2,5% pretenda d permitir i i unamayor utilizacindeestamodalidadde extincindelcontrato,enlaprctica empresarialdicharebajadellmiteno hasidoaplicableporvariosmotivos:
empresas,nosuelencontabilizarel empresas porcentajedeabsentismodetodoslos trabajadores,porquenohan implementadomedidasdecontrol especfico. Larepresentacinunitariadelos trabajadoresdebeserinformada"sobre elndicedeabsentismoylascausas"art. 64.2.d)ET,porloqueexisteuncontrol sindical muyfrreosobreestacuestin, sincuyadeterminacineldespido individualnoprocede. Enlasgrandesempresastampocola reformaaportabanadaconcreto,porque sueleserhabituallaexistenciadepluses ocomplementospornoabsentismo, quesitanalatotalidaddelaplantilla pordebajodelumbraldereferencia referencia,con loquetampocosepodaacudiral despidoindividualporestacausa.
Porquelaspequeasymedianas

Reform R ma laboral 2012

5%

2,5% 2 5%

INCAPACIDADTEMPORAL
Laaportacindelareformade2012ha

sidosuprimirlareferenciaalabsentismo globalenlaempresamodificandoelartculo 52.d)delETqueahoraestablece:

Elcontratodetrabajopodrextinguirseporfaltas

deasistenciaaltrabajo,anjustificadaspero intermitentes,quealcancenel20%delasjornadas hbil endos hbiles d mesesconsecutivos, i oel l25%en cuatromesesdiscontinuosdentrodeunperodode docemeses.
Sesuprimelacondicinhastaahoraexistentede

queelndicedeabsentismototaldelaplantilladel centrodetrabajo(derivadodelasausencias laboralesqueseindicarnenelprrafosiguiente) superaseel2,5%,porloqueslosetendrnen cuentalasfaltasdeasistenciaaltrabajoylas jornadasdeltrabajadoralqueseleextingael contratodetrabajo trabajo.

Nosecomputarncomofaltasde asistencia, i i alos l efectos f del d lprrafo f anterior,lasausenciasdebidasa huelgalegalporeltiempode desarrollodelamisma,elejercicio d actividades de i id d d derepresentacin i legaldelostrabajadores, accidentedetrabajo,maternidad, riesgoduranteelembarazoyla l lactancia, i enfermedades f d d causadas d porembarazo,partoolactancia, paternidad,licenciasyvacaciones, enfermedadoaccidentenolaboral cuando d l lab baja j h hayasido id acordada d d porlosserviciossanitariosoficiales ytengaunaduracindemsde veintedasconsecutivos,nilas motivadas ti d porl lasituacin it i f fsica i o psicolgicaderivadadeviolencia degnero,acreditadaporlos serviciossocialesdeatencino servicios i i de d Salud, S l d segn proceda. d

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INCAPACIDADTEMPORAL

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Atenerencuenta:

Conformealodispuestoenelartculo14.2delaLey44/2007de 13dediciembre(RCL2007,2249yRCL2008,419),parala regulacindelrgimendelasempresasdeinsercin,noserde aplicacinalostrabajadoresensituacindeexclusinsocialla causadeextincindelcontratoporcausasobjetivas establecidas enelartculo52.d) 52 d)delET. ET

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QUSECONSIGUEconlaNUEVA Q REFORMALABORAL2012?

QUSECONSIGUEconlaNUEVAREFORMA LABORAL2012?

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1.Considerarqueelabsentismoesunacuestinindividualde cadatrabajador,porloquenicamentesuinasistenciaesloque determinasudespidoobjetivo,aunquenosetengacontabilizadoel volumenglobaldeabsentismodelatotalidaddelaplantillae inclusocuandoelndicedeabsentismoseap pocosignificativo g a nivelglobal,siemprequeanivelindividualslosea

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ConlanuevareformaLaboraltenemosqueteneren cuentalassiguientesaclaraciones,muchasdeellas tambinobjetodeinterpretacinjurdica:

AclaracionesNuevaReforma:

Cmputos p delosp perodostemporales p Laintermitenciadelasfaltasdeasistencia Elcmputoenlosporcentajesdelasfaltasdeasistencia El lcmputo de d las l faltas f l de d asistencia i i

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Elcmputodelosperodostemporales :

NoexisteenelEstatutodelostrabajadores,nienelrestodela

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legislacinreguladoradelasrelacioneslaborales laborales,preceptoalgunoque dsolucinacmodebencomputarselosperodostemporales establecidosenelartculo52.d)delET.(RCL1995,997).

