1 DERECHO DE TRABAJO Artculo 1o.

El presente Cdigo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos. EL PATRONO Artculo 2o. Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o m s trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. !in embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las personas jurdicas de derecho p"blico a que se refiere el artculo ##$ de la Constitucin de la %ep"blica. EL TRABAJADOR Artculo 3o. &rabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos g'neros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

2 EL REPRESENTANTE DEL PATRONO Artculo 4o. %epresentantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de 'ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que est'n legtimamente autorizadas por aqu'l. (os representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. )ichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, est n ligados con este por un contrato o relacin de trabajo. EL INTERMEDIARIO Artculo 5o. *ntermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o m s trabajadores para que ejecuten alg"n trabajo en beneficio de un patrono. Este "ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqu'l para con 'l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitucin, del presente Cdigo, de sus reglamentos y dem s disposiciones aplicables. +o tiene car cter de intermediario y s de patrono, el que se encargue, por contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.

3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Artculo 1 . Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico,jurdico mediante el que una persona -trabajador., queda obligada a prestar a otra -patrono., sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta "ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, t'cnicos y dem s trabajadores de categora an loga a las enumeradas, dicha delegacin puede incluso recaer en el propio trabajador. (a e/clusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra no es caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre dos o m s relaciones laborales, y slo puede e/igirse cuando as se haya convenido e/presamente en el acto de la celebracin del contrato. (a circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.

4 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Artculo 3 . Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicados de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de 'stos y percibida en la misma forma. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO Artculo 4!. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las dem s materias relativas a 'ste. El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene car cter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos e/istentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte. (as disposiciones del 0rtculo 12 al 0rtculo 23 inclusive, son

5 aplicables al pacto colectivo de condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente normativa de 'ste.

RE"LAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Artculo 5#. %eglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que b afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar 'l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. +o es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

SUSPENSI$N DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Artculo %5. 4ay suspensin de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales -prestacin del trabajo y pago del salario., sin que por ello terminen dichos contratos ni se e/tingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. (a suspensin puede ser5 a. *ndividual parcial, cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales6 b. *ndividual total, cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales6 c. Colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales6 y d. Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

7 TERMINACI$N DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Artculo #%. 4ay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a 'sta, ces ndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se e/tinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos. SALARIO O SUELDO Artculo . !alario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. !alvo las e/cepciones legales, todo servicio prestado por un trabajadora su respectivo patrono, debe ser remunerado por 'ste. El c lculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago puede pactarse5 a. Por unidad de tiempo -por mes, quincena, semana, da u hora.6 b. Por unidad de obra -por pieza, tarea, precio alzado o a destajo6 7er 0rtculo $8. c. Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono6 pero en ning"n caso el trabajador deber asumir los riesgos de p'rdidas que tenga el patrono.

TRABAJO DE APRENDI&AJE Artculo 1#'. !on aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que 'ste les ense9e en forma pr ctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les de la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo. TRABAJADORES A"R(COLAS O "ANADEROS Artculo 13 . &rabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros an logos que realizan en una empresa, agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de 'sta. (a definicin anterior no comprende a los contadores ni a los dem s trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrcola o ganadera.

9 TRABAJO A DOMICILIO Artculo 15%. &rabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de 'ste. (a venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que 'ste los transforme en artculos determinados y a su vez se los venda a aqu'l, o cualquier otro caso an logo de simulacin, constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin del presente Cdigo. TRABAJADORES DEL MAR ) LAS VIAS NAVE"ABLES Artculo 1#5. &rabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capit n de estay a cambio de la manutencin y del salario que haya convenido. !on servicios propios de la navegacin todos los necesarios para la direccin, maniobras y atencin del barco, de su carga o de sus pasajeros. !e llama contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores.

10 SINDICATO Artculo 2'%. !indicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente -trabajadores independientes., constituida e/clusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. 7er 0rtculo 3#: y 0rtculo 38;. SINDICATO DE CAMPESINOS !on sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollen en el campo agrcola o ganadero. SINDICATOS URBANOS !on sindicatos urbanos los no comprendidos en la definicin del p rrafo anterior. (as disposiciones del presente captulo son aplicables a toda clase de sindicatos, sean urbanos o campesinos.

11 *UEL"A Artculo 23!. 4uelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o m s trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el 0rtculo 31#, con el e/clusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

EL PARO Artculo 245. Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o m s patronos, en forma pacfica y con el e/clusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare.

12 EL PARO LE"AL Artculo 24%. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de el 0rtculo 31# y 0rtculo 312, inciso b. y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de anticipacin para el solo efecto de que 'stos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este perodo. Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliacin. Artculo 24#. )urante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que les concede el artculo anterior, sin responsabilidad para las partes. 7er 0rtculo <1. LA PRESCIPCION Artculo 25 . Prescripcin es un medio de librarse de una obligacin impuesta por el presente Cdigo o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este captulo. El derecho de prescripcin es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripcin ya consumada, sea e/presamente, de palabra o por escrito, o t citamente por hechos indudables.

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SANCIONES Artculo 2%!. !on faltas de &rabajo y Previsin !ocial todas las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las dem s leyes de &rabajo o de Previsin !ocial, siempre que est'n penadas con multa. =na vez que la e/istencia de la falta haya sido debidamente declarada por los tribunales de &rabajo y Previsin !ocial, 'stos deben enviar copia autorizada de la sentencia firme respectiva al )epartamento 0dministrativo de &rabajo, a efecto de ser inscrita en el correspondiente registro de faltas. Cuando el obligado al pago no haga efectivo el valor de la multa en el t'rmino que para el efecto se le fije, la sancin se transformar en prisin simple de acuerdo con lo que sobre el particular establece el Cdigo Penal. 1!

