TERCER LADO MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

JOSE GREGORIO CHIRINOS BARQUISIMETO,ENERO, 2014

Todo conflicto se produce en el seno de una comunidad, que constituye el tercer lado de cualquier disputa. Podemos decir que el tercer lado est formado por gente de la misma comunidad que, usando cierto tipo de poder (poder de los pares) y con una perspectiva comn que funciona en respaldo de un determinado proceso de dialogo y de no violencia, apuntan aun triple triunfo. Este tercero que intervienen dentro del conflicto forma parte importante de la resolucin, es quien debe decir basta a las partes y transforma el conflicto de destructivo a constructivo. En el tercer lado existen dos partes, los que estn dentro del conflicto. (Pariente, amigos y las propias partes) y los que estn fuera. (Vecinos, neutrales, observadores). Es importante destacar o sealar que, una vez que emerge este tercer lado, se forma una nueva masa critica de protagonistas desde adentro. Segn Ferrigni, Guern y Guern (1973) sealan como conflicto "una situacin en la que dos o ms actores, cuyos intereses son incompatibles o mutuamente excluyentes, se oponen en el curso de accin que desarrollan para lograr los objetivos que se originan en esos intereses" (p.32). Los miembros del tercer lado que estn fuera ayudan, pero la ltima instancia est en los de adentro, pues son los que hacen el trabajo real.

El tercer lado es otro misterioso y especial. El tercer lado puede estar formado por nosotros mismos, por cada uno, actuando individualmente por una accin conjunta de todos, cuando se trata de detener peleas, la clave esta en nuestras manos. Roles Establecidos a un Tercero - El mediador, mediando los intereses del conflicto.

- El rbitro, determina los derechos en disputa. - El de equilibrador, que democratiza el poder evitando el abuso y la injusticia. - El de curador, que repara las relaciones daadas en el conflicto y crea el clima adecuado. - El de testigo, que presta atencin a la escala de violencia. - El de Juez de campo, estableciendo lmites a la lucha, para que existan reglas claras y limpias. - El de guardin de la paz, que proporciona proteccin a la sociedad mediante la iniciativa de paz. - El mediador, mediando los intereses del conflicto. - El rbitro, determina los derechos en disputa. - El de equilibrador, que democratiza el poder evitando el abuso y la injusticia. - El de curador, que repara las relaciones daadas en el conflicto y crea el clima adecuado. - El de testigo, que presta atencin a la escala de violencia. - El de Juez de campo, estableciendo lmites a la lucha, para que existan reglas claras y limpias. - El de guardin de la paz, que proporciona proteccin a la sociedad mediante la iniciativa de paz. - Teniendo que haber tolerancia por cada una de las partes. Por no existir una nica vedad. - Teniendo que ser el mediador imparcial, y no dejarse colonizar por una de las partes, sobre todo tener la igualdad entre las partes.

Ejercitando intervenciones en negociacin y mediacin, con la finalidad de optimizar la comunicacin entre las partes para que se encuentre entre ellos para solucionar su conflicto pacficamente a travs de un tercer. En cuanto a lo que establecen: Artiles (2002), citando a Otomar Bartos y Paul Wehr, seala que todo aquel que quiera ser un pacificador (PageMaker) debiera ser primero y antes que nada un habilidoso mapista de conflictos.Construccin de Puentes, Importancia de forjar Relaciones a travs de las lneas del Conflicto: Una vez identificado el conflicto y sus partes y teniendo clara la idea del tercer lado como el grupo de individuos que cooperan en la transformacin del conflicto. Es importante que la construccin de puentes forjes relaciones a travs de la lnea del conflicto. No obstante se precisan de una relacin personal basada en la confianza y el respeto para lograr una slida negociacin, es la vinculacin transversales con relacin al conflicto actual y potencial, factores que generan confianza y establecen lneas naturales para comunicacin. Habilidades del Tercer Lado Cualquiera que sea el rol que se desempee en un conflicto, hay habilidades de tercer lado, que son tiles para cualquier Tercero. Existen tres tipos de habilidades: Mirar desde el Tercer Lado, Escuchar desde el Tercer Lado y Hablar desde el Tercer Lado. Ubicarse en el Palco significa mirar desde cierta distancia cosas que suceden cerca de nosotros. Qu ve desde el Palco? Cmo el estar en el Palco altera su perspectiva? Existen tres pasos simples para Ubicarse en el

Palco: Detenerse - Mirar Escuchar, que son las habilidades que se presenta en el tercer lado Podemos concluir que la existencia de un conflicto, puede generar como manifestacin la confrontacin, pudiendo producirse una polarizacin en la poblacin. En este proceso, se arrastra a l a quienes se sentan originalmente fuera del conflicto, quienes a veces sufren los efectos destructivos de ste en forma ms aguda. Al ser parte de una red social cualquier confrontacin violenta que se genere en el tejido social, termina afectndonos a todos y por ende a los que no han querido intervenir de manera directa; en funcin de lo cual estos pasan a jugar un papel preponderante en la confrontacin, pudiendo tener la mayor responsabilidad para resolverlo o modificarlo. En funcin de lo expresado, se dice que slo la existencia y la fortaleza del tercer lado, puede garantizar la paz. Es as como nos ubicamos en el antroplogo William Ury, cofundador del Programa de Negociacin de la Escuela de Harvard, quien acua este termino en su libro Alcanzar la Paz, refirindose a un tercero que decide intervenir, ante la presencia de un conflicto, para colaborar en su resolucin. Ury se refiere al tercer lado como un tercero que decide intervenir, ante la presencia de un conflicto, para colaborar en su resolucin.