ElTribunalSupremoaceptaelcmputopormesesydefechaafecha

talycomoestableceelartculo5delCdigoCivil(LEG1889 1889,27),que establecequesiemprequenoseestablezcaotracosa,silosplazos estuvieranfijadospormesesoaos,secomputarndefechaafecha.

Laintermitenciadelasfaltasdeasistencia :
ElTribunalSupremohallegadoalaconclusindequelaintermitenciadelas

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faltas f l d deasistencia i i esunrequisito i i i inexcusable bl paraadoptar d l lad decisin i i extintiva i i queautorizaelartculo52.d)delET,demaneraquesilasausenciasson consecutivasoexisteunanicaausenciaprolongada,laextincinhabrde d l declararse improcedente i d t ,ynopodr d acudirse di al laaplicacin li i d deesta t causa extintiva.
Inclusoporsudiccinliteral,enelartculo52.d):faltasdeasistenciaal

trabajo,anjustificadaspero intermitentes conlaconjuncinperoexpresala voluntaddelaLeydequeentodocasohadeproducirsedichaintermitenciaenlas faltasaltrabajo,porlotantoseestableceunabsolutorespetoalrequisitolegalde laintermitencia.

Dehechoelpropioartculoexcluyeelcmputodelasausenciasdebidasa

enfermedadcuandolabajatengaunaduracindemsde20dasconsecutivos

Elcmputodelosporcentajesenlasfaltasde asistencia

Elanlisisdelartculo52.d)delETp poneenevidencialaexistenciade

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dosperodostemporalesdistintosenlosqueacortarlasfaltasde asistenciaaltrabajo,queson:
Endosmesesconsecutivos,laexistenciadefaltasdeasistenciaaltrabajo,

aunjustificadas,perointermitentes,quealcancenel20%delasjornadas hbiles
Encuatromesesdiscontinuosdentrodeunperodode12meses,la

existenciadefaltasdeasistenciaaltrabajo,aunjustificadas,pero intermitentes,quealcancenel25%delasjornadashbiles.

Elcmputodelosporcentajesenlasfaltasde asistencia
Enambossupuestos,loquecuentasonlosperodosdetiempoensu

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conjunto,estoes,dosmesesconsecutivosocuatromesesdiscontinuos,lo queponedeevidenciaquenosencontramosanteunafaltadeasistencia persistenteytenaz,enelquesereduceoaumentaelporcentajedela jornadashbilesdel20%o25%,enfuncindelperodotemporalquese tomacomoreferencia.

Endefinitiva,yasloconfirmandistintasSentenciasdelTSJ,enelartculo

52.d)delETseestaludiendoalosdosmesescontinuosoacuatro mesesdiscontinuos,comounsoloperododetiempo,ynoseconsidera porseparadolasausenciasencadaunodelosmeses.

Elcmputo p delasfaltasdeasistencia
Elprrafosegundodelartculo52.d)delET,establececulessonlasfaltasdeasistencia quenocomputan t al losefectos f t establecidos t bl id enel lprrafo f queantecede: t d

Lasausenciasdebidasahuelgalegalporeltiempodedesarrollodelamisma Lasausenciasdebidasalejerciciodeactividadesderepresentacinlegaldelos trabajadores. b j d Lasausenciasdebidasaenfermedadescausadasporaccidentedetrabajo Lasausenciascausadaspormaternidad,riesgoduranteelembarazoylalactancia Lasausenciasdebidasalasenfermedadescausadasporembarazo,partoolactancia Lasausenciasdebidasalapaternidad Lasausenciasdebidasalicenciasyvacaciones,. Lasausenciasmotivadasporlasituacinfsicaopsicolgicaderivadadeviolenciade gnero,acreditadaporlosserviciossocialesdeatencinoserviciosdeSalud,segn p proceda. Lasausenciasdebidasaenfermedadoaccidentenolaboralcuandolabajahayasido acordadaporlosserviciossanitariosoficialesytengaunaduracindemsdeveinte dasconsecutivos.