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CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Artculo 2#'. !on correcciones disciplinarias, aunque est'n penadas por multa, todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados o asesores de 'stas, a los miembros de los &ribunales de &rabajo y Previsin !ocial, a los trabajadores al servicio de estos "ltimos, y en general, a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitacin de un juicio o de una conciliacin.

15 EL MINISTERIO DE TRABAJO ) PREVISI$N SOCIAL Artculo 2#4. El >inisterio de &rabajo y Previsin !ocial tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. )icho >inisterio y el *nstituto ?uatemalteco de !eguridad !ocial deben coordinar su accin en materia de previsin social, con sujecin a lo que dispone la (ey @rg nica de este "ltimo y sus reglamentos.

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INSPECCION "ENERAL DE TRABAJO Artculo 2# . (Reformado por el artculo 2 del decreto nmero 1486 del Congreso de la Repblica). (a *nspeccin ?eneral de &rabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro. (os arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector general de trabajo, tienen car cter de ttulo ejecutivo. En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administrativas de &rabajo, los interesados no necesitan la intervencin de abogado, pero si se hicieran asesorar "nicamente los abogados y los dirigentes sindicales podr n actuar como tales6 en cuanto a estos "ltimos, slo podr n asesorar a los miembros de sus respectivos sindicatos a que pertenezcan, circunstancia que acreditar n ante la dependencia respectiva y e/clusivamente en asuntos cuya cuanta no e/ceda de trescientos quetzales. (as disposiciones contenidas en el 0rtculo 838 rigen, tambi'n, para el caso de que los interesados se hagan representar en sus gestiones ante las autoridades administrativas de trabajo, pero la circunstancia de que miembros del personal de una empresa comparezcan a gestionar por 'sta, se debe considerar como gestin directa del respectivo patrono.

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LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Artculo 2 3. (os conflictos relativos a &rabajo y Previsin !ocial est n sometidos a la jurisdiccin privativa de los &ribunales de &rabajo y Previsin !ocial, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. Artculo 2 4. (os &ribunales de &rabajo y Previsin !ocial son5 a. (os Auzgados de &rabajo y Previsin !ocial, 24 que para los efectos de este Cdigo se llaman simplemente BjuzgadosC6 b. (os &ribunales de Conciliacin y 0rbitraje6 y c. (as !alas de 0pelaciones de &rabajo y Previsin !ocial, 25 que para los efectos de este Cdigo, se llaman simplemente BsalasC. Artculo 2 5. )ichos tribunales forman parte del @rganismo Audicial y solicitada su intervencin deben actuar de oficio, abreviando en cuanto sea posible, la tramitacin de los asuntos sometidos a su conocimiento. !us sentencias firmes tienen autoridad de cosa juzgada. 2% Artculo 2 %. +o pueden ser miembros, funcionarios ni empleados de un &ribunal de &rabajo y Previsin !ocial los que desempe9en o hayan desempe9ado en los tres a9os anteriores a su nombramiento, cargos de direccin o representacin judicial o e/trajudicial en asociaciones patronales u organizaciones sindicales.

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Artculo 2 #. En cuanto no contraren los principios y te/to de este ttulo, en la organizacin de los &ribunales de &rabajo y Previsin !ocial, se deben aplicar supletoriamente las disposiciones de la (ey Constitutiva del @rganismo Audicial. 2#

TRIBUNALES DE CONCILIACION ) ARBITRAJE Artculo 2!3. (Reformado por articulo 1 Decreto 1 ! " .. (a finalidad esencial de los &ribunales de Conciliacin y 0rbitraje es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la produccin armonizando los derechos del capital y del trabajo Cada tribunal se *ntegra as a. =n juez de &rabajo y Previsin !ocial que lo preside b. =n representante titular y tres suplentes de los trabajos c. =n representante titular y tres suplentes de los empleadores los cargos son p"blicos y obligatorios Por la naturaleza de sus funciones el cargo de presidente es permanente en tanto que los dem s fungir n un a9o comprendido de enero a diciembre.

19 (os suplentes ser n llamados en el mismo orden de su eleccin o designacin (os representantes a que se refiere este artculo deben seguir cumpliendo las responsabilidades de sus cargos hasta que tomen posesin sus sustitutos !in embargo podr n renunciar ante la Corte !uprema de Austicia si han cumplido ya su perodo. El secretarlo del Auzgado cuyo Auez preside el tribunal lo es a la vez de este tambi'n permanente. SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES Artculo 3''. (a Corte !uprema de Austicia, conforme las necesidades lo demanden, determinar el n"mero y jurisdiccin territorial de las salas de apelaciones que conocer n en segunda instancia de los asuntos de &rabajo y Previsin !ocial. Artculo 3'1. )ichas salas est n integradas por tres magistrados propietarios y tres suplentes electos por el Congreso de la %ep"blica, 31 debiendo presidir el tribunal, el electo en primer t'rmino y correspondiendo la calidad de vocales primero y segundo a los otros dos en el orden de su eleccin. &endr n un secretario que debe ser abogado

20 de los tribunales de la rep"blica o estudiante de )erecho y los escribientes y notificadores que fueren necesarios.

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