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Elcmputo p delasfaltasdeasistencia

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Estaltimaextincineslaqueresultamscontrovertidacomoseponede manifiestoeneltemadelasrecadas ,dadoqueresultairrelevantequelos perodosdebajasedebanonoalamismaenfermedad,oenpalabrasdela SentenciadelTribunalSupremodefecha26/10/2006(RJ2006,8104)( Recurson2247/2005),cuyostrminossetranscribenacontinuacin:en otraspalabras, l b aunqueexistan i varios i perodos d de d baja b j debidos d bid ala l misma i enfermedad,cadaunodeelloshaduradomenosde20das,ylasuma superaraeselmite,peronoserandasconsecutivos EstadoctrinaserecogeigualmenteenlasentenciadelTribunalSupremode fecha27/11/2008(RJ2009,386)(Recurson2861/2007

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QUSECONSIGUEconlaNUEVA Q REFORMALABORAL2012?
Resumen

QuseconsigueconlanuevaReforma:
La L principal i i lmodificacin difi i enel lartculo l 52.d) 52 d)ETesenel ltratamiento i d del l

absentismolaboralyaquedesapareceelcmputoporabsentismocolectivo yseestableceelindividual.

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Porejemplo:
As,porejemplo,basndonosenellmitedel20%defaltasalpuestodetrabajoen

jornadashbilesdurantedosmesesconsecutivos(unas45jornadasparaun trabajadorconturnodelunesaviernes),unaempresapodraprescindirdeun trabajadorsistehapermanecidodebajadurante msde9das,siemprequehaya tenidounmnimodedosbajasenesteperodo, pudiendooptarpordespedirlecon 20dasdeindemnizacinyunmximode12mensualidades,talycomopermiteel despidoobjetivo.

Yademsaunqueunaotodaslasbajasseanderecada,esdecir,queesos9dasen

cmputototalqueeltrabajadorhaestadodebajapodranserporlamismapatologa.

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QuesloquenoaclaralaREFORMA2012?yque puedellevartambinainterpretacinjurdica?

QuesloquenoaclaralaREFORMA2012yque puedellevartambinainterpretacinjurdica?

Noaclarasilasausenciasinjustificadaspuedenincluirsedentro delcmputodelabsentismo
Noparecelgicotratarlasausenciasendosbloquespuestoqueambasson absentismo,yportantodalugaradostiposdedespido,unoeldespido objetivoyotraseldespidodisciplinario.

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Cmohadeentenderselaexpresinjornadas"hbiles", especialmente p problemtica p enloscontratosatiempo p parcial p ? Qu quieredecirlanormacuandoserefiereameses,side calendario l d operodos d d detreintad das?

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DURACINDELASBAJAS/DIAGNSTICOS
Informacin disponible

Duracin media de los procesos con alta en el periodo

I.T. CONTINGENCIA COMUN ( Excepto Autnomos y Hogar)
SISTEMA (INSS+ ISM + MUTUAS) INSS ISM MUTUAS

2009 2010

NMEDIO NMEDIO MENSUALDE MENSUALDE Variacin PROCESOS PROCESOS 2009 2010

38,11 45,87 90,58 32,93 ,

40,4 48,07 88,56 35,69 ,

430.596 174.939 1.026 254.632

367.365 140.493 995 225.877

14,7 19,7 3,02 11.3

DIFERENCIA(INSSMutua) I.T.ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

SISTEMA INSS ISM MUTUAS

12,94 12,38

32,33 32 33 68,13 95,34 31,41

33,15 33 15 67,32 95,95 32,24

63.512 63 512 1.596 64 61.852

58142 1490 67 56.585

8,46 8 46 6,64 4,68 8,51

DIFERENCIA(INSSMutua) I.T. CUENTA PROPIA (Contingencias Comunes de Autnomos y g ) Hogar

SISTEMA INSS

36,72 35,04

MUTUAS DIFERENCIA(INSSMutua)

104,6 132,6 90,46

109,7 136,3 97,25

36.595 12.019 24.576

33.140 10.318 22.822

9,44 14,15 7,13

42 09 39,06 42,09 39 06

Nota:Clculodeladuracindelasbajas:Nmerototaldedasdebajadelosprocesoscuyaaltaesconocidaentreelnmerototal dedichosprocesos.Teniendoencuentaqueenestaestadsticaladuracinmximadecadaprocesoes18meses.

Duracindelasbajas/diagnsticos

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Deformaglobal,losprocesosdeIncapacidadTemporalpor ContingenciasComunes(exceptoautnomosyempleadosdehogar) tienenunaduracinmediaenelINSSenelao2010de48,1das, siendoenlasMutuasde35,7das.Estaduracinaumenttantoenel INSScomoenlasMutuasenel2010conrespectoal2009. Elaumentodeladuracinmediadelosprocesossevecompensadocon unareduccindemayorproporcinenelnmerototaldeprocesos registrados enel2010,detalformaqueeltotaldedasnotrabajados porbajas p j deITresultamenorenel2010que q el2009 Noobstante,lareduccinenel2010delnmerodeprocesossedebe tambinaunadisminucinenlaafiliacindetrabajadoresafiliados tantoencontingenciasprofesionalescomoencomunes.

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DIAGNSTICOS
DATOS FREMAP

Diagnsticos DatosFREMAP Diagnsticos.

PATOLOGAS(DatosFremap2011) NMERODE CASOS

%
44,49 14,72 12,1 7,5 4,15 2,85 2 75 2,75 2,7 2,20 1,85 1,64 1,25 1,03 0,66 , 0,30 0,28 0,12
0 20 000 20.000 10.000 30.000 50.000 40.000 60.000 80.000 70.000

osteoarticular psicologa medicinainterna

68873 22788 17831 11561 6431 4415 4265 4176 3412 2872 2537 1934 1591 1034 473 432
187 154 812 154.812

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ginecologia otorrino oncologia neurologia digestivo cardiologia vascular oftalmologia endocrino urologia g dermatologia odontologa Neumologa
NEFROLOGA

Diagnsticos DatosFREMAP Diagnsticos.

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Seobservacmomsdel46%delasbajasporITconseguimiento mdicoporlosServiciosMdicosdeFREMAPlofueronpor enfermedadesosteoarticulares,seguidasconun15%delas enfermedadesmentales.

Lasenfermedadesdelsistemarespiratorioeinfecciosasocupanla segundayterceraposicin,respectivamente.

R Reform ma laboral 2012

PosibilidaddeactuacindelasMutuasen los15primerosdas
Situacin Actual

Controlyseguimiento

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Enlos15primerosdasdelabajamdicalasMutuaspodrnhacer controlySeguimientosin"limitacinorestriccintemporalalguna (escritodefecha26deOctubrede2009, ,laDireccinGeneralde OrdenacindelaSeguridadSocial,deconformidadconelinformede laAbogacaGeneraldelEstadoDireccindelServicioJurdicodel Estado). Aresear,quesielinteresadonocomparezcainjustificadamentea cualquieradeestasconvocatoriasparalosexmenesy reconocimientosestablecidosporlosserviciosmdicosdelamutua enlos15primerosdasdesubajamdicanoserposiblela extincindelaprestacineconmica.

Anticipodepruebasytratamientos

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Elanticipodepruebasytratamientos porpartedelasmutuassigue condicionandoelartculo82denuestroReglamentodeColaboracinque establece:..cuandotranscurridosmsde15dasapartirdelabaja mdicaeneltrabajo, trabajo lasituacindeincapacidadtemporalseprolongase aconsecuenciadelademoraenlaprcticadelaspruebasdiagnsticaso enlaaplicacindelostratamientosmdicosyquirrgicosprescritosporel ServicioPblicodeSaludcorrespondiente. correspondiente AestohayqueaadirquelacolaboracinenestamateriadelosServicios Pblicos bl d deSalud l dde d las l distintas d Comunidades d d Autnomas noessiempre lamisma,deformaqueenalgunadeellassignificadamente,Andaluca, CanariasyNavarra lasdificultadesburocrticasparaprocederaeste anticipo ti i l lohacen h prcticamente ti t i inexistente it t .

Anticipodepruebasytratamientos

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FREMAPtienefirmadosacuerdosdecooperacinycoordinacinparala gestindelaIncapacidadTemporalconelextintoINSALUDeINSS,que sonaplicablesactualmenteentodaslasC.C.A.A.exceptoenAndaluca, NavarrayCanariasytieneacuerdosdecooperacinycoordinacinpara lagestindelaincapacidadtemporalespecficosparalasCCAAde: Baleares,Catalua,Galicia,PasVascoyValencia.

PropuestasmotivadasdealtaalSPSosolicitudde altaalasEntidadesGestoras

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LasMutuaspodrnrealizar propuestasmotivadasdealta dentrodeesos15dassialavista delainformacinrecabada consideran d queel ltrabajador b d puedanoestarimpedidoparael trabajo

Enlaprctica,lasestadsticasde FREMAPparael2011,nosindican quemsdel66%detodaslasbajas recibidasseregistranentreelda1y 15delabajamdicaquefueron 550.331,ydeesassecitanaconsulta mdicael8,16%(44.889).

Lademoramediatotalhastalafechaderegistro delabajamdicaesde9das das. Lacapacidaddeactuacinentoncesparacitar antesdequeeltrabajadorcumpla15dasde bajamdicasereducea6das. Siesapropuestadealtafueseatendida positivamenteporlaInspeccinMdica correspondiente,elplazodecontestacinsuele sersuperioralprevistoreglamentariamenteque esde15dasparaquecontestenlosSPSyun plazonodeterminadoreglamentariamentepara lassolicitudesanteslasEntidadesgestoras,con loquelasbajassealargaraenlamayoradelos casosmsde20das.

R Reform ma laboral 2012

Posiblesconsecuenciasnop pretendidasp por laReformaLaboral

Aumentodeladuracindelasbajas j

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Puestoqueenelartculo52.d)delETunade lascausasquenocomputarncomofaltasde asistenciasescuandolasbajastenganuna duracindemsdeveintedasconsecutivos, cabepensarquesiuntrabajadortiene posibilidadesdeincorporarseenelda15desu bajamdicaintentaralargardichabajahasta 20dasomspuestoquedeestamanera puedeestarsegurodequeencasodeque tengaqueestardebajamdicanuevamenteno seletendrencuentadichabajaaefectosde unposibledespido. Porloquesiuntrabajadoratieneunabaja mdicaporgripequedura4das,seincorpora ytieneunarecadaalasemanadurantelaque estdebajamdica2dasyalmessiguiente tieneunaccidentenolaboralysehaceun esguincedetobilloytieneunabajade3das, entotalsuman9das,suempresapodroptar porcausasobjetivas

Sinembargo,siesetrabajador tieneunagripequedura20das ,yalmessiguientetieneunabaja porunaccidentenolaboralque duraotros30das,suempresa nopodr d optar t aundespido d id objetivo Lapreguntaes:quinesms p j absentistayestperjudicando msalaempresa :Elqueest9dasdebaja mdicayqueestlosdasque exigeestrictamentesu diagnsticoyvieneinclusosin curarsealtrabajoporque tienemiedodequele puedandespedir Elqueest40dasdebaja mdica,alargandolabaja mdica.

AumentodelaDuracindelasBajas

AlgunosSPShaniniciadocampaasen lasquelabajayelaltasedaenel mismoacto conunaduracinestndar previamentefijada:

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Porejemplo,enNavarraenelao2011seha firmadounconveniodecooperacinconel MinisteriodeTrabajoeInmigracin,enel queseacuerdaunprogramaespecficoque desarrolladeterminadasestrategiasde gestinparamejorarlaprestacindeITy estudiaelcomportamientodelosprocesos decortaduracin yquetienecomoobjetivo eldotaralosmdicosdeAtencinPrimaria detablasenlasquesereflejenlas duracionesestndardecadaunadelos procesosdemayorfrecuencia.

Elnuevomodelodegestinde bajas adems, bajas, adems distingue diferentestiposdeincapacidad dependiendodesuprobable duracin.As,unaenfermedadde d duracin i muycorta t puede d serl la gastroenteritis;corta,labronquitis aguda;media,untrastorno depresivo;larga,unafracturade tibia ibi yprolongada, l d untumor maligno. Lafrecuenciadeloscontroles varaenfuncindeladuracinde cadaenfermedad.Paracalcularel estndardecrditossegnel diagnstico,losexpertoshan estudiadolasbajasdelosltimos diezaosenNavarrayhanelegido lamedianacomofrmulams representativa

Solicituddecambiodecontingencia

Otraexclusinqueestableceelartculo52.d) 52 d)delETesla siguiente:

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Noseconsiderarncomofaltasdeasistencialasdebidas accidentedetrabajo ,porloquepuedeconsiderarsequese puedeproducirunaumentodelasdemandasdelos trabajadoresdequesusdolenciasseanconsideradas accidentedetrabajoyporlotantounaumentoenlas solicitudesdecambiosdecontingencia. contingencia

EstadsticasFREMAP
Bajasdemenosde20das

Reform R ma laboral 2012

H repetido id b j : Han baja

82.458(15,81%)

De los procesos de baja registrados en FREMAP en el ao 2011 de menos de 20 das q que han sido : 521.461

Hanrepetidobajaendos mesesconsecutivos:

11.194(2,15%)

H repetido id b j encuatro Han baja mesesdiscontinuos:

6.548(1,25%)

R Reform ma laboral 2012

LAREFORMALABORAL
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIN